总结关于找工作的10条经验(转载分享)

第一篇：总结关于找工作的10条经验(转载分享)

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣

四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险--他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

第二篇：找工作经验

500强校园招聘中大学生不知道的10件事

转载自 易水转载于2010年08月16日 19:34 阅读(7)评论(0)分类： 我喜欢的举报

最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。

1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。

大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命

地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

3.其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

4.其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, “you are what you look”.对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。

因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。

5.其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

6.其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

I.要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

V.最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

VII.Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。

7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。

最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8.其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。

在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。

9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站比如.cn，基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可

以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第三篇：找工作经验

不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图泄漏，引起无数IT屌丝的羡慕敬仰。看看这些牛人，NOI金牌，开源社区名人，三年级开始写Basic„在跪拜之余我们不禁要想，和这些牛人比，作为绝大部分技术屌丝的同学们，是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？

当你打开这个帖子的时候，我已经默认你是此文的目标读者，也就是想进入国内一流互联网企业的非牛人应届生。

你不需要拿NOI的奖，无需是开源社区名人，也用不着发过牛逼的SCI论文。（没错，笔者就是这样的技术屌丝）

请记住，校园招聘，应聘的绝大部分人都只是才出象牙塔的毛头小子。企业需要的是你们的潜力与激情。牛人总是凤毛麟角的。

程序员笔试面试的经验贴、经验书不计其数。本文不会教你如何具体的解题，但是会告诉你，你距离你的梦想究竟有多远，以及如何去缩短这个距离。

笔者仅仅以自己的亲身经验为依据，将国内IT巨头按Offer到手难度降序排列，大致分为如下3个梯队：

T1：百度，阿里，腾讯，„

T2：网易，迅雷，完美时空，360，金山，„

T3：华为，中兴，联发科，„

Tx：垄断类IT国企。如中国移动，„

T1主要是BAT三巨头。他们对学生的技术能力与综合素质都要求较高。他们尤其喜欢寻找牛人。因此你必须有扎实的基础的同时还要有自己的技术个性和特点，让他们欣赏你。这些公司无论是实力还是待遇都是一流的。但要注意这类公司太大，项目组太多，竞争也很激烈，因此要注意认真考虑你想去，而且对你而言有优势的项目组。

T2都是其所在领域的领军企业。待遇会比T1稍低。他们需要基础扎实的学生，如果你的项目或者技术方向符合他们所在的领域会很有优势。（如游戏领域偏爱图形学，安全领域偏向安全方向）

T3对学生的出生、资质最为看重（双211，四六级），甚至对性格有较为挑剔的考察（华为的性格测试反而刷掉很多技术较牛但是性格较怪癖的学生），专业考察的很基础，但考察面较广。Tx之所以给了个x，是因为他们和其他的企业无法比较。因为这类企业笔试考行测+专业基础。面试考察综合素质、表达能力，尤其看重你的非技术方面的能力。因此不做本文的重点讨论。无坚不摧——完整项目

“当他说他是OpenCC的作者的那一刻，哪个面试官不被秒杀。”

当然你不需要NB到这个程度。如果你能对面试官说：“我读书期间做的项目有x万行代码。Google关键字xxx可搜到该项目的演示视频”，就足够了。

程序员的所有技术能力都能在一个完整的项目中得到淋漓尽致的体现，因此胜过千言万语的自我推销。所谓的完整项目应该满足以下条件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解决了某个问题，具有一定意义。

2、难度。使用或者研究了一些较新技术，或者有一定价值的技术含量或研究内容。

3、工作量。是一个需要浇筑一定心血的产出品。

因此，当你决心把一个项目写入你的简历中，你就一定要能回答出面试官的如下问题：

1、你负责了哪一块？

这个问题是想知道这个项目里究竟有哪些代码是你写的，尤其是多人合作的项目。你必须强调你所做的工作。

问题就出来了。很多时候我们参与的项目，他的架构、核心技术你并不熟悉，而仅仅是写了部分逻辑代码，那怎么办呢？

解决办法是，花时间去了解项目的核心，对项目的整体有清晰的认识，至少要达到能够表述的很清楚的程度（简单的说就是能吹的很有说服力。回想你答辩的情形）。

如果你做的那一块确实微不足道，而且你也无法表述项目全局，那就放弃提及这个项目吧，否则只能让面试官越看你越觉得锉。

2、你用到了哪些技术？

这是最好发挥的一个问题。你可以介绍项目用到的每个开源库，也可以介绍你用到的源代码管理工具（如SVN、GitHub），调试工具（如WinDbg）甚至项目管理工具（UML工具、VS Project等）。总之，这是一个很好表达你的项目综合能力的机会。

如果上面的都不出彩，那尝试从你的项目架构、设计模式、接口设计等方面入手。总之要站在一个较高的角度，空谈项目的业务需求和逻辑意义不大（当然，充满创意的项目除外）

3、你遇到的最大问题是什么？如何解决的？

这个问题是最重要的，也是最具有回答技巧的问题。你必须说出一个听起来确实很难解决，但你确实又解决（或者避开）的问题。

如果你实在没有头绪，或者你觉得项目确实太简单，没发现困难问题，不妨从这些方面思考： 有网络功能的项目，考虑网络传输效率和网络同步等问题；

有多线程、多进程的项目，考虑他们之间的同步/互斥、负载、调度问题；

需要处理大数据的项目，考虑数据预处理、数据调度等问题；

如果这个项目出了论文，那么尝试描述论文解决的问题；

你解决问题的渠道，如MSDN、CSDN、开源社区的论坛、国外技术论坛、文档手册等。

面试官想要听到的，是你发现问题、分析问题、寻找解决方案、最终解决问题的思路与方法。细节并不重要，因为他也未必能完全弄懂每个技术细节。

总之，一个完整的项目能让你充分的表达你的技术能力。在项目这一块上，你需要下足功夫。如果很不幸你没有，那么请往下看。

深厚内功——坚实基础

一般第一轮技术面都是来考察你最基本的技术功底。

招聘季节，随处可见抱着厚厚的《程序员面试宝典》啃的学生。偶尔也能看见《编程之美》《剑指Offer》的神书。这些经验书确实有用。但是要想全面的掌握笔试面试的基础考点，还是需要完整的复习。

其实，笔试面试对计算机基础的考察是万变不离其宗的。其考点无非分为：

语言语法（以C/C++为例）。

指针（数组），函数指针，操作符运算顺序，const（常指针与指向常量指针），static四大用法，字符串（字符数组），字节对齐（sizeof），位运算。秒杀书籍：《C++ Primer》 面向对象。

构造与析构顺序、多态、重载、覆盖、C++对象模型等。秒杀书籍：《深入理解C++对象模型》。数据结构。

栈，队列，链表（双向、循环），树，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、图算法、贪心算法、动态规划。秒杀书籍：《算法导论》。设计模式。

考察最多的就是单例模式。只因为他实在是太常见又太简单了。秒杀书籍：《设计模式》，《重构》。

数据库。

主要是SQL语句与存储过程。

操作系统。

进程与线程、互斥与同步、死锁、进程间通信，页表，虚存等。秒杀书籍：《Windows核心编

程》，《Unix核心编程》。

计算机网络

ISO七层架构，TCP，UDP，IP地址等。

英语。

有些公司喜欢出一些用英文描述的问题，或者英文翻译题。看懂IT领域内的英文并不难，如果你平时使用MSDN、Google、StackOverFlow的话根本不是问题。

如果你还有充分的时间，建议认真看上面推荐的秒杀书籍。如果时间不够，就有针对性的去掌握这些考点。

不得不吐槽的是，很多技术不错的朋友，有着很好的项目，反而挂在了笔试的基础知识考察上面。因此不要小看这些考点。该背的还是要死背的。

笔试或者面试如果让你在纸上写程序，会有2种情况：

1、写一个函数或算法。

不要因为题目简单就想在最短的时间写出来。请一定要注意，对所有参数做边界检测和有效检测。这才是考察的重点！

如果一个算法具体实现你记不清了，就写伪代码，在每行代码后加上详细注释。如果是面试，写完以后跟面试官解释说具体的代码你忘了，但是你记得算法思想，因此用了伪代码。如果具体思想也忘了，就尝试用自己的思路解答问题。总之，尽量别交白卷。

2、设计一个软件或系统。

这种情况不要求你写详细代码。你需要在程序结构、框架、设计模式或者系统架构等方面进行设计。

这种框架性的东西最好先打草稿，想好了再重新画一遍，把每个模块的功能，模块之间的关系、各个模块的功能接口画出来，如果是面试，写完以后给面试官详细解释。

这里强调一点，是否懂得架构设计，是鉴别代码菜鸟和熟手的重要指标。T级越高的公司，越偏向于考察架构层级的知识。比如百度笔试的最后一题经常是要求设计一个分布式服务器系统。

锦上添花——无限潜力

通常技术一面是面基础，二面更多的是双方的进一步了解。如技术方向，技术潜力等。如果二面面试官不问你技术问题，那么你一定要积极主动的与他沟通，并表达你的意愿。尝试以下几个方向：

1、表达你的技术潜力与热情。

面试官可能会问你一些和技术看上去没有任何关系的问题，比如问你最近在看什么书，学习之余喜欢做什么，常去哪些网站之类的。

如果你说最近在看《诛仙》，平时喜欢玩LOL，你就是在把自己往悬崖上推。实际上面试官希望听到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因为我在项目中用的C++11的特性越来越多了„” “我业余时间喜欢看看TED，上面总有很多让我激动的新技术出现„”

“前段时间比较闲的时候，和朋友参加了xxx组织的开发者大会„”

回答如此平凡的问题却能体现你的闪光点。你是技术人员，请记住，告诉面试官你时刻对技术保持着激情，时刻关心的IT动态，比你告诉他你是学生会某干部有用的多。（当然非技术人员，或者国企的面试除外！）

但是，一定要如实回答。面试官会针对你的回答进行紧逼追问。如果正好是他熟知的范畴，而你只是接触过而没有认真学习，就会陷入很尴尬的境地。

所以在回答这些问题的时候不用过于急着回答，不妨先想一想，要有能预测到面试官针对你的回答会问什么样的问题的能力。

就像上面的例子，面试官问你最近看的书，你未必要选择最近看的一本书，而是应该选择一本你吃的比较透的，最好还是面试官也会感兴趣的书，这样接下来的交流就能得心应手。总之，平时的积累才是王道。

2、表达你的技术爱好。

进入正确公司的错误岗位，相当于考上了正确学校的错误专业。

所以请一定要记住，你的最终目的不是要进入该公司，而是要进入该公司你最想去的部门乃至项目组。

所以，试探得知面试官来自哪个项目组也很关键，因为面试官可能跟你想去的项目组毫无关系。技术方向的不对口的面试官面试你，对你是不利的。

这个时候你要清楚的表达出你的技术方向，并注意考虑你想去的项目组收你的可能性。如果发现该组招的人少，或者加入难度大，你需要考虑是否表现出来你有同样的热情加入其他项目组。

不服从分配可能导致你一无所获。你之前面试的表现越优秀，在这一步能够选择的余地就越大。

3、态度和情商。

如果你面试次数多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里应该有所感觉。

如果感觉不好，最后一面你需要更努力表达你的优势。最后一面打动面试官的可能往往是你的真诚和热情。

当面试官问你有多少Offer，不要惧怕回答。Offer是企业对你能力的证明。有Offer的学生更容易被青睐。通常如果你有了该公司最大竞争对手的Offer，你可以尝试追求更好的岗位和待遇。但切忌用这个来漫天要价，除非你牛到了他们非要你不可的程度。

T3，Tx类的企业可能会问你一些很奇葩的问题。比如A公司问你他的竞争对手B公司怎么样。很多计算机专业的学生思维过于死板，说了大实话，比如”B公司是最大的xxx企业“，于是死的很彻底。

你可以说”A公司的优势在与xxx，而B公司的优势在于xxx。不过在我看来，我更欣赏A公司的xxx，因为xxx“

这类企业就是这样。他们的面试和T1，T2企业的面试差别很大，你要学会避重就轻，这不是谎言，而是策略。

写在最后

只要你资质不差，有针对性的进行努力，拿下国内IT巨头的Offer并不难。

最后，请记住，拿下Offer，你的技术生涯仅仅是进入了下一轮新的迭代。

技术之路最公平也最残酷的原因是：没有捷径，需要日积月累的积累，以及对技术持久的热情

第四篇：上海找工作经验心得总结

[上海找工作经验心得总结]

找工作第一帖

找工作，工作就是岗位，岗位是一个公司和企业提供的，根据这层意思，找工作我们就可以理解成找公司、找企业，其实事实就是如此，通过在上海这段时间的经历，通过阅读招聘报纸，我个人认为，大学应届毕业生在找工作的第一步应该是先就业再择业，上海找工作经验心得总结。

以前有很多我认识的同学在学校期间都在比自己的专业怎么怎么样，好还是不好，其实，现在看来，也只有在大学期间能够这样比较，出了学校这个门，当你踏进社会，你的看法就会变化，在社会上，尤其是那些大型企业的人事部门里面经常流行着一句话，本科毕业没有专业。有很多大型企业都基本不在乎你所学的是什么，他们在乎你在大学里素质有何锻炼，最多就是在考虑把你放在哪个部门的时候会看下你的专业。

一旦你进入了大公司，你能够得到一个系统性很强的培训及锻炼，你能够在工作的同时，学到很多东西，这些东西说不定能够改变你的将来。而你进入小公司，他们整天忙的只是业绩是否到指标，这个月能不能有工资发。相形之下，大公司的福利待遇、工作环境都是小公司没的比的。

大公司还特别注重个人的进修，他希望你再去读书，希望你学会更多的东西，当然，他们也会为你掏腰包的（只要你考出来，通过后）

再退一步说，你先进个大公司，对你以后跳槽也是有利的。

所以，我的同学们、师弟师妹们，你们第一步路要走好，第一份工作要选好。

找工作第二帖

个人简历，我经历了好几次面试，看到的个人简历真的很简单，不像我做了好多，一般就2张纸，大家不要进入误区哦,不要觉得越多越好,还有就是要放一张6寸左右的生活照上去,会比较好。

第三，通过上门找工作，我认为是不太好用的，现在一般的单位，尤其是外企似乎不太喜欢你上门的，他们都喜欢你寄信或者是发e-mail，大家看情况史下吧。

第四，通过电话找工作，我没试过，我认为问不出什么东西的，电话里也说不清楚，希望大家不要用。

最后，通过投递找工作，这是我的伤心处，所以写在最后，我有信封投出去的简历，一份都没回音，但这是个途径，记得要复上你的近期近身生活照片一张，这样可以让用人单位一个良好的印象。

还有一点是不要在一家公司投两个岗位，这样会给公司留下你不很专一的感觉，如果你觉得其他职务也挺好大话，你可以在面试的时候和面试官提出，当然是在面试不经意的时候顺便说出，或者等面试官主动问你的时候，还有一种情况，当你投出个人简历一个星期以上，没有答复的时候，你可以再投那个职务。因为一般公司确定面试人选是在发布招聘广告后2周左右时间。

以上只是我的个人意见，仅供参考。|||

找工作第三帖:面试

面试是我们每个要走向工作岗位同学必须要面对的一次考试,这个考试相对我们在学校的考试要来的简单,但并不是那么好应付的,下面我就来说下.我第一个面试电话当时是在南昌接的,当时他让我第二天就要去单位面试,我来不急,也许因为是自己平生第一次被用人单位认可,自己太开心了,也没和用人单位多说什么,就挂了,结果我的第一次就这样没了,后来自己想了下,其实我们完全可以再多问上一句,能否换个时间,我实在赶不急.但如果你当时在上海或者你第二天完全能够赶到的话,你就不能这样说了,以防给别人留下不重视对方的感觉.记住,在接电话的时候千万要听清楚对方是什么公司,这是为了你挂好电话去查下那家公司的情况,为了明天的面试做准备.还有要记清楚那家公司的地址是什么,因为现在上海大楼多,公司多,马路多,如果不问清楚的话,会影响你去公司的.还有就是面试你的人.名字和性别都不要忘记.在打电话的同时,不要忘记说普通话,这样比较庄重,还有类似你好,谢谢,再见之类的词语不要忘记,但也不要一个尽在那谢谢,因为如果成功的话你会给公司赚钱的,人是平等的.在去面试的时候,着装也是比较讲究的,因为现在上海的办公楼比较多,里面的保安也是西装革履的,我们是应届生,如果有西装的话,可以选择,如果没的话,也要尽量穿的整齐点:

男生,头发要整齐,不要太短也不要太长,要刮胡子,如果是西装的话,最好是深色西装加浅色衬衫加鲜艳的领带,黑袜子和黑皮鞋,记住,不管怎么样,皮鞋要亮.女生:要把头发披下来,不要扎着,因为你已经走出校园,要化浅妆,以示对面试你的人的尊重,深色西装套装,以及高根鞋,有细根的那种.面试的时候会让你填张表,正规的单位一般都会有两张纸,一张是你的基本情况,另一张是一些关于你应聘行业的问答题和你的一些个人愿望等等.而一般的公司就很简单了.最关键的是,要把你的字写整齐,难看不要紧,整齐就好.面试交谈的时候,要冷静,不要怕,我是这样给自己减压的,我想如果我表现的好的话,他们还会给我钱,我干吗要怕呢.就算不好，也不要给钱啊,是不是.呵呵

接下去的就要看你们自己的了,初试少说多听,把自己好的一面反映出来,复试的时候再谈你具体的工作.记住，不管你喜不喜欢这份工作,还是你又碰到更好的,也不要在你准备放弃的单位面前表露出你的不在意,你要做的就是让你所面试的单位喜欢上你,由你去抄单位的鱿鱼.好工作是要机遇的,自己的第一份工作千万要珍惜啊.找工作第四帖

当你走进你所面试的公司的时候,你要注意几点东西,这可以帮你辨别这公司到底有没有前途或者钱途，第一,公司所在的办公楼,上海现在比较高档公司集中的写字楼主要是在徐家汇、南京西路（恒隆广场、嘉里中心、中信泰富、梅龙镇广场）、人民广场-南京东路（以来富士为代表）、陆家嘴这几个地区。这些写字楼的租金都是按美金算的。一般的公司是不会选择这里的。

第二，公司内部的环境，最直观的是他们的前台，然后是里面的工作区，当你一路走过的时候，你可以看见公司各个部门的工作情况，一般面试你的是在他们的会议室或者是经理办公室，一般这两个地方都可以看到公司的80%的全景。

第四，看他们的硬件设施，一般大的公司，他们是每人都会有一台电脑，然后他们会有自己的开水房、娱乐室、打印、传真室等等，这其实要看不同公司的，有最好咯。

以上只是一些想要进大型公司同学需要注意的，如果自己的标准不是大公司，那你可以按照自己的感觉去判断，但无论是大是小，你要对这公司有一个自己的判断，以前美国有个什么协会，他们统计过一个数据，说98%的人只用6秒的时间就可以对一个陌生人作出判断，我想，对事物也是一样，你的第一感觉很重要，直接影响到你后来的工作，尤其现在上海一些骗子公司也很多，收取10元钱做他们公司所谓的一个简历，然后要你去帮他们卖些乱七八糟的东西也会发生，很多本地的、外地的都会被骗，本地的还不愁住和钱，外地的同学每一天都是种挑战，所以大家面试的时候，不要因为太兴奋，处处要留个心眼。|||

找工作第五贴

培训的时候，需要注意几点东西。

其次，千万不要很早就问问题，一般培训都会分组的，一个组人不会太多，会有个组长，他会负责对你的考核，当然，我们都是年轻人，有时候会有很多问题，你要学会忍耐。即使要问，也要等别人先问，如果没有人问，那你要等到培训几天后再问，这样显的比较稳重，当你了解了一切情况以后，那时你要下定决心做还是不做。

第三，注意你的服饰和礼节，一般进入大的公司，从你的面试开始，到你的培训，到最后的考试，每一个环节都存在被公司人事或者培训部的员工观察着，如果你能够在细节上做到处处认真，得体，那你就能够取得好评。

第四，要和你的主管多沟通，其实在培训的时候是个双向沟通的过程，你千万不要像上课一样老老实实的在那里听，像大型公司，尤其是外资的，他们很注重你的个人表现欲，他们喜欢你表现。在这些公司里，你只有表现的比任何人都好了，你才有可能被选种。

第五，记住问你的组长，即负责考核你的人那名片，或者是电话，这样，如果你有事不能参加培训、或者有问题甚至不想继续接受培训，你都可以和你的负责人取得联系，这也是礼貌的一种表现，工作总结《上海找工作经验心得总结》。

第六，如果你因为种种原因不再接受培训了，你最好能够发个e-mail或者短信谢谢别人，这是我的师兄告诉我的，挺好的，能给人一种好的感觉，觉得你的确是接受过高等教育的，或许会柳暗花明又一村，公司或许会推荐你去另一家公司，毕竟现在上海商场的竞争就是人才的竞争。

找工作第六帖

在上海投资的外资企业是数不胜数的,当然他们对自己的招聘信息也基本会是用英文表示的,这时候我们就要良好的英语水平,要知道他们公司招的是什么岗位的,是干什么的,所以我最近总结了一些英文岗位的简称及对照的中文解释,与大家一起分享下.gm(general manager)总经理

vp(vice president)副总裁

fvp(first vice president)第一副总裁

avp(assistant vice president)副总裁助理

ceo(chief executive officer)首席执行官

coo(chief operations officer)首席运营官

cfo(chief financial officer)首席财务官

cto(chief technology officer)首席技术官

hrd(human resource director)人力资源总监

od(operations director)运营总监

md(marketing director)市场总监

om(operation manager)运作经理

pm(production manager)生产经理

(product manager)产品经理

(project manager)项目经理

bm(branch manger)部门经理

dm(district manager)区域经理

rm(regional manager)区域经理|||

找工作第七帖

在去面试的时候要带的几样东西，在此,补充点,当你做简历的时候,最好能够做成散页的,不要像大家通常做的一本本小册子,这样有两个好处,一、节约，做成一本小册子要好几块钱，而散页你复印10份才1块钱（学校不少有复印1角/张的，只是那纸比较黄，高级点的就是2角了）不要忘记贴一张生活照。

二、方便组合，其实没有必要把你所有的东西都亮给你应聘单位看的，一般你只要把你满足他们要求的寄给用人单位，然后在取得面试机会的时候再把你最详细的一份给他们看，这样就不会把用人单位吓到，要知道，一家好的单位，在招聘期间，每天都要看到好几十甚至上百封简历。

第二，带好你的学生证，像我们现在还没有毕业证书，而且现在社会上的骗子很多，为了能够让别人相信你，也为了能够让面试你的人对你没有戒备心理的情况下进行面试，你最好把学生证带着，而且，学生证在我们大四期间是很有用的，希望大家要注意，如果没了的话，要马上补办。

第三，带好你的作业，也就是你以前做过的作业，其实用人公司喜欢大学应届生，因为我们是一片空白，他们很容易能够教会我们，如果我们自己再带一点专业知识，那应该是不错的，尤其现在我们在学校里做的作业都是好几页的，像我们专业的作业，一本就是20多页的，拿在手上也好有手感，给别人看也不“寒酸”，也能让用人单位了解你的专业素质，这是比较重要的。

第四，对于外地的同学，当你跨入一个陌生的城市，你最好能够带一份该城市的交通地图，对你是有好处的，大家应该明白这一点，我就不详说了。

第五，不要忘记带一本小本子、笔、还有餐巾纸，他们的用途是，本子和笔用来记入一些必要的信息，比如他们要你参加复试的时间、他们对你的要求、你面试那栋写字楼里还有什么好的单位，为以后打算等等。餐巾纸就是在你进办公室面试之前，你要先擦下脸，如果你面试的那天下雨，用它来擦下鞋子和你的裤脚等等，反正你要注意到最不起眼的地方。

第六，就是我没想到的，但你觉得要用的。

第七，你带了以上那么多的东西，你总不见得拿个塑料带吧，也不会都放在手上吧，当然要一个类似公文包的手提包，不要忘记。

找工作第八帖

第一,在招聘会上,当时人会很多,面试官是全场最忙的人,每个面试官每天都会收到上百封求职信,每个人都会很累,而且你只是其中的一个而已,微不足道,这时如果你想脱颖而出,你就需要出奇招,当轮到你面试的时候,如果面试你的人在底着头准备拿你的资料的时候,你这时候千万不要给他,等他抬起头你在把你的资料给他,然后在说你好,我是xx,我来自江西财经大学,这是我的简历,然后你再给他简单的解释下你的情况,千万不要小看这一步,要知道你只有让面试官亲眼看到你,才能给他留下影响.第二,当你接到面试通知的时候,你接电话也有技巧,你要清楚的听清他说的公司名字,而且要装的好想很期待这个电话,很期待这家公司的样子,而后,不要忘记问清楚面试你的人,面试地点,如果你不清楚路线,你还可以问下他如何去公司,挂好电话后你的任务就是查该公司的资料,了解对方公司的性质,方便你第二天交谈.第三,面试的时候,注意交谈的语速,一般都是先慢后快,抓住别人的思路,使交谈很轻松,让人家有种啊,时间过的那么快的感觉,当别人问好你问题的时候,他一般会给你提问的机会,这是你就要尽量和别人多交流,尽量多谈,目的就是一个,让外面的人,即你的对手心理产生畏惧,这是心理战.我今天面试了一家单位，和那老板聊了很多，主要是你能让他愿意和你聊，其实在一开始我们就知道结果，他们很喜欢我，但我不想在那做，因为和我的心理标准距离太远，但为了锻炼自己，我就和他说专业，说学习，那经理也和我说他以前的事，大概说了45分钟，那经理亲自把我送到了门口，这时，在门口的面试者都在问我面试的怎么样，他们心理其实已经有了变化。

第四,如果面试不成功,你最好能够写一封感谢信,这在国外是很流行的,也是体现一个人的素养,在国内很少用,这一招有可能会改变人家对你的看法,或许会有新的契机产生哦.这些都是我参加学校组织的一个毕业生回来话感受活动,听我师兄说的,还有一些,一下子忘记了,等我记起来会来更新的.|||

找工作第九帖

眼下是11月份,大家都应该知道现在是应届毕业生找工作的黄金时期,但找工作需要有的放矢,据我了解有些信息不仿和大家沟通下.但是,你走这条路,失败率会很大的,因为人家既然到那所学校去招人,就是说他们要那所学校的人,这时,你就投,多投,因为你只要一个机会就行了.找工作第十帖

赵xx，男，求职意向：行政管理，期望薪资：xx，学历：xx大学工商专业，工作经验：xx（如是应届要注明），cet-4,计算机熟练，电话：xxxxxxxxxx，e-mail地址。

自从发布了我的信息后，在两天里我收到了3家公司的面试电话，但这些公司都是比较小的，岗位也是比较一般的，这就比较适合来上海找工作的外地的同学，或者要求不怎么高的同学，而且效率比较高。

总之，找工作的方法有很多，大家要把思路放宽，但社会就是社会，处处要小心。|||

找工作第十一帖

我不知道大家是否有这样一个误区，就是在毕业之前，或者是在找工作之前，就会把自己的简历做好，然后再印上个20几30多份，甚至更多，至少我是这样的，现在我想和大家说，千万不要这样，简历不是做给自己珍藏的，而是做给用人单位的，所以你不可能拿着一本本一摸一样的简历到处丢，还指望别人和你发生共鸣，然后要你去上班，这是不太可能的，大家要切记。

那么怎么做简历呢？很简单，简历不在多，但有几样是都要的，大家要事先准备好，就是你的成绩大单和你的证书、奖状复印件，这东西你可以复印个几十张都没问题。还有的就是你要经常要改的，就是你的个人简历，怎么改，也是由诀窍的，一般你的个人简历就一张纸，首先是写你的姓名，切忌，不要去写什么“个人简历”之类的标题，谁拿到这个不知道是简历阿，你这么一写，浪费了多少空间啊，如果你直接把你的姓名写在第一行，给别人的感觉是很稳重，很干净利落的。然后是你的专业及你的求职意向，这就是可变的地方，要根据你应聘单位的需求来写，再是你的受教育情况，一般写下你的大学就可以了，结下去是你的主要课程及成绩，这是你要挑那些和应聘公司有关的且你的成绩又比较好的那几门写，再下去是你的计算机及外语技能水平，这就不多说了，然后再写你的社会实践情况，这很重要，要写的详细点，格式是这样的：时间、单位名称、职务、工作职责。这块石用人单位很看重的。最后大家可以写下你在大学中获得的奖状，有奖学金的一定要突出写，还有如果能够用数字表述的是最好，例如我校的十大素质标兵，你就可以写是从2万多名同学中选举十人，那这就很有分量了。

反正简历要时常换的，不要为了省钱去做无用功，天下没有万用简历。

找工作第十二帖

接下来我告诉大家找工作上门要注意的几点：

1、找准时间，一般现在这段时间是各个单位都在招人、面试的时期，你就要找这段时间去，而且要早上，公司刚开始上班的时候去，因为只有这样，一方面你能见到人力资源部经理，另一方面当你进入你的目标公司，当保安或者前台的小姐问你是干什么的时候，你可以理直气壮的告诉他们，你是来面试的，记住，一定要说面试，不要说是来找工作的，否则他们不会让你进去的。再看他们是不是要打电话问，如果他们要打电话，你就让他们打，他们一定是打到人力资源部，这又两种情况，一种是让你进去，那你还等什么，问了保安哪里是人力资源部，直接切入主题；另一种是他们不让你进去，你就尽量和保安套近乎，底线是你投了简历就走，反正就是想办法把你的简历留在公司就行（这是最差的情况）。如果他们没打电话，但又说类似“我们昨天已经面试完了”，你就说“贵公司让我今天来的”，一般他们也不会多阻扰，因为他们没这胆子。

2、当你找到人力资源部室，你要事先再把你想说的话在心理说一边，这是让你在见到经理的时候不要慌张，因为10个人力资源部经理又9.9个是不会给你好脸色的，这是正常的。如果没见到的话，那你要问下他们经理什么时候在，你什么时候再来，这是为你下次来做好准备的。

3、当你见到人力部的经理，你要注意你的用词，尽可能多的和经理说说话，尽可能的说完你想说的话，还有就是把你的简历递给他（用双手，这应该不用我说为什么了吧，如果这点礼节都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大学做的大作业能留给他，当然这招我在三次主动上门没有一次人家给我这个机会的。

4、要走的时候，记得要问一句什么时候能有回音。在你出了人力部的门后，你最好找随便什么人问到人力部的电话，或者你回家查114，当过了一个星期他们还没给你回音的时候，你可以主动打电话过去问下自己是否有机会，当然，在这一个星期里你必须继续不停的找工作，千万不要吊死在一棵树上。

年已经过掉了，人家也都开始上班了，大家也可以开始行动了。希望我能帮到大家。

第五篇：总结关于找工作的20条经验

04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。

凡是跟帖回复的，写出真实经历的，揭露无良公司假招聘手法的，表扬优秀雇主的，谴责恶劣雇主的，能给版友们启发的，介绍你现在所在的城市的人力资源状况的，……，识字不疯狂同志都向您表达崇高的敬意。下面就是我的文字了。

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感??但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣

四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险??他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费.这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例??薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。