培养选拔干部如何突出“政治标准”心得体会

第一篇：培养选拔干部如何突出“政治标准”心得体会

培养选拔干部如何突出“政治标准”心得体会

日前，中央政治局委员、中组部部长陈希在其署名《培养选拔干部必须突出政治标准》中谈到，贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，要突出政治标准选拔干部。

党的干部是党和国家事业的中坚力量。总书记在党的十九大报告中指出，“要突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”学习贯彻党的十九大精神，组织部门更需要旗帜鲜明讲政治，强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。

党的十八大以来，总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四有”、“四个铁一般”等要求。突出政治标准，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。要贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，以党章为根本遵循，用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》来衡量：一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看政治定力，是否坚定“四个自信”；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

组织部门是干部政治上的“门神”，突出政治标准选拔干部，就要把严把实干部的政治表现考察关，把不忠诚、不坚定、不担当、不适应、不明白、不老实的“大鬼小鬼”坚决挡在门外。坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面理解、准确把握十九大精神，在学懂弄通做实上下功夫，锐意进取、永不懈怠提高组织工作质量，建设高素质专业化干部队伍，为完成好十九大确定的各项目标任务提供坚强组织保证。

第二篇：培养选拔干部必须突出政治标准

培养选拔干部必须突出政治标准

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。这一要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。

选拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准，这是政党的政治属性决定的，是保证政党团结统一、实现政治主张和政治目标的必然要求。我们党作为马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，强调首先是要革命化。江泽民同志指出，无论从事什么工作的干部，政治上必须合格，要确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手里。胡锦涛同志强调，选干部要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德现象。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求，归结起来就是干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。所以，突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。

突出政治标准，在当前有着特别重要的意义，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。毋庸讳言，一个时期以来，党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出，一些同志讲政治的自觉性降低，有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木；更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩，大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动，有的已经到了肆无忌惮、胆大妄为的地步。同时，一些党组织政治功能弱化、管党治党责任缺失，在政治上不设防、不把关，让一些政治上有问题的人混进领导班子。近年来，党中央严肃查处了***、***、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等政治野心家、阴谋家，他们暴露出来的问题深刻警示我们，干部政治上出问题，对党的危害绝不亚于腐败问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失越大。当前，我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要全党旗帜鲜明讲政治，强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。做到这一点，关键是抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准这个硬杠杠，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

突出政治标准选拔干部，总的是要贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，以党章为根本遵循，用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》来衡量，具体应把握以下5个方面。

一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”。“天下至德，莫过于忠。”对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线。如果这一条不过关，其他都不过关。对党忠诚，不是有条件的而是无条件的，不是抽象的而是具体的，必须体现到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上。最重要的就是要把党放在心中最高位置，牢固树立党的领导是中国特色社会主义最本质特征和中国特色社会主义制度最大优势、党是最高政治领导力量的观点，坚持党对一切工作的领导；就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚持党中央权威和集中统一领导。“四个意识”是意蕴深刻、相互联系的有机整体，集中体现了根本的政治立场、政治方向、政治原则。突出政治标准选拔干部，就要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺，大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻党中央决策部署，坚持“四个服从”，始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。对那些同党中央唱对台戏的人，那些对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满的人，那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套的人，那些心术不正、有政治野心的人，那些“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人，绝对不能用，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理。

二看政治定力，是否坚定“四个自信”。政治定力，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。习近平总书记形象地指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得“软骨病”。大量事实表明，一些领导干部政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，说到底都是因为理想信念宗旨这个根基发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题。有的不信马列信鬼神，不信理想信方术，不敬人民敬“大师”，精神极度空虚；有的把共产主义看成虚无缥缈的海市蜃楼，对社会主义前途命运丧失信心，思想消极颓废；有的把西方三权分立、多党制那一套奉为圭臬，价值观发生偏差；等等。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。选拔干部，必须深层次考察干部理想信念是否坚定，绝不能把那些没信仰或是具有伪信仰的人选进来。这方面，最主要的现实判断标准就是看干部能否坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。“四个自信”，源于党带领人民进行革命、建设、改革的伟大实践，体现了科学社会主义理论逻辑和中国社会发展历史逻辑的辩证统一，反映了当代中国发展进步的根本方向，是检验干部理想信念的“试金石”。在当今世界风云变幻、当代中国深刻变革、社会思想多元多变的背景下，党员干部只有坚定“四个自信”，才能不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，保持战略定力和前进动力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。

三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争。政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部的政治操守、政治品格。现实中，有些党员干部好像表现得政治上很成熟，但深入分析起来，其实是一种不问政治是非、不讲政治原则的圆滑。他们有的明哲保身、“爱惜羽毛”，在大是大非面前当所谓“开明绅士”，甚至在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则问题的政治挑衅面前无动于衷、置身事外；有的见风使舵、投机钻营，对自己政治前途有利的就上，没利的就躲，遇到重大政治事件和敏感问题没有态度，甚至故意耍滑头、当“墙头草”。这些人表面上很风光，但骨头不硬，关键时刻靠不住。如果干部队伍中这样的人多了，就会贻害党和人民事业。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，这既意味着我们已经积累起促成质变的历史性成果，也意味着我们到了最艰巨的攻坚阶段，不可避免地会遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。面对敌对势力加紧对我国实施西化、分化战略，面对意识形态领域的尖锐较量，面对激烈的国际政治斗争，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，等等，都需要广大党员干部强化政治担当、增强斗争精神，敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚、敢战能胜。各级党组织要在选人用人上树立鲜明导向，大力选拔使用那些敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、溜肩耍滑的“骑墙派”“官油子”，大力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓厚氛围。

四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题。德为才之帅，才为德之资。党员干部特别是领导干部要履行好责任，必须有很强的能力作支撑。在所有能力中，第一位的是政治能力。习近平总书记多次强调，领导干部要注意加强政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。政治能力的内涵很丰富，最核心的是把握方向、把握大势、把握全局的能力，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。应当看到，不少领导干部在这些方面还有许多不适应、不符合的地方。比如，有的马克思主义理论功底不深，不善于从政治上看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来；有的政治站位不高，全局观念不强，不能自觉做到在大局下思考和行动；有的缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对政治上的苗头性倾向性问题不能见微知著、防患未然，甚至对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职渎职，衡阳破坏选举案和南充、辽宁拉票贿选案就是例证。因此，政治能力绝不是可有可无的软性指标，而是对领导干部的刚性要求。突出政治标准选拔干部，必须把好这一关，对政治能力不足的不能轻易放行，否则就可能耽误党和人民事业发展。

五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。严明纪律，是维护党的团结和集中统一的根本保证。在所有党的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。就选拔使用干部而言，必须把政治纪律和政治规矩作为底线和红线，对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏，我行我素、无所顾忌，违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部，实行“一票否决”，不但不能提拔还要严肃处理，使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。

突出政治标准选拔干部，前提和基础是把干部的政治表现考准考实。在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式日趋多样，再加上政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，要准确识别和评价并不容易。必须针对这些情况，改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人。要经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过与干部谈心谈话，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面掌握干部的真实表现，观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其禀性情怀，观察干部对待名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处世方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质，从中考察识别其政治品德和政治素养。要抓住重要行为特征加强分析研判，注重干部的一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。要全面辩证、客观准确评价干部，对干部政治表现既要有定性判断，更要用事实说话，通过具体事例来体现，防止抽象的概念组合，避免模糊表述、千篇一律。特别是对个性鲜明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，一定要为他们说公道话，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。

第三篇：关于培养选拔干部必须突出政治标准感悟：德才兼备

关于培养选拔干部必须突出政治标准感

悟：德才兼备

近日，陈希部长在人民日报刊文“培养选拔干部必须突出政治标准”。该文一出，受到社会各界的广泛关注，一方面陈部长对突出政治标准对于当前的意义进行了深入剖析；另一方面陈部长也对突出政治标准选拔干部提出了五个方面的衡量标准。

文中指出，一是突出政治标准，在当前有着特别重要的意义。当前，我们正处于新的历史起点上，进行伟大斗争、实现伟大梦想，更需要全党旗帜鲜明讲政治，强化党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，更需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。二是突出政治标准选拔干部要德才兼备，一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看政治定力，是否坚定“四个自信”；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治纪律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

作为基层工作者，我们更应该严格遵守党的政治纪律和政治规矩。基层工作者与老百姓的关系如农民与庄稼的关系，只有基层工作者这台“耕耘机”工作状态良好，党的政策才能在群众“庄稼”地里长出美好果实。这是第一道关，也是党的政策与老百姓最直接、最关键的一关，只有老百姓认可的政策、认可的政党，政策才能“落地生根”和“开花结果”，党的政治地位才能“坚不可摧”。

第四篇：学习《培养选拔干部必须突出政治标准》的心得体会

学习《培养选拔干部必须突出政治标准》的心得体会

陈希同志在人民日报发表《培养选拔干部必须突出政治标准》，在这篇中，提出了看政治标准的五看，分别是看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律。这也为我们判别好的干部提出了判断依据，作为一名普通干部，陈希同志也在如何做好一名政治合格的好干部上给了我很多启迪。我认为，作一名政治合格的好干部应具备以下三点。

心是红心，血是热血

要做好一名共产党的好干部，必须要有一颗红心，一腔热血。始终坚信马列主义，坚信社会主义的光明前途，坚信党的领导并始终追随党的领导，听党的话，做党要求做的事，不讲条件，不怕困难，把党的事业作为自己终身的事业。对待党的事业始终保持满腔热血，对于社会上的一些涉及党的领导和中国特色社会主义道路的不好的言论要敢于斗争，并且要有斗争到底的决心，我们共产党人在斗争面前从来都是敢于“亮剑”，就像98年前，一群文弱书生在面对敌人的枪林弹雨下，仍然高喊着自己的口号，向世人宣示着自己的信念一样，在战争年代共产党人尚且如此，在现在，我们更应该也更有自信地告诉世人只有共产党才能带领中国人民实现伟大的中国梦。

独具慧眼，善思善谋

要做好一名共产党的好干部，还应该有一双慧眼，在复杂多变的社会环境中，准确地判别出那些对于党的领导有危害的苗头性事业，并能及时地处理好，做到见微知著，防患未然。对那些挑战政治底线的错误言论和不良风气要立即扼杀。深化学习习总书记系列重要讲话的学习，把握精髓、抓住根本，在认真领会基本内容的同时，深入理解和掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法。时刻保持自己的政治定力、驾驭复杂政治局面、防范政治风险的能力。

心静身正，为人表率

要做好一名共产党的好干部，更需要心静身正。“心静乾坤大，欲少智慧多。”《诚子说》云：“夫君之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”老子认为万物生于静而归于静，静就是要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑。在新的社会环境中，干部的活动空间越来越广，面对的挑战也越来越多，围绕着党员干部身边的各种“围猎”也越来越多，倘若不能做到心静身正，就很容易落入“算计”、“捧杀”的圈套。就像陈希同志说的那样，我们要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。真正做到有守有为有担当，创造出组织认可，群众认可的真业绩。

第五篇：《培养选拔干部必的须突出政治标准》读后感

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感范文6篇

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：做讲政治守规矩的“明白人”

中国共产党能够发展成为世界第一大党，拥有8900万的党员队伍却依然执政根基稳固，和其铁一般的政治纪律和政治规矩密不可分。2017年11月16日，中组部部长陈希在认真学习贯彻党的十九大精神中发表署名文章为《培养选拔干部必须突出政治标准》，在文中就提出培养选拔干部要看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩这一要求。从文章中可以看出以后再选拔培养干部的方向，同时要求全体党员干部要遵守党纪党规做政治的“明白人”。

加强思想教育，提高党性修养，守住党纪党规的“红线”。在党章中就有规定：共产党员必须自觉接受党纪的约束。全面从严治党工作开展以来，党内风气大大改善，放眼望去那些违纪违规的党员干部，他们都有一个共同的原因：法律意识淡薄、党的纪认识不足、凌驾于党纪党规之上。在日常的工作学习中我们要时刻遵守党章的规定和党纪党规的约束。不断提高政治理论水平、党性修养，自觉地学习各种党内法规制度，时刻以共产党员的标准要求自己，切实提高思想认识，做一名懂法守规的党员干部

健全党内监督机制，自觉接受纪律的约束。党的宗旨是全心全意为人民服务。共产党成立之初，各种规章制度虽然尚未健全，且身处当时的大环境中，广大党员干部能够牢记共产主义使命并为之奋斗牺牲，反而观之现如今各项规章制度不断建立健全，党内贪污腐败的事件却越来越多，其根本原因是党内监督机制不完善，人民群众的监督意识不强，党员干部的宗旨意识不高。在为群众办实事、解难事的过程中，我们要牢记党的宗旨，提高办事的执行力和决策力。自觉接受群众的监督，不断完善监督体制，防止在办事中出现群众办事难，干部脸难看的不正之风和腐败现象滋生蔓延。

不忘初心牢记使命，做遵守党纪党规模范。党的十九大报告提出了中国发展新的历史使命：中国特色社会主义进入了新时代。在这个新时代中共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族某复兴。作为一名共产党人我们要肩负期这个初心和使命的责任，做一名遵守党纪党规的模范。用先辈们为我们创造好的条件，在新时代的征程中，披荆斩棘、扬帆起航，共同实现中华民族伟大复兴的中国梦。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：加强党的领导

夯实执政根基 11月16日，人民日报刊发陈希部长署名文章”培养选拔干部必须突出政治标准“一文，文中讲到”选拔干部看五个方面”，“第四看”中讲到看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题。

充分发挥党组织的领导和把关作用，加强两新党组织党的领导、党的建设，是坚持和发展中国特色社会主义的根本要求，是推进全面从严治党的重要任务，是推动现实发展的现实需要。我们要深刻认识加强两新党组织党的领导、党的建设的重要性和紧迫性，全面落实两新党建工作要求，坚定不移地做好各项工作。充分发挥党组织的领导和把关作用，最根本的一条就是要坚持德才兼备，把好选人用人标准关。党管干部的主体是各级党组织，要在选人用人关键环节充分发挥主导作用。在动议环节，广泛听取各方面意见，加强推荐前的酝酿沟通，力求形成最大共识；勇于担当，切实增强各级党组织和领导干部的责任意识，建立健全并严格执行选拔任用干部失察失误责任追究制度，确保责任落实到位，出现问题能够追究到人。

充分发挥党组织的领导和把关作用，处理好大小共抓和注重细节的关系。党组织的领导和把关既要把大的方向，也要把小的程序、小的细节，大的方向是要把握好用人的标准，树立好干部使用的导向，要大力选用那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，坚决不用那些理想缺失、信念动摇，品行不端、能力不强，急功近利、脱离群众，因循守旧、消极懈怠的干部，通过用与不用让干部看到党组织的用人导向、明白自己的工作目标。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：要时刻保持“政治能力恐慌”的心态

日前，中组部部长陈希在人民日报发表了《培养选拔干部必须突出政治标准》的署名文章，重点突出“五看五是否”来阐述培养党员领导干部需要具备的政治标准，引起舆论广泛关注。让笔者最感兴趣的是，陈部长对缺乏政治能力的表现进行了深入剖析，让不少领导干部“看之汗颜”、“思之惶恐”。

具体来说，政治能力不足主要体现在三个方面，即政治素养不高、政治站位不高、政治鉴别力不高。当前，有的领导干部常常抛开马克思主义理论不学，抛开习近平新时代中国特色社会主义思想不学，专攻风水学、厚黑学，不信马列信迷信，不问苍生问鬼神，痴迷于烧香拜佛，被王林之类“大师”弄得迷迷糊糊、神魂颠倒，成为群众嗤之以鼻的笑柄。有的领导干部全局观念不强，阳奉阴违，表里不如一，只沉醉于自己的小圈子、小世界，认为自己“一王独大、一手遮天”。更有甚者，知法犯法，用自己手中的权力谋私事，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避责任、失职渎职，甚至参与其中，以为人不知鬼不觉。

殊不知，“举头三尺有神明”，每个共产党员、每一个领导干部头上都悬着党章党规党纪，面前都有一双双群众的眼睛盯着，脚下都有一部部法律法规拴着，走每一步都要深思、都要小心。党的十九大胜利闭幕后，马上就要筹备全国“两会”，如何选出政治能力高的人大代表、政协委员，又是摆在全党全国面前的一大考验。且不谈十八大期间中央查处的众多“大老虎”，单纯在网上引起热议的“十九大后‘首虎’孟伟被中国工程院终止院士资格”，就足以说明有很多党员领导干部仍抱着侥幸心理，未能将政治能力摆在重要的位置，在这些方面还有许多不适应、不符合的地方。

总书记强调，党的高级干部要注重提高政治能力，要加强政治能力训练和政治历练，努力使自己的政治能力与担负的领导职责相匹配。这同样适用于每一个党员领导干部。不积硅步，无以至千里。我们要保持一种“政治能力恐慌”的心态，要像树根渴望不断汲取水分一样，每天抽出一小时读读书看看报，了解最新理论知识，掌握最新新闻资讯，学习中国特色社会主义理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为忙碌的一天腾出一小段安静的时光。要主动强化“政治历练”，积极请缨，多到矛盾突出的基层、多到困难较多的一线、经磨难、接地气、墩墩苗中，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，不断积累政治经验，提升自己的政治能力。

今天，在全面从严治党的背景下，我们党和国家事业的发展不能没有精兵强将，但也绝不允许“一颗沙子”阻碍前进的步伐、“一颗老鼠屎”搅坏一锅好粥。有意识地培养“政治能力”，应该成为每一个党员领导干部的行动自觉。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：品“五看”有感

16日人民日报发表了陈希部长的题为“培养选拔干部必须突出政治标准”的学习宣传贯彻党的十九大精神的文章，其中提到的“五看”：一看政治忠诚，二看政治定力，三看政治担当，四看政治能力，五看政治自律。在我看来，这五看不但是党员干部选拔的要求，也是对每一位党员干部日常工作的要求。细细研读之后，我发现可将这五看转化为另外五个词，转化之后得出结论:五看中对党员干部提出的要求也并不算高，每位党员干部都该也都能做到。

一、政治忠诚即为诚信

“天下至德，莫过于忠。”作为党员干部对党忠诚，就如作为一个人要讲诚信。看诚信一次，不得不感慨中国文化的魅力。有诚而后有信，从而相互形成牢固的社会关系，这是一切的基础。在这个信息爆炸的时代，诚信显得尤为重要，信息传播的便捷高效，将使失去诚信之人藏无可藏。因此，作为党员干部没有什么理由不忠于党、忠于人民。

二、政治定力即为信仰

人不可无信仰，信仰让人有敬畏心，信仰让人有底线，信仰让人在强大的欲望和诱惑面前坚定而不至于迷失。这里的信仰是指正确的、引人向善的信仰。这些年，许多官员正是因为信仰缺失，思想滑坡，做出许多了不利于党和人民的事，害人害己。太多的反例警醒着每一位党员干部要坚定马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义信念，坚定“四个自信”，牢记入党宣誓时的誓词，为共产主义奋斗终生。

三、政治担当即为责任

人要有责任意识，每个人都希望自己的朋友、同事是一个有责任心的人，这里的责任，指的是不但能对已发生的事负责，更可以在出现困难之时顶得上去，站的出来，这是一种胆魄，更是一种担当。说句玩笑话，丈母娘选女婿还想选个责任心强的呢。那么作为党员干部，更是要有以天下兴亡为己任的担当，敢于亮剑、敢于碰硬、敢于攻坚，在新时期做出一番事业，让人民这个“丈母娘”满意。

四、政治能力即为智慧

将知识内化才能产生智慧。成功的企业需要大智慧的人来引导，这些人往往有把握长远利益的能力。若把国家的成长看成企业的发展，国家政策的制定看做企业做的发展计划，不难看出，国家的发展更为长远，往往是十年、百年，那些计划也要更为长远。因此作为党员干部，只有加强政治历练，积累政治经验，把握方向、统筹全局，提高自己的办事能力，才能更好的服务人民，服务国家。

五、政治自律即为守法

对于每个人来说，守法是必然的，围栏之下的自由才是真正的自由。法律给了我们秩序和稳定，我们理所当然要去遵循。对于党员干部，政治纪律即为法律，我们在生活中自觉遵守，难道在工作上，就需要别人来提醒，来警告？我想这未免有点让党和人民失望了吧。因此，要把严守政治纪律，保持政治自律内化成一种习惯，自觉做政治上的明白人、老实人。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：选拔干部需严把“政治能力”关

11月16日，人民日报刊发中组部部长陈希同志署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，文章指出：“党员干部特别是领导干部要履行好责任，必须有很强的能力作支撑。在所有能力中,第一位的是政治能力”。突显出“政治能力”是选拔干部的重要标准，那么要如何识别干部的政治能力呢？可以从以下几方面着手：

一是把握方向是否准。身为党员干部，必须在实际工作中贯彻落实好党和国家的各项方针政策。识别干部的政治能力，需要看其对党和国家方针政策的掌握程度，从中了解其是否能看得清全局，把得清方向，辨得清是非。拥有较强政治能力的党员干部，能始终与党和国家保持一致，坚定不移地拥护党和国家所决定的，毫不动摇地反对党和国家所禁止的。

二是政治立场是否稳。方向把得准，还需立场站得稳。识别干部的政治能力，需要看其平时的政治表现，尤其是在大是大非面前的具体表现。如果在大是大非面前摇摆不定了，说明其政治立场不稳。所以要特别重视在脱贫攻坚、征地拆迁、项目建设等一线工作中去选拔干部，观察其能否在工作中不打折扣地贯彻落实好党和国家的各项方针政策。

三是担当意识是否强。担当作为是党员干部必须具备的能力素质。识别干部的政治能力，需要在工作实践中检验其担当意识。在攻坚一线中，如何妥善处理问题和化解矛盾，能够有效地增强对干部的能力锻炼，丰富干部的工作经验。要考察干部的政治能力，需要全面掌握其在攻坚克难中能否敢于负起责任、挑起重担，能否敢于直面存在问题、化解矛盾纠纷。

四是遵守纪律是否严。遵规守纪是对一名党员干部最基本的要求。识别干部的政治能力，需要看其在日常生活中能否严守党规党纪、法律法规、道德规范。党员干部唯有持续强化政治意识、大局意识、责任意识和规矩意识，主动置身于政治纪律和政治规矩之下，严格按党规党纪办事，按法律法规办事，按规范程序办事，才能坚守政治底线，避免犯错。

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：用好干部标准选出好干部

党的十九大报告指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

十九大报告的内容让选人用人的导向更加明确，干部选拔标准的重要性更加突出。国家要治理好，就离不开在各个岗位上积极担当作为的好干部。要选出好干部，则必须要有好的干部选拔标准。

一、注重德才兼备，以德为先。良好的道德品行是选拔干部的最基本标准，干部具备良好的道德品行是干事创业的重要保障，也是我们保持良好的党风、政风的重要前提。

二、突出政治标准，匡正选人用人风气。干部是否拥有政治定力，是否始终坚持正确的政治方向直接关系到为党和人民的事业的发展，关系到中国特色社会主义的建设。

三、注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。