员工廉洁自律规定（五篇范文）

第一篇：员工廉洁自律规定

员工廉洁自律规定

遵守公司各项规章制度，提高职业道德修养，维护公司的良好形象，是每一名员工基本素质要求，也是公司树立良好市场信誉的重要前提。加强廉洁自律的宣传与建设，既是市场发展的需要，也是公司全体员工不断提升自身修养、塑造一支高素质人才团队的基本保障，据此，公司特制定本廉洁自律规定。

一.基本要求

1、认真学习落实中央八项规定及交通部有关工程建设廉政建设的规定，弘扬职业道德，强化自律意识，做到警钟长鸣。

2、树立公司良好形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。

3、严格遵守相关纪律，不得以欺骗、隐瞒的手段同时任职于与公司有利害关系的相关机构以牟取私利；不得从事任何有损公司利益的行径。

4、不得参加承包、监理单位等邀请的营业性歌舞厅及夜总会活动、休闲、钓鱼、旅游等娱乐活动以及对公司正常行使职权有影响的宴请。

5、不得以个人名义接受任何业务往来机构或个人赠送的礼品以及以加班费、辛苦费、奖金或以其它名义给予的经济报酬。

二.工作职责

6、公司总经理对公司廉洁自律工作负有组织领导责任，各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。

7、综合部负责廉洁自律方针的宣传贯彻工作，受理各类相关问题的报告、举报事宜，向公司领导汇报。

8、全体员工应加强廉洁自律方面的学习，互相监督、提醒。三.监督管理

9、个人自查：所有员工应在季度末总结廉洁自律情况，年终工作总结应包含个人廉洁自律行为内容。

10、通报与报告：各部门发生违反本规定的事件应及时向相关领导报告。对隐瞒不报，不及时、如实报告，干扰和阻挠报告请示的，追究相关责任人的责任。对接到请示、报告不及时答复或对报告中反映的职权范围内的问题不及时处置，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。

11、谈话、诫勉：公司领导应定期就廉洁自律情况与部门负责人沟通。发现员工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，公司主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话，当事人应对诫勉要求表态。四.考核与奖罚

12、对违反本规定行为的当事人、部门负责人及其他相关人员，一经查实从严从重处罚。

13、纪律处分包括：通报批评、警告、记过、留用察看、开除。

14、涉及黄、赌、毒等违法行为的，移交司法部门处理。

第二篇：员工廉洁自律若干规定（精选）

员工廉洁自律若干规定

为了贯彻落实廉政建设各项规定，健全监督制度，促进本公司员工廉洁自律，确保高标准、高质量完成华盛世纪新城项目的建设任务，特制定本规定。

1.0 不准收受招标公司、监理公司、施工单位、材料供应商及其它经济合作伙伴等业务单位（以下简称业务单位）、个人的礼金、礼品、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须如实说明并上缴。

2.0不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请和出席他们邀请的各种庆典以及外出考察、参观等活动。3.0不准在业务单位和本公司报销应由个人支付的各种费用或因私事占用、借用业务单位的交通工具。

4.0不准为谋取不正当利益，在业务往来中违反有关规定，以各种名义索要财物、收取回扣、中介费、劳务费或在业务单位入股分红、享受福利待遇。

5.0 不准利用职务和工作之便为配偶、子女和其他亲友谋取利益。凡涉及公司重大决策、工程招标、材料采购、投资融资、重要合同签订和大额度资金使用等事项，必须经公

司集体研究决定，严格按照有关规定和程序执行。6.0 不准用公款支付个人名义的宴请或以各种名义大吃大喝、挥霍浪费。

7.0不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、子女上学、过生日、迁新居等机会大操大办，借机敛财。8.0不准挪用、拖欠公款。凡因工作需要借用公款，须按公司财务制度规定办理借款手续，并且及时归还。9.0不准利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财物。

10.0凡公司员工被举报有违反上述规定的，一经查实，将视情节轻重给予批评教育、调离原岗位、责令辞职、解聘、辞退等处理。员工中的共产党员违反本规定，按党员纪律处分条例及相关规定处理；触犯刑律的，移送司法机关处理。

第三篇：员工廉洁自律规定

中创国际融资租赁有限公司

员工廉洁自律规定

1总则

1.1为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

1.2本规定适用于公司全体员工。

1.3全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

2廉洁自律行为规范

2.1全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：

2.1.1接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；

2.1.2接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；

2.1.3将公司业务往来中客户提供的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；

2.1.4将公司业务往来中客户所持有或经销的物品以明显低于市场的价格获取；

2.1.5利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他

人从事牟利活动或利益输送；

2.1.6利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；

2.1.7从事与公司利益冲突的事情。凡在公司以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的综合管理部申报，证明与公司无利益冲突，并经公司综合管理部核准，报公司总裁审批后方可进行；

2.1.8从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；

2.1.9利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；

2.1.10授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；

2.1.11瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；

2.1.12利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； 2.1.13有其他谋取私利损害公司利益的行为。3实施与监督

3.1公司将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行：

3.1.1在公司综合管理部设立专线电话传真，接受社会和公司内部对员工的违规行为提出的投诉或举报；

3.1.2向所有合作业务单位和服务客户,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督；

3.1.3对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；

3.1.4公司综合管理部根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。

3.2公司总裁、各分管副总裁、各部门负责人为实施本规定的主要责任人。各级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。

3.3全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

3.4为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。综合管理部负责组织员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。

3.5公司综合管理部依据职责权限，对本规定的执行情况进行监督检查。

4对违反规定行为的处理

4.1处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：

4.1.1本规定禁止行为一经违反，公司即对涉事员工给予开除处理。4.1.2对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；

4.1.3涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

4.2处理程序：由公司综合管理部提出处理意见，报总裁审批后，由综合管理部进行处理。

5附则

5.1本规定自发布之日起施行

第四篇：酒店员工廉洁自律规定

为进一步增强酒店员工廉洁自律意识，规范自身的工作行为，端正工作作风，加强约束力，促进酒店健康发展，在日常工作中做到有标准，有规范，特做出如下廉洁自律规定。

1、遵守国家法律法规、酒店及部门的规章制度和操作规程，不断提高法律意识和法制观念；

2、严格按工作流程规范操作，认真履行本岗位的工作职责，不做有损酒店利益和形象的事情。

3、禁止利用工作职务之便为个人或家人朋友谋私利，禁止挪用、侵占酒店财产。

4、洁身自爱，严以律己，克已奉公，不准利用职权谋取私利，不准接受各种回扣和手续费

5、工作中不弄虚作假，严格按规定、程序及要求办事，不违纪，不徇私枉法。

6、关心、支持、参与酒店及部门的综合管理，监督员工廉洁自律情况，发现问题及时进行善意的提醒和告诫。

如果违反以上酒店、部门相关规定，一经发现将严肃处理，情节严重做开除处理；如涉及国家的相关法律及的相关规定，将移交司法机关处理。

第五篇：员工廉洁自律规定6.27

武汉房地产开发有限公司

员工廉洁自律规定

一、目的1.树立公司透明的管理文化；

2.促进员工依法经营、廉洁从业；

3.保障公司、合作单位和员工的合法权益

二、适用范围

本规定适用于集团全体员工

三、员工廉洁从业行为规范

1.保证不利用职务之便做有损集团公司形象的事，保证在生产经营中杜绝接受

客户或施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来单位的下列任何一项行为；或杜绝向客户或施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来的单位作有下述行为的要求、承诺、暗示等意思表示：

 接受或要求回扣等好处费；

 接受或要求礼金、有价证券或贵重物品，或报销任何应由个人支付的费用； 接受对方或对方工作人员邀请参加可能对其公正执行职务有影响的宴请、旅游或其它娱乐活动；

 接受或要求对方或对方工作人员提供住房装修、婚丧嫁娶、家属的工作安

排或出国等提供方便或财物支持；

 与对方或对方工作人员就双方合作内容涉及的工程承包、工程费用、材料

设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理、合同其它权利

义务变更等进行私下商谈或者达成默契；

 其它可能对本人公正执行和履行职务有影响的不当行为。

2.保证不向施工单位、材料供应商及其他与本单位存在业务往来单位泄漏有

关标底、工程量、决算、增项等内容。

3.保证不接受不正当的收入，不铺张浪费，不违反社会公德，不损人利己。

4.不为施工方、维修方等虚报、多报面积、费用，以谋取私利。

5.保证严格按签证规定流程，审核、办理责成签证，不发生人为因素错签、超签等现象。

6.保证坚持招标、合同审批工作的公开、透明；在结算等资料的结论及过程

文件中，真实统一及准确，杜绝出现涂改及营私舞弊的现象发生。

7.保证不将公司物品占为已有或长期借用不还。

8.保证材料采购坚持招议标形式，做到高透明度，保证性价比最优，服从三级审核制度。

四、管理规定

1.集团员工有责任向相关合作单位介绍上述廉洁自律管理规定，同时合作单位

有举报集团员工违反廉洁自律管理规定行为的权利。

2.集团人力资源中心作为集团廉洁自律管理的归口部门，负责接受合作单位及

集团内部员工的相关举报，并及时进行调查，依据调查情况上报集团领导予

以相应处理。

3.集团员工有违反廉洁自律管理规定的行为，一经查实，将被视为严重违纪违

规行为，集团有权根据具体情况给予责任人降职、降薪、经济处罚等直至辞

退，并要求追偿相应损失。

4.合作单位满足集团相应人员不正当要求且未向集团人力资源中心举报的，一

经查实，除追回由此给集团造成的损失外，集团还有权要求赔偿、取消或终

止相关合同的履行。

5.集团对于主动举报违规行为的合作单位和内部员工，将根据举报事宜具体情

况，给予一定金额的物质奖励。

本规定自发布之日起执行，本规定自发布之日起执行，解释权归总裁办公室。