模拟招聘会个人体会

第一篇：模拟招聘会个人体会

模拟招聘会个人体会

当我们踏进大学的那一刻起，我们就已经为面临毕业后的就业而进行思考，通过这次职业发展与就业指导中的模拟招聘会中，我们都扮演着不同的角色，有的是招聘者，有的是应聘者，有的是老板，还有的是各部门的各种人员，而我在当中扮演公司中的一名文化部的招聘者，部署假不假电子产品有限公司的一职，在这次招聘会中我有以下几点心得体会以及招聘者和应聘者需要注意的地方。

应聘者需要注意的问题：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些“猫腻”至关重要。在这次模拟招聘会中我发现了一点重要的规律；问题一：“请你自我介绍”这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。问题二：“谈谈你的家庭情况”况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这我觉得是招聘单位问该问题的主要原因，简单地罗列家庭人，宜强调温馨和睦的家庭氛围，以强调父母对自己教育的重视。问题三：“你有什么业余爱好”，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态、这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要说自己没有业余爱好。这三个问题的应聘者必须俱备要回答的问题，当然还有其他很多需要回答的问题，比如说在这次的招聘会中我也问到招聘者的缺点，“你为什么选择我们公司”“如果我录用你，你将会开展工作”等等。招聘者需要注意的问题：无论什么样的面试，都逃不开考官和应试者沟通交流这一关。一句话：面试就是应试者努力获得考官的良性评价，包括非理性的好感等的过程；也是考官努力把握自身的公正性，不受应试者外在形象、语言暗示等以客观评价应试者的过程。首先，咱们谈谈应试者的外在形象、体态语言等方面对考官的影响。实际上这是很简单的问题，衣着不整，行为粗俗，进门前不敲门等小事情，很明显会自然地降低考官对你第一印象里的好感。真可惜就是有这么多应试者的确做的很糟糕。其次，应试者的自信，而不是自大自卑，能很好的使考官对你产生更多的正向评价。对于夸夸其谈言不及义言语油滑避重就轻的应试者，多数考官很难有好感，而我的评价报告中会说：回答问题没有重点，实际工作能力待进一步考察，求实精神不足；而对于举止不够自然自信心不足等应试者，我常常会在评价报告里写上这样的一句：在压力环境下很难发挥自己的实际能力。这两个评语都不是夸赞之辞。

在这次模拟招聘会中，我充分发挥了我扮演招聘者的作用，以上的两点是我在会后的一个总结出来需要注意的问题，在我们假不假电子产品有限公司中，我们的主要产品是电子手表，其手表有着各种各样且强大的功能，但是在我们公司的竞争非常激烈，在这过程当中我们公司裁掉了两名员工，主要是因为能力有限，在第二节的时候这起两名员工通过后程的学习后又在其他公司应聘成功了，这说明了职场的残酷竞争使人的能力更加厉害，通过这次的职业发展与就业指导的模拟招聘会中使我学到了很多在以前从没学过的东西，使我在今后的应聘的中打下基础。

第二篇：模拟招聘会

四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点 建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品 证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份 最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：

精美礼品各一份 创新奖1名：

精美礼品各一份 鼓励奖1名：

精美礼品各一份 附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印

50元

现场布置及活动 用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元 人民币

建筑工程系

2010-5-11

第三篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。

第四篇：模拟招聘会

“模拟招聘会”策划书

活动主题： 感受就业压力

激情带动活力

扬就业之帆

启梦想之旅

参与模拟招聘

成就未来人生

活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室

参赛对象：以大

一、大二为主的所有在籍学生

活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部

活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。

赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；

2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；

3，参赛代表发言和评委代表点评；

4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；

5，比赛结束退场。

奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。经费预算和所需材料：

1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；

2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；

注意事项：

1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；

2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；

3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；

4，活动时材料的准备。

5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。

活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部

信息艺术系 2011-5-10

活动前期准备（宣传部负责）

1、前期宣传：

我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。

2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历

A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。

B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。

C: 报名时间： 2011年5月10日前。

D：报名形式：班级预先登记报名。

E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。

F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;

3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。

4、活动材料准备。

决赛方案

1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；

2、赛场布置及准备工作；

3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；

4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；

5、宣读比赛规则和评分标准；

6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；

7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；

9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；

10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；

11、参赛代表发言和评委代表点评；

12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；

13、比赛结束退场并作好善后工作。

现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）

评分细则

评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。

1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。

2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）

4、问题对答（4分）主要看反映思维应变能力，创新能力,思路清晰，专业基础能力是否答对等。（限4个问题）

第五篇：模拟招聘会

一、活动名称：

环能学院校园模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

扬就业之帆 启梦想之旅

四、活动单位:

（一）主办单位：环能学院团委学生会

（二）承办单位：环能学院学生会

（三）协办单位：XXXX

（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、五、活动时间：

XX月XX日下午招聘会正式开始

活动地点：XX教学楼，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

参与对象：环能院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

六、前期准备阶段：

（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

三）礼仪准备:学院学生会选拔礼仪团小组，参加开幕式（颁奖仪式）

（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，音响设备等

（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

七、前期宣传阶段

（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会积极做好准备工作与前期宣传工作

（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

（五）邀请校广播站对活动进行宣传报道

（六）与校外媒体（如合肥电视台，合肥晚报等）联系，邀请其前来报到宣传。

八、活动进行阶段

前期：

（一）应聘岗位宣布：

岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

（二）应聘培训

邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

（三）设立咨询点

在教学楼大厅和餐厅入口设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

（四）预备报名

在餐厅入口，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

开幕式：

（一）举行地点：大学生活动中心礼堂（暂定）

（二）举行时间：XX月XX日下午XX点

（三）出席嘉宾：学院领导、企业代表、老师代表、学生会代表

（四）具体流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。

2.由活动赞助商代表致辞

3.学院领导致辞，并公布本次招聘会开幕

活动进行阶段：

（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

（四）面试过程：

1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参加面试同学的简历交给评委，应聘人员按照次序依次进入。

2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时60秒）。

3.评委对同学进行提问。评委根据同学表现进行点评打分。

4.由工作人员统计评委打分成绩。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成绩。

（五）面试结束后期：

参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况。但要留意会场纪律。否则迅速离开会场。

成绩公布：

招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。

招聘会结束。

九、奖项设置.1.最佳简历每类岗位1名（颁发院团委证书）

2.十佳求职者10名（颁发院团委证书）

3.优秀组织策划者5人（颁发院团委，赞助企业联合证书）

4.优秀组织学院2个，活动积极班级10个（颁发院团委奖状）

此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参与的人。

十、后期总结阶段：

（一）招聘会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满成功。并制作大型宣传展板对本次招聘会进行成果展示。同时积极做好户外和室里的现场整理工作。

（二）由学院领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。

（三）赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次招聘中同学出现的各种问题做“如何参加面试、如何应聘、应聘注意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。

（四）加强与合作企业的联系，及时为企业提供优秀的临时工作人员，同时为同学提供更多的假期实践机会。

附件一：

评分原则：

1.评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。

2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。

3.评委可能对个别同学有特别印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，直接在备注一栏中写明就可（此情况不得多于3%）。附件二：

“环能学院首届“XX杯”大学生模拟招聘会面试评分表

＿＿组

编号

个人简介

表达能力

应变能力

文化素养

形象气质

备注

总分

注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。

2.评委若对面试同学有非凡印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数高低排名，以选出企业优秀人选。

3.分A、B、C、D、E、F等若干组，每组8人

策划人：环能学院学生会实践部

2011年3月 安徽建筑工业学院 环能学院模拟招聘会

策 划 书

主办单位：环能学院团委学生会 协办单位：实践部 策划时间：2011年3月