2017年度上半年XX镇基层党建督查通报

第一篇：2017年度上半年XX镇基层党建督查通报

2017年度上半年XX镇基层党建督查通报

2017年7月13日，县委组织部基层组织建设暨党（工）委贯彻执行民主集中制情况专项督查工作组第一小组前往XX镇对上半年XX镇基层党建落实情况进行专项督查。此次在XX镇的督查查看了镇党委、2个社区党委、1个机关党支部以及1个非公企业党支部，覆盖全面，现将相关情况汇报如下：

一、基本情况

xx镇党委现辖基层党组织52个，含5个社区党委、1个机关党总支，46个党支部，共有党员1119人。通过市委组织部核定在册的非公企业共有88家，社会组织9家，共计97家。其中，单独组建党组织的非公企业共22家，社会组织4家；非公企业联合组建党组织14家；社会组织联合组建党组织1家。统筹推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中，调整镇“两学一做”学习教育领导小组成员，召开党建工作专题党委会和党建工作推进大会对党建工作进行精心筹划部署，制定学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育实施方案、工作方案，召开“两学一做”学习教育常态化制度化动员会，传达学习中央和省市县“两学一做”学习教育常态化制度化工作相关会议精神，部署当前工作任务。

二、存在问题

（一）关于“两学一做”学习教育常态化制度化情况

xx镇党委“两学一做”学习教育常态化制度化动员会于6月8日召开，在全县来说，较晚。“三个一”活动整体落实不到位，镇党委班子成员没有整改落实情况；机关党支部专题组织生活会没有问题整改清单，没有具体整改清单。社区党委中，党支部主体作用发挥不明显现象明显，党委班子成员承诺事项不具体。

（二）基层党组织标准化建设情况

xx镇基层党组织标准建设整体推进不平衡，社区党委、机关支部以及非公企业党支部等进度差距较大。“三会一课”落实不规范，部分支部会议记录簿出现未签到，甚至是一人代签的情况。走访的几个党委和支部项目图均有或多或少的问题，机关党支部、XX非公党支部无项目图；XX社区党委及XX社区党委存档项目图不规范，直接套用镇党委。相关台账资料缺失，无六大载体年度工作计划、无职党员设岗定责活动记录、无党务村务公开资料、无党员学习培训计划等。

（三）关于党员教育管理和党代表任期制

发展党员程序规范，时间逻辑合理，但发展党员工作序时进度缓慢，上半年镇党委会实际研究预备党员仅1名。党表中主要社会关系信息未填写，政治审查报告中也无主要社会关系信息。社区党委党代表网络工作室未见。

（四）关于基层党建工作相关事项推进 党委会记录与周例会合并，每周一次。年初未见研究部署全年党建工作，未见研究党建工作经费记录。选聘生管理工作例会会议记录无。

（五）关于非公企业、社会组织党建工作

非公企业和社会组织党建工作受制于经济下行压力，企业出资人、党组织负责人积极性不高。党员活动日工作开展不完善，有实施意见无活动计划。非公党支部开展活动图片资料较少，文字资料多。非公支部“三会一课”记录本记录内容不全面。企业党费返还未到账。

（六）关于人才工作

人才强镇工作推进形式单一，机制体系创新不足。十三五中长期人才规划未见。

三、特色做法

xx镇党委细化“两学一做”学习教育任务，任务明确，执行任务目标性强，任务完成度高。采取“清单式”工作推进方式，月初对镇领导班子成员、基层党组织、非公党建指导员下发不同的月度任务清单，月末督促检查调度；每月每名党员要撰写一篇学习笔记或学习心得，并纳入镇机关干部目标考核。

社区干部绩效考核内容全面，考核方法合理具体。进一步调动社区干部的工作积极性和主动性，充分体现“干与不干不一样，干好干坏不一样”。社区两委班子考核内容主要包括社区党建、综治信访维稳、计划生育、文明创建、安全环保、社区管理和社区个性化工作方面。社区两委成员考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面。个人全年绩效考核结果分类型按累计分值进行排名公示，根据年度绩效考核结果，按得分全额兑现个人绩效工资。

第二篇：2011年镇基层党建督查材料

***基层组织建设工作督查调研

汇 报 材 料

***党委书记 *** 二0一一年十月

近年来，***党委在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕构建和谐社会和建设社会主义新农村，以健全各项制度为保障，以开展创先争优活动为载体，以党员干部受教育、农民群众得实惠为切入点，积极探索创新基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为全镇经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。现就我镇基层党建各项工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

***位于***县城西15公里处，现辖20个行政村，106个村民小组，32个自然村，7275户，36747 人。现有耕地面积30904亩，人均0.84 亩，主要以商贸流通、种养业、林果业和劳务输出为主导产业，2010年底，全镇农民人均纯收入达到 2280元。全镇现有党组织35个，其中镇党委1个，村党支部20个，机关党支部14个，社区支部1个。现有党员1119名，其中农民党员777名，占69.4%，女党员191名，占17.1%，回族党员627名，占56%，流动党员54名，占5%。35岁以下的党员293名，占26.2%,36岁至59岁的党员627名，占56%，60岁以上党员199名，占17.8%，全镇党员平均年龄46岁。大专以上文化程度的党员243名，占21.7%，中专及高中文化程度319名，占28.5%，初中以下567名，占50.7%。

二、具体工作开展情况

（一）抓换届，严程序，提升党委班子战斗力

一是严肃换届纪律。镇党委班子成员认真学习了中央纪律“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”和省委“八条禁令”等规定，围绕“以端正的态度对待换届选举工作”主题，党委书记与班子成员之间，班子成员与村党组织书记等进行了谈心谈话，组织召开了党员领导干部专题民主生活会，签订了《自觉遵守换届纪律承诺书》，确保了换届环境风清气正。

二是严格换届程序。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委认真研究制定了《中共***委员会关于党委换届选举工作的实施方案》等文件，明确了换届工作的指导思想、时间安排、代表名额、构成比例、选举办法等相关要求。

三、严保换届质量。8月4日，我镇在***召开了第十三次党员代表大会，出席代表88名，列席代表6名。经过充分酝酿，通过无记名差额选举的形式选举产生了中共***第十三届委员会委员11名，党委书记1名、副书记1名。新当选的党委成员平均年龄为36.3岁，全部达到大专以上文化程度，班子成员的年龄和文化结构进一步优化。

（二）抓队伍，强基础，增强基层组织凝聚力

一是加强村党组织书记队伍建设。在深入调研，充分听取农村党员干部和群众意见的基础上，镇党委会研究决定，对**村党组织书记进行了免职处理，对**村党组织书记给予了停职处理，选好配强了村级领导班子。结合6月份党性教育月活动，集中开展了村党组织书记讲党课集中学习教育、“示范岗”创争等活动，加大了对村书记的培养力度。

二是加强党员队伍建设。严把党员入口关，经过镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于2011年发展党员及预备党员转正的通知》，进一步规范了发展党员程序。严把党员质量关，注重发展35岁以下、高中文化以上的农村种、养、加、销致富能手等优秀青年加入党组织。今年以来发展党员53名，按期转正44名，表彰先进党支部8个，优秀共产党员36名，优秀党务工作者2名。

三是加强大学生村官队伍建设。按照大学生村官“四员”职责要求，努力为全镇5名大学生村官搭建工作平台。今年重点抓好大学生村官创业基地建设工作，加大对大学生村官的科技培训力度，全力支持大学生村官干事创业。同时，积极鼓励大学生村官参加各类公务员、事业单位考试，目前已有1名村官实现了合理流动。

（三）抓创建，促转后，强化典型示范带动力

镇党委针对党的建设、经济建设、社会事业诸方面的发展现状，经过仔细摸排，对农村党组织进行了综合考核评定，确定了***、***2个党建示范村和***、***2个后进支部，制定了创建和转化措施，明确了包村领导、帮扶部门和完成时限，确保各项目标任务落实到位。

（四）抓创新，建机制，增强责任落实保障力

一是深化“一定三有”机制。镇党委同各村（社区）党组织签定了目标责任书，具体确定村党组织书记工作任务。按照“基础职务工资+绩效补贴工资”的结构工资补贴制进行工酬，既保证了村干部的基本收入，又加大了对村干部的绩效补贴力度。在政治上，推荐现任村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，今年村干部担任县党代表5名、县人大代表5名、县政协委员1名。积极为村干部办理养老保险，目前全镇为村 “两委”干部全部办理了基本养老保险。

二是建立党员领导干部联村抓党建工作制度。党委班子成员切实履行“一抓双管”职责，党委书记、镇长、副书记、人大主席每人联系一个党建示范村和一个后进支部，其他5名副科领导干部每人确定一个重点帮扶村作为联系点，明确职责任务，确保全镇党建工作再上新台阶。

三是完善“代办式”便民服务工作机制。各村都设代办式服务室，村干部值班、集中办公室日和便民服务代理制，及时为群众提供生产、生活等方面的服务，推动了农村各项工作的顺利开展。同时，积极开展“送温暖、献爱心、解难题”活动。

（五）突出建管并举，规范村级阵地

采取“上级帮一点，政府挤一点，群众筹一点”的办法，积极新改建扩建村级阵地3处，年内建成**村300平方米砖混结构的镇文化站及村级组织活动场所一处，全镇19个村级阵地实现了面积达标、功能齐全、设施配套、管理规范、使用经常的目标，使村级阵地真正成了村民议事、两委决策、群众活动、党员教育的主阵地。在村阵地管理中，全面落实忙时村干部全员签到上班制，落实各项工作；闲时轮流值班制，办理日常事务。

（六）做好现代远程教育站点维护和管理工作

加大远程教育操作员的管理和培训工作，做好了远程教育节目的下载整理和电教节目的定期观看，完成远程教育每月4次收看任务，从抓好卫生、设备维护、宽带上网管理等方面入手，强化14个电信模式站点建设的巩固工作

（七）特色工作

一是下大力气破解***信访难题，维护社会和谐发展。针对***多年信访缠访甚至无理取闹的突出问题，为了维护社会稳定，维护广大人民的利益，彻底解决信访难题，镇党委多次召开会议研究解决，建立了信访《首问责任制》，分类分级解决各种矛盾问题，找准突破口成功处理了**村群体事件，事后总结了四条基本经验，即

1、深挖原因，摸清情况，有的放矢，准备充分是处理群体性事件的前提

2、各方配合，形成合力，统一思想，形成共识是处理好群体性事件的基础。

3、坚持政策、坚持原则、坚持走群众路线，维护大多数群众的利益是处理好群体性事件的关键。

4、果断决策、速战速决，措施得力、解决彻底是群体事件取得成功的保障。得出了六点启示，即：

1、必须掌握实情，做到底子清、情况明。

2、必须做到坚持原则、按章办事、依法行政。

3、必须团结一心、形成合力。

4、必须果断决策、雷厉风行。

5、必须走群众路线，最大限度的维护最广大群众的利益。

6、必须做到舆论先行，营造良好的宣传氛围和工作氛围。

二是深入开展以“访民情、察实情、解难题、抓落实”为主要内容的群众路线践行活动。由镇党委、镇政府主要领导带队对全镇20个行政村及有关单位进行走访调研，分两期对全镇7000多户群众进行“拉网式”、“地毯式”全面走访调研和排查，重点开展以各村产业结构调整、发展思路、皮毛园区建设、基础设施建设、基层组织建设、强农惠农政策落实情况、计划生育、“两基”迎国检、安全隐患、矛盾纠纷等各项工作内容下基层、访民情、察实情、解难题、抓落实的群众路线践行活动，全力破解信访、城镇管理、土地管理（农村乱修建）、基础设施建设质量、一事一议农机路修建等五个重点方面的难题。

三是建立健全各项工作制度，加强镇村两级干部管理。为了切实加强镇村两级干部管理，严肃工作纪律，在全镇形成“团结、奋进、务实、高效”的良好氛围，促进各项工作落实，推动镇域经济社会全面协调可持续发展，2011年10月8日制定印发了《***干部管理制度》，共分为10个方面31条，并在平时实行签到制，科级领导干部周志制，每月2天全镇干部职工打扫卫生制等各项制度。通过这些制度的建立，规范了镇村两级干部的言行，思想认识有了新的提高，精神面貌有了明显转变，工作作风有了新的改进，爱岗敬业、实干奉献的氛围更加浓厚，为推动***各项工作落实奠定了良好基础。

四是创新工作方法，密切新形势下镇村两级关系。为进一步加大村干部的培养，促进村干部队伍的健康成长，进一步加强村级干部队伍建设，增强村干部的大局意识，提高村干部的工作能力，拓宽村干部的工作视野，提升村干部的综合素质，密切镇村两级关系，建立了***村干部定期到镇政府工作制度，村干部到镇政府定期工作主要围绕“六个一”开展工作，即“任职一个岗位，化解一个矛盾，开展一次调研，学好一套制度，规范一套软件，撰写一篇体会”。定期工作采取分批进行，依次轮换，每期定期工作时间为3天，每天早8时至晚6时。全镇各行政村两委主要干部或年轻干部，原则上每个村干部都要安排定期工作。

三、抓载体，助发展，提高党员干部创争力

以庆祝建党90周年为契机，深入推进创先争优和“三学习”活动，组织开展了多种形式的创争活动，以活动促党建，以活动促发展。

（一）认真抓好集中学习。制定了下发了《***干部镇学习计划》，围绕学习活动目标要求，采取每周星期

一、星期四早8时集中学习和自学等形式，组织机关党员干部认真学习规定内容。通过学习，党员干部的宗旨意识、服务意识得到进一步提高，激发了他们干事创业、创先争优的积极性和创造性。

（二）搞好“五个结合”，整体推进各项工作。以“比作风、提素质、创一流”为主题，充分发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用，强化“五个结合”，扎实推进创先争优活动。一是将创先争优与“七一”纪念活动相结合。开展了形式多样的活动。镇党委结合纪念“七一”大会，表彰了2010各项工作取得优异成绩的单位及优秀村干部、优秀党员、优秀党务工作者。各支部也结合纪念“七一”活动，上党课、话发展，对创先争优活动再动员。**村结合庆祝“七一”加强**县西部人才培训基地建设；**村党支部结合村阵地建设与党员群众召开了创先争优、共谋发展座谈会，接受革命传统教育；**村组织全村党员重温入党誓词。二是将创先争优活动与基层党组织建设相结合。

1、稳步推进“难点村”治理工作。镇党委下大力度对**村、**进行治理指导，选派了综合素质强的干部驻村主持工作，不断丰富和完善党务、村务、财务公开内容，规范公开形式、时间和程序。不断完善各项民主制度；加大对基础设施建设的投入力度，多渠道增加农民收入。

2、继续深化“六大载体”建设。将无职党员设岗定责活动同计划生育、信访维稳、公益事业建设等重点工作推进及创先争优公开承诺结合起来，注重实效，双培双带先锋工程拓宽了党员的致富之路，也不断吸收致富能手加入党组织，仅2011年上半年就吸收了21名致富能手加入党组织。三是将创先争优与推进经济社会发展相结合。

1、抓结构调整促进效益农业。充分发挥种植、养殖、商贸流通、皮毛贩运等优势产业，进一步拓宽农业增产增收渠道。

2、抓招商引资促进工业经济。着力引进一批大客商、大项目、大产业，重点打造特色园区，培育“块状经济”。

3、抓矛盾排查促进社会维稳。抓好镇、村维稳综治机构建设，加大矛盾纠纷排查调处力度，共排查调处各类纠纷54起，化解信访积案3个。尤其是对***缠访户***给予了有效治理，对***群体事件处臵及时妥当，事件得以及时平息。事后总结了经验，对相关责任人追究了责任。四是将创先争优与推进重点工作相结合。重点发展特色农业。利用远教平台培训实用技术，全力推进了*****蔬菜生产老基地建设，大力开辟蔬菜塑料大棚种植新基地，转变种植管理模式，今年***一户农民租赁土地42亩，镇政府给予大力支持，协调信用社贷款30万元，预计修建冬暖棚20栋，目前建成冬暖棚20栋，填充了我镇反季节蔬菜生产的空白。深化为农服务工作。以创先争优活动为契机，结合代办式便民服务，我镇开展了农业生产技术指导，困难群众生活救助等一系列为农服务工作，共印发农业生产资料2万多份，结合农村党员干部现代远程教育举办蔬菜种植、果园管理、畜牧养殖等培训班18期，共培训农民1100多人次。今年在***新建养殖场一个，占地面积8亩，已修建圈舍、草料间500多平方米，饲养羊200多只。抓临时性重点工作。防汛抗旱等临时性中心工作中开展创先争优活动。防汛工作中党支部、党员发挥了先锋模范作用。***、***、***支部表现突出，真正做到了一个支部就是一面旗臶，党性在灾难中闪光，保证了在特大雹灾洪面前人员零伤亡。五是将创先争优与效能建设相结合。加强了镇村干部队伍建设。严格实行月考核制度，要求每月初机关各部门汇报上月工作总结和本月工作安排，采取不定期的方式听取各部门工作人员的工作情况；结合民主考评基层站所长活动的开展，进一步提高机关办事效率，增强为民办实事能力。虽然我镇基层组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出问题亟待解决：一是部分村村级集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展一些常规性的创建活动；二是在一些问题较多的村，发展党员难度大，党员老龄化程度严重，文化、知识结构偏低；三是个别村党支部发挥作用不明显，在干事创业上劲头不足，在促进农民增收上措施少；四是少数村党组织书记思想还不够解放，不思进取，不谋大事，工作推诿、迤沓。五是机制体制不顺，例如***开发区有岗无职，***政府有职无岗。六是***近几年用人渠道不畅，激励机制发挥不够，现在还未提拔重用的公务员有10名，较之其它乡镇相比比例还是较高的，这个一定程度上影响了工作的积极性。

四、下一步工作打算

今后，我镇将按照县委的要求和决策部署，重点从五个方面抓好落实，努力实现党建工作与经济工作同步发展、协调推进，为促进***经济社会科学发展、和谐发展作出更加积极、突出的贡献。

一是以开展创先争优活动为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设。按照“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的要求，积极推进各项惠民政策的落实。

二是以深入推进“三级联创”活动为重点，大力加强党的基层组织建设。牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想，进一步强化党建工作责任制。处理好党的建设与经济社会发展之间的博弈关系，真正把加强党的基层组织建设作为一件大事、要事和实事来抓。

三是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用，力争明年在***村新建规模较大村阵地一处；

四是加大大学生村官管理力度，培养创业典型，形成示范带动效应；

五是健全完善各项规章制度，以制度保障各项工作落实到位，推动全镇党建工作再上新水平。

第三篇：党建工作督查通报

中共濉溪县委组织部关于上半年基层党建工作督查情况的通报

各乡镇党委，开发区工委：

为全面了解和掌握全县基层党建工作进展情况，经县委同意，9月10日—9月14日，县委组织部抽调县党建顾问及部门工作人员组成3个督查组，采取听取汇报、现场看点、查阅资料等形式，对各乡镇、开发区基层党建工作年初目标任务落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下：

一、工作进展

一是工作安排部署及时，党建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后，各乡镇、开发区紧密结合实际，按照年初签订的《濉溪县2012基层党建目标管理责任书》，研究提出了党建工作计划，并及时召开了党建工作、“基层组织建设年活动”动员会议，对党建工作进行了全面安排部署。依据全县党建责任目标及考核办法，采取下发工作要点或安排意见、与下属党组织签订目标责任书、建立党委委员包抓下属支部党建工作制度等办法，较好地落实了抓党建工作的责任；截至目前，濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支（支部）上半年党建工作进展情况进行了督查，并召开了情况通报会议，抓落实的措施比较得力。

二全面推行基层党员民主议事制度，党员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制

和党员评议党组织班子成员制度，并认真抓好“四议两公开”工作法，建立健全了党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级党组织严格按照党员发展的程序和要求，做好党员发展工作。截至目前，各乡镇、开发区共计发展党员98名，党员队伍进一步壮大。濉溪镇积极推行党政领导班子、村（居）总支（支部）、流动党员“一对一”联系制度，保证流动党员正常参加组织活动；铁佛镇在农业合作社党建工作中，坚持党政班子成员联系制度，通过班子成员上党课、召开座谈会等形式，加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声；南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交流等一系列措施，建立了“优秀人才库”，畅通了党员发展途径，把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富的优秀人才吸收到党员队伍中，为党组织输送了新鲜血液。

三是结合创先争优，基层组织建设年活动，村级班子和干部队伍建设得到加强。各乡镇党委、开发区工委结合创先争优、基层组织建设年活动，普遍在广泛征求党员群众意见建议的基础上，提出确定了村级重点工作计划，细化明确了村“两委”及村干部工作职责，并公开向党员群众和乡镇党委进行了承诺，明确了落实时限，落实了工作责任，全县村级干部履职尽责的意识不断增强。刘桥镇引入竞争机制，拓宽村干部公开选拔新渠道，通过发布公告、笔试、面试、考察等多个环节选拔村干部，公开选拔村书记和副书记各1名；南坪镇大力推行“阳光四步法”探索村干部任职新

机制，在全镇范围内选出德才兼备，工作能力突出的合适人才到后进村任党支部书记；韩村镇通过“加强队伍建设、加强教育管理、加强保障措施”，全面提升党小组长和村民小组长素质能力，切实增强他们的责任意识，激发他们的工作热情。

四是积极探索创新党建活动载体，党建工作的抓手不断强化。各党委坚持把创新党建活动载体作为提升基层党建工作水平的有效抓手，积极实践，大胆探索，开展了一系列特色鲜明的主题实践活动。刘桥镇创新课题，大力实施村干部“素质在提升”工程，以“一村一个闪光点”、强力推进村务公开、探索发展集体经济新途径、加强村干部培训等八项措施为抓手，进一步提高村干部服务群众和建设社会主义新农村的本领；百善镇结合星级创评实施方案，在全镇范围内开展了“以评促建”活动，对全年工作任务推行项目化管理模式，针对各项工作的不同特点，合理设计考核评比项目，每季度开展一次综合考评；双堆集镇结合红色旅游、星级创评以及党组织建设开展“宏扬红色文化、争当服务之星”活动，充分发挥党员干部在服务集体、服务群众等方面的先锋模范作用。

五是加强非公有制企业党建工作，确保党的组织与党的工作全覆盖。扎实推进园区、两新组织和专业市场等重点领域的非公企业党组织集中组建工作，确保实现四个“100%”工作目标。开发区工委积极开展“集中组建月”活动，对24家非公企业进行包保帮建。目前，开发区新单独成立党总支

1个，组建非公支部40个，成立非公企业联合支部10个，有144家企业纳入非公企业联合支部管理。指导企业党组织围绕企业发展，结合党员需要，探索创新企业党建工作方式和发挥党组织和党员作用的载体；濉溪镇加大“两栖”党员管理力度，探索镇域范围内流动党员管理新机制，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用；孙疃镇成立了农民工创业园党支部，有组织、有计划、有步骤的开展了各项组织活动，促进创业园步入良性发展轨道。

六是加强选派干部和选聘大学生村官管理。完善选派选聘工作管理规定，量化考核管理指标，加强对选派选聘干部的领导和指导。临涣镇坚持“一套制度、两个结合、三个抓手”的工作思路，即坚持以大学生村官服务站为依托，形成一套科学的管理制度，坚持乡镇工作与服务村工作相结合，分散与集中相结合，以大学生村官创业基地建设、主题日服务活动、小蝴蝶义务培训辅导班为抓手，创新大学生村官管理与服务机制；五沟镇在选派选聘干部管理上按照县委的“五个必须”、“五个不准”的规定，结合实际采取“帮扶带动、交流学习、管理教育、工作汇报、考核奖惩”五种机制加强对选派干部、选聘生的教育和管理，使他们不断提高自身素质及工作能力，同时又利用自身优势，为镇村的发展做出应有的贡献。

二、存在问题

今年以来，全县基层党建工作取得了阶段性成效，但与县委要求仍然存在许多差距和问题，主要有以下五个方面：

一是思想认识不到位，抓落实的措施不力。部分基层党组织负责人对党建工作的重视不够，存在开会多、讨论少，安排部署的多、沉下去抓落实的少，在党建工作上投入的时间精力不够。部分乡镇对下属总支（支部）党建工作落实情况没有进行过专门的督查指导。

二是探索创新不够，党建工作的特色不够明显。多数党委只满足于完成县委统一确定安排的党建工作任务，日常工作落实的多，精心钻研创新的少，没有结合本乡镇工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。提出了党建工作载体的党组织，在组织开展载体活动上不够经常、不够深入，党员群众参与的积极性不高，活动实效性差。

三是工作进展不平衡，重点工作任务落实有欠账。在 “基层组织建设年”活动中要求各乡镇、开发区辖区内的村、居党员人数超过50人的全部成立总支，目前，刘桥镇、开发区、百善镇、南坪镇仍然没有全面完成。部分党（工）委对辖区内党员、党组织的评星定级挂牌措施落实不到位。

四是党建示范点抓建质量不高，后进支部整顿转化的成效不明显。部分乡镇在制定党建示范点及后进支部转化工作实施方案或计划时，措施落实不到位；部分党委抓党建示范点的起点标准不高，用常规思维和办法抓党建，党建示范点整体质量不高；个别乡镇党建工作滞后，问题依然突出，整顿转化的成效不明显。

五是党建宣传工作滞后，党务基础资料不够规范。部分党委对党建宣传工作重视不够，上报的党建信息质量不高；上报的党建信息反映业务工作进展情况的多，与党建工作结合的少；个别乡镇、村平时不注意收集完善党建工作资料，存在集中突击、被动应付的现象；部分乡镇党委对党建资料的分类不够科学、繁多杂乱，单位党建活动记录不合工作程序、不合逻辑关系，明显存在事后补记的现象。

三、下一步工作要求

下一步，各级党组织要认真对照年初确定的各项工作任务，进一步加强领导，强化措施，狠抓落实，确保全面完成今年党建工作的各项任务。

一是将督查组提出的意见和建议当作今后工作的动力，不断改进和推动全县的基层党建工作。

二是新形势下党建工作任务更加艰巨，难度更大，还有很多薄弱环节和困惑，各乡镇、开发区务必要创新工作思路去探索、去解决党建工作中出现的给类问题。

三是要认真研究基层党建中出现的新情况、新问题，加强调研工作，提出解决对策。如非公企业建党工作已基本完成，下一步要研究怎么发挥作用的问题；农村合作社成立党组织与村党组织关系如何协调；两新组织建立党组织等问题。

四是要积极探索创新党建活动载体，着力提升全县党建工作实效。要立足于服务中心工作，分行业、分领域探索创

新各自的党建工作实践载体，切实提升全县党建工作的实效。

第四篇：关于基层组织建设年活动督查情况的通报

关于基层组织建设年活动督查情况的通报

局属各基层党组织：

为全面了解市直水务系统基层组织建设年活动开展情况，认真总结前阶段工作，扎实推动下一阶段基层组织建设年活动，近日，市局党委组织督查组，采取听汇报、实地查看资料、走访群众代表和明查暗访等方式，对本系统6个党支部基层组织建设年活动开展情况进行了专项督查。现将有关情况通报如下：

一、活动开展情况

通过督查，总体来看，6个党支部能够按照铜水机关党

[2012]7号文件和铜水机关党[2012]8号文件的统一要求，高度重视，周密安排，精心组织，扎实推进，做到“规定动作”有条不紊，“自选动作”各具特色。主要表现在：一是成立了专门的领导机构。各党支部均成立了由党组织主要负责人任组长的活动领导小组，下设活动办公室，抽调精干力量集中办公，做到活动开展有组织、有计划、有部署、有落实。二是研究制定了具体的活动方案。市局召开市直水务系统动员会后，各党支部迅速召开会议专题研究，围绕主题，紧贴实际，制定了具体活动方案。三是组织开展了有针对性的调研。各党支部围绕基层组织重点工作内容，普遍开展一次摸底调查活动。四是采取了务实管用的措施。各党支部按照活动主题和目标要求，结合本单位中心工作，采取了一系列行之有效的措施，丰富了基层组织建设年活动内容。五是

准确开展了分类定级工作。各党支部按照很好、好、较好、一般、差五个等次进行分类定级，通过支部自查自评结果和党员群众评议意见后，召开专题会议研究，并将定级结果进行公示。六是营造了浓厚的活动氛围。局属各单位广泛采取张贴标语、悬挂横幅、开辟专栏、单位网站等多种形式进行宣传。局机关支部、设计院支部通过网站发布宣传信息达几十篇。

二、存在主要问题

通过到局属各单位开展基层组织建设年专项督查，发现了一些不容忽视的问题，主要表现有以下几个方面：一是思想认识不到位。个别单位对活动重视不够，单位主要精力用于部门工作等，没有把基层组织建设年活动摆上重要位置，主要负责人过问得较少，研究得不多。二是宣传氛围不够浓。在督查中发现，局属各单位虽然对活动开展进行了宣传发动，但普遍停留在机关党委范围，下辖支部、尤其是一些改制企业党支部宣传氛围不够，普通党员、群众知晓率不高。三是结合实际不够紧。直属单位没有深入细致研究，照抄照搬局党委活动实施方案，结合实际创新的内容较少，个别单位在统筹结合上不够，存在前紧后松现象，没能把握好时间节点和工作节奏。四是方法措施不够有力。直属单位开展了调研，梳理一些问题，但对问题的研究分析不够，对下一步工作举措比较模糊。五是工作效果不够明显。个别单位在活动开展中，上报信息不及时，业务档案资料没有及时整理归档。人手严重不足，支部班子不强。少数党组织，特别

是已改制党支部班子不够健全，活动不够正常。

三、下步工作要求

当前，市局党委基层组织建设年活动正在逐步深入开展，已进入“落实任务、整改提升”阶段。各单位务必要高度重视，科学谋划，精心组织，创新载体，狠抓落实，扎实抓好基层组织建设年各项工作。

一要注重提高认识，在提高重视程度上下功夫。要坚持基层党建工作“书记抓、抓书记”的工作责任制，各党支部主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，带头抓基层党建工作。要着力解决认识不高、学得不够、想得不多、抓得不力等问题。要通过网站、简报、悬挂条幅、张贴标语等有效手段，扩大宣传，营造氛围，形成共识。

二要注重创新载体，在提高整体水平上下功夫。要联系工作实际，创新有效载体，注重活动实效。对于局属各单位加强基层组织建设的好思路、好做法、好载体和好制度，要注重总结提炼。对于基层组织建设中存在的突出问题和薄弱环节，要加大攻坚克难力度，使破解难题的过程成为培育新亮点的过程。

三要注重分类指导，在解决实际问题上下功夫。分类定级后，要对前期工作进行一次“回头看”，认真查缺补漏，及时整改，对各类问题进行梳理，制定解决问题的方案和措施，列出解决问题的具体时间表，倒排工作任务。

四要注重结果运用，在提升工作水平上下功夫。要认真推行党建承诺、阶段考核、督查逼进、结果运用“四位一体”工作法，实行机关党建工作项目管理、专项述职、定期点评、群众评议、问责追究五项制度。市局党委将基层组织建设年活动开展情况，列入机关党建工作考评的重要内容，纳入干部考核体系，作为党建工作相关负责人评价使用的重要依据。

中共铜仁市水务局机关委员会 二〇一二年六月十日

第五篇：督查通报

关于督查黄门学区教学工作情况的通报

局领导：

根据局里安排，我于2015年3月25日就黄门学区川区学校元川小学、下成小学、中心小学、王店小学、什字附中等5所学校进行了为时两天的督查。现将督查结果通报如下：

这次督查我采用的方式是：每到一校，听汇报、看环境、查资料、查业务、访教师、问学生，对每所学校逐一细致地认真检查。每督查完一所学校都要召开学校领导班子会，进行情况反馈，肯定成绩、指出不足，提出建议。

一、基本情况

1、师生基本情况

我所督查的5所学校教师共69人，都能按时上班，坚守工作岗位，请假教师极少。学生共948人，人数较上学期基本稳定，除正常转学外，流失学生极少，对于流失的学生学校都尽力做了劝返工作，就劝返情况给乡政府及学区及时打了报告。大部分学校都能按照国家和省市课程开设要求，开齐了全课程。其次各校都能按局学籍管理与招生要求，严格管理，从严治校。

2、常规教学（1）各校教师都能经常坚持理论和业务学习，不断提高自身素质，坚持教学研究和教学改革，善于取长补短，深入到过程教学中去。

（2）重视过程管理，制定切实可行的常规管理制度。特别是中心小学在教学常规管理中除基本情况、共性问题、整改措施外，进一步规范教师教学行为，对签到不及时、请假及迟到次数多、听课次数少、作业批改有拖欠、教案书写不规范、作业量不适中的教师定期的给予点名和通报批评。

（3）在教师互相学习、互相交流、互相听课方面做的最为突出的是什字附中、元川小学。按学区里规定听课标准每学期最少12节，每个老师都能完成任务，并给予了有针对性的评价。

（4）作业批改方面：下成小学、王店小学等检查力度大，量化具体，作业一周一查一通报。

3、教学与教研

黄门学区大部分学校要求教师周末返校并坚持开周例会和周末总结会，本周存在的问题本周及时解决并消化到萌芽状态，为了使学生的学习巩固扎实有效，全学区将在本周末组织四、六年级月考检测，通过检测让学生更清楚自己对所学知识的掌握情况，让老师及时发现自己的不足之处，做出今后更准确的教学计划。为了促使教师教研交流，黄门学区班子成员分工包片，计划一学期组织两次或两次以上的分片教研活动，给教师搭建一个相互学习交流的平台。

4、学校管理及校园面貌

黄门学区为了使学校管理规范化，管理制度更具有实用性，在基于以前管理制度集的基础上，学区班子成员协同各校校长集思广益，共同商定，重新修订了学区管理制度集，现在具有一套完善的、规范的、合理的、符合学区实际的学校管理制度集，即将公布落实。硬件建设逐步实施，有个别学校学生食堂是新建的，宽敞明亮。学校食堂绝大多数能够按局要求经营，食堂从业人员有健康证，灶房有卫生许可证，有比较健全的经营制度。中心小学教师及住校生的生活条件得到了大大改善，教师能够安心地工作，学生能够踏实地学习。在校园环境方面，这次督查的5所学校中，尤其是元川小学和下成小学的校园环境非常干净整洁，中心小学校园标语、品格教育、名人名言的激励挂放整齐有序，给校园增添了丰富的色彩和人文气息。

二、存在问题

1、个别学校办学条件有待改善。

2、部分学校教师紧缺。

3、近几年教学质量下滑严重，名次严重靠后，值得引起深刻反思。

4、部分学校食堂已投入使用，但无设备。

5、部分学校资料积累和整理较差，缺少记录，缺少档案，有的工作根本就没做，有的做了，没资料无据可查。

6、大部分学校缺少品格教育，学生自身素质不高，言行不够规范。

7、个别学校教师作业批改有拖欠，有误批，错题没有要求学生及时更正，教案书写不规范，错别字常常出现。

8、部分学校营养餐食品发放没有按规定食谱发放，营养餐管理员怕麻烦，出现一次代发几次食品的现象。

9、中小学生宿舍管理制度不完善，物品存放不规范，垃圾不及时清理，学生不讲究卫生，宿舍有异味，不利于安全管理。

三、督查建议

1、各校要针对检查中提出的问题，认真反思，促进落实。

2、多与局领导沟通，争取项目，改善部分学校办学条件。

3、想尽一切办法狠抓教学质量，树立目标，逐步实现。

4、多开展品格教育课，先教会学生怎样做人。

5、加大教师业务检查，对一些平时不认真、不负责任的教师跟踪督促检查，屡教不改者，进行交流至条件艰苦的学校任教。

6、多开食品安全会议，多讲不按要求发放食品的危害性和严重后果使其明白。

7、规范住校生管理，多让学生勤洗手，勤讲卫生，让学生明白做一个健康的人要从讲卫生做起。

督查人：刘俊霞 2015、3、26