新员工工作一年的收获与感悟（模版）

第一篇：新员工工作一年的收获与感悟（模版）

回顾这短短的9个月感慨颇多。我就以在公司工作六个月的感受谈谈今年的收获与得失。

最初进入公司面临的是一个新的环境，最重要的是面对的新的工作。心里虽然充满了期待与信心，可是不安的心情还是笼罩在心头。所以我给自己定了一个很实际的目标，就是做好每一件自己能做好的事件。

进入公司后被分到船坞部，一开始是到不同的小组去轮岗，从而深入的了解各个科室的不同小组职责和流程，熟悉船舶建造流程。经过2个月的学习后根据自已的想法如愿以偿的进入了外业科。

开始了md135的跟踪工作，从开始的跟踪搭载与预组计划、整理会议纪要、图纸与设备材料的跟踪、现场问题反馈、跟踪船东报检及时反馈船东意见。随着md135的顺利出坞，我那一阶段的工作也交接结束。回顾那段时期的我就像海绵一样不断地学习着新的知识，学习着如何做人如何去做事，学会与人合作。尽自己最大的努力去快速的做好师傅交代的每一件事，学会用不同的方法去处理不同的事。最大的成绩是得到师傅的肯定与认同，这是我最大的满足。期间我也暴露出了许多不足。做事太急不注重方法，对于工作流程的不熟悉，现场工作经验不足。以后做事要注重方法，多问多学、少说多做从实践中学习工作流程，积累工作经验。我将从以下几个方面着手改进。

一、思想上做到不怕困难，时刻保持高效工作状态。

要求自己对待工作必须有强烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成。始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，通过自己不懈的努力提高自身的综合素质，在XX年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。

二、行动上不怕吃苦，时刻做好吃苦的准备

众所周知外场比内场苦，而外场中又数外业最苦。从炎炎的夏日到冷酷的寒冬，我都一一经历过，这那段时间我学到了很多东西，最重要的是责任感，在员工中起到带头作用，不怕苦不怕累，我也深入基层跟员工交流与沟通，体会他们的难处。这些都是在书本上学不到的东西，是我很宝贵的财富。

三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素质

对我来说要学的东西有很多，技术水平的提高;管理方式的改善;责任感、集体主义的培养;安全知识的学习;个人的综合素质的提高。这些东西都要一点一滴的积累，忌拔苗助长事倍功半。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要努力学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我自己为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步、踏踏实实地做事，目光不能局限在眼前，要着眼于大局，着眼于以后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。

第二篇：新员工入厂一年工作感悟

刚进xx，我被分配到电熔班组。面对陌生的环境，我没有任何不适应，因为同事对我关怀备至，让我觉得这里像家一样温暖。进入班组没几天，我就犯了一个严重的错误——撞刀。“懒羊羊”马上跑过来:“人安全吧？”于是我鼓起勇气去向老朱承认错误，居然没有预想中的“狂轰滥炸”，而是得到了老朱的一番表扬。他说，能够有勇气承认自己的错误的人，都应该得到表扬，在错误中才能进步。

一个月后，新员工入职培训。第一天的消防安全培训让我体会到了安全的重要性，第二天的企业文化培训让我进一步了解了xx，在团结，拼搏，求实，创新的精神指引下，xx有了今天的成绩。培训结束，我被评为优秀学员，这是对我的鞭策，也是我前进的动力。在以后的日子里我要充分发挥xx精神，做好本职工作，不断进步。

年底，当听到要在元旦晚会上表演节目时，班组着实欢悦了一阵，有人提议唱歌，有人提议诗歌朗诵，有人提议跳街舞。最后，跳街舞获得了最高票数。虽然我不会跳街舞，可我不愿错过任何一个挑战自己的机会。于是，没有老师，没有镜子，没有场地，五个女生，一台笔记本电脑，一块空地，一遍一遍练习……大家也一直鼓励我们：要相信自己，带着微笑上台，不管结果如何，班组都会送上最热烈的掌声。元旦晚会上，我们虽然跳得不是很整齐，但我们相信我们拥有一个完美的落幕。

一年，说长不长，说短不短。这一年，我经历了很多，也收获了很多，这些经历和收获都成了我人生的一笔财富。在新的一年里，我将继续努力奔跑，不断转型升级，不断接近梦想，实现自己的价值。

第三篇：一年工作回顾与感悟

一年工作回顾与感悟

已靠近年终，转眼间入职公司工作已五年多了，回顾这一年多工作, 在办领导的关心指导下，本人始终明确定位，适应角色，恪尽职守，全面服务于全办工作大局，完成了各 项工作，获得了个人成长。通过这一年的学习,工作方式有了较大的改变,工作质量有了新的提升及待人处事方面有所进步。现将 2012 工作情况作总结汇报，并就 2013 年的工作打算作简要概述。

一、日常工作——以高度的事业心和责任感扎实做好各项工作

作为一名陈列部的一份子，自己扮演的角色是承上启下,协调左右的作用,我们每天面对的是繁杂琐碎的、有着挑战性的工作。工作主要特点就是内容繁杂，涉及面广。日常的工作包括：负责按照品牌的服务准则督导销售顾问，确保给与顾客周到的服务和美好的购物体验。管理精品店运营，安排和监督每日盘点，配合库管安排月底盘点，全面负责开店至晚上关店过程中全部作品出入数目核对及安全摆放，安排作品进出及记录，收寄调货作品时应及时跟踪作品状态，更新电脑记录。.门店产品陈列管理，及留意店内整体环境，保持整洁有序。处理门店内各类突发事件，并且及时协助销售顾问的销售工作。各项工作都是本着提高服务质量，提高工作效率为目的，让工作有条理性，融入到每一项工作当中。努力配合各个部门的工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报。

二、深入钻研业务，自励自重自省——加强自身学习，提高自身水平

要做到优秀，自己的学识，能力 等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，这样下来感觉自己这一年来还是有了一定的进步，在沟通能力，协调能力及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了公司各项工作的正常运行。我们对客户的了解和分析暂还不足，对此，确定客户所需的服务水平，制定客户的短期需求量预测，建立问题反馈与快速跟进的解决系统，便是我们在工作中逐渐完善的。针对重点客户进行合理的上游供应链管理，确保客户供应链体系的高效与通畅。与市场部、渠道营销及品牌营销等团队或功能组保持有效的协调沟通与合作，使市场策略得以贯彻实施，发挥最大的协同作用。这是我在工作中学习到的，也是逐渐强化的，工作过程中我学习到强化自我的重要性，掌握产品在重点客户生意增长的驱动要素，策划、组织并执行相应的促销推广活动，合理的客户价格管理及有效的陈列改善，以保证业绩最好的达成。掌握客户信息，分析客户潜力，了解重点客户的业务发展规划及品类发展计划，发掘并掌握重点客户生意机会，结合公司品牌策略制订重点客户的联合生意计划，并组织领导客户服务代表贯彻执行。对此，我与其他同志一起不遗余力，多方面整理相关资料，下功夫深入研究，为工作提供了参考，提高自身能力。更应该借以工作的平台相互学习、个人成长提供了平台。同 时应加强横向沟通，部门间、同志间勤交流、深了解，提高协作效能，建设和谐高效团队，激发活力。

三、这一年工作得与失——以工作为中心培养专长，为我办工作尽最大的努力。

在过去的一年中，本人在认真地开展工作过程中，有了不少收益，对于在工作中给予我建议陪伴我成长的陈列部表示衷心的感谢。在领导的带领和管理之下团队实现销售和利润的最大化以达到预定目标，而我部提供指导、培训和原则以确保所辖店铺的顾客服务、店铺陈列、库存管理以及店铺行政工作的高标准执行；保证所有公司政策及工作流程得到持续的贯彻执行，同时努力降低店铺成本；不断地打造良好的工作环境和公司发展前景；平衡各种社会关系以实现预期效果。清晰理解陈列规范并落实、布置、管理好促销物料；做好日常检查和维护，突出品牌的形象。且我部积极参与销售，监管等所有流程（如迎接客人到店，了解客户需求，向顾客解释产品特性当购买产品时，客户感知等）以提高自身的专业水平。我深知这些是团队给予我的机会，获得宝贵的经验我深感荣幸。

但是也存在一些问题和不足，主要表现在：

1、实施促销活动，确保活动效果并提供需更准确、迅速的反馈。

2、应协助和监督客户做好库存管理，保证产品库存的先进先出和合理性。

3、在关注市场方面，提高销售预测的准确性。

4、各个部门协调，完成市场信息的收集、整理和反馈，并确保所提供信息的真实、准确、有效。

5、负责向客户传达最新的销售政策和市场动态信息，并对此信息的利用和执行给予足够的支持和协助。

6、客户关系方面需要更加完善，建立及保持客户的良好关系。

2013 年工作计划如下：

1.积极认真配合领导，在完成本职工作的基础上协助领导做好内部人员管理，在管理上做到制度严明，分工明确。提高自身能力。

2、在现有基础上进一步深化完善工作内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量等核心内容积极与同部门同事交流，研讨建设成为所有服务人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想。

3、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。

4、加强学习，拓展知识面，借鉴同行业的优缺点，灵活运用自己的实际工作中，优化工作质量，针对一些工作当中操作不规范，在服务过程中现场纠正指导，多培训演练，提高团队服务质量。

5、加强节能的检查，平时多跟各部门讲解提高节能的意识，加强对硬件设施的维护及卫生检查上，给客人舒适之感。

6、进一步加强自身和同团队的政治思想工作，定期配合及开展同事之间的交流和学习，不断提高为顾客服务的自觉性，做到礼貌待人，文明服务，热情主动。

7、建立门店案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，门店所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。

8、改变工作方法：针对个部门协作方面的策划等，要求自己尽可能少一点抱怨，每个问题都有落实。尽量做到事事落实到人，件件有反馈，帮助领导分析发生问题的原因，找出解决问题的方法，避免类似问题的重复出现。

9、协助领导提高一线团队对客服务质量，强化服务意识；对员工服务质量做好现场辅导了解，协该部门一起制定更好的计划。督导落实情况，确保了解一线部门的情况下，并且增强对客服务技能技巧及客户感知的手机。

10.做好服务工作的同时关心员工，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。

2012 年即将过去，我将会调整好心态迎接新的挑战，我将一如继往，为公司的发展尽自己的一份绵薄之力。我坚信陈列部，一定会坚定信念，精诚团结，以百折不挠勇往直前的精神风貌，共同绘制出公司新的蓝图，实现各项指标的历史性突破。

第四篇：工作一年回顾与感悟.doc

一年工作回顾与感悟

今年以来，在办领导的关心指导下，本人始终明确定位，适应角色，恪尽职守，全面服务于全办工作大局，完成了各项工作，获得了个人成长。现将主要情况汇报如下。

一、以高度的事业心和责任感扎实做好各项工作

办公室工作主要特点就是内容繁杂，涉及面广。用一句不太严肃的话讲，就是整日忙忙碌碌，但又感觉碌碌无为。所以在这种工作环境中，首先要学会就是做多面手，而且要克服浮躁,凡是主动、积极、超前，避免处处被动、穷于应付。在*科长的积极带动下，我们以高度的事业心和责任感，凡事积极准备，周密安排，扎实落实，确保各项工作件件有落实，事事有回音，保证了工作实效。

二、深入钻研业务，自励自重自省，不断加强业务学习和个人素养

招商工作不比其他机关常规工作，没有现成的系统理论可参考，没有固定的模式可借鉴，需要我们与时俱进，不断创新，及时里收集、了解、研究沿海情况，更需要对我们资源及产业转移进行深入全面把握，不断提炼，创新工作。对此，我与其他同志一起不遗余力，多方面整理相关资料，下功夫深入研究，为工作提供了参考，增强了业务技能。作为 1

一名参加工作时间不太长的年轻人，不但要有过硬的业务素质，更要有较高的个人素养。古人即讲“君子日三省其身”，我们年轻人更该如此。一年来，我始终秉持“心术以光明笃实为第一，容貌以直正老成为第一，言语从简要真切为第一”的心态，认真处理工作，诚恳对待同志，强化个人修养。

三、坚定信念，乐于奉献，全面实现自我价值

青年人年富力强，有激情有干劲、有知识，不踊跃投火热的发展和建设实践，只会虚掷青春年华，这是莫大的浪费。因此，多年以来，我一直最强烈的感受就是“男儿不展冲天志，有负天生七尺躯”。进入机关以来，我不断转变心态，重新定位，认真学习中央十六大会议精神和十六届三中、四中、五中全会精神，澄清认识，升华理念，深刻理解国家大政方针，将个人理想志向细化分解融入各项工作目标，勤奋务实，乐于奉献，扎实做好各项工作。“青年怀壮志，报国正当时”。对我们来说，所有事业才刚刚开始，我将一如既往，视工作为事业，全身心投入工作，全面实现自我价值。

四、对工作与几点思考和认识

1、实事求是，重实效，树立工作旗帜

引进项目是一项刚性很强的工作，来不得办点虚假，必须强化实事求是的作风，保证工作扎扎实实，项目实实在在。在全市、在全办要树立鲜明的旗帜，对不同工作绩效区别对

待，哪些的项目是实实在在引进的，哪些项目是借来的，让大家明白。否则，真实与虚假是一样的时候，虚假就不为羞了，虚假糊弄也就成风了，想干事、真干事之人的工作动力也就失去了。

2、鼓励新生力量上一线，培养工作骨干

一线联系洽谈项目是一项业务性很强的工作，需要较高的专业素质。因为一个项目的引进，不仅仅是简单的洽谈推介，更多的是设身处地的为客商做投资分析，需要较强的基本功，需要我们成为专家型的投资分析师。我们办的延双鹤同志，联系运作项目，所取得的成效，就是最好的例证。因此，应该多让我们的年轻同志参与项目，深入学习，获得成长。深层次来讲，我们的工作要做到出色、到位，不但要取得项目成效，还要尽可能使年轻人得到锻炼，只有重视培养年轻业务骨干，才能保证我们今后工作的大发展。励志图强，有所作为，是每个知识青年的人生使命。而面对招商工作，上一线摔打锻炼，建功立业，更是年轻人义不容辞的责任。

3、吸收现代企业管理制度进机关，激发工作活力

现代企业管理的核心，就是重成效，重团队，重个人成长。重成效的前提，就是要保证目标扎实完成，这一点，陈主任提出的分解目标、建立台帐，为我们提供了强有力的保证。再就是重团队，重个人成长，要引导每位干部职工增强

主人翁意识，减少对领导的等、靠等依赖思想，每个人都是招商大使，每个人都要能独当一面。这一点，王主任提出实施项目分析会制度，为相互学习、个人成长提供了平台。同时应加强横向沟通，部门间、同志间勤交流、深了解，提高协作效能，建设和谐高效团队，激发机关活力。

4、切实为落地客商搞好服务，真心做客商的亲人

目前，我市招商工作推进中，存在一个普遍问题，就是对合同条件重承诺、轻落实，对招商项目重引进、轻服务。一些项目进地、付诸施实后，发现远不是合同承诺的那回事，使客商有一种上当的感觉。在一些官本位思想严重的人看来，项目进地遇到一些麻烦这是正常的。其实这种思想是很可怕，这将直接影响到我们以后的工作，因为我们的这种政府失信，使一个落地客商彻底失望，将导致至少15个客商回避来鹤投资。因此我感觉我们要建立落户客商的详尽档案，对项目全身投入，不厌其烦地为客商搞好服务，解决问题。而且解决问题，不要随便把问题推给县区、乡镇去解决，自己就不再过问，最好是一接手就负责到底，保证问题彻底处理，要使客商感觉到招商办真是他们的“娘家”。

五、结语

今年以来，本人做出的工作和获得的收获，离不开领导和同志们的支持和帮助，***等同志的热情协助，在此一并

表示衷心的感谢。由于本人性格率直，一年来工作中，难免一些言语不妥，还请同志们理解，我表示深深的歉意。《朱子语类》有句话，“知行常相须，如目无足不行，足无目不见。论先后，知为先；论轻重，行为重。”今后许多工作，需要的不是承诺，不是许愿，需要我们全面投入，扎实践行。我将永远牢记“行为重”，实实在在做人，扎扎实实做事，以工作为中心培养专长，做实事，重实效。我将以“诚信、高效、敬业、奉献”的工作标准，严格要求自己，不断提高自身水平和业务素质，为我办工作尽最大的努力，做出应有的贡献。

二○○五年十二月十九日

第五篇：新员工工作感悟

推荐阅读：进和一个新的工作岗位，会出现各种问题，如何协调各种关系，尽快过入角色，也许这个心得会让你有所感悟。

下面就心里面想对朋友们分享的说一下：

一、刚步入一个新的工作岗位，最重要的还是熟悉工作环境、与同事们搞好关系；

二、当领导问你对新的环境、工作的建议时轻易不要回答；因为你不知道这个领导的工作做派，是否表里如

一、是否一事同仁、是否任人唯贤......否则，你的建议不仅没有起到理想的效果，而且还会让领导对你产生不好的印象从此摆弄你。

三、每一个刚走出大学校园的同学，步入第一个工作岗位时，也许对工作不满意；但，要记住几点：

1、放低姿态，忘记自己大学生的身份，否则处事皆不利。

2、你自认为是来学习工作经验的、学知识的、不想干粗活儿；但不想想同事及领导为什么会教你，告诉你他们没义务！因为你首先是来赚钱的！

四、经验从何而来： 繁重的工作当中、同事们对你的不满中、领导对你的吵骂中、时间的积累中、自己对工作的重视中......五、当你成为领导是如何做： 在一个大环境下，若公司的工资待遇很优厚，诚然作为领导你可以对手下发下任何指令以达到你的满意；但，若公司的各种工资待遇不好，而你又乱下指令，结果：物极必反，事与愿违。作为一个领导，谁都想让一帮手下听话，为此建立自己的地下情报组织，谁给你提供情报就给谁奖金高，谁给你拍马屁你给谁奖金高，结果：物极必反，事与愿违。因为干活儿的人你不给人奖金高，反而干活儿少的你给人奖金高，谁还会给你诚心干活儿。作为一个领导切忌一言堂、切忌道貌岸然、切忌笑里藏刀，那只会让手下更对你的工作不满。切忌注意对你拍马屁的基层领导，因为他有可能欺上瞒下、有可能是你手下的对头。

六、各种工作岗位派系林立，切勿轻易战队！

七、海纳百川，方为人生之大道。