第一篇：学习把虚心留给自己心得体会
学习把虚心留给自己心得体会
自古以来，我国就有谦虚的美德，如“谦受益，满招损”；“虚心使人进步，骄傲使人落后”；“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”；“百尺竿头，更进一步”的说法。
在工作上，一个合格的有能力的工作者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的工作者会更懂得谦虚做人、关心他人、扶贫济困不仅是爱心的体现，还体现“团结互助”、“同心同德”，让他人获得欢心的同时，赢得别人的赞许和赏识。营造出和谐幸福的社会主义大家庭。
一个人的力量是渺小的，他所能知道的也很有限，总有比自己在某些方面强的人。如果我们在生活中有虚怀若谷的精神，就会受益终生。
一般来说，听人家谈话，可能有两种反应。一种是：“说的真不错，有道理。”另一种是：“废话连篇，不知在讲什么？”当然，由于谈话的内容不一样，反应不同也是情理之中的事情。你若把别人的话当作“废话”就没话可说了，那就只能到此为止。可是你若认为他的话“有道理”，就会将对方说的话，引用在自己的生活或工作上，有时候还会触动灵感而获得新念头，那一定会对自己有帮助，这虽然是一件小事，但是人生或事业成功的关键，却往往就在这里。
不管做什么工作，虚心都很重要。松下幸之助是日本著名的企业家，他在刚刚做生意时，几乎什么都不懂。例如，开发了一件新产品，往往不知道该定价多少？他常常跑到零售商那里去求教。他认为如何定恰当的价钱，去询问常与消费者接触的零售商是最好的办法。松下幸之助出示了新产品后，就问消费者或零售商：“像这样的产品可以卖多少钱？”零售商会坦诚地告诉松下幸之助产品的价格，他照着零售商的话去做都没有出过错。而且那样做不必付学费，也不需伤脑筋，没有比它更划算的了。当然不是什么事情都这样简单，但这是最基本的原则。
能虚心接受他人的意见，能虚心去求教他人，才能够集思广益，这比你独自摸索要少出很多错。如果你能培养这种“虚心”，虚心地向前辈学习，有机会在前辈身边做事，是你一生中难得的机会。刚参加工作的人，不再像学生时代那样，每天都可以听到教师的讲解，可是公司里也有前辈们做自己的榜样，你可以听，也可以看他们的言行，或帮前辈们做事，在不知不觉中予以体会，做适当的取舍选择，最后根据学习来的经验，产生一个新的“你”。不过，这得要先有心理上的准备，否则心理上会产生不平，实力也不容易增强。“我要在前辈们身边，一面帮他们做事，一面领悟体会。”没有这种心理准备，你就很难成为一个好干部。最后加上你的创意和个性，就能把自己培育成一个有实力的干部。
我相信，只要大家都处处为他人着想，事事保持谦逊礼让，就能用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的环境。
第二篇：把“虚心留给自己”学习心得体会（范文模版）
把“虚心留给自己”学习心得体会
供销社副主任
王传勋
中国自古以来就是礼仪之邦，而谦虚则是中华民族的传统美德。从古至今，多少仁人志士，大家伟人皆以谦逊昭彰于世，垂范后人而被永为称颂。作为一名新时期的共产党员，更亦应以这些前辈先贤作为楷模，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，继承和发扬中华民族谦逊礼让的优良传统和美德。
谦虚就是有自知之明，是一种有修养的表现。一个人只有谦虚，才会让别人尊重。“谦受益，满招损。”谦虚使人取得成就，赢得别人的称颂，而骄傲却令人不思进取，不被人看好，甚而招致别人的鄙视。但谦虚并不等于谦卑，也不等于虚伪。在荣誉面前，谦虚是一种美德，而为了赢得谦虚的名声而“谦虚”，就是虚伪，为了讨好他人而谦虚，则是谦卑，此二者皆不可取。
做人要谦虚、谦逊，这是一种美德，一种修养，干事创业亦必须保持谦虚的态度。庄子说：“吾生也有涯，而知也无涯。”任何人都不可能使全才通才，都会有自己不掌握，不擅长的方面和领域内的知识，因此我们必须保持谦虚的态度，诚心诚意地向书本学，向别人学，以彼之长补已这短。唯其如此，我们才会在不断的虚心学习中丰富自己，完善自己，我们的工作和事业才会取得更大的成功。
毛泽东同志在中国共产党七届二中全会上提出：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不路躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”胡锦涛同志则在十七届中纪委七次全会上提出保持党的纯洁性建设，再一次地吹响了号召全党上下齐心共同发扬和继承党的优良传统的集结号。每一个共产党员和党员领导干部都必须立即行动起来，以扎实的作风、谦虚的态度做好自己的本职工作，用优异的成绩为党的十八胜利召开交上一份合格的答卷。
第三篇：把“虚心留给自己”学习心得体会
把“虚心留给自己”学习心得体会
自古以来，我国人民就有谦虚的美德，人们有许多这方面的格言警句启迪后人。如“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花！”
事实上也是如此，没有一个人能够有骄傲的资本，因为任何一个人，即使他在某一方面的造诣很深，也不能够说他已经彻底精通，彻底研究全了。“生命有限，知识无穷”，任何一门学问都是无穷无尽的海洋，都是无边无际的天空„„.所以，谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前、而趾高气扬。如果是那样的话，则必将很快被同行赶上、很快被后人超过。
“社会”就是个大家庭，既包含个人，又包含单位或群体，也包含国家和民族，“助人为乐”、“关心他人”、“扶贫济困”不仅是爱心的体现，还体现“团结互助”、“同心同德”，让他人获得欢心的同时，赢得别人的赞许和赏识。营造出和谐幸福的社会主义大家庭。
如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚产生的是负作用，让人畏惧；而激励产生的是正作用，能让人更出色地去干事业。从另一个方面讲，激励产生的积极作用还有使人感到欢愉，快乐，既干好事，又促进沟通和交流。
同时，虚心也是一种难能可贵的品德。在工作上，一个合格的有能力的工作者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的工作者会更懂得谦虚做人，而谦虚在工作上绝对需要有个“度”，如果在工作上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于工作。使得工作更好开展，凝聚力进一步增强，战斗力进一步提升。
第四篇：学习把虚心留给自己心得体会
学习把虚心留给自己心得体会
在工作上，一个合格的有能力的工作者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的工作者会更懂得谦虚做人，而我所说的谦虚在工作上绝对需要有个度，如果在工作上谦虚过度的话会让领导发现不了你的能力，从而影响你的发展，但是做人上又必须要把握好谦虚的度，这样才能够真正制胜于工作。
领导吩咐我们做事，或向我们提出问题，其实都是在日常工作中对我们的考察。对于我们来说，领导就是伯乐。只要你打算跟着他混，你就得把他当做伯乐，否则干脆辞职算了。但现实生活中的“伯乐”，并没有都长着一双慧眼，他们不象孙悟空的火眼金睛，透过假象能看出本质来。这时怎么办？就得靠表现，真表现。我们靠表现证明自己，领导在我们的表现中发现人才。
中国有一句古话：扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现之，他怎么会发现呢？领导一般“日理万机”，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能许多职位已被善于表现的我们“抢了风头”，“霸占”了职位。在这一方面，中国人应该跟西方人学，学习他们“敢为天下先”的精神，“我能行”，代表着一种气魄，一种能力。什么叫谦虚，明明行而“退避三舍”。在工作中有时害己害人：害得自己错失职位，害得领导频繁招人。他在谦虚的我们中没有发现人才，只能将眼光朝向外面的世界，发一些招聘广告。所谓外来的和尚会念经，只不过是这外来的和尚善于表现自己罢了。殊不知庙里的和尚，也很会念经的，方丈不知，以为愚蠢，如之奈何？
谦虚在中国几千年来被认为是一种美德，这种美德害苦了一些人。把谦虚做为公司的一种核心价值观，我认为是很不妥的。领导不应该向我们灌输这种思想，相反应鼓励我们善于在工作中表现自己，以便随时让人才在普通中脱颖而出。最近我看过一篇文章，题目叫“谦虚是一种恶”，写得很好，我对其观点深表赞同。谦虚虽说不上是大恶，但最起码不是实事求是的态度，是一种另类意义上的“虚伪”，骄傲当然不值得提倡，商机网看完这篇文章后咱不谦虚了，走向反面变成骄傲，就更会害人。
所谓“谦虚使人进步，骄傲使人落后”中的“谦虚”，其实也是没有错的。在某个问题你不会时，不懂时，不要“不懂装懂”，孔子说“三人行，必有我师”，不懂就得问，就得听别人说。这时侯你就要“谦虚”，这时侯的谦虚，实际上是一种“假谦虚”，其实是“真不会”，“假谦虚”让人误以为你的修养高，懂得礼让，既在高人的满足中学了知识，又迎合了对方乐于表现自己的愿望，实在是一种工作的智慧。另外一种“谦虚”是在你回答问题考虑不成熟时，就先听别人说，然后整合别人的观点，将自己的观点推陈出新。就象牛顿一样，商机网善于“站在巨人的肩膀上”，大部分有智慧的人都会这样做。这一种谦虚，本质上也是“不太懂，不太会”，在“谦虚”的态度中学习。总之会的就要积极表现，不会的就要“谦虚”学习，既要善于提升个人能力，以要善于表现个人能力，便是工作中正确的态度。
有“自知之明”，知道自己的长处在哪，短处在哪，懂得扬长避短，在工作中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的谦虚；另外一种谦虚是在你成为某级领导时，面对你的下属，表现的谦虚一点，将机会让给你的下属发挥，从中发现他们的长处，当好伯乐，善于调动下属的工作积极性，这样做你会显得更平易近人，和蔼可亲，你的宰相肚量不但不会让下属小看你，而且会让下属更尊敬你，将你当成他们的偶象，当成他们的伯乐！
第五篇：“虚心留给自己”学习心得体会
“虚心留给自己”学习心得体会
——新发中学 杨华
在工作上，一个合格的有能力的工作者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的工作者会更懂得谦虚做人、关心他人、扶贫济困不仅是爱心的体现，还体现“团结互助”、“同心同德”。
在工作上，一个合格的有能力的工作者在工作中其实无时无刻不想着表现自己光鲜的一面，所以更多的时候他们会卖力的工作。但是一个合格的工作者会更懂得谦虚做人、关心他人、扶贫济困不仅是爱心的体现，还体现“团结互助”、“同心同德”，让他人获得欢心的同时，赢得别人的赞许和赏识。营造出和谐幸福的社会主义大家庭。
从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚产生的是负作用，让人畏惧；而激励产生的是正作用，能让人更出色地去干事业。从另一个方面讲，激励产生的积极作用还有使人感到欢愉，快乐，既干好事，又促进沟通和交流。所以，互相之间把“欢心献给同事”，促进了单位的和谐，意见的畅达，使得工作更好开展，凝聚力进一步增强，战斗力进一步提升。
大家都处处为他人着想，事事保持谦逊礼让，就能用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的环境。
新发中学 杨华 2012年7月25日
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