应聘心得体会1

第一篇：应聘心得体会1

应聘心得体会1 应聘前必须要做的准备工作。

1、整理自己的仪容仪表，头发干净、衣着整洁得体。

2、认真制作简历。

3、你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。

4、推测面试官会问哪些方面的问题，要知道机会总是留给有准备的人。带着你的微笑与面试官交谈，注意使用礼貌用语。

每个人面试难免会有些小紧张，这时大家要不慌不忙，因为你要正视自己，要是不紧张表示你对其不认真、紧张表示你进入了状态。面试过程中，大家也不要紧张，面试官不会问一些比较刁钻的专业性问题，大部分公司面试除了对专业进行考核之外，她们更注重一个人的品行与修养、自己的职业规划。所以大家要面带微笑与面试官进行交谈，注意语气语调，经常使用礼貌用语。

应聘过程中无外乎一下几种情况，漂亮的回答使你一生受益！

1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

3、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、你对薪资的要求？回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

5、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

最后给应届毕业生的几点建议。

1、放下架子。

2、摆正心态。

3、学会吃苦。

4、不要做空想家，特别是不着边际的空想。

5、聪明的女孩用心说话。

6、不要过于强势。

7、给伯乐充分的时间发现人才。一位路过的朋友给我应届毕业生的建议！

1、放下架子。

2、摆正心态。

3、学会吃苦。

4、不要做空想家，特别是不着边际的空想。

5、聪明的女孩用心说话。

6、不要过于强势。

7、给伯乐充分的时间发现人才。

第二篇：应聘心得体会

应聘心得体会

当在某些事情上我们有很深的体会时，可以将其记录在心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编整理的应聘心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。

自暑假从中兴回来就觉得没有机会去了，可上个星期学校接到通知说近期中兴将来学校招聘，而今天正是招聘的日子。原本，觉得没必要了。因为，在暑假顶岗实习的时候发生了些不愉快的事情。于是觉得这在此次应聘当中应该会有所影响，从而决定不去了。然而，在阴差阳错之间却让我到了招聘现场。

从外面吃完饭进来，碰到同班的同学小白他们正拿着简历去招聘现场，而且还带着笔。于是就聊了起来，原来在听取了中兴公司的简短的介绍之后要进行一场笔试面试。于是，我的兴趣就来了;就想去试一下，就算是没有被选上，那也可以见识下在应聘当中的一些题目了。呵呵!

在考试的过程中，相当多的题目是跟我的专业没什么关系的，而最多的是有关电路方面的知识。但却觉得很简单，于是也就一口气差不多都做完了。只有一个大题目没有做出来。

在应聘的时候，我们一到五十三号的是到生产部门去应聘，而剩下的二十来个人却要到另外的两个面试官那里去面试。于是我们大家就觉得，我们这个地方应聘的都应该不是什么好的职位，就有种不情愿的感觉。但大家还是挺珍惜这次机会的都在排队等着进去。在看到研发部门只招计算机应用和软件专业的，却没有看到网络专业的。所以，心中就有些不快。然而，所幸的是在这两个专业的同学都应聘完了之后。岗位仍然还有空缺，于是那个面试官就让我们网络班的同学去他那里面试。我们班的周云同学 就进去试了试，然而结果却不怎么理想。原因是他在简历上写了些有关软件的知识，而对我们网络班来说 这方面是弱项。在问了些专业知识后，答得并不是很好，所以也就没有成功。这也对一直想进研发部的我胆怯了，于是就跑开了。不过过了段时间，我又跑到前面和同学们在聊天，却又一次看到了他。他正在找计算机相关专业的人呢，呵呵。豁出去了，我应了声就跟他进去了。

一进去，他就让我 做自我介绍。也不知道怎么搞的，这不是个很简单的问题嘛，我怎么会说的结结巴巴呢，而且好紧张的。还好，他也许是看出来了吧就主动跟我聊了起来。先是问我家里的一些情况，然后在慢慢的聊到其他的方面。比如说，工作、实习、学习;对什么事物的看法啊，工作方面有什么问题啊，什么的。什么能不能吃苦啊，社会对八零后，九零后你有什么看法啊;你对自己工作有什么规划 啊什么的 等等 好多。慢慢的就觉得聊开了，也就没有什么紧张感了。在聊的过程中我发现他并没有问我什么专业方面的东西，但却无时无刻不在谈跟专业有关的一些看是不是问题，然而又有种抹不去的关联。并且了解到，做研发这块，并不是只有软件研发;其他的像硬件啊 什么的 都有研发部门。此外，他拿出了刚才我做的那张试卷，给我做了个分析说。我做对了有四分之三，而且还在说有的人连最简单的什么计算题都做错了，最基本的东西都做错了。哎，搞的我都不好怎么说了。但总的来说，是很融洽的交谈。但我不明白的是他看中了我哪一点，而且给了我一个冒是很肯定的答复，并且记上了我的名单。

明天下午结果就会出来，希望能像今天这样，让我有意象不到的收获。

我出生在南方的一个小城市，于06年从师范院校毕业，我的专业是小学英语教育。我的经历有点复杂，但也颇具戏剧性，有点被骗了的感觉。我第一次面试是在我这里的开发区，那时刚毕业，没什么经验。本来要专升本的我因为几分之差没能继续我的读书生涯，并因此错过了当地的招教时间，后来听同学说我们这里的开发区在招聘教师，于是就去了，刚好有点关系，尽管考得不是很理想，但莫名其妙就进去一所农村公立小学教书了，或许正印了那句话，来得快的去得也快，过了几年，换了个局长，于是我们由招聘教师变成代课老师，再删掉一批同事之后，又于第二年删掉大部分的老师，再重新招聘本科应届生。这对我们这些人来说是相当的不公平。但是也正因为每年都要被折腾一次，我积累了3年的考试经验。或许是太过大意，在今年的考核中，我没能考上，成了失业大军中的一员，那样一段黑夜难眠的日子，让我几乎看不到半点未来的希望。后来回到市区家里，去了市区教育局问，得知今年还会招一批教师，于是隐约间又看到了一缕星光，在刚遭受失败滋味的我对自己相当没信心，想着也许这次只是我的锻炼，因为从来没在市区招考过，望着报名单上一大堆的名字，我几乎不报什么希望，权当一种尝试。

8月份，我家人托关系帮我找到当地一所私立小学，我开始没有了一些后顾之忧，想着如果没考上我也还有退路。那所小学没有暑假，于是我每天都要冒着白花花的太阳去上课，现在想想，这也是一种锻炼，因为三年来，我都在原来那所小学既要教语文又要教英语，还要当班主任，对于自己的本专业--英语，因为没有考试，自然放在一旁，于是3年的时间里我都把大部分的时间花在语文教学上，想着不要耽误了学生的语文成绩却也因此忽视了自己的本专业英语。而那所私立小学只叫我全职教英语，我也因为得到了锻炼。9月，我参加了当地的招教考试，今年是我们这里第一年省统招，并且把往届和应届都分开，于是我这个往届生也得到了些照顾，毕竟毕业了几年和那种刚毕业的学生相比，理论知识肯定没那么牢固了。之后半个月，每天关注当地教育局网站，终于有一天等到了自己的成绩，出乎我的意料，我竟然排在第三名，刚好这次要招3个。这对我来说无疑是种鼓励，让我看到了希望的存在，接下来的时间，我准备着面试，很幸运的是我看到了教师招聘网上有面试英语的视频，一遍又一遍的反复观看模仿，把那里的每句词都记下了，背起来，每天上班的路上都在反复背诵。之后面试的那天，看到黑压压的人群，既紧张又兴奋，希望榜上有名的人会有我。后来面试的时候，我尽量照着平时在论坛上看到一些人的经验去做，又加上我已经能把说课稿熟记于心了，发挥得还可以，除了一个小意外，后面我会说，但总体没有影响我的成绩，面试完后我站在外面等了一会儿，成绩马上就出来了，后来我才知道这个成绩在往届生里是第一名。第二天，总成绩出来我以笔试第三，面试第一，总分第二的好成绩考上了当地的教师招聘，回首那半年来，无数失眠的夜晚，我感慨万千。看着周围一些同学考了4年都还没能考上，在庆幸自己的同时也总结了一些经验，也许好的方法能让人事半功倍，现在整理一下，与各位还奋战在招教路上的学子们共勉。

关于考试的一个方向，现原原本本从我们地方的教育局网站复制在下方，以下是比较重要的几点，虽然各个地方的要求可能会在细节上不尽相同，但方向是一样的，希望大家看完后心里好有个底，知道要从哪里入手。首先，我要说下笔试我选用的是首都师范大学出版社的历年真题解析及押题试卷，然后面试我是看了xx上的视频。下面先说说我们这里的招聘考试要求：

(一)笔试

1、笔试科目和内容

笔试科目为教育综合知识考试和专业知识考试。(分上、下午)

教育综合知识考试主要内容：时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识等。

专业知识考试主要内容：相应学科的专业主干知识和教材教法等。

笔试成绩=教育综合知识考试成绩+专业知识考试成绩。

(二)面试方式：说课和片断教学(15分钟内)

评分方式：满分为100分，去掉最高分和最低分后计算平均分并当场亮分。

1、面试合格线：根据省教育厅规定：“按各学科招聘岗位数的1：3的比例确定面试对象，不足1：3比例的按实有人数确定面试人选，须在面试前确定面试合格线”，我区参加全省招聘农村小学教师(即向应届毕业生招考小学教师)面试合格线为：60分(满分为100分)。

2、成绩计算：总分为100分，笔试、面试成绩各占50%，笔试与面试成绩均保留两位小数点。

3、录取办法：从各学科参加面试人员中，根据其总分从高分到低分确定拟聘用人员。若出现总分相同的情况，则按其笔试成绩从高分到低分确定位次。若拟聘用人员因其他原因放弃资格，则按总分从高分到低分原则依次递补。

4、区人事局负责面试工作的指导和监督，区纪检监察部门对面试全过程进行监督，确保面试工作公开、公平、公正。

下面我就要开始总结我在这次招教考试过程中的一些心得体会。

(1)首先，不打无准备的战是各位希望获取成功的学子必备的心理。在考试前也做好失败的准备，但更要对自己有信心。有很多的学子在参加招教之前都是报着尝试的心理，包括我之前也是这样，这样想的好处是当你真的考不上时，你已经有了心理准备，但更多的负面影响是你会因此而丧失斗志，甚至有时会变成你不用功的借口。

(2)时刻关注你想要报考的地方教育局网站，这点非常重要，所以关键的事项，细枝末节都必须在要求事项中弄清楚，有必要时你甚至可以到教育局的`办公处打听，有时候早得到消息早做准备也是一种胜算。

(3)得知招聘消息后，要根据时间做个规划，具体可以分为4：4：2.就是把心理学教育学，还有本专业知识用大部分的时间来解决，毕竟没过笔试什么都无从谈起，所以要把复习心理学教育学，还有专业知识的时间对半分，如果有人要提前一年复习的话，建议前半年复习专业知识，后半年复习心理学教育学，因为毕竟背诵的东西靠近时间点背总是记得比较牢。

(4)要关注各个论坛的经验贴。不是我做广告，教师招聘网上的一些经验真是能帮上大忙。记住这些帖子，必要时可以做些整理，各位还可以用百度搜索关于教师招聘经验的帖子，多看看，总是有好处。

(5)关于笔试，没什么捷径可以走，只能脚踏实地的买练习，然后做题目，背题目。之前在教师招聘网看过一个山东老师的笔试经验，就是按照心理学，教育学，教育心理学把题目分为各个不同的部分，整理出来，这个方法很不错，我本来以为如果今年没考上，明年就按照这个方法来做。这样有助于我们在头脑中构筑一个清晰的结构系统。

(6)如果非要说笔试的心理学教育学有什么捷径，那么就要说到简答题。我曾在招教教材附赠的光盘里看到，有位老师说得很在理，他说其实任何的题目都是围绕着简答题来展开，这点我很赞成，因为填空或选择，有些就是简化了的简答题，而论述题则是扩展开来的简答。所以一定要重视简答题。

(7)关于自己的专业知识，这个就要靠自己平时稳扎稳打的学习了，来不得半点的虚假，我是英语专业的，今年我们福建省考试的题型是选择，阅读，完形填空，然后看图用疑问代词来提问。最后出一份教案，要你用中文或英文形式来分析其设计步骤意图。

(8)对于在复习中，很多人会产生一种厌倦的情绪，难免会有半途而废的情况出现，其实在你觉得很疲惫的时候，别人也是一样，但回头想想，那些考高分的人不是赢在头脑比你聪明上，而是赢在他们的毅力比别人强。所以针对这样的情况，我建议大家不妨准备个小本子，每天早上把计划完成的内容分几点分别写出来，写上日期。完成一项就打一个勾，如果很想很想放松去娱乐的话，就给自己下个规定，我只要完成哪些任务，就能去放松，这样不仅能劳逸结合，还能给自己适当的娱乐作为鼓励。

(9)关于笔试前一天，很多人会在这一天才临时抱佛脚，背到三更半夜，这不是值得推荐的办法，但是也不能过于放松。一般背到十二点左右为极限，太晚入睡会影响到隔天的考试效果。在笔试时应该冷静思考，想不起来的答案，要用联想记忆法来提取相关的知识。

(10)平时要关注新闻，也不是非要你天天去看新闻联播，不然至少也要翻翻报纸，一个有素养的老师决不能一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事。在笔试中会有一些涉及到半年来的政治时事，如果平时有关注，那么到考试的前几天再从网上找一些下来，选择重点的看，那么就会记得牢固些。

以上多是关于笔试，下面来说说面试

(1)关于面试，相信很多人已经查到许多帖子都在说面试的经验，我就在这里再啰嗦几句。首先是着装，应该来说一个光鲜整洁的门面能给人留下好的第一印象。这点尤其不能忽略。我面试时就是穿着白色的连衣裙的，因为第一次见面白色能给人留下深刻的印象,(大家可以去网上查找着装颜色对人的心理影响。)所以在面试前姐妹们要先选好一件得体的衣服，才能事半功倍哦。

(2)在得知面试的范围后，要马上在网上找到最好的教案，打印整理出来，根据说课形式和片段教学在家里模拟训练，刚毕业的师范生可以先在家里找几个亲戚朋友练习，可锻炼胆量。

(3)建议一些师范生在实习期间就要熟悉当地版本的小学或初中的教材，这样到面试时才能做到无论看到哪篇课文都能把握着其重难点。再根据各个科目，总结出一个说课的模版，比如语文的第一课时，一般就是要说生字词，词组意思，课文中心思想，划分段落。而在说课时比较精彩的往往是第二课时，所以就看到时你的临场发挥了。我还听一个教数学的同事说她在面试时有涉及第一课时，但是以第二课时的教学为主，大家可以蛮参考一下。

(4)我们这里是有公布面试内容范围，第几册教材，因为面试的范围是在前4天左右公布的，而且那天又是在晚上才出来，我看到的时候点击率还不到十个人，也就是说你要时刻关注着任何与考试有关的网站信息。看到考试范围后我就马上上网整理教案，第二天打印，然后来不及全部都看，于是只看第一课时，大家都知道，一篇课文的2个课时之前都是有联系的，建议如果来不及的话，大家可以选择重点来记，比如语文，就以第二课时为主。

(5)最关键的一招也是最重要的，要看教师招聘网上面试的视频，很多人，包括之前我面试了很多次，也不知道怎么去说课和片段教学，学校老师也没教，只有看了你才会恍然大悟，原来要这么说课。

(6)要熟背说课稿，有刚毕业的师范生在面试时是拿着教案纸照念的，这样做分数肯定不会高，面试面试，之所以要面试就是要看你这个人的精神面貌，在面试时第一个要做到的是镇定大方，其次就是要很熟练的把课文重难点和教学片段说好，再有就是看你的细节之处，举止是否文明礼貌。

(7)面试时要把最精彩的一面呈现出来。很多人以为十五分钟很长，其实当你站到台上，再看到下面的评委时，你就会发现有时你还没呈现最精彩的片段时间就结束了，我这次面试也是这样，还没说到重点，只是导入了一下课题，却被告知时间到了，那一瞬间就想哭出来了，幸好有位评委告诉我这样就可以了，已经表现得不错了，我才一脸茫然走下讲台，后来分数出来才知道考了第一。经过这次我觉得我还可以发挥得更好，建议师范生们要在家里自己练习时，掐算好时间，争取做得更完美。

(8)面试的细节问题，在进入面试考场前，要对评委鞠躬，面试时，要看着评委的眼睛说话，面试结束时要对评委致谢。讲课时最好加些动作，显得大方自然。

(9)在一些帖子里看到比较关键的，譬如写粉笔字时身体最好侧一边，不能完全挡住，字迹要工整清秀，避免错误再进行擦拭。声音要洪亮，表达要清晰，要面带微笑(这点很关键)忘记下面要说什么时，只要笑笑，不要慌张，想起什么就直接说什么，不要拼命回忆接下去的内容。

(10)其实，面试的人数很多，评委老师们也很辛苦，要想取得高分，就要争取在十五分钟内把你最优秀的一面呈现出来，避免和别人相似。这次我参加的面试就是同样一篇课文，大家都去说，但是我就刻意避免和别人一样的开头，这样就能在多数人中求新取胜。尤其是小学生，课程的设计一定要活泼有趣，吸引学生的注意。

说了这么多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定会有所收获。相比较于教师招聘网上看到的一些老师的招教过程，我感觉我还是比较幸运的，但在总结这些经验时，我又觉得有些事情，如果有方法的去针对，就能事半功倍，看看我周围的同学，有些都参加了3，4次招教，我想不是他们没有资格当老师，而是缺少方法，选错教材。所以我把在这次招教考试中的经验总结出来，希望大家都能看到，收获到一些，预祝各位在明年的招教考试中顺利通过!

时间真的不等人啊，最近也有些公司到我们学校来招生了，好多同学也开始忙着投简历...前天为止雅戈尔的公司到我们学校来招了 一些学生,但是对我们来说有点残酷了。

我也写了一份简历。他们只看简历就刷掉了很多人，难道他们只看简历来评价一个人的水准吗?为什么一点机会都不留给人家...当时的心里的负担挺重的表面却说反正后面还有那么多家的公司..有什么好急的接踵而来的是广东一家童装厂..我带着一颗甘心的意愿继续写了一份简历。还好这家公司不像雅戈尔那么残酷。今天上午应聘了一上午。下午被复试了。心里面多少有点底，应聘倒是没有问题了，不过有点那个呢。

并不是说我们大学生有什么好的待遇。但是多少有点好处吧。就工作时间就有11个小时，苦还不说，但他们的工作方法也有点太传统了，这个厂根本分不清他到底要什么样的人才，他把我们招进去了直接做车工，也许每个厂都有他的制度吧。就算大学生又算得了什么。只要你有本事，金子就会发光的，哎，实在没办法就去那个服装厂体念一下吧，反正也没有吃过苦。尝尝吃苦的滋味也好，这样才能让自己真正的成长。以后才能在人生道路上越走越远。

通过2月25日在日照港中学接受的新聘教师培训，我收获颇多。

一直以来，很想来目睹主讲人牛见玉老师和王伟香老师的风采，很想来亲眼看看两位老师，亲耳听听她们的教诲。就这样，怀着期盼的心情，我步入了日照港中学聆听了两位老师的教育报告。

首先是牛老师作了一个充满诗情画意的报告。牛老师剪着短发，特别清爽利落，说话非常柔和动听，一个字一个字地浸润到我的耳朵里。牛老师的报告题目是《站成一棵树》，以同名字的一首诗来导入，非常地有文化内涵，一如牛老师本人的风度。牛老师讲的一件事让我印象深刻。她说，有一位扛煤气罐的女家长，整天打电话来诉说，吃饭的时候也不例外。牛老师就放下手头的事，耐心地听那位家长说话，以后对她的女儿也格外地好，牛老师还把自己女儿的衣服送给那位家长的孩子穿。这些事感动了那位家长，也打动了我的心。我感受到了牛老师的耐心、热心、宽容心，以及作为一位老师的从容。

下午是王伟香老师的报告，我早就听说过王老师的名字，听过她的报告，临来之前，同办公室一位老师就说王老师身兼两个班的班主任，管理得相当好，她都想慕名来听听。王老师的直爽、热心、从容打动了我，她对每一个学生都是同样地爱护，甚至对相对落后的学生都是倾注了极大的爱心。王老师作报告的题目是《教师心中要有关爱，保证学生健康成长》，她说，要“让爱的阳光更多的照耀问题生和学困生”，王老师说，对问题生和学困生反而要投入更大的时间与精力。王老师说的第二个题目是《用智慧建设阳光团队，创建和谐班级家园》，她的智慧感染了我，让我领悟到更多班级管理的精髓。直率热情的王老师给了我和牛老师不同的感受，但却让我同样的敬重。

另外，其他的名师讲话也使我受益匪浅。如张立新老师，我们学校早已人手一本她的《与爱同行》。我虽早已通读过，张立新老师的书也给了我很多的指导指示，但是见到张立新老师的本人后，我还是深深地被她的教育理念吸引着。一张老师的和善、细心让我受益匪浅。还有宋红雨老师、马峰老师、郝翠英老师，他们的寥寥数语，点出了很重要的道理，让我见识到了名师的风采，感受到了教育的乐趣。

每个人，只要把自己的生活点亮，就能成就一番事业。我是一名教学新手，希望通过自己的努力和不断学习，超越自己，在教育的道路上播撒爱的阳光!

昨天去了曾经一起去“七天”培训时同事的家，得知他从七天回来是前几天的事情，从他口中得知，我们这一批去年9月30号进入七天北京酒仙桥店培训的人，七个人全军覆没，一个也没有真正进入正式工作。我是我们这批人第二个从培训店走得人，干了二十几天，撤了。

他们几个走得各有各的理由，我的理由很简单——七天的培训体系，简直胡扯蛋！我所在的培训店是七天北京酒仙桥店，这家店真正的员工联店长一共不到十个，其他所有的员工全是学员。

关于学员要从基层做起，这点我没有异议，作为一个店长，当然要了解最基层的工作了，了解流程，但是最可气的是我们这些应聘店长的人，说是培训，其实就是作基层员工，一批一批的人来到店里，一个岗位一个岗位的做，如果招不来新人，那就得一直干着一直呆着。怪不得七天总是再招聘。

其实想想，站在七天的角度，这样做可能即培训了店长，又节省了学院店招聘员工的成本，但是，这样的弊端也是显而易见的，个人感觉对公司的发展，帮助不大，而且也大大违背了七天自己所标榜的——放羊式管理。

首先，七天招聘的店长不是刚毕业的学生，而是有五年、十年甚至十几年社会工作经验的人，这些人对事物的接受度已经很快了，例如，客房服务员一职的工作内容和流程，一周的时间是一定能够掌握的，可实际呢，这个岗位要干一个月。这样，很多有能力的人就会流失，因为我们来七天是应聘店长的，是发挥我们管理和经营能力的，而不是来应聘基层员工的。

第二，所谓的流程问题。对于连锁企业来讲，流程很重要，可以说是连锁企业发展壮大的其中一项基础。不过，个人认为，流程不是教条主义，正所谓大流程和小流程的关系。就拿七天作房的流程（收拾客房），对于所有脏房采取同一个流程，客人住过的客房，脏乱程度是不一样的，在这里暂时将其分为三等，非常脏、脏、不是是很脏。非常脏的房是必须按流程走得，这样才会不放过房间的任意一个角落，打扫干净；脏的房也需要按流程走，不过流程中各环节可以根据实际情况掌握，比如说房间卫生间非常脏，那么打扫卫生间就需要仔细些，房间座椅、地面不是很脏，那就可以一带而过；对于不是很脏的房间，则只需要分部分打扫，而不需要照搬流程来做。这样既节省了时间，又节省了资源。这点我就很有感触，我在做房间的时候，在了解了流程的前提下，收拾房间，一个马桶本事不是很脏，但是按流程走得冲上三四遍，这不是在浪费水资源吗，北京的水资源又不是很充足。

最有意识的是流程考试，客房服务员有个“五十分钟”和“三十五分钟”，就是在规定时间内按流程打扫完一个房间，还要达到标准，你看吧，所有的人考试前都是先收拾出一个房间，收拾的基本差不多了，再去考试，为什么呢，因为一个正常的脏房想在规定时间内打扫出来，基本是不可能的，所以，这项考试的作弊也就心照不宣了。这样有意义么，这种考试不是脱裤子放屁，多一道。

第三，在去培训前，总部人力资源部的人会给你去封邮件，告知你：培训中会有许多不合理或者是你觉得不合理的地方，先忍下来，不要去发表看法，因为你们以后真正的工作不在培训店里。由此可见，培训中的种种不合理，总部是知道的，那我就纳闷了，知道为什么不去改。

第四，在培训的这短短二十多天里，从实际培训工作和总部发的内部邮件里，我也感觉到了，无论是员工还是以后到店成为了店长，都要按总部的流程和意思去做，个人在工作上的想法是不允许的，这就和七天所标榜的放羊理论大相径庭了，我是冲着放羊理论去得七天，既然这样了，还呆在这里作甚。

也就这样啦，从七天出来都半年了，也就是前几天联系到了老同事，才又想起来在七天的事了，也只是我的看法，或许七天要得就是这个培训结果，那就是人家的事了。其实想想，企业在诞生和成长初期，很注重自己的各个细节，对于各种政策的制定也是出于企业的发展，可是当企业越来越大的时候，一些小点，一些小面的好坏可能就不能引起上层的注意了，这也是许多大企业的诟病，我曾经供职的摩托罗拉就曾出现过这样的情况，一个产品的技术缺陷在市场中出现了两年的时间，工厂才知道，而这小小的缺陷只需工厂的简单改动就能解决，可要知道，这两年时间会影响多少销量，会影响多少品牌形象啊。

我的观点——千里之堤，溃于蚁穴！

我这个人是笨头笨脑的，做什么事情至少比别人要慢8拍吧，等到对于一件事情心血来潮感兴趣的时候发现时间已经来不及了，已经错过了许多要培训学习的东西。

记得这周星期一(9.5.20xx)上旅游英语课，旁边挨着坐的男同学，顺便聊了下他面试迪拜酒店的情况，他说他通过了，他父母不同意他出国两年在那边工作，于是他放弃了这个机会。我和我班的另一个女生同学突然感兴趣此事了，想深入的了解下学校与阿拉伯联合酋国迪拜酒店的合作项目的应聘情况，就这样我和我的这位女生同学心动了，想have a try.从这位男同学得到负责此次招聘项目负责老师的电话号码，我俩在星期二(10.5.20xx)的下午被老师通知去1507的一个教室去听培训课程，我俩从后门而入坐下，眼前的培训老师是一位年纪40到50之间年龄的一个女外教老师夸张激情认真地讲培训内容，时而不时掀起一阵笑声。此次培训的同学有40—50之间的人数，大多都是大三的学长学姐，也有我们大二的学生，大一的学生。但是他们是经过2轮面试加上近2周的培训课程无疑他们面试是最大的收获着。我们俩个真是一种大胆的尝试，只有参加了此下午一大节培训课程，之前也没有2轮面试，没有做这方面的功课，就大胆的硬着头皮挑战此次这么激烈的面试。

本来我不想参加的，因为曾经的一个人他给了我人生中最大的伤害，让我每天活在一种低迷情绪中，脑子里老是晃荡着他曾经说给我的那些话语，大颗大颗的泪珠，成了我安慰自己的方式，释放自己的低迷情绪。后来的一段时间，因为一个QQ好友的精神鼓励和支持，渐渐地，情绪稳定下来了，告诫自己一定要活的快乐点，从悲伤的记忆中走出来，要笑起来，保持自己爱笑的笑脸，坚强地过好每一天，使自己内心强大，健康地平静地活着。

培训课上，自己和同学只是参加了一大节课程，但是依然记得自己多么出丑的场面，因为自己作为一个女生从来不重视自己的仪礼走姿，外教老师一次一次地生气说:Stop ,go back,again.上台走了4—5次的仪礼走姿，好不容易走好走姿坐下，可是我的坐姿问题特别严重的不雅观，我坐下外教老师前面的凳子，外教老师耐心地指导我正确的坐姿.坐好之后，开始了myself introduction.近距离地看着外教老师的眼睛,不由的紧张感涌向胸口，再加上也没有准备自我介绍内容，全靠临场发挥了，我发现我的紧张感就是那么的吞噬着我，让我不能轻松自如地performance well.2分钟的自我介绍，我说的一团糟，而且反应迟钝，下一句就措辞了，这个外教老师叫我不要紧张，但是自己还是抑郁不住紧张，就这样的自己呈现给外教老师。

这么个小小的自我介绍，我都不能做好，觉得自己这两年的专业外教课程白上了，自己上台的心里素质还是那么的差，真的是需要好好调节自我紧张感，多练习。介绍完毕，外教让同学按她的要求进行现场Waiter ,waitress.的服务程序。我俩个只是一直观摩其他长时间培训的同学的现场演练。

第二小节课老师，负责此次面试的中文老师，走进教室，打开多谋体教室，让大家看屏幕的英文简历表，注意事项，总共7——8页的内容，说完之后就解散了，老师看我们俩个是后来报名的，就让一个学长学姐给我们讲解下穿着形象仪礼的细节和注意事项，然后就回去忙自己的简历了。第二天星期3(11.5..20xx)，是专业课程模拟导游游玩芦笛岩和两江四湖的实景学习，本不想去的但是因为已经确定门票，交了钱，还是去了，游玩芦笛岩之后，按耐不住，坐车回校，开了个短会议，就去认真地填写简历和要求的2张生活照片和1张正装照片。人忙地时候最容易出乱子。就在快完成电子版本的英文简历的时候，电脑添乱死机，害的我只好打印出来填写了，和忙着其他的。

终于到了面试的一天。(12.5.20xx)，一大早起来，穿着装要化妆，打扰我的室友连一小节上课的时间都耽误了，给我化妆拍正装照片。搞完之后，下楼拿着相机的读卡器去打印照片，两家打印店都显示不出读卡器，只能再次给室友打电话要她的相机和数据线去打印照片了，回去取了，人在忙的时候什么都跟着起哄，钥匙在宿舍，又下楼给宿管阿姨要了寝室钥匙救急先用下。终于算是所有的事完事了，去国教楼那边正式地走入会场坐下，先是迪拜酒店过来的两个考官自我介绍完毕，放了迪拜酒店的宣传片给我们看，看完提问问题环节过后就是正式面试了。

我和我的同学是后来报的名，所以面试在最后的，面试分为两个区域，餐饮和前台分开的房间面试。等啊等一直等到下午快2点多的时候才到。下一个的我站在门口等的还是有一点点地紧张，出来的同学走后，考官推开门迎接进去，我进去了，面试的房间靠窗子，外面下大雨风也大，桌子放着的面试简历和材料掉地，我走进去就捡起放在桌子上了，考官慢慢地从关门的方向走过来，说了句:thank you.随后我也礼貌的回复:you are welcome.接着我礼貌的跟考官打完招呼，开始了正式他面试我的环节。其实我之前担心的问题一个都没有提到，问一些很简单常规的问题，比如:家里有几口人，分别是干什么的?还有你现在读几年的书了?有没有工作经验?对酒店有什么认识?再就是问我自己有什么问题可以提问他的。看了简历读了下，然后就重点可能在于这个有没有经验问题上问我，我很老实就实话地说自己没有工作经验。可能一直保持的甜美微笑，最后考官说thank you 后，意味着我的面试结束，温笑着和我握了下手，我就离场了。

餐饮部(F&B)当场考完就可以出结果了，我是失败的，没有通过面试，可能最大的可能性就是没有工作经验，可能我回答的问题不是人家想要的，没有符合人家的要求，心智还是不成熟，没有经验，没有稳实的各方面信息。其实我抱着一种可以说是挑战侥幸的心理去的，没有面试成功是应该的，自己又没有付出，只是快面试了去了下，人家其他的同学准备培训了那么久，应得的成功通过的。

面试完之后，从早上到下午快3点多了，汤水饭未进一口，就去学校商业街买了些饭先填饱下肚子，好好睡一觉。这一天的课程因为面试给耽搁了，请假了一天，不过有失必有得，页学到了一些东西，以后的面试还很多，还有许多尝试的机会，许多需要我学习和挑选自己的机会，现在的此次面试只是我的起步而已，我相信只要我用心准备对待，后面更好的事情还是在等着我的，我会更好的。我要鼓励自己加油!加油！加油！!

迪拜酒店是全球最豪华的7星级酒店，得天独厚的海边环境真的很美，是一个非常浪漫的地方，非常优雅有情调的美境。

从十一月初到十二月六日，我陆陆续续地参加了一些招聘会，刚开始只是作为锻炼，如果能签当然很好，我就不用再忙活了。刚开始遭遇挫折是难免的，没有关系，只当是免费学艺，求职的练兵场。当然了，失败的次数多了，心理上也会不好受。原计划在两个月内搞定工作，不料，机会来得太快，我就没有再等待了。作为求职中人，成败得失，都有所得，写出来无偿分享，愿您找到更好的工作！

一、个人简历。

简历好比您的名片，也可以当做一块敲门砖，一定要简明有效，除了个人基本信息以外（不要透露身份证号码，个人详细地址，因为您不知道这些信息以后会被谁看到，造成不必要的麻烦），要着重突出的是你的教学技能，教育经历，特别是与职位紧密相关的实践经历（这一点相当重要），再加上自我评价（一般人都倾向于相信你的自我评价，但不要完美过头，否则一看就知道是假的！）

简历一页就行了，版式要清晰，不一定要彩印（如果你有钱当然可以），黑白的一张A4纸就可以了，但一定要保证版面的洁净，没有错别字！对于你简历上的每一句话，每一个信息，你都要有所准备，因为人家会从里面挑出来问你！如果内容很多也要控制在两页之内，其他的证书你可以做个小册子，作为副本，在与招聘方见面自我介绍时拿出来，效果很不错哦！如果你的简历投个三次以上都石沉大海，那么你就应该反思了，修改自己的简历，不断地完善，去掉那些可有可无，甚至画蛇添足的东西，要突出你的优势和特点、亮点，尽量避免雷同化，因为人家看了这么多，再看就厌倦了，只好还给你喽！

开始我投了三四份简历，结果没有音信，反思以后，我做了修改，之后几乎每一次投简历，我都会接到电话进入下一环节。

二、自我介绍。

我看到有很多同学在自我介绍的环节，一开始就是“我是……哪个学校，哪个院系，哪个专业的，哪一届的，哪里哪里的人……”（当然了，我第一次也是这么搞得，结果刚说了两句话，那人就把简历还给我了，呵呵！）其实，这些纯粹是废话，看看你简历上不是都有嘛！再这么絮絮叨叨，一开始就让人厌烦，第一分钟就这么被你浪费掉了，别人对你的印象也好不起来，而且你再看看后面还有那么多人虎视眈眈，跃跃欲试！谁有耐心听你说呢，是不是？

比较好的方式是：“老师您好！这是我的简历，请您过目！”呈上简历后，直接进入主题，讲你的优势，特别是你的教学实践经历，你的技能，同时还可以把你准备的那些证书啊、副本啊呈给老师看看！（事实上，没有人会认真看的，浏览一下，只做个参考而已！）证书不要太多，精选几个就行了，多了让人觉得杂乱，还以为你不务正业，整天在忙着考证！我亲眼见过一个女生，抱了一堆证书，起码有上十个，招聘方最后连试讲的机会都没有给她！人都是有弱点的，要是你太“优秀”了，别人要么鄙视你，要么嫉妒你，何必呢？呵呵！招聘人员也是平常人，自然不能免俗，是不是？你太强了，人家不会觉得有威胁吗，谁能保证三年后你不会抢了人家的职位呢？虽然“求贤若渴”，我相信没有一个聪明人愿意“引狼入室”，就算你真的很牛，也要表现得谦卑，否则以后谁能驾驭你！重要的不是强力表现你是多么优秀，而是你比别人更适合这个职位——最好的不一定适合，而只有适合的才是最好的！

那么，你只有采取适当的方式，才能让人家对你印象深刻，才有进一步了解你的兴趣。要知道，第一次面谈就那么两三分钟，你一定珍惜哦，每一句话都要起到积极的作用。自我介绍一分钟就行了，要讲得自信、连贯，重点突出，面带微笑。讲完之后，招聘方可能就会提问了，这时候你要应答如流才行；如果老师还没有说话，你就说：“我的情况就简要介绍到这里，老师，您还想了解什么，我们再好好谈一谈！”相信你这么说了之后，基本上人家是不会拒绝的，即使没有再谈，对你的印象也会不错的，不信，你试试看哦！

三、试讲说课。

经过简单面谈，筛选简历后，一般会进入这个程序，如果有你，恭喜您，离成功又进了一步！但是，切不可掉以轻心，因为一般进入这个环节的人选是录用名额的3—5倍，竞争仍然激烈，任何一个疏忽都可能导致你被别人PK掉！对于这一点我有亲身经历，我试讲的机会还是比较多的，其中有两个很好的机遇，让我给浪费了。所以，当你接到电话，要你去参加试讲，在高兴的同时，更要谨慎，下面几项是应该着重注意的。

四、单独面谈。

恭喜您，离成功又进了一步！但是回答问题还要注意方式、技巧，善始善终，让人感觉到你是一个不可替代的人选，你比别人更适合这个职位，因为对方决不只是和您一个人单独面谈过哦，即使通过面试只剩下你一个了，如果对方是全国巡回招聘再最终确定，你仍然是很悬乎的。我就亲自遇到过这样的情况，通过了三关考核，前天晚上语文学科只留我一个了，和校方领导都见了面，最后人家让我回去等通知，等了两天打过电话，结果就是人家在其他高校已经招满了！

五、精神状态。

简言之就是“两自三情”：自尊、自信；热情、激情、真情。首先，您一定要自尊，不要小看自己，自己尊重自己，别人才会看得起你；虽然是求职者，但是我们一定要不卑不亢，决不能低三下四，一味刻意去迎合对方，来赢得好感（这种方式或许对你的同龄人有用，对比你小的人，没见过什么世面的人有用，但是对招聘方还是少用为妙，想想看，来招聘的人，最低都是个教务处长，都是些校长、书记之类的人，还有教育局的官员，他们是干什么吃的，耍小聪明的手法，别人一眼就看出来了，适当的拍拍还可以，说多了别人只会鄙视你，觉得你无能且极不自信，想想看，是不是这个道理，呵呵！）

自信让你成功。你可以有缺陷，可以犯点小错误，因为你还年轻，但是你仍然要充满自信，想想看，谁会把一个重要的严肃的工作交给一个怀疑自己能力的人？交给他（她）你放心吗？——但是，决不可自傲，目中无人，把握尺度很重要！一个人是否自信，从说话的语气、语速之中就可以判明，表达一定要流畅，决不能吞吞吐吐，结结巴巴！你要表达的观点一定要是鲜明的，立场是坚定的，哪怕有所偏颇的（当然，合理的更好！），你也要能自圆其说，让人信服。如果对方指出你的问题，你要诚恳的说“老师，您说的对，我考虑还不够周全，您的话让我对这个问题有了新的认识。”要表示你有信心有能力改进不足，完善自我。相信你这么说了，即使你刚才说错了，对方也不会放在心上，不会追究的，因为你满足了他的自尊心，给了他面子。

自信不一定就能让你成功，但是不自信却很难很难成功！

再说“三情”：热情、激情、真情。第一次见面就要表现出你的热情，对招聘方领导的热情，对工作的热情，简单的表现就是你要面带微笑，注意学会倾听，当对方说话，问你问题时，要表现得很专注，很认真，如果你心不在焉，别人是不会对你有兴趣的。激情，代表着你有活力，你很年轻，精力旺盛，年轻人不一定都有激情，但是有激情的人总会让人感觉你年轻，有理想有抱负。你想想看，干什么工作不需要激情呢？革命年代，那激情燃烧的岁月，现在的公司企业几乎没有不要求员工充满激情的；只有那些靠体制混日子的人才会死气沉沉，老气横秋，比如某些铁路售票员，后勤上天天坐办公室喝茶的人。作为语文老师，其实好比一个演说家，如果你没有一定的激情，怎么能感染人，打动人呢？

上面的表现一定要是发自内心的，要有真情。以情动人，态度要诚恳，虚情假意很容易识别出来，如果你想得到这份工作，一定要拿出你的诚意来！先在心里说服自己，然后才有可能说服别人，先表现真情，然后才能梦想成真。

六、求职心态。

还是那句话——“准确定位，积极就业；先就业再择业，考虑清楚，慎重签约”。参加过招聘会的人都知道，现在是买方市场，供大于求，每个单位招人都很少，学校就更少了，每个学科也就是那么一两个人，就是这样有的学校还是全国巡回招聘！你不做还有很多人想做，中国最不缺的就是人，尤其不缺少人才！

认清形势。现在总的形势是就业门槛不断提高，层层下压，机遇减少，得到“好”职位的永远都只是少数人——所谓的“好”也只是个相对的概念，我们要用发展的眼光看问题，锻炼的机会很重要，这些经历本身就是财富！有的人一味盯着沿海，盯着高薪，这无可厚非，我开始也是这么想的，如果我现在没有签约，我仍然会瞄准这些目标。可是，即使你再有能力，谁敢保证，这些机会就等着你呢？有能力的人多着呢！有关系的人多着呢！有后台的人多着呢！如果你没有关系，没有后台，但是有能力，你就应该始终相信，我在哪里都是优秀的，我在哪里都能做出成就来！与其在大地方做小，不如在小地方做大！

我们总以为后面还会有更好的东西，想想我们小时候学过的“小猴子下山掰玉米”的故事吧！

最后一句，不论成败得失，你都要学会感恩，感恩让你成功！

第三篇：应聘心得体会

找工作过程详细版 应朋友们的要求写下全过程

朋友们都很关注找工作的细节问题，那我就详细写下全过程啦！希望能对大家有所帮助，流水账般，见笑啦！~~~~~~~~

教师应聘经历

简历准备篇

对于简历的看法，可谓是仁者见仁智者见智。但是以我过来人的经验而言，我认为简历是决定你能否顺利进入面试环节的关键因素，具有敲门砖的作用的！所以，不能轻视简历的重要性哦。最初，我和朋友们一样上网查询一些简历模板，制作简历的注意事项等等，在对简历有了一定的了解之后便开始着手准备自己的简历啦！制作简历不是一朝一夕的事呢，要多多修改啦！我的简历最终出炉是在修改了20多次之后呢。对于简历制作，我就给大家提几点意见吧：

1、如果你获得了许多奖项，参加了许多活动，还做过学生工作，也就是简历内容比较多的情况，我建议用详细版简历。第一页应该以展示你所有重要的风采为主，以表格的形式简单明了的展示出来，自己的基本信息一定要清晰全面。第二页可以用文字的形式简要介绍自己的亮点，当然，虽然是文字形式的介绍，但仍然要注意美观与简洁。一般简历不要超过两页最好啦！~~

2、如果你没有太多的奖项，没有做过学生工作甚至没什么社会实践，那么用简略版简历更好。把所有的内容浓缩到一页纸上展示。重点展示与教师素养相关的内容。

3、在简历的制作过程中，要多请教其他的同学或者老师。比如当初我就咨询过室友，同学，就业中心老师，辅导员，实习学校的年轻老师等等。多听听大家的意见，然后再多次修改。

4、简历上的相片也很重要的哦。女生可以化个职业淡妆，弄弄发型，以简单干练为主；男生应该理理胡子，干净精神很重要的。如果觉得相片不错的话可以考虑彩打简历。建议直接把电子版相片放到简历上，这样可以根据自己设计的相片大小调整，不用担心用一寸还是二寸的相片，同时也不用担心相片会掉下来呢！

5、简历封面的设计应以体现学校和专业特色为主。比如我们地理专业可以以学校大门和地球图片作为封面的。

6、简历最好包括以下内容：按先后顺序是——封面、个人简历、证书和奖励、毕业生学业成绩表（这个去院里打印），毕业生就业推荐表。把这些装到一个文件夹里，既整洁又完整。

面试篇

筛选完简历，就到了面试环节啦！几百号人挤满了报告厅，简历筛选之后还剩下了200人！

我们地理应聘者留下了9名，2名本科生，7名研究生！我有幸成为了其中的一名！简单面试之后只剩下3人了，1个本科生，2个研究生！我幸运地被保留了~~~

面试时会要求做一个一分钟的自我介绍。结合自己的经验给大家以下建议啦：

1、面试之前中学会向大家介绍他们的学校，这个时候要注意听哦，可别忙着背自己的自我介绍啦！特别要注意记住面试老师的姓，做到能够对号入住最好。

2、自我介绍之前当然是先问好，说些客套话啦！比如感谢贵校老师给我这个机会等等。这个时候可以发挥你的优势，第一声称呼“王主任好，杨校长好”等等绝对比“各位老师好”效果来的好，能够让你赢在起跑线的。一分钟自我介绍，可以从学习成绩，学生工作，社会实践与实习四个方面来谈，重点谈你的亮点的地方，要注意该亮点应和教师相关哟！~~~比如什么促销，推销等等就仅仅提提就行了或者干脆不提的啦。

3、以上四个方面介绍完之后，还有一个重点项便是结合你所应聘的学校的办学特点来谈自己对贵校的了解。这方面需要一定的技巧，大家要多琢磨琢磨，否则容易弄巧成拙的哟。这点处理的好能够为你加分不少，处理不当会留下一个拍马屁，啰嗦的印象的。我们面试的时候一位学姐这方面没太处理好，面试老师直接让她别讲啦，这个时候会让你信心大减的。所以切记切记啊~~

试讲篇

面试结束后，老师会在较短的时间内通知过关的名单。然后会给大家试讲的课题名，接下来便要好好准备试讲啦！我当时拿到的课题是气候资源的内容，自己都不太懂，幸好身边有朋友们在，大家一起帮我设计等等！这个时候可以结合群众的力量哦~！大家都会帮忙的，彼此都希望对方能够找到如意工作的嘛，所以大胆的寻求帮助哦，我也乐意帮帮大家的哦~~~那天我真的很感动的，很感谢龙，冰，邹的帮助拉！~~~~下面是些建议啦：

1、拿到题目后，可以咨询身边的同学，同时也别忘了现在实习期的绝佳机会哦：请教实习学校的指导老师！

2、事先了解面试老师的学问等等，比如说是否是地理科目的老师等等。如果是地理老师，那么在保证趣味性的基础上一定要注意知识的科学性，知识上可别出错哦！如果是非地理科目的老师，那么重点可以放在趣味性上，能够结合生活是最好的。

3、试讲的时候，声音一定要大哦！要在气势上压倒其他竞争对手！你的声音能够让面试老师眼前一亮，让他们因为疲倦而低下的头顿时抬起来而且被你吸引，这个时候就成功一半啦！这一点很重要的，一定要注意哦！等轮到你试讲的时候，面试老师已经听了很多很多课了，提起他们的注意力很必要的。

在一般的应聘会上，你走到了这一步就已经意味着成功啦~！可以准备签约啦！不过我所应聘的中学的招聘比较繁琐，这一关之后还要回重庆去进行全国的比赛，所以就简单写写在重庆比赛的情况啦，这种情况遇到的可能性不大，大家也别太担心啦！回中学全国PK篇

我们学校一行几个都是一起出发的，作为一个集体嘛，代表的是我们华中师范大学的形象，所以在重庆的两天里，我们都互帮互爱，像一个小家庭一样彼此关照着！在这里，还要提醒一点的是在整个应聘过程中，要记住自己是华中师范大学是学生，你的一举一动都代表着我们学校的形象，会影响到今后中学和我们学校合作的几率等等。所以要从大局着想哦，这样能够方便以后的学弟学妹们有更多的应聘中学嘛！

回到重庆了，稍作休息后我便去逛了逛中学的校园，熟悉熟悉环境能够为我减压啦！了解了高一与高二的教学楼位置，向高一学生咨询了一些该校的教学特点与地理学习情况，地理教材版本，地理教学进度等等。然后便是静心休息准备第二天的比赛啦！

比赛的当天，我抽到的是高一10班第三节课，也就是只有一个小时的备课时间。由于理科生出生，从对教材内容的熟悉度来说，我处于劣势，所以我没有花费太多的时间在准备导入，承转和结束上，而是利用时间看教材内容，整理思路等等。

提前十五分钟到达教室，这个为我加分不少哦。到了教室后，我发现讲台附近地上有水，被踩的脏脏的~~~可能是由于在武汉14中班主任实习的习惯吧，我很自然的安排学生用干拖把拖地，而这个时候听课老师进来了，估计是看到了我的主动表现还是什么的，他们面带笑容哦！~~(*^__^*)嘻嘻„„

上课之前，我预先了解了班上的学生情况，上课前带领学生用热烈的掌声欢迎老师的指导等等。课间的时候带着大家思考，鼓励学生主动回答问题等等，让我意外的是中途学生为我鼓掌，因为我叫出了班上学生的名字，呵呵，当时我可开心啦！最后呢，在学生们的掌声中，我结束了这节课。学生们的热情很高，整节课的氛围很好，我应该是发挥正常了的吧！~~~

最后一些其他建议：

1、在应聘之前要收集你所应聘中学的相关信息：位置、办学理念、发展、校长、地理组老师等等。

校领导与地理组老师的相关个人信息一定要熟悉哦。还可以查些该中学其他老师的信息，重点关注我们学校毕业的哟，能够要到联系方式更好，可以向他咨询些你不方便问面试老师的中学其他信息。

2、准备一套职业点的服装，干练的形象比较妥当的。不要穿的太奇装异服啦！

3、要讲礼貌哦，注意细节，比如帮老师倒杯水，帮老师发发简历，帮老师接待接待其他应聘者等等。总之要耳听六路，眼观八方！

4、关于免费师范生的政策要熟悉，可能会被问到这方面的问题的。

5、应聘学校的时候，可要想好了呀！不建议每个学校的招聘会都跑的，特别是优秀点的学生啦，要不你会占用其他同学的名额的。因为每个学校的招聘名额有限，如果你不是很确定会去那个地方的那个学校的话，可别占用本来能够去的同学的名额哟！所以考虑清楚了再去参加招聘会啦，大家都能多些机会的嘛！最后祝大家应聘顺利啊！~~加油加油~~~

第四篇：应聘后的心得体会

专业：劳动与社会保障

学号：200914074107 姓名;李飞

应聘后的心得体会

当我落笔开始写这篇文章的时候，我的心情是复杂的，就要结束四年的大学生活，刚刚离开我曾经挚爱的拼搏的热土，自然有诸多的不舍，同时，刚刚步入职场，我经历了两个多月千辛万苦来寻找比较满意的工作单位，新鲜感和成就感都油然而生，不过也确有诸多与自己在工作前想象中的情景不同的地方，感触颇深。起初是在系辅导员赵老师和就业处老师的帮助下搜寻合适的岗位，同时，我也确实在两个多月的时间里到各个招聘地点奔波，现在有很多的感触。

一、认知工作——思想准备

找工作是一个漫长的过程，要做好心理准备，这期间不仅考验我们十几年来积累的知识，更考验我们的综合素质（沟通能力、处事能力、心理素质、抗打击能力、漫长的焦急的等待等等），所以在求职的初始阶段，就应该做好充足的思想准备。同学们应该给自己一个大致的定位，想清楚自己的求职目标，结合自己的长处与理想，给自己一个合理的定位，权衡工作地点、工作待遇、单位所处行业、岗位特点、发展空间等等，想想自己的核心竞争力是什么，与其他人相比优势在哪里，自己最想要得到什么，在国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业中你会选择哪种类型的单位，在文档管理、行政管理、人力资源管理、文秘、信息咨询、信息技术、管理培训生中你会选择哪种类型的岗位，这些问题应该在找工作的初始阶段自己想清楚。正如赵老师所言，找工作“一选地域、二选单位、三选工作、四选薪酬”。最初定位很重要，尽管每个人都会随着找工作的推进而有所调整，不过如果一开始就偏差很大，我想这绝对不是一个好的现象，因为每个人的精力都是有限的，几乎没有人可以从容面对所有工作机会，有的放矢，才能切中要害。以我的求职经历为例，在求职初始，我即将我的求职目标主要定位在全国各地的国企、民企中的人力资源管理类和企业营销类的职位上，参加一些单位的笔试和面试，增加自己的求职经验，查找自己的知识漏洞，发现自己的长处和短处，随着找工作的推进，我将自己的主要精力重点投入到了这些单位上面，最终希望在最理想的意向单位的笔试和面试中，发挥出自己最高的水平，我想这是我几年来努力学习知识和增加社会经验的必要结果，也离不开两个多月以来求职的精心准备与数次的笔试、面试实战。

求职就业是辛苦的，是体力战、精力战、心理战，大家应做好充足的思想准备和心理准备。需要大家保持积极的就业状态，这一点更要从求职初始就引起大家足够的重视。所谓积极，最简单的例子，比如听宣讲会、赴招聘会不能再像很多同学在学校上课一样进屋就往后面坐，要知道，中国人是很多的，就业的竞争是无比激烈和残酷的，这一点大家找工作时便可知，很多岗位都是千里挑一，万里挑一，我给大家两个真实的数字，来我校招聘的国企单位，海螺股份集团公司今年校园招聘行政人事类10人，申请人达200余人，几乎可以算得上是百里挑一，中国工商银行招聘系统第一天就接收到全国两万余人的网申。所以，能获得每一个工作机会都非常不容易，而机会的获得，更是从一开始便由每个人的积极主动性决定。同时，在漫长、辛苦、难熬的求职过程中，大家应做到胜不骄败不馁，自信，阳光，沉稳，尽量避免焦虑、盲目、紧张的心态，因为用人单位想要录用自信、阳光、沉稳的同学，也只有自信、阳光、沉稳的同学才能在竞争激烈的求职过程中脱颖而出。

二、求职路上——行动积极

求职路是每个人都必须经历的，我们应该平静地面对这件事，不管这条路上会发生什么，我们能做的自然是积极努力，不骄不躁。我认为，决定一份工作的三大因素为——学校学历专业、综合素质能力、人脉机缘命运。不可否认，三个方面都很重要，大家在求职之初就应做好充分的心理准备，求职路上保持阳光的心态，积极进取，最终相信每一位同学都能找到自己满意的工作。

三、积极获取就业信息及就业指导

我对自己找工作的定位主要就是找一份想对稳定、不是太累、具有较高的发展平台和一定的发展空间、在最初的工作前几年能够比较多的学习和锻炼、待遇中等偏上，这些都是找工作需要综合考虑的因素，当然，没有一份工作可以满足你所有的要求，最开始的第一份工作也并不能代表你的一切，虽然我还没有开始工作，但我认为最初几年的成长是很重要的，待遇上略微的差别对未来的影响不是很大，当两年、三年或五年我的第一个服务周期满之后，你的工作能力增长了多少，才是你职业生涯可持续发展的动力和竞争力。

十月份开始，各大国企便纷纷开始网申，这时候也将进入找工作最繁忙的时期，网申、投简历、听宣讲会、招聘会、笔试、面试等等，这时候最需要自己的体力、精力、意志。开始阶段，我有选择地听学校及社会上有价值的就业指导讲座，认真听师兄师姐介绍经验，参加模拟笔试面试，借此了解我院近年来毕业生走向，相关就业政策，签约程序及注意事项，了解找工作中应注意的问题及应对技巧，聆听我们院的毕业生讲解就业的有关问题赵老师有丰富的就业实践经验，了解毕业生及用人单位现状，相信大家一定会收获颇丰。宣讲会与招聘会要有选择的去，会上可投简历最靠谱的当然还是了解单位、招聘情况、笔试面试情况、师兄师姐的经验分享，考虑自己是否适合这个单位，是否有竞争力能够应聘此单位，了解此单位笔试面试的考查方式与应对技巧。双选会可以事先了解招聘单位，去转一下，有意向的单位投一下简历。总之，在整个求职阶段，大家应该保持积极的心态，积极地获取就业信息，学习就业技巧，少走弯路，才能尽快找到理想的工作。

除此之外我注册并关注应届生、中华英才网、智联招聘、前程无忧、我校招就处网站、BBS论坛（包含相关笔经面经）等等，进入10月求职高峰后应每天搜集就业信息，同时大家利用班级QQ群进行相关信息的分享和交流。

四、高效网申

目前大多数单位的简历递交申请都要通过“网申”，或通过单位自行开发的招聘系统，或通过专业的求职网站，单位可以从标准化的网申中快速、有效、获取、筛选、处理应聘者的信息，有些关键信息甚至采用电脑自动关键字筛选，网申是我们取得笔试面试之前必须完成的很重要的工作，因此大家应该给予足够的重视。同时，我们应注意网申时间，最好在前三分之一时间处网申，因为网申时间过晚单位有可能就不再看了，不选择最早的时间网申可以观察一下各岗位的申请人数情况，这一点与公务员职位选择原理有相似之处。在10月-11月网申高峰时期，网申耗时耗力，将网申常用个人信息放在一个word文档中，也可快速地直接复制到公司独立的招聘系统中，常见的开放性题目和答案也可复制在一个word文档中，以便防止因超时而使已作答部分无效浪费时间。

五、求职准备

参加单位的笔试和面试必须做好充分的物品准备。适合求职场合的正装是装扮求职者外在形象的必需品，与应聘相关的文具、材料（如简历；毕业证书、学位证书、六级证书等证书复印件；成绩单等；注意：主要证书的复印件事先多准备一些）应携带齐全。参加笔试和面试前应充提前了解所应聘单位的基本情况，清楚自己为什么应聘该单位，了解一些所应聘岗位的职责和工作内容，能谈出对该岗位的一些看法，查笔经面经，事先了解考查方式，设想一些可能会被问到的问题，并准备好如何回答。同样需要做好的工作自然还包括提前查询笔试面试所在地点，查询好相关路线，预留出充足的时间，提前15-30分钟到达地点为宜，切勿迟到。珍惜每一次参加笔试面试的机会，必要时记录下同行者信息，以备进行再交流，笔试面试结束后总结试题与经验，相信大家会在今后的笔试面试中发挥出更好的水平。

六、注重礼仪 笔试和面试，大家都要注重着装礼仪，不能太随便，多数以穿正装为主，以示尊重对方。男士、女士着装礼仪有所不同，大家可上网参考相关商务礼仪资料，除了着装礼仪，行为举止礼仪也应引起大家足够的重视，大家应在单位短暂的接触时间内表现出自信、阳光、稳重、敬而不恭的心态。

面试是全面考查应聘者行为举止、表达能力、专业素质、与岗位的匹配性、学习研究能力乃至大局意识、团队合作精神、应变能力等综合素质的重要考查方式，是我们在与单位面对面交流的过程，每个单位面试的轮次不等，常见的分为三轮面试，不是三轮的也一般包含这三方面。第一轮面试，即人力资源部门面试，是考查通过笔试的应聘者综合素质的一轮面试，常见形式为无领导小组讨论和结构化面试，这一轮往往竞争比较激烈，很多单位通过群面进入下一轮的比例是10%-30%。第二轮面试，即部门领导面试，是主要考查应聘者专业素质与岗位能力的一轮面试，主要考查应聘者的表达能力、团队合作能力、专业能力、学习研究能力，考查应聘者是否能够融入单位、融入部门的工作，是否能够胜任该岗位的工作，一般以单面为主，多涉及结构化面试、自我介绍、简历问答、项目实习经历提问、专业知识与技能提问、单位情况和岗位情况相关提问等专业问题。第三轮面试，即公司领导面试，进入到该轮面试一般仅有1:1至1:3的比例，说明用人单位已经充分肯定了你的能力与素质，在最后一轮面试中，公司领导最后把关，看大家的性格、品质、感觉，运气机缘在这里往往会起到一定的作用。经过几次面试的磨练后，我想大家对自我介绍、简历提问、结构化面试、无领导小组讨论、专业问题等形式的面试都有了自我体会，对于各部分内容也更加熟练，应对起来得心应手，在不断的练习中善于总结，查缺补漏，也会使得大家的面试能力逐步提升，最终在自己理想单位的面试中一举胜出。

七、参加有价值的实习

在暑期期间做一份比较有价值的实习，我认为这也是很有意义的。实习对于找工作的意义，我认为主要有两个方面，第一，你可以通过实习，了解该单位的相关情况，进而推知整个行业或与该单位同类性质的单位的一些情况，确定自己是否适合于到此类单位工作；第二，你可以通过实习，学习到书本上、课堂中学习不到的知识，加强自身的专业理论，加强自身的动手实践能力，与人沟通能力，处事能力，协调、团队合作、创新能力，等等，这些在找工作中都是非常重要的。就算没有能够留在实习单位的好运气，不过一份好的实习经历也可以让你的简历增色不少，而且一旦你成为用人单位关注的焦点，同时你的实习或项目经历恰为某单位即将开展的工作或你在某单位将要从事的岗位所要开展的工作，那么我想说你很幸运，你已经成功一半了。某些单位在笔试面试后还会有实习考核阶段，这时如果你有幸参与，那可以说已经成功了一大半，因为一般实习名单中不会有很多人，一般就是无差额或1:2的录用比例，所以这期间的实习应拿出120%的精力和热情，在单位好好表现，获得领导的肯定，争取最后的胜利。总之，无论是暑期实习，还是录用前的实习考核，只要是有价值有意义的实习机会，大家就应当抱着与争取工作机会一样的珍惜态度，努力工作，抓住机遇，也许幸运会在你的不知不觉中降临。

最后，我想说找工作是非常辛苦的，对我自己的身心都有着巨大的考验，坚持到底才是胜利，笑到最后才笑得最好，求职不仅需实力，也需要缘分，是天时、地利、人和的集合体。所以我要做到胜不骄败不馁，即便拼到最后只差一步没有成功，即便屡战屡败，也不要心灰意冷一蹶不振，没有应聘成功只能说明我的优势和特点与用人单位的需求没有成功匹配，而不是说明我不优秀，所以请我会耐心等待，我相信终究会遇到伯乐，只是时间早晚的问题。

第五篇：应聘心得体会

应聘心得体会

进入大学已近三年，从大一开始，我就尝试一些兼职工作。每一份工作都需要一些小小的面试，有成功有失败。我相信这些经历就像是随身携带的财富，总有一天会成为我的资本。惭愧的是老师要求的那次面试我没去应聘。所以此次应聘心得，我打算总结一些，我这三年来大大小小的面试，所带来的心得体会。

我的第一场面试是大一时应聘偌基亚的五一销售工作。地点是一件文科楼的教室，我的面试官是个严肃、不苟言笑的学长。那是我胆子很小，说话细声细语，不敢与面试官目光交集。因为事先对若基亚的产品的功能优点没过多了解。所以当面试官问：“你认为偌基亚的优势在哪里？”我就懵了，只回答了很耐摔。然后，面试就结束了。很显然，最终我没被录用。

正因如此，我总结了自己的缺点，还有努力的方向。

一、自信是筹码

你对自己不自信，那么面试官理所当然对你也不自信。优雅、自信的谈吐，能使你在面试中得到最初的好印象。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。而这些前提是做好充分的准备，不然，等面试的深入，你的自信在考官眼里就是盲目的自负。

二、找准目标

找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。

三、仪容仪表

人们总是强调端庄的着装是成功的前提，这话不错。但不要忽略了，你的微笑才是你的第一张王牌。要面带微笑与面试官进行交谈，注意语气语调，经常使用礼貌用语。这才是你最大的外貌优势。

印象中还有比较深刻的是大二时应聘一家教育机构的语文培训老师，这家机构对于语文老师的教学经验要求严格，虽然我一清二白没什么经验，还是过去体验下。面试我们的是一个小学里面的数学老师，也是这家机构的老板。这次的面试跟以往有所不同。老师不是以刻板的面试官形象出现，更像是个领路人，带着我们的思路跑。外面看起来和蔼可亲的他，一见面就和我们闲聊起来，一下子让我们忘掉了我们是在面试，谈了很多话后。老师突然拿出英语叫我们念一念。我们同行的几个人，英语都挺差的，但他们还是念了。而我不想念，一直说，我的英语真的很烂。最后，在老师的坚持下才读了。

最终，我们同行的我和另一个女孩因为专业符合，勉强通过第一轮。但最终，也没能坚持下来，因为那个老师实在是乌龟性的。浪费了我们一个月写教案，却从不提工资的问题。

经验总结：

一、严肃对待

永远不知道，面试官葫芦里买的是什么药，注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。这是一项尊重的考验。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作等等，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。不要一味地说自己不行。

二、薪资问题

必要时还是要谈下薪资问题。如果事先知道工资多少那可以避免涉及。但有些公司闭口不谈，是因为工资给得很少，想把你忽悠进去再说。但，在薪资问题的讨论中，要讲究方面。能多委婉就多委婉，避免生硬，触伤面试官，留下不好的印象。他会认为你不真诚，不是抱着学习的态度。例如我参加学校开办的暑期招聘工作，应聘一个话务员，我的普通话，语音面貌都不错，但最终是因为我第一句开始是，你们干多久，有多少钱。那么考官理所当然认为我是冲着钱去的，不会对他们的工作负起责任。所以，工资问题最好在放在最后的时候再谈。

前面谈到的都是我失败的经历。那么这次我就谈谈自己成功的例子吧。就拿最近这次应聘荣达教育机构的语文拼音教学的经历来说。这次面试的人数有一百多人，而录用的人数只要十人，所以难度还是蛮大的。在投放简历后，我们在千墅进行了自我介绍和试讲。

自我介绍，要简洁并突出重点。而这个重点，一是你的专业；二是你工作经验。这些才是考官们最想听到的。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，摆正心态，面带微笑。

试讲只需要5分钟的时间。但是你必须准备十分钟的讲稿，并把重点放在最前。因为考官会示意你停止讲课，在这之前你最好一直生动地在讲。在试讲时，语音面貌十分重要，普通话要标准，咬字清晰。不要有过多的肢体语音，声音要洪亮。并要有虚拟的场景互动。

这次面试中我被录取。但我知道这种面试跟我一年后要面临的真正考验，还是有所差别的。所以，我要在这些经验的基础上，多多总结，顺应形势改变策略。以上就是我的一些应聘的心得体会。虽然，都是些很浅显的东西。但都是亲身实践的结果。