应聘心得体会（大全五篇）

第一篇：应聘心得体会

应聘心得体会

穿戴整齐干净我就准备出发了，可是我有点紧张，所以出门前就为自己打了打气，对镜子里的自己说了三句：“我能行，我一定行！”然后就带着个人简历来到面试地点。就像这火热的六月天，招聘的人也带着一份焦躁，看着大家从这头走到那头，从一个面试位子走到另一个，有人失意有人得意。我就在想，为什么有些人能得到认可，而有些人却被挤在门外，是不够优秀还是表达的不够清晰，没能在短时间内让单位认同自己，单位到底需要什么样人呢？

于是带着一份疑惑以及为将来的自己积累一份经验的目的，我认真的观察。我首先观察的是他们的穿着，大家可谓穿的形形色色。有人穿的十分正式；有人穿的休闲舒适；有人穿的简简单单，更有人穿的十分随意。我就想起老师说的话来，去应聘之前一定要做足功课，首先是自己的简历，一定要让单位一目了然并且突出重点，我用的是数字对比的方法来突显自己的优势，并且我的穿戴也算合理，对要面试的单位也了解了一番，这是对自己负责也是对单位的尊重。虽然我看着大家这样忙来忙去，心里还是说不出的紧张，但我相信，只要我做足准备，把最好的自己展现出来，还是会有机会的。

我没有一到那里就开始寻找要面试的单位，而是看了一会儿别人的面试方法，我觉得直接去面试固然能得到一些经验，但是那毕竟有限，从大家那里积累出来的经验，一定更加丰富全面，我看着单位的人问同学们问题，有些人紧张的说话结巴；有的人面带微笑，谈吐自如；有的人面试完起身就走；有的人起身说了谢谢然后把别人的椅子放好才离开......点点滴滴的小细节里我都看出了一些东西，有些东西虽然很小，但是却很重要，因为我在担任编辑部部长期间也面试过不少的同学，我们会选择什么样的人其实跟今天是很相似的。当我遇到一些学姐学长的时候我还问过他们，问他们面试的时候有什么技巧，有什么需要注意的，他们对我说：“要面带微笑，充分表现自己的自信但不能自负，企业在选人而我们也在选它们，所以没什么好紧张的，带着双赢的心理就好。”我还问了为什么大企业就算提供工资不高且职位较低的职位还是有很多人都想去，一些小企业就算是提供较高工资也没什么人去这个问题，他们说：“因为选职业不能只看到眼前，要从长远方向来考虑，小企业给的是一时的，但是你不可能一辈子就只做这一份工作，只停留在这个小企业。要有一个职业规划，要越做越好越走越高。好的企业可以给你一个好的跳板，将来可以在本企业走的更高，也可以继续往其他更好的位子走。”我感谢他们之后，带着一份鼓舞和自信去面对我的面试，现在的自己还在大三，也许他们还没想要招我当长期员工，但是可以找到一份暑假工也是很理想的。

当我将简历递出去后，好几个单位他们一看到我是大三的学生，就不打算继续多问了。因为他们也没有要招暑假工的打算，他们不想把时间浪费在不要必要的地方我也是可以理解的。但是后来碰到一个会内认识的学长，虽然他们也不招暑假工，但是还是给我一个面试的机会。他让我做了下自我介绍，还问了我几个问题：用三个词概括下自己？你对加班的看法？......等。学长还传授了一下回答这些问题的技巧。虽然我并没有找到我想要的工作，但是我收获了不少，我没有来时那么惴惴不安，明白心理素质也很重要，也学到了很多找工作的注意问题以及对自己一定要做一个职业规划。还有无论什么时候都要拿出做自信的自己，如果自己都不相信自己，又怎么能说服别人来相信你能做好他交给你的工作呢。多做多思考，人们总是喜欢勤劳的人，但是光勤劳是不够的，还要学会做的更好。

第二篇：应聘心得体会

找工作过程详细版 应朋友们的要求写下全过程

朋友们都很关注找工作的细节问题，那我就详细写下全过程啦！希望能对大家有所帮助，流水账般，见笑啦！~~~~~~~~

教师应聘经历

简历准备篇

对于简历的看法，可谓是仁者见仁智者见智。但是以我过来人的经验而言，我认为简历是决定你能否顺利进入面试环节的关键因素，具有敲门砖的作用的！所以，不能轻视简历的重要性哦。最初，我和朋友们一样上网查询一些简历模板，制作简历的注意事项等等，在对简历有了一定的了解之后便开始着手准备自己的简历啦！制作简历不是一朝一夕的事呢，要多多修改啦！我的简历最终出炉是在修改了20多次之后呢。对于简历制作，我就给大家提几点意见吧：

1、如果你获得了许多奖项，参加了许多活动，还做过学生工作，也就是简历内容比较多的情况，我建议用详细版简历。第一页应该以展示你所有重要的风采为主，以表格的形式简单明了的展示出来，自己的基本信息一定要清晰全面。第二页可以用文字的形式简要介绍自己的亮点，当然，虽然是文字形式的介绍，但仍然要注意美观与简洁。一般简历不要超过两页最好啦！~~

2、如果你没有太多的奖项，没有做过学生工作甚至没什么社会实践，那么用简略版简历更好。把所有的内容浓缩到一页纸上展示。重点展示与教师素养相关的内容。

3、在简历的制作过程中，要多请教其他的同学或者老师。比如当初我就咨询过室友，同学，就业中心老师，辅导员，实习学校的年轻老师等等。多听听大家的意见，然后再多次修改。

4、简历上的相片也很重要的哦。女生可以化个职业淡妆，弄弄发型，以简单干练为主；男生应该理理胡子，干净精神很重要的。如果觉得相片不错的话可以考虑彩打简历。建议直接把电子版相片放到简历上，这样可以根据自己设计的相片大小调整，不用担心用一寸还是二寸的相片，同时也不用担心相片会掉下来呢！

5、简历封面的设计应以体现学校和专业特色为主。比如我们地理专业可以以学校大门和地球图片作为封面的。

6、简历最好包括以下内容：按先后顺序是——封面、个人简历、证书和奖励、毕业生学业成绩表（这个去院里打印），毕业生就业推荐表。把这些装到一个文件夹里，既整洁又完整。

面试篇

筛选完简历，就到了面试环节啦！几百号人挤满了报告厅，简历筛选之后还剩下了200人！

我们地理应聘者留下了9名，2名本科生，7名研究生！我有幸成为了其中的一名！简单面试之后只剩下3人了，1个本科生，2个研究生！我幸运地被保留了~~~

面试时会要求做一个一分钟的自我介绍。结合自己的经验给大家以下建议啦：

1、面试之前中学会向大家介绍他们的学校，这个时候要注意听哦，可别忙着背自己的自我介绍啦！特别要注意记住面试老师的姓，做到能够对号入住最好。

2、自我介绍之前当然是先问好，说些客套话啦！比如感谢贵校老师给我这个机会等等。这个时候可以发挥你的优势，第一声称呼“王主任好，杨校长好”等等绝对比“各位老师好”效果来的好，能够让你赢在起跑线的。一分钟自我介绍，可以从学习成绩，学生工作，社会实践与实习四个方面来谈，重点谈你的亮点的地方，要注意该亮点应和教师相关哟！~~~比如什么促销，推销等等就仅仅提提就行了或者干脆不提的啦。

3、以上四个方面介绍完之后，还有一个重点项便是结合你所应聘的学校的办学特点来谈自己对贵校的了解。这方面需要一定的技巧，大家要多琢磨琢磨，否则容易弄巧成拙的哟。这点处理的好能够为你加分不少，处理不当会留下一个拍马屁，啰嗦的印象的。我们面试的时候一位学姐这方面没太处理好，面试老师直接让她别讲啦，这个时候会让你信心大减的。所以切记切记啊~~

试讲篇

面试结束后，老师会在较短的时间内通知过关的名单。然后会给大家试讲的课题名，接下来便要好好准备试讲啦！我当时拿到的课题是气候资源的内容，自己都不太懂，幸好身边有朋友们在，大家一起帮我设计等等！这个时候可以结合群众的力量哦~！大家都会帮忙的，彼此都希望对方能够找到如意工作的嘛，所以大胆的寻求帮助哦，我也乐意帮帮大家的哦~~~那天我真的很感动的，很感谢龙，冰，邹的帮助拉！~~~~下面是些建议啦：

1、拿到题目后，可以咨询身边的同学，同时也别忘了现在实习期的绝佳机会哦：请教实习学校的指导老师！

2、事先了解面试老师的学问等等，比如说是否是地理科目的老师等等。如果是地理老师，那么在保证趣味性的基础上一定要注意知识的科学性，知识上可别出错哦！如果是非地理科目的老师，那么重点可以放在趣味性上，能够结合生活是最好的。

3、试讲的时候，声音一定要大哦！要在气势上压倒其他竞争对手！你的声音能够让面试老师眼前一亮，让他们因为疲倦而低下的头顿时抬起来而且被你吸引，这个时候就成功一半啦！这一点很重要的，一定要注意哦！等轮到你试讲的时候，面试老师已经听了很多很多课了，提起他们的注意力很必要的。

在一般的应聘会上，你走到了这一步就已经意味着成功啦~！可以准备签约啦！不过我所应聘的中学的招聘比较繁琐，这一关之后还要回重庆去进行全国的比赛，所以就简单写写在重庆比赛的情况啦，这种情况遇到的可能性不大，大家也别太担心啦！回中学全国PK篇

我们学校一行几个都是一起出发的，作为一个集体嘛，代表的是我们华中师范大学的形象，所以在重庆的两天里，我们都互帮互爱，像一个小家庭一样彼此关照着！在这里，还要提醒一点的是在整个应聘过程中，要记住自己是华中师范大学是学生，你的一举一动都代表着我们学校的形象，会影响到今后中学和我们学校合作的几率等等。所以要从大局着想哦，这样能够方便以后的学弟学妹们有更多的应聘中学嘛！

回到重庆了，稍作休息后我便去逛了逛中学的校园，熟悉熟悉环境能够为我减压啦！了解了高一与高二的教学楼位置，向高一学生咨询了一些该校的教学特点与地理学习情况，地理教材版本，地理教学进度等等。然后便是静心休息准备第二天的比赛啦！

比赛的当天，我抽到的是高一10班第三节课，也就是只有一个小时的备课时间。由于理科生出生，从对教材内容的熟悉度来说，我处于劣势，所以我没有花费太多的时间在准备导入，承转和结束上，而是利用时间看教材内容，整理思路等等。

提前十五分钟到达教室，这个为我加分不少哦。到了教室后，我发现讲台附近地上有水，被踩的脏脏的~~~可能是由于在武汉14中班主任实习的习惯吧，我很自然的安排学生用干拖把拖地，而这个时候听课老师进来了，估计是看到了我的主动表现还是什么的，他们面带笑容哦！~~(*^__^*)嘻嘻„„

上课之前，我预先了解了班上的学生情况，上课前带领学生用热烈的掌声欢迎老师的指导等等。课间的时候带着大家思考，鼓励学生主动回答问题等等，让我意外的是中途学生为我鼓掌，因为我叫出了班上学生的名字，呵呵，当时我可开心啦！最后呢，在学生们的掌声中，我结束了这节课。学生们的热情很高，整节课的氛围很好，我应该是发挥正常了的吧！~~~

最后一些其他建议：

1、在应聘之前要收集你所应聘中学的相关信息：位置、办学理念、发展、校长、地理组老师等等。

校领导与地理组老师的相关个人信息一定要熟悉哦。还可以查些该中学其他老师的信息，重点关注我们学校毕业的哟，能够要到联系方式更好，可以向他咨询些你不方便问面试老师的中学其他信息。

2、准备一套职业点的服装，干练的形象比较妥当的。不要穿的太奇装异服啦！

3、要讲礼貌哦，注意细节，比如帮老师倒杯水，帮老师发发简历，帮老师接待接待其他应聘者等等。总之要耳听六路，眼观八方！

4、关于免费师范生的政策要熟悉，可能会被问到这方面的问题的。

5、应聘学校的时候，可要想好了呀！不建议每个学校的招聘会都跑的，特别是优秀点的学生啦，要不你会占用其他同学的名额的。因为每个学校的招聘名额有限，如果你不是很确定会去那个地方的那个学校的话，可别占用本来能够去的同学的名额哟！所以考虑清楚了再去参加招聘会啦，大家都能多些机会的嘛！最后祝大家应聘顺利啊！~~加油加油~~~

第三篇：应聘教师心得体会

应聘教师心得体会

我出生在南方的一个小城市，于06年从师范院校毕业，我的专业是小学英语教育。我的经历有点复杂，但也颇具戏剧性，有点被骗了的感觉。我第一次面试是在我这里的开发区，那时刚毕业，没什么经验。本来要专升本的我因为几分之差没能继续我的读书生涯，并因此错过了当地的招教时间，后来听同学说我们这里的开发区在招聘教师，于是就去了，刚好有点关系，尽管考得不是很理想，但莫名其妙就进去一所农村公立小学教书了，或许正印了那句话，来得快的去得也快，过了几年，换了个局长，于是我们由招聘教师变成代课老师，再删掉一批同事之后，又于第二年删掉大部分的老师，再重新招聘本科应届生。这对我们这些人来说是相当的不公平。但是也正因为每年都要被折腾一次，我积累了3年的考试经验。或许是太过大意，在今年的考核中，我没能考上，成了失业大军中的一员，那样一段黑夜难眠的日子，让我几乎看不到半点未来的希望。后来回到市区家里，去了市区教育局问，得知今年还会招一批教师，于是隐约间又看到了一缕星光，在刚遭受失败滋味的我对自己相当没信心，想着也许这次只是我的锻炼，因为从来没在市区招考过，望着报名单上一大堆的名字，我几乎不报什么希望，权当一种尝试。

8月份，我家人托关系帮我找到当地一所私立小学，我开始没有了一些后顾之忧，想着如果没考上我也还有退路。那所小学没有暑假，于是我每天都要冒着白花花的太阳去上课，现在想想，这也是一种锻炼，因为三年来，我都在原来那所小学既要教语文又要教英语，还要当班主任，对于自己的本专业--英语，因为没有考试，自然放在一旁，于是3年的时间里我都把大部分的时间花在语文教学上，想着不要耽误了学生的语文成绩却也因此忽视了自己的本专业英语。而那所私立小学只叫我全职教英语，我也因为得到了锻炼。9月，我参加了当地的招教考试，今年是我们这里第一年省统招，并且把往届和应届都分开，于是我这个往届生也得到了些照顾，毕竟毕业了几年和那种刚毕业的学生相比，理论知识肯定没那么牢固了。之后半个月，每天关注当地教育局网站，终于有一天等到了自己的成绩，出乎我的意料，我竟然排在第三名，刚好这次要招3个。这对我来说无疑是种鼓励，让我看到了希望的存在，接下来的时间，我准备着面试，很幸运的是我看到了教师招聘网上有面试英语的视频，一遍又一遍的反复观看模仿，把那里的每句词都记下了，背起来，每天上班的路上都在反复背诵。之后面试的那天，看到黑压压的人群，既紧张又兴奋，希望榜上有名的人会有我。后来面试的时候，我尽量照着平时在论坛上看到一些人的经验去做，又加上我已经能把说课稿熟记于心了，发挥得还可以，除了一个小意外，后面我会说，但总体没有影响我的成绩，面试完后我站在外面等了一会儿，成绩马上就出来了，后来我才知道这个成绩在往届生里是第一名。第二天，总成绩出来我以笔试第三，面试第一，总分第二的好成绩考上了当地的教师招聘，回首那半年来，无数失眠的夜晚，我感慨万千。看着周围一些同学考了4年都还没能考上，在庆幸自己的同时也总结了一些经验，也许好的方法能让人事半功倍，现在整理一下，与各位还奋战在招教路上的学子们共勉。

关于考试的一个方向，现原原本本从我们地方的教育局网站复制在下方，以下是比较重要的几点，虽然各个地方的要求可能会在细节上不尽相同，但方向是一样的，希望大家看完后心里好有个底，知道要从哪里入手。首先，我要说下笔试我选用的是首都师范大学出版社的历年真题解析及押题试卷，然后面试我是看了xx上的视频。下面先说说我们这里的招聘考试要求：

（一）笔试

1、笔试科目和内容

笔试科目为教育综合知识考试和专业知识考试。（分上、下午）

教育综合知识考试主要内容：时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识等。

专业知识考试主要内容：相应学科的专业主干知识和教材教法等。

笔试成绩=教育综合知识考试成绩+专业知识考试成绩。

（二）面试方式：说课和片断教学（15分钟内）

评分方式：满分为100分，去掉最高分和最低分后计算平均分并当场亮分。

1、面试合格线：根据省教育厅规定：“按各学科招聘岗位数的1：3的比例确定面试对象，不足1：3比例的按实有人数确定面试人选，须在面试前确定面试合格线”，我区参加全省招聘农村小学教师（即向应届毕业生招考小学教师）面试合格线为：60分（满分为100分）。

2、成绩计算：总分为100分，笔试、面试成绩各占50%，笔试与面试成绩均保留两位小数点。

3、录取办法：从各学科参加面试人员中，根据其总分从高分到低分确定拟聘用人员。若出现总分相同的情况，则按其笔试成绩从高分到低分确定位次。若拟聘用人员因其他原因放弃资格，则按总分从高分到低分原则依次递补。

4、区人事局负责面试工作的指导和监督，区纪检监察部门对面试全过程进行监督，确保面试工作公开、公平、公正。

下面我就要开始总结我在这次招教考试过程中的一些心得体会。

（1)首先，不打无准备的战是各位希望获取成功的学子必备的心理。在考试前也做好失败的准备，但更要对自己有信心。有很多的学子在参加招教之前都是报着尝试的心理，包括我之前也是这样，这样想的好处是当你真的考不上时，你已经有了心理准备，但更多的负面影响是你会因此而丧失斗志，甚至有时会变成你不用功的借口。

（2）时刻关注你想要报考的地方教育局网站，这点非常重要，所以关键的事项，细枝末节都必须在要求事项中弄清楚，有必要时你甚至可以到教育局的办公处打听，有时候早得到消息早做准备也是一种胜算。

（3）得知招聘消息后，要根据时间做个规划，具体可以分为4：4：2.就是把心理学教育学，还有本专业知识用大部分的时间来解决，毕竟没过笔试什么都无从谈起，所以要把复习心理学教育学，还有专业知识的时间对半分，如果有人要提前一年复习的话，建议前半年复习专业知识，后半年复习心理学教育学，因为毕竟背诵的东西靠近时间点背总是记得比较牢。

（4）要关注各个论坛的经验贴。不是我做广告，教师招聘网上的一些经验真是能帮上大忙。记住这些帖子，必要时可以做些整理，各位还可以用百度搜索关于教师招聘经验的帖子，多看看，总是有好处。

（5)关于笔试，没什么捷径可以走，只能脚踏实地的买练习，然后做题目，背题目。之前在教师招聘网看过一个山东老师的笔试经验，就是按照心理学，教育学，教育心理学把题目分为各个不同的部分，整理出来，这个方法很不错，我本来以为如果今年没考上，明年就按照这个方法来做。这样有助于我们在头脑中构筑一个清晰的结构系统。

（6）如果非要说笔试的心理学教育学有什么捷径，那么就要说到简答题。我曾在招教教材附赠的光盘里看到，有位老师说得很在理，他说其实任何的题目都是围绕着简答题来展开，这点我很赞成，因为填空或选择，有些就是简化了的简答题，而论述题则是扩展开来的简答。所以一定要重视简答题。

（7）关于自己的专业知识，这个就要靠自己平时稳扎稳打的学习了，来不得半点的虚假，我是英语专业的，今年我们福建省考试的题型是选择，阅读，完形填空，然后看图用疑问代词来提问。最后出一份教案，要你用中文或英文形式来分析其设计步骤意图。

（8）对于在复习中，很多人会产生一种厌倦的情绪，难免会有半途而废的情况出现，其实在你觉得很疲惫的时候，别人也是一样，但回头想想，那些考高分的人不是赢在头脑比你聪明上，而是赢在他们的毅力比别人强。所以针对这样的情况，我建议大家不妨准备个小本子，每天早上把计划完成的内容分几点分别写出来，写上日期。完成一项就打一个勾，如果很想很想放松去娱乐的话，就给自己下个规定，我只要完成哪些任务，就能去放松，这样不仅能劳逸结合，还能给自己适当的娱乐作为鼓励。

（9）关于笔试前一天，很多人会在这一天才临时抱佛脚，背到三更半夜，这不是值得推荐的办法，但是也不能过于放松。一般背到十二点左右为极限，太晚入睡会影响到隔天的考试效果。在笔试时应该冷静思考，想不起来的答案，要用联想记忆法来提取相关的知识。

(10)平时要关注新闻，也不是非要你天天去看新闻联播，不然至少也要翻翻报纸，一个有素养的老师决不能一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事。在笔试中会有一些涉及到半年来的政治时事，如果平时有关注，那么到考试的前几天再从网上找一些下来，选择重点的看，那么就会记得牢固些。

以上多是关于笔试，下面来说说面试

（1）关于面试，相信很多人已经查到许多帖子都在说面试的经验，我就在这里再啰嗦几句。首先是着装，应该来说一个光鲜整洁的门面能给人留下好的第一印象。这点尤其不能忽略。我面试时就是穿着白色的连衣裙的，因为第一次见面白色能给人留下深刻的印象,(大家可以去网上查找着装颜色对人的心理影响。)所以在面试前姐妹们要先选好一件得体的衣服，才能事半功倍哦。

（2）在得知面试的范围后，要马上在网上找到最好的教案，打印整理出来，根据说课形式和片段教学在家里模拟训练，刚毕业的师范生可以先在家里找几个亲戚朋友练习，可锻炼胆量。

（3）建议一些师范生在实习期间就要熟悉当地版本的小学或初中的教材，这样到面试时才能做到无论看到哪篇课文都能把握着其重难点。再根据各个科目，总结出一个说课的模版，比如语文的第一课时，一般就是要说生字词，词组意思，课文中心思想，划分段落。而在说课时比较精彩的往往是第二课时，所以就看到时你的临场发挥了。我还听一个教数学的同事说她在面试时有涉及第一课时，但是以第二课时的教学为主，大家可以蛮参考一下。

（4）我们这里是有公布面试内容范围，第几册教材，因为面试的范围是在前4天左右公布的，而且那天又是在晚上才出来，我看到的时候点击率还不到十个人，也就是说你要时刻关注着任何与考试有关的网站信息。看到考试范围后我就马上上网整理教案，第二天打印，然后来不及全部都看，于是只看第一课时，大家都知道，一篇课文的2个课时之前都是有联系的，建议如果来不及的话，大家可以选择重点来记，比如语文，就以第二课时为主。

（5）最关键的一招也是最重要的，要看教师招聘网上面试的视频，很多人，包括之前我面试了很多次，也不知道怎么去说课和片段教学，学校老师也没教，只有看了你才会恍然大悟，原来要这么说课。

（6）要熟背说课稿，有刚毕业的师范生在面试时是拿着教案纸照念的，这样做分数肯定不会高，面试面试，之所以要面试就是要看你这个人的精神面貌，在面试时第一个要做到的是镇定大方，其次就是要很熟练的把课文重难点和教学片段说好，再有就是看你的细节之处，举止是否文明礼貌。

（7）面试时要把最精彩的一面呈现出来。很多人以为十五分钟很长，其实当你站到台上，再看到下面的评委时，你就会发现有时你还没呈现最精彩的片段时间就结束了，我这次面试也是这样，还没说到重点，只是导入了一下课题，却被告知时间到了，那一瞬间就想哭出来了，幸好有位评委告诉我这样就可以了，已经表现得不错了，我才一脸茫然走下讲台，后来分数出来才知道考了第一。经过这次我觉得我还可以发挥得更好，建议师范生们要在家里自己练习时，掐算好时间，争取做得更完美。

（8）面试的细节问题，在进入面试考场前，要对评委鞠躬，面试时，要看着评委的眼睛说话，面试结束时要对评委致谢。讲课时最好加些动作，显得大方自然。

（9）在一些帖子里看到比较关键的，譬如写粉笔字时身体最好侧一边，不能完全挡住，字迹要工整清秀，避免错误再进行擦拭。声音要洪亮，表达要清晰，要面带微笑（这点很关键）忘记下面要说什么时，只要笑笑，不要慌张，想起什么就直接说什么，不要拼命回忆接下去的内容。

（10）其实，面试的人数很多，评委老师们也很辛苦，要想取得高分，就要争取在十五分钟内把你最优秀的一面呈现出来，避免和别人相似。这次我参加的面试就是同样一篇课文，大家都去说，但是我就刻意避免和别人一样的开头，这样就能在多数人中求新取胜。尤其是小学生，课程的设计一定要活泼有趣，吸引学生的注意。

说了这么多，如果你有耐心把它看完，我相信你一定会有所收获。相比较于教师招聘网上看到的一些老师的招教过程，我感觉我还是比较幸运的，但在总结这些经验时，我又觉得有些事情，如果有方法的去针对，就能事半功倍，看看我周围的同学，有些都参加了3，4次招教，我想不是他们没有资格当老师，而是缺少方法，选错教材。所以我把在这次招教考试中的经验总结出来，希望大家都能看到，收获到一些，预祝各位在明年的招教考试中顺利通过！

第四篇：辅导员应聘心得体会

辅导员应聘心得

本文仅供后来人参考，不妥之处欢迎大家在博文评论或留言处指出。

我每天都关注招聘信息，每天都花两三个小时投简历。但是，我总共只参加了3次应聘，虽然也有很多学校打电话叫我去应聘，但我都没时间、没精力、每盘缠去到处东奔西跑。

高校辅导员招考，一般分为投简历、准备笔试、准备面试、体检和心理测试、签协议等环节。

一、投简历

很多学校一般都是在3月份招聘。但是，也有一些学校是年前招聘，这个时候应聘的人少，成功的概率很大；也有一些学校是在四五月份招聘，6月份也有很多不错的学校招聘。

1.看时间投简历

投简历不能盲目地投。很多学校都写明了笔试和面试的时间，你要看那时你是否有时间去参加笔试和面试。一般学校的招聘都是安排在周六和周日。所以很多学校的招聘时间会冲突，要选择把握大些的学校。2011年天津市辅导员招考是全市统一考试，在5月份。

2.看要求投简历

很多学校招聘都是要求211或985学校的毕业生，如果你不是211或985学校的毕业生，你也可以投，有很多学校最终也录用了非211或985学校的毕业生。

有的学校要求发多少篇文章才有资格投简历，有的学校甚至要求发过CSSCI文章的同学才有资格投简历，这些要看清楚。

有的学校要求有教育学、心理学等背景的学生优先，如果你有国家心理咨询师、就业指导师、职业规划师、秘书等资格证书，同等条件下，你会优先些。但是，没有也没关系，你照样可以投简历过去。有的学校还要求有文体特长者优先，如果你有，比如唱歌，那么面试的时候在允许你就可以展示一下。注意，这里的“优先”是充分条件，不是必要条件。即使你没有达到学校要求的“优先”条件，你照样可以投简历，照样可能被录用。

3.按简历要求投简历

有些学校有自己的简历模板，你下载下来，填好发过去就行了。浙江省和广东省都是全省通用的简历模板，填一个保存下来以后再用来投这些省的学校就行了。

有的学校对简历没有要求，你就把自己制作的简历，发过去就行了。简历一定要简洁明了，体现你的特色和优势。

有的学校要求在简历中附相关证件的扫描件，你就去打印店扫描一下或者用相机和手机拍一下，也行。有的学校指定是PDF格式的附件，那可以去打印店做。

有的学校要求邮寄纸质版的复印件的应聘材料。你可以去复印店复印多份，方便以后邮寄其他学校。复印的过程中，千万不要把原件搞丢了。邮寄应聘材料的话，最好是用挂号信，大概在10元以内。如果是用顺风或申通等快递邮寄的话，也可以。

二、笔试 笔试主要考辅导员工作的基本理论、政策文件、基本技能、综合知识等。

1.16号文件和24号令

16号文件和24号令，这是几乎每个学校招考辅导员都必考的内容。

（1）16号文件是指2004年8月中共中央、国务院发布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）。我应聘的几个学校，对这个文件都详细地考了一番，如，加强和改进大学生思想政治教育的6项基本原则、加强和改进大学生思想政治教育的4项主要任务、努力拓展新形势下大学生思想政治教育的5条有效途径，等等。这些都是直接考的简答题，这些内容还可以融入到论述题或者面试题目中去。

关于这个文件，还考一些很细的填空题，如第27条和28条中要建立什么样的领导体制和工作体制等。

（2）24号令是指2006年教育部发布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》。这个文件常考的内容主要有，第一章总则、第二章要求与职责、第五章管理与考核，等等。主要考简答题和填空题，还考一些判断题，如对辅导员进行考核要有哪些人参加等。

2.其他相关文件

主要是：《普通高等学校学生管理规定》，这里我考过对学校的处罚应坚持什么样的原则等；《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，这个文件我被考过多次，都是些填空题。

3.常用文书写作

如，一次我去应聘，有单位笔试就考：请以本次招聘为内容写一篇新闻稿。更多的学校还是考请示与报告的异同。

4.各个省市和学校的具体情况

16号文件和24号令下发以后，各个省市和学校都制定了自己的相关文件和政策，要注意搜集。如，24号令下发以后安徽省下发相应文件（具体内容见：http://t.cn/htjQOQ）

每个学校在学生工作方面的特色和亮点要关注。如安徽师范大学学生工作的杰出人物路丙辉，笔试中就考到了。安徽师范大学学生素质拓展方案，这是全国率先的素质拓展方案，当时中国青年报曾经专门报道过的内容，笔试的时候也考到了。

还有很重要的一点，就是每个学校的校训，这是辅导员招考必考的内容。学校的成立时间，何时称现在这个校名，这也是必考的内容。所以，准备笔试的时候，要对学校的情况了解一些。

5.时事政治

辅导员工作，要求要辅导员要有政治敏感性，对国内外的一些重大事件要关注。如，我3月12号笔试，就考了一题问3月10号云南省哪个县发生了几点几级地震。胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，2012年辅导员招考必考。还有就是今年即将召开的十七届六中全会，2012年辅导员招考也肯定会考到。

6.笔试题型

一般来说，笔试的题型是比较多的。如，填空、单选、不定项选择、正误判断、判断并说明理由、简答、论述、材料分析、写作、活动方案设计等。我第一次应聘，以上题型都考了，考试时间3小时。后来应聘的几个学校题型和上面差不多，但是没那么多，考试时间2小时。今年是特殊的年份，建党90周年、辛亥革命100周年，很多学校在笔试或面试的时候都考了一题：请你设计一个庆祝建党90周年或辛亥革命100周年的活动方案。2012年有哪些重大事件的纪念日呢？

但是，一次我同学告诉我说，他去浙江某高校应聘辅导员，笔试只考了一题：谈谈高校辅导员的职业倦怠。

最后，要提醒大家，有些学校的笔试就像行政职业能力测试，什么题目都考，真是考综合素质。如，有次我考笔试，问按住计算机上的某个键会出现什么情况，有的学校还考文学和数学方面的内容，五花八门。

有的学校在网站上公布笔试人员名单，包括姓名、性别、出生日期、毕业学校、毕业专业等，通过这些信息，你可以大致了解一下竞争对手的信息。不过，不是每个应聘者都去参加考试的，不要一下子看到招聘20个辅导员，三四百人进入笔试你就不敢不考了。

三、面试

面试最关键，也是大家最关心的。

1.面试和笔试的权重不同。

很多学校都是面试和笔试各占一半。但是，越老越多的学校更看重面试，面试占60%，安徽财经大学面试甚至占到了65%。所以，面试要格外重视。

2.面试的内容

（1）突发事件的应急处置能力，面试必考

这些年对突发事件越来越重要。如，学生寝室失火了，怎么办？你的学生打电话告诉你说你班学生和外校学生在校门口打架打得头破血流怎么办？有人也许会回答：第一时间赶到现场、第一时间向领导汇报、第一时间控制事态。这种回答肯定不行，机械、教条。你应该回答：首先，第一时间赶到现场，力所能及地控制事态，在控制事态的过程中，要发挥学生干部的作用；其次，就情况而定是否向领导汇报，并听从领导的指示和安排。寝室失火，不论火大火小，肯定都要向领导汇报。学生在电话里都说了打架打得头破血流，你在赶赴现场的途中肯定要立即向领导汇报。第三，到现场后，看火势大小，拨打火警。学生都说打架打得头破血流，肯定要拨打120急救。第四，联系家长，通报情况。学生都奄奄一息了，肯定要及时跟家长联系。如果学生只是受了一些轻微的伤，没有精神受刺激，那完全不需要通报家长。如果学生多次犯了这种过错，那就要通报家长了。第五，做好善后处理协调工作。火灾是否造成损失，谁来赔偿，打架的医药费和责任追究，违反校规校纪要受处分。第五，召开主题班会，举一反三，起到警示教育作用。第六，自我反思，在这起突发事件中自己是否处置妥当，自己是否经常开展安全教育活动，有哪些需要改进的地方，对今后的工作有什么启示和借鉴之处等。

（2）类似为什么要应聘辅导员这类的题目

你为什么要应聘辅导员？你应聘辅导员的优势和劣势是什么？这些题目经常考。回答这类题目的时候，一定要突出你的优势和特色，让考官记住你。如，回答我为什么要应聘辅导员时，你可以这样回答：首先，我热爱辅导员工作，有责任心和工作热情。这是最重要的一点，一个不热爱辅导员工作的人怎么可能干好辅导员工作？可以讲讲为什么热爱，责任心和工作热情很重要。其次，我具备辅导员的工作要求的能力和素质。这是充分展示你的优势和特长的时候，评委很看重这一点。如，担任过主要学生干部，举办过哪些活动，或者做过辅导员助理。这里需要强调的是，高校辅导员的素质和能力结构，笔试和面试都经常涉及（具体参考答案见：http://t.cn/aHb8uV）第三，辅导员职业前景广阔。这里你就可以列举中央和个省市对辅导员采取的一系列方针和支持政策，让评委感觉你对辅导员相关的方针政策很熟悉。等等。在回答应聘辅导员的劣势的时候，可以回答自己年轻没经验，再补充一下怎么克服这种劣势，如，向有工作经验的辅导员请教，等等。

（3）班级建设和新生管理 班级建设、学风，这经常考。新生入学不适应，辅导员应该怎么办？

这些问题，都是常见问题，要准备。

（4）辅导员工作理念问题

在辅导员工作过程中，怎么样体现以人为本？在面试的时候，我就考过这个题目。

这种题目灵活性比较大，都是考察应聘者潜质的题目。

3.面试流程

面试考什么？

本科或研究生阶段竞选过学生会的、参加过演讲或歌唱比赛的、担任过评委的都知道，评委那里都有个打分表格，表格上的内容，无非是：仪表、普通话、思维、内容、台风、临场应变能力等。辅导员招考面试也类似于此，只不过更体现出了辅导员“职业化、专业化”的要求，那就是，注重综合素质，突出学生工作的复杂性和特殊性，不是仅仅只看你回答的内容。

一般学校都是按照1：3的比例进行面试。有的学校如南通大学，招聘人员较少，按照1：5的比例进行面试。面试主要分为面试礼仪、准备环节（准备时候的风度）、答题（答题的方式顺序、答题的主要事项）、眼神交流，等等。现在按照从进入面试考场到走出面试考场这一时间顺利详细介绍面试。

一般第一天考笔试，你要提前一天到校安排好食宿。有的学校明确要求你提前一天报到交照片和报考费，有的学校不需要交照片和报考费。第一天笔试，笔试成绩一般当天就能公布，面试通常安排在第二天。有的学校一次招聘20名辅导员，面试通常都要进行一整天，有的甚至还要拖到晚上面试，这样的话，你就有免费的午餐和晚餐了，只是你要承受一些焦躁不安的等待。如果你是最后一名进入面试的考生，那么请你记住，一定要回答得简洁明了，迅速回答完，这样评委会很高兴，你的分数就上去了；如果你是最后一名进入面试的考生，你还在那里拖时间，评委肯定不高兴，你的分数就要下降。有侯考室让应聘者等待，面试室是面试正式考场，在侯考室和面试室之间一般都有走廊或连廊。你在侯考室等候的时候，厕所都要有专人陪同你去，不随随便乱出乱进。

通常，第一个人进去面试，第二个人准备。第二个人面试，第三个人准备，以此类推。轮到你进入面试考场的时候，会有专人领你进候考室，那里可能要进行电子摄影。前面一个人出来的时候，你就要进去。但是，你不能与前面那个人有任何交流，也不允许你们交流，因为大家每个人面试的题目都是一模一样的，不能让你提前知道了题目。

你进入面试考场的时候，如果门是关着的，你要先敲门，咚咚咚，敲三下。主考会说，请进，然后你就进去。首先映入你眼帘的将会是黑压压的一片，全是面试考官，一般都有十几个人。主考一般都是学校分管学生工作的党委副书记或副校长，所以你可以提前了解一下应聘学校分管学生工作的党委副书记或副校长。评委包括学校个职能部门的的负责人，如组织部、人事处、学工部、团委，还有各个学院的分管领导，如副书记等。面试的考官一般都是坐成1排，有的坐车2排。见到这么多人，你千万不要紧张。你进门后，要面带微笑，打起十二分的精神，自信，展示出良好的精神风貌，让面试考官眼睛为之一亮。进门后，你会看到一张椅子，那就是专门留给你坐的。有的学校故意并排放3把椅子在那里，你一定要选正中间的那个椅子坐。看到那个椅子后你不要立即跑过去就坐。你就走到那个椅子前，不要太快，距离椅子还差两三步的时候，停下，站好，站直，让面试评委们从头到脚打量你一下。从一进门就要与评委进行眼神交流。眼睛要直视主考，主考就是你正对面的那个人，他的面前放着“主考”二字的牌子。一定要注意，你的眼神要柔和，要稳稳地落在主考的眼睛上，不要让主考觉得尴尬或不自在，你的眼睛中要透露出自信和轻松。让主考觉得你很自信。同时，你的眼神也要照顾到主考两边的评委的眼睛，也要照顾到后排的评委们的眼睛。整个面试考场只有2个人在说话，那就是主考、你，其他人没有说话的。你在距离椅子还差两三步的时候，站个三秒钟左右，然后毕恭毕敬地向评委们鞠一个躬，鞠一个躬就行了，鞠躬要慢慢地很庄重地弯腰低头，不说鞠90°的躬，起码也要鞠五六十度的躬，不要一进门就点头哈腰。鞠躬的同时大声说：“各位评委好！我是XX号考生。”或者说：“评委老师好！我是XX号考生”。记住，你千万不能说你叫什么名字、毕业学校、毕业专业、籍贯，一旦你透露了这些信息，你的分数就会直线下降。然后主考就会说，请坐。这里很重要的是，你一定要鞠躬，这是面试礼仪，而且一定要说向各位评委问好。这样的话，主考才会接着你的话往下说请你坐下。如果你进门后也不鞠躬也不问好，直接站在那里，评委和你都很尴尬，对你的印象也不好。如果你一进门就像坐公交有人跟你抢位子似得，一屁股坐在那个板凳上，评委印象也不好。或者你可以走到椅子前，说句：请问我可以坐下吗？评委会说请坐。这样也可以。

待你坐到椅子上以后，主考就开始行使他的权利了。正式面试前，主考都会说一段导语。导语的目的是让你尽快放松，尽快进入面试状态。导语很短，一分钟左右。大意是说，首先欢迎你应聘我校辅导员，然后是恭喜你或祝贺你进入了面试环节，最后你的面前放着试题，你有多少时间准备和回答。当主考说恭喜你或祝贺你进入面试环节的时候，你可以立即点头说一声“谢谢”，表示感谢。主考读导语的时候，你也可以与他进行眼神交流，眼神也还是要柔和，沉稳，不要躲避对方的眼神。当然，肯定也要与和其他评委包括后排的评委进修眼神交流，眼神要稳，不要游离。

当主考说完导语的时候，你就会有一到两分钟的准备时间，准备时间到的时候，会有人提示你时间到开始回答题目，或者主考也会问你你准备好了吗？答题时间结束前一分钟会有专人提示你离答题结束还有一分钟。

你面前放着一张试题纸，上面会有2到4题，有的学校面试就是放着一张试题纸，有的学校还给你准备了草稿子和笔，供你准备答题要点。对面试试题的数量心里一到要有数。一般如果是招聘20人的话，按1：3的比例进入面试，这样，面试的人就会有60人，这样每个人面试的时间都很短，也就6到8分钟，这6到8分钟还包括你准备面试的一到两分钟在内。但是，如果招聘的人数较少，进入面试的人数也相对较少，这样面试的时间可能就会较长一些。

面试的2到4题中，肯定有一题是考突发事件的应急处置能力的，这题你肯定也准备了好多。如果面试只有2题，那每题的分值就比较高，这样你每题怎么说也要答出五六个要点吧。如果面试有4题，那每题怎么说也要答出三四个要点吧。对此，一定要心中有数。

你要迅速浏览题目，看看有哪些是没准备到的，对你没准备到的题目，心里要开始琢磨怎么回答。

面试中，一定要准备个手表戴在手上，掌握时间。你的手机进入面试的时候就被收缴了，面试结束才还给你，侯考室甚至连手机信号都被屏蔽了。

你准备一分钟左右之后，准备时间也就要快结束了，这时候主考或其他工作人员就会提示你准备时间到或者问你你准备好了吗？这时你就要说准备好了，不管有没有不会的题目。如果你准备好了而准备时间还没结束，你想先回答题目，这时候你可以说，评委老师，我准备好了，下面我开始回答题目。一定要重视准备环节。准备环节能让你克服紧张，同时梳理出答案要点，答出答案的层次性、逻辑性和全面性。如果你不重视准备环节，上去就回到问题，能否回答好暂且不说，评委会觉得你不够沉稳、太过随意，甚至会觉得你是不是提前就知道试题了。

此外，在准备环节，还要注意准备的风度。有考生一拿到题目，很紧张，挠头抓耳，手乱抖，笔都抖落到地上了，这样的考生心理素质太差，怎么能承受辅导员工作的巨大压力。还有的考生，在准备的时候，表现出了平时的不良学习习惯，趴在桌子上，甚至头枕着一只胳膊在那看试题，这样都不行。在准备环节，要镇定自若、沉着冷静，坐直，要挺住，精神饱满。不要看到自己准到的题目就欣喜若狂。

回答题目时候，一定要有层次感，回答出一二三。声音一定要洪亮有激情，让面试考场的每个评委都听清楚，留下深刻印象。可以适当运用一下手势，但不要手舞足蹈。也可以运用一些语言幽默，活跃气氛。一定要让评委觉得你有激情有活力。面试就像演讲，要有鼓动性，但不要让评委觉得你是书呆子。试想一个应聘者坐在板凳上就像背书似地呆板地回答问题，哪个评委会满意？每回答一题前都要说一下我开始回答第几题，每道题目回答完后都要说一下第几题回答完毕。所有题目回到完后，还要最后说一下以上所有题目回答完毕。如，回答第一题的时候，要说我第一题的答案是：一，XXX；二，XXX；三，XXX。第一题回答完后，还要说一句第一题回答完毕，表示第一题回答完了。然后再说，我第二题的答案是：一，XXX；二，XXX；三，XXX。第二题回答完后，还要说一句第二题回答完毕。我第三题的答案是：一，XXX；二，XXX；三，XXX。第三题回答完后，还要说一句，第三题回答完毕。所有题目都回答完后，再补充一句，以上所有题目回答完毕。这时候主考会说，好的，到门外等候成绩。你要起身离开板凳，然后再鞠躬说谢谢。这样进门出门都鞠躬，首尾一致，前后呼应，有始有终。

在回答面试题目的时候，一定不要紧张。可以稍微放松下，腿也不要乱抖动，有的学校安排专人在你身后看你面试中是否紧张抖腿。听说，有的学校面试的时候，在门上刻身高记号，如画一条1米6的线，凡是开门进来后个头低于这条线的都不要。在面试的时候，有的考官或评委，会故意大声咳嗽或抽烟倒水等企图故意干扰你，你要镇定自若，不搭理他。

面试的时候，普通话一定要标准，要有抑扬顿挫，不然老是平稳的声音，评委听了很容易困，因为他们坐在那里也很累，还要板着脸装出一副很威严的样子。如果你紧张或者语速过快，就要有意识地控制一下，不然你说得很快，评委都听不清楚。如果你方言比较重，口音重，那么你在回答的时候，就要简洁明了，避免拖泥带水。回答题目的时候，每道题的回答时间要控制好，少回答一题分数就差很多。如果是4题，而你时间没把握好的话，少回答一题，那你顶多只能得75分。而别人不出意外4答题都回答完了，很轻松地就能得80多分。

面试的时候，一定不要出现“嗯”、“啊”、“是不是”、“对不对”之类的口头禅。口头禅很要命。如果你在面试的时候，一时紧张出现了口头禅，那你要有意识地控制，尽量克制。

在面试的时候，遇到没准备到或不会回答的题目，一定不要紧张。使劲回忆或想象一下。尽量回答出一两点。如果实在想不出，你就回答现实案例，联系实际说一说。千万不能空着不回答。

在面试的时候，可以按照试题纸上的题目顺序回答，也可以先回答自己准备充分的题目，然后再回答其他题目。但是，你一定要告诉评委你回答是哪一题。比如，你可以说，我首先回答第3题，我第3题的答案是：一，XXX；二，XXX；三，XXX。下面我回答第2题，我第2题的答案是：一，XXX；二，XXX；三，XXX。下面我回答第4题，我第4题的答案是：一，XXX；二，XXX；三，XXX。下面我回答第1题，我第1题的答案是：一，XXX；二，XXX；三，XXX。

有的学校是面试完在外面等几分钟，等到下一个面试的人出来之后，会有人领你再进考场，主考会当众公布你的面试成绩，说XX号考生你的面试成绩是XX分。这时候，你要再鞠躬说声谢谢。有的学校不公布面试成绩，只公布体检名单。

有的学校是在网上公布每个考生的笔试和面试成绩。这样的话，你就可以清楚地了解到每个考生的情况。

如果你不放心的话，可以在面试出口等着，有人面试出来你就问一下对方的面试成绩的多少，多问几个，心中有数。

四、体检和心理测试

经过了紧张的面试后，就进入了体检和心理测试环节。很多学校是公布体检和心理测试名单。而有的学校是发短信通知体检和心理测试考生。有的学校还发布候补信息。如果你没能进入体检和心理测试环节而是作为候补进入了体检和心理测试环节，那么请你不要放弃，候补也还是很有希望的。我现在的几个同事都是作为候补扶正的。候补千万不要放弃，交点体检费去体检再参加一下心理测试你就有希望扶正，只要前面那些正式人员有人体检或心理测试不合适、或者考取公务员、或者去了更好的学校做辅导员，那么你就有希望扶正了。

体检和心理测试都很重要，一定要按时参加。你不参加的话，学校就会取消你的应聘资格的。体检和心理测试也都很简单，一般都不会出现什么问题。体检的项目就那么几条，我们都做过很多次体检了，心理测试也很简单，本科的时候肯定都测过，题目和题型都差不多。在体检和心理测试的时候，应聘学校会收取你的就业协议书，候补人员的就业协议书不会被收取。

五、签协议 经过了体检和心理测试环节，下面就是签订就业协议书。前面说过，在体检和心理测试的时候，你的就业协议书就已经被收上去了。应聘学校会先让你把你的就业协议书上的个人信息填好然后再统一收上去。待体检和心理测试信息公布后，统一拿到学校人事处和填写和盖章。

注意，就业协议书的违约金一般都是三千到五千元不等。服务年限一般都是4年，再加1年试用期，就是5年。有的学校试用期1年也是算到4年之内的。总的来说，服务期限通常在4到6年。有的学校是人事代理，有的学校是正式事业单位编制。但是，更多的学校还是实现合同制，享受同等待遇。可以自己酌情考虑。现在全国都在改革，事业单位编制也在改革之中。

签完协议之后，就算找到工作了。这时候可以放松口气了吗？不能！你还要继续关注招聘信息，寻找更好的单位和岗位。这不是这山望那山高、吃着碗里的望着锅里的、贪心不足吗？不是！辛辛苦苦上了十几年学，不能贱卖啊！很多人找到一个工作岗位就天天睡懒觉看电视了，这样不可取。要及时关注招聘信息，主要是高校人才网。如果有满意的岗位或单位还可以去应聘，毕竟先前签订的单位的违约金也就是三五千元，不算多高，工作后一两个月的工作就能填平。有机会到江浙沪一带或者大城市去工作，还是尽量去，毕竟地区发展水平太不平衡了，环境对人的影响还是很大的。我是不看好呆在福建的。在家乡离父母近，想照顾家里，这是很多人的想法。我不赞同。看看你周围的邻居家或其他亲戚家的人，工作单位离家都很近，他们经常回家看看吗？说白了还是依赖心理，不敢去陌生环境。除非你家在当地很有势力或人脉，否则，贫寒人家出身的去哪里都行，都是白手起家。尤其是女生，过几年就嫁人了，天天围着丈夫和孩子，还谈什么常回家看看，顶多也就是逢年过节回家看一下。再说在未来，空间距离都不是真正的距离。我是一贯主张走出去看看再回来，不到外面看看，一直呆在省内，真是井底之蛙。

六、需要说明的几个问题

首先，现在辅导员招考一般都是先学校统一发布信息，学校筛选笔试人员，录用后再让各个学院和聘用者双向选择。但是，有的学校是学院按照一定比例推荐一部分人到学校参加笔试和面试，从学校推荐的人选中选择最终录用的人员直接到该学院工作。

其次，一般来说，现在辅导员招考还是比较公平、公开、公正的，有的学校甚至是面试全程录像监控，面试的评委都是前一天晚上随机抽取的。有的学校招录的20名辅导员中，只有三四个是本校毕业生，可以说已经做到“三公”了。但是，说实话，还是有一些学校提前内定部分人选的。还有些学校发布招聘信息上没说有身高要求，但是等应聘者都到达考场的时候，突然宣布对男女生都有身高要求，害得部分应聘者白跑一趟，最终被新闻媒体曝光。

在找工作的过程中，神马都得靠自己。除非你的关心很硬，直通校领导甚至省市领导，否则那些所谓的老师的关系等等，都是浮云。关键时刻还得靠自己，指望谁都是白搭。现在吹牛皮的很多，能办事办成事的少。所以，找工作还是要靠自己，还是要靠自己的笔试和面试成绩说话。在找工作的过程中，你才会明白，平时的那些所谓的关系比较好的或者有人脉的老师和同学，都是虚有其表，都是在旁边作壁上观的，都是浮云。但是，也还是有很多真心实意帮助你的，这些人你要感谢和铭记。所以，找工作，也是对自己的人际关系的状况的全面摸底。

再次，现在女生就业压力确实比较大。从我关注到的一些招聘信息和公布的笔试名单来看，女生就业压力确实比较大。有些学校招辅导员，明确说不要女生，尤其是那些理工科院校。但是，有些学校招辅导员，明确说招多少女生而且女生的数量大于男生，这是因为前些年男生招多了。但是，女生只要努力只要让自己优秀起来，还是能找到一份比较满意的工作的。

最后，一定要调整心态，不要患得患失。在辅导员应聘的过程中，不要急于求成，一定要调整好心态。在我第一次应聘的时候，有老师和去年成功应聘辅导员者给我们许多应聘者做面试指导和进行经验交流，有位老师就说过不要患得患失，失败了或成功了，都不要太在意，心态要坦然。当时我真没明白这句话的深意。我很在意那次应聘，太在意了，以至于最终我果然失败了。后来才明白，急切地想得到一些东西，往往得不到。这时候，我才深切地赞同给我们培训面试的那位老师的话。这次应聘失败了下次还有机会。本文谈到的很多面试方面的内容，都是我第一次应聘的时候，那些老师和去年应聘辅导员成功的人指点我们的，在此感谢他们。找工作、找对象、买彩票，等等，世间很多事物的道理或原理都是相同或相似的，而我们人类往往太过于急切和短视。找工作就像找对象和买彩票一样，不要指望一击即中。找工作和找对象一样，都要经过多次地选择和被选择，只有经过反复的比较、观察和考虑，在不断寻找的过程中，你才能逐步确立自己的工作和对象。有时候一时间一直无法找到合适的或满意的工作或对象，怎么办？这时候你要坚信通过自己的努力是能找到的，要善于寻找。提高自己寻找的技巧和水平，擦亮眼睛，冷静观察。在找工作的过程中，你的心性、气质、能力、脾气、体力、耐力、精神，各方面都都受到考验和磨练，你会提高得很快。这也是人成长和进步的一个过程。找工作一定要能经得起折腾。当初，天津商业大学、浙江师范大学、温州大学、温州医学院、安徽工业大学、上海音乐学院等，很多学校不止一次打电话通知去应聘，我都是怕坐车路途太远太累（福建出省交通太不发达）再加上已经签约，就没去应聘，现在看来错过了许多很好的发展机会啊。亏大了啊。所以，找工作过程中，千万不要怕远怕累。要能吃苦，能经得起折腾。但前提是你得有所准备啊，不打无准备之仗啊。

七、温馨提示

首先，证件要齐全。找工作的过程中，一定要随身把相关证件和证书的原件和多份复印件随身携带。因为，假如你在A地找工作，找工作的半道上B地可能也通知你去笔试，而这时如果你的应聘材料没带身上，你可能就要回学校C地去取材料，很费事，很累。有时候出去找工作，一去就是半个月甚至一个月，都是接二连三的应聘，连喘口气的时间都没有，所以，针对自己在应聘的过程中，暴露出的问题和不足，一定要及时总结和克服，不要奢望能腾出专门的时间来总结和概括，一考完试就要利用考试间隙如晚上睡觉、走路或体检的时间去总结和概括笔试和面试的经验教训，思考怎么样完善自己的答题内容和方式步骤。

其次，盘缠要充足。应聘中一定要准备充足的盘缠，路费、食宿费、通讯费等等。应聘出发前，把手机费充足够；应聘时，把银行卡都带上，万一路上钱不够还能叫同学转账。

再次，着装要正式整洁。面试的过程中，可以带上毛巾，避免紧张出汗。女生可以带上化妆品，避免长时间等待面试，妆掉了，千万不要浓妆艳抹，淡妆即可。男生一定要穿正装，西装、皮鞋、领带、衬衫、袜子，要注意颜色搭配。

最后，及时总结应聘经验教训。每应聘一次，都要及时总结经验教训。这一次的教训很可能就是你下次胜利的砝码，如果你不及时总结经验教训，你就会重蹈覆辙。如，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，这个纲要每个学校都考，虽然都是选择和填空题，但我就是没在意，丢失了好几分。辅导员招考，各个学校考核内容大同小异，所以，一定要及时总结自己应聘的经验教训。尤其是每次应聘完后，都要再认真阅读16号文件和24号令，看看你对这2个重要文件是否掌握到为，那些内容你是否记准了。还要与同学，同班同年级的同学，或者全国各地的同学，甚至是每次应聘时的应聘者，多交流，相互沟通信息，包括招聘信息和笔试面试方面的经历等。

以上，就是我应聘高校辅导员的一些感受。肯定有不妥之处，如我对一些面试题目的回答、面试没有列出一二三等。需要强调的是，你对每道面试题目或笔试题目都一定要有自己准备的答案，自己组织的答案，自己的语言，自己的逻辑顺序。这点很重要。不然的话，大家面试回答的答案都大同小异，拉不开差距，彰显不出你的特色。须知，面试的评委中有一部分就是各个学院分管学生工作的党委副书记，他们在面试你的时候也是在相马，替自己和自己学院找能干的或者自己看得上的辅导员。

第五篇：应聘心得体会

应聘心得体会

进入大学已近三年，从大一开始，我就尝试一些兼职工作。每一份工作都需要一些小小的面试，有成功有失败。我相信这些经历就像是随身携带的财富，总有一天会成为我的资本。惭愧的是老师要求的那次面试我没去应聘。所以此次应聘心得，我打算总结一些，我这三年来大大小小的面试，所带来的心得体会。

我的第一场面试是大一时应聘偌基亚的五一销售工作。地点是一件文科楼的教室，我的面试官是个严肃、不苟言笑的学长。那是我胆子很小，说话细声细语，不敢与面试官目光交集。因为事先对若基亚的产品的功能优点没过多了解。所以当面试官问：“你认为偌基亚的优势在哪里？”我就懵了，只回答了很耐摔。然后，面试就结束了。很显然，最终我没被录用。

正因如此，我总结了自己的缺点，还有努力的方向。

一、自信是筹码

你对自己不自信，那么面试官理所当然对你也不自信。优雅、自信的谈吐，能使你在面试中得到最初的好印象。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。而这些前提是做好充分的准备，不然，等面试的深入，你的自信在考官眼里就是盲目的自负。

二、找准目标

找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。

三、仪容仪表

人们总是强调端庄的着装是成功的前提，这话不错。但不要忽略了，你的微笑才是你的第一张王牌。要面带微笑与面试官进行交谈，注意语气语调，经常使用礼貌用语。这才是你最大的外貌优势。

印象中还有比较深刻的是大二时应聘一家教育机构的语文培训老师，这家机构对于语文老师的教学经验要求严格，虽然我一清二白没什么经验，还是过去体验下。面试我们的是一个小学里面的数学老师，也是这家机构的老板。这次的面试跟以往有所不同。老师不是以刻板的面试官形象出现，更像是个领路人，带着我们的思路跑。外面看起来和蔼可亲的他，一见面就和我们闲聊起来，一下子让我们忘掉了我们是在面试，谈了很多话后。老师突然拿出英语叫我们念一念。我们同行的几个人，英语都挺差的，但他们还是念了。而我不想念，一直说，我的英语真的很烂。最后，在老师的坚持下才读了。

最终，我们同行的我和另一个女孩因为专业符合，勉强通过第一轮。但最终，也没能坚持下来，因为那个老师实在是乌龟性的。浪费了我们一个月写教案，却从不提工资的问题。

经验总结：

一、严肃对待

永远不知道，面试官葫芦里买的是什么药，注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。这是一项尊重的考验。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作等等，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。不要一味地说自己不行。

二、薪资问题

必要时还是要谈下薪资问题。如果事先知道工资多少那可以避免涉及。但有些公司闭口不谈，是因为工资给得很少，想把你忽悠进去再说。但，在薪资问题的讨论中，要讲究方面。能多委婉就多委婉，避免生硬，触伤面试官，留下不好的印象。他会认为你不真诚，不是抱着学习的态度。例如我参加学校开办的暑期招聘工作，应聘一个话务员，我的普通话，语音面貌都不错，但最终是因为我第一句开始是，你们干多久，有多少钱。那么考官理所当然认为我是冲着钱去的，不会对他们的工作负起责任。所以，工资问题最好在放在最后的时候再谈。

前面谈到的都是我失败的经历。那么这次我就谈谈自己成功的例子吧。就拿最近这次应聘荣达教育机构的语文拼音教学的经历来说。这次面试的人数有一百多人，而录用的人数只要十人，所以难度还是蛮大的。在投放简历后，我们在千墅进行了自我介绍和试讲。

自我介绍，要简洁并突出重点。而这个重点，一是你的专业；二是你工作经验。这些才是考官们最想听到的。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，摆正心态，面带微笑。

试讲只需要5分钟的时间。但是你必须准备十分钟的讲稿，并把重点放在最前。因为考官会示意你停止讲课，在这之前你最好一直生动地在讲。在试讲时，语音面貌十分重要，普通话要标准，咬字清晰。不要有过多的肢体语音，声音要洪亮。并要有虚拟的场景互动。

这次面试中我被录取。但我知道这种面试跟我一年后要面临的真正考验，还是有所差别的。所以，我要在这些经验的基础上，多多总结，顺应形势改变策略。以上就是我的一些应聘的心得体会。虽然，都是些很浅显的东西。但都是亲身实践的结果。