应聘心得

第一篇：应聘心得

应聘心得 在人力资源课的模拟招聘会里,扮演过应聘者的角色, 是我进入大学以来印象最深刻的几次面试，也是意义最大的几次面试。重要的是在我自己的面试过程和观摩中，我学到了很多面试的经验和要领，要感谢老师和同学的指点，我相信这对我将来的面试会有很大帮助。

1、学会倾听：不要太急于表现自己，只注重滔滔不绝地说，而没有留意面试考官给予的信息。学会抓住面试考官问题的要点，才能给出合适的回答。

2、学会非语言的沟通：面试时,我们的坐姿、眼神交流和握手的方式将给主考官留下第一印象。整体的印象有时候可以决定你的成败。

3、不要与面试考官表现的太熟悉,面试是一个很专业的过程，而不是结交朋友的过程。作为应聘者我们可以表现出自己的活力和热情，但不要跨过一定的限度。

4、学会问问题：不要以为面试考官问你的“还有什么问题吗？”的时候,不要总去问公司的待遇和福利等, 要借此机会表达出你对正在争取的公司和岗位的兴趣和深度的理解。

5、要详细周密的准备：作为求职者,对自己的简历上的描述一定都要熟悉，要经得起深究，这样才会有成功的希望，让我们的整个简历都具有可信度。应聘前,我们对来追寻的职位要有做仔细的研究，不要信口开河。

7、沉着冷静，展现自我，不卑不亢，不放弃希望：不同的公司、不同的面试考官有不同的的面试方法。有些面试让人如沐春风，有些面试给人很大的压力，我们能否得到一份职位，并不取决于你是否是最优秀的，只取决于在一批求职者中，我们是否是最合适的。

这次的模拟面试很有意义和价值，不仅是对我的一次锻炼，更是发现自己的不足，激励我成长的一个契机。

闫婵 工商管理61102班 29

第二篇：应聘心得

2010腾讯校园招聘过程（后台开发C/C++方向）

——由校园招聘看我们学习的方向

笔试：

腾讯技术类主要以C/C++为主，我的一同学J2EE大牛，中软国际实习优秀个人、优秀团队双料得主，连腾讯面试的通知都没有收到。去霸面，人家说，怎么又是J2EE啊，很惊讶的样子。实际上，向网易、迅雷、腾讯这样的网络软件公司大部分技术都是用C/C++实现的，只是公司内部的管理系统用的是J2EE，加之大家最初学的都是C，所以如果没有什么兴趣大可不必去追求J2EE的框架之类的东西。所以，底层的内存模型原理、操作系统、基本数据结构、基本算法才是王道。

比如，腾讯西安站技术类第一题就是：

int b = 2;

int *a = &b;

下列哪一个是错误的：

......C、(++a)=(a++)+ 1;

D、(a++)=(++a);

要是想做出这道题，首先要对a++、++a的实现机制很熟悉，要对程序在内存中的存放形式很清楚。

再如，最后一道编程题给了一段信息说的是“树的直径”，然后又给了一个树的定义，编程计算树的直径。还是要求我们对数结构的操作很清楚，对基本的递归算法很熟悉。

附加题是一道关于海量信息存储、筛选的问题，我觉得要我们对外排序、归并排序、树结构很清楚才可以写一些有意义的想法上去的。

技术一面：

刷人很多，面试官首先给你出一道编程题，基本的C算法的那种，给我出的是：用C编写一个函数，对于一个给定字符串，将其空格去掉、并返回空格个数。

我写了一个函数： int getSpaceNumAndDelSpace(char* string);（从软件工程的角度来说这个名字的内聚性不够高，一个函数里完成了两个操作，后来面试官也问道我这个问题了）我的算法：主要是遍历字符串，遇到空格后把后边的字符依次前移，算法复杂度O(n2)的那种。面试官看完问我有没有其他方法，我说：还可以在函数内部在声明一个字符串，然后遍历原来字符串，把非空格字符依次拷贝到这个临时字符串中，最后在把这个临时串复制到原串中。面试官又问，这样子还是要占用多余的空间啊，能不能不占用这个空间呢。我又想了一会，告诉他没有想出来，并说：这个临时变量在用完之后不是就释放掉了吗？他笑了笑，问我这个临时串是存放在哪的？栈。然后又问了我一些堆、栈、全局变量区的问题；后来还问了关于static关键字的用法；还有extern “C”的含义；虚拟内存的优点与必要性；汇编中为什么没有听说过页寄存器；TCP/IP UDP协议的包头格式、Linux一些常用命令（问到我ls、cd的深层次区别，我当时一点思路都没有）、问到一个算法，关于大量数据的处理，我当时想到的是用一个树形结构……

最后面试官问了一下我的理想工作地点，我答：北京。面试官一脸不悦，说深圳行不行，又给我说了一堆深圳的好处……汗

技术二面：

二面的是一个年轻帅哥，属于典型的思路敏捷型的。上来让我做了一道二分查找的题目，给了函数原型：

int bsearch(int a[], int len, int num);

返回值为找到的元素的下标，没有找到返回比这个数大一点的数的下标。我不到10分钟就写好了，交给他（后来知道是有一点越界错误的）。

他问我了另外一道题目：两个盘子，一个里边5个apple，另一个6个apple，两个人轮流从盘中取apple，每个人每次只能从一个盘子里取，并且最少取一个、最多可以一次取完，问有没有必胜策略。这个题我总共做了一小时（其中中途插了一个霸面的，中断了一段时间）。都中午12点多了，我才想出来。他还算是感到满意，又从一面中我的错题里找了几道，又问道我全局变量加static和不加static有什么区别，我又没有答上来（回宿舍后疯狂百度）……

最后，那个GG问到我为什么选择腾讯、自己相对别的同学有什么优势之类的问题。

就这样，第二天下午就接到短信通知HR面。

HR面：

这一面其实我的感觉还可以，但是就是没有过。去之前同学们一再嘱咐我不要拿offer，一个保研的人了，要那个offer也没有用，还浪费找工作同学的名额，一路上心里很矛盾……

腾讯的HR面试官也很年轻，一派在HR部门呆的很久，人际关系很老练的样子。他主要问我现在有没有拿offer、将来会选择哪里工作、家里几个小孩（有歧义的问法）、期望薪水等。我也没有怎么准备，给他的一些答案也很朦胧。

又过了三天，没有消息，被拒了……

也好，可以一心一意读研了。

后记：

笔试过网易、面试过腾讯，发现这两家公司要求员工的基本知识掌握是很牢的，编程的基本功底要好，人的心理要健康。

正好前两天在CSDN上看到一篇文章，叫《C语言学习深度》，在这里一同献上。

最后，我用了两个小时早上的宝贵时间来写这个文章，希望大家不会骂我太多就可以了，另外腾讯公司对笔试、一面的招聘内容要我做保密的。我想，既然offer都发了，这也应该解密了吧。

祝大家都能拿到腾讯这样的offer~

第三篇：应聘心得

应聘心得

大学毕业后工作是摆在前面的最重要的事,工作的好坏关系到人的好坏,相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作.经理了这么长时间的求职,对工作也有了一定的认识.对于一本院校的学生找工作不是什么难事,可是对于我们专科的学生来说确实是一件难事,其实工作不是不好找,而是适合自己的工作难找.面试前要做好充分准备,联系熟一分钟的自我介绍,了解一下公司情况,职位的情况.心态要摆正.面试你的人员和你是平等的,不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势.越是这样与而已在面试的时候体现一种不自信.说话要有底气,说话音量要适当,不要太大也不要太小,但一定不能细声细语,这也是一种不自信的表现.说话的时候最好配合适当的肢体语言,要适当体现说话的艺术.回答明确,头脑保持清醒,问什么就答什么,没有问的不要自己说出来.可以看看网上很多面试技巧或者面经,都可以知道面试要问些什么问题.不关面试官问什么专业性的问题.即使你的专业知识不是很多,也要强调自己进入公司一定会好好干.适当地给出一点列子来证明自己有学习精神,团队合作精神.注意礼貌和个人习惯.记住永远不要对自己失望,不要因为别人都找到工作,自己没找到而否定自己.当然,我们要看看那究竟自己身上有什么问题,别人为什么会成功,也不要看不起自己,因为自信就是求职成功的一大元素.求职前最好给自己定位,问问自己究竟想从事什么行业,自己在这个行业发展有什么优势.俗话说:基于只会关顾有准备的人,如果你很想得到某分工作,就必须充足的准备,应考的准备,衣着的准备,心里的准备.很多招聘单位开始都要进行笔试,虽然不知道具体考什么内容,但可以试着去猜测,做一些准备.面试的时候要注意着装,得体的着装往往会给考试官留下好的印象,可能会加一点分.心理上的准备,就是要放松,以平常心态去对待,过多的紧张只会让我们发挥失常.找工作的过程是对自己重新认知的过程,别人的经验都不是绝对的,只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的,如果离求职还有比较长时间的同学,最好就是利用课余的时间多给自己充充电,学学与专业知识无关的知识,技术,多看看个方面的书,多参加一些活动.这样,资额建立的时候才有话可说,建立也因而变得精彩,找工作也会相对容易.无论如何,咋工作还是要自己先去努力,没有人要问你找不到工作而负责,除了你自己.毕业生被用人单位聘用后,一般都有一段时间的试用期.在试用期间呗辞退,除了极少数是因为专业知识,能力太差外,许多人因为忽视工作态度,不遵守组织纪律所导致.用人单位对应聘者的工作态度,组织纪律和业务能力一样看重.他们最不欢迎的就是眼高手低的,大事干不来,小时不愿干,牢骚多,缺乏埋头苦干精神的人.可见思想作风,工作态度不好的人,再有才能也不易呗聘用,更不会重用.若工作态度不认真,工作作风散漫,不能与他人合作共事,势必办事效率低,也影响到整体的效率和带坏工作气氛.这样的人是不受欢迎的.我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，等校园招聘开始一段时间

后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好的工作而心态失衡。

摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢文员、设计这类的，所以投了一些办公室，文职之类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。

最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！

09应韩2班

0403090204

李君芳

第四篇：大学生应聘心得

应聘心得

一个星期以前，两个星期以前，还有一个月前······或者说不久以前，我曾不止一次的在考虑我的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的一些理论知识到底能为我们一年或者两年后的工作作出多大的贡献？我们出去就业到底能干些什么？有哪些工作岗位需要我们这样的学生？三本大学的学生出去就业竞争压力到底有多大？······这些问题我曾经一次又一次，一遍又一遍的想过，也问过其他人，但是说来说去都是人家说的，事情究竟是什么样的，总觉得还是需要一个自己亲自去求证的过程，于是我想过了，最好的办法就是——亲历招聘会，终于，我也在那里找到了理想的答案。

总的来说，招聘会给我的感觉大致可从应聘岗位、应聘心态和应聘礼仪这三个角度来说。

首先，就应聘岗位而言，在离开大学之前，我觉得我们应该而且绝对有必要对自己经后的发展方向有个基本确切而又合理的定位。不能说那个岗位吃得香就去哪里投，还要结合自身的情况。也就是说，我们需要对自己将要从事的行业有着较为清楚的认识，在应聘岗位的选择上应该带有明确的目的性，此外我们更应清楚的是该单位所应聘的岗位的需求及条件，结合自身的特点，哪些是能满足要求的，哪些是不能满足要求的，我们都需要去思考。不能满足的条件是否是可以淡化的或是不甚重要的，可以通过日后的实习来逐渐弥补。

就本专业（自动化）而言，也看了不少应聘单位，我发现我们专业所需的岗位一般岗位需要的对模拟电子电路，数字电路，单片机，DSP技术有较好的理论基础和实践设计能力，并能熟练运用RAM，DSP，MCV等开发工具的人，不管是什么公司，但起码人家是有基本要求的。而就业性质，作为工科的学生出去找工作，未来的方向一般多为负责相关软件和硬件方向的开发。

下面是我在招聘会上所见到和经历的一场短暂的招聘对白：

对白一：

应聘者甲：您好！这是我的简历，我来自···我来应聘贵单位的··· 面试官甲：看你的简历，你没有通过四级考试是吧？

应聘者甲：恩，是的。

面试官甲：对不起，不好意思，您不符合我们应聘职位的要求。对白二：

应聘者乙：您好，我是一名自动化专业的毕业生，我想应聘贵单位的···不

知道是否符合贵单位的录取条件。

面试官乙：我们招聘的岗位需要的是具备实践动手能力较强的人，你觉得你

具备这个条件么，你具备哪些能力呢？你自己觉得。

应聘者乙：我曾经参加过湖北省的全国电子设计大赛，并在实验室有过两年的实践培训经历，也参与制作过一些相关模块的电子产品，我自己觉得实践这方面还是有一点小小的基础的。

······

面试官乙：看过的简历后知道你的动手能你还是可以的，而且我们也非常需

要动手能力强的人，我们会好好考虑的，请您留下您的联系方式，以便我们以后有机会能联系到你，好么？

应聘者乙：好的，非常感谢！

从上述的两端小小的对白我们其实也不难看出，正是由于社会上接触的专业面窄而所学专业课程之多，所以没有经常地应聘经验就不能正确的认识到本专业的岗位需求，从而不能对本专业的具体课程的学习重要性有大致的认识，所以我们现阶段在所要做的就是查漏补缺，人家需要哪方面的知识，我们就将专业相关的知识学的透彻，尽量让自己的知识体系和实践能力达到本专业岗位需求的基准。

但是单凭这些还远远不够，我们还需要有一份详实的应聘简历，就应聘环节的重要性而言，简历的制作是至关重要的，简历的好与坏有时候是可以直接关系到你应聘成与败，特别是简历上对自身细节性的描述，切忌总而总之的写一些毫无作用的概括性语言，应该尽量将自己表述的更为形象、具体和完整，在应聘岗位上最好写明自己应聘该岗位的理由并且自己有具备哪些独特的优势，让面试官明白你来应聘的真实目的。

其次，就应聘心态而言，我觉得大致上可以分为应聘前，应聘中，和应聘后来说。

单单拿心态来讲，我觉得我们现在的大学生普遍存在的一个问题就是心态失衡，大学宿舍生活往往能暴露出这些问题的产生的原因，我发现周围的同学里大部分人都会存在这种思想：大学里那还需要像高中一样拼死拼活的学习啊，平时不必怎么用功学习，考前临时抱一下佛脚，期末考试一样能考六七十分，这种思想的背后依然透露出现今应试教育个中国学生带来的后遗症无法淡褪：一切还是为了考试。尽管大学里一直还在强调专业素质与非专业素质并重。这种思想一直持续到大三大四，大学生自己为是的能力就往往已经被锻炼的炉火纯青了，没有完全了解社会的需求，竞争的压力，于是我们开始成了井底之蛙。这种思想的延续只会使井口越来越窄，井底越来越深，这真是一种悲剧！而往往这种现实下的我们却更应该理性的去看待自己，看待身边的大小问题。

其实，工作也应该是人生学习过程中的一个新的开始，应聘前，我们应该抱有一颗谦虚的心，带着一颗学习的心组找工作，应聘中，需要以一种诚恳的态度去完整和表达自己，应聘后更应该以积极地态度去面对结果。

当然思想上准备就绪后，接下来就是举止了，应聘时举止的大方得体，衣物的干净整洁也是评定一个人的很重要的一点，生活当中如此，应聘会上更应该如此，礼貌用语的细节也是尤为重要的。应聘单位希望看到的我们是否能够做到，例如自信，沉稳，内敛，还都需要自己去把握。

通过今天的招聘会一行，使我对未来的工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清楚的认识到校园生活和社会现实生活有着本质地区别，社会工作处处充满竞争压力，有能者居之，并不是大学成绩好，出去就一定好就业，我们在大学里学习的过程中要学会学以致用，努力认清自己身上存在的问题，并且不断地朝自己的方向去发展，相信美好的工作将指日可待。

第五篇：Intel面试经验应聘心得

面试Intel：技术能力高于一切

跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。

这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力--也就是“硬”技能--的重要性要超过情商等“软”技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术部门的严格筛选，有资格走进HR的面试间。

技术面试涉及的内容面很广，软件、硬件、编程、网络系统等各方面的问题都会问到，还有一些智力题。每场面试的时间为半小时左右。

印象最为深刻的一轮面试花了整整一天，共接受了8位技术部门面试官的“车轮战”，直到累得说不出话来。最后的HR面试，主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。

应聘心得

“车轮战”式的技术面试是对智力和体力的双重考验。这种面试很辛苦，需要高速扫描脑子里存储的技术知识，并立即整合出精确、流利的回答。如果技术知识的准备没做好，一定逃不过众多技术工程师的“火眼金睛”.好在Intel的面试官都很nice.这里告诉你一个小窍门，在Intel软件研发中心这种技术研究气氛浓厚的环境下，技术工程师们更愿意和能够安下心来搞研发的人一起工作。面试时应尽力传递出这一信息，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同。