第一篇：应聘经历与心得
课程名称 成员
张超 08051156
大学生就业指导
石美 08051176 余红炎 08051167 尹红 08051299
应聘经历与心得
时间： 时间：2011 年 5 月 19 日，6 月 9 日 应聘单位： 应聘单位：武汉白玫瑰大酒店，洪广大酒店，金盾大酒店 应聘者： 应聘者： 应聘目的： 应聘目的：寻找暑假实习单位，积累工作经验，为以后作准备 应聘经过： 应聘经过： 作为旅游管理专业的学生，我们深知工作经验对我们以后找工作乃至职业发 展的重要性，所以我们在学习之余就会去刻意关注相关的招聘信息。之前听同学 说起武汉白玫瑰大酒店，于是决定和另外几个同学一起去看看，寻找暑假实习机 会。另外白玫瑰大酒店附近的酒店还比较多，也便于有更多的选择。5 月 19 日（星期四）经过事先电话预约后，我们一行 6 人于下午 3 点抵达 位于武昌民主路 788 号的武汉白玫瑰大酒店。到酒店大堂向大堂副理询问相关情 况后，我们就前往人力资源部。酒店的 HR 友好地接待了我们，问明来意后，让 我们各自填写了一张求职意向表，经过了简单的面试。酒店 HR 告知我们，酒店 行业一般比较缺人，但由于我们不能现在到岗，并且我们因学校的安排不能连续 工作 6 个月，他们自己又有实习合作单位，所以现在不能确定需要我们，得等到 过些时间再和我们电话联系。从白玫瑰大酒店出来后，由于我们不甘心就此结果，我们接连又跑到洪广大 酒店和光谷的金盾大酒店，但是所获结果如出一辙。6 月 8 日，另外一名同学印在网上投简历，被洪广大酒店约见面试并决定录 用，酒店方面还邀请他另外带同学一起过去。得知此消息后，6 月 9 日上午，我 们一行 5 人又再次来到洪广大酒店人力资源部。但是此时酒店的 HR 却换了一套 说辞，说以为我们现在就能到岗，但是我们的放假时间是 7 月 10 号左右，所以 现在不能决定录用我们云云。得此消息，我们有些失望，但又不甘心。由于被录 取的那位同学是被分到餐饮部，于是我们决定再去找餐饮部经理说说碰碰运气，结果餐饮部杜经理面试后同意录用我们，并让我们去人力资源部办理相关手续。到达人力资源部后，酒店 HR 对此行为极为不满，表示他们是负责员工录用的，我们的行为伤害了她，他们将不会给我们机会。于是我们悻悻地离去，再到餐饮 部向杜经理说明情况并道歉。由此，此次面试以失败告终。应聘心得： 应聘心得： 从以上几次不成功的面试中，我们经过反思得出以下一些感悟
1、不要组团过大。虽然酒店用供需口大，但是由于其高员工流动率，他们并不是很欢迎团体应 聘者。团体应聘者来自同一地方，一人的情绪化很
可能就带动整个团体，如果有
1
人因对工作不满如中途离职，就很可能会波及其他同来者，不便于公司管理，这 对 HR 来说无疑是个挑战。
2、不能越权。酒店各部门是各司其职、各有分工的。虽然我们对 HR 电话里和应聘时的两 套不一样的说辞有些遗憾，但是人力资源部毕竟是掌管着员工的录用和调配权 的，我们去找餐饮部经理的行为就显得极为不专业，缺少对其工作的尊重，也就 难免引起 HR 的不满，最终面试也就只能以失败收场。这次教训是很值得反思的。
3、面试时懂得变通。很多酒店要求所接纳的实习生至少要实习6 个月以上，但是我们由于教学计 划的安排，现期根本不可能实习6 个月，这时候你就不要和人家说我们只是暑假 实习，酒店一般都不要短期的实习。由于我们实习期内不会和酒店签订相应的用 人合同，所以我们面试时完全可以先答应实习6 个月，获得实习机会，待到开学 时再行辞职也不会有太大的违约责任。值得说明的是，此举看似不诚信。但是对我们初出茅庐的求职者和行业的 “潜 规则”来说，也事属无奈之举。
4、求职渠道多元化 在多元化的今天，信息的传播方式多种多样，实际上我们的求职渠道完全可 以多元化。例如之前我们寻找实习机会只想到通过熟人介绍，后来经过与其他求 职者交流和自己的了解，知道可以通过酒店官网、酒店专业网站、主动到酒店人 力资源部门咨询、询问老师等方式获得面试机会。这样找到工作的机会与效率也 会得到很大的提升。我们班上就有很多同学通过在“最佳东方”等专业网站上发 布求职信息而获得了实习的机会。
5、做好准备，主动出击。酒店行业的用人缺口其实很大，但是他们更需要的是专业对口的高素质人 才。除了良好的服务意识和工作态度，他们对员工的语言能力、处理人际关系的 能力等要求比较高。这就需要我们摆平姿态、端正态度，平时加强相关知识与能 力的学习，适应酒店的用人需求，也利于自己长远的职业发展，机会永远是留给 有准备的人的。
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第二篇：百事可乐应聘经历2
第二天下午我提前15分钟到了中南海滨，还是那个保安。
“老哥，陈总在吗？”
“在，在，他刚过来。”他看到我非常的高兴，估计平时也没有人找他聊天。碰到我这么一个湖北通，同时又能够跟他聊的那么好的，他肯定非常的喜欢我。昨天我为什么会直觉感觉突破口在这位保安大叔这里，我想它十一的行政办公室毕竟也是这家四星酒店的核心所在了，而老板能把这样一个重要的地方交给这位大叔来看管，至少有一点是可以得到肯定的是这位大叔是得到这家酒店主人的认可的，那这位大叔一定了解这家酒店的内部情况，有时候做业务直觉真的很重要。
“那我在外面等到两点再进去吧”
“我要不先进去和陈总说一下你来了，如果他不忙的话，就会召见你。”保安
“不用了。他不是约了我两点过来吗，他们这些成功人士都非常守时的，他们也比较喜欢守时的人，要不到时候提前一分钟的时候你帮我进去先打个招呼，我再进去，这样会好点吧。”
“那好吧，你们大学生想得就是比我们细致，不像我们没有读过书的。”
“别这么说，姜还是老的辣啊，我们经验不如你们啊。”
“呵呵，小伙子挺会说话的。”
13分钟后，保安大叔进了陈总办公室，向他老板汇报我已经在外面等15分钟的消息。陈总亲自出来迎接我进了他的办公室。进了保安那道门之后，每个拐角都有监控器。陈总的办公室一进门，墙壁上挂着是“细节决定成败”的草书，右面地上放着三米长的办公桌，桌子后面是老板椅，再后面是书架。书架里摆放着各种经营管理类的书籍。办公桌上放着一本《大领导力》。左面是接待用的沙发，沙发后面是一副《夜宴图》。
“小陈啊，给客人倒杯茶。”陈总跟他的秘书说。
“好的”秘书
“小爱挺年轻的哦。”在进来的时候我已经给了他名片，他知道我是百事公司的爱海er “我是83年的”我回答到
“结婚了没有啊？”
“没有呢，不过和女友谈恋爱已经有七年了。”
“七年了，哦，那么属于早恋。呵呵”
“呵呵，不算早。我是她的初恋，她也是我的初恋，我们计划明年结婚，明年是奥运年吗。”
中间又唠了一些其它的杂七杂八，后来我表明了此次拜访的目的，同时说明公司的优惠政策，陈总算了之后确实比原来核算，就跟我签了两年的进货合同，合同总价值：15万。在陈总落笔那一刻，我心跳在加速。想不到他这么爽快，第一次就跟我签单，我本以为要拜访个七八次才有希望。
拿着手里的订单，有点小激动的回到了公司。Boss在电话里已经知道我签单的消息，在我回到公司的时候，他早就定好了酒楼，和唱k的地方。那天大家happy了一下。
这个单子对百事来说，不算大也不算小。只能证明我有这个签单的能力，如果在想在百事混出个出人头第，那条路还非常的遥远，不过凭这个转正成为百事的正式员工已经绰绰有余。单子签下来的第二天我再到公司上班，同事们看我的眼光都不大一样了，可以说变得更加的温和了。
进了办公室，我开始在计划第二个单子从哪里出来。有了第一个单子的经验后，我把自己在百事公司建立位置的成绩锁定在我的第二个单子，同时我也要利用我刚签下单子所拥有的内心小激动迅速转变为为下一个目标奋斗的催化剂。作为一名职业营销员来说，在光明乳业的时候就给我们培训过通过心理暗示让自己在短时间内迅速充满自信的方法，其中有一个方法是，早上起来，整理好自己后，对着镜子，大声念出以下文字：
“我喜欢我自己
我热爱我的工作
我的朋友都是世界上最棒的人
世界上所有的人都喜欢我我每天神采飞扬
所有的顾客都在等着我为他介绍我的产品
我每天的收入在不断的增长
是的，我就是这个世界上最棒的哦，yes!“
如果有这么一个人突然在你面前这样，我估计你会以为他是神经病，不过这种心理暗示法在某种程度上来说还是比较有效果的。只不过通过这种方法建立起来的自信是飘在空中的，就像风筝一样，说不定出现个特殊事件，风筝的线断了，那这个风筝只有随风而飘了。会飘到何方？谁也不清楚。只有实实在在做出一些成就之后，那种建立起来的自信才是最踏实的，是落到地上的空降兵，他是能真正控制住自己的。那种自信用句土话来说就是一个字心里“爽”。而我现在就是后者的那种状态，我明白自己处的环境，我也知道如何在现有的环境里做出有利于我个人发展的策略。对人来说，不能去改变你的环境，只有迅速的去融入环境，然后利用各种资源的相互整合，尽可能让事件朝着自己所期待的方向去发展。
“接下来的单子在何方？”我思考着，随手反锁上办公室的门。戴上耳机，把音量开到最大，刘欢的《从头再来》。
“要搞就搞高难度的”脑袋里出现这个想法，放下耳机打开电话黄页，翻到酒店的目录。0755－88888888，这么牛的电话号码。一看，是凯滨斯基大酒店的。上百度搜寻它的简介：
它的总部在德国，是一家五星级酒店，其它介绍这里省略。
看资料是没有用的，登门拜访的时间到了，我有点小兴奋。如果能搞定这家的话，就又能在boss面前证明我没有让他看错了。
坐车到了凯滨斯基。五星级比四星级气派多了，估计有三十层的样子吧。大门差不多有十米高，一进去就有点被里面的豪华程度给振住了。金壁辉煌，搜索了脑袋瓜里面的词语也 暂时只有用这四个字来形容它，我知道，根本没有办法来表达我现在眼里看的情景，是我长这么大以来见过最最漂亮的地方了吧。我不敢停留下来欣赏这里的美景，怕酒店里的工作人员对我有警觉，赶快找了一个位置坐下，装着一副在那里等人的样子。慢慢地静下心，调整好自己的呼吸。
大堂的高度有18米左右，这种高度就算在五星级酒店也是少数的。每个拐弯处都有男服务员，最外围贴墙壁处简单数了一下，有22名女服务员，她们手上都托着盘子，随时准备要为顾客服务。各各精神抖擞，十分的精神。
“靓女，过来一下。”我朝一名离我比较近的女服务员打了一个手势。
“先生，有什么需要帮助的吗？”服务员
“额…你给我倒杯水吧。”我本来想向她套一些资料，但不知道她公司有没有培训过，五星级服务员对这方面警觉性有多高，我不清楚。我犹豫了一下，没有去试探，只是让她给我倒了杯水过来，先压压惊吧，“水要收费吗？”
“水是不用收费的，只是茶和其它饮料都要收费。”
“哦”
“先生是要柠檬水，还是要白开水呢？”
“那给我一杯柠檬水吧，谢谢”
她很快就给我送过来了一杯柠檬水，非常有礼貌的放下后就离开了。我的心情慢慢平静后，发现在这里面喝着水，同时欣赏着这里面的轻音乐真的也是一种享受啊。心里计划着哪天周日没有事情干了，就拿着一本书来这里看书，不也是一件美事吗，哈。
想归想，做正事要紧。去洗手间找了一个拖地的啊婆，问清楚了酒店总经理的名字和办公地点，就直接杀往目的地。中间玩了一点小手段就顺利通过了保安，进入了办公区域。推开办公大门，里面的气氛让我非常的喜欢。大家在办公区域都在快速的工作着，快的同时又能保持一种安静的环境，从这里就能判断出这家酒店的总经理是杰出的领到者。
往里走，稍微拐了一个小弯就看到了总经理办公室。门口坐着一个女的，像是他的秘书。她低着头在工作，在她低头工作的瞬间，我瞬间溜入了办公室。总经理一头洁白的头发，在柔和的灯光下在看一些文件。
“hello,MR.muse.”
“hello”他离开专注看着的文件“can I help you?”
“I am……..”
我开始向他介绍我是百事公司的某某人，并表达了这次拜访的目的。他让我去找采购部的黄经理，这事情由采购部负责。我谢过了他去找采购部的黄经理，在我走出总经理办公室的时候，外面秘书眼睛看着我，一眨一眨的。估计正在纳闷，我是什么时候进去的？
没有空搭理她，就杀向楼下找采购部去了。
轻轻地敲着了采购部的门，嗒，嗒嗒，嗒嗒嗒。
“请进。”
“您好，我是百事可乐的爱海er。”
“有什么事情吗？”
“MR.muse 让我下来找黄经理”
“我就是，不知道有什么事情吗？”态度来了个一百八十度的转弯。
这人啊，就是这么现实，没有办法。我跟他开门进山说明了来意，及现在百事可乐所拥有的政策。
“百事的用量在我们酒店不是很大哦”黄经理，我估计这是他的推词。
“那，咱们这里饮料的用量大吗？”
“还可以吧。”
“一个月有多少营业额左右呢？”
“这个我现在没法告诉你哦”
“老大，这个对你公司来说又没有什么损失的，告诉一下又怎么了，真是的。”
“你们这些做销售的都滑的很，谁知道你们有什么目的。”
“能有什么目的，无非就是想让你多进一些货而已吗？其实啊，我们也挺不容易的，每天起的比鸡还早，晚上睡的比小姐还晚，干的活比牛还累，收入并不比谁多多少。可怜的很啊，家里有老又有小的，都指望着我们每个月发工资的时候能多拿点钱回去。所以啊，就希望您老大那天突然开恩多进些货，我们就求爷爷拜奶奶了哦。”
“嗨，大家都一样啊，家家有本难念的经啊。这个营业额吗…那估计一个月有一百万吧”
靠！真牛！能拿下这个单子的话，那这个月的生活费就有多余的了，以后就有机会培
女友出去happy几次了.脑袋瓜在快速组织语言来说服他进货。
“老大，其实进什么饮料来说其实是无所谓的了，客人有时候喝什么也不一定非要那种不可，如果没有他想喝的，有其它的饮料代替，只要他真的很渴，而这种饮料也确实能解渴的话，他也无所谓了。您说呢？”
“是这个道理。不过…”
“不过，像我们公司这么好的政策是很少有的哦，如果你这次进货量达到这个数量，就能马上获得我公司的这么多的优惠条件，这可都是钱啊。我们都是搞经营，经营的最终目的说白了就是使公司利润最大化。何况你这么大的酒店进货量要达到这个数量来说太容易了，你说呢？”
“也是哦，我想…”
“您知道我想什么吗？我在想，这件事情我刚才已经在楼上向你们总经理说过了，他也比较认可这一点，只不过他跟我说他的管理是谁的事情谁来管，他不会像我们中国以前的蒋介石一样，事必躬亲，你要了解他老人家的良苦用心啊。”
“他真的这样说吗？”
“难道你跟了他那么就久还不知道他老人家的性格啊”事情发展到这里，我自己也只有霍出去了，也是赌它一把。如果能成功就是我的运气好，不成功拉到，再出去寻找下一个目标，反正没有损失什么。“是啊，如果你能明白他的意思，同时又把事情办好了，为你们公司争取到了这么好的利润，这可都是钱哦。到时候在他老人家面前，你多有面子啊，是吧。到时候….啊。就不用我说了，是吧。”
“那，你先等等，我给MR,muse 打个电话，看看他是什么意思。”
“好啊，我等你。”
他拿起了电话拨给了他的总经理，我也只能赌到底了。我的心跳有点加速，有点紧张，有点忐忑不安。好期待下面的结果，又害怕下面的结果。
“他老人家有什么指示吗？”我看黄经理放下了电话。
“他让我自己看着办”
“那不得了，这本来就是他一贯以来的作风，你没有打这个电话之前，我早就知道了他会这样反应，我跟他打交道这么久，还不知道他的性格啊。”
“那就签吧”
“啊..哦..刚好我包里就有合同，你过目一下。咱们就先签一年吧，50万对你来说小意思了。”我心里有点虚，也不敢多说。
“好吧，卖的好的话，我再进也不迟。”黄经理
我晕倒，都怪自己人太好了，要知道就狠点，不过50万单子也算比较大的了。
黄经理看了合同没有什么可以修改的之后，就签了。拿着合同回公司，自己是轻飘飘地回到了办公室。
（特别说明，这个单子签下来不是一次搞定的，我经过了5次的接触和谈判之后才签下来的，文章里是我把这个过程给浓缩到了一块。）
下面还有一个与可口可乐的对战，可口可乐的广东省区经理被迫下台。最后自己通过一些分析，拒绝百事的邀请，离开百事，故事就将结束。
后面的故事敬请期待。
第三篇：应聘心得
2010腾讯校园招聘过程（后台开发C/C++方向）
——由校园招聘看我们学习的方向
笔试：
腾讯技术类主要以C/C++为主，我的一同学J2EE大牛，中软国际实习优秀个人、优秀团队双料得主，连腾讯面试的通知都没有收到。去霸面，人家说，怎么又是J2EE啊，很惊讶的样子。实际上，向网易、迅雷、腾讯这样的网络软件公司大部分技术都是用C/C++实现的，只是公司内部的管理系统用的是J2EE，加之大家最初学的都是C，所以如果没有什么兴趣大可不必去追求J2EE的框架之类的东西。所以，底层的内存模型原理、操作系统、基本数据结构、基本算法才是王道。
比如，腾讯西安站技术类第一题就是：
int b = 2;
int *a = &b;
下列哪一个是错误的：
......C、(++a)=(a++)+ 1;
D、(a++)=(++a);
要是想做出这道题，首先要对a++、++a的实现机制很熟悉，要对程序在内存中的存放形式很清楚。
再如，最后一道编程题给了一段信息说的是“树的直径”，然后又给了一个树的定义，编程计算树的直径。还是要求我们对数结构的操作很清楚，对基本的递归算法很熟悉。
附加题是一道关于海量信息存储、筛选的问题，我觉得要我们对外排序、归并排序、树结构很清楚才可以写一些有意义的想法上去的。
技术一面：
刷人很多，面试官首先给你出一道编程题，基本的C算法的那种，给我出的是：用C编写一个函数，对于一个给定字符串，将其空格去掉、并返回空格个数。
我写了一个函数： int getSpaceNumAndDelSpace(char* string);（从软件工程的角度来说这个名字的内聚性不够高，一个函数里完成了两个操作，后来面试官也问道我这个问题了）我的算法：主要是遍历字符串，遇到空格后把后边的字符依次前移，算法复杂度O(n2)的那种。面试官看完问我有没有其他方法，我说：还可以在函数内部在声明一个字符串，然后遍历原来字符串，把非空格字符依次拷贝到这个临时字符串中，最后在把这个临时串复制到原串中。面试官又问，这样子还是要占用多余的空间啊，能不能不占用这个空间呢。我又想了一会，告诉他没有想出来，并说：这个临时变量在用完之后不是就释放掉了吗？他笑了笑，问我这个临时串是存放在哪的？栈。然后又问了我一些堆、栈、全局变量区的问题；后来还问了关于static关键字的用法；还有extern “C”的含义；虚拟内存的优点与必要性；汇编中为什么没有听说过页寄存器；TCP/IP UDP协议的包头格式、Linux一些常用命令（问到我ls、cd的深层次区别，我当时一点思路都没有）、问到一个算法，关于大量数据的处理，我当时想到的是用一个树形结构……
最后面试官问了一下我的理想工作地点，我答：北京。面试官一脸不悦，说深圳行不行，又给我说了一堆深圳的好处……汗
技术二面：
二面的是一个年轻帅哥，属于典型的思路敏捷型的。上来让我做了一道二分查找的题目，给了函数原型：
int bsearch(int a[], int len, int num);
返回值为找到的元素的下标，没有找到返回比这个数大一点的数的下标。我不到10分钟就写好了，交给他（后来知道是有一点越界错误的）。
他问我了另外一道题目：两个盘子，一个里边5个apple，另一个6个apple，两个人轮流从盘中取apple，每个人每次只能从一个盘子里取，并且最少取一个、最多可以一次取完，问有没有必胜策略。这个题我总共做了一小时（其中中途插了一个霸面的，中断了一段时间）。都中午12点多了，我才想出来。他还算是感到满意，又从一面中我的错题里找了几道，又问道我全局变量加static和不加static有什么区别，我又没有答上来（回宿舍后疯狂百度）……
最后，那个GG问到我为什么选择腾讯、自己相对别的同学有什么优势之类的问题。
就这样，第二天下午就接到短信通知HR面。
HR面：
这一面其实我的感觉还可以，但是就是没有过。去之前同学们一再嘱咐我不要拿offer，一个保研的人了，要那个offer也没有用，还浪费找工作同学的名额，一路上心里很矛盾……
腾讯的HR面试官也很年轻，一派在HR部门呆的很久，人际关系很老练的样子。他主要问我现在有没有拿offer、将来会选择哪里工作、家里几个小孩（有歧义的问法）、期望薪水等。我也没有怎么准备，给他的一些答案也很朦胧。
又过了三天，没有消息，被拒了……
也好，可以一心一意读研了。
后记：
笔试过网易、面试过腾讯，发现这两家公司要求员工的基本知识掌握是很牢的，编程的基本功底要好，人的心理要健康。
正好前两天在CSDN上看到一篇文章，叫《C语言学习深度》，在这里一同献上。
最后，我用了两个小时早上的宝贵时间来写这个文章，希望大家不会骂我太多就可以了，另外腾讯公司对笔试、一面的招聘内容要我做保密的。我想，既然offer都发了，这也应该解密了吧。
祝大家都能拿到腾讯这样的offer~
第四篇：应聘心得
应聘心得 在人力资源课的模拟招聘会里,扮演过应聘者的角色, 是我进入大学以来印象最深刻的几次面试，也是意义最大的几次面试。重要的是在我自己的面试过程和观摩中，我学到了很多面试的经验和要领，要感谢老师和同学的指点，我相信这对我将来的面试会有很大帮助。
1、学会倾听：不要太急于表现自己，只注重滔滔不绝地说，而没有留意面试考官给予的信息。学会抓住面试考官问题的要点，才能给出合适的回答。
2、学会非语言的沟通：面试时,我们的坐姿、眼神交流和握手的方式将给主考官留下第一印象。整体的印象有时候可以决定你的成败。
3、不要与面试考官表现的太熟悉,面试是一个很专业的过程，而不是结交朋友的过程。作为应聘者我们可以表现出自己的活力和热情，但不要跨过一定的限度。
4、学会问问题：不要以为面试考官问你的“还有什么问题吗？”的时候,不要总去问公司的待遇和福利等, 要借此机会表达出你对正在争取的公司和岗位的兴趣和深度的理解。
5、要详细周密的准备：作为求职者,对自己的简历上的描述一定都要熟悉，要经得起深究，这样才会有成功的希望，让我们的整个简历都具有可信度。应聘前,我们对来追寻的职位要有做仔细的研究，不要信口开河。
7、沉着冷静，展现自我，不卑不亢，不放弃希望：不同的公司、不同的面试考官有不同的的面试方法。有些面试让人如沐春风，有些面试给人很大的压力，我们能否得到一份职位，并不取决于你是否是最优秀的，只取决于在一批求职者中，我们是否是最合适的。
这次的模拟面试很有意义和价值，不仅是对我的一次锻炼，更是发现自己的不足，激励我成长的一个契机。
闫婵 工商管理61102班 29
第五篇：应聘心得
应聘心得
大学毕业后工作是摆在前面的最重要的事,工作的好坏关系到人的好坏,相信每一个即将走出校门的大学生都十分重视工作.经理了这么长时间的求职,对工作也有了一定的认识.对于一本院校的学生找工作不是什么难事,可是对于我们专科的学生来说确实是一件难事,其实工作不是不好找,而是适合自己的工作难找.面试前要做好充分准备,联系熟一分钟的自我介绍,了解一下公司情况,职位的情况.心态要摆正.面试你的人员和你是平等的,不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势.越是这样与而已在面试的时候体现一种不自信.说话要有底气,说话音量要适当,不要太大也不要太小,但一定不能细声细语,这也是一种不自信的表现.说话的时候最好配合适当的肢体语言,要适当体现说话的艺术.回答明确,头脑保持清醒,问什么就答什么,没有问的不要自己说出来.可以看看网上很多面试技巧或者面经,都可以知道面试要问些什么问题.不关面试官问什么专业性的问题.即使你的专业知识不是很多,也要强调自己进入公司一定会好好干.适当地给出一点列子来证明自己有学习精神,团队合作精神.注意礼貌和个人习惯.记住永远不要对自己失望,不要因为别人都找到工作,自己没找到而否定自己.当然,我们要看看那究竟自己身上有什么问题,别人为什么会成功,也不要看不起自己,因为自信就是求职成功的一大元素.求职前最好给自己定位,问问自己究竟想从事什么行业,自己在这个行业发展有什么优势.俗话说:基于只会关顾有准备的人,如果你很想得到某分工作,就必须充足的准备,应考的准备,衣着的准备,心里的准备.很多招聘单位开始都要进行笔试,虽然不知道具体考什么内容,但可以试着去猜测,做一些准备.面试的时候要注意着装,得体的着装往往会给考试官留下好的印象,可能会加一点分.心理上的准备,就是要放松,以平常心态去对待,过多的紧张只会让我们发挥失常.找工作的过程是对自己重新认知的过程,别人的经验都不是绝对的,只有自己在找工作的时候慢慢积累学习的经验才是自己最有用的,如果离求职还有比较长时间的同学,最好就是利用课余的时间多给自己充充电,学学与专业知识无关的知识,技术,多看看个方面的书,多参加一些活动.这样,资额建立的时候才有话可说,建立也因而变得精彩,找工作也会相对容易.无论如何,咋工作还是要自己先去努力,没有人要问你找不到工作而负责,除了你自己.毕业生被用人单位聘用后,一般都有一段时间的试用期.在试用期间呗辞退,除了极少数是因为专业知识,能力太差外,许多人因为忽视工作态度,不遵守组织纪律所导致.用人单位对应聘者的工作态度,组织纪律和业务能力一样看重.他们最不欢迎的就是眼高手低的,大事干不来,小时不愿干,牢骚多,缺乏埋头苦干精神的人.可见思想作风,工作态度不好的人,再有才能也不易呗聘用,更不会重用.若工作态度不认真,工作作风散漫,不能与他人合作共事,势必办事效率低,也影响到整体的效率和带坏工作气氛.这样的人是不受欢迎的.我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，等校园招聘开始一段时间
后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视，收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好的工作而心态失衡。
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位,除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢文员、设计这类的，所以投了一些办公室，文职之类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。
最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！
09应韩2班
0403090204
李君芳
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