第一篇：集团企业文化学习研讨班考察心得
集团企业文化学习研讨班考察心得（摘登）
城市服务业的重点定位——形象文化 金泰集团政工部部长 靳国志
酒店行业提到丽思卡尔顿，人们多数会与高品质联系起来；物流行业提到ups和fedex 联邦快递，人们多数会将快捷高效和巨无霸联系起来；提到旅游、机票，人们也多数会想到携程网以及如家快捷酒店，之所以人们将美好的感觉和这些企业联系在一起，是因为这些企业长期以来形成的良好形象在消费者心中刻下的深刻烙印。服务业特点是生产与消费的零距离，因此在消费者心目中树立良好形象是企业扩大市场提高销售的基础。
通过规则，形成企业的行事风格和价值判断体系。以品牌文化和形象文化作为切入点的企业，虽然不以生产为主要任务，但也必须苦练管理文化的内功，使品牌和形象具有品质的支持，所以，设立规则、制度，树立管理文化是所有企业建设企业文化的基础和基本。通过规则和制度的约束作用，形成企业的行事风格和价值判断体系，促使企业向既定目标前进而不走偏。
通过训练，形成团队的习惯性力量。习惯是因反复接触而熟悉和适应的一种状态，是由反复学习、反复练习而获得的“经常如此”的力量。企业文化的力量在于让使命、理念、规则转化为企业成员的意识和行为，最后形成惯性行为，企业文化关键不在于手册上的理念和一两次行为表现，关键在于能否达到潜意识层面，积淀成为经常性的习惯，变成企业的行为定势，变成企业运行的传统力量。通过对员工的持续训练，使得各岗位员工习惯性按照企业的规则进行“轻、重、缓、急”的价值判断，高质量地完成任务。
通过不断强化，逐步塑造企业品格形象。如果没有先进的理念引领，没有技术上的锐意创新，没有管理上的严细严格，这些是不可能达到的。我们需要学习借鉴的是他们的先进理念、先进的管理经验，查找自身短板，确定问题症结，因地制宜，持之以恒，抓好自身企业文化的建塑。昊华人经过十年间的不断努力，克服了各种难以想象的困难，取得了一系列不平凡的业绩，证明我们企业文化建设的路子是正确的，我们的学习力、创新力是强的，只要我们不自大，不自卑，脚踏实地，树立高标准，不断反思，持续改进，我们必能做得更好。
多途径推进企业文化落地 鑫华源公司工会主席 张秋胜
1、制度管理与文化管理相结合，指导员工对比、对照、对标，使团队提升。把企业文化与政策制度一起提高到“企业宪法”的高度来落实，把文化作为制定实施制度的原则，评价是非曲直的法则，分辨成败、真假、先进落后的准则，团队建设的守则，检验个人觉悟品德和选人用人的重要规则。逐步形成“制定制度用文化、布置任务提文化、考核考评比文化、急难工作讲文化、文体活动促文化”，引导员工在贯彻本职岗位工作流程、职能职责中自我教育、团队提升。
通过“ 我身边的榜样、闪光点”评议征集，把“共赢文化”核心理念、“工作作风五要、工作纪律十不、工作要求十在前、做到十个常思考”等行为准则，结合评议身边优秀事例，形成每人都有闪光点的氛围。创编一批新的企业故事、组织文化情景展示、文化宣传片编辑、推出学用企业文化的先进典型，人人动手、人人参与、团队提升。由单位部室组织固化成果、定期检查。
2、运用宣传媒体和渠道，壮大主流思想舆论文化氛围。坚持结果导向、文化导向，形成“舆论高地”。利用《鑫华源时讯》、宣传橱窗、展板、宣传栏、宣传片、台历、手册、手机报、办公平台、oa网等多种方式加大对公司企业文化理念的宣贯。《鑫华源时讯》将开办“身边事物大家评”栏目，以各党支部书记为主要撰稿人，评论身边先进人物事迹，评价不符合公司制度和文化导向的行为。
3、加强企业与社会互动，赢得社会各界的理解和支持，打造鑫华源公司品牌文化。公司利用亚文化体系修订的成果，重新进行了网站、宣传册、企业标识、厂区文化景观环境的改善提升，并在对外宣传中，注重应用“共赢文化”等系列文化理念，注重员工文化修养展示，注重在“综采支架研发制造效率创记录”、“东城区首个胡同车库获好评”等新闻宣传中，展现公司的技术、生产、文化实力，让政府机关、客户、合作者、媒体感受到我们担当社会责任、诚信厚德、致力于创新发展的良好形象和品质。
京煤化工公司“特邀建议人”机制助力群众性经济技术创新活动
本报讯 通讯员顾赛 牛树友近日，京煤化工公司在群众性经济技术创新活动中引入“特邀建议人”机制。
“建议人”为班组、部室具有一定创新能力且有意参与技术创新的员工。对确定的“建议人”，要求每年至少提交一项“六小”成果项目或建议，公司将与其签订任务书，明确所立项目、工作任务、完成时间等。期间，还将对“建议人”进行两个阶段的“小灶”培训。第一阶段以提升“建议人”理论知识水平为主。通过邀请专业讲师进行系统培训，重点教授“缺点列举法”、“希望点列举法”等创新方法，使其强化专业素养，树立创新观念，培养创新思维，学习创新技巧。第二阶段是为“建议人”搭建创新实践活动平台。重点组织开展课题研究或建议活动、维修技能“三绝”现场展示活动、创新技法一堂课活动、创新论坛活动、参观学习或以及职工岗位技能培训等系列活动。
此外，该公司还建立了“建议人”专项工作制度，对评选出来的优秀项目或建议给予100元至30000元的奖励。
此次京煤化工引入的“建议人”机制，是对以往开展的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、先进操作法命名等群众性经济技术创新活动的再深化。有一技之长的“建议人”不但能通过创新知识培训、参观学习等形式进行理论充电。而且，其立项所在班组、部室员工也能得到内训机会。通过将技能培训同传授专长相结合，将创新思维与职工活动相结合，将员工单打独斗与团队协作相结合，加速了员工“金点子”由设想到成果的快速转化。
京煤集团机关举办健康知识讲座
本报讯 通讯员杨智刚 6月21日，京煤集团机关举办健康知识讲座，邀请京煤集团总医院副主任医师刘炳琴结合今年体检科目进行健康知识讲座与咨询。
刘炳琴围绕“合理饮食、适量运动、戒烟戒酒、身体保健”等良好的生活方式等方面进行讲解，强调健康重在预防，要靠自己平时去关注，平时去投入才能获得。在日常生活中要多观察自己身体状况，遵循早发现、早预防、早治疗的健康原则，这样才能使大家远离心脑血管疾病、癌症等重大疾病。讲座结束后，刘炳琴还与机关员工进行了互动交流。
京煤物业管理公司举办班组长综合素质培训
本报讯 特约记者任正芳近日，京煤物业管理公司举办班组长综合素质培训，共150余人参加，主要围绕职业态度、沟通技巧、安全管理知识和行为规范等相关内容进行培训，同时给每位班组长留了“作业”——撰写心得体会，并进行了交流。
门矿分院党员义诊进社区研讨班成员参观井下支护设备
本报讯 通讯员安志辉近日，京煤总医院门矿分院内科、外科、中医、口腔科等30余名党员来到北涧沟居委会、西山居委会为社区群众提供义诊及健康咨询服务，医生们仔细地询问患者病史，并进行了检查，同时就疾病的预防、药物的正确服用及注意事项等进行了介绍。本次活动共义诊200余人，发放健康宣传资料600余份。
第二篇：学习省部级主要领导干部专题研讨班心得
学习省部级主要领导干部专题研讨班心得：立足岗位拼搏创新
始终不忘初心使命
提纲
一、首先，要在思想上高度重视
二、其次，要在深入学习上下功夫
三、再者，必须永葆“赶考”的清醒和坚定
正文：
“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在党。”在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上，习近平总书记深刻阐明了关系党和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题，强调“我们党是世界上最大的马克思主义执政党，要巩固长期执政地位、始终赢得人民衷心拥护，必须永葆‘赶考’的清醒和坚定”。作为一名基层工作者，我要把学习贯彻习近平总书记在省部级专题研讨班上重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务，拿出更多的时间和精力，丰富学习形式，创新学习方法，坚持经常学、反复学、深入学，做到真学真懂、真信真用、真抓真改。
一、首先，要在思想上高度重视
习近平总书记发表的重要讲话，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了过去5年工作和新时代10年的伟大变革，深刻阐释了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，具有很强的政治性、理论性、指导性，对于全党深刻领悟“两个确立”的决定
性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有十分重要的意义。作为一名县级领导干部，本人要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以来历届全会精神，深刻领会习近平视察...重要讲话、对...工作的重要指示批示精神，深刻认识到勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势，自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑。在百年奋斗历程中，党领导人民取得一个又一个伟大成就、战胜一个又一个艰难险阻，历经千锤百炼仍朝气蓬勃，得到人民群众支持和拥护，原因就在于党敢于直面自身存在的问题，勇于自我革命，始终保持先进性和纯洁性，不断增强创造力、凝聚力、战斗力，永葆马克思主义政党本色。要以政治建设统领党的建设，就要把维护习近平总书记这个核心、维护党中央集中统一领导作为第一位的政治要求，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，使之成为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。不断提高政治站位和政治自觉，洗涤思想和行为尘埃，保持党员先进性和纯洁性，做政治上的明白人。
二、其次，要在深入学习上下功夫
习近平总书记指出，要紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，研究提出解决问题的新思路、新举措。我要深刻认识加强学习讲话的极端重要性，坚持原原本本学，带着问题学，一方面，要加强对分管的工业经济、招商引资、市场监管、人力资源等各个方面工作知识认知有效提升，制定对标学习计划，学习其他地区先进发展经验和优秀创新做法，对标
对表找差距，开阔视野勇创新，凝聚力量强队伍，敢闯敢干争先进。另一方面，在工作观念和思维方式上学习创新能力，敢于突破常规思维，学习发散思维、求异思维、辩证思维，学会创造性开展工作。作为一名工业战线负责人，本人在平时工作中要促进各种要素资源最大程度向工业集中，努力实现发展思路明晰、产业转型升级、项目建设高效、基础配套完善和双创环境优质等良好局面。要把发展的着力点放在实体经济上，推进产业集聚发展，完善促进新型工业化发展和支持企业自主创新政策。坚持把招商引资作为推动经济发展的重中之重，重点招引产业项目和大项目，在招大引强实现新突破和营商环境实现新提升上敢于挑担子、负责任，把“事在人为、干就干好”作为工作的基本要求和作风导向，以“钉钉子”的劲头推动工作落实。
三、再者，必须永葆“赶考”的清醒和坚定
习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在党。我们党是世界上最大的马克思主义执政党，要巩固长期执政地位、始终赢得人民衷心拥护，必须永葆“赶考”的清醒和坚定。全党必须深刻认识到，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验将长期存在，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极FB危险将长期存在，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。实践一再告诫我们，管党治党一刻也不能放松，必须常抓不懈、紧抓不放，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。作为县政府领导班子的一员，我十分注重自己言行举止，严格履行《廉政准则》，一是“慎权”，充分认识到我们的权力是人民赋予的，只有用
好手中的权力，尽职尽责地为人民服务，才是为官之本；二是“慎欲”，不以权力和身份谋求高于人民的特殊利益，不贪吃喝、不贪钱物、不贪享受、不贪名图利，决不拿原则做交易；三是“慎微”，在政治工作和生活中，时时事事以一名领导干部的理性要求来规范自己的言行，注重加强道德修养，谦虚谨慎；四是“慎独”，不管在什么时候，什么地点，都做到表里如一、言行一致，并自我约束，自我规范，不断鞭策自己追求进步。工作上要求真抓实干，说实话，办实事，求实效，力戒摆花架子、作表面文章；纪律上要求率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。
今后的工作中，我将进一步抓紧政治学习和理论学习，不断解放思想，提高自己的政治素养和政策水平，围绕自己的工作任务和奋斗目标，牢固树立全心全意为人民服务的思想，时时为大局着想，处处以大局为重，全面推进所分管的各项工作再上新台阶，为振兴地方经济作出应有的贡献。
第三篇：学习考察心得
正定县学习考察心得
为推动新疆乡镇二班全体学员进一步开阔视野，增长见识，努力学习内地发展的开发理念、成功做法和先进经验，切实提升素质，增强综合能力，结合岗位实际，为建设新疆做出更大成就，这次是以新疆班级为单位组织的一次学习考察活动。我们的目的地是国家历史文化名城正定。正定历史悠久，名胜古迹众多，文化积淀深厚，享有“古建筑宝库”的美誉。
4月7日清晨8点我们新疆四班踏上了去正定的行程，经过了一小时的车程，我们终于到达了向往以久的国家历史文化名城正定。
首先印入眼帘的是一座古香古气的城门，似乎在向人们诉说着昔日的繁华。车驶过城门缓缓行驶在南北走向的历史文化街区，全长1500米，全部铺设仿青石水泥路面，将沿街文物有机串联，集中展现了古城正定深藏的潜质和正定特色的历史文化气质。
车停稳后，大家迫不及待的下了车，一座风格独特、建筑布局奇特的景观出现在大家面前，这便是野城，经典的巴比伦空中花园风格。同学们看到这些造型奇特、独具匠心的景观都为之心动，那精湛的艺术手法、惟妙惟肖的神韵也深深印刻在大家的心中。此外，在野城内还有许多奇观异景，像是奇妙的敦煌佛影、古朴的荒谷野坡、壮美的玉门夕照等奇景。在这里我被此处的艺术气息所感染，收获颇丰。
紧接着我们来到了一座占地面积为三万七千平方米的仿古建筑群一一荣国府。旷世名著《红楼梦》问世二百多年来，以它独特的艺术魅力著称于世，根据三十六集电视连续剧《红楼梦》的拍摄需要，荣国府在历史文化名城正定拔地而起。荣国府为清式建筑群，分中、东、西三路，各路均为五进四合院，她富丽堂皇，轩昂壮丽，雕梁画栋，建筑雄伟；院内佳木成荫，花草遍地，象征玉堂、富贵、长寿、吉祥的玉兰、海棠、银杏、紫荆等珍奇花木比比皆是，宛如一座小小植物园，室内红木透雕落地花罩典雅气派，明清式家俱精美华贵，二十三个场景，一百五十多个人物，一千六百多件古玩字画再现“钟鸣鼎食之家”的富丽堂皇；府内西侧抬园内四季花亭古香古色，小桥迂回，山水齐备，宛如一座小巧别致的苏州园林。大家参观后不油得感叹不虚此行。
之后我们又相继参观了正定军事游乐场，在这里再次感受着历史文化名城正定带给我们的惊喜与思考。
通过此次学习考察活动，使大家开阔眼界的同时，领略到祖国深厚的历史文化底蕴，增强了同学们的爱国情怀和社会责任感，学习到内地发展的开发理念和成功经验，为今后回到家乡做出贡献打下了坚实的基础。
第四篇：参观海尔集团心得-企业文化（精选）
参观海尔集团心得-企业文化
参加集团培训中心组织的海尔参观学习，给予我印象最深，且另为深思的是——企业文化的作用，结合工作现状，认为企业文化存在以下功能：
一、企业文化的约束功能
有句话说：一流的管理管文化，二流的管理管制度；可见企业文化的重要性，企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不仅是制度式的硬约束，而是一种软约束，就像员工的素质和工作效率之间的关系一样，这种软约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，使员工会造成强大的整体从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为及工作效果的自我控制，从而提升员工素质。
二、企业文化的凝聚功能
企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，如同海尔的创新成就命名。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有说服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正因为缺失这一点造成了货运员工现在的意识，不要说超越使命了，就是为实现基本的任务目标，谁又肯多付出一份辛劳？
三、企业文化的激励功能
企业文化具有使企业成员从内心产生一种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的满足，并能用它的“软约束”来调节各种不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。一旦员工真正接受了企业的核心理念，他们就会被这种理念所驱使，自觉自愿地发挥潜能，为公司更加努力、高效地工作。
四、企业文化的导向功能
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业员工的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业员工在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来。
五、企业文化的辐射功能
企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。反思上级各组织、部门对我们的印象源自于企业文化吗？是我们的奉献多、还是我们组织庞大？
六、企业文化的品牌功能
企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，还是国内知名的企业集团，如“海尔”，他们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。品牌价值是时间的积累，也是企业文化的积累。
反思单位的几种状态：首先，员工以单位离家远为借口，迟到、早退现象屡禁不止；先不说员工的对与错，海尔的车间主任为完成任务目标，能开着私家车多次往返接送员工，我们的领导班子报着油料就不能捎带员工上班吗？鲁西化工的车辆使用制度（所有单位配车无条件捎带上下班员工，如有投诉停报油料费用；），我们不能借鉴吗？这也是关爱员工，提升凝聚力的表现啊；作为员工更有遵守制度的义务，离家远不能早行动会儿吗！鲁西化工总厂的员工早7点出门、晚7点进家，我们的员工5点多下班，还想早走会儿接孩子去；没有员工的付出，哪有企业的回报？哪有自身的收入？这表面上看是制度的问题，归根结底是企业文化的作用；今天工作不积极，明天积极找工作。
其次，工作得过且过，缺乏责任心；安排的工作能拖则拖，不督促永远没有结果，安排工作推卸责任，别提什么首问责任制了，就是谁负责的工作又是否做到位了，公司提倡降耗节支，但下班后自己的电脑关了吗？工作层层下压，是谁做到了担当？是谁该负起责任？有人说要以市场为重，合作客户难道不考虑您们的职业道德吗？“不知道”就是缺乏责任心的表现，六好单位检查出的问题，仅仅是制度的问题吗！是企业文化缺失的表现，有人说：“我们有企业文化”，突击检查一下都能背诵如流吗？没有植入员工大脑的文化叫企业文化吗？
总之，如果说企业制度如同物质文明，那企业文化才是精神文明的表现；员工这样的表现、这样的职业道德，加之市场的因素，我们的品牌效应能好吗？我们的效益能节节攀升吗？我认为当今应从企业文化入手，规范企业制度，调整人力结构（能者上、庸者下），提升员工意识，树立企业形象，提升品牌效应。国企的影子造成我们缺乏狼性文化，员工没有了活力、没有了激情；没有竞争就没有活力，不能自我创新，等于自我抛弃。
第五篇：学习企业文化心得
学习企业文化培训心得体会
在加入本企业这个大家庭的成员之前，我对本企业的印象只是一个飞速发展的企业，从1993年以1000万元起步，连个飞机翅膀都买不起，通过不到十年的发展，到现在已形成资产规模达到一千四百多亿，大小飞机两百三十多架的局面，堪称中国企业发展的一个奇迹。经过这次本企业总部组织的对本企业文化培训我感觉非常有意义，对我今后的人生来说都是一笔巨大的财富。
以树做比喻，企业是树，文化是根，根固则叶茂，叶茂则发达。企业文化在企业的发展经营中具有举足轻重的核心作用，是企业持续、健康发展的重要保证。古语云“欲求木之长者，必固其根本”，本企业一直将企业文化视为企业发展的重中之重，本企业文化是以“内修中国传统文化精粹、外融西方先进科学管理技术”的经营管理思想，他把“诚信·业绩·创新”作为企业宗旨；把“为社会做点事，为他人做点事”作为企业理念。
《同仁共勉十条》，这十句话是本企业文化的核心组成部分；也是本企业全体员工做人做事、待人接物的重要标准和原则。“团体以和睦为兴盛”，众人拾柴火焰高，一根手指的力量并不大，但如果握成一个拳头，形成合力则力量倍增，这就是团结和睦的力量。“家和万事兴”，何况一个组织、一个企业、一个团体。天时、地利、人和才能成就事业，然而“天时不如地利、地利不如人和”，对于一个家庭、一个国家、乃至整个世界而言，和睦是至关重要的先决条件；“精进以持恒为准则”，精进，是佛家的词汇，是菩萨修行“六度”法门之一，做事贵在持之以恒、勇于进取，其实成功与失败往往就在一念之间，但效果差别很大，“不积跬步无以成千里，不积小流无以成江海”，只有重视量的积累，方可获得质的提高，不断得以精进；“健康以慎食为良药”，预防是最好治疗方法；“诤议以宽恕为旨要”，每个人都有他各自的见解，无论对错都应该以一颗宽容的心去面对，这样大家才能团结一心；“长幼以慈爱为进德”，中华民族最讲究的就是孝道，一个人只有对亲人敬爱有加，才可能有博爱的胸怀，爱天下的人和事，珍惜自己的工作和与同事的缘分。；“学问以勤习为入门”，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，这句话想必大家非常熟悉了，只有勤才能使人不断成长；“待人以至诚为基石”，社会就是人与人组成，人之间的关系是相互的，你怎样对人，其他人就会如何对你，所以要将“至诚做人，至诚做事”贯穿于每项工作和事业；“处众以谦恭为有理”，只有以谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度行事，才能不断的充实自己；“凡事以预立而不劳”，做好处理预案，以便在处理问题时能够做到心中有数、从容不迫、事半功倍；“接物以谨慎为根本”，谨于言，慎于行，心中应明白事情的轻重，哪些话该说或不该说，哪些行为该做不该做，自己必须有一个明确的了解，弄清楚之后，才能在处理过程中保持清醒、冷静的头脑，也就是要做到清清楚楚、明明白白。
我认为“同仁共勉”在本企业文化当的地位中，他充当着我们企业文化的“灵魂”。对于我们企业的员工教导，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了本企业对于培养、奠定员工品德精神重视。我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们本企业的最终的“奋斗目标”。我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，自豪为本企业人！
企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。无形的企业资产转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化没落，企业“生产力”变为亏空。所以我们必须时时的去探索研究更为适合企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力共同发展。
本企业这个企业，给了我一个新的空间，一个更大的舞台，让我在今后的人生中可以有更大的发展，我诚挚的感谢本企业文化带给我的“人生”。
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