建设局五确保三提高工作半年总结范文

第一篇：建设局五确保三提高工作半年总结范文

建设局五确保三提高工作半年总结

建设局五确保三提高工作半年总结

年上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，在上级主管部门的大力支持指导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以“十六大”精神为指导，以全党深入开展保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕全区“夯实基础、主动服务、借力发展、共创繁荣”工作方针和全局“五确保三提高”总体目标，统一思想、凝聚合力、与时俱进，实现了建设工作时间任务“双过半”。

一、强化措施、分段推进，扎实有效地开展先进性教育活动

按照上级和区委的统一部署，我局扎扎实实地开展了保持共产党员先进性

教育活动。全局上下站在讲政治的高度，充分认识开展好这项活动的重大意义，将先教活动摆上重要日程，不断推向深入。集中五个月时间完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的任务，完成了各项规定动作和自选动作。每个阶段严格按照区委要求高标准、高质量分步推进，做到有方案、有动员、有落实、有检查、有总结、有成效。整个活动共制定各类文件二十余件，同时每名党员还撰写了心得体会、党性分析材料、个人整改措施，党员领导干部还撰写了理论文章。学习阶段学习时间充足、内容广泛、方法灵活；分析评议中广泛征求意见、认真梳理归纳，坚持边议边改；整改提高工作，整改措施有力，切实成为整个活动的落脚点，促使先教活动实现了预期的目标及成效。一是党员干部素质明显提高。学习实践“三个代表”重要思想的坚定性进一步增强，共产主义理想信念进一步坚定，树立起科学发展观和正确的政绩观，党员意识、宗旨意

识进一步强化，先锋模范作用得到进一步发挥。二是领导干部作风明显改进。深入开展批评与自我批评，促进了党组织的凝聚力、战斗力、创造力，发放征求意见卡200余份，征集各类意见建议35条，有效促进了工作的开展。局党组深入基层企业调研，谋划工作思路，解决实际问题，密切了党群干群关系。办理了人大建议政协提案承办件4件，四月份被区政府授予承办工作先进单位称号。三是责任意识明显增强。坚持以项目为载体，抢抓机遇，加快发展。深入研究建设工作新思路、新举措、发挥区位优势和良好的人文环境，抓重点工作不放松，创造性开展工作，推动建设经济发展。四是各项工作稳步推进，全系统平稳快速发展。党的路线、方针、政策在本部门得到全面贯彻执行，实现了先教活动和城建工作“两不误、两促进”。

二、加强领导，转变作风，民主评议工作取得新成绩

一是加强组织领导，成立了民主评

议工作领导小组，一把手负总责，制订了民主评议工作实施方案，与机关各股室签订了行风责任状。二是大力开展机关效能建设和推进行政权力公开透明运行工作。以“提质、提速、服务人民、促进发展”为主要内容，以制度建设为重点，全面贯彻落实区委实施方案要求，确保完成任务。健全完善长效机制，制定或修订《承诺制度》、《责任追究制度》、《行政投诉制度》等各项规章制度20余件，其中《机关干部行为规范》、《政务公开制度》、《公文办理规范》等12个文件，打印成册，分发到各个股室和每名干部手中，严格执行。按照区要求，对我局行政权力进行了清理，编制了职权目录，制作了流程图，明确了公开内容，建立了动态公开运行机制，促使民主评议工作水平再上新台阶。

三、严格管理，强化监督，推动建筑业经济发展

一是加强行业管理。从完善建筑企业内部管理机制入手，提高企业经济效

益。全行业共完成产值3291万元，实现利税万元，施工面积万m2，新开工面积万m2，竣工面积万m2。二是狠抓安全生产与质量监督。认真宣传贯彻“两法、三条例、一决定”，与施工企业及企业内部层层签订责任状，落实安全生产责任。制定并下发了《建设工程重大事故应急救援预案》《夏季消防安全检查工作实施意见》等多件文件，开展了“百日安全”活动、“安全生产月”活动及专项检查整治活动，为确保“两节”、“两会”期间，建筑行业不出现安全事故，不间断深入企业和施工现场，加大跟踪检查力度，落实每日上报制度。及时开展专项检查，对专项检查治理中发现的问题，实施立即整改、限期整改和停工整改措施，并对整改结果进行复查。把安全生产工作推上新水平。加强质量监督，对参建各方责任主体实行全方位监督，发现问题及时解决，并不定期对工程质量及保证资料进行抽查。上半年，全行业无一例重大安全事故和质量问题发生。此外，组织举办了统计员、质检员、技术人员参加的各类学习培训班。完成了安全生产许可证、二级建筑师的申报工作，对91名项目经理资质进行了年检申报。统计上报实现了信息网络化。全面贯彻落实省、市文件精神，认真解决拖欠工程款和农民工工资问题。三是建设规范化建筑市场。全面贯彻建筑法，严格建设程序，加大建筑市场稽查力度，及时发现并制止违章工程。建设项目稽查率100,无一例执法过错案件发生。规范行政审批行为，细化施工许可审批工作，压缩审批时限，强化档案管理，改进工作方法，坚决杜绝不符合条件的项目开工。

四、以规划为突破口，提升小城镇和文明生态村建设水平

《河北省村镇规划建设管理条例》是我们对村镇规划、建设进行管理的法律依据。上半年，我局一手抓宣传和建设管理，把《条例》贯彻落实到位。一手抓文明生态村规划建设和小城镇规划修编工作。我局根据行业特点，从规划

编制入手，遵照市关于文明生态村规划指导纲要，严格按照文明生态村规划编制要求，本着规划科学、适度超前、布局合理、功能完善的原则，着力抓好15个文明生态村规划编制工作。工作人员不辞辛苦不间断深入乡镇村街科学指导，使规划工作进展顺利、成果显著。截至目前，共有11个村完成了规划任务。其中有8个村通过了村镇两级审批，有3个村正在审批制中。另有4个村正在规划制定当中，下半年可制定出正式规划文本。还有董村、碾子营正依照市总体规划抓紧修编，确保与市整体规划相衔接。小城镇规划是搞好小城镇建设的前提保证，按照市、区要求，集中力量做好九州镇的规划修编调整工作。我们深入实际、加强调研、加强协调。已与规划设计单位河北信达城乡设计院达成协议，确定了规划方案，现正着手进行规划设计工作，年底前可完成任务。

五、加强协调、强化服务，加快城中村改造进程

我局充分发挥职能部门作用，深入调研、强化服务，积极配合各乡镇村街搞好改造建设，推动城中村经济发展。我局对城中村改造工作进行了全面细致的调查，全部城中村共运作项目22个。其中已开工兴建或正在谋划或办理手续或争取市批准项目13个。碾子营广阳公寓住宅楼，计划建楼房8栋，已开槽动工；碾子营广阳公寓临街综合楼主体即将完工；大官庄改造项目正在建设中。那一世范文网

六、求真务实、竭诚服务，开创房改房管工作新局面

全局上下增强服务意识，提高工作效率，努力做好房改、房管工作。上半年共办理公产住房出售及产权规范12户723m2，回收资金19万元。审核登记房改房上市交易25户1596m2。建立住房公积金单位已达111个7023人，净归集额3595万元，各项住房资金净归集额达4193万元。办理公积金转移万元、支取261万元。根据《廊坊市城镇最低收入家

庭住房保障暂行办法》，对享受住房低保的45户总计补贴资金39756元，已全部发放到位。同时完成了住房低保调查统计工作。房产公司代办房屋产权证件468件11万m2。建平里旧改拆迁工作正在谋划之中，物业管理转变服务作风，完善管理机制，赢得了市民好评。热力公司圆满完成了二oo四年——年冬季供暖任务，实行取暖费收缴责任制，收缴率达70。供暖基础设施的维护维修全面展开，投入人力财力完成了向阳里小区分户控制和主管网改造工程。

七、健全机构、夯实基础、推动人防工作再上新水平

全面贯彻落实省、市人防工作指示精神，统一思想、精心部署、明确任务、扎实工作、推进发展。一是加强人防宣传，加强人防队伍建设。深入基层企业，结合法制宣传日走上街头广泛宣传，强化学习人防法律法规及业务知识，提高执法干部素质，增强全民人防意识。二是根据市《人防专业队伍整组工作的通

知》精神，设置了抢险抢修、医疗救护等七个人防专业队伍组织。三是按上级要求在四个街办处成立了人防站，健全了机构，明确了专职人员及职责。为把人防工作推向深入提供了组织保障。

上半年，我局虽取得了一定成绩，但还存在着不少问题，距上级要求还有一定差距。下半年，我局要在区委、区政府的正确领导下，高扬“进位.追赶”和建设和谐广阳主旋律，瞄准全年任务目标，着力做好以下几方面工作：

1、加强调研、科学决策、缜密部署，全力实现企业改制新突破。

2、抓项目、揽工程，强化安全质量管理，促进行业经济发展，确保实现全年建筑业产值目标。加大执法力度，推进建筑市场管理法制化。

3、加快小城镇建设步伐，突出抓好项目实施工作，着力抓好文明生态村规划建设。

4、发挥区位优势，加快推进城中村改造和旧城改造项目建设进程，力争

建平里旧改工程早日起步实施。

5、强化服务，积极做好房改、房管和物业、供暖工作，集中精力搞好经济适用住房建设，造福百姓。

6、落实人防工作各项要求，健全完善各项机制，加强人防工程管理，推进人防工作再上新台阶。

第二篇：建设局工会半年总结

建设局工会半年

建设局工委根据今年市总工会的指导思想，围绕局党委的中心，根据自身特点，上半年重点做了以下几项：

一、开展“两争一树”主题教育，不断提高职工队伍素质

各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、原创：集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。

积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。

为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。

五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。

局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2005年学术年会上发表，并收入在协会2005年学术年会论文集中。

二、加强工会组织建设，夯实工会基础

为把“组织起来、切实维权”的方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农民工入会情况，并对建筑工地职工安全劳动保护进行了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改，从源头上加大了维权的力度。

三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。

认真贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上半年，帮助申请领取特困职工证3户；为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元；春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20100元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。

关心职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师一直以为自己身体很健康，在这次检查中发现左肾发现一肿瘤，医生马上建议作进一步确诊后立即去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，如果不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京看望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。

给予外出施工骨干关心，帮助他们提高家属素质，三八期间邀请了《莫愁》杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的《做智慧女性》和《学会爱孩子》的课，还给91个骨干子女所在学校的老师进行了交流，了解他们在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。

四、加强工会干部自身建设提高工会水平

在一至六月份“保持共产党员先进性教育活动”中，我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习，接受党的优秀传统教育，进一步提高为职工服务的意识。

在两年一度的省建设工会表彰大会上，我们建设局工会被评为“江苏省建设系统先进产业工会”，市房管处工会被评为“省建设系统先进基层工会”，朱翠萍被评为“省建设系统优秀工会者”，于志民被评为“省建设系统优秀工会之友”，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为“省建设系统民主管理先进集体”。

组织干部职工积极参加各项爱心救助活动，上半年全系统（含外出建筑施工人员）各类捐款近

400万元，（北京各项目站对市慈善总会捐款158万）新助学帮困结对15名特困学生，特困家庭26户。建设局被评为市慈善先进集体。

为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，我们在“金坛建设网”上开辟了工会专栏，把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能及时掌握和了解。

下半年将继续根据市总的安排，围绕党委的中心，完成好各项任务外，积极协助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作比赛，为构建建筑优秀技工人才做好各项；组织好建设局乒乓球队的集训，争取参加江苏省建设厅第四届乒乓球比赛取得好成绩。

400万元，（北京各项目站对市慈善总会捐款158万）新助学帮困结对15名特困学生，特困家庭26户。建设局被评为市慈善先进集体。

为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，我们在“金坛建设网”上开辟了工会专栏，把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能及时掌握和了解。

下半年将继续根据市总的安排，围绕党委的中心，完成好各项任务外，积极协助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作比赛，为构建建筑优秀技工人才做好各项；组织好建设局乒乓球队的集训，争取参加江苏省建设厅第四届乒乓球比赛取得好成绩。

第三篇：建设局工会半年总结

建设局工会半年总结

建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，根据自身特点，上半年重点做了以下几项工作：

一、开展“两争一树”主题教育，不断提高职工队伍素质

各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、原创：www.xiexiebang.com集

体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。

积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，做爱岗敬业好职工”。

为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。

五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。

局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2005年学术年会上发表，并收入在协会2005年学术年会论文集中。

二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础

为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。

六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农民工入会情况，并对建筑工地职工安全劳动保护工作进行了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改，从源头上加大了维权的力度。

三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。

认真贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上半年，帮助申请领取特困职工证3户；为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元；春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20100元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。

关心职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师一直以为自己身体很健康，在这次检查中发现左肾发现一肿瘤，医生马上建议作进一步确诊后立即去南京动手术切除了整个左肾，原创：www.xiexiebang.com南京的专家说，如果不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京看望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。

给予外出施工骨干关心，帮助他们提高家属素质，三八期间邀请了《莫愁》杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的《做智慧女性》和《学会爱孩子》的课，还给91个骨干子女所在学校的老师进行了交流，了解他们在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。

四、加强工会干部自身建设提高工会工作水平

在一至六月份“保持共产党员先进性教育活动”中，我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习，接受党的优秀传统教育，进一步提高为职工服务的意识。

在两年一度的省建设工会表彰大会上，我们建设局工会被评为“江苏省建设系统先进产业工会”，市房管处工会被评为“省建设系统先进基层工会”，朱翠萍被评为“省建设系统优秀工会工作者”，于志民被评为“省建设系统优秀工会之友”，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为“省建设系统民主管理先进集体”。

组织干部职工积极参加各项爱心救助活动，上半年全系统（含外出建筑施工人员）各类捐款近400万

第四篇：“三创”工作半年总结

津交委文〔2011〕82号

签发人：夏昭禄

重庆市江津区交通委员会 关于“三创”工作半年总结的报告

区“三创”办：

现将《江津区交通委员会“三创”工作半年的总结》报上，请查收。

二○一一年六月二十二日

江津区交通委员会“三创”工作半年的总结

根据区“三创”办发﹝2011﹞8号、江津委办〔2011〕16号等相关文件精神，交通系统结合自身实际，积极配合落实全区“三创”工作的开展，取得了一些成绩，但也存在着不足。现将2011年上半年交通系统开展“三创”工作总结情况如下：

一、周密部署，确保工作落实

一是成立领导机构。接到上级部门的文件精神后，我委立即成立了交通系统“三创”工作领导小组。“一把手”任组长亲自抓，分管领导具体抓，小组成员各司其职，形成了上下“一盘棋”的总体思想，为活动的成功开展打下了良好的组织基础。

二是制定实施方案。根据区三创办下发的《重庆市江津区2011创建重庆市文明城区、重庆市环境保护模范城区、国家卫生区宣传工作方案》，结合交通实际，我们制定了《江津区交通系统2011开展“三创”工作宣传工作方案》的通知》文件，此方案从指导思想、目标任务、活动内容、方法步骤、组织保障等各方面都进行了详细的安排部署，确保“三创”工作有序开展。

二、广泛宣传，营造良好氛围

一是召开动员大会。4月中下旬，我委召开了“三创”工作动员大会，传达了市、区对此项工作的具体安排和要求。夏昭禄

主任对我委开展这项工作提出了几点要求：一是要充分认识到这次活动的重要意义，要强化创争意识，真正把思想和行动统一到这次活动中来。二是领导干部、党员要带头开展“三创”工作，充分发挥模范带头作用。三是机关党委、各支部、全体干部职工要积极组织、积极参与。四是各单位每月月底要定期进行考评，自我剖析，找差距、找不足。

二是狠抓信息工作。考虑到“三创”工作的重要性和时效性，我委特地开辟了“三创”工作信息专栏，各单位每周要及时上报至少1条“三创”工作信息到党建办，党建办每周向区“三创办”报送至少一条信息，截止目前，委党建办已向区“三创办”报送信息7条。

三、强化措施，确保工作实效

委属各单位结合各自实际扎实开展对外宣传工作。区运管处在客运中心制作固定式宣传标语1幅、LED电子显示屏滚动标语1条，小官山车站制作宣传标语2幅，白沙车站制作横幅标语2幅；停车场100米护栏更换为不锈钢护栏，公交车、出租车张贴小标语284张，其中出租车张贴235张，公交车张贴49张，公交车135辆落实LED电子显示屏滚动播放宣传标语4条，其中86辆有电视设备的公交车内播放“三创”工作宣传片。出租车170辆落实LED电子显示屏滚动播放宣传标语4条。同时增加保洁人员，对车站、车辆的卫生进行了清扫。区港航管理处重点对通泰门等码头进行了环境卫生整治，悬挂宣传标语5幅，分发宣传单566份。区公路管理处重点对双宝加油站前50m、津

马路重庆齿轮箱厂、先锋连接线巴渝新村制作了巨型T 型牌。区公路养护段在重点路段两侧醒目位置粉刷宣传标语，并加大对路面的保洁，确保道路绿、美、畅、安、结。

四、边查边改，作好下步打算

虽然成效比较显著，但也存在一些不足，如：工作开展力度不够，宣传范围不广，有时瞻前不顾后等。在今年下半年工作中，我委结合自身实际，通过查找不足，总结经验，作了下一步的工作打算：

一是继续加大对公路、桥梁、港口、码头、车站等重要基础设施的环境整治。

二是加大对公交、客运、出租等驾驶人员的教育培训，组织学习《“三创”工作知识问答》等宣传读本，认真学习、讨论、践行，并广泛进行宣传。

三是加强对乘客文明乘车的理念教育，倡导“先下后上”、排队上车等文明乘车行为。

四是继续加大宣传力度，扩大宣传范围。

主题词: “三创”工作

总结

报告

第五篇：三基工作半年总结

一、人事工作

（一）开展定员定编工作

1、完善机关编制。结合公司实际和各项工作需要，调整完成了机关编制方案并上报。以公开借用的形式，组织为机关部室选配人员，编制批复后，结合实际工作需要核准核定编制。

2、开展基层机关管理人员情况调研。了解了各单位技术队、生产办、办公室职能、工作流程和人员配备情况，为下一步定员做好基础工作。

3、开展了岗位工作写实。对基层18个操作岗、8个技术岗进行跟踪写实工作，基本掌握了各岗的实际情况，为“定编定员定岗”工作奠定了基础。

（二）完善人事调配管理办法

明确了公司内外部人员调配管理流程，对《人员调配管理办法》进行补充，增加《调入调出批办单》。只有批办单通过审批后，方可完成人员调配，实现了人员调配的有效管控。

（三）调查基层小队设置情况

按照“三控制一规范”的要求，着手准备劳动组织结构优化工作。了解了各单位小队设置情况及小队干部的配备情况。目前，着手做结构优化方案。

下半年主要工作：

1、继续开展岗位写实工作，计划在7月20日前完成所有岗位的写实工作，并与基层单位结合，提出定岗定员标准，提交公司领导审

批后执行。

2、完成机关定编后，推动职能划分和流程梳理。

3、上下结合推动定岗、定员、定编和劳动组织结构调整工作，力争在12月上旬完成初步工作。

二、干部管理

（一）加强干部管理

编制出台了《干部管理暂行规定》，包括后备干部管理、干部考核、干部请销假管理等，进一步强化干部管理工作。

（二）建立干部培养选拔任用方案

1、建立后备干部库，实施后备干部入库培养。根据公司油田开发和经营管理需要，建立初、中、高三个级别5个后备干部库，对后备干部实施定向培养。经民主推荐、能力测试、业绩考核和组织评价四个环节测评出超过对应岗位设置数量的20%入库人员，按职称等基本条件入选相应级别后备干部库。对入库人员采取交课题、带项目、制定培训计划等方式进行培养；对特别优秀的员工，入库文化程度达不到要求的，选送到相关院校进行培训；组织开展轮岗锻炼和挂职锻炼，调整、交流工作，改变工作环境和工作难度，培养驾驭和掌控复杂局面的能力。

2、设定了干部考核程序，形成长效机制。考核程序分为民主测评、能力考评、业绩考核和组织评价四部分，综合考核每一名干部的现实表现、指标完成情况、群众关系等方面。在考核干部时，要严格执行该程序，且要长期执行。

3、规范干部选拔任用，选贤任能程序化。提拔干部，应在后备干部库的基础上，经考核程序后，按照综合得分高低顺序，选出拟用岗位数量120%的人选，供各级领导选择确定提拔人选。

4、明确干部任期制，加快干部队伍流动。干部任期每届三年，任期届满后，所有干部重新接受公司考核，凭成绩上岗或待岗。待岗同志在下一届考核中，仍未合格，转入下一级岗位，级别待遇相应降低。执行干部任期制可以增强干部的责任、创新、危机、竞争意识，保持干部队伍的生机与活力，深化公司干部管理制度的改革。存在问题

下半年重点工作：

干部培养选拔任用方案审批后，按方案组织实施。

三、基本素质提升

（一）完善培训组织机构

建立了公司主管领导、主管部室、基层主管领导、主管办公室、小队负责人五级负责制，明确各层级负责人的职责。实现了各负其责，层层推动，级级落实。

（二）规范培训管理

根据《方兴公司培训工作实施方案》，对培训工作的调研、计划制定、培训方式、培训资源、预算、评估、考核等方面，实现PDCA闭环管理。

（三）制定培训计划

委托醒狮培训机构对基层一般管理干部的培训需求进行了调研，并邀请三号技能鉴定站专家深入到各基层单位了解生产工艺流程。依据两项工作成果，结合各基层单位实际情况，制定了操作性更强、实用性更好的培训计划。

按照要求，组织各单位重新梳理制定培训计划。充分利用自有的培训资源以会议、师徒帮带、岗位练兵、DV电化教学等模式进行内训。与采油厂技能鉴定站洽谈，建立外部培训基地，签订委托培训协议书；在公司主页建立网上培训学院，为员工自主学习提供便利。

（五）推进计划落实

上半年，共选派42人次参加了油田公司举办的质量、基建、物资管理、安全管理等各类培训班，并自行举办了管理类培训班5期；选派9名技术骨干到研究院、九厂、石油学院深造；同时邀请技术专家为技术人员授课，共培训240余人次；在采油三号站进行了大工种轮训工作，共培训200余人次；共选派电工、电焊工、变电站人员21人到技师学院、供电技校进行技能强化；选派28名队长、班组长参加油田公司组织的基层管理人员培训班。各项培训工作都取得了比较明显的效果，下半年将继续执行培训计划，强化公司员工各项素质，达到培训目的。

下半年重点工作：

1、抓好培训计划的落实与考核工作，探索建立培训与绩效挂钩，在奖金中体现培训落实情况。

2、加大培训力度，送更多的岗位员工进行大工种轮训，加强管理、技术人才的交流学习，提升员工队伍整体素质。

3、选拔内部操作能手，外派培养，使其成长为公司内部培训师。并在条件成熟时，建立公司内部培训基地或训练场。

四、基层党组织建设

（一）推进体系运行

公司党委于6月15日，在杜尔布特分公司组织召开了《党建工作体系》运行动员大会，并配套出台了《党建工作运行体系》。

（二）推广典型经验

6月15日，公司党委在杜尔布特分公司组织召开了方兴公司党建经验交流。会前，开展了先锋岗、党员责任区的参观活动；会上，杜尔伯特分公司党总支作了经验介绍。这些活动为各基层党支部提供了经验，并拓宽了其他单位的党建工作思路，为探索新形势下党建工作的方式方法，打下了坚实基础。

（三）推动主题党支部建设

今年，党委组织部在各党支部中开展了主题党支部建设年活动。组织各党支部围绕生产经营，提出了主体建设计划。力争实现党建与生产“两结合、两促进”的党建目标。

（四）开展各项党建活动

1、组织党员义务献工。组织各党总支、党支部结合生产实际，号召广大党员、积极分子为保证生产经营而义务献工，共组织义务献工达440人次、1400小时。

2、组织参观活动。在中国共产党成立91周年前夕，党委组织部组织党员、积极分子 20人参观铁人纪念馆、油田博物馆、油田科技

馆，进行一次大庆精神、铁人精神的再教育。

3、重温入党誓词。共有184名党员再次面对党旗光荣宣誓，进一步促使党员牢记责任与使命，工作中发挥好带头作用。

4、开展先优表彰活动。6月29日，公司党委对一年来涌现的先优典型进行表彰奖励，共表彰先进党组织8支、优秀共产党员34人和优秀党务工作者10人，鼓励他们继续带好头，促进基层党建工作的提档升级。

5、开展党支部分类定级工作。党委组织部试行了《基层党支部分类定级管理办法》，按照分类，通过自评、测评等方式定级，对各级党支部实行动态管理。

6、开展专项述职活动。组织开展了各级党组织书记专项述职活动，共21人进行了专项述职

（五）严格考核，保障党建工作的落实

配合综合办公室根据《体系》标准严格考核各级党支部党群工作情况，上半年，共考核评价出2支优秀、5支良好、12支达标和1支未达标党支部。通过对优秀党支部的先进经验进行宣传推广、良好和达标的党支部加强监督落实、未达标的党支部采取了领导负责、重点帮扶的办法，有效促进了基层党建工作又快又好的科学发展。下半年重点工作：

1、加强培训党支部书记和党建工作人员，创建专业化党建队伍。

2、考核落实主题党支部建设情况，推动基层党建工作提档升级。

3、继续探索新时期新形势新任务下的党建工作思路，循序渐进的推进公司党建工作上水平。