四个不让心得体会

第一篇：四个不让心得体会

“四个不让”心得体会

省电力公司3月份月度工作例会后，我积极组织学习会议精神，特别是将吕春泉总经理在讲话中关于对“四个不让”（即不让工作标准在我的岗位上降低；不让上级交办的工作在我手中延误；不让工作差错在我身上发生；不让公司形象因我而受到损害）的诠释和工作要求进行了学习，这“四个不让”在提升服务理念、增强服务意识、创新服务机制、优化服务环境、提高服务效率、搞好服务工作等方面确实具有重要作用。

“四个不让”的内容构成了一个统一的有机整体。“四个不让”行为准则的内容是一个统一的有机整体。从“四个不让”内容涉及的概念看，主要有“我”、“工作”、“差错”、“形象”等，这几个主要概念之间是相互关联的，是分别从不同侧面反映和衡量被服务对象是否得到优质、高效服务的主要因素；从“四个不让”内容内在的关系看，四者是相互联系，相互影响，相互作用的，可以看成是一个如何将“标准”落实到“公司”的统一的有机整体：根本的是要保证“工作”能够落实下去，特别是要保证“标准”能够落实到“公司”，这是一条主线，为此，部门及其相关人员就必须从我做起，首先做到“不让工作标准在我的岗位上降低”，这就必须尽可能地提高工作标准，就是要尽可能地做到“不让工作差错在我身上发生”，同时要尽可能地做到“不让上级交办的工作在我手中延误”，概括地说，就是要尽可能地做到“不让工作差错在我身上发生”，特别是要尽可能地做到各项 1 工作能够不打折扣地、及时地给进行解决、完成。

这“四个不让”之所以能够在改善、优化局中层干部发展等方面发挥重要作用，主要是因为“四个不让”的要求简洁明了，通俗易懂，内涵深刻，富有哲理，规范明确，易于遵守。也就是说，“四个不让”的内容是简明的，既言简意赅，又内涵丰富，构成了一个有机整体，具有浅显而又深刻的道理和意义。因此，我们必须深刻地理解和把握“四个不让”的基本内涵，进而有助于“四个不让”行为准则在本部门有效落实,提升公司的总体素质。

为落实好 “四个不让”行为准则，进一步强化服务意识，创新服务内容，提升服务质量，改进工作作风，现结合本部门工作实际，提出如下服务企业、服务基层的具体措施：

一、不让工作标准在我的岗位上降低

要想执行好岗位标准，一是要不折不扣地完成本职工作；二是要不断的规范生产流程，向更高目标迈进；三是在工作当中严格要求自己，使自己的工作按标准完成；四是明确本岗位的标准是什么，再根据自身实际情况进行相应的修改和重新制定，并加以严格执行，只有执行好岗位标准，才能不断地提升自我；五是将岗位工作进行细化和量化，首先明确了工作内容和明确了工作的质量标准，其次在识岗、爱岗、敬业、创新上有所突破。

二、不让工作差错在我身上发生

1、加强学习。按照“内强素质、外塑形象”的要求，加强政治理论和相关业务知识学习，全面贯彻落实好食品安全法，深刻领会并 2 掌握省公司和我局方针政策、法律法规，熟悉本职工作业务，注重学以致用，认真总结工作经验，不断提高业务水平和工作能力。

2、不马虎办公，提高工作质量，不让工作差错在我这里发生，要坚持做到“三把关”。即现场操作人员把好现场基础关，现场验收人员把好现场的验收关，我这里把好承办各项事项的综合关；要把食品安全时刻挂在心上，管好每一个环节，实行分工协作、各负其责，做到每个流程都有记录，当班人签名备案，把工作差错消除在萌芽状态，确保成品水出厂合格率100%。

3、认真负责。在全年公司每天都有出车任务且所使用的车辆为超期服役车辆的情况下，采取对车辆实行实时监控，对存在的任何微小隐患绝不放过，及时安排保养检修，确保不开带病车；对送水员进行安全教育，签订安全协议，安排专人定期定时对所有汽车驾驶员、摩托车驾驶员进行安全学习，我力争每次开会都到，使安全的警钟长鸣，把各种安全隐患消灭在萌芽状态。

三、不让上级交办的工作在我手中延误

1、认真落实局所布置的各项方针、政策及工作，对局、集团公司领导交办的各项工作任务及时落实，不扯皮、不推诿，杜绝“肠梗阻”现象。

2、不拖沓办公，提高工作效率，不让工作事项因我延误积压。要坚持做到“五及时”，及时办理直接受理的一般事项，及时呈报需要审批的工作事项，及时汇总收集的数据材料，及时反馈承办事项的进度情况，及时传阅文件材料，对自己承办的每一项工作都要做到今 3 日之事今日办，明日之事提前办。

四、不让公司形象因我而受到损害

1、强化服务监督。认真开展本部门民主评议政风行风活动，采取多种形式广泛征求基层群众和服务对象对部门管理人员、服务人员在服务态度、服务质量、服务效率等方面进行评议。

2、加强自身及部门人员的服务意识，树立贴近生产、服务一线的理念，改善服务态度、提高服务质量、规范服务行为，巩固新老客户，增加市场销量。同时开展以“动真情，讲实理，办实事”为主题的优质服务活动，给客户留下了热情、周到的好印象，使公司的形象得到进一步的提升。

3、在 “真心关爱、真心相助、真心服务、真心解难、真心付出”等方面加强客户及部门之间的沟通，以提高工作的协调性及实效性，及时了解各部门和客户情况，保障信息畅通，切实提高决策服务质量和水平；正确处理好客户间、同事间的关系，做到团结、协作、友爱，最后达到构建健康和谐的人际关系，达到创建文明部门的目标。

第二篇：四个不让大讨论发言稿

“四个不让”大讨论发言稿

一、用足用活税收政策，切实做到“不让政策在我手中截留”。

税收的高速增长，离不开企业自身的发展，而发展离不开国家产业政策的引导和税收优惠政策的扶持。因此，税务部门要牢固树立经济税收观，时刻注意涵养税源，培植财源。在保证国家税收政策统一性的前提下，用足用活各项税收政策。用足就是要将国家税收优惠政策全面的、完整的、及时的、不折不扣的落实到纳税人手中，营造较为宽松的政策环境。用活就是在依法治税的原则下，按照税收优惠政策的形式内容，在现行税制框架和政策权限内，结合纳税人的实际情况予以落实，努力促进企业发展壮大，实现地区经济的可持续发展。用足用活税收政策，要求税务机关和税务人员应该坚持做到：

1、加强税收政策学习。用足用活税收政策，对于税务机关和税务人员而言就是要不断加强各项税收政策法规的学习，把各项税收政策掌握深、理会透。特别是要结合地方产业实际，重点掌握企业技术创新、开发新产品、接纳下岗职工再就业、自主创业、支持残疾人就业、小型微利企业认定与管理和国家关于落实农业、农民、农村发展，推进新农村建设的各项政策。并能够根据国家税收政策的变化情况，不失时机地结合本地经济发展实际加以贯彻执行，积极引导纳税人了解政策、用好政策，着力提高政策运用水平。争当政府的好参谋，争做领导的好助手。

2、强化税收政策管理。对于国家出台的税收政策，要在全面的、融会贯通的理解和掌握的基础上，及时传达贯彻。同时要加强政策的培训辅导，细化政策的执行措施，统一政策的执行标准，跟踪政策的落实效果。不做传话筒，也别做机器人。确保税收政策执行不打折扣，不走样。

3、增强税收政策运用的灵活性。灵活运用税收政策，一是要注意掌握税收政策的法律层级和法律效力，不要墨守成规、固步自封。要从立法目的和立法本意上去研究政策、掌握政策。二是要充分挖掘政策潜力，整体把握政策内涵，充分发挥税收政策在推动经济发展和社会进步中的杠杆作用，着眼大局，注重经济税源的培植和发掘，以创新思维推动地方经济发展和社会进步。

二、规范税收执法行为，切实做到“不让差错在我手中发生”。

规范税收执法行为，是加强税收执法和规范依法行政的需要，是提高税务人员执法水平和依法行政能力的需要，也是提高税收征管质量的有效途径。因此，要解决税收执法中存在的问题，必须切实转变观念，坚持内外并举、重在治内、以内促外的指导方针，牢固树立依法治税的理念，增强执法风险意识，避免执法随意性，维护税法的尊严。要重点从执法权行

使中问题较多或易发生问题的环节和岗位入手，从监督工作的薄弱环节和制约机制不健全的方面入手，明晰执法责任、明确执法标准、明示执法程序，从而规范税收执法活动。并定期开展税收执法检查，强化税收执法责任追究。努力营造尊重法律、崇尚法律、自觉依法办事、维护税法权威的良好氛围。增强广大税务干部学法、用法的自觉性，提高税收执法水平，主动维护纳税人合法权益，不做损害纳税人合法权益的事，避免税收执法风险。

三、推动税收管理转型升级，切实做到“不让时机在我手中耽误”。当前我县正处于加快发展、崛起皖北的关键时期，招商引资效果蒸蒸日上，一大批实力强、资金厚的企业将陆续进驻我县。同时，省局面对加快转变经济发展方式、深化重点领域改革的“十二五”攻坚时期，主动适应新变化、新环境和新挑战，为更加有效地发挥税收职能作用，正在积极推进税收管理转型升级。面临这难得的机遇，广大税务干部要以强烈的责任感和使命感，积极投身到全县发展大潮之中，要用新观念、新思路和新办法积极探索适应新时期特点的税收管理新方法和新举措。抓住时机，积极优化发展环境，勇于践行税收管理转型升级，高度重视招商引资项目的税收贡献率和税收收入预期及劳动力消化能力，扶持企业进行技术改造、产品换代升级，扶持企业做大做强，扶持高起点、高技术、高附加值产业的发展，调整产业结构，促进产业升级，强化地方财源建设。

四、打造和谐征纳关系，切实做到“不让服务对象在我这里受到冷落”。

纳税服务是现代税收工作的重要组成部分和鲜明标志，也是我们服务发展最直接的途径。税务机关要按照“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”的要求，牢固树立征纳双方法律地位平等的服务理念，以依法治税为根本，以公平正义为核心，以优化服务为重点，以科学管理为手段，建立公平公正、高效便捷、诚信友善的税收征纳关系。因此，广大税务干部要改变以税务机关为中心的服务思维，从自身做起，从小事做起，多从纳税人的角度考虑问题，积极开展调查研究，及时了解纳税人的所思所想，围绕纳税人的实际需求确定服务内容，纳税人需要什么就积极服务什么，纳税人关注什么就重点服务什么，主动为纳税人提供方便，真心诚意为纳税人服务，使纳税服务真正惠及纳税人。以纳税服务水平的提升，促进纳税人税法遵从度的提高，在全社会形成依法、诚信、和谐的税收环境。

第三篇：三自六不让心得体会

“三自”是本身正、本身净、本身硬，“六不让”是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个支属和身旁工作职员惹出闲话。通过本次深入学习落实省委“三自”、“六不”要求，开展执行力亮剑行动的重要意义，作为一名普通工作人员，这是我对这次学习的体会：

三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。“三自”“六不”提出体现了党对党风建设和对人民的高度重视。三自六不，是省委对全省各级领导班子和领导干部提出的严肃要求。这些要求，充分体现了党要管党、从严治党的原则，抓住了干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键。“六不”给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方向。只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到“六不”要求，达到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。领导干部的作风建设不是抽象的，而是具体入微的。“三自”、“六不”要求充分体现了党要管党、从严治党的原则，是对干部队伍作风建设经验的集中概括和总结，抓住了当前干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键，具有很强的现实针对性。

“三自”、“六不”要求充分体现了党要管党、从严治党的原则，是对干部队伍作风建设经验的集中概括和总结，捉住了当前干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键，具有很强的现实针对性。

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第四篇：三自六不让心得体会

学习三自六不让心得体会

为认真学习并落实省委“三自”、“六不”，市委“执行力亮剑”行动，结合我院的实际工作，我认真领会 “三自”“六不”的精髓，“三自”是总体要求，“六不”是工作标准。“三自”即自身正、自身净、自身硬，正是形象，方向正、导向正、品行正才能树立医务工作者的光辉形象，赢得群众口碑。作为医院的一位中层干部，只有做到了“正、净、硬”，才能经得住考验，才能自纯自清，勇于创新，才能干事成事，创出佳绩。“三自”之间的关系紧密联系，只有正才能净，只有净方能硬。

作为乡镇干部，做到本身正，就要在思想政治上更加坚定，构成“善思”的行为自觉。解放思想、拓宽眼界，经常思考，着力进步工作谋划能力。加强对承当重点工作和改革发展稳定重大题目的研究，不断探索新思路，制定新举措，打开新局面。养成“向学”的良好习惯。时刻保持我*党员的浩然正气，坚持正确的政治方向，时刻与党中心和省委、市委保持高度一致，大是大非眼前态度鲜明，风险考验眼前意志坚定，始终高举旗帜不动摇，科学发展不转向，切实把当前的事做好，把将来的事做对。果断保证事业发展的正确方向，重视实践锻炼，在深进实际、深进基层、深进一线和攻坚克难中增长才华。始终保持艰苦朴素的良好传统，以实际行动引领良好社会风尚。

只有这样，才能堂堂正正、堪当重任。做到本身净，就要在自我束缚上更加严格，守得住清贫、耐得住孤单、稳得住心神、经得住考验，只有这样，才能自纯自清、永葆本质。做到本身硬，就要在能力作风上更加顽强，始终保持干事创业的豪情和力度，不向困难低头，不因挫折气馁，只有这样，才能勇于担当、干事成事。落实“三自”、“六不”要求，必须在解决题目上大胆***，以此作为打开工作局面的，增进重点工作顺利展开的有效保障。

2012年我参加了“三自六不让”教育活动通过学习我认识到了“三自六不让”是对领导干部基本要求和行为准则作为领导干部做到自身正就要在思想政治上更加坚定

时刻保持共产党员浩然正气坚决保证事业发展正确方向只有才能堂堂正正、堪当重任

受到百姓称赞和拥护否则亦然做到自身净就要在自我约束上更加严格守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验

只有才能自纯自清、永葆本色做到自身硬就要在能力作风上更加

顽强

只有保持干事创业激情和力度不向困难低头不因挫折气馁才能敢于担当、干事成事受到百姓爱戴和敬仰

“三自”是总体要求是党性修养、思想境界、人格魅力体现更是号召力、凝聚力、带动力体现这是对干部“德”具体要求现在一些干部出问题主要不是出在才上而是出在德上 “三自”中“自身正”才能做到令行禁止不令而从“自身净”才能以德立威、以德服众“自身硬”才能守得住清贫抵得住诱惑

作为一名乡镇工作者做人要正直、正派做官要干净、做事要有硬本领、硬作风做到“六不”就要在勤政廉政上更加自觉在其位、谋其政讲效率、讲质量严自律、树形象

只有

兴业为民只有才能风清气正、才能赢得组织信任、同志支持、群众拥护才能“不令而从”带领群众战胜困难开拓前进“六不”是具体规范涵盖了转变作风、提高效能、服务群众、道德品行等各个

“三自”、“六不”是整体应该作为每一名干部精神追求要求和行为准则

作为每一名干部时刻牢记和倾力践行“座右铭”作为

全面提升各级干部执行力有力抓手整肃干部队伍以儆效尤严明工作纪律尤其要自身道德修养努力思想纯洁、品行端正示范者明礼诚信、遵纪守法先行者生活正派、情趣健康引领者秉公用权、清正廉洁、拒腐防变有所作为以“三自”修身、立威、范文网[]服众敢于立标杆、做榜样用实际行动影响带动他人致力于展现人文关怀强化服务意识意在树立“公仆”形象转变政府职能建设服务型政府这是服务型政府根本标志也是

政府公务人员行为准则要为百姓分忧要为百姓解难要为百姓着想要为百姓做事要为百姓表率要为百姓谋利工作导向力促敢于担当考核导向注重结果运用干部导向突出有为有位秉持正义主持公平坚持原则践行“自身正”切实做到方向正、导向正、品行正敬畏法纪、敬畏人民、敬畏舆论对自身严格要求

管好嘴不

该吃

不吃；管好手不该拿

不拿；管好腿

不该去地方不去切实做到本领硬、腰杆硬、作风硬常修为政之德常思贪欲之害常怀律已之心常戒非分之想保持思想纯洁正确对待名利待遇和进退留转不计较不攀比保持心态平和切实做到内心净、身手净、风气净

保持只争朝夕、永不懈怠精神状态对工作超前计划、周密安排天天琢磨工作招法集中精力干事成事各处室、分中心、管理部负责人每周要向中心党组报告上周工作完成情况和下周工作安排

三自“是自身正、自身净、自身硬，”六不"是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“三自”是总体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的问题、影响改革发展的问题、威胁党执政基础的问题亮剑，全面提升各级干部的执行力、创造力、战斗力。“三自”“六不”提出体现了党对党风建设和对人民的高度重视。三自六不学习心得体会“三自”（自身正、自身净、自身硬）、“六不”（不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话），是省委对全省各级领导班子和领导干部提出的严肃要求。这些要求，充分体现了党要管党、从严治党的原则，抓住了干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键。“六不”是针对党员干部提出的具体规范，即：不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。“六不”给领导干部加强党性修养、提高自身思想道德素质指明了方向。只有做到勤学勤思勤政、高责高标高效、慎独慎微慎友、清楚清廉清白、亲民爱民惠民、严教严管严守，才能达到“六不”要求，达到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。领导干部的作风建设不是抽象的，而是具体入微的。“三自”、“六不”要求充分体现了党要管党、从严治党的原则，是对干部队伍作风建设经验的集中概括和总结，抓住了当前干部作风建设的要害，找到了牵动事业发展的关键，具有很强的现实针对性。

第五篇：“三自六不让”心得体会

2012年XX局“三自六不让”心得体会

当前正在组织进行的“三自六不让”学习教育活动，是加强干部作风建设，保持党的纯洁性的重要举措。按照“三自六不让”学习教育的安排部署，通过学习，本人认识到干部作风建设，关乎事业成败，关乎发展快慢，关乎党的形象。要加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面的作风建设，改进工作作风、推动新发展、树立新形象。

一、端正学习态度，态度是行动的先导。有什么样的态度，就有什么样的行动。做到了政治坚定、思想解放、实事求是，就等于端正了态度，抓住了先导。一要政治坚定。讲政治，就是要讲党性、讲原则、讲大局、讲服从、讲纪律。各级干部特别是领导干部要坚持正确的政治方向和政治观点，增强个人的政治理论修养，善于从政治的角度观察形势、思考问题、解决矛盾。二要思想解放。各级领导干部在工作中既要自己放开手脚去探索和实践，也要允许和支持别人放开手脚去探索和实践要敢于打破旧的条条框框，用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。三要实事求是。只有实事求是，才能看清问题的本质，抓住工作的重点。反映到具体工作中就是不能局限于听汇报、看材料，要 1

到第一线掌握第一手资料才能解决问题，干好工作。

二、增强学习意识，强化立身之本。学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的领导干部，应该强化对学习重要性的认识，要端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；注重学习专业知识，提高实践能力；积极学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。

三、提高工作效能，加大执行之力。各领导干部一要尽职尽责，在其位，就要谋其政。作为党的干部，但求无功就是有过。领导干部要珍惜自己的岗位，强化干事创业意识，找准自己的位子，明确自身所肩负的责任，创造无愧于时代的业绩；要躬身实干，实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映了我们党艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌，只有真抓实干才能推进工作、促进发展。以实实在在的工作、实实在在的政绩赢得组织的信任和群众的拥护；三要狠抓落实，在落实工作中，无论任务多重、难度多大，领导干部都要矢志不渝地抓、锲而不舍地 2

抓，咬定青山不放松，不达目的不罢休，才能干出成绩。

四、提高领导水平，打牢成事之基。领导者的责任主要是促团结、出主意、用干部、当表率。一要促进团结。团结是党的生命，团结是做好一切工作的基础。领导干部要既能谋事、干事，也能共事、成事，充分发扬民主作风，善于听取不同方面的意见，有海纳百川的胸怀。二要用好干部。要用求真务实、真抓实干的人，不用吹夸浮漂、弄虚作假的人；要用开拓创新、奋发有为的人，不用因循守旧、碌碌无为的人；要用清正廉洁、勤政为民的人，不用贪图名利、自私自利的人；要用埋头苦干、不事张扬的人，不用上蹿下跳、搞歪门邪道的人。要真正形成凭实绩论英雄、看德才用干部的正确用人导向。三要当好表率。领导干部，是带头的干部，也是克服困难的干部，必须发挥模范带头作用，始终走在广大群众的前面，时时处处树标杆、当样板、做表率。

五、提高操守意识，常修为政之德。每位领导干部都要有操守意识，都要保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正。一要心理和谐。心平才能气和，内和才能外顺。人的一生，不可能是一路鲜花，一路掌声，一帆风顺。面对挫折和困难，领导干部要进行经常性的心理调节，用平和宁静的心态思考问题，以乐观豁达的态度对待生活，用理性引导偏激，让冷静战胜浮躁，以恬淡取代虚荣。具体来讲，就是 3

要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织；处顺境时不张扬，处逆境时不气馁，陷困境时不沮丧，遇险境时不惊慌。二要淡泊名利。人的正当的、合理的欲望是生命和事业得以延续和发展的动力，但人不能贪图享受、贪图名利、贪赃枉法。“家有黄金万两，一日不过三餐；纵有广厦千间，夜宿不过八尺。”成克杰、胡长清、李真等人的可悲下场警示我们：贪财者身败，贪权者权丢，贪名者名裂，贪色者家散。三要清正廉洁。中国是礼仪之邦，人与人相互交往是人之常情，关键是要把握好分寸，守得住“底线”，这条“底线”就是不违法、不乱纪。冲破了“底线”，就会碰到“高压线”，违犯党纪国法。要懂得，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。要追求名节，不要追逐名利；要以权谋事，不要以权谋私。要有所畏惧，不要无所顾忌。要用《廉政准则》约束自己，用“四大纪律八项要求”规范言行，管好自己的嘴，不该说的话不说；管好自己的脚，不该去的地方不去；管好自己的手，不该拿的东西不拿。要认识到腐败的后果，算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“自由账”、“健康账”，自警自重，防微杜渐，自觉抵制腐败。

2012年3月30日