恒大地产集团材料公司-拎包入住失职处分学习心得

第一篇：恒大地产集团材料公司-拎包入住失职处分学习心得

关于《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会

恒大集团已经走过了21个年头，从许主席说的“七八个人，挤在不到100平方米的民房里办公”到已经实现年销售额5000亿以上，土地储备达到3.12亿平方米的新恒大，恒大的发展不得不说是传奇一般的发展。这样令人瞩目的成就，其实来源于集团董事局领导最当初提出的“质量树品牌、诚信立伟业”的恒大宗旨，“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的恒大精神和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的恒大作风。恒大的企业宗旨、精神和作风，20多年来至今一字未改，依然充满了和时代步伐一致的生机与活力。与此同时，指引着恒大每一位员工在各自岗位上的工作作风、工作方法，可见保持集团一贯的企业宗旨、精神和作风是公司一直保持高质量发展的重要保证。

前一段时间，集团重点项目公寓拎包入住工作出现了失误，家具样板颜色和设计方案不符，造成了对公寓质量的影响。为此，集团发文《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》，并随即开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动。对于此次事件，作为材料公司采购部一线员工的我，得到的警示作用是巨大的。一方面，认识到千里之堤，溃于蚁穴，细节决定成败；另一方面，我也迫切反思自己的工作作风，自省一切工作行为是否有涉及到官僚主义、形式主义的风气。

细节是工作的重要基础，所有伟大的工作都是由细节组成的。集团的快速发展，离不开高周转和标准化，这二者要求我们的方案必须能适应多种建筑场景，材料必须能适应多个项目的需要，控制好每一个维度的精准，核心在于细节。对于采购部门来说，供应商资质、材料的材质、技术标准、付款方式、合同条款等等都是很重要的，记得以前有一次开标的时候，我因为疏忽了镀锌层厚度对材质的影响，在开标现场得到对领导的细心指教才避免了一次错误的比价，由此可见经办人对于细节的把控也许便会直接影响领导的决策，影响集团的采购成本。

学习与自省应成为文件发布之后的首要之务，我们作为项目的经办人，工作的质量保证是项目的基础，必须要充分学习文件精神以指导今后的工作；另一方面，我也深刻反思以往或是目前的工作，是否会有脱离实际、主观臆断的官僚主义作风，是否会有内容空洞、以偏概全的形式主义作风？今后的工作除了自己多下功夫、多做调查、多问历史经办人，还需要在成果发布展示之前，与中层领导商议落实，由部门领导指导把关，呈现最简洁最务实的结果协助公司领导决策。

该事件已经过去，但教训是一直都在的，今后我等须三省吾身，防范官僚主义、形式主义的风气，艰苦奋斗、务实进取，为集团奉献更多。

第二篇：拎包入住失职处分学习心得

拎包入住失职处分学习心得

近期，项目组织了全员学习集团下发的《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》，参会的人员都认真学习，深刻反思自己的不足。

公寓拎包入住工作是集团董事局部署的重要工作，各级领导应高度重视。在拎包入住，家具样板确定过程中，地产集团装修设计院，未站在集团战略高度，狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，不按照制度规定，组织研发，样板评审，审核流于形式。导致要买颜色与设计方案，明显不符合，实物样板评审过程中，参评领导亦未发现该问题，各级领导对集团重大专项工作敏感性不足，推进不力，反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重官僚主义和形式主义。

我认为做好任何一项工作，都是在执行中落实、创造的。任何一项工作的成功都是在执行中完成的。执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体体现。所以，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能提升执行效果。强化责任意识，就是提升执行力。责任心是做好工作的前提，决定着执行力的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。

强化责任意识，提升执行力，就是要扭转有令不行，有禁不止。就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态，工作态度和道德修养，需要激情和动力，需要用心做事。只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才会有大的提升。

增强责任心，提升执行力，就是提升执行效果。增强责任心，就是要培养对企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其权，负其责，精力就会集中在工作上，就会积极主动想办法，出主意，拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束博，不断寻求新的思路和方法，使执行力度更大，速度更快，效果更好。责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。

增强责任心，提升执行效果，就是要求我们在工作中，要以强烈的责任心，积极进取，体现“严”字。要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，体现“实”字。要以只争朝夕，提高工作效率，提高执行效果，体现“快”字。要以开拓创新，善于思考，不断改进工作方法，体现“新”字。就是要求我们在工作中，要彻底扭转执行速度不够，行动慢，标准低，力度小，不到位的现象。只要我们增强工作责任心，提升工作执行力，我们的工作按照目标就一定能圆满实现。

第三篇：拎包入住失职处分学习心得

拎包入住失职处分学习心得

通过学习嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪查处情况通报，及公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定，有如下体会：

首先对嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪事件，主要体现出贪污受贿，滥用职权等，这在国家，在恒大都是工作作风的红线，绝不能触碰的。

利用职务之便做出有悖于集团制度以及国家法律的原则的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了监狱之门。通过学习案件材料，我认为：教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。他们原本在工作也曾为我们集团公司的发展做出过贡献，随着地位逐步的升迁，权利的逐步扩大，逐渐淡漠了自己手中的权利是集团赋予的，在市场经济大潮中，在金钱的诱惑下，步入了罪恶的深渊，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例证明，几乎所有腐败分子的滑落，都是从“吃一次请，打一次牌，拿一次卡，收一次钱”开始的，这些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引发人生一大悲剧的开端。

因此，只有通过不断认真学习公司管理监察制度，在日常工作中时刻以集团的各项制度和国家的法律准则为镜，鉴照自己的行为，提升个人修养。树立正确的世界观、人生观、价值观。始终要严格执行集团和公司的各项规章制度。从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集团和许主席的信任和重托倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警省能力。

通过这次的学习，我深刻地 感受到现阶段反腐的重要性及严峻性，我们每个人都必须切实的投入到反腐的斗争中。本次学习首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是像这样的一些案例，对每一位同事都应该是有很强的震憾，特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，一人不遵守制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集团的利益，公司的利益更是自已的利益。集团和公司的利益要要跟自己命运绑在一起，公司的利益需要我们大家来共同维护。我将以此次学习案例警示自己，防微杜渐，因此，模范地遵守制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，我觉的应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。当然我们恒大一直在路上从未停歇。

其次对公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定一事，主要体现了官僚主义，梁总曾说过不负责任是最大的官僚主义。不论是政党组织，还是公司组织，无一例外。官僚主义的不良作风将会增加公司运营成本、降低工作效率、削弱同行业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍，具体表现在：(1)推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事;(2)办事效率极其低下，不解决问题、长期经常不按时完成工作(3)服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益；因为规则和程序是既定的，所以组织成员没有太多灵活处置的权力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，追求完美敢于负责，主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。勤于思，敏于行。要视野开阔，站在全局的、历史的、发展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握；要日省吾身，以与时俱进的态度，对个人和工作不断反思、解剖、总结，力求卓越不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队，专业和博学，知识和能力结合起来，学人之长，弥己之短，相互促进，共同提高、成由勤俭败由奢。要厉行勤俭，强化成本控制。

我们要认真学习《员工修身准则36条》等相关制度要求，保证100%做到基本素质的要求，并通过向领导、同事、客户、甚至竞争对手学习提高8项综合能力。并在逐步的向12条综合水平高标准靠拢。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。作为一名基层领导干部，要增强学习贯彻执行的自觉性、主动性，切实把准则和条例的各项要求落实到自己的一言一行当中，坚决做到知行合一、自觉践行。要带头学习纪律，带头敬畏纪律，带头遵守纪律，带头维护纪律，做遵纪学纪守纪用纪的模范。要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律

最后我希望我们所有恒大员工不要做傻事，要干事实。不要搞事，要干事。严于律己方能按律管于人。做廉洁表率。让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行三个代表，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利己，利人，利企业!做好恒大的好员工，让我们的恒大更美好。

2018年5月31日

第四篇：公寓拎包入住重大失职学习心得

关于公寓拎包入住重大失职学习心得

通过学习嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪查处情况通报，及公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定，有如下体会：

首先对嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪事件，主要体现出贪污受贿，滥用职权等，这在国家，在恒大都是工作作风的红线，绝不能触碰的。

利用职务之便做出有悖于集团制度以及国家法律的原则的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了监狱之门。通过学习案件材料，我认为：教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。他们原本在工作也曾为我们集团公司的发展做出过贡献，随着地位逐步的升迁，权利的逐步扩大，逐渐淡漠了自己手中的权利是集团赋予的，在市场经济大潮中，在金钱的诱惑下，步入了罪恶的深渊，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例证明，几乎所有腐败分子的滑落，都是从“吃一次请，打一次牌，拿一次卡，收一次钱”开始的，这些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引发人生一大悲剧的开端。

因此，只有通过不断认真学习公司管理监察制度，在日常工作中时刻以集团的各项制度和国家的法律准则为镜，鉴照自己的行为，提升个人修养。树立正确的世界观、人生观、价值观。始终要严格执行集团和公司的各项规章制度。从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集团和许主席的信任和重托倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警省能力。

通过这次的学习，我深刻地 感受到现阶段反腐的重要性及严峻性，我们每个人都必须切实的投入到反腐的斗争中。本次学习首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是像这样的一些案例，对每一位同事都应该是有很强的震憾，特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，一人不遵守制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集团的利益，公司的利益更是自已的利益。集团和公司的利益要要跟自己命运绑在一起，公司的利益需要我们大家来共同维护。我将以此次学习案例警示自己，防微杜渐，因此，模范地遵守制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，我觉的应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。当然我们恒大一直在路上从未停歇。

其次对公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定一事，主要体现了官僚主义，梁总曾说过不负责任是最大的官僚主义。不论是政党组织，还是公司组织，无一例外。官僚主义的不良作风将会增加公司运营成本、降低工作效率、削弱同行业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍，具体表现在：(1)推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事;(2)办事效率极其低下，不解决问题、长期经常不按时完成工作(3)服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益；因为规则和程序是既定的，所以组织成员没有太多灵活处置的权力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，追求完美敢于负责，主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。勤于思，敏于行。要视野开阔，站在全局的、历史的、发展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握；要日省吾身，以与时俱进的态度，对个人和工作不断反思、解剖、总结，力求卓越不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队，专业和博学，知识和能力结合起来，学人之长，弥己之短，相互促进，共同提高、成由勤俭败由奢。要厉行勤俭，强化成本控制。

我们要认真学习《员工修身准则36条》等相关制度要求，保证100%做到基本素质的要求，并通过向领导、同事、客户、甚至竞争对手学习提高8项综合能力。并在逐步的向12条综合水平高标准靠拢。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。作为一名基层领导干部，要增强学习贯彻执行的自觉性、主动性，切实把准则和条例的各项要求落实到自己的一言一行当中，坚决做到知行合一、自觉践行。要带头学习纪律，带头敬畏纪律，带头遵守纪律，带头维护纪律，做遵纪学纪守纪用纪的模范。要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律

最后我希望我们所有恒大员工不要做傻事，要干事实。不要搞事，要干事。严于律己方能按律管于人。做廉洁表率。让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行三个代表，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利己，利人，利企业!做好恒大的好员工，让我们的恒大更美好。

今天我们学习了许主席关于深入开展”打击官僚主义运动”的重要讲话，还有学习《员工修身准则三十六条》，结合以上的学习和具体实际工作，谈谈我的此次学习后的感受。

恒大集团凭借“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神，“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，在集团董事局的正确领导下，全体员工团结一致，上下一心，努力拼搏、忘我工作，公司在上一实现了千亿的突破。处于千亿级的企业平台及国际化、现代化的特大型企业的高度来审视公司现状，在公司个别部门、个别人身上或多或少的存在着一些“官僚主义”不良作风。主要表现在：

工作推诿扯皮 工作不负责任 工作上浮夸空谈、不做实事 办事效率低下，不解决问题 长期经常不按时完成工作

服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益 其它官僚主义行为

这些不良作风与集团的优秀的企业精神、务实高效的企业工作作风大相径庭。这些不良的作风习气也给集团增加了成本、降低了效率、削弱了企业的竞争力；同时也极大的影响了其他员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司良好发展前进的巨大障碍。

官僚主义的实质是高高在上，不顾客观实际情况，主观臆断，专横跋扈，造成决策与实际不符，组织涣散，人心混乱，使企业多走弯路，给企业带来危害，增加企业负担。危害不言而喻。官僚主义不仅严重破坏社会公平，还严重影响社会效率。一方面，官僚主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度，危害民主法制与公平正义。官僚主义“任人唯亲”、“任人唯财”，只讲私利，不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义。

另一方面，我们的公司各个部门中机构中，官僚主义会导致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。有些本位主义严重的人，甚至遇到责任互相推诿，遇到权利互相争夺，扯不完的皮，这势必会影响效率。

官僚主义是个体企业管理的大忌。因此，必须采取强化民主管理，加强组织监督，提高领导素质和改革管理模式等措施，防范和抵御官僚主义的滋生和蔓延，做到决策民主化，监督程序化，为企业的发展壮大练好内功。官僚主义的危害非常重大，可与贪污腐败的危害相提并论，甚至可能比后者的危害更大，因为它更具普遍性。官僚主义是房地产调控失效的重要原因。贪污腐败是违法犯罪，其危害已被广泛重视；而官僚主义的危害具有间接性、隐蔽性，人们不容易看到。

所以打击官僚主义刻不容缓，应该狠抓落实。要全面提升净化干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，与集团的目标保持思想和行动的高度一致，这样才能集团总体战略目标的顺利实现。

2018年5月31日

第五篇：恒大公寓拎包入住工作重大失职事件处分决定的心得

“关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决

定”发文的心得

领包入住工作是集团董事局部署的重要工作，在领包入住家居样板确定过程中，地产集团装修设计院未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，不按制度规定组织研发样板评审，审核流于形式，反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重官僚主义和形式主义。

通过对这一事件的学习，我的内心是震撼的。这一事件主要体现了工作流于形式的官僚主义，官僚主义的不良作风无疑会增加公司运营隐患、降低工作效率，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍，这一点不论是政党组织，还是公司组织，无一例外。

作为恒大集团财务部的一位会计人员，我深知在这个岗位工作中谨慎细心、按规办事的重要性，例如公司各部门经办的重要付款单据最终都会流转到我部门，如何正确的审核这些单据的合规性就要求我们必须先加强自身对公司各类制度学习。我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒，工作中容不下一丝一毫的侥幸心理，即使已经是恒大的老员工也不可自认为已熟练掌握工作技巧而有所松懈，必须严格按照公司制度行事。只有通过不断认真学习公司管理制度，在日常工作中时刻以集团的各项制度和国家的法律准则为镜，鉴照自己的行为，才可避免因个人的疏忽而酿成大错。

我们始终要严格执行集团和公司的各项规章制度。从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集团以及领导的信任和重托倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警省能力。大家应该认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是像这样的一些案例，对每一位同事都应该是有很强的震憾。特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，一人不遵守制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集团的利益，公司的利益更是自已的利益。集团和公司的利益要要跟自己命运绑在一起，公司的利益需要我们大家来共同维护。我将以此次学习案例警示自己，防微杜渐，因此，模范地遵守制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。

我们要认真学习《员工修身准则36条》等相关制度，要增强学习贯彻执行的自觉性、主动性，切实把准则和条例的各项要求落实到自己的一言一行当中，坚决做到知行合一、自觉践行。做好恒大的好员工，让我们的恒大更美好。