《关于对X失职处分》的学习心得

第一篇：《关于对X失职处分》的学习心得

《关于对XXX失职处分》的学习心得

近日，集团下发了《XXXXX》的文件。项目开盘是各个地区公司销售工作的重要环节，受到各级领导的高度重视。本次事件中，X公司的各级领导在项目开盘过程中，未能按照集团的指示制定开盘方案，集团营销中心未能坚持原则，审核把关不严，导致了开盘方案决策出现了重大失误。同时，此次事件还存在X公司对公司关系户的审核方面存在严重的漏洞，导致公司部分领导、员工虚报重点客户入围满足私利，严重的影响了公司的品牌形象。从这一些列的问题中，反映出集团营销中心及湖北公司相关相关领导责任心缺失，相关责任人对重要工作的重视程度不够，责任心不足，对集团重大专项工作重视程度不足，工作失职，存在着严重的官僚主义和形式主义。

这样的事件需要我们高度重视。为了避免类似事件再次发生，为了提高对自身的要求，我们需要将这种警戒落实到自身的工作中。在落实到日常的工作中，可以集中反映一下几个方面：

1、思想认识。最重要的是要高度重视集团的重点工作。在落实集团重点工作上，不能只是简单的认为给施工单位发发通知、检查工作落实情况，和公司内部部门简单沟通沟通工作、落实一下计划就可以了。在工作中，其实有些人存在这样的思想误区，这让很多人在工作时出现了流于形式、走过场、敷衍了事的问题，而且最重要的是，可能有些人还没有意识到自己存在问题，而且也因为其个人思想认识上的不重视，影响了工作的质量。因此，我们要切实提高思想认识，积极改进工作作风，认真的研究好公司对员工个人的要求，并将这些要求融入到日常工作中，不断加强自身作风建设。另外，我们还要时刻保持一种心系安全、心系发展的大局意识，特备是在项目现场工作，安全是头等大事，对工作坚持抢前抓早、超前预防，在保证安全的前提下，保证现场质量和进度。

2、深刻反思。此次事件，存在严重的官僚主义和形式主义作风。集团每月都有打击官僚主义、形式主义的要求，在多次的打击官僚主义、形式主义活动中，要对已经暴露的问题高度重视，按照活动要求对自己进行深刻反思，不能草草了事，要站在为企业负责、为工作负责、为自己负责的角度去分析自己存在的问题。针对此次涉及到的事件中暴露出来的突出问题，我们最首要的就是要保证经手自己的工作有确认、有审查，不能只是随手签字，随意丢给接下来的审批人，具体到现场工作上，最突出具体的就是要对签证、进度款、结算等严格审查，对材料进行严格验收，对现场施工也要严格把控等。另外，我们还要在今后的工作中，提高自身的综合素质，加强业务学习。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，多多学习其他人的经验教训，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

3、自查自纠。在日常的工作中，我们必须把管理基础的问题作为重点，对公司相关规章制度，做到充分理解、坚决执行，加大自我提高力度，完善和落实规章制度的动态管理机制，确保规章制度的严肃性、权威性。另外，我们应该严格按照自查工作要求，特别是集团、公司的重点工作。公司每月都在进行自查自纠，就是让我们在自我反思，努力提升自己的工作能力及工作质量。所以，我们应当积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，并且可以在根据每月发文，由别人的自查自纠项反思自己，确保自查自纠不漏项，不走过场。

以上就是我对本次事件学习后的心得体会。我希望，我们能在自己平凡的工作岗位上，积极进取，努力奋进，做好某某的好员工，与某某共同发展。

某某某

201XX.X.X

第二篇：拎包入住失职处分学习心得

拎包入住失职处分学习心得

近期，项目组织了全员学习集团下发的《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》，参会的人员都认真学习，深刻反思自己的不足。

公寓拎包入住工作是集团董事局部署的重要工作，各级领导应高度重视。在拎包入住，家具样板确定过程中，地产集团装修设计院，未站在集团战略高度，狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，不按照制度规定，组织研发，样板评审，审核流于形式。导致要买颜色与设计方案，明显不符合，实物样板评审过程中，参评领导亦未发现该问题，各级领导对集团重大专项工作敏感性不足，推进不力，反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重官僚主义和形式主义。

我认为做好任何一项工作，都是在执行中落实、创造的。任何一项工作的成功都是在执行中完成的。执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体体现。所以，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能提升执行效果。强化责任意识，就是提升执行力。责任心是做好工作的前提，决定着执行力的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。

强化责任意识，提升执行力，就是要扭转有令不行，有禁不止。就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态，工作态度和道德修养，需要激情和动力，需要用心做事。只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才会有大的提升。

增强责任心，提升执行力，就是提升执行效果。增强责任心，就是要培养对企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其权，负其责，精力就会集中在工作上，就会积极主动想办法，出主意，拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条件，不讲任何代价，不计任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束博，不断寻求新的思路和方法，使执行力度更大，速度更快，效果更好。责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。

增强责任心，提升执行效果，就是要求我们在工作中，要以强烈的责任心，积极进取，体现“严”字。要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，体现“实”字。要以只争朝夕，提高工作效率，提高执行效果，体现“快”字。要以开拓创新，善于思考，不断改进工作方法，体现“新”字。就是要求我们在工作中，要彻底扭转执行速度不够，行动慢，标准低，力度小，不到位的现象。只要我们增强工作责任心，提升工作执行力，我们的工作按照目标就一定能圆满实现。

第三篇：拎包入住失职处分学习心得

拎包入住失职处分学习心得

通过学习嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪查处情况通报，及公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定，有如下体会：

首先对嘉凯城集团郑州物业服务中心原总经理XX，中凯华府项目经理XX涉嫌经济犯罪事件，主要体现出贪污受贿，滥用职权等，这在国家，在恒大都是工作作风的红线，绝不能触碰的。

利用职务之便做出有悖于集团制度以及国家法律的原则的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了监狱之门。通过学习案件材料，我认为：教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。他们原本在工作也曾为我们集团公司的发展做出过贡献，随着地位逐步的升迁，权利的逐步扩大，逐渐淡漠了自己手中的权利是集团赋予的，在市场经济大潮中，在金钱的诱惑下，步入了罪恶的深渊，以致身陷囹圄。用大量活生生的案例证明，几乎所有腐败分子的滑落，都是从“吃一次请，打一次牌，拿一次卡，收一次钱”开始的，这些看似很不起眼的“第一次”，往往就是日后引发人生一大悲剧的开端。

因此，只有通过不断认真学习公司管理监察制度，在日常工作中时刻以集团的各项制度和国家的法律准则为镜，鉴照自己的行为，提升个人修养。树立正确的世界观、人生观、价值观。始终要严格执行集团和公司的各项规章制度。从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，把集团和许主席的信任和重托倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生的每一步，才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警省能力。

通过这次的学习，我深刻地 感受到现阶段反腐的重要性及严峻性，我们每个人都必须切实的投入到反腐的斗争中。本次学习首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是像这样的一些案例，对每一位同事都应该是有很强的震憾，特别是发生在我们身边案件有关责任人的处理决定，一人不遵守制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集团的利益，公司的利益更是自已的利益。集团和公司的利益要要跟自己命运绑在一起，公司的利益需要我们大家来共同维护。我将以此次学习案例警示自己，防微杜渐，因此，模范地遵守制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，我觉的应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。当然我们恒大一直在路上从未停歇。

其次对公寓拎包入住工作的重大失职事件对相关责任人的处分决定一事，主要体现了官僚主义，梁总曾说过不负责任是最大的官僚主义。不论是政党组织，还是公司组织，无一例外。官僚主义的不良作风将会增加公司运营成本、降低工作效率、削弱同行业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍，具体表现在：(1)推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事;(2)办事效率极其低下，不解决问题、长期经常不按时完成工作(3)服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益；因为规则和程序是既定的，所以组织成员没有太多灵活处置的权力，也不能有太多自己的想法。

以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，追求完美敢于负责，主要体现在对个人负责、对公司负责、对社会负责。要敢于勇挑重担，承担责任；要以大局为重，集体利益第一；要肩负道义，倡导人文关怀。凡事谋定而后动，三思而后行，大胆设想，反复推敲，周密部署，高效执行。勤于思，敏于行。要视野开阔，站在全局的、历史的、发展的高度，以科学发展观的要求，对问题进行全面、准确、深刻的分析和把握；要日省吾身，以与时俱进的态度，对个人和工作不断反思、解剖、总结，力求卓越不断强化有效学习,改善心智模式，把个人和团队，专业和博学，知识和能力结合起来，学人之长，弥己之短，相互促进，共同提高、成由勤俭败由奢。要厉行勤俭，强化成本控制。

我们要认真学习《员工修身准则36条》等相关制度要求，保证100%做到基本素质的要求，并通过向领导、同事、客户、甚至竞争对手学习提高8项综合能力。并在逐步的向12条综合水平高标准靠拢。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。作为一名基层领导干部，要增强学习贯彻执行的自觉性、主动性，切实把准则和条例的各项要求落实到自己的一言一行当中，坚决做到知行合一、自觉践行。要带头学习纪律，带头敬畏纪律，带头遵守纪律，带头维护纪律，做遵纪学纪守纪用纪的模范。要严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律

最后我希望我们所有恒大员工不要做傻事，要干事实。不要搞事，要干事。严于律己方能按律管于人。做廉洁表率。让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行三个代表，让廉政之风盛行，唯有这样，才能利己，利人，利企业!做好恒大的好员工，让我们的恒大更美好。

2018年5月31日

第四篇：恒大地产集团材料公司-拎包入住失职处分学习心得

关于《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的心得体会

恒大集团已经走过了21个年头，从许主席说的“七八个人，挤在不到100平方米的民房里办公”到已经实现年销售额5000亿以上，土地储备达到3.12亿平方米的新恒大，恒大的发展不得不说是传奇一般的发展。这样令人瞩目的成就，其实来源于集团董事局领导最当初提出的“质量树品牌、诚信立伟业”的恒大宗旨，“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的恒大精神和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的恒大作风。恒大的企业宗旨、精神和作风，20多年来至今一字未改，依然充满了和时代步伐一致的生机与活力。与此同时，指引着恒大每一位员工在各自岗位上的工作作风、工作方法，可见保持集团一贯的企业宗旨、精神和作风是公司一直保持高质量发展的重要保证。

前一段时间，集团重点项目公寓拎包入住工作出现了失误，家具样板颜色和设计方案不符，造成了对公寓质量的影响。为此，集团发文《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》，并随即开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动。对于此次事件，作为材料公司采购部一线员工的我，得到的警示作用是巨大的。一方面，认识到千里之堤，溃于蚁穴，细节决定成败；另一方面，我也迫切反思自己的工作作风，自省一切工作行为是否有涉及到官僚主义、形式主义的风气。

细节是工作的重要基础，所有伟大的工作都是由细节组成的。集团的快速发展，离不开高周转和标准化，这二者要求我们的方案必须能适应多种建筑场景，材料必须能适应多个项目的需要，控制好每一个维度的精准，核心在于细节。对于采购部门来说，供应商资质、材料的材质、技术标准、付款方式、合同条款等等都是很重要的，记得以前有一次开标的时候，我因为疏忽了镀锌层厚度对材质的影响，在开标现场得到对领导的细心指教才避免了一次错误的比价，由此可见经办人对于细节的把控也许便会直接影响领导的决策，影响集团的采购成本。

学习与自省应成为文件发布之后的首要之务，我们作为项目的经办人，工作的质量保证是项目的基础，必须要充分学习文件精神以指导今后的工作；另一方面，我也深刻反思以往或是目前的工作，是否会有脱离实际、主观臆断的官僚主义作风，是否会有内容空洞、以偏概全的形式主义作风？今后的工作除了自己多下功夫、多做调查、多问历史经办人，还需要在成果发布展示之前，与中层领导商议落实，由部门领导指导把关，呈现最简洁最务实的结果协助公司领导决策。

该事件已经过去，但教训是一直都在的，今后我等须三省吾身，防范官僚主义、形式主义的风气，艰苦奋斗、务实进取，为集团奉献更多。

第五篇：《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的学习心得

《关于对公寓拎包入住工作重大失职事件相关责任人的处分决定》的学习心得

“拎包入住”就是生活化精装修时代的要求，是房地产开发的一种新形式的产品，住户无需装修、购买家具等，从而实现拎包直接居住。但是“拎包入住”不仅仅是简单的装修设计，而是通过合理的规划设计让住户更好的享受生活。为了实现这一个概念，早在2015年9月，我们恒大集团就与全友家私等15家龙头家具家纺签订战略协议，而且在2016年6月再继续与海尔集团等四家知名家电企业签订战略合作协议，形成了恒大家居全联盟，为业主实现“拎包入住”提供了无限可能。

为了完成公寓拎包入住这一集团董事局部署的重要工作，各级领导均高度重视，但仍然有部分领导及员工对工作流于形式，其中地产集团装修设计院未站在集团战略高度狠抓落实，未严格执行审批通过的设计方案，不按制度规定组织研发样板评审，审核流于形式，导致样板颜色与设计方案明显不符，在现场实物样板评审过程中，参评领导亦未发现该问题，反映出各级领导对集团重大专项工作敏感性不足，推进不力；反映出相关责任人重视程度不够，责任心不足，存在严重官僚主义和形式主义，为惩前毖后，严格管理，经董事局研究决定，已对相关负责人进行处分，但是该事件的发生证明了我们集团内部已有众多领导及员工有严重的官僚主义作风，对公司制度的执行流于形式，为矫正该股不良作风，集团在近期开展“两打一整顿一强化”运动，即全面打击官僚主义、形式主义，整顿作风，强化责任，促进集团系统管理大上台阶。

为积极响应集团“两打一整顿一强化”，为狠刹这股歪风，各级领导及员工需认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效，避免工作中出现形式主义，避免团队出现作风问题，个人对于治理官僚主义作风的体会如下：

一、加强高度理论学习，通过学习理论知识进一步提高自身的思想道德素质。认真学习许主席重要讲话精神，学习《员工修身准则》，进一步提高自身的思想道德素质。将个人作风与其素质和境界密切相关，认真的学习开展批评与自我批评，深刻反省，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改。坚持解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，以工作为重，以企业的根本利益为重，为反对和克服官僚主义奠定坚实的思想基础。

二、加强权力运行过程中的有效监督，营造良好的工作氛围。企业存在的官僚主义作风，尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气，增加成本、降低效率、消弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义，打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，对其工企业存在的官僚主义作风，尤其是不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气，增加成本、降低效率、消弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。必须坚持打击官僚主义，打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证运动取得实效。对权力进行全过程、全方位的有效监督，是这克服形式主义、官僚主义的重要手段。

三、将打击官僚主义的运动作为公司发展的长久机制。恒大发展到今天，是各级领导和全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果，让官僚主义等不良作风阻碍公司发展、让个别腐败分子侵占集团利益，都是绝对不允许的。我们必须清楚地认识到官僚主义给企业带来的危害是十分严重的，轻则使企业缺乏凝聚力，造成组织涣散，员工积极性受到压抑，不能人尽其力物尽其用，各项管理措施难以落实到位;重则使企业缺乏创新力和生命力，长期徘徊不前，乃至被市场所淘汰。只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动，将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制，才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，确保集团总体战略目标的顺利实现。

恒大集团取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正确领导下，全体员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大这艘航母就能一帆风顺、百年远航。作为恒大一名中层干部，我将继续提高自己的服务意识，积极响应集团“两打一整顿一强化”精神，把全部精力投入到工作中去，提高奉献精神和服务意识！