第一篇：UE主叫的CS业务信令流程思考题及答案
错误！未找到引用源。内部公开
UE主叫的CS业务信令流程思考题及答案
1.UE能力可以在呼叫建立的哪条消息中带给RNC？
在RRC Connection Setup Complete消息中可以上带UE能力信息。
2.本教程的实例讲解中RRC建立过程共建立了几个SRB？分别用来承载哪些信令？其RLC模式分别是什么？ 在本教程的实例讲解中，RRC SETUP共建立了4个SRB，其RB ID分别为1，2，3，4。SRB1用来承载非确认模式的RRC信令，其为UM RLC； SRB2用来承载确认模式的RRC信令，其为AM RLC； SRB3用来传送高优先级NAS信令的直传消息，为AM RLC； SRB4用来传送低优先级NAS信令的直传消息，为AM RLC。
3.如果我们想通过路测信令知道语音业务的下行外环功控的BLER Target，通过那条信令可以看到？ 可以在RB SETUP消息的下行业务传输信道中找到dch QualityTarget信元，找到BLER Target。如下图，其BLER Target为-20，即1%。
4.如果想通过查看信令得知建立的CS业务是语音还是VP，简单的办法是什么？ 简单的办法即查看RB SETUP消息的信道化码的扩频因子：
2006-08-26
版权所有，侵权必究
错误！未找到引用源。内部公开
如果下行扩频因子是128，则一般情况下该业务是AMR语音业务；
如果下行扩频因子是32，则一般情况下建立的业务是VP业务（CS64k业务）。以上情况是对单业务而言，组合业务除外。5.为什么本教程的信令实例讲解中没有鉴权过程？
鉴权是一个可选的功能。如果鉴权功能关闭，则呼叫建立流程中不会看到鉴权的过程，本教程的信令实例就是这种鉴权关闭情况；
另外即使鉴权功能打开，也不是每发起一次呼叫都要做一次鉴权。比如可以每做3次业务发起一次鉴权，这个可以在核心网侧配置。
2006-08-26
版权所有，侵权必究
第二篇：CS、VP、FTP的信令流程学习心得
CS、VP、FTP的信令流程学习心得
CS、VP主叫信令流程：(被叫信令和主叫基本一致，只是在RRC Connection Request 之前有一条Paging type 1)
1、RRC Connection Request(RRC 连接请求)UE→RNC 在RACH信道发起RRC连接请求
2、RL Setup Request（RL 建立请求）
RNC→Node B
3、RL Setup Response（RL 建立响应）
Node B→RNC
Node B 配置物理信道
4、DL Synchronisation（下行同步）
RNC→Node B
Node B与RNC为LUB数据传输承载建立同步
5、UL Synchronisation（上行同步）
Node B→RNC
6、CCCH RRC Connection setup（RRC 连接建立）RNC→UE 这条信令RNC在FACH信道发起
7、RRC Connection setup complete（RRC 连接建立完成）
UE→RNC
8、Initial Direct Transfer(CM Service Request)【初始直传消息（CM业务请求）】UE→RNC 这条信令UE在DCCH上给RNC发
9、Initial UE Message
RNC→CN
10、Direct Transfer(Authentication Request)【直传消息（鉴权请求）】CN→RNC CN 发给RNC，要求对UE进行鉴权
11、DL Direct Transfer（下行直传消息）
RNC→UE
12、UL Direct Transfer(Authentication Response)【上行直传消息（鉴权响应）】UE→RNC 鉴权响应
13、Direct Transfer
（直传消息）
RNC→UE
14、Security Mode Command（安全控制）
CN→RNC 建立安全模式控制
15、Security Mode Command RNC→UE
16、Security Mode Complete（安全控制完成）UE→RNC
17、Security Mode Complete
RNC→UE
18、RAB Assignment Request（RAB分派请求）CN→RNC
19、RL Reconfiguration Prepare（RL重配置准备）RNC→Node B 无线链路重配置准备 Node 准备建立DCH来承载RAB 20、RL Reconfiguration Ready（RL 重配置完毕）Node B→RNC
21、Radio Bearer Setup
（RB 建立）RNC→Node B 在DCCH上
22、Radio Bearer setup complete（RB 建立完成）Node B→RNC
23、RAB Assignment Respone
（RAB 分派响应）
RNC→CN
24、Alerting
振铃
25、Connect
连接
26、Connect ACK
27、Disconnect
UE→RNC
28、Release
(释放)
29、RRC Connection release（RRC 连接释放）30、RRC Connection Release Complete（RRC 连接释放完成）
CS12.2K主叫信令
CS12.2K被叫信令
从这里可以 看出CS12.2K
从这里可以 看出CS64K
FTP信令：
第三篇：主被叫信令流程总结
主被叫信令流程总结
截一张主被叫信令流程，可以对比进行学习。
对比，我们可以看出：
1、被叫比主叫多一条PagingType。
2、主叫RRC建立好后上发CM Service Request,而被叫是上发RR Paging Response。
3、主叫有鉴权加密过程，而被叫只有加密过程，无鉴权过程。
4、主叫的Setup消息是UE上发给RNC，而被叫的Setup则是RNC下发给UE。Setup里可以看UE号码。
5、Setup之后主叫是收到Call proceeding，而被叫则上发Call confirmed。
6、alerting、connect和connect ACKnowledge消息主被叫上下相反。
此外我们还可以看出：
1、RRC建立过程一般为0.6s左右。
2、RB建立过程一般也为0.6s左右。
3、主叫从RRC请求开始到接通为9s左右，被叫为7s左右。
4、一般主叫收到Call proceeding时，被叫就发起RRC建立，两者几乎同步。这个可以用来分析因被叫位置而引起的主叫未接通。
流程步骤是固定的，我想问的是，用不同软件进行测试的时候，在软件上看到的信令触发时间是有不同，而且出现的主被叫时间不统一，比如主叫上发的Connect Acknowledge时刻比被叫收到下发的Connect Acknowledge的时刻晚，正常来说应该是主叫比被叫时刻先，同样CC Disconect消息也是如此，而且可能上发和下发的触发机制不一样，手动挂断，定时挂断以及软件停止执行，主被叫都呈现出一种不规律情况。
第四篇：volte主被叫信令流程小结
VOLTE呼叫流程介绍：
A和B均在IDLE模式，A用户（主叫Caller）呼叫B用户（被叫Callee）流程图；
A、B均在MME附着，已在AS服务器注册；
VOLTE呼叫业务流程
VOLTE呼叫业务流程
VOLTE呼叫业务流程
备注：黑色，正常消息描述，包括Rrc、S1信令和普通描述等；
红色，NAS标准信令； 蓝色SIP标准信令；
上述A和B均是IDLE模式，互相拨打的方式是实际应用场景中最常见的一种方式，具体流程如下：
1.用户A和用户B在注册成功后，无业务触发，MME发起上下文释放，将A和B均置为IDLE模式。
2.UE A呼叫UE B，此时A发现其为IDLE模式，则需要先建立信令连接。受限缓存需要发送的数据，向eNodeB发起RRC Connection Request，携带初始UE ID和S-TMSI（第一次是随机值，此时TMSI值应为有效）。3.eNodeB向UE回复RRC Connection Setup，其中携带无线资源专用配置信息。4.UE向eNodeB回复RRCConnection Setup Complete，确认RRC建立成功完成。其中携带选择的PLMN ID，注册的MME信息和NAS消息。5.eNodeB发送Initial UE Message到MME，其中携带eNodeB UE S1APId，TAI，E-UTRAN-CGI，RRCEstablishment Csuse，NASPDU为Service Request。6.MME侧用户面承载建立成功后向eNodeB返回Initial Context Setup Request，携带MME UE S1APId，ERAB相关信息（Qos，GTP-TEID，ERAB id，IP），UE安全能力和安全密钥，如果存在UE无线能力，也需要带回。如果没有UE无线能力，则eNodeB需要向UE索要UE无线能力参数。
7.无线承载的建立，对上下文进行处理，eNodeB向UE发送RRCConnection Reconfiguration消息，其中包含测量配置，移动性配置（RBs，MAC主要配置，物理信道配置），NAS信息和安全配置等信息。
8.eNodeB收到UE的RRC Connection Reconfiguration Complete消息，确认无线资源配置完成。
9.eNodeB向MME发送Initial Context Setup Response消息，将eNodeB侧承载的IP和GTP-TEID带给MME。在重配置完成后，实际上已经可以发送上行数据了。
10.用户A发送上行数据，呼叫用户B，首先向AS服务器发送INVITE请求，LTE系统中会以数据的方式进行传输，用户A发送上行数据到AS服务器，其中携带SIP信令INVITE请求。
11.AS服务器发送100 Trying的确认消息给用户A，确认收到INVITE消息。12.同时转发INVITE到用户B，发送下行数据首先经过PDN网关到SGW网关。13.SGW发现UE B为IDLE模式，发送下行数据到的通知到MME，同时缓存数据。14.MME对UE B发起寻呼流程。15.同上述步骤1-9；
16.SGW将缓存的数据发往UE B，其中SIP信令为A呼叫B的INVITE消息。UE发送上行数据到AS，携带回复的100 Trying消息。后续信令和数据的传输见A呼叫B（SIP呼叫业务流程）。SIP呼叫业务流程介绍：
SIP呼叫业务流程
SIP呼叫业务流程
上述步骤1-24详细描述了主叫与被叫之间的SIP信令流程，具体流程如下： 1.用户A，摘机对用户B发起呼叫，用户A首先向AS服务器发起INVITE请求。2.AS服务器回复100 Trying给用户A说明收到INVITE请求。3.AS服务器通过认证确认用户认证已通过后，向被叫终端B转送INVITE请求。4.用户B向AS服务器送呼叫处理中的应答消息，100 Trying。
5.用户B向AS服务器送183 Session Progress消息，提示建立通话的进度信息；（此时被叫QCI1专用承载建立）
6.AS服务器向主叫终端A转送183 Session Progress消息，终端A了解到整个Session的建立进度信息。
7.终端A向AS服务器回复临时应答消息PRACK，表示收到183 Session Progress消息。（此时主叫QCI1专用承载建立）
8.AS服务器向被叫终端B转送临时应答消息PRACK，终端B了解到终端A收到183 Session Progress消息。
9.被叫终端B向AS服务器发送200 OK消息，表示183 Session Progress请求已经处理成功。
10.AS服务器向主叫终端A转送200 OK消息。
11.主叫终端A向AS服务器发送UPDATE消息，意在与被叫终端B协商相关SDP信息。
12.AS服务器向被叫终端B转送UPDATE消息。13.被叫终端B向AS服务器发送200 OK消息，表示UPDATE请求已经处理成功。14.AS服务器向主叫用户A转送200 OK消息，通知用户AUPDATE请求已经处理成功。
15.被叫用户B振铃，用户振铃后，向AS服务器发送180 Ringing振铃信息。16.AS服务器向主叫终端A转送180 Ringing振铃信息。
17.被叫终端B向AS服务器发送200 OK消息，表明主叫最初的INVITE请求已经处理成功。
18.AS服务器向主叫终端A转送200 OK消息，通知主叫终端A，被叫终端B已经对INVITE请求处理成功。
19.主叫终端A向AS服务器发送ACK消息，意在通知被叫终端B，主叫侧已经了解被叫侧处理INVITE请求成功。
20.AS服务器向被叫终端B转送ACK信息。
21.用户A主动挂机，A向AS服务器发起通话结束BYTE信息。22.AS服务器向被叫终端B转送BYTE信息。
23.被叫终端B向AS服务器发送200 OK消息，表示对BYTE信息处理成功。24.AS服务器向用户A转送200 OK信息。整个通话结束。25.被叫用户B主动挂机流程同步骤21-24。
第五篇：成信院就业指导复习思考题及答案
就业指导复习思考题
1.简述就业信息收集的内容和方法。
答：(一)搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1.用人单位的信息。
2.职业情况
3.相近及相关行业现状和发展趋势
(二)就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体
如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动
5、亲朋好友
2.对当前就业的形势，你如何完成角色转换，实现从“校园人”到“社会人”的转变?
答：年轻人的大学阶段是专业知识的积累时期，那么当我们步入社会，走上工作岗位，成为一个真正的社会人的时候，我们更应该学习的是，如何说话和办事，如何靠会做人来做好事，如何树立个人品牌，如何拥有自己的人际支持网络等。
社会是一个大舞台，跟单纯而有保障的校园环境大不相同，曾心存浪漫情调和美好幻想的年轻人在现实面前常常茫然无措。我们曾经以为凭借自己的能力和学历就能找到喜欢的工作，但满腔激情一次次被残酷的现实打压，甚至激不起一点波澜。
人在一生中要扮演多种角色，要发生多次的角色转换。其实，大学毕业到一个新的单位工作，就是一次角色转变的过程，即实现由“校园人”到“职业人”的转变。而从学校到社会，从学生到职场中，这个过程总是会有茫然与苦闷相伴随。
所谓角色转换，是指个体的人因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，其根本的变化是社会权利和义务的变化。在社会生活中，每个人都履行着不同的社会责任，遵循着不同的社会规范，扮演着不同的社会角色。对自己的社会角色认识得越清晰越全面，就越能顺利地实现角色的目标与任务，就越符合社会的期望。一个人只有符合社会的期望，他才会受到社会的接纳和欢迎。
一个人的角色认识过程既是认识自己、认识他人、认识社会的过程，也是通过自己所承担的角色，让他人和社会了解自己的过程。由学生角色向职业角色的转换，在我们每个人一生经历中占着十分重要的位置。这个过程，也是一个人走向成熟的过程。
实现从“校园人”到“社会人”的转变我认为应该做到以下几个方面：
学会独立，做好角色定位：年轻人走上工作岗位以后，要迅速地完成角色的转变，认识自己在新环境中的位置和所承担的工作角色，明了该角色的性质、职责范围和自己应承担的义务，这是顺利度过适应期的重要一步。社会与学校相比，生活环境、工作（学习）条件都有着很大的变化，难免使那些心存幻想、踌躇满志的年轻人产生心理落差和强烈的冲突。因此，年轻人在这个过程中要着重锻炼自己的独立生活能力、心理承受能力以及应对挫折的能力。要明白，你已经是一个成年人，要对自己的未来负责任，学会自己独立解决问题，不要动辄向父母或朋友伸手求援，或是遇到一点挫折就灰心丧气。要知道，你人生中的“万里长征”才刚刚起步呢！
虚心学习，在实践中增长才干：刚步入工作岗位的年轻人，不要仍然沉湎于大学的轻松、浪漫生活，要尽快全身心投入到新的环境中。一个人在学校学到的东西毕竟有限，大部分知识和能力仍需要在工作实践中学习、积累和锻炼。一切有经验的领导、师傅、技术人员和同事都是很好的老师，我们在岗位上工作多年，具有丰富的专业知识和实践经验。这些都是你所需要的，只要你肯虚心请教，一定会学到很多有用的东西，而这些都是你将来获得更好的发展、做出更好的成绩的资本。
增强人际交往能力，加强协作意识：年轻人走入社会后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。人际关系是社会中人与人之间必然发生的联系或关系。人际关系如何对于一个人未来的发展至关重要。好的人际关系可以帮助你在事业上取得成功，更好地实现自己的人生价值；糟糕的人际关系则会使你陷入孤立的境地，消极被动。很多刚步入社会的年轻人都有着较强的个性和极强的自尊心，我们活泼有余，热情不足，往往孤芳自赏，放不下架子去同周围的同事搞好关系。特别是当周围的人学历低于他的时候，他更有一种优越感，因此目中无人。我们独来独往，在工作上也不懂得与人合作。不善于与人交往，难以沟通，难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。人际交往能力是刚步入社会的年轻人首要重点学习和培养的能力。主动与人交往，建立自己的人际网络，加强与他人的合作意识，对自己的未来有百利而无一害。总之，从校园环境到社会环境，肯定会面临很多复杂的、难以把握的状况，刚出校园的你或许应付能力还不够，但不要逃避，尽快完成自己从校园人到社会人的转换过程！
3.请阐述毕业生就业的流程。
一、办理就业协议书。毕业生找到接收单位后（含办理人事代理），按照《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称协议书），内容如实填写，接收单位和主管部门（无主管部门的可省略）盖章，持《协议书》一式三份到市人才交流中心审核盖章，盖章后将《协议书》返回学校，签发报到证，转递档案。报到证的作用是：到接收单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；干部身份证明；凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
二、报到。应届大中专毕业生本人应持毕业证、报到证或《就业协议书》到市人事劳动局北楼一楼人才市场报到，填写《求职登记表》，免费录入毕业生信息库.三、参加招聘会。毕业生可免费参加市人才交流中心逢双月10日举办的人力资源招聘会。
四、办理毕业生就业手续。已落实就业单位（仅指各类企业）的毕业生，须持报到证、毕业证，填写《汝州市大中专毕业生双向选择意向书》，单位盖章后，到市人才交流中心办理人事代理及相关就业手续。行政、事业单位坚持“凡进必考”。
五、如何办理人事（档案）代理。未落实就业单位的（含出国、升学、外地打工、暂时不想找工作）都可以办理人事代理。没报到证前持《就业协议书》、毕业证到市人才交流中心盖章，盖章后返给学校签发报到证，转递档案。然后持毕业证、报到证、到市人才交流中心办理代理手续。
六、在择业期内办理改派手续。在两年择业期内，允许改派一次。改派到我市就业的毕业生，持毕业证、原报到证和与用人单位签订的新《协议书》到市人才交流中心审核盖章，盖章后到报到
证发证机关办理改派手续。
七、接收省外院校毕业生，须持以下材料到省毕分办办理报到、审核手续，再签转到接收单位。
1.《毕业证书》原件；2.《报到证》原件；3.《户口迁移证》原件；4.已落实就业单位的，须携带已签订的协议书。
八、超过择业期手续办理。按照国家规定毕业生择业期为两年。两年内没有办理报到手续的则视为自动放弃，档案转到生源所在地人才交流中心人事代理部门，毕业生两年后找到工作单位（或办人事代理）的，持毕业证、报到证到市人才交流中心，按“五大”毕业生手续办理。
九、档案及组织关系接转。
1.毕业生档案一律由人事部门接转，超过报到规定时间的，分别转往生源地人才交流中心。
2.毕业生报到后，凭学校党组织出具的组织关系介绍信，转至市委组织部，再转至接收单位党组织；
3.人事档案在市人才交流中心托管的党员，其党组织关系应转至本人工作单位或单位所在地街道或本人居住地街道党组织。如暂时不具备以上条件的，其党员组织关系可临时转到市人事代理人员流动党支部，待条件具备后再转出。
4.面对求职，简述毕业生通常应具备哪些健康的求职心态？
对于一名毕业生来说,了解大学生就业形势,掌握就业政策,调整好择业心态,做好充分的心理准备,勇敢地迎接挑战,在择业过程中是非常重要的.(1)毕业生要客观评价自己,树立良好的心态;(2)正确认识社会,寻找最佳位置;(3)努力转变就职择业观念;(4)努力克服求职择业中的心理障碍;(5)以学习的态度对待工作.良好的择业心态主要表现在以下几个方面:
①确定适当的择业目标.一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近,有利于增强其自信心,从而使自己在择业中处于优势地位.②避免理想主义.及时调整就业期望值,不刻意追求理想化的结果.③避免从众心理.一切从自身的特点、能力和社会需要出发,不与同学攀比.④克服依赖心理.⑤克服自卑、胆怯的心理.树立自信心,树立敢于竞争的勇气.⑥不怕挫折.遇到挫折,不消极退缩,采取积极的态度,勇于向挫折挑战
5.你认为应该如何准备面试，面试应该注意哪些问题和环节？
一个成功的面试者，在面试之前一定不会没有任何准备的。我们知道，机遇总是会被有准备头脑的人抓住的。那么，在面试之前究竟需要做好那些准备呢？面试又应该注意那些问题呢？下面谈谈我的看法吧：我们应该对要面试的公司做一定的调查。总公司概况：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得情报。从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象，以便在回答问题的时候心底有获，同时也证明你对这次面试的重视程度。我们应该懂得一定的商务礼仪知识。在面试过程中，一个有礼貌的人，总是会得到更高的评价的。而且还可以从侧面反映一个人的良好素质。
3面试时，一定不要迟到。宁可早些时间去等候也不要让考官来等待你的姗姗来迟。这样只会留下邋遢的第一印象，面试成功的机率也大打折扣了。面试前，着衣要得体。根据面试的岗位不同，尽量穿着大方，自然，得体。克服面试时的紧张心理。不必把考官想象的过于高深，神秘。也许以一颗平常的心态去回答问题还会带来更乐观的效果呢。回答问题一定要坦诚以对，实事求是。切勿撒谎，以假乱真。诚实是一个人最基本的素质，说谎话其实也是对自己的不负责任。一旦被发现，最终的结果可想而知。在回答问题的时候，一定要自信。不要说自己这也不会那也不行，要相信通过自己的努力一定会成功的。只有自己对自己有信心，别人才会对自己有信心。回答问题要简明扼要。干净简洁，不要过于罗嗦，更不要答非所问。因为考官面临很多面试者，一定很累，如果过于罗嗦，只会让其更加反感的。一定要谦虚。当自己的观点和考官相违背的时候，不要抢话，也不可以与考官争论。要谦虚的听取他们的建议。在描述自己的时候，一定要体现亮点，不可毫无逻辑的说一些与职位没有多大关系的内容。那样也会显的你夸夸其谈。同时，表明自己的求职动机。应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。
6.毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？
毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。
（1）查明用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。
（2）按规定的程序签约。
毕业生就业协议的签订应按照规定程序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的，毕业生与用人单位一经签约即生效。
（3）有关条款的内容必须明确。
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。
（4）注意与劳动合同的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。
（5）对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。
点击咨询 