“三严三实”党课心得体会：树立四种意识 做好“四种人”

第一篇：“三严三实”党课心得体会：树立四种意识 做好“四种人”

“三严三实”党课心得体会：树立四种意识 做好“四种人”

“三严三实”党课心得体会：树立四种意识做好“四种人”

按照中央、省委和省教育工委的统一部署，5月22日下午，党委书记、院长刘XX同志以《自觉践行“三严三实”要求，做忠诚干净担当的高校领导干部》为题，为全院中层及以上领导干部讲专题党课，标志着学院“三严三实”专题教育响亮启动开局。刘书记紧紧围绕用“三严三实”解决理想信念问题，努力做忠诚、干净、担当的高校领导干部，充分运用马克思主义党建理论、马克思主义哲学理论和中华民族优秀传统文化三个维度进行深入分析，深刻阐释了“三严三实”的科学内涵和内在规律，同时结合当前形势，对学院的改革、建设和发展进行了深入思考，提出了六个方面的突出问题和的苗头并进行根源分析，为全体中层级以上干部上了一节生动的党课，通过聆听此次“三严三实”专题教育党课，以及结合近一段时期对“三严三实”的学习，我感触颇深，受益匪浅。作为一名组织人事干部，要真正做好“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，就需要自己树立四种意识，做好“四种人”。

一是要树立党性意识、用心工作，做政治上的“明白人”。组织人事干部要加强党性修养，坚持以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，做到分工不分家，工作互相补台，做任何工作，做任何事情，都要坚持高标准、严要求，不能满足于“过得去”、“一般化”，坚持树立“创新”举措、“精品”成果的工作思路，从政策制定到具体实施，每一项工作的每一个环节都要考虑周全，不出纰露。

二是要树立奉献意识、公道正派，做业务上的“内行人”。组织人事部作为学院管理干部、师资、人才和党员的职能部门，组织人事干部的业务水平直接关系到部门乃至学院的形象。因此，在有限的范围内，一心一意做完一件事情，并且达到熟能生巧的地步，在日常工作中，从小事做起，从点滴做起，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，努力争做业务上的行家里手。针对学院组织人事工作涉及面广，工作量大，政策性、程序性强的特点，从实际出发，充分结合学院发展的实际情况，探索新的思路和方法；同时要努力打破思维定势，在吃透上级精神，摸透下级情况的基础上，运用全局眼光、战略眼光来认识问题，大胆尝试。在工作思路上要找准结合点，在工作重点上要立足需求点，在工作方式上要寻求突破点，在工作机制上要突出着力点，力求使组织人事在探索中不断突破。

三是要树立合作意识，主动有为，做工作上的“带头人”。团结合作是一种素质，是一种品德，也是一种能力，更是一种境界。凡事都要换位思考，统筹安排，勤请示、多汇报，组织人事工作分工不分家，在工作中相互理解、相互沟通、相互协调、相互帮助、相互配合，自觉做到心往一处想、劲往一处使，紧密团结在一起，形成强大的工作合力，营造良好的工作氛围。同时面对繁杂琐碎的事情主动谋划，空谈、空规划一点用处都没有，实际做出来，才有发言权。有为才能有位。与学院其他单位（部门）树立配合意识，真正树立和形成“思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同行”的理念和境界。

四是要树立自律意识，廉洁从政，做作风上的“正派人”。组织人事工作具有很强的政治特殊性，要做一名完全让人信任、值得托付、让师生离不开的组织人事干部，就必须带头抵制不良风气，培养高尚的道德情操，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀“如履薄冰，如临深渊”之感，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“三严三实”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白；要坚持公道正派，做到清正廉洁，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，自己首先要做到。清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组织人事干部的良好形象。

总之，作为组织人事干部就要争当“三严三实”的表率，做到标准更高、要求更严、效果更实。把“三严三实”落实到规范操作上，练好基本功，当好业务通，努力成为高等职业教育的行家里手。正如刘书记所说，“拓展生命的宽度，让生命闪电划过天空，留下宝贵的精神财富，这样的生命才有意义！”

第二篇：“三严三实”学习体会：树立“四种意识”

“三严三实”学习体会：树立“四种意

识”

总书记对干部作风建设提出的“三严三实”（即：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实）要求对于深化党的群众路线教育实践活动，规范党员领导干部言行举止，加强党的作风建设具有长远指导意义。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，肩负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责，更应将“三严三实”作为为官从政的重要标杆，从四方面牢固树立新时期组工干部的新形象。

一是树立精品意识。组工干部干任何工作，做任何事情，都要坚持高标准、严要求，要有一种精品意识，不能满足于“过得去”、“一般化”，坚持树立“创新”举措、“精品”成果的工作思路，从基层调研到思路谋划，从政策制定到具体实施，每一项工作的每一个环节都要考虑周全，包括行文的结构、段落、标题、内容，会议的筹备、组织、联络、议程等，都要做到精益求精，细致周密，不出纰露，时刻树立“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的观念。

二是树立奉献意识。组工干部肩负着巩固党的执政地位的光荣使命和历史责任，“三严”要求从另一方面则强化了组工干部的奉献意识，一名合格的组工干部要以集体为首、以全局为重，正确处理好个人利益与集体利益的关系，要有“一岗多责”的意识，不仅要做好本职工作，而且从事党建工作的干部要熟悉干部工作，从事干部工作的干部要熟悉党建工作，真正做到“固守一份执着，甘于为党奉献”。

三是树立协作意识。组工干部要把团结协作作为一种素质来锻炼，作为一种品德来培养，作为一种能力来强化，作为一种境界来追求。要学会“十个手指弹钢琴”，凡事要换位思考，统筹安排，勤请示、多汇报，组织工作分工不分家，与同事和领导在工作中要相互尊重、相互理解、相互沟通、相互协调、相互帮助、相互配合，自觉做到心往一处想、劲往一处使，紧密团结在一起，形成强大的工作合力，营造良好的工作氛围。

四是树立自律意识。组工干部要常怀“如履薄冰，如临深渊”之感，时时自我约束，事事自我鞭策，切不可用关系代替原则，用感情代替党性。要自觉摆正个人与组织、个人与集体的关系，自觉置身于党组织和人民群众的监督之下，把自律当成一种习惯，从小事开始，从小节着眼，保证出勤、保证出力，努力做到不该讲的话不讲，不该问的事不问，不该去的地方不去。只有通过严格自律，才能变被动为主动，才能更好的为人民服务。

第三篇：树立四种意识 做好

树立四种意识 做好“四种人” 争当合格组织人事干部

——“三严三实”党课学习心得体会

我的汇报发言分二个方面，一是对“三严三实”内涵的认识，二是对照“三严三实”，做好下半年工作。

一、对“三严三实”内涵的认识

作为一名组织人事干部，要真正做好“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，就需要自己树立四种意识，做好“四种人”。

1是要树立党性意识，做政治上的“明白人”。组织人事干部要用党的思想理论武装头脑：自觉地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观、十八大和十八届三中全会精神，坚持不懈地进行思想改造，树立正确的世界观、人生观和价值观。在具体的实际工作中，凡事都要换位思考，统筹安排，勤请示、多汇报。要坚持以工作为重、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数。要从实际工作出发，坚持高标准、严要求，从政策制定到具体实施，每一项工作的每一个环节都要考虑周全，不出纰露。

2是要树立奉献意识，做业务上的“内行人”。组织人事部作为学院管理干部、师资、人才和党员的职能部门，组织人事干部的业务水平直接关系到部门乃至学院的形象。因此，在日常工作中，要一心一意，熟能生巧，从小事做起，从点滴做起，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡，努力争做业务上的行家里手，不予余力的为学生服务，为老师服务，为学院的兴盛与发展服务。

3是要树立合作意识，做工作上的“带头人”。历史和工作的经验教会我们：团结出合力，团结就是力量，团结合作是一种素质，是一种品德，也是一种能力，更是一种境界。在学院，组织人事工作分工不分家，在工作中应该相互理解、相互帮助、相互配合，自觉做到心往一处想、劲往一处使，紧密团结在一起，营造良好的工作氛围。

4是要树立自律意识，做作风上的“正派人”。组织人事工作具有很强的政治特殊性，要做一名完全让人信任的组织人事干部，就必须带头抵制不良风气，培养高尚的道德情操，常怀律己之心，常思贪欲之害。要坚持公道正派，以公正之心按程序、按制度办事，树立新时期组织人事干部的良好形象。

作为组织人事干部就要争当“三严三实”的表率，做到标准更高、要求更严、效果更实。把“三严三实”落实到规范操作上，练好基本功，当好业务通，努力成为高等职业教育的行家里手。

二、对照“三严三实”，做好下半年工作

（一）抓好理论学习

按照学院党委要求抓好三抓一促活动，进一步做好本单位班子队伍的思想理论建设。认真开展读原著学原文悟原理、学党章党纪学法律法规活动。

（二）落实具体工作

对照“三严三实”的要求，贯彻落实第23次全省高校党建会议精神，下半年我们将：积极开展入党积极分子培训；按照十六字总要求（“控制总量 优化结构 提高质量 发挥作用”）做好发展党员工作；按照省委高校工委部署在全院广泛开展专业带头人、青年教师和新生为访谈对象的 “两访两创”活动；按照省委高校工委要求在教师党支部书记中做好“双带头人”培育工程；以及认真组织开展学院设岗管理、绩效考核、师资队伍建设等工作。

（三）提升服务能力

对照“三严三实”，梳理本单位干部个人存在的“不严不实”的问题，提出整改方案，推进本单位工作目标任务的完成，努力提升本单位工作人员的管理服务能力。

第四篇：树立四种意识做好信访工作

树立四种意识 做好信访工作

信访工作是收集民意的“直通车”、针砭时弊的“监督哨”、化解矛盾的“减压阀”。做好人民群众来信来访工作，对于保障人民权益、维护社会稳定、实现公平正义、构建和谐社会具有重要意义。作为纪检监察干部，在信访工作中要切实增强换位意识、成本意识、法治意识和责任意识，不断提升处理信访工作的能力水平与实际效果。

一、树立换位意识，增强履职自觉性

古语道：“ 将心比心，其义自明。”尽管纪检监察干部在信访工作中面对的是基层群众，接手的是各类难题，置身的是矛盾漩涡，确实令人感到“很烦、很累、很苦”，但其“烦”与信访群众多方求助的烦恼相比，仅为喧嚣之烦；其“累”与信访群众身心疲惫的劳累相比，仅为手足之累；其“苦”与信访群众以弱诉强的艰苦相比，仅为履职之苦。广大干部在信访工作中绝不能将上访当成闹事，把举报当成刁难，也不能因“事小”而不为，嫌事烦而推诿，而应站在普通群众的角度看一看，多从信访群众的难处想一想，千方百计做好信访工作，想方设法解决群众难题。为此，各级各部门要采取有效措施，帮助广大干部树立换位意识，切实增强处访自觉性。一要加强教育，明确责任。把信访工作知识纳入领导干部政治理论学习范畴，通过党委（组）中心组学习、党校干部培训等途径，使广大干部充分认识到，积极主动处理好信访问题是领导干部的应尽之责，是为民服务的应有之义；回避、敷衍、压制信访群众就是不作为、乱作为，就是失职渎职。

二、要深入基层，体察民情。

结合学习实践科学发展观活动，要求纪检监察干部进社区、入厂矿、下村组、住农家，让其深入了解基层群众的状况，认真倾听他们的呼声，仔细体味他们的疾苦，努力解决他们的难题，从思想上、感情上加强与人民群众的联系。三要直面信访，实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习等形式，有计划、有组织地把中青年领导干部选派到信访工作岗位上进行锻炼培养，在鲜活的、具体的信访工作实践中感受信访群众的艰辛，提升处理复杂问题的能力，增强做好信访工作的底气。

三、树立成本意识，增强工作敏锐性 治国理政，自当以勤俭为念；为 民谋利，也应计投入产出。当前，信 访工作投入大、见效小在许多地方已 是一个不争的事实。之所以造成这 种局面，在于部分领导干部对信访 问题能拖则拖、能躲则躲、能压则 压，以至将小事拖成大事，易事拖 成难事，基层理应解决的事拖成上 级批办的事。殊不知，一个信访问 题拖延的时间越长，投入的经济成 本就越多；上访的范围越宽，耗费 的社会成本就越多；造成的影响越 大，消耗的政治成本就越多。对此，各级领导干部要把握信访成本增长 点，增强信访工作敏锐性，善于以 最小的成本实现效益最大化。一要未 雨绸缪，加强源头防控。建立完善矛 盾纠纷排查化解责任机制，构建市、县、乡、村四级矛盾纠纷排查化解与 情况反馈网络，加强信访问题源头防 控，对矛盾纠纷实行“一月一排查、一月一交办、一月一督查、一月一考 核、一月一通报”的“五个一”工作 机制，真正做到只要事情稍露端倪，问题初现征兆，就能及时介入，全力 化解，确保小事不出村镇，大事不

树立四种意识 做好信访工作

姚 兵__

第五篇：树立四种意识做好新形势下秘书工作

一、学习意识

秘书人员不仅要熟练掌握办公室文秘基本知识，如办文办会、办公礼仪等，更重要的是树立主动学习的意识，养成随时随地学习的习惯，处处留心做个有心人。平时工作中发现某份文件写得很精练，某篇领导讲话稿写得很有水平，某个新闻稿写得很出彩，可以及时复印下来进行学习。与同行在一起交流时，应当有意识地与他们分享工作中成功的经验，商讨有待改进的不足之处。到外单位开会时，应当思考如果是自己组织会怎样安排，别人有什么做法值得借鉴等。有机会陪同领导一起参加活动时，要注意学习领导的思考方式和讲话风格，比如有的领导说话喜欢口语化多一点，有的喜欢在结尾用排比对仗，有的喜欢长短句结合，有的喜欢引经据典等，平时工作做细了，在撰写领导讲话稿时就会有的放矢。不仅如此，还要学习站在领导的角度想问题，站在领导的层面看问题，不断提升自己的眼界和格局。

二、效率意识

秘书人员要牢固树立效率意识，加强“三项管理”，不断加快工作节奏、提高办事效率。

1、加强信息管理。充分利用现代信息管理工具，做好通讯录的整理工作。如将办公设备、鲜花水果、印刷厂、物业维修、记者、饭店等电话号码分别归类，做到常用电话号码熟记于心，非常用电话号码即查即得。适时做好大事记工作，如领导参加重要会议的时间、地点、人员，单位职工人事变动事宜等，以便于临时查用和年底汇总。坚持做好工作备忘录，办公室琐事和临时事务多，秘书人员经常会在做一件事情时，被临时打来的重要电话或领导交办的重要工作打断，如果不能及时将待办事宜记录下来，很容易误事和出现差错。

2、加强分类管理。一是将办公资料分为需要的和不需要的，及时处理不需要的物品。将需要的物品分为马上要用的、暂时不用的和长期不用的，合理摆放位置，使寻找时间为零，提高工作效率。如政策、制度类的资料会经常查阅，可以放在办公桌伸手可及的位置。二是将待办的工作任务按照重要性和时间紧迫性分类，做到紧急事项立即办、重点事项重点办、日常事项规范办。三是将办结的工作按照性质合理地归类，方便日后查询。有条件的单位可将常用资料用数码相机拍摄后，制作成电子文档或电子书籍存放在电脑里，方便查找。

3、加强时间管理。综合利用整片时间，根据各单位实际情况，在下午或下班前的一两个小时做一些综合性的文字工作或比较复杂的工作；合理利用零散时间，做一些琐碎的事务性工作。不仅如此，要积极当好领导的“外脑”，为领导挡去不必要的应酬和接待；认真做好领导的“助手”，协助领导按轻重缓急、分门别类地处理好有关事务，为领导节约宝贵的工作时间。

三、总结意识

秘书人员应该善于总结，使总结成为一种习惯。会总结才会提高，有总结才有进步。比如一场综合性的会议结束以后，可以思考会务接待中，在外地参会人员的接站、会议报到、住宿引导、就餐安排、参观考察等方面，哪些细节让与会人员感到宾至如归。可以回顾会场布置中，在会标悬挂、席卡排列、鲜花摆放、音响测试、会场屏蔽、茶水供应、材料分发等方面，哪些地方还存在着小的缺憾，有待改进。可以总结会议交流中，哪些做法体现了本单位的工作特色，哪些地方展示了本部门的精神风貌等。又如，一个工作内，各个阶段性重点工作完成以后，可以及时总结经验做法，分析存在不足。这样既利于工作的延续，又便于年底进行回顾总结，还可以避免出现遇到紧急任务时，加班加点开夜车赶材料的现象。再如，完成一篇领导讲话稿以后，哪些地方得到领导肯定，哪些地方被领导修改过，为什么被修改等，都应该认真分析，总结提高。

四、责任意识

秘书人员应当树立强烈的责任意识，坚持高标准、严要求，认真负责、一丝不苟，严谨细致、慎微务实，出色完成本职工作，实现自我价值。一是对重要的事情要一抓到底。比如重要的会议通知，如果不能直接通知参会领导本人，而是通过他人转告，就应该再次跟踪落实，而不能放手不管。同样，重要的物件资料要亲手交给当事人，切不可随便托付他人。二是对看似寻常的小事不可马虎。比如装订会议材料，尽管事情简单，但工作量大，稍有疏忽一份装错，就可能使整个会议不再圆满。