我们的团队真团结

第一篇：我们的团队真团结

我们的团队真团结

芳烃重整甲班 陈大平

“上下同欲者胜”，这是战国孙武的《孙子兵法》里一句话，意思是一个团队，只要上下齐心协力、团结一致，就能战无不胜。很庆幸，我就工作在这样的一个团队—重整甲班。

在甲班这个团队里，我们每个人都积极向上，齐心协力，大家一起拧成一股绳，朝着一个目标努力。我们热爱甲班这个团队。

在这里，我们的个性得到张扬，个人的特长得到了团队的肯定。戴班长鼓励我们培养自己的个性爱好，团队中有人爱好羽毛球、篮球，有人擅长摄影、音像制作，有人喜爱软件制作、计算机维护等等，兴趣不一，爱好广泛。戴班长还经常组织相关活动，让我们有机会展现自己的才华，让我们每个人都在团队中有了份归属感，工作也更加有激情。

在这里，我们能相互协作、优势互补，共同提高。平时的工作中，戴班长主动领头，带我们大家一起认真工作、细致操作。若有人在操作中遇到难题，总是拿出来大家一起分享沟通，然后我们各取所长解决所遇的难题，因而团队中的每个人在这次分享沟通中得到提高，我们的整个团队也向前一步。

在这里，我们总是有着明确的目标—维护重整装置安稳生产。只是实现这些目标不可能总是一帆风顺的，因此，我们甲班团队每个人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，去努力地工作。在我们的团队里，每位老师傅在自己的岗位上尽心尽力，有的为了装置安稳坚守了几十年，为团队的利益放弃自己的私利；我们新青年，敢于时时刻刻积极进取，小事抢着干，大事认真干，为装置生产贡献力量。在这个团队里，不管是谁，年龄相差多大，我们总有着共同的目标。

在这里，我们能彼此互尊互爱。我们的戴班长，经常主动关心我们每个人的工作与生活，努力地帮助我们解决遇到的困难，让我们都感受到团队的温馨；我们和蔼可亲的老师傅们，总是认真地教我们小青年一些新鲜技能知识，或是手把手地教我们操作技巧，让我们感受到团队的关爱；我们可爱的同龄同事们，总是一起努力的工作与学习，或是一起爽快地约去打球出游，让我们都感受到团队的和睦。在这次秋季团队建设活动中，我们一起组织参加了新成员家访活动，给新成员的家送去了属于我们团队的关爱，在活动中让父母放心，让家人安心。

我们团结一致，相亲相爱一家人。我们不在乎岗位的轻重缓急，因为它无法

衡量我们的忠诚；我们不看重彼此的薪水差别，因为它无法彰显我们的激情；我们更不会在意职位的高低，因为我们团队的每个人都是满腔热忱！这就是我们的重整甲班，一支团结向上的优秀团队！

第二篇：团队与团结

团队与团结

团队不是人的简单集合,有人不叫团队,团队的概念是指：在一个集合中,一个首领领导着具有不同行事风格、具有不同行事能力的人的组合.一个团队必须具有一下几个条件才能够称为团队.第一,团队要有共同的目标.第二,各个成员之间要有明确的分工.第三,要有组织领导,即要有团队领袖.第四,团队协作

团队组建后,如何发挥1+1》2的效果,就看领导者对团队进行运作了我的一些经验告诉我应从以下几方面着手：

1、团队需要有一个清晰明确的战略目标

战略最简单的解释为：知道以后要做什么,围绕战略设定团队的具体目标,目标是战略的具体体现,战略的制定是少数人的事情,但是战略转化为目标则需要全体团队成员共同并且是高度的参与.现在很多的企业认为这只是领导者的事情,下面员工知不知道没有多大的关系,因此在整个过程中都是根据领导者的意愿在做,一旦战略制定后,就要求下面的人去执行,并且是无条件执行,而事实上,很多的员工对企业的战略并没有清晰的认识,更谈不上理解,在执行时,效果当然就大打折扣了.所以,让员工清楚并且认同的团队战略和目标是保证团队目标实现的关键.2、团队是由具有不同特征,发挥不同作用的人的组合

现在很多管理者在组建团队时,总希望由最优秀的人来组成,因此在挑选人员时,总是用很高的标准来确定人是否合格,但事实上并非如此,就比如一个球队,如果整个球队的成员都是姚明,那球队的进球效率和球队的协同力肯定要受影响,没有必要让每个球员都成主攻,总得有副攻,防守,一传,二传,我主张团队只需要一个诸葛亮,只需要一个韩信就可以了,其余的就是能够听从韩信的命令去执行任务就可以了.比如去攻打一个山头,如果我们派出去的全是团长、或者师长、军长,那夺取这座山头所需要的时间肯定比由一个团长+士兵组成的队伍攻打时需要的时间长,所以在组建团队时关键要看,团队成员是否各有所长?团队成员之间是否存在较大的依赖性?每个成员能否为团队作出贡献?用标准去衡量才组建有效的队伍,能打仗,打硬仗的队伍.3、团队激励

团队是由个体组成的,因此要想团队有活力、有战斗力、凝聚力、向心力,就必须在恰当的时候,用适当的方式进行适量的激励.团队激励主要有物质和精神激励,在物质激励中,金钱激励与其他形式的物质激励相比所占的比例是最高的,大约30%.精神激励主要体现为情感激励,是一种更加广泛、内容更加丰富的激励方式.根据马斯洛需求层次理论,人有生理需要、完全的需要、感情上的需要、尊重的需要、自我实现的需要,在这五种需要中,更多的人是出于生理的需要和感情上的需要,生理上的需要是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求.如果这些需要得不到满足,人类的生存就成了问题.在这个意义上说,生理需要是推动人们行动的最强大的动力.马斯洛认为,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了.感情上的需要.这一层次的需要包括两个方面的内容.一是友爱的需要,即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱.二是归属的需要,即人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员,并相互关系和照顾.感情上的需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、生理、教育、宗教信仰都有关系.作为团队领袖,首先要满足员工在这两个方面的需要,尤其在满足员工情感需要的时候,可以用鼓励、赞赏、关怀员工、加强团队文化建设,活跃团队氛围等方式来实现员工对情感需要的满足.在进行团队激励的时候,要注意以下几点：（1）不同时期员工的需要是不同的,作为团队的主管,要根据员工的需要用合适的激励方式激励

（2）注意对个体激励的公平、公正性

（3）注意多种激励方式的结合,物质与精神激励的结合（4）激励的程度应与员工对团队所做贡献的大小匹配

（5）激励的连续性,员工作为情感动物,是需要时刻被上级关注的,所以团队领袖在对员工激励时,要做到激励的连续性

4、打造学习型的团队

作为团队领袖,一定要在队伍中塑造一种学习氛围,不学则退,要想让团队始终保持活力,保持良好的精神风貌,团队每个成员自我的不断提升是非常重要的.团队领袖可以从以下几个方面着手：

（1）率先垂范,作为领导者,必须不断学习,而且要善于学习,只有当领袖在成员中树立良好的威信的时候,成员就会在不觉中以其为榜样,鞭策自己不断提高（2）为员工学习提供一定的条件

（3）开展团队学习竞赛,主要强调的是学以致用,只有把学的用到工作中去,才体现了学习的效果.不崇尚纸上谈兵.（4）在不断总结经验,开阔新思路中提升.4、团队沟通

团队也会出现运做不畅的现象,而其中一个很重要的原因就是团队的沟通不足或者不充分.存在这样一个现象,下级找上级沟通,会怕或不敢,上级找下级沟通,不耐烦.平级之间的沟通,不真实.因此作为团队领袖,要鼓励员工都发表自己的看法,要尊重员工的话语权,而不是采取否定员工的方法来影响其积极性.5、正确处理团队冲突

对待团队冲突要辨证地看待,不是所有的团队冲突都是一件坏事情,相反有时候团队冲突还能够激励团队向前进, 团队冲突是指团队的核心价值观与员工的价值观冲突或者是团队成员之间的冲突,前者的冲突可以通过与成员之间的有效沟通,重塑团队核心价值观来实现,后者则可以对团队成员进行调整或者引进新鲜的血液,为团队注入新的动力来解决以上一切源于这个团队的主管首先个人要具备良好的品格,品格支持行为,一个没有良好品格的人即使个人能力再强,他也必将是个失败的人.领导力是一种艺术,身为领导要调动员工的积极性,要员工无限的自我发挥,一定要做到：任有大小,唯其所能,若器皿焉.企业领导要充分调动所有员工的积极性,让智者尽其谋,勇者尽其力.要正确认识人员管理的重要性,管理和经济两手抓.俗话说：得人心者的天下,如何得人心,那就是让大家在一个自由的空间里发展和生存

第三篇：团队团结演讲稿

各位领导、同志们：

我演讲的题目是《团结起来，多出主意，多想办法，去迎接地质勘探美好壮丽的明天》。

前段时间，我观看了全公司开展的不找借口，找方法的讲座，使我感触很深，体会很深，陈浩教授所讲的一切，体现的是一种完美的执行力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。我感受最深的是：要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。换言之，要努力为成功想各种办法，不要等到失败时百般寻找借口！好方法是成功的捷径，而借口则是成功路上的高山险阻。因此，我们每个人都应铭记：不找借口找方法！

我刚参加工作的时候就爱范这样的毛病，凡是工作不等到别人嗺你的时候就不会去做，凡是遇到一点困难就不想干了，就不愿意干了，或者是让给别人干，从没想过自己想办法去解决面临的问题和困难，这种事情往往都发生在年青人身上，当然老员工也有这样的。

在工作中，无论是自己独立完成的事情还是需要与别人合作才能完成的工作，都难免会遇到这样那样的问题，甚至是难题。遇到问题怎么办？是努力寻求解决的方法，还是找各种各样的借口来逃避责任，为自己开脱？答案是肯定的，我们要努力寻求解决问题的方法，而不是坐等失败找借口！任何单位任何部门的领导，把工作交给你或交给某个部门，他（她）希望看到的是这项工作圆满完成，而不是想到了时候听你说一大堆没有完成任务的理由！

对这一点，我的体会特别深。我刚到机关工作的时候，领导让我写调研信息、调研文章，说老实话，我从来没做过学过写文章之类的工作，很担心自己做不好，感到压力很大。但我的性格不是那种坐等领导批评，再找一大堆理由为自己辩解的人，所以我想办法去完成我的工作。一开始我不懂得文章写作有什么要求，便请教身边的同志和搞调研工作的朋友，向局调研室的同志学习，向老主任学习，多看调研文章，多到基层和一线进行调研掌握第一手资料，功夫不负有心人，终于我的第一篇文章在老同志和朋友的帮助下发表了。有了第一次就有第二次，我认为一切事情，只要认真去做，想办法去做、用心去做，没有办不成的事。

2012年遭遇50年不遇的暴雪，地面积雪厚度在1米之深，山里的积雪厚度达1米半身，全市停水停电达48多小时，所有公路瘫痪，所有机械都停止运行，包括我们地面钻机都受到巨大影响，这种关键时期，如果因困难而退缩，因灾难而逃避，就是最大的犯罪，为了不耽误生产，为了在最短时间内恢复生产，领导班子果断决策，全队男女老少齐上阵，背着水和干粮，步行到群**地区钻场，用锹、用镐、用铲甚至用人拉肩扛，把多年不用的爬山虎也拉出来大修派上了用场，通过团队的力量，团结的力量，全体职工共同的努力，所有钻机的道路都通开了，所有的积雪都清理了，有的钻机仅用几小时的时间就恢复了生产。

我想，这就是团队的力量！一根筷子易折断，十根筷子坚如铁！团队的力量是伟大的，伟大的背后更隐藏着艰辛与磨砺。一个人经历风雨，不如大家一起抵挡风雨！单丝不成线，独木不成林；一块块砖只有堆砌在一起才能成就万丈高楼；一滴水只有融入大海才能获得永存。只有经历风雨才能够见彩虹。

第四篇：团队荣耀,团结至上

团队荣耀，团结至上

集体是什么，团队有多重要，不言而喻，团结就是力量，团结的队伍，便是力量的队伍，一根筷子被折断，十根筷子抱成团，这些都是从古至今很经典的说法，一个团队的能量远比我们想象的要大的多，但是这股能量能不能充分燃烧出来便要取决于这个队伍中的团队气息到底有多浓，也许队伍中的某些人好胜心很强，把个人的表演放在了第一位，也许某些人觉得什么都无所谓，输赢胜负全不放在心上，或许还有一些人他们哪里都不错，却始终进入不了集体的模式，始终游离在规则之外，如果是如此，团队将失去意义，精神也会荡然无存。回想以前在学校期间，说的最多的便是班集体荣誉，学习、比赛、扫除全部要争头名，一个都不能少，而投入到忙碌的工作中，我们所听得多了，看的多了，做的却少了，反思的也少了，当我们在工作之中不断的尝试不断的失足时，它丧失的不只是荣誉，丢掉的也不仅仅是几面奖状而已，而是利益的损失殆尽，它不会再给你一个重新来过的机会，商场上的战斗同样是真枪实弹的战斗，甚至比战场更残酷。

社会中的每个人，因为团结这个桥梁，人与人之间才会紧密相联，体现力量的风采；因为团结,心与心才会向着同一个地方，实现梦想的追逐,工作和生活才会充满快乐和激情，团队才会充满和谐和友善，大家才有群策群力为同一个目标而奋斗,拼搏起来才会在体内和周围充满无穷无尽的力量。古人讲得好：“人心齐，泰山移”；人心所向、无坚不摧、所向披靡！团结是胜利者的法宝，团结是博爱之人的基础，团结是成功团队每一个成员的结晶，团结是成功领导者的领导艺术体现。在一个集体中“重要的不是我，而是我们。”

这次的清远之行，山水小路，花草游鱼让人流连忘返，户外体验之旅让我们沉浸在喜悦与失落的交叠之中，再次发掘出了自己内心当中一个更加真实的自己。意在旅游漫步，旨在拓展身心，即将离开那一刻，五个团队，五组人员回望山庄，又开始了新一轮的反思。

在团结奋进，友爱互助的同时，怎样将我们的团队战斗力最大化的爆发出来，那便需要对一个高效团队的各项组成部分进行拆分定义，逐渐渗入，它包括了团队的名字、口号，团队合作，团队建设和管理，以及团队精神等等，所以拓展一开始我们各自拿到队旗，百般思考，编写队名，团队名字虽只是一个代号，但其中却体现着团队的精神与愿望，从别人口中传出赫赫有声，自己听着也舒服，让队员们为之骄傲，几经商讨，“齐天大圣队”、“文强队”、“夺命队”。。等队名呼啸而来，“因为自信，所以成功”、“一鼓作气，挑战佳绩”、“ 团结一心，其利断金”等众多口号也震撼驾到。

团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

团队的建设和管理无非也就包含了三部分的内容：团队的凝聚力、团队的合作意识、团队的士气。在管理金子塔德环节中便体现出

很强的团队合作意识，最终两个队胜出，也上台分享了他们的成功经验。团队意识是一种主动性的意识，将自己融入整个团体对问题进行思考，想团队之所需，从而最大程度的发挥自己的作用。而仅仅是服从命令只是被动的，消极的。前者可以促进团队的发展，而后者只是简单的拼凑。鼓舞飞扬与极限时速的环节，一开始大家被制度和环境所限，未发挥出水准，后在失败中总结，队员间共同鼓舞，齐喊口号，成绩也越来越好，士气也越来越强。拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”，可见其效。最后精心设计的珠行万里，体现的就是一种凝聚力，是一股精神，一股团队的精神。所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，实现个体利益和整体利益的统一，并保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长，保证了成员共同完成任务目标，明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

我们的目标不是个人荣誉，是集体荣誉，是集体利益，这不是一个人的战斗，也不需要个别人的胜利，而需要所有人的胜利，需要团队的胜利。把团队精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的企业就会成为坚如磐石、牢不可破的钢铁长城。团结一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共济；在对待同事之间宽容谦逊，友善合作。一个企业的发展，要有好的同事，好的心态，好的行为，好的精神。团队精神是必不可少的，有了这种精神，就会形成巨大的向心力、凝

聚力，困难就一定会克服，同时我们企业文化建设也一定会提高到一个崭新的水平。

第五篇：我们的团队

我们的团队

尊敬的中心领导亲爱的同事们：

我们的团队是一个团结，敬业，无私的团队，我们的团队中清一色的女同志，但我们巾帼不让须眉，用我们的实际行动诠释着“青海省高原五一巾帼标兵岗”“青海省巾帼文明岗”和“红旗班组”的荣誉称号。”

我们的团队团结

“团结就是力量”它是团队工作进步和集体创作的源泉。团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；在平时工作中我们能够严格要求自己，充分发挥好自己的优势，高标准高质量的完成任务；一个令人愉快的人际氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，工作中我们严谨认真，平时的生活上我们更像是姐妹：我们尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！遇到困难时候大家一起想办法解决，只有步调一致，我们的团队才能绽放出更绚丽的光彩。

我们的团队敬业

我们团队既是青海省家畜改良中心种畜生产经营活动的基层组织，也是上级有关部门来中心考核、考察、调研和同级单位学习交流的必经窗口；是青海省奶（肉）牛改良事业的落脚点和具体的实践点。实验室的要求很高，每一个环节轻微马虎都可能造成产品质量的不合格，身在如此重要的岗位更需要我们保持着一种敬业的精神，在实验

室里，从鲜精收集，精液评定、平衡、稀释、灌装，细管封口、印字、冷冻，冻精质量检测，每一道工序，每一个环节都严格按国家标准进行。我们不仅要有精湛的操作技能，而且要有能随时正确处理生产中出现的问题，这样我们的工作就能达到事半功倍的效果。每年家畜改良中心生产出近30万剂冷冻精液。这一数字意味着可能改良15 万头优质后代的奶肉牛，奶（肉）牛产奶（肉）性能的提高为基层农牧民增加收入、减少投资做出了重大贡献。因此我们的团队连续六年被中心评为先进班组。“先进班组”这个光荣称号背后除了敬业精神，少不了不怕脏、不怕累踏实肯干的工作作风。每星期两次消毒通道、实验室正常清扫消毒外，每月进行一次高密度的清扫消毒工作，从室内到室外、从桌面到地面、从采精用具到实验仪器，从厕所地面到墙面每一个角落，从不留死角。

我们的团队无私

契诃夫曾经说过“我们以人们的目的来判断人的活动。目的伟大，活动才可以说是伟大的。” 无私是一种爱,是对付出而不求回报的爱。对我们的团队而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作事业也当成一项精神去热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人。同甘苦，共患难的精神是我在这个团队里感受到的。我的团队都是女同志，每次冻精库房加液氮时，抬80斤重的液氮罐都想着把重的一端留给自己，轻的让给别人。每年6、7月份是牦牛冻精生产的时间，由于大通的气候、种用公牛本身的影响，时常要加班加点的完成任务，有时她们都顾不上照顾自己年幼的孩子。由于工作的调整，像我们这样的新人不段涌入这个团体，领导和老师在工作上给了我们极大的帮助和鼓舞，无论从理论的讲解还是到实验室实际操作，他们细心的示范，耐心的手把手指导并将自己多年的工作经验传授给我们，我们很快的掌握了生产质检的各个环节，在自己的岗位上奉献着，就是这样一个无私奉献的团体才能时时、年年站在中心的最前列。

这就是我们的团队，就是这样的平凡普通却团结、敬业、无私，我身在这个团队我无比自豪，让我认识到了自己存在的价值。人们常说：人的自我价值得到实现的时候，就是人人都愿意为自身及他人的发展而付出时候，从现在做起，让我们的团队在创新辉煌！