五院领导班子学习《廉政准则》会议记录

第一篇：五院领导班子学习《廉政准则》会议记录

五院领导班子学习《廉政准则》会议记录

顾院长在会议上强调:党风廉政建设是医院发展建设的永恒主题。院部高度重视，领导班子成员紧紧围绕《廉政准则》和反腐倡廉体系建设目标，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，把认真贯彻执行《廉政准则》作为立党为公、执政为民、廉洁从政、预防腐败的行为准则和要求，进一步建立健全教育、制度、监督并重的教育监督体系。与会领导小组成员围绕廉政建设展开积极讨论，并踊跃发言。现将本次我院普法领导小组关于贯彻执行《廉政准则》的会议记录如下：

一、以科学发展观为统领，狠抓《廉政准则》贯彻执行 党风廉政建设是一项长期的系统工程，院领导班子以科学发展观为统领，按照《廉政准则》和党风廉政建设的要求，把廉政准则的各项要求落实在医院的发展建设中，注入到平凡的实际工作中，实现了医院科学发展和跨越发展，赢得了社会和群众的好评。

（一）坚持廉洁自律，发挥表率作用。

（二）坚持领导干部个人重大事项报告、收入申报等制度。

（三）坚持深化干部选拔任用制度，提高公信力。

（四）坚持民主集中制原则，决策科学民主。

二、把握“四个环节”，加强日常监督

院部深刻把握“计划、执行、考核、修正”四个环节，对贯彻执行《廉政准则》情况实行动态监控。

（一）动态督查，《廉政准则》执行透明化。

（二）完善制度，《廉政准则》贯彻常态化。

三、认真学习贯彻《廉政准则》，强化廉政教育，大力宣传，营造廉政氛围

院领导班子成员认真学习贯彻落实《廉政准则》的各项要求，深刻理解“八个严禁”和“52个不准”，按照准则要求逐条落实，严格自律，进一步强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（一）自觉把学习贯彻《廉政准则》作为领导干部的行为准则，加强自我学习，教育提高。

（二）深化教育抓引导，坚持把党风廉政建设引向纵深。

（三）紧扣行业特点，营造廉政氛围。把《廉政准则》与行业特点紧密结合起来，依托医院文化底蕴，不断挖掘，大力营造廉政氛围。

第二篇：廉政学习会议记录

辛集镇于村小学廉政学习会议记录

时间：2015年9月16日 主持人：杨校长

参会人员：全体党员、教职工

学习内容：《关于实行党风廉政建设责任制的规定》

记 录：

1.实行党风廉政建设责任制，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关，于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

2.加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力

结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

3.党支部应当结合本校实际，建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序 参与，广泛接受监督。

4.领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按 照有关权限和程序办理。

于村小学

2015年9月

第三篇：廉政会议记录

**党支部廉洁从业教育会议记录

时间：****年*月*日

地点：**会议室

参会人员：********************************************************************************* 主持人：****

记录员：****

学习内容：在公司党风廉政建设会议上的讲话—****

今天，公司在这里召开党风廉政建设大会，大会的主要任务是：深入贯彻落实中纪委十七届七次全会精神、全省党风廉政建设干部大会、省纪委十届二次全会、全省国有资产监督管理工作会议和公司“两会”精神，总结2011年公司党风廉政建设和纪检监察工作，安排部署2012年反腐倡廉建设任务。

一、****年公司党风廉政建设和纪检监察工作回顾

2011年，面对严峻的生产经营形势，公司各级党政以科学发展观为指导，深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、党的十七届五中、六中全会精神和省第十次党代会精神，紧紧围绕公司发展战略和目标任务，团结带领广大干部职工，迎难而上，奋力拼搏，确保了生产经营稳健运行。

在深入推进公司生产经营建设和改革发展的同时，公司各级党政和纪检监察部门，认真学习贯彻中央和上级纪检监察机关关于反腐倡廉建设的有关部署，认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进公司党风建设和反腐倡廉各项工作，着力解决反腐倡廉建设中存在的突出问题，公司党风建设和反腐倡廉工作取得新进展新成效。

（一）紧紧围绕公司党政中心工作，加强监督检查，促进了公司决策部署的贯彻落实。各级纪检监察部门坚持围绕中心、服务大局，加强对公司决策部署贯彻落实情况的监督检查。对公司“十二五”重点项目、袁家村铁矿项目、节能减排技改升级和民建工程等项目进行了监督检查。通过召开“十二五”重点项目效能监察工作会议、对项目建设进行全程跟踪监督检查、组织签订廉洁从业承诺书、在工程例会上通报检查出的问题、对项目管理人员提出具体的作风建设要求、协调解决施工单位拖欠农民工工资等一系列强有力的措施，促进了重点工程项目的顺利推进。加强对重点领域和关键环节的监督检查。成立稽查中心，对重点领域和关键环节进行24小时现场动态监督检查。全年共进行现场稽查850余次；发现各类问题132项；受理举报163件次；处理违规违纪人员39人次；取消供应商资格5个；向相关单位提出稽查整改建议48条，推动新建、完善制度52项，堵塞管理漏洞58项；发挥了纪检监察监督的威慑作用,堵塞了漏洞，完善了制度,为公司挽回了较大经济损失。

（二）围绕公司生产经营管理的难点、重点问题，加大效能监察工作力度，实现了管理的再管理、监督的再监督。加大立项监察力度。针对去年效能诊断出的个别部门、单位难以解决的系统性、整体性问题和当前制约公司生产经营建设的突出问题，确定了六个公司级立项项目。通过整合有关部门、单位力量，成立效能监察立项小组，对照先进企业标准制定实施方案，明确工作目标、时间节点和责任分工，适时召开协调会，深入现场查找管理流程、制度执行等方面存在的漏洞和缺陷，针对性提出改进意见和建议，及时与有关部门、单位沟通、协调，加强监督检查，进行效能问责谈话等，促进了六个公司级立项项目的顺利推进，并取得了明显成效。强化生产组织监察，通过协调解决影响不锈钢生产的问题，为全年不锈钢产量实现302万吨做出了积极贡献。强化内部审计决定、审计建议闭环管理监察，完成审计闭环215项。收回外单位欠缴货款、房、水、电费4493万元；降低库存、盘活资金1314万元；账务调整人民币2.9亿元、港币8438万元、欧元1320万元；账务处理5.67亿元。强化产品一次通过率监察，2011年，全公司不锈钢废品率、碳钢废品率分别比2010年的可比水平降低37.5％、35.2％，减少因废品造成的损失4475万元。强化对大宗原燃料检化验的监察，建章立制21项，制定原辅材料标准28个，优化原燃料管理流程4个，为公司追缴和挽回经济损失3326万元。全公司效能监察立项 472项，下发监察建议书261个、监察决定书65个，查堵漏洞710个，建章立制852项，经财务部门核实，通过效能监察项目的实施，为公司增加和创造效益4.6亿元，挽回和避免经济损失3.4亿元。矿业分公司、热连轧厂、二钢厂、型材厂、不锈冷轧厂等单位的效能监察立项工作做的不错，也较好地发挥了作用。

加大专项监察力度。对外购不锈废钢质量、外协工工资、工间餐等方面存在的问题进行专项监察，督促相关单位调查回复“在线倾听”反映的问题，重点查处工作中存在的失职渎职、推诿扯皮、效率低下、管理不到位等问题，促进了各级管理人员正确履行岗位职责，推动了公司管理水平的提高。

加大招标监督力度。促进招标采购工作规范运行，从源头上杜绝和减少了采购工作中违规行为的发生，公司纪检监察系统共监标14990次，节约资金7.2亿元，清退资质不合格单位18家，废止违规招投标30次。

（三）密切领导人员同职工群众的联系，加强作风建设，推动了领导人员作风转变。开展以“正风肃纪、创优环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动，及时发现和纠正存在的苗头性问题。召开党员领导干部“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”主题民主生活会，广泛征求党员、职工群众的意见、建议，采取措施加以整改。与信访举报件涉及的单位的领导进行提醒谈话，与反腐倡廉工作落实不到位的领导人员进行诫勉谈话，对个别干部进行调整和岗位交流，切实解决作风建设中存在的问题，各级领导人员作风进一步转变，在各项工作落实中发扬了“率先垂范、雷厉风行、攻坚克难、追求卓越”的干事创业作风，推动了公司各项任务的落实。

（四）统筹协调教育、预防、监督、惩治等各项工作，积极推进惩治和预防腐败体系建设。认真落实公司《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年具体措施》，扎实推进公司惩防体系建设。

一是廉洁教育持续深化。采取讲廉政党课、作反腐倡廉形势报告、廉洁从业培训、预防职务犯罪讲座、为副处级以上领导人员购买《廉政日志》等多种形式，开展了党风党纪教育、典型示范教育、警示教育等反腐倡廉日常性教育。推进廉洁文化建设，与新任副科级以上领导人员及其家属签订了《廉洁从业承诺书》、《家庭保廉协议书》；不断更新和充实《太钢日报》“廉在钢城”专栏和公司内网“廉在钢城”网页内容。围绕杨志伟典型腐败案件的查处，在全公司组织开展了为期一个月的反腐倡廉警示教育活动。拍摄《钢城蛀虫》警示教育片，突出用身边的事教育身边的人。通过丰富教育内容、创新教育方式、加大教育力度，进一步增强了全体员工廉洁从业意识。

二是预防腐败工作不断加强。深化廉洁风险排查防控工作。对各单位进行清权、确责，共列出权力运行目录641项，绘制业务流程图715个；组织基层单位对3057个受控岗位的廉洁风险点进行了再分析、再排查，共确定廉洁风险点8012个，优化流程92个，建立和完善制度562项，逐级编制了共965本《廉洁风险排查防控工作手册》，建立和完善了厂（部）级廉洁风险受控人员数据库，健全了管理档案，制定了廉洁风险排查防控工作考核细则，初步建立了“教育在先、制度制约、监督及时、职责明晰、重点防控、责任到位”的廉洁风险防控机制。召开“太钢廉洁风险排查防控工作促进会”，交流了工作经验，进行了工作再动员、再部署。推进科技反腐工作。紧密结合公司反腐倡廉工作实际和信息化建设，把现代信息技术的公开性、严密性、程序性、实时交互性等特点融入公司惩防体系制度设计和管理运行流程之中，运用现代科技手段，加大对采购、营销、物流、财务管理等重点领域和关键环节的科技反腐工作力度，加强对检化验环节、计量系统、门禁系统等容易引发不公、以权谋私部位的动态监控，不断提高预防腐败效能。组织召开“太钢科技反腐工作促进会”，总结、交流公司在采购、营销、财务、检化验、计量等方面的科技反腐工作经验，提升了科技反腐的工作水平。

三是监督制约力度进一步加大。加强对领导人员的监督。通过与新调整岗位的领导人员进行廉洁谈话，与各单位、部门一把手进行廉政谈话，进一步加大了对各级领导人员的监督；通过对落实责任制有差距的单位和反腐倡廉建设中出现问题的单位进行巡视督察，对党风廉政建设责任制进行年终检查，加强了对领导班子的监督。加强对有业务处置权人员的监督。建立了公司、厂、作业区三级有业务处置权人员监控网络，对有业务处置权人员进行廉洁从业培训，促进其廉洁从业。深化党务公开工作，发挥党员监督作用。由各级纪委牵头，协调组织、宣传等部门，对照本级党务公开目录，通过党务公开网、公开栏、电子屏等多种形式，将党内事务向广大党员进行公开，实现了公开形式多样化、公开时效快捷化、公开范围全覆盖。做到了党组织主动引导、党员积极参与、党务公开与企务公开双向互动。完善了责任落实机制、过程管控机制和考核评价机制。组织党务公开监督员参加公司和各单位党员领导干部民主生活会。能源动力总厂、炼铁厂、二钢厂开展的“党务公开与企务公开双向互动”、“支部书记说事日”、“党员说事日”活动，对党务公开工作起到了推动作用。通过开展党务公开，推动基层党组织认真落实中央“党要管党、从严治党”的要求，扩大了党内基层民主、密切了党组织与党员的关系、增强了党员的民主意识、调动了广大党员开展监督的积极性，强化了党内监督。领导干部主动接受监督的意识明显增强。全年接待辽宁省国资委、工商银行贵州分行、焦煤集团等31家单位591人的党务公开工作交流、学习，进一步扩大了公司在省内外的影响力。发挥反腐倡廉监督员作用。重新聘用了109名反腐倡廉监督员，及时收集、反馈他们的意见、建议。

四是查办案件力度不断加大。始终保持查办案件强劲势头，打击腐败，惩戒罪犯。查处了国贸太仕柯公司违规建设热处理生产线及钢材部经理利用职务之便为亲属从事营利性活动提供便利、炼铁厂受料坑大门破损、二钢“3.21”火灾事故、加工厂外购不锈废钢以次充好四起不履行或不正确履行岗位职责的案件，对相关责任人进行责任追究和经济考核，追缴国贸太仕柯公司钢材部经理亲属不当获利146.55万元，处罚不锈废钢违规供应商1097万元，并清理出太钢。加强检企共建，与草坪区检察院建立了联席会议制度，共同预防职务犯罪。矿业公司、不锈热轧厂、钢企公司等单位纪委也积极开展了查办案件工作。2011年，公司纪检监察系统共查处案件30件，处分处理70人，处分涉及处级干部5人、科级干部29人。共组织处理154人，追缴、挽回经济损失1260余万元。

进一步加强纪检监察干部队伍建设。通过召开年中纪委书记工作会议、查办案件工作座谈会、选派纪检监察干部赴中纪委培训中心参加业务知识培训、组织纪检监察干部参加省庆祝建党90周年反腐倡廉成果展、到武乡八路军太行纪念馆参观、学习等，进一步提高纪检监察干部的业务能力和综合素质。在公司党风建设和反腐倡廉工作推进过程中，各级纪检监察干部以高度的责任感和强烈的使命感，积极投身工作实践，在稽查工作中，稽查中心的同志一有举报，立即行动，直查快办，深挖细查，为了查实一个线索，经常蹲点在煤场等恶劣的环境，不畏蚊虫叮咬，不惧严寒酷暑，抵制诱惑，直面风险，取得了一次又一次的突破。在查办案件中，办案人员克服案件时间跨度长、涉案单位多、取证难度大、作案手段隐蔽等重重困难，勇于担当，敢于碰硬，无私奉献，牺牲春节、元宵节等节假日，内查外调，深挖细查，最终实现了案件的成功告破；在重点工程效能监察和立项监察中，纪检监察干部风里来雨里去，加强监督检查，强化组织协调，秉公执纪，严细督查，促进了重点工程的顺利推进和效能监察项目的圆满完成，在实践中锤炼了队伍。

2011年，公司党风建设和反腐倡廉工作取得了积极进展和明显成效，我们的工作得到了中纪委、省纪委和省国资委纪委的肯定。书记代表公司在全省党的基层组织党务公开工作电视电话会议上介绍经验。成功举办了全省国有（控股）企业党的基层组织党务公开现场会。省纪委李兆前书记在大会上和到我公司调研时，两次对公司党务公开工作和反腐倡廉工作给予了充分的肯定。省国资委党委、纪委要求其他省属企业要学习、借鉴太钢经验。公司重点工程效能监察和工程领域专项治理工作得到了省纪委、省国资委纪委的肯定。公司荣获省属企业党风廉政建设先进单位光荣称号。

这些成绩的取得离不开公司各级党政的正确领导和高度重视。董事长五次对纪委监察部提要求、交任务，在全公司大会上强调反腐倡廉的重大意义。书记、（集团）公司总经理、股份公司总经理亲自安排反腐倡廉工作任务、研究工作。离不开全公司纪检监察干部的共同努力，离不开全公司广大党员、职工群众的大力支持。对此，我代表公司纪委监察部，向关心支持反腐倡廉建设的各位领导、广大纪检监察干部以及广大党员、职工群众，表示衷心的感谢！

在不断取得进步的同时，我们也清醒地认识到，公司党风建设和反腐倡廉工作还存在着一些不容忽视的问题：与公司惩防体系建设任务还有差距；对关键岗位有业务处置权人员的监管不到位，制度不完善，违纪违法行为时有发生；一些单位的领导对党风廉政建设工作不够重视，不能经常性开展反腐倡廉教育，廉洁风险排查防控落实不到位；一些领导干部作风不扎实，在工作中存在执行力不高、推诿扯皮等问题；一些纪检监察干部的业务能力和综合素质还不能适应公司反腐倡廉形势任务的要求。对于这些问题，我们将进一步认真思考和研究，在今后的工作中加以解决。

同志们，随着公司“三个转变”步伐的进一步加速推进，公司以不锈钢为主的生产经营规模的不断扩大，在金融、投资、能源、房地产等非钢产业领域的不断扩张，特别是公司在“十二五”期间将实施投资千亿元的重点项目，今年又是项目实施的关键期，投资强度为历史之最，各级领导人员和有业务处置权人员手中的处置权力将更大，面临的诱惑将更多，外部不法经营者伺机侵蚀的动机将更强。去年以来，省属国有大企业都发生了腐败案件，我公司也发生了多起有业务处置权人员违法腐败案件，摆在我们面前的反腐败任务十分艰巨。今年春节刚过，纪委就查处了不法供应商勾结原料开发采购部的库工、取样工和二钢厂的配料工，里勾外连，弄虚作假，损害公司利益的铬镍生铁以次充好案件，10名职工走上了违法犯罪的道路。为此，我们必须深刻认识公司反腐倡廉建设的艰巨性和紧迫性，进一步增强工作的责任感和紧迫感。高标准、高要求谋划和推进公司反腐倡廉各项工作，切实把反腐倡廉各项工作抓紧抓好、抓出成效。

二、2012年公司党风廉政建设和纪检监察工作的主要任务

2012年，是全面推进公司“十二五”规划的承上启下之年，是努力完成中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省《实施办法》和公司《具体措施》各项任务的攻坚之年，是党的十八大召开之年，工作任务十分繁重，做好党风建设和反腐倡廉工作意义重大。公司反腐倡廉建设的总体要求是：以科学发展观

为指导，深入学习胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的重要讲话精神，按照中纪委七次全会、全省党风廉政建设干部大会、省纪委十届二次全会和全省国有资产监督管理工作会议和公司“两会”要求，围绕中心、服务大局，切实履行职责，坚决维护党的纯洁性，认真执行党风廉政建设责任制，深入推进公司惩防体系建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为公司转型跨越发展创造良好环境，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。重点要抓好以下五项工作：

（一）加强监督检查，保障公司重大决策部署的贯彻执行

加强对公司重大决策部署落实情况的监督检查。按照公司“两会”作出的部署，紧紧围绕抓好转型跨越发展重点工程和生产经营工作“两件大事”进行监督检查，推进重点工程的顺利进行和预算目标的完成。围绕落实公司“三重一大”制度，加强专项检查力度，规范各级领导人员用权行为，减少经营决策失误。围绕公司完善内控体系进行监督检查，切实解决集团管控中存在的问题。围绕经营管理、生产管理、质量管理、成本管理进行监督检查，促进公司管理水平和盈利能力的提高。围绕大宗原燃材料入厂、计量、检化验等重点领域和关键环节，进一步加大稽查工作力度。围绕改善民生“十件实事”的落实进行监督检查，切实解决职工群众反映的热点、难点问题，保证公司政令畅通。

加强对作风建设的监督检查。开展保持党的纯洁性教育，要把保持党的纯洁性贯穿于公司反腐倡廉建设的各项工作中，推动作风转变。引导和督促广大党员干部坚定政治立场、加强党性修养、践行党的宗旨，保持思想纯洁；加强对领导人员和有业务处置权人员行使权力的监督，严肃处理不合格党员，保持党员干部队伍纯洁；加强作风建设，深入开展纪律作风教育整顿活动，引导党员干部大力弘扬“率先垂范、雷厉风行、攻坚克难、追求卓越”的干事创业作风，保持作风纯洁。

加强对党务公开工作的监督检查。对照公司《党务公开工作检查考核办法》，加强监督检查和考核。各级党组织要进行党务公开工作回头看，总结经验，查找差距，制定措施。要积极探索实行党务公开的有效途径和方法，进一步充实党务公开内容、创新公开载体、规范公开程序、建立长效机制，加强党务公开与惩防体系建设、风险防控、党风廉政建设责任制落实、企务公开的结合。

深入开展巡视督察。加大对领导干部和领导班子的监督检查。要把管理部门纳入巡视督察范围，强化巡视督察成果运用。同时，要抓好对落实党风廉政建设责任制情况的检查与考核。

（二）强化组织领导，深入推进惩防体系建设

深化惩防体系建设。要对照公司《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年具体措施》，客观评估公司惩防体系建设推进情况，摸清工作底数、掌握工作进度、加大落实力度，确保各项阶段性工作任务顺利完成。同时，要结合实际深入调查研究，超前谋划，做好惩防体系建设下一个五年工作规划具体措施的制定，进一步统筹推进教育、预防、监督、惩治等各项工作。

认真落实责任制。要把落实责任制作为党风建设和反腐倡廉工作的龙头，各级党政主要负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人的政治责任，切实做到“两手抓、两手都要硬”。纪检监察部门要履行好组织协调职责，协助党委搞好任务分工和责任分解，形成推进工作的整体合力。要把反腐倡廉工作完成情况作为领导班子及其成员落实责任制考核评价的重要内容，使反腐倡廉工作真正落到实处。

加强廉洁风险排查防控。要组织修订公司《廉洁风险排查防控风险点辨识和风险等级评价办法》，指导各单位风险点辨识和风险等级评价工作。要进一步深入辨识廉洁风险点、科学评估风险等级，制定防控措施。要建立廉洁风险防控预警机制，对发现的问题，通过综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理或责任追究等方式进行预警处置。要完善《廉洁风险排查防控工作考核、评价和问责办法》，加强考核结果运用。要加强对基层的业务指导，下发《廉洁风险排查防控培训教案》。

完善“制度+科技”工作机制。要以制度建设为根本，在新的领域对反腐倡廉制度进行不断完善、创新，制定防止领导人员和有业务处置权人员不廉洁行为发生的明确具体的禁止性条款。要加大对采购、营销、财务、计量、检化验、门禁等重点领域和关键环节的科技反腐力度，通过权力模块化、流程标准化、信息公开化、监督动态化、运行刚性化，推进权力运行公开透明。

（三）融入生产经营管理，深入开展效能监察工作

要对效能诊断工作进行跟踪指导，确保诊断项目的质量。要进一步加大公司级效能监察选题立项工作力度，重点抓好《强化重点工程项目监察，促进达产达效》、《强化内部审计闭环管理的问责监察，提高整改率》、《强化不锈钢可利用材提质增效监察，提高管控水平》、《强化降废工作监察，提高产品质量》、《强化入厂物流车辆管

理监察，确保物流运输规范有序》、《强化外协准入管理监察，提高外协管理水平》、《强化镍铁、废钢流程监察，保证原料质量》七个公司级项目。在项目实施过程中，要制定针对性措施，强化问责。同时，加大对基层单位自立项目的指导检查，促进项目目标的实现。要重点围绕公司“十二五”重点工程和民建工程项目，加大对项目的招标、施工质量、施工进度、工程结算、项目经理及施工和监理人员到位情况的效能监察力度，确保“工程优质，干部廉洁”。要围绕职工收入分配、军转安置、大学生分配、住房分配、职业病等加大专项监察力度，确保事关职工切身利益的事项做到公开、公平、公正，强化责任追究，促进各级管理人员正确履行岗位职责；要通过“在线倾听”、民主接待日等渠道，对反映刁难职工、漠视职工利益、与民争利的问题进行调查处理。

（四）加大惩处力度，发挥查办案件治本功能

要进一步加大查办违纪违法案件的工作力度，始终保持查办案件的高压态势，对腐败分子一查到底，绝不姑息，维护公司健康发展的良好环境，充分发挥查办案件的治本功能，不断提高办案工作的综合效应。要进一步畅通和拓展信访举报渠道，严肃查处违反廉洁自律规定的案件；严肃查处领导人员和有业务处置权人员不履行或不正确履行岗位职责，失职、渎职造成公司经济损失的案件；严肃查处违反招投标规定、弄虚作假的案件；严肃查处在物资采购、工程建设中损害公司利益的案件；严肃查处侵害职工群众合法权益的案件。

要加强案件工作的管理，规范基层单位案件管理工作，充分调动基层办案工作的积极性和主动性；要坚持“三个必查”和“四条处理原则”，进一步加大自查、协查和交叉办案力度；要在办案质量和效率上下功夫，积极探索和总结办案工作经验；要坚持“一案两报告”制度，针对办案中发现的问题提出整改措施和建议，促进公司规范化管理。

（五）加强纪检监察干部队伍建设，提高履职能力

要不断加强纪检监察干部思想建设、作风建设、能力建设，努力打造一支忠诚可靠、服务企业、刚正不阿、秉公执纪、党政信任、职工满意的纪检监察干部队伍。加强思想建设。紧紧围绕社会主义核心价值体系建设和公司建设国内一流、世界著名大型企业集团的战略目标，深入学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，加强党性修养，加强职业道德养成，提升职业态度，带头讲政治、顾大局、守纪律，保持思想纯洁。加强作风建设。坚持与时俱进，改进思想作风和学风，树立勤奋好学、求真务实的形象；坚持服务大局，改进工作作风，树立心系职工群众、秉公执纪的形象；坚持发扬民主，改进领导作风，树立秉公用权、团结和谐的形象；坚持严于律己，改进生活作风，树立艰苦奋斗、清正廉洁的形象，保持作风纯洁。加强能力建设。制定学习规划，加强教育培训，不断优化纪检监察干部的知识结构；坚持理论联系实际，运用科学方法研究新情况、解决新问题；强化实践锻炼，加大轮岗、交流力度，在反腐倡廉实践中砥砺品质、增长才干，不断提高履职能力。要编写公司纪检监察业务简明教程，组织纪检监察干部进行业务培训，选拔优秀纪检监察干部到中纪委培训基地参加培训，保持队伍纯洁。交流工作经验，展示形象。

同志们，公司反腐倡廉建设任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们要在上级纪检监察机关和公司党政的正确领导下，进一步深入推进惩防体系建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为实现公司生产经营目标提供有力保证，以党风建设和反腐倡廉工作的新成效迎接党的十八大的胜利召开。

四、工作要求：

1.有业务处置权人员要按照作业区工作要求，确保自身及分管的领域不发生违纪违法问题。

2.要秉公办事，维护作业区的合法权益，不协同外单位人员从中谋取不正当利益。

3.有业务处置权不得与外人里勾外连，从中谋取不正当利益。

4.材料员不允许与班组长、库工等人串通转移、出账原材料、备配件、材料等物品。

5.作业区人员不允许与当前外部施工人员串通侵蚀国家财产。

第四篇：廉政会议记录

廉政建设会议记录

2015年9月

党风廉政建设理论学习会议记录

时间：9月16日 主持人：路宗涛

参会人员：全体党员、教职工

学习内容：《关于实行廉政建设责任制的规定》

记 录：

1.实行党风廉政建设责任制，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

2.加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

3.建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，广泛接受监督。

4.领导班子、领导干部违反本规定，需要查明事实、追究责任的，由有关机关或者部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检监察机关会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。

时间：9月21日 主持人：路宗涛

参会人员：全体党员、教职工 学习内容：总书记讲话精神 学习记 录：

廉政建设和反腐败斗争贯彻以人为本、执政为民，要以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题，切实维护社会公平正义；大力加强干部队伍作风建设，保持党同人民群众的血肉联系；紧紧依靠人民群众支持和参与，充分发挥人民群众在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用；坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

当前要重点抓好以下工作。第一，加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查，按照党的十七届五中全会的部署和要求，促进全会提出的任务和措施落到实处。要严明党的政治纪律，坚决维护党的集中统一，坚定不移走中国特色社会主义道路。第二，加强惩治和预防腐败体系建设，在统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作的基础上，突出重点、突破难点，努力推进重点领域和关键环节改革，不断提高预防腐败能力和水平。第三，加强领导干部廉洁自律工作，继续抓好领导干部廉洁自律各项规定贯彻落实。第四，加大查办违纪违法案件工作力度，始终保持查办案件强劲势头，严肃查处重点领域和关键岗位发生的腐败案件，坚决遏制腐败现象易发多发势头。第五，加强对群众反映强烈的突出问题的治理，深化专项治理工作，加强基层党风廉政建设，着力解决发生在群众身边的腐败问题。第六，加强对地方换届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。

第五篇：领导班子民主生活会会议记录

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领导班子民主生活会会议记录

时间：xx年7月27日

主持：p 参加：xx 记录：l

一、议程安排：

1、p汇报xx班子民主相关情况

2、进行民主生活会征求意见

3、班子成员开展批评与自我批评

4、p作会议小结

二、本次民主生活会准备情况

这次民主生活会会前作了比较充分的准备：一是组织学习。以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统一思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。

二、对开好本次民主生活会的要求：

要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我分享

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批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。

三、民主生活会查摆问题情况

班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面: 一是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。

二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。

三是工作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。

四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。

对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。

四、班子整体情况

（一）好的方面

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总体上讲支行班子做到了：

1、团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。配合工作。

2、实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。

3、讲大局。班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。

4、有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。

5、廉洁自律。能认真落实《廉政准则》的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。

（二）存在的问题和不足: 一是调研工作不够的。班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。

二是管理仍滞后专业工作。一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。

三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶分享

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有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。

四是思想政治工作不够。落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。

五是工作上的畏难情绪更突出。今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。p开展自我批评：

一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。

二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。

三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。

五、对班子成员的批评与建议

两个班子成员存在:一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;二是大胆管理.六、对班子履职能力建设的建议

一是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支分享

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行各项管理和工作；要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。四是落实一岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新、不断进取。要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。

曾康开展自我批评

通过开展“加快xx发展、重塑央

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