第一篇：面试第一天练习试题+参考答案--谭颖倩
1.浙江某县要求入职的公务员都要先到当地的环卫部门工作一星期，然后在到自己岗位上班，对此有人表示支持，有人说这是作秀，请谈谈你的看法。【参考答案】：
就题设中现象，我们应该理性的分析，辩证的看待。刚入职的公务员先到环卫部门工作有其积极的影响：
1、让新入职的公务员体验最苦、最脏、最累的工作，磨练他们的意志，培养他们吃苦耐劳的精神。
2、让年轻人下基层，接地气，充分的了解基层，有助于他们提升自己的业务能力以便更好的为老百姓服务。
3、年轻人多锻炼可以磨练品质，陶冶情操，平和心态，调整姿态，可以培养他们的服务意识。
俗话说：“一屋不扫何以扫天下”。作为人民的公仆，我们应该仰望星空，脚踏实地，从基层做起，从自身做起；我们应该身下心下，多学多思，为老百姓做实事、做好事。
当然，由于到环卫部门工作时间短且此种做法不明确，有点走过场的嫌疑，具体工作没有落到实处，致使新入职的公务员本岗位缺乏岗前培训，不利于他们工作的开展。
为了弥补不足，我讲采取以下措施：
1、积极组织对新入职的公务员的岗前培训，合理科学的设置培训计划，明确培训目的，创新培训方式，让其明确自己的职责，提高工作效率。
2、完善干部考核机制，采取多方式、全方位的考核方式，改变干部作风。
3、建立实施帮扶机制，让老同志带新入职的同志，引导新人依法执政，培养他们的服务意识、法制意识。
2.领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？
【参考答案】: 为了提高广大农民工朋友的法律意识，提升法律素养，我们将举办一个“提升法律素养 人文幸福人生”的农民工法律咨询活动。我将重点从以下几个方面去开展我的工作：
一、信息收集。
1、调查方式：问卷调查，走访调查，拜访，座谈会等
2、调查对象：农民工，法律专家、学者，相关部门负责人
3、调查内容：农民工有哪些权益受到了侵害，侵害农民工的方式有哪些，怎样保障农民工，保障农民工权益有哪些法律程序。
二、大力宣传。
1、宣传形式:电视广告、广播新闻、报纸宣传、悬挂横幅、展板橱窗宣传、短信平台。
2、宣传内容：法律咨询活动举办的时间、地点、活动的大概内容。
3、宣传资料：维权手册（要求内容简单明快、教农民工如何签订用工合同、如何规避法律陷阱）
三、咨询活动现场。
1、时间：尽量定在农闲日，天气较好；
2、地点：选择放在农贸市场等人流量较大的地方；
3、咨询形式：面对面的交流，播放视频；
4、安保工作：做好现场的安全保障工作
5、秩序维持：确保现场井然有序，避免踩踏事件的发生
四、后续工作
1、总结工作：做好本次活动总结，形成文字材料备案
2、后续宣传：采取多种方式宣传，扩大本次活动的效果
3.你是带领大学生支教的带队人，在大学生支教的过程中，有些大学生带领小学生外出活动，导致小学生受伤，回来后村民情绪非常激动，把大学生围攻起来不让大学生离开，这时领导让你去负责，你怎么处理？
【参考答案】:
1、放下手头工作，立即奔赴现场。
2、在路上，电话通知现场的大学生，请他们务必保持冷静，不要和村民发生正面的冲突；同时联系当地的干部，请求他们的帮助。
3、到达现场当面向村民道歉，并且承担所有责任，迅速将孩子们送往医院检查、治疗。
4、安抚村民的情绪，讲讲教育对孩子的重要性，讲讲支教队孩子的帮助。
5、当场请未受伤的孩子讲讲当天的收获和感受
6、请村民派出代表到村部座谈，详细了解情况，求大同存小异，解决本次事件；
7、调查事情，对犯错误的大学生严厉批评，加强教育，强化安全意识，避免类似的事情再次发生
8、组织支教的大学购买文具、花等礼物登门道歉
9、认真总结反思，建立一个长期有效的运行机制。
1.某地政府对一些机关安装摄像头监督，实行远程监督，以解决“门难进，脸难看，事难办”你怎么看？
【参考答案】: 安装摄像头实行远程监督，体现了我们的政府正在逐渐由管理型政府向服务型政府转变，这样既可以进一步加强干部的监督，也可以改进干部的作风，有利于融洽干群关系，提高工作效率。
“门难进，脸难看，事难办”体现了我们的党员干部觉悟不高，责任意识缺乏，服务意识不强，官本位思想严重，监督管理缺失。
安装摄像头不能从根本上解决问题，治标不治本。为了从根本上解决问题，我提出以下建议：
1、加强对广大党员干部的思想教育，让干部们从根本上认识到为百姓服务的重要性，让他们清楚的认识“权为民所赋，权为民所用”。
2、完善干部考核机制，把百姓认为好不好列入考核范围，促进干部作风的转变
3、健全监管机制，将党内监督、民主监督、舆论监督、法律监督有机的结合起来，促进广大干部全身心的投入到为百姓服务中去。
作为一名基层工作者，我们应该身下心下，多学多思，实干苦干，为老百姓办实事，做好事。
2.你和同事共同做一项工作，同事出错了，但他把责任全推给你，领导对你进行严厉批评，对此你怎么办？
【参考答案】:
1、对于领导的批评，我认真的听取，虚心的接受，并承若认真保质保量做好后续工作。
2、反思总结，认真仔细的反思，反思自己在做这项工作的过程中是否有做的不对的地方，有哪些地方做得不到位，这些对本项工作有哪些负面的影响。
3、讲自己在此项工作中所承担的部分形成文字材料，找一个合适的机会向领导进行一个详细的汇报，感谢领导的关心和批评。
4、找同事进行沟通，以一颗开放包容的心态面对同事，对同事的做法表示理解，说服同事和我一起完成接下来的善后工作。
5、如果是因为我没有及时提醒同事而导致他犯错误，我表示歉意并勇担责任，同时提醒同事，以后换了工作环境一定要慎独慎微，实干苦干。
6、在今后的工作中，我一如既往的支持同事的工作，并尽力的帮助他。
3.某一山区学校存在聘用无教师资格证人员担任老师，引起了网络上热议，你做为教育局工作人员，领导让你去调查此事，你该如何展开调查？
【参考答案】:
1、调查目的：查清无教师资格证人员当老师的情况
2、调查方式：走访调查，查阅资料，拜访调查，问卷调查等
3、调查对象：地方政府相关部门领导，各学校相关领导，学生家长，学生，教育界的领导、专家，无教师资格证上岗的老师
4、调查内容：
（1）、我地存在无教师资格证上岗的情况，哪些地方，哪些学校存在这种情况（2）、地方政府和学校聘请无证老师的原因，以及这些老师的教学效果（3）、学生及其家长对这类老师的责任心和教学效果的看法（4）、这类老师本身对这件事情的看法和他们的困难（5）、相关专家、学者对无证老师上岗的看法和建议
5、原因分析：
（1）、教师资源匮乏
（2）、教师培养机制不完善
（3）、教学资源分配不均
（4）、偏远山区条件艰苦
6、解决措施：
（1）、合理分配教学资源
（2）、加大对教师的培养力度
（3）、拓宽教师培养渠道，将无证上岗老师中责任心强、教学效果好的老师集中培训，考试通过者发放教师资格证。
（4）、建立实施奖励机制，鼓励年轻有证老师到偏远山区教学。
1.浙江某县要求入职的公务员都要先到当地的环卫部门工作一星期，然后在到自己岗位上班，对此有人表示支持，有人说这是作秀，请谈谈你的看法。【参考答案】：
就题设中现象，我们应该理性的分析，辩证的看待。刚入职的公务员先到环卫部门工作有其积极的影响：
1、让新入职的公务员体验最苦、最脏、最累的工作，磨练他们的意志，培养他们吃苦耐劳的精神。
2、让年轻人下基层，接地气，充分的了解基层，有助于他们提升自己的业务能力以便更好的为老百姓服务。
3、年轻人多锻炼可以磨练品质，陶冶情操，平和心态，调整姿态，可以培养他们的服务意识。
俗话说：“一屋不扫何以扫天下”。作为人民的公仆，我们应该仰望星空，脚踏实地，从基层做起，从自身做起；我们应该身下心下，多学多思，为老百姓做实事、做好事。
当然，由于到环卫部门工作时间短且此种做法不明确，有点走过场的嫌疑，具体工作没有落到实处，致使新入职的公务员本岗位缺乏岗前培训，不利于他们工作的开展。
为了弥补不足，我讲采取以下措施：
1、积极组织对新入职的公务员的岗前培训，合理科学的设置培训计划，明确培训目的，创新培训方式，让其明确自己的职责，提高工作效率。
2、完善干部考核机制，采取多方式、全方位的考核方式，改变干部作风。
3、建立实施帮扶机制，让老同志带新入职的同志，引导新人依法执政，培养他们的服务意识、法制意识。
2.领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？
【参考答案】: 为了提高广大农民工朋友的法律意识，提升法律素养，我们将举办一个“提升法律素养 人文幸福人生”的农民工法律咨询活动。我将重点从以下几个方面去开展我的工作：
一、信息收集。
1、调查方式：问卷调查，走访调查，拜访，座谈会等
2、调查对象：农民工，法律专家、学者，相关部门负责人
3、调查内容：农民工有哪些权益受到了侵害，侵害农民工的方式有哪些，怎样保障农民工，保障农民工权益有哪些法律程序。
二、大力宣传。
1、宣传形式:电视广告、广播新闻、报纸宣传、悬挂横幅、展板橱窗宣传、短信平台。
2、宣传内容：法律咨询活动举办的时间、地点、活动的大概内容。
3、宣传资料：维权手册（要求内容简单明快、教农民工如何签订用工合同、如何规避法律陷阱）
三、咨询活动现场。
1、时间：尽量定在农闲日，天气较好；
2、地点：选择放在农贸市场等人流量较大的地方；
3、咨询形式：面对面的交流，播放视频；
4、安保工作：做好现场的安全保障工作
5、秩序维持：确保现场井然有序，避免踩踏事件的发生
四、后续工作
1、总结工作：做好本次活动总结，形成文字材料备案
2、后续宣传：采取多种方式宣传，扩大本次活动的效果
3.你是带领大学生支教的带队人，在大学生支教的过程中，有些大学生带领小学生外出活动，导致小学生受伤，回来后村民情绪非常激动，把大学生围攻起来不让大学生离开，这时领导让你去负责，你怎么处理？
【参考答案】:
1、放下手头工作，立即奔赴现场。
2、在路上，电话通知现场的大学生，请他们务必保持冷静，不要和村民发生正面的冲突；同时联系当地的干部，请求他们的帮助。
3、到达现场当面向村民道歉，并且承担所有责任，迅速将孩子们送往医院检查、治疗。
4、安抚村民的情绪，讲讲教育对孩子的重要性，讲讲支教队孩子的帮助。
5、当场请未受伤的孩子讲讲当天的收获和感受
6、请村民派出代表到村部座谈，详细了解情况，求大同存小异，解决本次事件；
7、调查事情，对犯错误的大学生严厉批评，加强教育，强化安全意识，避免类似的事情再次发生
8、组织支教的大学购买文具、花等礼物登门道歉
9、认真总结反思，建立一个长期有效的运行机制。
1.某地政府对一些机关安装摄像头监督，实行远程监督，以解决“门难进，脸难看，事难办”你怎么看？
【参考答案】: 安装摄像头实行远程监督，体现了我们的政府正在逐渐由管理型政府向服务型政府转变，这样既可以进一步加强干部的监督，也可以改进干部的作风，有利于融洽干群关系，提高工作效率。
“门难进，脸难看，事难办”体现了我们的党员干部觉悟不高，责任意识缺乏，服务意识不强，官本位思想严重，监督管理缺失。
安装摄像头不能从根本上解决问题，治标不治本。为了从根本上解决问题，我提出以下建议：
1、加强对广大党员干部的思想教育，让干部们从根本上认识到为百姓服务的重要性，让他们清楚的认识“权为民所赋，权为民所用”。
2、完善干部考核机制，把百姓认为好不好列入考核范围，促进干部作风的转变
3、健全监管机制，将党内监督、民主监督、舆论监督、法律监督有机的结合起来，促进广大干部全身心的投入到为百姓服务中去。
作为一名基层工作者，我们应该身下心下，多学多思，实干苦干，为老百姓办实事，做好事。
2.你和同事共同做一项工作，同事出错了，但他把责任全推给你，领导对你进行严厉批评，对此你怎么办？
【参考答案】:
1、对于领导的批评，我认真的听取，虚心的接受，并承若认真保质保量做好后续工作。
2、反思总结，认真仔细的反思，反思自己在做这项工作的过程中是否有做的不对的地方，有哪些地方做得不到位，这些对本项工作有哪些负面的影响。
3、讲自己在此项工作中所承担的部分形成文字材料，找一个合适的机会向领导进行一个详细的汇报，感谢领导的关心和批评。
4、找同事进行沟通，以一颗开放包容的心态面对同事，对同事的做法表示理解，说服同事和我一起完成接下来的善后工作。
5、如果是因为我没有及时提醒同事而导致他犯错误，我表示歉意并勇担责任，同时提醒同事，以后换了工作环境一定要慎独慎微，实干苦干。
6、在今后的工作中，我一如既往的支持同事的工作，并尽力的帮助他。
3.某一山区学校存在聘用无教师资格证人员担任老师，引起了网络上热议，你做为教育局工作人员，领导让你去调查此事，你该如何展开调查？
【参考答案】:
1、调查目的：查清无教师资格证人员当老师的情况
2、调查方式：走访调查，查阅资料，拜访调查，问卷调查等
3、调查对象：地方政府相关部门领导，各学校相关领导，学生家长，学生，教育界的领导、专家，无教师资格证上岗的老师
4、调查内容：
（1）、我地存在无教师资格证上岗的情况，哪些地方，哪些学校存在这种情况（2）、地方政府和学校聘请无证老师的原因，以及这些老师的教学效果（3）、学生及其家长对这类老师的责任心和教学效果的看法（4）、这类老师本身对这件事情的看法和他们的困难（5）、相关专家、学者对无证老师上岗的看法和建议
5、原因分析：
（1）、教师资源匮乏
（2）、教师培养机制不完善
（3）、教学资源分配不均
（4）、偏远山区条件艰苦
6、解决措施：
（1）、合理分配教学资源
（2）、加大对教师的培养力度
（3）、拓宽教师培养渠道，将无证上岗老师中责任心强、教学效果好的老师集中培训，考试通过者发放教师资格证。
（4）、建立实施奖励机制，鼓励年轻有证老师到偏远山区教学。
1.浙江某县要求入职的公务员都要先到当地的环卫部门工作一星期，然后在到自己岗位上班，对此有人表示支持，有人说这是作秀，请谈谈你的看法。【参考答案】：
就题设中现象，我们应该理性的分析，辩证的看待。刚入职的公务员先到环卫部门工作有其积极的影响：
1、让新入职的公务员体验最苦、最脏、最累的工作，磨练他们的意志，培养他们吃苦耐劳的精神。
2、让年轻人下基层，接地气，充分的了解基层，有助于他们提升自己的业务能力以便更好的为老百姓服务。
3、年轻人多锻炼可以磨练品质，陶冶情操，平和心态，调整姿态，可以培养他们的服务意识。
俗话说：“一屋不扫何以扫天下”。作为人民的公仆，我们应该仰望星空，脚踏实地，从基层做起，从自身做起；我们应该身下心下，多学多思，为老百姓做实事、做好事。
当然，由于到环卫部门工作时间短且此种做法不明确，有点走过场的嫌疑，具体工作没有落到实处，致使新入职的公务员本岗位缺乏岗前培训，不利于他们工作的开展。
为了弥补不足，我讲采取以下措施：
1、积极组织对新入职的公务员的岗前培训，合理科学的设置培训计划，明确培训目的，创新培训方式，让其明确自己的职责，提高工作效率。
2、完善干部考核机制，采取多方式、全方位的考核方式，改变干部作风。
3、建立实施帮扶机制，让老同志带新入职的同志，引导新人依法执政，培养他们的服务意识、法制意识。
2.领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？
【参考答案】: 为了提高广大农民工朋友的法律意识，提升法律素养，我们将举办一个“提升法律素养 人文幸福人生”的农民工法律咨询活动。我将重点从以下几个方面去开展我的工作：
一、信息收集。
1、调查方式：问卷调查，走访调查，拜访，座谈会等
2、调查对象：农民工，法律专家、学者，相关部门负责人
3、调查内容：农民工有哪些权益受到了侵害，侵害农民工的方式有哪些，怎样保障农民工，保障农民工权益有哪些法律程序。
二、大力宣传。
1、宣传形式:电视广告、广播新闻、报纸宣传、悬挂横幅、展板橱窗宣传、短信平台。
2、宣传内容：法律咨询活动举办的时间、地点、活动的大概内容。
3、宣传资料：维权手册（要求内容简单明快、教农民工如何签订用工合同、如何规避法律陷阱）
三、咨询活动现场。
1、时间：尽量定在农闲日，天气较好；
2、地点：选择放在农贸市场等人流量较大的地方；
3、咨询形式：面对面的交流，播放视频；
4、安保工作：做好现场的安全保障工作
5、秩序维持：确保现场井然有序，避免踩踏事件的发生
四、后续工作
1、总结工作：做好本次活动总结，形成文字材料备案
2、后续宣传：采取多种方式宣传，扩大本次活动的效果
3.你是带领大学生支教的带队人，在大学生支教的过程中，有些大学生带领小学生外出活动，导致小学生受伤，回来后村民情绪非常激动，把大学生围攻起来不让大学生离开，这时领导让你去负责，你怎么处理？
【参考答案】:
1、放下手头工作，立即奔赴现场。
2、在路上，电话通知现场的大学生，请他们务必保持冷静，不要和村民发生正面的冲突；同时联系当地的干部，请求他们的帮助。
3、到达现场当面向村民道歉，并且承担所有责任，迅速将孩子们送往医院检查、治疗。
4、安抚村民的情绪，讲讲教育对孩子的重要性，讲讲支教队孩子的帮助。
5、当场请未受伤的孩子讲讲当天的收获和感受
6、请村民派出代表到村部座谈，详细了解情况，求大同存小异，解决本次事件；
7、调查事情，对犯错误的大学生严厉批评，加强教育，强化安全意识，避免类似的事情再次发生
8、组织支教的大学购买文具、花等礼物登门道歉
9、认真总结反思，建立一个长期有效的运行机制。
1.某地政府对一些机关安装摄像头监督，实行远程监督，以解决“门难进，脸难看，事难办”你怎么看？
【参考答案】: 安装摄像头实行远程监督，体现了我们的政府正在逐渐由管理型政府向服务型政府转变，这样既可以进一步加强干部的监督，也可以改进干部的作风，有利于融洽干群关系，提高工作效率。
“门难进，脸难看，事难办”体现了我们的党员干部觉悟不高，责任意识缺乏，服务意识不强，官本位思想严重，监督管理缺失。
安装摄像头不能从根本上解决问题，治标不治本。为了从根本上解决问题，我提出以下建议：
1、加强对广大党员干部的思想教育，让干部们从根本上认识到为百姓服务的重要性，让他们清楚的认识“权为民所赋，权为民所用”。
2、完善干部考核机制，把百姓认为好不好列入考核范围，促进干部作风的转变
3、健全监管机制，将党内监督、民主监督、舆论监督、法律监督有机的结合起来，促进广大干部全身心的投入到为百姓服务中去。
作为一名基层工作者，我们应该身下心下，多学多思，实干苦干，为老百姓办实事，做好事。
2.你和同事共同做一项工作，同事出错了，但他把责任全推给你，领导对你进行严厉批评，对此你怎么办？
【参考答案】:
1、对于领导的批评，我认真的听取，虚心的接受，并承若认真保质保量做好后续工作。
2、反思总结，认真仔细的反思，反思自己在做这项工作的过程中是否有做的不对的地方，有哪些地方做得不到位，这些对本项工作有哪些负面的影响。
3、讲自己在此项工作中所承担的部分形成文字材料，找一个合适的机会向领导进行一个详细的汇报，感谢领导的关心和批评。
4、找同事进行沟通，以一颗开放包容的心态面对同事，对同事的做法表示理解，说服同事和我一起完成接下来的善后工作。
5、如果是因为我没有及时提醒同事而导致他犯错误，我表示歉意并勇担责任，同时提醒同事，以后换了工作环境一定要慎独慎微，实干苦干。
6、在今后的工作中，我一如既往的支持同事的工作，并尽力的帮助他。
3.某一山区学校存在聘用无教师资格证人员担任老师，引起了网络上热议，你做为教育局工作人员，领导让你去调查此事，你该如何展开调查？
【参考答案】:
1、调查目的：查清无教师资格证人员当老师的情况
2、调查方式：走访调查，查阅资料，拜访调查，问卷调查等
3、调查对象：地方政府相关部门领导，各学校相关领导，学生家长，学生，教育界的领导、专家，无教师资格证上岗的老师
4、调查内容：
（1）、我地存在无教师资格证上岗的情况，哪些地方，哪些学校存在这种情况（2）、地方政府和学校聘请无证老师的原因，以及这些老师的教学效果（3）、学生及其家长对这类老师的责任心和教学效果的看法（4）、这类老师本身对这件事情的看法和他们的困难（5）、相关专家、学者对无证老师上岗的看法和建议
5、原因分析：
（1）、教师资源匮乏
（2）、教师培养机制不完善
（3）、教学资源分配不均
（4）、偏远山区条件艰苦
6、解决措施：
（1）、合理分配教学资源
（2）、加大对教师的培养力度
（3）、拓宽教师培养渠道，将无证上岗老师中责任心强、教学效果好的老师集中培训，考试通过者发放教师资格证。
（4）、建立实施奖励机制，鼓励年轻有证老师到偏远山区教学。
第二篇：公务员面试练习试题及答案
万事开头难，做公务员面试试题确实有一定的难度。下面是小编分享的公务员面试练习试题及答案，欢迎大家练习！
1.结合我省实际，谈谈如何进行依法治省?
【测评要素】综合分析能力
【答题要点】
(1)依法治省实际上就是依法治国方略在我省行政区域内的具体实践。
(2)我认为，在我省开展依法治省，要围绕平安陕西建设、和谐社会建设，针对人民群众关注的社会热点难点问题，开展依法治理工作。
第一，要加快立法步伐，提高立法质量。进一步提高立法质量，突出地方特色，增强地方立法的严肃性、针对性、实效性和可操作性。
第二，要强化行政执法，严格依法行政。各级政府及其所属部门应当依照法律、法规、规章赋予的行政管理职责，增强行政执法的主动性、公开性、公正性、准确性和权威性，提高依法行政的水平和效率，使社会管理的各项工作逐步走上法制化、规范化的轨道。
第三，要加强司法工作，强化司法机关的职能作用。审判机关、检察机关要以事实为依据，以法律为准绳，依法独立行使审判权和检察权。秉公办案，严肃执法。
第四，要健全监督机制，加大监督力度。各级监督部门要切实履行法律赋予的监督职权，加强监督检查;加强人民群众和新闻媒体的监督，逐步形成国家权力机关、行政机关、司法机关的监督和人民群众、新闻舆论监督相结合的监督机制，确保宪法和法律、法规的贯彻实施。
第五，要加强法制宣传教育，增强公民法律意识。组织广大干部和群众学习法律知识，提高法律意识，增强法制观念。特别是各级领导干部要带头学法用法，模范遵法守法，自觉在宪法和法律的范围内活动，提高依法决策和依法行使职权的能力，提高服务群众的意识和本领。在全社会形成学法、用法、守法、护法的良好风气。
总之，在实施依法治省这一战略时，要牢记根本宗旨，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，坚持法制宣传教育服务于人民群众的大方向，结合人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，根据不同对象的特点、要求，有针对性地开展法制宣传教育，满足人民群众日益增长的法制需求。要深入开展地方、行业和基层依法治理工作，继续加强依法治省、依法治市、依法治县工作。要深化乡村、社区、企业、学校等基层单位的依法治理，紧密结合社会主义新农村建设，推进农村基层民主法制建设。要推进司法公开、透明，加强法治化管理和监督，维护司法公正，促进社会稳定和经济发展。
2.谈谈“一次不公正的判罚，其后果相当于十次犯罪”的看法。
【测评要素】综合分析能力，求职动机与拟任职位的匹配性。
【答题要点】
(1)破题：这句话充分体现了审判中公正的重要性。作为司法工作者要深刻体会这句话的含义，还要身体力行，在实践中时刻谨记这句话给我们的警示。
(2)分析一次不公正的审判的恶劣影响(可以从当事人及其家人、社会、政府形象、公信力、法律权威等角度逐一论述)。可以举例说明。
(3)表态：司法工作者要对自己高标准严要求，要以事实为依据，以法律为准绳，公平公正审判，维护法律的尊严与权威，保护人民群众的合法权益。结合精神，谈谈我省在民生方面应当做好那几个方面的工作?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
应当做好八个方面的工作：
(1)教育工程。加强基础教育、建立贫困家庭子女教育救助体系、发展职业教育;
(2)就业和再就业工程，实施高技能人才培养工程、促进再就业、劳动力市场建设;
(3)公共卫生工程。农村三级卫生网建设、提高社区公共卫生服务补助标准、支持计划生育、实施农村妇女免费住院分娩、食品药品监管;
(4)社会保障工程。城乡最低生活保障标准、农村五保供养标准自然增长机制、被征地农民就业培训和社会保障、新型农村合作医疗经办机构能力建设、城乡医疗救助标准、社会化养老、优抚事业单位休养人员及住院病员床位费、救助管理站建设、流浪未成年人救助保护机构建设、农村养老保险、残疾人事业、救灾物资储备、农村五保供养服务机构建设、城镇居民基本医疗保险;
(5)住房保障工程。支持灾民倒房恢复和重建、城镇廉租房制度、农民安居工程;
(6)农村基础设施建设工程。农村公路建设、农村户用沼气建设、农村道路建设、退耕还林基本口粮建设、农村饮水工程;
(7)公益性文化体育设施建设工程。文化设施建设、城乡体育健身器材配送、科学技术普及、广播电视“村村通”工程、信息入村工程;
(8)城乡社区服务体系建设工程。城镇社区建设、农村社区公共设施建设。
4.请结合5?12汶川大地震，谈谈对成语“凡事预则立，不预则废”的理解?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
“凡事预则立，不预则废”是我国唐代著名的文学家韩愈所说的。所谓预，指的是谋划、准备，即未雨绸缪。这句话强调了“预”的重要性，它告诉我们，无论做什么事情，要想取得成功，必须要做好一定的谋划、准备工作。
5?12四川大地震，在党中央、国务院的正确领导下，我们取得了抗震救灾的巨大胜利。如果我们没有建立科学的公共安全应急救助机制，在地震发生之后，我们的救助部队就不会在第一时间赶赴救灾现场，我们的救助工作就不会有步骤、有秩序的展开，我们的损失就会逐步扩大。但是，5?12大地震带给我们的教训也是深刻的。如果我们重视了对地震的研究和探测，加强加大了自救知识的宣传力度，重视对房地产产业的监管，重视公共安全应急机制的建设，老百姓的损失就会减少，政府的负担也会相应地降低，我们就会有更充足的财力投入到社会主义建设中去。在实际工作中，我们也要树立这种“凡事预则立，不预则废”的思想，凡事认真准备，努力做到未雨绸缪，不打无准备之仗。只有这样，当遇到突发事件的时候，我们才会做到最大化地保护群众的利益，把损失降到最低。
5.王庄是个古镇，村庄错落有致，环境优美，依山傍水。在新农村建设中有人建议将建筑拆掉，以为建筑太古旧了，有人建议在原有的基础上加以修改。你是怎样认为的?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
(1)江南古镇是我国古代人民的杰作，也是华夏文明宝库中一颗璀璨明珠，她凝聚了我国古代人民的智慧，蕴涵了我国传统文化的深厚底蕴。保护好古镇有利于推进农村城市化进程，有利于构筑体现中国国情的、多元化的城镇体系。
(2)针对王庄的特点，应该对古建筑进行全方位的鉴定，核定它的价值，确定解决办法。如果这座古建筑质量好、有文物价值应予以保留;如果部分完好应加以修缮;如果破坏非常严重，要拆除更新。
(3)要正确处理古镇保护和开发之间的关系。保护与开发是目的与手段、目标与途径之间的关系。古镇保护的目的是：体现其原真性。即古镇的“情”和“景”。它应当成为古镇开发的指导思想。当然，开发不能不讲经济效益，不能不讲引入现代先进的生活设施，从这个意义上讲，否则，古镇的保护就会失去财源的支撑，也会因远离时代步伐，失去对居民和游客的吸引力而渐趋衰落。
6.有人认为：一些没多少文化的人往往取得了成功，而有很多上了大学的倒没做成什么，所以上不上大学也无所谓，你怎么看?
【答题要点】
表态：一些人在工作中积累了丰富的经验，在国家改革开放的大好形势下，凭着胆子大，敢闯敢做，的确做成了一些事情。很多大学生毕业后在各自工作岗位上，默默无闻地奉献自己，一时并没有作出惊人的成绩。为此就得出“上不上大学无所谓”的论断。这种以偏概全、以点盖面的看法是片面的，错误的。
危害：它宣扬“读书无用论”，这会加重青少年的厌学态势，阻碍社会科学文化的健康发展。
原因：
(1)这种观点实质是过分强调经验的重要性，而忽视了知识在经济文化发展中的不可替代的作用。
(2)其实知识和经验是同样重要的。过去一些主要靠经验取得成功的人，如果环境变化后没有知识的充实，将不会继续取得更大的成绩，甚至可能会遭致失败。而许多大学毕业生，他们已经具备了丰富的科学知识，假以时日，待积累了丰富的经验后，是很容易取得成功的。
对策：
(1)完善教育体系，提倡全面教育，让更多社会在职人员通过各种形式接受教育，不断给他们“充电”，使他们以后能取得更大的成功。
(2)加强大学生择业观念的教育，让大学生毕业后到基层锻炼，积累丰富的经验，今后为社会作出更大的贡献。
7.近日海南师范大学女生宿舍楼遭遇偷拍，近百名女生闺中密照被上传至网站，引发该校一片哗然。对此你的看法是什么?
【答题要点】
(1)破题：这是一种侵犯人生肖像权和人格权的行为，给受害人带来心理上的极大伤害，已经触犯了法律，应该受到法律的制裁。
(2)原因：学校管理上存在漏洞;女生平常对自己的行为没有重视，以至给了不法分子有机可乘的机会;社会上一些人的道德品质低下。
(3)对策：学校采取一些安全措施，加强安全方面的管理;加强对学生，尤其是女生安全意识的教育;国家相关部门在抓物质文明建设的同时重视精神文明建设，采取有力措施，以提高全民思想道德素质。
8.泰戈尔的一句话：当鸟翼系上黄金，就永远失去了在天空翱翔的机会。你对此如何理解?
【答题要点】
(1)鸟的翅膀上系上了黄金，那鸟当然就不能飞上蓝天，更谈不上在天空翱翔了。
(2)类似地，人如果带着金钱意识做事，那么往往不会取得成功的，当然更不能取得个人较大的发展。特别是人民的公仆——公务员，更要禁得住金钱的诱惑，全心全意为人民服好务。
(3)封建社会有“千里为官只为财”的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻“三个代表”，全心全意为人民服务，干出一番事业。
(4)当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重地选择自己的职业。
9.一个钢琴演奏家举行一个乡村音乐会，一个小男孩为他拿着话筒扩音，谢幕时，小男孩说：“谢谢大家对我们演出的支持!”这时候，钢琴家质问小男孩说：“‘我们’是什么意思?”小男孩从容地回答说：“我和你啊!”谈谈这件事对你的启示。
【答题要点】
(1)没有小男孩的配合，钢琴家一个人是不会很好地进行表演的，所以小男孩的工作一样很重要，的确是工作没有贵贱之分，只是分工不同而已。
(2)大学生应该改变择业观念，可以到基层去锻炼，工作没有贵贱之分，只要是能让自己学以致用，发挥特长的工作就是自己适合的工作。
(3)同时也启示我们，工作中要注意和同事搞好团结，团结就是力量。这样工作中才能做到互相帮助和支持，更好地完成工作任务。
(4)小男孩对钢琴家的回答是很从容的，这说明：年轻人要有自信心，要勇敢面对挑战，才能做好每件事情。
10.地震当中发生的范跑跑“光荣”事迹与汉中勉县教育局要求在高考中如果发生余震老师必须要将学生安全撤出后才能离开这两件事，你如何看待?
【答题要点】
(1)作为一个自然人，在地震来临时，出于求生的本能，不顾一切的跑出教室的行为是可以理解的。
(2)作为一个社会人，我们每一个人在社会上都承担着相应的社会责任和社会义务，作为一名光荣的人民教师，在危险发生时，保护学生是教师的职责和义务，而范跑跑抛弃了自己应尽的责任和义务，这样的行为是违背了一个教师的职业道德和职业操守的。
(3)范跑跑事件，是一种职业道德的失范，是值得我们强烈谴责的。若我能有幸成为一名公务员，我定当时刻以人民群众的利益为先，做一个让党和群众放心的公务员。
(4)由此我想到我国经济发展的同时，一部分人的道德低下，解决因加强全社会道德素质的教育，更应该加强教师队伍的道德水平的提高，所以汉中勉县教育局的做法是正确的。
(5)从这件事情我们可以看出我们对于青年一代的人生观、世界观的教育存在的一些问题。这就要求我们学校在教书育人的同时，也应该加强思想道德教育，加强社会公德教育和社会责任心的教育，引导学生树立正确的人生观，世界观和价值观。
11.前两天，国际著名的慈善家比尔?盖茨退休了，留下了600亿美元的家产，全部用于慈善事业，对此你有何感想?
【答题要点】
(1)比尔?盖茨此举是十分值得赞美和肯定的，给我们诠释了人生的真正意义是为社会做出贡献;人生的真正价值不在于拥有多少金钱，而是用金钱为社会做出了多少有价值的事情。
(2)企业家肩上更多的是社会责任，比尔?盖茨这样伟大的企业家就是把社会的进步、更多人的快乐和幸福作为己任。没有社会责任感的企业家不算是真正的企业家，只能是追逐金钱的商人。
(3)在我国，大多数商业界人士都是很有良知、社会责任感的，像四川汶川地震后涌现出唐山市企业家皇甫志友的慷慨解囊的动人事迹等。那些唯利是图、坑害消费者行为是为人所不齿的。
(4)如果我们大家都有社会责任感、能为别人着想，那无论什么灾难都不能吓倒我们的。
第三篇：经典面试试题及答案
经典面试试题及答案
试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？
A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
试题2：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
例题2： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？
a)回答“是”或“否”。
b)回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c)回答“是”或“否”，并做进一步的解释。a)错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b)最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c)错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
你期望在这个职位中找到什么？
a)我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
c)我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。
a)最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。
b)错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处（而不是为了你的个人实现）努力工作的可能性。
c)错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
对我们公司都知道些什么？
a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是…… c)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
a)错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。b)最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人）
c)错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。
你有什么弱点？
a)我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
b)我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。c)我不觉得自己有弱点。
a)最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
b)错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
c)错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。
你的短期目标是什么？
a)短期内我只想得到一份工作。
b)我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。c)短期内我想找到一份适合自己的工作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？ a)错误。很久以来这样就行不通了。
b)错误。这有可能是真实情况，但是没有公司会希望他的员工仅仅和公司是赤裸裸的金钱关系，而跟公司的长期目标没有关系。而且，公司并不喜欢有很多债务问题的员工。c)最佳答案。这个答案结合了“贡献”和“索取”两个方面，并重新回到了对这份工作的讲座上面来。
5年之后你会在什么地方？
a)我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。b)如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。c)在远期，我会开一家自己的公司。
a)错误。这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。
b)最佳答案。这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。同时，这个答案暗示了你将安于一家公司，而这正是招聘者喜欢的。
c)错误。这将暗示你将通过这份工作学习，然后很有可能成为这家公司的竞争者。为什么公司会培养一个竞争者？
你对薪水的要求是什么？ a)我觉得我至少值年薪6万。
b)我觉得薪水可以协商。贵公司在员工待遇上声誉一向不错，我相信我的待遇也不会差。c)钱对我来说并不重要，工作环境才是最重要的
a)错误。在面试中我们总是应该更精巧地处理金钱问题。b)最佳答案。这很好地显示了你愿意为该公司工作的意愿。
c)错误。这个答案显得有些一相情愿，招聘者也许会怀疑你日后只是为公司的好处而工作（当然，关于待遇，我应聘时如果企业提出，我会给个数，这与个人情况关系很大，所以还是选B好些）
如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？（我认为A有点过，可以说，前部门工作短期会有一定的问题，但如果能进入贵公司，我会先处理好XX公司的业务，做好工作交接，这是最基础的，我想咱们公司应该也如此）
我真的要简单地介绍一下自己吗? 好的“自我介绍”包括以下几个部分：之前经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。
“请简单介绍一下自己”这是“最古老也一直还在流行”的面试开场问题。但正是这个简单的问题里包含着莫大的玄机，也难倒过不少应聘者。
更多的面试者在作答的时候就感觉是在念简历，“我叫XXX，毕业于XXX学校，之前在XXX公司工作……”既无法引起注意，又让人感觉乏味，同时还不能让面试官考查到想考查的点。
那应该如何回答这个简单又常规的问题呢?又如何能说出面试官想考查的点呢?我建议做到以下三点：明确对方意图。这是能准确回答对方提出的问题的前提。“请简单介绍自己”问题的背后包含着面试的最基本法则。也几乎是所有面试问题的基本所在，招聘方希望通过候选人对自己的介绍，补足简历之中没有的部分，继而判断此人是否适合或者有能力胜任其所应聘的职位。
明白了对方的意图，接下来就要在介绍之中准确表达自我，让对方更充分了解我们的同时，突出自己优势、特长，从而达到让自己在众多候选人中胜出的目的。每个人的答案可能都不同，但好的自我介绍都很相似地包含着几个方面的内容。下面说说我听过的一个比较接近完美的回答。
Diana之前在无线领域最大的公司之一B公司工作，到新公司应聘是这样介绍的：“因为学的是计算机科学与技术，毕业之后一年我做的是软件测试。主要是教育软件方向的。后来一个朋友在B公司做总监，我就去了那里。3年时间里，从测试工程师做起，目前做到高级开发经理，负责全线产品的研发。主要支持WAP和IVR产品。最近B公司的高层人事地震，公司的前途不明朗，所以，现在为自己寻找一些机会。我的优势在于擅长技术的同时对产品和业务的高度熟悉。团队组建、执行能力强，在B公司我的团队每月都能达到或者超过公司制定的目标。个人的缺点就是因为对业务的熟悉有时听不进不同意见。针对这个缺点，我近半年一直鼓励下属提出对项目的不同看法，提出的意见错了不追究、正确的有奖励。职业发展方向上，我会继续在无线领域从事研发，希望找一家有实力的公司能真正做些事情，发挥自己的特长。贵公司做系统集成起家，具有一定的实力，同时无线领域刚起步上升空间会比较大。目前看来是我一个比较适合的选择。”通过简单的介绍，Diana表现出思路超级清晰、做事很有条理的特点，最终让自己赢得了机会。
好的“自我介绍”包括以下几个部分：之前经历、应聘此职位的优势及不足、个人职位方向、为什么选该公司。从这几个角度进行准备、反复练习，相信你也能把握住难得的面试机会。
最后我分享一个小技巧让大家更有机会在面试中出彩，那就是注意介绍时停顿和留白。如果在自我介绍之后，让对方问不出任何问题，必将面临无话可说的尴尬，从心理上讲，面试官在整个面试过程中只问了一个问题他心里也会感觉不好。所以适当留白，让对方在我们设置的“陷阱”处提问。比如：“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿，面试官必然会问“那是什么样的活动呢?”接下来我们再从容不追地介绍项目，体现自己的能力。所谓“留白”就是在自我介绍时不要提及我们之前的薪水和期望薪水。刚开始面试时，双方不够熟悉，没有达到相互认可的程度，所以，轻易谈及薪水会给面试官过分自负和浮躁的感觉。等对方对我们的能力有所认知之后，面试官会主动提及薪水，诸如：您之前的薪水是多少?福利情况如何?您来我们公司的期望薪水是多少?
总之，简单的问题背后有着复杂的逻辑。只要我们能做到：了解对方意图、准确表达自我以及适当留白，必能让我们掌握面试常胜的钥匙。
当面试官问 三年内，你有深造计划吗?
当面试官问到“你有继续深造的计划吗”时，候选人马上进入了典型的囚徒困境(Prisoner‟s Dilemma)。
最近，我收到了应届毕业生小杨的来信。她谈到了面试时候经常会被问到的一类问题：“你是否有进一步的深造计划?”“你在三年内是否会回学校读书?”等。小杨的困惑在于，是不是要告诉对方真实的想法。如果告诉对方真实的想法，招聘方是否会觉得她只是把工作作为过渡。还是觉得此人对自己的未来计划很清晰呢?这个问题要考察应聘者哪方面的素质?
相信小杨遇到的困惑也是大多数面试者都会遇到的问题。当面试官问到“你有继续深造的计划吗?”时，候选人马上进入了典型的囚徒困境(Prisoner's Dilemma)。针对类似问题的回答，假如我们没有掌握正确的方法，很可能败下阵来。
首先。问题背后是招聘方的担心：担心优秀人才是否愿意在相对长的时间里与公司共同发展，还是只把公司当成跳板为以后继续进修积累经验。毕竟公司还是希望员工能稳定。求职者如果回答：“是的，我有计划。准备3年之内重返校园或者出国。”那么招聘方会认为我们会很快离开公司，不足以委以重任甚至考虑不录用。如果回答：“没有，我完全没这方面的计划。”那么招聘方极可能认为我们毫无上进心。缺乏在公司的成长和长期发展潜质。虽然后一种回答不足以导致失去机会，但会影响我们在面试官心目中的地位，也会造成我们之后在薪酬谈判时的不利地位-——谁会为一个看起来不太上进的员工开出有诱惑力的薪水呢?
看清问题的本质和公司担心之后，接下来我们就要正确地表达自己的观点。Prisaner's Dilemma有很多种解决方案和形式，绝非只有一方胜出另一方完败的零和博弈般简单。此时“准确”表达自己有计划进修的想法无疑是回答的关键，即我们是有继续学习的计划，但这不会与之后的工作、与我们在公司的发展、与公司对我们的要求有明确的矛盾与冲突。比如下面的回答就可以借鉴，“我从毕业之后就不断自学专业方面的知识，相信今后在工作中也能用到，至于是否要脱产继续进修，要看具体情况。我也希望如果本人在公司成绩优异，有机会由公司支付部分培训经费作为回报。”如此一来，既体现了我们不断要求上进的心情，也打消了公司担心我们不够牢靠的顾虑，至于公司是否出资金让我们去培训那要以后看机缘。能把问题回答得如此慎重又逻辑清楚的员工，很多公司都会看好的。
最后要强调的是：有理有据，这也是面对每个面试难题的共同原则。相当一部分候选人为争得机会，面试有“谄媚”招聘方的嫌疑，因此造成的扣分是很不值得的。比如：之前我面试过一名项目助理，问及“是否有深造计划时”她的回答大概是：“相信贵公司是个十分重视人才而且很有发展的公司，如果我工作出色，公司一定会送我去出培训的。”当我追问有哪些事情能证明她所说的“公司十分重视人才”时，得到的回答是沉默不语。这个看起来大多数公司都会具备的特点，其实此候选人的回答正好戳到公司痛处，在当时我们的公司只用现成人才，从不送员工去培训。有理有据地陈述事实，让对方认为我们适合所应聘的职位，同时没什么“危险”(会很快离职)，这才是最重要的。对于我们把握不大的事情，尤其是公司的情况，应尽量用词缓和，多用“大概、希望有机会”等。
回答类似疑难问题的核心思路是：逻辑先行、双方共赢。我们如果能在问题方面看清方向、正确表达、有理有据，不把员工的发展和公司的发展放在对立面上考虑问题。相信不难得到双方共同满意的答案。当面试官问你还有什么要问我的？
面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息：求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解；进一步判断此人的思维深入性与全面性；了解求职者真正关心的点。
“您还有问题要问吗?”通常这是在面试尾声你会被问及的。如大家所知，面试是平等和双向选择的过程，公司和我们相互考查与评价，其中充满了简单博弈。迫于当前巨大的就业压力，很多求职者在忙于寻找机会、展示自己的时候，往往忘记了面试时他们还有考查公司的“任务”。同时值得注意的是此问题也多出现在复试阶段。如果说初试的时候求职者比拼的是谁更优秀的话，那么复试比拼的就是哪个候选人错误少。谁被被扣的分数少，谁就更可能胜出。
回答“我没有问题”“之前没想过”“还没开始工作，对贵公司了解不多，所以没什么要提的”或者“我想知道贵公司的战略是什么”的求职者们，不仅仅浪费了一次深入了解公司的机会，还会让自己在面试中失分。没有深入思考或者提问没有深度而失去机会的求职者不在少数。
面试官提出此问题，无非想要以下三方面的信息，其一是求职者之前是否对公司、所在职位、行业有所了解。不了解的人多半会提出诸如“贵公司是干什么的”“你们让我来干什么”。其二，通过求职者的提问结合之前表现，进一步判断此人的思维深入性与全面性。有些应聘初级职位的求职者为了凑数提出“贵公司战略方向在哪儿、未来发展方向是什么”等只有高层才能说清楚的问题。这种问题既不是面试官能解答的，也不跟求职者利益切实相关，问出来多半会被认为想的太多或者不切实际。其三，了解求职者真正关心的点。提问题的角度和顺序有时直接反映了求职者真正关心的东西。反复问及薪酬的可能对钱很关心，问及福利情况的人多半更重视稳定性，问及职位晋升路线的可能比较注重个人发展和职位前景等。
那么，我们应该如何提问呢?掌握面试官的考查点是第一步，完美提问至少还应该做到如下四点。做好作业：提前搜索出相关信息是成功提问的基石。在求职者走进面试现场之前对此公司的成立时间、主要业务、职位要求应该都已了然于胸。面试时用心聆听：面试的流程多半是求职者进行自我介绍之后，面试官会对公司和项目的情况有简要介绍，其中必然包括某些信息，比如，项目进展情况、领导风格等。此类信息都可以作为之后求职者提问的素材。不过多涉及薪酬：有关薪水的问题，面试官之后应该会专门抽时间与我们沟通。如果求职者只问与薪水相关的问题，会给招聘方留下“工作只是为了钱”的印象。从而产生出钱更多求职者就会跳槽的担忧，此处还是尽量多问与公司或者职位相关的有效问题。准确表达：组织之前的各类信息，组织好语言，提出自己的问题是回答此问题的最后关键点。
精明的求职者能通过此类让人摸不到头脑的问题再次展示自己的实力和对职位的兴趣。
2008年的时候。我面试一名项目助理Cora，当被问及“您还有什么想了解的吗?”时她的回答给自己加分不少。她说：“首先，我想再次重申对贵公司职位和职位的理解，我的理解是……我认为自己有几点适合咱们公司的机会……您感觉其中有什么偏差吗?请帮我纠正，谢谢!”如此回答让我知道之前她为此次机会做过充分的准备，面试时认真听了我对公司的介绍，同时知道自己哪些方面适合公司的项目助理职位，以上三点让这个之前只是中等得分的求职者为自己赢得了复试的机会。
总之，相信如果求职者能做到“掌握对方意图、提前做功课、用心聆听、不过多涉及薪水、准确表达”的其中三点，就足以很好地回应“您还有什么问题”这样的提问了。
面试无小事 有的人说，在面试的头10秒钟就已经决定了你的命运。这种说法虽然不免夸张，可也有道理。那些穿着、神态、举止、到达时间等看似小的事情，有时候却能起到决定作用……
到达时间
面试绝对不能迟到大家都知道。可是如果早到，应该早多少呢?以我的经验，提前15分钟最合适。为什么?因为虽然对于你而言，面试可能是当天最大的事情，但是对于面试官和人事部的人而言，你的面试仅仅是他们当天工作中的一件。如果你过早地到了，他们就要分神去照顾你，或者根本没有时间照顾你。或者对方不希望你遇到前面的面试者，一般两个面试中间会留15分钟，如果你太早到，会让大家尴尬。如果你确实早到了，怎么办?那就在公司外面溜达一下。
我曾遇到不少年轻的面试者，提早一个多小时就到了。让他们在大堂中等吧，担心影响来访的客人；让他们进来吧，又没有空闲的会议室；让他们坐在员工的座位上吧，又违反公司的保密规定，真的很难办。
穿着
这个题目已经有太多的文章讲过了。我就不多啰嗦。提醒三点：
一、如果没有特别原因，或者你不是对于自己的服装品位超自信，那就保守为上策。男生和女生都可以是浅色衬衫或Polo衫(女孩绝对避免吊带衫)、深色西裤(或裙子)、黑皮鞋(极其不赞赏男生的运动鞋和女生绝高的高跟鞋)。色彩可以选择单色系，或者全身最多不超过三个颜色。
二、味道。男生一定注意身上和头上没有异味，特别在夏天。很多男生知道要洗澡，可是忘了身上的衣服(包括内衣和袜子)已经穿了好几天，如何没有味道呢?而有的女生呢，则到了另一个极端，把自己珍藏的昂贵名牌香水尽情喷洒最后一点。如果没有把握，年轻的女孩可以不化妆，清新已经足够好。
握手
有文章提到过这点，说一般人不希望软绵绵的无力握手，建议面试者有力地紧握住对方。我觉得前面一句是正确的，因为娇弱状不能表现在这里。但如果对方是很轻微的握手，你只要比对方稍微用力一些就好。特别是男生。不需要使出全身的力气，这样反而显得很没修养。单手握就可以了，曾遇到一男生很大力地双手握住我的手，还来回晃，让我觉得一定是读多了面试技巧的鬼话，没有自己的判断力，难道没看到对面是一位女士吗?
见到面试官进房间，是否应该站起来?
必须!一定!连这点起码的礼貌都没有，你几乎死定了。多次遇到坐在位子上稳稳当当的面试者，简直就像屁股上涂了胶水，恨不得还等着你给他鞠躬呢，真的懒得面试他。这样没有教养的人，谁会雇佣呢?
面试者手和脚的动作
很多人紧张，手脚的小动作就多了起来。有的手开始玩笔，脚不停地抖动，实在是不雅观。通常的做法是双手交叉，放松地放在面前的桌子上。如果做不到，可以拿张纸和笔，不时记录几个面试官的问题，缓解紧张。腿呢?如果是习惯性抖动，就把一只手放在上面，一发现动，就按住。
坐姿
背部要挺直，不要松松垮垮地靠在椅背上，显得不认真，也不够尊重。相反有的人呢，前倾的太厉害，恨不得趴在了考官的脸上。这样太咄咄逼人。曾遇到一个男孩，为了显得认真，头差点横越了整个桌面，唾沫都飞到了我脸上。有人建议，前倾的角度为10-20度为宜。美国人讲究两人之间保持30-36英寸(0.76-1.0米)的距离。
眼神
请直视面试官的眼睛，但是请不要死死瞪着，也不要从下面翻着白眼珠子看人。更不要斜着眼睛瞟人，如果你天生胆小，不敢看人，那就事先练习一下。如果你实在不能直视眼睛，就盯着面试官的鼻子看好了，效果一样。至于要提前关闭手机、不要嚼口香糖、不要挠头、不要啃手指等细节，就不哆嗦了。
记住一句英文：Your words tell me a story，But your body tells me the whole story
当面试官问为什么离开上家公司，你会怎样作答？
以“家里有事”、“那家公司不适合我”、“为争取更好的发展”等理由作答，结果多半是被直接淘汰。
“你为什么会离开上家公司?”这个问题很常规，但也常常难倒很多求职者。我见过各种不靠谱和让人啼笑皆非的回答，诸如“家里有事”、“那家公司不适合我”、“为争取更好的发展”这样的回答最多。但这样作答的结果通常是被淘汰。
举例来说，假设你回答“家里有事”。那如果家里事情处理完毕，为什么不想办法回到原公司呢?如果你是非常适合公司的人才，公司为什么会轻易放掉你?凡是会引起面试官怀疑的回答，都是危险的回答。如果面试官认为求职者在说谎，直接淘汰就是了。毕竟淘汰一名候选人的成本，要远远低于一个说谎者进入公司后可能带来的损失。其实，在这种淘汰后面有HR的隐忧：候选人离职的真实原因可能是在之前的公司因并不能胜任工作而被开除，或者是上下级关系处理不好，也可能是不能融入团队，甚至可能是经济问题。万一真实情况如此，候选人是绝对不能进公司的。HR在对候选人的同时更重要的是为公司负责。绝不能因为招聘不当，给公司招来损失，所以面试时经常能看到HR对候选人的离职原则刨根问底，只要感觉有问题立即淘汰，“宁可错杀，绝不放过”。
至于“上家公司不适合我”、“为争取更好的机会”的答案同样危险，除非有很合理的解释，否则会让面试官感觉“很虚”。他们会想：候选人是否正企图隐瞒离职的真正原因?
那怎么办?除了毕业第一次求职，每个人都离过职。应该怎么回答?
诚实而不愚蠢、实例说话是标准原则。
诚实第一。如果不是确实“家里有事”，而是因为其他原因离开之前的公司，那请别说类似这种一眼就能被看穿的谎言。实话实说成本最小。永远不要低估任何人的智商和能力，尤其身经百战的HR的判断能力。
如果前公司充满内部斗争、很黑暗，领导也很混蛋，请不要告诉我们要面试的公司，说出来就叫做愚蠢。新公司对我们的老东家情况多半没有任何兴趣，他们只想知道我们是怎样的人。过分强调公司的阴暗面会让面试官反感。公司就像人，没有十全十美的。只能看到阴暗面的候选人公司绝不会聘请的，因为哪家公司都不够完美。
实例说话是回答这个问题的根本。
理论之于实际多苍白无力，现实之树常青。与其说“我没有发展空间了”，不如把现实的情况说出来，比如： “我到公司已经3年了，取得了长足的进步，部门经理很认可我，但无论是从职位还是从薪水上都没有得到公司应有的认可。我多方了解知道公司近期也不会给我升职。我感谢前公司的培养让我成长，但公司给我的回报已远低于我的市场价值，所以，我选择了离开，寻找能真正体现自己价值的公司。”
我曾听到的另一个很让人信服的回答是： “因为内部斗争的问题。邀请我进公司的总经理离职后，他招聘的人都被有计划„清洗‟。我很想再为公司做贡献，但人家再不给我机会了，只好找新的工作。”只要我们不是内部斗争的发起人和操纵者，因内部斗争而离开并不是企业绝对不能接受的。面试是一种简单博弈，或者说更像下一盘棋。我们有时会过于在意研究华丽的招法(即对那些刁钻问题的研究)，反而忽视了最常规的解答思路，但常规问题却在这场博弈中起举足轻重的作用。也许，回归原点，从最基础、最简单的地方开始思考答案反而是最有效的方法。
当面试官问：若完不成任务，你会怎样办？
在职场上，我们完不成任务、发生了问题，只真心地检讨说：“以后不再犯”是远远不够的。
“如果完不成公司安排的任务，你会怎么办?”类似问题在面试时出现频率适中，可是一经问出都能决定面试的成败。问这种问题说明：要么面试官对求职者的各项能力还没有把握，要靠这个刁钻问题确认；要么面试官感觉求职者比较优秀，有成长潜力，想用这个问题考查一下其应变能力。
被问到之后，多有以下几种典型回答。
懵懂无知型回答：“完不成的话，我准备重新开始找工作了。”这么回答就没理解提问人的意图。如果换了份工作还是完不成任务怎么办?
超级自信型回答：“怎么可能完不成!这种事儿从没在我身上发生过。”此类求职者多半是因为工作经历太少，干的少，完不成任务的可能性也小，有些人干脆没干过实质性工作。同时，他们也没有认识到，完不成任务的时候是有可能发生的。
马上检讨型回答：“那就是我做的有不到位的地方，我会总结教训，下次不再犯类似的错误。希望公司能再给我机会!”这么回答的人在现实之中很多，多半是求职的书看多了，知道有问题先从自己身上找原因这条基本原则。但仔细想想，真的发生了类似事情，检讨自己的人并不多，多半是埋怨公司资源不足、领导无方、同事不配合，所以“自我检讨式”回答可信度很低。在职场上，我们完不成任务、发生了问题，只真心地检讨说“以后不再犯”是远远不够的。这多半只能说明我们无能，公司不会保留无能的员工。
有朋友可能会问：“这不是难为人吗?到底怎么回答好呢?”
搞清事实、分析原因是回答问题的基本原则。
“请问是因为我个人努力的原因没完成，还是因为有些客观因素呢?”应聘总裁助理的Anna面试时这样回答了我提出的这个问题。
分析问题的能力是每个人需要具备的基本职业素质，很多人也都写在简历里，但真能在面试时体现出来的人不多。Anna如此回答不但体现出了自己的分析能力，还在问题中预设了陷阱，如果我说：“是你自己个人不够努力导致的。”那答案很明显，Ann只要回答可能是业务不熟悉，下次加倍努力即可。那么，我只能说：“有些客观因素导致的。”接下来就是Anna再次展示自己分析能力的时间，她认真分析了可能导致任务没有完成的因素，包括公司的决策、大环境影响、团队配合度和凝聚力等。分析了这些因素后，Ann就如何克服这些因素导致的负面影响逐条给出了自己的想法，最后，Anna甚至拿出了把此次的损失降低到最小的预备方案。
Anna的发展正如我当初的预计，通过复试进入公司6个月即完全掌握业务知识，由总裁秘书升职为董事会秘书。
相信很多求职者在面试前是做了很多面试问题的准备的，但是为什么还有类似“我回家检讨下自己”这样的答案，而非精准到位的分析呢?我来说说准备面试问题的方法。
决不背题。想清楚面试的本质，是双方相互了解的过程。想靠背诵可能出现的题目以求得工作机会的可能性不大。道高一尺，魔高一丈，面试官出的面试题也每次不同；同时，硬生生背出来的答案因为不是自己的，对方听起来也是硬生生的，很难给自己加分。
掌握核心。既然是双方互相了解，那么最好的方法莫过于是在面试之中表现自己的本色和特点、准确展示真实的自我。每个问题都应该是本色回答。没有天生的说谎者，我们在作假的时候，面试官都能感觉到。准备面试时，可以没有技巧，但必须诚恳，这是唯一的原则。
掌握了上面的方案，再古怪的面试题，我们都有机会从容应对，你说呢?
当面试官问你工作中有什么成绩时，你如何作答？
面试时一旦被认定是说谎，再优秀的候选人都不会有机会。
面试时，我们要不要夸大自己的工作成绩。从而为自己赢得相对高的薪水和职位呢?可以肯定地说，这是一个人人在面试时都会遇到的困惑。那么，面试的时候到底要不要这么干?
“HR面试时可以有一点儿夸张，部门领导面试时坚决说实话”。是应该遵守的原则。之所以“看人下菜碟儿”、对待不同的面试官用不同的原则，主要源自面试所要达到的目的不同。
当然，首先是任何时候都不要说谎。HR和用人部门在招聘期里针对同一个职位，常常是从上百位应聘者中选出的十几位候选人，如果说谎，很容易被识破。表象上，说谎的人大都会比较紧张。此外，面试我们的人肯定见过很多与我们背景、能力相同的候选者，有相当的判断能力。我们描述出的工作与实际面试不符，对方即会认为我们是说谎。面试一旦时被认为说谎，再优秀的候选人都不会有机会。
举个例子，我在面试问题中常常请候选人介绍一部印象深刻的电影、电视剧或者小说，说说剧情和吸引候选人的点。这个问题在考查候选人归纳、总结和表达能力的同时，也能体现候选人的某些倾向。之前面试过一位名叫Ada的编辑，在我提出上述问题后。Ada说：“我喜欢看《柏拉图对话集》，别的都没什么兴趣。”Ada应聘的是流行小说编辑。她如此回答，我肯定无法考查之前想考查的点。因为她表示不喜欢读别的书。我也没法再问类似的问题。她看似巧妙地回避了我的问题，可因为在这个关系到她以后工作核心的问题上，她不愿意让我了解她。Ada失去了复试的机会。
其次，无论在用人部门面试之前，还是在用人部门面试之后，HR面试时考查的主要是候选人的非专业技能部分，包括合作性、确定性、潜力等等。在此类面试时，对取得过的成绩进行些许润色有利于我们进入下一轮部门面试或者直进公司。我们以后的工作不直接对HR负责，面试时我们需要的是给HR部门很好的印象。比如：针对研发人员，可能原本在项目中完全是助理工作，这时可以说成是负责某个小模块的运行和维护；针对销售人员，则可以把负责的地区稍做扩大等。
相对的，我们到即将将工作的部门面试时，我们则需要十分老实、本分地说出自己之前所做工作、所取得的成绩以及在工作中需要提高和改进的点。原因也很简单，以后我们会在这个部门中工作，极可能要向今天面试我们的人直接负责。面试不成功也就算了，如果真的靠着夸大自己的能力进入公司，让直接领导对我们的期望高于自己的实力，无疑会为之后的工作造成很多麻烦。要知道只做助理工作和负责某模块在实际工作之中。还是有本质差别的。虽然很多人见过猪跑(别人做项目)，但真正吃起猪肉(自己亲自做)则肯定是完全不同的。部门面试看重的是实际能力，进入公司之后达不到部门对我们的预期，在如今大形势不好的情况下。很大程度上意味着失业。即使保住了新工作，很多人也会因为边学边干边出错，而被工作量压垮。
最后，我来说说薪水问题。单靠面试夸大能争取到的高于我们实际水平薪水，其实并不是一件好事。高薪会带来更高的压力，在我们并不具备相应承受能力时，很多结果都是灾难性的。
面试时不要取巧。准确表现自己的能力后，在双方互相认可的基础上入职，拿到与自己能力相匹配的薪水，在工作中逐渐成长，这才是正道。
当面试官问：如果客户向你要回扣……
这个问题考查的是销售的应变能力，回答此类问题的真谛是：有效分析、展示思路。其实用人单位也不希望要一个直白而毫无遮拦的答案。
“如果客户就是要回扣，你会怎么处理?”这是我面试销售时常问的问题之一。很多刚做销售的年轻人回答这个问题时的手足无措，让我仿佛看到10年前的自己。从当初的不知道如何回答，到现在用这个问题考查销售的应变能力，我从中悟出了回答此类问题的真谛是：有效分析、展示思路。对，其实用人单位也并不希望要一个直白的毫无遮拦的答案。
有个销售Tom这么回答：“我知道互联网行业某家很知名的B2B网站的口号就是„绝不给回扣‟，我相信咱们公司也和这家公司一样，有好且严格的规定。所以，我不会给客户回扣的。”
很遗憾，这位销售被淘汰了。当然，淘汰是我们考虑了综合因素，但可以肯定和这个与“回扣”相关的问题回答不好很有关系。
这都不行，怎么算好?
只要做到有效分析、展示思路。
“回扣问题”本身是个两难局面。我们回答不给客户回扣，那公司会担心真做起来自己会拿不到项目；我们说给回扣，公司又担心这个销售是打着客户的名义要、其实是自己的销售吃公司的。问题本身就在考验销售的经验、应变能力和反应。我们再来看看Tom的回答。在他的回答中，他把问题抛回给了我：如果我说他这个回答不对，就等于在承认公司不如他提到的那个B2B公司正规，看来也做不到人家那么大；如果我说这个回答对，那我没有达到要考查他的目的。销售最怕的是不诚恳，换个角度“回扣问题”也在考验这一点。
有效分析的意思是收集必要信息，了解公司的相关政策，而不胡乱预设，不臆测HR想听我们说什么。比如先问对方“公司有无给客户的返点政策?公司是否支持这样倣?”虽然可以肯定我们得到的多是“公司没有这方面的政策或者公司态度不明”之类的回答，但HR会根据我们刚才的提问判断我们是个不随意下结论的人，说明我们有头脑，知道回答问题的第一步是澄清问题。仅此一点就能超越很多其他候选人了。
接下来，我们要做的是展示自己的思路，即第一步如何做，第二步如何做……销售是否能在情况不明的情况下做出准确判断，很大程度上取决于他或者她是否有明晰的思路。如果是我，我会这样作答：既然公司没有这方面的政策或者先例，那我首先要做的就是判断和评估这个项目在产品上我们的优势有多大；假设公司在产品和技术方面都OK，第二步我会看是谁在要回扣，如果我真给了是不是就真能解决问题。要知道现在都是集体决策，搞定一两个人有时候反而会把已到手的订单丢掉；假设要钱的也是Key Person，那么第三步我看这件事情公司是否值得为此冒险；如果项目对公司非常重要，我会了解客户对钱的期望，之后马上向公司请示，说明情况后请更高层领导定夺，具体操作时会至少有我的总监在场……
以上回答就在做到不卑不亢的同时，让HR了解了我们是有头脑、有解决问题的方法和能力的人。面试不就是要让足够优秀的人得到进入公司的机会吗?如此思路清晰的候选人，谁不期望他(她)能加盟呢?
当面试官说：下面请说一下你的弱点……
这是面试中最常见、也最难的问题。而较好的回答是要能显示出求职者意识到自己弱点的能力，并能主动积极地去完善、提升自我。
“请问您最大的弱点是什么?”
这是面试中最常见却也最具杀伤力的问题。一些应聘者似是而非的“弱点”答案，在不觉中给他们的面试减了分。
那么，如何才能顺利通过弱点盘查这一道关呢?较好的回答是要能显示出求职者意识到自己弱点的能力，并能主动积极地去完善、提升自我。美国睿仕管理顾问公司(Right Management)的职业管理顾问Tony Santora先生讲述了这样一个案例：“一位IT经理最近在一次求职面谈中败下阵来，原因是当他被问及有什么缺点时，他答道：„我的缺点是我的烹饪技术十分糟糕!‟显然这个回答非常失败。弱点问题的成功回答还是在于细致周详的准备：清点、排查一下与工作相关的弱点。然后找人练习或使用录像自拍、播放，反复演练，大声说出、但不要死记所设计的答案。如果是通过录像练习，在每次观看自己的应答情景时，要注意找出那些可以改进的地方，然后逐一完善、提高。”
在经过反复练习之后，上面提到的那位IT经理在回答“弱点”问题时有了这样的答案：“因为经常加班，以至于难以及时了解国际时事、保持与时俱进。因此，我现在每晚下班回到家都争取花上半小时来给自己充电。”随后，当他应聘一家跨国制药公司时，这个改版后的回答打动了面试官，结果那家制药公司聘用了他。
另外，答案若能考虑到应聘公司的文化也同样很重要。比如你要是应聘一家新兴企业，那么说自己“对例行常规忍耐性较差”则不无好处。旧金山一家非营利机构的董事会成员Klaus女士介绍说，最近一位很优秀的执行总监在面谈中，差点葬送了自己的入职机会，因为他在回答关于“弱点”的问题时，忽视了该机构的一项核心价值。在面谈快结束时，当问到他对即将上任的职位是否有问题时，他答道：“没有，我有十足信心，绝对没有问题!”这一轻率的回答让Klaus女士开始担忧起来了，因为她感到他似乎看不到自己身上的弱点。这个回答也让董事会成员心生疑虑，担心他无法接受批评反馈，而能够包容、听取反馈正是企业很看重的一条价值观。因为这位候选人其他方面都非常优秀，董事会决定给他第二次面试机会，并请他详细说明自己的弱点。他回答说对这样的问题事先未有准备，恐怕会回答不当。稍经思考后，他说在过去的工作环境中，遇到危机时他的决策偏于急促。结果，董事会疑云顿消，聘任他进入该非营利机构的最高管理层。
你对“弱点问题”的回答最好是能排除“弱点”一词，取而代之以你的改进行动。“为自己的弱点框以„机会的窗口‟本身就显示出你自我改善、提升的意愿与努力，而这将会有益于你的工作”。《在面试中销售自己》一书的作者Oscar Adler如是说。
在你直接回答问题前，如先暂停一下，在面试官看来你显得深思熟虑。但记住别停得太久，否则你的弱点就显露无遗了!
“弱点问题请注意别落入以下误区”
“我没有弱点”
“我是工作狂”
“我常无法应付时间紧的工作任务” “我对能力差的人没有耐性” “压力大时我缺乏判断力”
“有时我工作中会犯些错误”
“我很注重细节”
“我有时喜欢喝点”
“像这样的面试问题令我无法忍受”
微软试题
1、为什么下水道的井盖是圆的？ 答案：因为下水道是圆的
2、有个农民挑了一对竹筐，赶集去买东西。当他来到一座独木桥上，对面来了个孩子，他想退回去让孩子先过桥，但是回身一看，后面也来了个孩子。正在进退两难之际，农民急中生智，想了个巧办法，使大家都顺利地通过了独木桥，而且三人之中谁也没有后退过一步 问：农民是用的什么方法？
答案： 一个筐放一个 然后转个180
3、巧入房间
某地质勘探队有12名队员，他们同住在一栋楼的12个房间内。由于工作关系，资料不能集中，各人的房间内都有别人需要查对的资料。这天，12位队员又要外出作业了。临行前，队长对大家说：“在外出作业期间，12个人一起回来是不可能的，如有队员回来查资料就困难了。现在咱们每个人都有打开自己门锁的两把钥匙，只准带走其中一把钥匙，余下的一把不准挂在门上，因为不安全，每个房间的门窗也必须关严，大家想一想，怎样才能使任何一个人回来都能打开12个房间呢？”
问：如果你是队员之一，你能想出办法来吗？ 答案： 给队长不就OK了
4、入睡与醒来
请问：从你生下来的那一刻起，你入睡和醒来的次数哪个多？多多少次？ 答案： 睡着可能多一次
微软面试试题 智力题
1.烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时，问如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间呢？ 1.两边一起烧。
2.10个海盗抢到了100颗宝石，每一颗都一样大小且价值连城。他们决定这么分：
(1)抽签决定自己的号码(1~10)；
(2)首先，由1号提出分配方案，然后大家表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔进大海喂鲨鱼；
(3)如果1号死后，再由2号提出分配方案，然后剩下的4个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的方案进行分配，否则将被扔入大海喂鲨鱼；
(4)依此类推……
条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智地做出判断，从而做出选择。
问题：第一个海盗提出怎样的分配方案才能使自己的收益最大化？ 2.96，0，1，0，1，0，1，0，1，0。
3.为什么下水道的盖子是圆的？3.因为口是圆的。4.中国有多少辆汽车？很多。
5.你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？分1，2，4。
6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州，同时另一辆火车以每小时20公里的速度从广州开往北京。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从北京出发，碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞，就这样依次在两辆火车之间来回地飞，直到两辆火车相遇。请问，这只鸟共飞行了多长的距离？6/7北京到广州的距离。7.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选出一个弹球放入罐子，怎样给出红色弹球最大的选中机会？在你的计划里，得到红球的几率是多少？100%。
8.想像你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以左右颠倒，却不能上下颠倒呢？平面镜成像原理(或者是“眼睛是左右长的”)。
9.如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？3先装满，倒在5里，再把3装满，倒进5里。把5里的水倒掉，把3里剩下的水倒进5里，再把3装满，倒进5里，ok！
10.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少次就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？一次。
11.连续整数之和为1000的共有几组？首先1000为一个解。连续数的平均值设为x，1000必须是x的整数倍。假如连续数的个数为偶数个，x就不是整数了。x的2倍只能是5，25，125才行。因为平均值为12.5,要连续80个达不到。125/262.5是可以的。即62，63，61，64，等等。连续数的个数为奇数时，平均值为整数。1000为平均值的奇数倍。10002×2×2×5×5×5；x可以为2，4，8，40，200排除后剩下40和200是可以的。所以答案为平均值为62.5，40，200，1000的4组整数。
12.从同一地点出发的相同型号的飞机，可是每架飞机装满油只能绕地球飞半周，飞机之间可以加油，加完油的飞机必须回到起点。问至少要多少架次，才能满足有一架绕地球一周。
答案是5架次。一般的解法可以分为如下两个部分：
(1)直线飞行
一架飞机载满油飞行距离为1，n架飞机最远能飞多远？在不是兜圈没有迎头接应的情况，这问题就是n架飞机能飞多远？存在的极值问题是不要重复飞行，比如两架飞机同时给一架飞机加油且同时飞回来即可认为是重复，或者换句话说，离出发点越远，在飞的飞机就越少，这个极值条件是显然的，因为n架飞机带的油是一定的，如重复，则浪费的油就越多。比如最后肯定是只有一架飞机全程飞行，注意“全程”这两个字，也就是不要重复的极值条件。如果是两架飞机的话，肯定是一架给另一架加满油，并使剩下的油刚好能回去，就说第二架飞机带的油耗在3倍于从出发到加油的路程上，有三架飞机第三架带的油耗在5倍于从出发到其加油的路程上，所以n架飞机最远能飞行的距离为s1+1/3+…+1/(2n+1)这个级数是发散的，所以理论上只要飞机足够多最终可以使一架飞机飞到无穷远，当然实际上不可能一架飞机在飞行1/(2n+1)时间内同时给n1个飞机加油。
(2)可以迎头接应加油
一架飞机载满油飞行距离为1/2，最少几架飞机能飞行距离1？也是根据不要重复飞行的极值条件，得出最远处肯定是只有一架飞机飞行，这样得出由1/2处对称两边1/4肯定是一架飞机飞行，用上面的公式即可知道一边至少需要两架飞机支持，(1/3+1/5)/2>1/4(左边除以2是一架飞机飞行距离为1/2)，但是有一点点剩余，所以想像为一个滑轮(中间一个飞机是个绳子，两边两架飞机是个棒)的话，可以滑动一点距离，就说加油地点可以在一定距离内变动(很容易算出来每架飞机的加油地点和加油数量，等等)
IBM面试试题
1.有50家人家，每家一条狗。有一天警察通知，50条狗当中有病狗，行为和正常狗不一样。每人只能通过观察别人家的狗来判断自己家的狗是否生病，而不能看自己家的狗，如果判断出自己家的狗病了，就必须当天一枪打死自己家的狗。结果，第一天没有枪声，第二天没有枪声，第三天开始一阵枪响，问：一共死了几条狗？死了3条(第几天枪响就有几条)。简单分析：从有一条不正常的狗开始，显然第一天将会听到一声枪响。这里的要点是你只需站在那条不正常狗的主人的角度考虑。
有两条的话思路继续，只考虑有两条不正常狗的人，其余人无需考虑。通过第一天他们了解了对方的信息。第二天杀死自己的狗。换句话说每个人需要一天的时间证明自己的狗是正常的。有三条的话，同样只考虑那三个人，其中每一个人需要两天的时间证明自己的狗是正常的狗。
2.已知两个数字为1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积，甲问乙：“你知道是哪两个数吗？”乙说：“不知道”。乙问甲：“你知道是哪两个数吗？”甲说：“也不知道”。于是，乙说：“那我知道了”，随后甲也说：“那我也知道了”，这两个数是什么？1和4，或者4和7。
3.一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄。有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理的三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理的三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？分别是2，2，9。简单分析： 1 11 11 伪穷举，呵呵
3 9 27 4 8 32 5 7 35 6 6 36 在所有的可能性中，只有这两个相同，如果经理的年龄为其他，则他下属就可以确定三个人分别为几岁了 2 9 36 所以只有两种可能：1，6，6或者2，2，9。如果是1，6，6的话，那么两个同样大的6岁的孩子应该都是黑头发 3 8 40 所以只有2，2，9比较合理，大的那个是黑头发，另外两个是黄毛丫头
5 6 60 3 7 42 4 6 72 5 5 75 4 5 80 有个法院开庭审理一起盗窃案件，某地的A，B，C三人被押上法庭。负责审理这个案件的法官是这样想的：肯提供真实情况的不可能是盗窃犯；与此相反，真正的盗窃犯为了掩盖罪行，是一定会编造口供的。因此，他得出了这样的结论：说真话的肯定不是盗窃犯，说假话的肯定就是盗窃犯。审判的结果也证明了法官的这个想法是正确的。
审问开始了。
法官先问A：“你是怎样进行盗窃的？从实招来！”A回答了法官的问题：“叽哩咕噜，叽哩咕噜……”A讲的是某地的方言，法官根本听不懂他讲的是什么意思。法官又问B和C：“刚才A是怎样回答我的提问的？叽哩咕噜，叽哩咕噜，是什么意思？”B说：“禀告法官，A的意思是说，他不是盗窃犯。”C说：“禀告法官，A刚才已经招供了，他承认自己就是盗窃犯。”B和C说的话法官是能听懂的。听了B和C的话之后，这位法官马上断定：B无罪，C是盗窃犯。
请问：这位聪明的法官为什么能根据B和C的回答，作出这样的判断？A是不是盗窃犯？ 分析与解答
不管A是盗窃犯或不是盗窃犯，他都会说自己“不是盗窃犯”。
如果A是盗窃犯，那么A是说假话的，这样他必然说自己“不是盗窃犯”；
如果A不是盗窃犯，那么A是说真话的，这样他也必然说自己“不是盗窃犯”。
在这种情况下，B如实地转述了A的话，所以B是说真话的，因而他不是盗窃犯。C有意地错述了A的话，所以C是说假话的，因而C是盗窃犯。至于A是不是盗窃犯是不能确定的。
向导
在大西洋的“说谎岛”上，住着X，Y两个部落。X部落总是说真话，Y部落总是说假话。有一天，一个旅游者来到这里迷路了。这时，恰巧遇见一个土著人A。旅游者问：“你是哪个部落的人？” A回答说：“我是X部落的人。”
旅游者相信了A的回答，就请他做向导。
他们在路途中，看到远处的另一位土著人B，旅游者请A去问B是属于哪一个部落的？A回来说：“他说他是X部落的人。”旅游者糊涂了。他问同行的逻辑博士：A是X部落的人，还是Y部落的人呢？逻辑博士说：A是X部落的人。为什么？
分析与解答
设：A是X部落的人。
（1）如果A遇见的B是X部落的人，那么，B就说自己是X部落的人（因X族人是说真话的），这时，A向旅游者如实地传达了这个回答。（2）如果A遇见的B是Y部落的人，那么，B也会说自己是X部落的人（因Y族人是说假话的），这时，A也向旅游者如实地传达了这个回答。设：A是Y部落的人。
（1）如果A遇见的B是X部落的人，那么，B就说自己是X部落的人，由于A是Y部落的人，他是说假话的，所以，他会把B的回答向旅游者传达为“B说他是Y部落的人”。（2）如果A遇见的B是Y部落的人，那么，B就说自己是X部落的人，而A也会把B的回答传达为”他说他是Y部落的人”。
从题目的给定条件可知，A对旅游者传达的话是：“他（指B）说他是X部落的人。”可见，假定A是Y部落的人时得出的（1），（2）两个结论，都是与题目给定条件相矛盾的；只有前一个假定（即假定A是X部落的人），才符合题目给定条件。所以，做向导的A是X部落的人。
第四篇：《陈情表》试题练习及答案
《陈情表》同步测试
基础巩固
1、下列句中加点的字注音全错的一项是：
（）①门衰祚（zuò)薄
②外无期(qī)功强近之亲 ③茕（qióng)茕孑立，形影相吊 ．．．④除臣洗(xǐ)马
⑤责臣逋(pū)慢
⑥ 非臣陨(yǔn)首不能上报 A、②③④
B、①④⑤
C、②④⑤
D、①⑤⑥
2、下列句子中加点词语解释全部正确的一项是：（）A、夙遭闵凶（一向）
躬亲抚养（亲自）B、晚有儿息（子）
形影相吊（安慰）C、逮奉圣朝（及）
除臣洗马（除去）D、臣具以表闻（准备）
刘病日笃（病重）
3、从下列各组句中找出两个意义相同的加点的词： ①、A、慈父见背
B、路转溪桥忽见 ．．C、府吏见丁宁
D、见欺于王而负赵 ．．[
]与[
]同 ②、A、臣以供养无主，辞不赴命
B、圣朝以孝治天下 ．．C、但以刘日薄西山
D、谨拜表以闻 ．．[
]与[
]同
4、对下列各句中加点词的不同含义解释有误的一组是：（）A、诏书特下
（特地）
况臣孤苦，特为尤甚（特别）．．B、猥以微浅
（低微）
听臣微志
（小）．．．C、是以区区不能废远（拳拳）
何乃太区区
（见识小）．．．．D、刺史臣荣举臣秀才（推举）
杀人如不能举
（残酷）．．
5、选出没有通假字的一项（）
A、夙遭闵凶
B、零丁孤苦
C、刘夙婴疾病，常在床蓐
D、庶刘侥幸，保卒余年
6、下列句中加点词的词语与现代汉语意义有别，试分别写出它们的古今义： ①、零丁孤苦，至于成立
古
今 ．．②、非臣陨首不能上报
古
今 ．．③、欲苟顺私情，则告诉不许
古
今 ．．④、臣之辛苦，非独蜀之人士及二州牧伯所见明知
古
今 ．．
7、下面各句分句间关系相同的是：（）和（）A、臣以险衅，夙遭闵凶 B、既无伯叔，终鲜兄弟
C、臣欲奉诏奔驰，则刘病日笃
D、母子二人，更相为命，是以区区不能废远
8、下列各句未用比喻的一项是：（）A、茕茕孑立，形影相吊 B、州司临门，急于星火
C、但以刘日薄西山，气息奄奄
D、乌鸟私情，愿乞终养
9、下列各句翻译正确的一项是：（）
A、既无伯叔，终鲜兄弟——（我）既没有伯父叔父，兄弟又很少。
B、茕茕孑立，形影相吊——（我）孤单无依靠地独自生活，只有自己的身子和影子互相安慰。
C、臣以供养无主，辞不赴命——我因为没有人来供养，辞谢而没有接受任命。
D、臣少仕伪朝，历职郎署——我有一段时间在蜀国为官，后来又在晋朝做过郎官。能力提高
（一下面一段文字，完成10—12题 伏惟圣朝以孝治天下，（）在故老，犹蒙矜育，（）臣孤苦，特为尤甚。（）臣少仕伪朝，历职郎署，本图宦达，不矜名节。今臣亡国贱俘，至微至陋，过蒙拔擢，宠命优渥，岂敢盘桓，有所希冀。（）以刘日薄西山，气息奄奄，人命微浅，朝不虑夕。臣无祖母，无以至今日；
。母、孙二人，更相为命，是以区区不能废远。
10、在横线上默写课文原句。
11、文中括号内应填的虚词正确的一组是：（）
A、全
且
而
但
B、凡
况
且
但 C、全
但
而
况
D、凡
但
且
况
12、解释下列句中加点的词： ①犹蒙矜育
②不矜名节 ．．③过蒙拔擢
④有所希冀 ．．．阅读下面一段文字，完成13—16题
臣密今年四十有四，祖母今年九十有六，是臣尽节于陛下之日长，报养刘之日短也。乌鸟私情，愿乞终养。臣之辛苦，非独蜀之人士及二州牧伯所见明知，皇天后土实所共鉴。愿陛下矜悯愚诚，听臣微志，庶刘侥幸，保卒余年。臣生当陨首，死当结草。臣不胜犬马怖惧之情，谨拜表以闻。
13、下列各句加点字的解释不正确的一项是：（）A、皇天后土实所共鉴
（察）
B、听臣微志
（准许）．．C、庶刘侥幸
（几乎）
D、臣生当陨首
（头落地）．．．
14、下面一句话停顿正确的一项是：（）A、是/臣尽节于陛下之日/长，报养刘之日/短也。B、是臣/尽节/于陛下/之日/长，报养刘/之日/短也。C、是臣/尽节于陛下/之日长，报/养刘之日/短也。D、是/臣尽节/于陛下之日/长，报养刘/之日/短也。
15、对下面两句话运用的修辞手法判断正确的一项是：（）
①、是臣尽节于陛下之日长，报养刘之日短也
②、乌鸟私情，愿乞终养 A、①比喻②比喻
B、①比喻②借代 C、①对比②比喻
D、①对比②借代
16、对这段文字内容分析最恰当的一项是：（）A、主要抒发作者“辛苦”之情，希望皇帝有所体恤。B、向皇上表明自己要像乌鸦反哺那样对祖母尽一份孝心。C、表明对皇帝所陈之情决无半句虚言。
D、提出忠孝矛盾可以得到解决，若皇上准其请求，则活着定当尽忠效死，死后亦当感恩图报。
（二）阅读下面一段文字，完成17—20题
先帝虑汉、贼不两立，王业不偏安，故托臣（）讨贼也。（）先帝之明，量臣之才，固知臣伐贼才弱敌强也；然不伐贼，王业亦亡，惟坐而待亡，孰与伐之？是故托臣而弗疑（）。臣受命之日，寝不安席，食不甘味，思惟北征，宜先入南，故五月渡泸，深入不毛，并日而食。臣非不自惜也，顾王业不可偏安（）蜀都，故冒危难以奉先帝之遗意，而议者谓为非计。今贼适疲于西，又务于东，兵法乘劳，此进趋之时也。
17、在文中依次填入文言虚词，正确的一项是：（）
A、而
以
哉
于
B、以
以
也
于 C、以
其也
乎
D、于
以
哉
于
18、下列各句分句间的关系分析有误的一项是：（）
A、然不伐贼，王业亦亡
（假设）
B、惟坐而待亡，孰与伐之？（选择）C、今贼适疲于西，又务于东（并列）
D、兵法乘劳，此进趋之时也（假设）
19、比较下列两句加点词的意思，判断正确的一项是：（）①惟坐而待亡，孰与伐之？
我孰与城北徐公美？ ．．② 今贼适疲于西
处分适兄意 ．．A、两个“孰与”相同，两个“适”也相同
B、两个“孰与”不同，两个“适”也不同 C、两个“孰与”相同，两个“适”不同
D、两个“孰与”不同，两个“适”相同 20、下列各句翻译有误的一项是：（）
A、汉、贼不两立，王业不偏安——蜀汉、曹魏不能两存，汉王室的大业不能偏据一方而自安。
B、并日而食——两天只能吃到一天的饭（行军艰苦，不能按时饮食）。C、冒危难以奉先帝之遗意——冒着危险艰难来奉行先帝的遗愿。D、兵法乘劳——兵法上说，要趁敌军疲惫之机休养生息。
◎同步测试答案提示 【双基再现】
1、C
2、B（A夙，早时；C除，授予官职；D具，详细）
3、①AC ②AC
4、D（第二个“举”是“尽”的意思）
5、D
6、①成人自立；（组织、机构等）筹备成功，开始存在②报答皇上；向上报告③申诉（苦衷）；说给人听④辛酸苦楚；身心劳苦
7、AD（均为因果关系。B并列关系 C假设关系）
8、A
9、B
【探究提高】
10、略
11、B
12、①怜惜②自夸③提拔④希望，指非分的愿望
13、C（或许）
14、A
15、C
16、D
17、B
18、D（应为因果关系）
19、C
20、D（此句意为：兵法上说，要抓住敌人疲劳的机会进击）
第五篇：护士面试试题及答案
1-“无规矩不成方圆”。
我认为这句话包含了规矩和创新的辩证统一关系：“无规矩不成方圆”的本意是指没有圆规也就是画圆的工具就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本办法，僵化的思想。首先规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩下进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。其次创新是在规矩上的发展。例如中国特色社会主义经济，就是在遵循市场经济普遍规律的基础上进行的自我探索和自我创新。
2、【练习】你在上班，来了熟人，你会怎么处理？
假如遇到这种情况，我会视具体情况处理。
（1）首先，如果这个人是来办公事的，那么我会官方地向他问好、打招呼、沏茶等等，然后一切秉公办理业务工作。
（2）再者，如果这个人是来找我办理违反政策或者原则的事情，也正常，符合生活实际，因为每个人都不是孤立的个体，都生存在一定的社会关系中，都有各种利益的需求和驱动。但是我会本着平等对待每一个人、不分高低贵贱、亲疏的原则，首先会给他们讲明白工作的性质、单位的规章制度、我的工作原则，希望他们能够理解；其次，我会委婉地告诉他们，现在是法治社会，法律面前人人平等，为了一己之私利去损害别人的利益，这是不道德的，也是法律所不允许的。
3、怎样适应医院新环境？
一、尽快熟悉环境：
1.熟悉医院环境、相邻科室环境，医院的各个科室分布在哪，我会利用下班时间尽快熟悉，因为护士经常要与检验、放射等科室打交道，必须熟悉整个医院环境。
2.熟悉科室环境：科室的内部环境是怎么布置的，重要的抢救器材和药物、护理基础设施、常用物品在什么位置都要烂记于心。
3.熟悉工作程序：熟悉医嘱下达后每一项护理工作的程序，如发药、注射程序、接待病人程序、出院指导程序。
二、和同事和睦相处，向有经验的医生、护士多请教。
三、踏踏实实工作，不斤斤计较：护士工作多是生活琐事，不能有抱怨情绪，要踏踏实实得把这些生活小事做好，对于一些需要和同事合作完成的工作，要抢着做，不能推托。
建议
1、首先要敲门。进去面带微笑大声说：各位考官上午好！
2、时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。
3、记住临走，记得说：各位考官辛苦了！恭敬的关门。
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