经管新生代班体会

第一篇：经管新生代班体会

盛暑炎炎，我校经管新生代班展长师风采

2012年9月14日，我校全体2012级新生踏上了他们军训之旅。“立正，稍息，向右看齐”，一声嘹亮的军训口令一出，全体新生立即认真投入到训练当中。在他们训练的另一边，是那些辛苦为他们服务的代班们。

烈日炎炎，盛暑难耐，我校经管新生代班依然坚持顶着烈日，不辞辛苦的来到操场，陪着大一经管院的新生一起接受着烈日灼晒的考验。尽管很热，但是却没听到一句抱怨的话语。所以今天，作为代班的我，在此想谈一下我们作为代班的感受。

作为代班，如果说不累的话那绝对是假的。我想一开始其他人竞选代班是和我一样的想法，以为很好玩，也以为工作很轻松，更以为自己可以很容易带好自己的学弟学妹。可是，等真的做了代班后，才发现，原来我们的那些想法实在是太幼稚了。做代班的第一天，我们就要统计学生的军训服情况，整出他们的寝室安排表格，看似很简单的事，可是所有的代班还是犯了同样的错误，因考虑的不周到，军训服有问题的统计不详细，结果第二天全都重新整，即使在上课，也要赶到办公室去，而且还受了批评，再加上吕老师又给我们代班提出的要求，那时才发现，做代班没那么容易，更没那么轻松，有的只是巨大的压力和挑战，而且，还要做到让每个新生都对我们满意，这是很具有挑战性的工作。

接下来的工作更不用说，用一个字表达，那就是“忙”。学生各种各样信息表格，都要一一的给做好。除此之外，我们作为代班还要去学生宿舍区看望他们，了解他们在生活、学习、心理上遇到的问题，并尽力帮助他们解决。看望的过程中，除了爬楼梯累外，喉咙也是很痛的，因为要回答他们提出的很多问题，说的话自然就要多了。接着就是给他们安排班会，也可以说是新生见面会。开展班会也并不是那么容易。班会举办的是否真正成功不仅要看学生是否到齐，还要看学生们是否配合你，是否愿意上台做自我介绍，是否能带动并且融入到班会的气氛当中。这不仅是对我们自身组织能力的挑战，也是对我们是否有号召力的挑战。所以，一切看似简单的事情，等你真正做起来，其实并没想象中的容易。

军训是他们的必修课，当然，他们军训时我们并不是闲着的。除了上课外，所有的空闲时间我们这些代班们几乎都是在训练场上度过的，因为担心会有学生身体会出状况，担心他们会中暑，担心他们会晕倒等等。太阳很高，天气很热，但没有一个代班会轻易离开。

做了近一个星期的代班，累虽然是肯定的，但这一个星期里，开心并不是没有的。刚进大一的他们，很多都还很天真、很单纯。在他们身上，我们看到了当初我们大一时的影子，在他们身上，我们找到了大一时的回忆，和他们在一起，让我们感觉好像我们现在也是刚进大一的新生。有些搞笑的或相对活泼的学生会在我们不经意时给我们带来很多的欢乐，让我们感受到了他们的热情。见了我们，一口一个“学姐”，一口一个“代班”，喊得那么的亲热，有时候都让我们感觉不好意思。

除了累和开心外，我们在做这个代班的过程中自身是得到了很多的锻炼的。开展活动锻炼了我们的组织能力，和不同性格的学生交流，锻炼了我们的沟通能力。除此之外，在他们遇到的问题上我们帮助他们解决问题的能力也有很大的提升。更重要的是，我们的责任心以及如何引领他们增强他们之间的凝聚力、团结力、向心力等等这些都给了我们一个锻炼提升自己的舞台。

当然，因做代班这个机会，让我们这些来自不同班级的代班相互认识了彼此，并成为了朋友，这不得不说也是一个很大的收获。做代班，用辅导员的一句话来形容：痛并快乐着。这句话形容的很对，虽然做代办很累、很苦，但是我们不后悔选择成为代班，我们痛但是我们的确也很快乐。骄阳似火，考验的是新生们面对酷暑的毅力，激情似火，不灭的是我们对新生们负责的坚持。

第二篇：11经管班企业参观学习方案

萍乡学院11经管—玻璃厂见习活动背景:随着我国大学生就业形势日益严峻，大学生毕业，就业形势不容乐观。据了解，大多数大学毕业生在就业创业前，缺乏见习实习和就业培训的机会，由校园跨入社会时的心理准备严重不足。许多大学生面对就业、创业的问题，缺乏良好的择业心态、准确的自我定位，及对社会、市场和企业需求的基本认知，从而影响到就业创业的成功和人生的发展。因此，我们需要为大学生提供更多就业创业的机会和见习实习的岗位，帮助大学生尽快完成从校园到社会、从课堂到企业的心理调整和角色转变。高校大学生企业见习基本方式是在“工作岗位”上的学习，按照实际公司，管理制度来要求学生，是学生在见习的过程中了解企业的运作模式以及就业需求，查找自身就业差距，引起反思

活动目的：作为即将毕业的大学生，非常渴望能在出社会前能够参观了解现代企业或公司的组织行为、经营模式、运转流程和企业对人才的需要，这样不仅可以拓展我们的视野，还可以针对我们大学生即将出去社会，了解企业的实际运作和企业管理。

活动主题：企业参观，社会实践

活动时间：2013年11月19日

活动地点：安源工程玻璃厂

参与人员：指导老师及11经管班全体同学 活动流程：

前期准备：

1.班级同学按学号分成两小组：一小组1~35，负责人：谭国华、二小组 36~68，负责人：黄辉生。

2.班级负责人提前取得系部里申请与校方商议校车行程。

3.让同学们提前准备相关知识及问题，参与到企业实践学习中去，了解企业的生产流程。管理层的设置和人员的安排。

4.班级每位同学前去参观学习，需带好相关会议记录本。活动过程中：

1.按时按点集合，前往企业参观学习。

2.到企业之后在引导的人员的带领下参观企业的基本生产流程后就餐，下午安排参加与企业人员的交流和学习分享。

3.保持参观学习活动过程中的纪律，保持安静，不得喧哗，不得影响企业的正常工作。在活动过程中，不得随意走动，脱

离队伍，小组负责人时刻注意人员动态情况。

4.对待企业接待讲解人员，要礼貌有礼，不可随意插话或打断对方说话，听从安排。

5.注重大学生形象及班级形象，不可随意乱动或带走企业的物品。

活动后期：

1.向企业方致谢，道别

2.负责人清点人数，上车返校。

3.车上由王坤指导老师总结全天活动，同学发表学习体会

4.每人写一篇参观学习心得体会，交与老师。

活动中注意事项：

1.活动中，必须注意人身安全及财产安全。

2.注意时间，不可错时或忘时。

3.注意保持通话，服从安排。

公司简介：安源工程玻璃厂是由上市公司安源实业股份有限公司独资创办的集低辐射镀膜玻璃以及钢化．中空．夹层等产品．集生产．研发．营销．服务为一体的现代化建筑玻璃深加工企业．该企业创办于2003年，发展10年中，由一个小企业，逐渐发展成为一个国有企业，现已具备 我厂具有国际顶尖的玻璃深加工设备，包括：德国VonArdenne与美国Bocct合作制造的大型LOW-E生产线、芬兰Glassrobots全对流钢化炉、芬兰Tamglass钢化炉、奥地利Lisec全自动中空玻璃生产线、奥地利Lisec电脑控制玻璃切割线及意大利Bottero电脑控制玻璃切割线。我厂生产的低幅射镀膜玻璃（LOW—E）包括高透型中空玻璃、遮阳型中空玻璃、双银中空玻璃、单银中空玻璃、阳光控制膜中空玻璃，在全国各大城市都有样板工程。同时为中国美术学院大楼、北京中关村金融中心、上海建委大楼等国内外数百个大型著名建筑项目提供了LOW—E镀膜玻璃、阳光控制镀膜玻璃以及钢化、夹层、中空玻璃等多种节能材料。该企业注重“以质量取胜”的发展理念，自成立以来严格实行标准化管理，建立和健全了质量管理体系，并获得了国家3C认证和ISO9002质量体系认证。产品经国家玻璃质量检测中心检测全部达到或超过国家质量标准。

公司主营产品：• 浮法玻璃-常规白玻、可异地加工的Low-E玻璃、双银Low-E玻璃、供应LOW-E玻璃、镀膜玻璃、中空玻璃、高透型Low－E玻璃、光伏玻璃、热反射镀膜玻璃、热反射镀膜玻璃、钢化玻璃、中空玻璃、中空玻璃、光伏玻璃、夹胶玻璃、遮阳型Low-E玻璃。

问题：

1、企业的原材料采购和物流程序是如何进行的？

2、企业的管理层设置如何开展的?

3、企业在市场开拓和市场分析预测等方面是如何进行的?

4、管理制度的制定和执行是如何进行的?

5、薪酬绩效管理是如何进行的管理和规划的?

6、作为企业的中层管理干部你对当代大学生的理解认识什

么?认为当代大学生缺乏那些的基本技能和基本能力？

7、假设贵公司要在我校招聘一批中层管理干部的储备人才，认为最为重要的能力是什么？

8、在产品的质量监管流程中作为管理人员应关注那些事项？

第三篇：经管1205周恩来班建设事迹材料

经济与管理学院2012（5）班

2013

材

料

汇

编

年3月

申报周恩来班

2013经管1205周恩来班创建材料汇编

根据校团委下发的《关于开展2013年周恩来班集中创建暨周恩来奖学金评选活动的通知》，今年是我校开展“周恩来班级中创建暨周恩来奖学金评选活动”的十三年，身为淮师学子，为了继承和发扬周恩来同志崇高的人格品格，真正把“坚守朴实 追求崇高”的淮师精神融入到日常的学习和生活中去，积极配合学校打造具有淮师特色的校园文化品牌，树立“为中华之崛起而读书”的伟大理想，培养和创造具有艰苦奋斗，积极进取，具有创新意识和实践能力的人才，我班开展创建周恩来班活动。以这次活动为契机，让同学们更加认识自我，提升自我，突破自我。

本材料包括如下几个部分：

一、班级、团支部简介

二、思想建设

三、班级、团支部工作

四、总结与展望

一、班级、团支部简介

淮阴师范学院经济与管理学院1205班是一个由70人组成的大家庭，2012年推优中，共在25名入党积极分子中推选22名优秀的团员，2013年又补推一名，目前共确定5名党员发展对象。同学们团结友爱，积极进取,充满朝气。班风学风优良，同时班级中拥有正确向上的舆论环境。

二、思想建设

以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，贯彻落实党的十八大精神，深入开展社会主义荣辱观教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，切实推进大学生的思想道德建设，激励和引导身为淮师学子的我们以周恩来同志为榜样，缅怀周恩来同志的丰功伟绩，学习周恩来同志的崇高品质，研究周恩来同志的革命精神，树立正确的世界观，人生观，价值观，刻苦学习，努力实践，奋发成才，努力培养和造就社会主义合格建设者和可靠接班人，鼓励大学生自主创业，推动我校精神文明建设健康的向前发展。

三、团支部、班级工作

作为社会关注的重要群体，对身为大学生的我们来说，学习始终是重要的任务，我们注重营造良好的学习氛围，四级考试前邀请学院优秀的学长学姐为我们传授学习经验。同时，学习委员带领一些学习成绩优异的同学成立学习小组。四级考试中，一次通过率为70%，上个学期综合测评中，共有23名同学获得奖学金。

活动方面，我们班级举办了一系列有利于班级、团支部建设的活动：

1.学习周恩来精神主题团日活动

为了让同学们学习周恩来精神，并坚定自己的信仰，在今后的学习生活更加努力，跟随周总理的脚步，了解周总理的生平事迹，让同学们更深刻的认识自己，对自己的人生定位。2012年9月16日，经管1205全体同学参观周恩来纪念馆，周恩来童年读书处。同学们看到周恩来童年读书的地方，领略了总理的风采，更加觉得总理的可亲可敬，了解总理的生平事迹，让同学们更深刻的认识自己，对未来有新的展望。

2、迎中秋，庆国庆，笑迎新生活

踏着时间的鼓点，我们迎来了开学后第一次重大的节日，为了庆祝节日同时增进同学们之间的感情，通过猜灯谜、才艺表演、团队游戏，写许愿瓶，放孔明灯等活动形式，让大家的中秋节多了一份美好的回忆，让同学们对经后的大学生活多了许多憧憬，遥想着美好的明天，愿我们经管1205班永远是明亮的星！3,、阳光运动 羽毛球赛

2012年11月10日，在风雨跑廊举办了一次以“阳光运动”为主题的羽毛球赛。我班举办这样的活动旨在为学生营造积极而丰富的课余生活，鼓励同学积极参加到积极向上的文体活动中来，增进同学之间的友谊，激发同学们运动的热情与比赛的积极性，体验运动的快乐。相信我班能举办更多的为同学们带来更多精彩有益的体育活动。

4、“喜迎十八大，与信仰对话”

为了坚持马克思主义的领导，用马克思主义中国化的最新成果武装当代大学生；为了引导我们大学生树立中国特色社会主义共同理想，坚持中国特色社会主义理想信念;为了培养与弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，使我们大学生保持昂扬向上的精神状态；进一步了解党，坚定党的信仰和对中国特色社会主义的支持，特举办此次活动。本次活动第一阶段：苏皖边区政府旧址纪念馆 12月1日（周六）14:00-17:00，第二阶段：综阶501(与信仰对话主题班会)12月3日（周一）14:00-15:00。通过此次活动，大家感受到了革命的气息，对中国共产党有了更深一步的了解，了解了改革开放以来中国共产党做出的伟大贡献，明白了拥护党的领导的重要意义，回顾了党曾经走过的光辉岁月，重温那一段段激动人心的画面，大大激发了同学们为社会主义事业做贡献的积极性，鼓励同学们学习十八大精神和周恩来精神。坚定了自己的信念，重树对梦想的期待和向梦想奋进的决心，做好建设社会主义和为理想打拼的准备。

5、“红红火火过大年，奉献青春正能量”寒假志愿服务活动

为响应学院团委开展“奉献青春正能量，红红火火过大年”主题志愿活动的号召，淮阴师范学院经管学院1205班团支部组织策划了春节期间团员们走进淮阴市王营镇敬老院的新春关怀之行，为生活在敬老院的老人们带去冬日的温暖，让他们深切感受到当代大学生的朝气与热心。在敬老院里，一部分同学为老人们打扫屋子，让他们在新年能拥有整洁、舒适的环境。另一部分同学与老人们进行了简单却温馨的对话，了解他们的生活现状和身体状况。离开时，老人们依依不舍，有些还站起来向我们挥手，说：“下次还要来啊！”我们1205班团支部今后会继续进行这样的志愿活动，为更多老人提供我们无私的帮助与关爱。

6、“学习雷锋好榜样”志愿者行动

为响应院团委关于“学习雷锋好榜样”志愿者行动的号召，进一步继承和发扬雷锋无私奉献之精神，我们经管1205班的团员于3月3号下午两点在淮海花园开展了 “清洁小区卫生，共建美丽家园”主题团日活动。我们走进淮海花园，清洁小区环境。活动中，同学们纷纷拿起扫帚和铲子，清理小区的垃圾，将地上的塑料袋、纸屑、落叶，绿化树上的悬挂物，花槽中的烟头等统统进行了清理，以此来影响和带动周围的人改变以往不文明的行为习惯。通过这次主题团日活动，我们希望能进一步唤起小区居民的环保意识，增强个人素养，共建我们和谐美丽的家园。与此同时，也希望我们团员们严于律己，亲身感受雷锋精神带给我们的激励与鼓舞，并继续将其发扬光大，使其放射出更加灿烂的光芒！

7、“书恩来语，思翔宇志”主题团日活动

身为淮师学子，我们经管1205班积极参与到周恩来班建设中来，感受恩来精神，2013年3月27日，我团支部与静墨轩一起举办了“书恩来语，思翔宇志”主题团日活动，每位同学都大显身手，大部分同学硬笔书法，还有同学的软笔书法让人看了真是赞不绝口、同学们的作品被展出在综合楼二楼，计划投票选出一二三等奖。

五、总结与展望：

还记得周恩来说过：任何新生事物在开始时都不过是一枝幼苗中，事物之可贵，就因为这新生的幼苗中，有无限的活力在成长，成长为巨人，成长为力量。我们经管1205现在只是一个相当年轻的团支部，但终会有壮大的一天，在同学们的共同努力下定会乘风破浪，拨开云雾见天明。

申请人：经济与管理学院1205班

时间：2013年3月30日

第四篇：新生代农民工（模版）

三、加快改善农村民生，缩小城乡公共事业发展差距

13.努力促进农民就业创业。建立覆盖城乡的公共就业服务体系，积极开展农业生产技术和农民务工技能培训，整合培训资源，规范培训工作，增强农民科学种田和就业创业能力。因地制宜发展特色高效农业、林下种养业，挖掘农业内部就业潜力。推进乡镇企业结构调整和产业升级，扶持发展农产品加工业，积极发展休闲农业、乡村旅游、森林旅游和农村服务业，拓展农村非农就业空间。完善促进创业带动就业的政策措施，将农民工返乡创业和农民就地就近创业纳入政策扶持范围。加大农民外出务工就业指导和服务力度，切实维护农民工合法权益，促进农村劳动力平稳有序转移。健全农民工社会保障制度，深入开展工伤保险全覆盖行动，加强职业病防治和农民工健康服务，将与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险，抓紧落实包括农民工在内的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法。落实以公办学校为主、以输入地为主解决好农民工子女入学问题的政策，关心农村留守儿童。

七、采取有力措施促进农民工就业

（十九）落实农民工就业扶持政策。切实落实中央促进农民工就业的政策措施，积极扶持中小企业、劳动密集型产业和服务业，拓宽农民工就业的主渠道。发展改革委、人力资源社会保障部、财政部、工业和信息化部等有关部门要研究完善对中小企业吸纳农村劳动力转移就业的扶持政策。

（二十）加强农民工就业技能培训。人力资源社会保障部要会同发展改革委、财政部等有关部门研究制定加强农民工培训工作的意见，统筹规划农民工培训，增加资金投入，提高培训效益。当前，要特别加强对失去岗位的农民工再就业提供技能培训。

（二十一）多渠道促进农民工就业。要发挥政府投资项目对农民工就业的引导作用，发挥十大产业调整和振兴规划对农民工就业的吸纳作用，发挥大型企业稳定农民工就业的带头作用，发挥有能力的农民工返乡创业和新生代农民工投身新农村建设的开拓作用，发挥组织劳务输出、发展家政服务、建设劳务基地、开展国际劳务对农民工就业的支持作用。加强乡镇公共服务基层平台建设，对自主创业的农民工给予小额担保贷款等方面的扶持。

第五篇：新生代农民工

“新生代农民工”的说法，首次出现在2010年中央一号文件中。主要是指80后、90后农民工，年龄在18岁到25岁之间，他们占了外出打工农民工的主体，约有1亿人。新生代农民工以“三高一低”为特征：受教

育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。

当下，各地节后招工如火如荼，占了外出务工者“半壁江山”的新生代农民工成为企业争抢的对象。老一代农民工为养家糊口到城市打工，明白自己只是城市的“过客”；新生代农民工大多“放下书包进工厂”，赚钱只是外出打工的一部分目的，他们希望跳出“农门”进“城门”，像城里人一样生活。然而，他们却有更多的困惑与迷茫。尤其是90后农民工，不清楚自己的未来在哪里向往城市，却不被城市接纳；根在农

村，却与农村日益疏远。他们只好尴尬地流动在城乡间。

羊城晚报记者深入川、粤、湘、桂各地，走近新生代农民工，触摸他们的打工生活和城市梦。70后最怕你跟他讲劳动法，巴不得天天加班多赚钱；80后既怕加班，又怕总放假，两者越平衡越好；

90后则三餐饱饭足矣，最好工作三天休四天，甚至愿打零工也不愿签几年的“卖身契”。

为改变，他们进城寻求“机会”

“现在最头痛的是人员不稳定。”深圳一家汽修厂家负责人朱先生告诉记者。“我们招人是要干活的，可现在的年轻人，特别是90后，干两天就想干别的或者干两天就走了，我们最烦这个。”朱先生说，不少90后不愿干苦活、累活，一来就想干销售，不行就跳走，结果干了三四年还是什么都不会。朱先生感叹，找

做事踏实的老一代农民工越来越难。

广西南宁一家鞋厂的人力主管告诉记者，他们倾向于不招90后入生产一线，因为很多人干不长，流动

太频繁。

深圳鹏强人才市场的经理汪炬文也注意到90后打工者的这个特点。他说，与老一代农民工不同，90后新生代求职者对职业的诉求已发生变化。“很多年轻人到深圳是来看一看，打工不是他们的主要目的。这与上世纪80、90年代的情况有很大差别。”汪炬文说，很多90后年轻人抱着寻找“机会”的心态来到深圳，他们希望寻找自己心目中的“机会”。他们没有父辈那样严重的生存危机，没钱的话家里会寄过来，因此他

们对工作的要求与老一辈有很大差别，注重工作环境、福利等。

“我情愿打散工，也不愿当流水线工人。”生于1991年的陈志文，是广西南宁武鸣县人，初中毕业后就出来打工，结果在某工厂干了个把月就辞职了，他已记不清换了多少家工厂。父亲觉得他没定力，去年强行带着他在一家瓷砖厂工作。节后，陈志文说什么也不肯再跟父亲回瓷砖厂了，他说受不了生产线每天的重复劳作，更不愿像父亲那样一辈子耗在生产线上。

广西天等县就业服务中心主任黄桂德认为，90后不愿上生产线，并不是不能吃苦耐劳，而是他们有更多自己的想法，希望未来有所发展。天等县一家企业的老板向记者抱怨，该县大量的外出务工人员跑到桂

林米粉店做服务员，很多人不愿意来工厂。“他们觉得能看到希望，将来也能开一家自己的店”。

不少企业管理者有着共同的感受：70后爱加班；80后爱看世界；90后爱叹世界。

把子女留在家里，则出现数目庞大的“留守儿童”，家庭教育严重缺失；把子女带在身边，则成为浩荡的“流动儿童”，学校教育又出现巨大困难，这是新生代农民工遭遇的窘境。

为发展，他们重视子女教育

与老一代农民工“单打独斗”的情形相比，许多新生代农民工选择携家带口进城务工。

来自广西桂平的80后陈隆，决定带4岁的儿子去深圳上幼儿园。“农村我们回不去了，都不会干农活了。我想给儿子创造机会，让他将来可以留在城市。”陈隆说，自己曾是留守儿童，不愿儿子重蹈覆辙。但

现实也摆在眼前，如果不能入户城市，孩子高考时，还是要回老家。

在广西天等县孟养村龙彰屯，差不多整个屯都搬到深圳了。“他们在深圳挣了钱，回老家盖起新房子，但屯子里却没几个人，老人小孩都接出去了，过年过节都不回来。屯子里的红白喜事，都直接在深圳进行。”

当地一位干部说，去年村委会换届选举，在深圳公明设立了选举分会场。

但并非所有儿童都能被父母接到打工的城市，留守儿童仍是困扰新生代农民工的大问题。

在四川金堂，目前仍有留守儿童1.3万人。记者走访的数十位返乡农民工中，约三分之一的人明确表示，因为不想让家人成为“留守儿童”或“留守老人”，因此选择留在本地找工作。因父辈常年在外打工，难

以顾及子女教育，一些外出务工者子女未完成九年义务教育便辍学。24岁的四川金堂县新鑫村民王天寿告诉记者，他小学毕业后就外出务工，而21岁的弟弟黄召华小学没读完，就跟着哥哥打工了。淮口镇就业服务站负责人陈敏告诉记者，这样的家庭在当地并不罕见，受常年在外打工的父母影响，很多“留守儿童”长

大后选择了外出打工。

来自中国青少年研究中心的信息显示，新生代农民工进入工作单位渠道中，自己找的超过33%，通过亲友、同乡介绍的超过36%。这些靠自己打拼出来的农民工，对子女的期望近乎疯狂。一项针对近5000

名新生代农民工的调查显示，新生代农民工对子女的期望非常高，都表示将全力投入子女教育。目前，广东等地已实施农民工积分入户、“流动儿童”入读当地公立学校等政策，为农民工融入城市提供了更多可能。然而，来自广东省人力资源和社会保障厅的调查显示，60%的受访农民工不愿或没考虑好

是否入户城镇。主要原因是不愿放弃土地、城市生活压力大、担心工作不稳定、农村环境趋好。

心怀梦想、体面劳动、尊严生活，正成为新生代打工者的真实剪影。

为子女，他们回乡另谋出路

广东东莞虎门镇，一房一厅的出租屋里，王磊一家祖孙三代迎来了龙年。这是王磊一家在广东过的第三个春节。

王磊，河南省驻马店人，1987年生，一个两岁孩子的爹。他是虎门中心客运站的一名普通车管员，与他那大半辈子都漂泊在长三角和珠三角的老爹不一样，王磊打算到儿子要读书的年纪，就结束打工日子，举家回老家发展。“学门手艺，比如修车，在我们那边开个修车铺；老婆卖卖衣服，可以从虎门进货，拿回

去卖，比打工强多了……”

不像父辈农民工一样：打工、赚钱、娶媳妇、生娃、盖房，一辈子就这样过去了，刚刚25岁的王磊对自身的人生规划异常清晰。大约三年前，他辞去了工厂工作，因为“不自由”，而且“学不到啥”。目前的工作他挺满意，正规稳定、相对自由，加班还有三薪，最重要的，是离自己“学手艺”的梦想更近了。在珠三角，王磊只是千千万万名新生代农民工的缩影，他们不甘心只做一名流水线上的工人或巨大“工

业机器”中的一颗“螺丝钉”，他们想活出自己的精彩。

若再用“吃苦耐劳”的标准衡量他们，指责他们耐不住性子，批评他们“付出一分就想有十分收获”，甚

至扣上“眼高手低”的帽子，或许已经不合时宜。

心怀梦想、体面劳动、尊严生活，正成为新生代打工者的真实剪影。

从某种程度上说，新生代打工者的潇洒建立在父辈的艰辛上。80后、90后打工者里，独生子女比例较高，在多数家庭中，父母打工挣钱盖起了房子，为新生代解决了后顾之忧；还未成家的新生代，没有养家的压力，活得更洒脱，换工作、换城市、换圈子、换活法，成为他们的常态。

王磊是老家第一代“留守儿童”，父亲在长三角当过多年建筑工，给家里盖起了大房子，现在年纪大了就在客运站附近拉客，收入比以前高，高峰时每月收入有3000元；母亲当环卫工，月薪一千多元；王磊每月也有两千多元，全家月入六千多元。身为人父的王磊，现在觉得“一家人在一起搞好小孩的教育最重要”。“如今内地渐渐发展起来了，不少老乡回去了。”王磊说，在虎门中心客运站看着回东莞打工的人一年

比一年少，他也开始为回家做准备。

记者手记

培训和服务掉队了

与第一代农民工大多靠体力打拼不同，新生代农民工对技能培训的欲望强烈，并希望借此找到一份理想工作。“年轻农民工的工作取向已经变化了，他们不想只在酒楼端盘子，但又缺乏技能，很快就被年龄耽

误了。”中山大学教授郭巍青主张直接由财政出钱，为年轻农民工做培训项目。

也有学者建议，在劳动力输出地对农民工进行培训。同时，加强省际劳务合作，定期把用工信息发到劳务输出省，引导农民有序流动。但记者采访发现，在四川金堂、湖南长沙、广西南宁等地，几乎均未进

行跨省劳务合作，外省用工信息也以务工者自己寻找为主。

新生代农民工无法完全融入城市，又基本没有务农经历，不愿或难以回到乡村。他们表面上被城市接纳，实际在就业、医保、住房、子女教育等方面都与城市人口有很大差别，这样的“半城市化”状况让务工

人员处在“进不去”城市和“不愿回”农村的尴尬境地。