第一篇：《奖励先进,激励后进》主题班会教案
《奖励先进，激励后进》主题班会教案
活动目的：
通过对9月份月考成绩的分析，奖励学科前三名和班级前10名和进步明显的同学，起到奖励先进，激发后进生和其他学生的目的。
过程： 1：老师提前做好此次月考成绩的分析，列出班级前10名和各学科前3名的学生名单。
2：班会前，找学习委员、班长、各科课代表安排任务。课代表给学科前三名的学生颁发奖状，颁发时要说颁奖词，颁奖词需要提前准备，各学科安排一名学生介绍学习经验。班长和学习委员给班级前十名，进步明显的同学发奖状，说颁奖词。并分别安排一位同学交流学习经验。
3：整个班会由两位班长主持。可提前给他们培训。过程如下：9月月考总结大会，首先请班主任对这次月考做分析。此次月考中涌现出很多学习优异的学生。产生了班级前十名和各学科前3名，下面我们对他们进行奖励，请各科课代表发给他们奖状，并说颁奖词。请各科代表发言。下面请学习委员班长对学科前10名和进步学生颁奖并说颁奖词，大家欢迎。请学科前十名和进步学生代表发言。
4．反思
这次活动，给学习较好的学生鼓了劲，给不努力的学生有所触动，收到了较好的效果。同时发现班长贺子如，主持的较好，但声音有些小，同时发现了同学们的很多优点，如潘丽、周建民做事情很认真，他们给学生写的颁奖词准备的很充分，周的声音有很强的磁性，以后可作为国旗下演讲的人选。刘阳阳能笑嘻嘻的、很清楚的把话说清楚（仪态大方、自然），都是很好的。
下个月月考仍将采取这种方式，在以下方面该进： 1 主持人声音要洪亮，具有感染力。各科课代表写的颁奖词不要网上找，要符合自己的特征。在奖励学科前3名的学生时，应把学科及格的学生名单宣布出来，并加以表扬。
第二篇：后进变先进
“后进”变“先进” 党支部领导核心是关键
塔河村现有人口2700人，900多户。是仁河镇第三大自然村，2004年4月因机场东扩进行拆迁，2007年12月31日才入住小区。分别居住在港馨小区、石门苑小区、石景苑小区。目前，塔河村全体村民在仁和镇党委的大力支持下，在塔河党支部、村委会正确领导下，全体村民入住新居。安居乐业、家庭和睦、身心健康。经济收入有来源，精神文明以文艺活动为寄托。形成一个良好的精神风貌。现在，塔河居民的业余文化生活丰富多彩，有女子舞龙艺术团、小车会、秧歌队、集体舞、声乐队、腰鼓队、太极扇、还有自娱自乐的卡拉ＯＫ、男子乒乓球队等大约500人的文艺团体。尤其是女子舞龙艺术团的成立，受到了仁和镇党委的关怀与支持。这支队伍的成立受到多家报纸的关注和顺义电视台的报道。也成为仁和镇16个拆迁村的典范。我们也将以女子舞龙队为龙头，带动其他文艺团体。形成以文化产业进入文化市场，以和谐稳定为目标，促进农民转变成居民，加快提升居民素质。为加快新城市一体化建设做出我们的贡献。
2004年拆迁以后，塔河老百姓住房问题没有及时解决。当时，机场东扩，塔河是仁和镇的第一个拆迁村，拆迁工作有很多不完善，造成回迁房不能按期入住，引发塔河村172户村民状告首都机场。老百姓住房心切，对拆迁工作提出种种质疑。另一方面，少部分人利用这一矛盾又对当时的大队主要负责人进行个人攻击，以达到少部分人的个人利益。从而出现了集体上访。对机场围攻办公楼一个半月左右，最多达到2000余人，少时也有几百人。围攻区政府多次，与维护秩序的工作人员发生了肢体接触，造成摄像机被打坏。从2004年到2007年底仁和镇每天都有塔河几十上访人员，在此期间，北京信访办、国家信访局、中纪委、北京国土局、全国人大、都多次有塔河人上访备案记录。以上上访的主要原因的形成，是因为老百姓对拆迁政策的不理解，并且被少数人利用，打着为老百姓要房的旗号，进行煽动、造谣生事，从而达到个人利益，从中取利。在这种形式下，正赶上2007年村委会换届选举。在这次选举中，由于拆迁产生的种种矛盾，老百姓把矛盾的焦点集中在上一届村委会主要领导身上。在老百姓心目中，在当时的特定环境下，上一届村委会主要领导纷纷辞职。群龙无首，人心涣散，塔河村的全体党员也失去了凝聚力，大多数党员都在观望，并有少部分党员参与上访当中。打着为老百姓要房的个别人成为老百姓的英雄，这次选举产生的村委会成员全北京市独此一家，三个村委会成员没有一个是党员，并且有两个服过刑。新的村委产生以后，塔河党支部、村委会形成了对立局面。村委会和党支部各一个办公室，每天的工作就是接受三四百老百姓的质疑，三个村委在选举前对老百姓的承诺没有兑现，又产生了新的矛盾。党支部和村委会的对立局面长达一年之久。在这种两委对立的情况下，仁和镇党委对塔河党支部主要领导进行调整。经过多次走访调查，在大家的推选下，2008年7月仁和镇党委任命郭长祥为塔河村党支部书记。塔河村新的转折点开始了。
2008年是奥运之年，塔河党支部利用这一百年一遇的大好时机，做好仁和镇下达的安保任务，组织党员、村民代表参与安保工作。发动党员、村民代表、积极分子加入安保行列，发扬共产党员的先锋模范作用，为奥运作出贡献。在此期间，党支部进行了大量的入户走访，掌握存在的问题。并且召开党员大会、村民代表大会，让每个党员、每个代表提出合理化建议。在党员大会上成立了6个党小组，选出每组的党小组长，建立了党支部的组织机构，充分发扬党员的先锋模范作用，充分听取群众的意见，把所有的问题记录在案，逐条解决，先后解决石门苑，石景苑电视、电话全部入户，解决天燃气当时不能入户就送煤气上门，并且每罐优惠30元。电视、电话、煤气在2008年7月5日提出的，到7月25日全部解决完毕。另一方面，对村民代表提出的大队后勤人员多的问题加以解决，由原来的17人压缩到现在的10人。通过我们为老百姓办一点实事，大多数老百姓看在眼里，记在心上。同时，老百姓对我们的工作逐步给予了认可，改变了看法。对于以前应上访的事，现在能直接找党支部面谈。我们对老百姓的建议和问题认真对待，及时解决。很多的矛盾得以化解。通过几个月的工作，塔河村党支部和村委会也达成了共识。为老百姓办实事这一风气形成了一个主题。形成了以党支部为核心的领导班子，同时，全体党员的凝聚力也得到了加强。党组织建设、村务运行能够顺利的进行。党员大会、村民代表大会的会场秩序有了很大的变化。能够正常的进行。财务使用公开、透明。重大问题经村民代表讨论决议后执行。在充分利用党员大会、村民代表大会发挥民主的基础上，我们把几年来闲置的土地以公开、竞标的形式承租给塔河老百姓。把以前要开支十几万元的土地费用转变成能收入几十万元的承租费用。我们精简人员，压缩开支，合理使用资金。根据塔河的财务状况和塔河老百姓家庭收入来源等因素，在不违反上级要求和财务制度的情况下，我们向老百姓发放土地收益费、过节费、暖气费等福利待遇，让老百姓切切实实的得到实惠。生活上有了保障，能够安居乐业。
通过我们的工作和努力，老百姓对我们两委班子能当好这个家充满了信心。从2008年7月到今，塔河村两委班子把所有的矛盾化解在基层，无一例上访。
2010年党支部、村委会进行了换届选举。在换届前，党支部有两名支委辞去职务，支部就只有支部书记一人工作。书记还是党委任命的。这次选举，前任书记参加了这次选举，这也是对任命的党支部书记一次重大考验。通过选举，党委任命的郭长祥书记以高票当选，同时，又选出两名年轻有为的支委。党支部的选举成功为今后的工作打下了一个良好的基础。同时也确立了党支部领导核心地位。2010年是村委会第八届换届选举的一年，这次选举按照上级党委的要求，书记主任一肩挑，两委交插任职百分之七十五的硬性指标，按照选举法的程序，以高票选出塔河老百姓信的过的新一届村委会成员。圆满的完成了书记主任一肩挑，两委交插任职百分之七十五的硬性指标。塔河村村委会成员没有一名党员的时代一去不复返了。通过两次选举，塔河党支部成为领导核心。目前，写入党申请书的人员有30人，预备党员5人，已发展正式党员两名。填补了塔河20年来没有发展党员的空白。村委会是老百姓选出来的，充分体现了老百姓的心声，上级党委对我们的工作也给予了充分的肯定，2009-2010年被评为先进基层党组织，先进党支部书记称号。我们两委班子同时也认识到，只要按照国家的法律、法规办事。多给老百姓办实事，我们的工作就能够顺利的进行。从此，塔河村的工作着陆点进入了新的篇章。
根据塔河村这几年的实际情况，党员的凝聚力加强，老百姓的观念开始转变，老百姓安居乐业，从农村入住社区加上拆迁后在家待业的家庭妇女较多这一实际情况。2010年9月25日，塔河村成立了女子舞龙艺术团。以女子舞龙队为龙头，带动其它各式各样的文艺团体。提高居民素质，丰富精神食粮，促进身心健康，家庭和睦，维护社会稳定这一主题是我们的发展方向。我们的做法得到了上级党委的认可，女子舞龙艺术团的成立，仁和镇党委拔款二十万元作为启动基金，给予支持。老百姓对我们的女子舞龙艺术团成立拍手叫好，更深入加强了塔河老百姓的凝聚力。我们就是要成为从农村进入社区，通过开展文化活动，促进社会和谐。在所有的拆迁村进入社区中成为一个先进的典范。
塔河村党支部 2010年12月
第三篇：先进先出法和后进先出法
04年判断题：企业采用加权平均法计量发出存货成本，在物价上涨的情况下，当月发出的存货单位成本小于月末结存存货的单位成本。（×）
【解析】：不管物价上涨还是下降，加权平均法存货成本的分摊是比较折中的，对存货影响不是挺大。后进先出法在物价上涨的情况下发出的成本比较高，不符合题意；先进先出法发出的存货是比较低的，期末存货计价比较高，它符合题目所说的特点。
注意：先进先出法、后进先出法有关物价走势的问题。
在物价上涨的情况下，先进先出法发出的存货，成本比较低，利润比较高，期末存货计价比较高，期末资产就会高，权益也就高，即在物价上涨的情况下，采用先进先出法不符合谨慎性原则；此时，相反，后进先出法比较符合谨慎性原则，后进先出法下，存货是以较早的成本来进行确定的，发出的存货成本按最近一次进价来确定的。
第四篇：激励奖励方案：
激励奖励方案：
一、营养顾问提成：(一)(二)每听提成15元；当月销售超过12听/人的，超额部分，每听再增加5元提成； 新客奖励标准： 5-10名：10元/名；11-20名：15元/名；21-30名：20元/名；31-40名：25元/名；41名以上：30元/名；
(三)该系列产品提成（含新客奖励）封顶为2500元/人/月；
二、所有无营养顾问的母婴店，如店家能提供消费者信息，由我司CRM系统确认合格后，每名新客奖励门店店主50元，每店奖励上限1500元/月；如发现新客名单造假，则扣罚50元/名，扣罚上限：奖励金额罚完。
此激励奖励方案操作细则如下：
一、提成：
（一）公司营养顾问提成发放流程
1、提成计算、发放
公司所属营养顾问提成的计算根据《销售一部营养顾问人员发薪管理办法》执行，随每月工资一并发放（费用归属市场部）。
相关门店月销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额，由经销商提供，并100%保证其准确真实有效。水单或销售证明由各区域保管备查，没有总部通知，不允许随便销毁或丢失。
2、销量抽查
（1）所有门店销量水单或有效销售证明，各区域必须100%检核其真实有效性。同时，每月由各区域负责抽查当月应发提成金额的准确性（对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中的销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求），并于15日前将抽查结果提交大区零售推广经理。如发现异常情况，由大区零售推广经理及时报告总部零售推广单元，并按以下条款对相关人员进行责罚（区域自查结果区域抽查人员免责）。
（2）商务稽查部门和总部其它部门随时对存档的水单或有效销售证明进行抽查，一旦发现异常，按以下条款对相关人员进行责罚。
3、相关责罚（1）提成计算错误：
1． 提成奖金计算错误时，在次月营养顾问的提成奖金中调整；所属督导或业务代表及区域抽查人员，按照集团员工奖惩制度相关规定处罚。
2． 大区零售推广经理于每月底前将提成奖金算错的营养顾问名单及调整金额发给各区域人事专员，由其进行提成调整核算，同时报总部人事单元和零售推广单元备案。3． 大区零售推广经理需及时将应责罚人员名单（督导、业务代表、区域抽查人员）提交总部零售推广单元，再由其转交行政单元进行通报与责罚。（2）提供虚假水单或销售证明：
1． 无效水单比例在10%以内（含10%）：经销商罚款1000元。2． 无效水单比例大于10% ：经销商罚款2000元。
（二）经销商营养顾问提成发放流程
1、提成计算、发放
经销商在每月10日前提报提成计算结果（当月计算上月），并提供相关门店月销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额，100%保证其准确真实有效。水单或销售证明由各区域保管备查，没有总部通知，不允许随便销毁或丢失。
每月15日前由区域零售推广主管对提成准确性进行抽查，对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中的销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求。并将抽查结果提报区域经理。
每月18日前区域经理对营养顾问提成结果与经销商核对并由双方签字（区域经理）和盖章（经销商）确认，并由区域经理提报经销商费用申请，签批到市场部，同时提供销量水单或有效销售证明（销售证明加盖门店财务专用章或公章方为有效）必须包含各单品销量和销额、考勤表、假条、经销商和区域经理签字盖章的提成结果等凭证。
每月30日前完成费用申请签批，次月5日之前经销商完成经销商营养顾问提成发放，次月10日前区域将经销商营养顾问提成签收单（附身份证复印件）提报给市场部费用单元。市场部费用单元抽查经销商营养顾问是否足额按时收到工资（以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求）。
市场部收到经销商营养顾问提成签收单（附身份证复印件），并且抽查营养顾问是否足额按时收到工资结果达到100%后，进行费用核销（折价或开陈列费发票）。
2、销量抽查（1）所有门店销量水单或有效销售证明，各区域必须100%检核其真实有效性。同时，每月由各区域零售推广主管抽查当月应发提成金额的准确性（对比门店水单或有效销售证明与营养顾问应发提成奖金表中的销量是否一致，提成金额是否计算有误等；以经销商为单位：抽查20%的营养顾问，且最低抽查营养顾问数量不少于5个。采取抽查数量底限和抽查比例双重要求），并于15日前将抽查结果提交区域经理。
（2）商务稽查部门和总部其它部门随时对存档的水单或有效销售证明进行抽查，一旦发现异常，按以下条款对相关人员进行责罚。
3、相关罚则（1）计算错误：
提成奖金计算错误时，在次月营养顾问的提成奖金中调整；所属经销商及区域核查人员，按照集团奖惩制度相关规定处罚。（2）假水单或销售证明：
1.无效水单比例在10%以内（含10%）：经销商罚款1000元。2.无效水单比例大于10% ：经销商罚款2000元。
二、新客奖励
（一）信息收集
终端门店新客资料由营养顾问收集，公司营养顾问按照《关于2012年销售一部终端门店新客资料收集及确认的通知》操作；非公司营养顾问和无营养顾问门店由店主收集的新客资料，报给业务代表，由业务代表汇总交给区域业务主管，由业务主管核对后交给区域新客导入负责人，并监督同公司营养顾问新客一并导入。
（二）信息导入和核对
按公司下发《关于2012年销售一部终端门店新客资料收集及确认的通知》执行（系统100%核查）。
（三）奖励发放
全国珍护新客人数确认结果由总部客服单元发给市场部品牌组、市场部费用单元、销售一部行销单元和各区域经理，由区域经理下发经销商，经销商在每月15日前完成奖励发放，并在每月25日前将营养顾问和店主奖励签收单（附身份证复印件）和相应陈列费发票寄给市场部费用单元核销。
以上提成和奖励均隔月发放。
2011年11、12月和2012年1月珍护提成和新客奖励2月开始进行统计核销，3月发放。
第五篇：奖励激励制度
民族宗教事务局表彰奖励激励制度
一、目标激励：通过党员目标管理制度，使党员奋斗有具体目标，努力营造弘扬先进、学习先进、鞭策后进的良好氛围。
二、榜样激励：要充分发挥党员队伍中涌现出来的典型、榜样的教育功能，对其他党员起到引导、激励和感知作用。
三、争先激励：要深入开展“创先争优”活动、“争创一流业绩”和“争当先锋模范”等主题实践活动，在党员中营造学先进、赶先进、超先进的良好环境。
四、感情激励：要从政治上重视、思想上引导、工作上帮助、生活上关心的角度出发，进一步增进党组织与党员之间的感情，强化党组织对党员的凝聚力。
五、物质激励：以党员先进性具体要求为参照标准，定期开展“优秀党员”评比活动，坚持精神激励与物质奖励并重的原则，积极为党员创造良好的工作环境和生活环境，切实为党员解决实际问题。
六、表彰奖励：通过创造条件、定期检查、民主评议等形式督促党员积极履行义务。开展载体活动，使受到群众欢迎的党员得到奖励和激励。
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