(最新稿)抓好职工思想政治工作,推动项目施工生产经营

第一篇：(最新稿)抓好职工思想政治工作,推动项目施工生产经营

抓好思想政治工作，推动项目施工生产

一、项目部基本建设情况

青临十标项目部于2009年4月组建进场，承担着青临高速公路8.2706公里的施工任务，主要工程内容包括大桥1座，小桥4座，分离立交2座，涵洞、通道35座，天桥3座，隧道1座，路基、路石等，总工程造价29350万元，总工期36个月。

项目部现有职工32人，党员15人，下设一个项目部机关党支部，施工高峰期员工达1000余人，职工达50多人。进场以来，在公司党委和行政的正确领导下，我们按照“建优质工程，带优质队伍，树铁军形象”的工作理念，唱响“奋战青临党旗红，创先争优当先锋”的主旋律，以抓好职工思想政治工作为主线，紧紧围绕项目施工生产经营努力构建和谐项目开展工作，充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强了班子的凝聚力，提升了职工的战斗力，有力促进了项目施工生产经营各项工作的有效开展。其主要特点：工程进度稳中求快；工程质量整体优良；安全生产形式稳定；队伍建设全面加强；企业信誉不断提升；干部职工精神振奋、斗志旺、干劲足，对取胜青临充满信心。项目实现了“四无”。即：无违纪、无刑事案件、无治安案件、无灾害事故。在业主历次组织的安全、质量、进度、文明施工综合评比中名列前三名。山东省电视台、临沂市电视台分别于2009年和2010年“五一”、“ 十一”期间到穆棱关隧道采访报道。项目部被总公司表彰为“企业文化建设先进单位”，被集团公司表彰为“标准化工地”、“建家建线模范单位”并颁发“建功立业奖杯”，被业主表彰为“优秀施工单位”、“省级示范工地”、“平安工地”先进单位，被临沂市工会表彰为“振兴沂蒙 先进单位”。

截至目前，项目完成投资24785万元，占合同总价的84.45%。主要形象进度:路基桥涵全部完成，隧道剩余洞门仰坡防护工程，路面完成40%，正在突击沥青路面施工及路基防护工程。

二、项目部党建、思想政治工作的主要做法及体会

青临十标是国家高速公路规划中“长深高速公路”的重要路段，是鲁中南地区南北向的快速运输通道，青临高速公路的建设对沂水县乃至整个沂蒙地区的经济社会发展有着重要的意义。青临高速公路是公司2009年在山东境内唯一施工的在建项目。因此，该对公司来说，工程干得好坏直接影响到我公司在山东区域的信誉和公路建设的市场份额；对全体参战职工来说，也是一次难得的机遇和挑战。刚进场时，公司领导指导我们制定了“团结、务实、创新、快速、优质、和谐”的工作理念。项目部党委认为：要落实公司领导的工作要求，实现“一流的速度、一流的安全、一流的质量、一流的效益、一流的队伍”的建设目标，必须在抓好工程建设的同时，抓好党建思想工作。为此，项目部党委按照这个建设目标，以落实公司党建工作文件和政治工作目标为依托，把思想政治工作融入到项目管理中，主要抓了六个“密切结合”，推进了工程的又好又快建设。

1.把思想工作与实现项目建设目标紧密结合。

为把项目部制定的先进经营理念和工作目标贯彻到项目管理的各个层面，让广大职工深刻领会其中的内涵。我们把“团结、务实、创新、快速、优质、和谐”的工作理念做成一排醒目的宋体红字固定在东城营房上方，使每名职工一进场就能映入眼帘，接受深入细致的思想政治教育。在施工局面打开后，项目部又启动了“奋战青临党旗红，沂蒙老区学先锋”的党建主题活动。在狠抓工程质量，强力推进工程进度的同时，项目部充分利用工程部 的宣传栏、座谈会等宣传阵地，深入宣传“典型引路，以点带线，以线带面，全面提升工程质量”的经营理念。此外项目部团委还以“激扬青春活力，奉献青临公路”为载体，开展了形式多样的青年突击队，导师带徒弟等活动，使职工进一步提高了认识，激发了工作热情。所施工的全线唯一的一座穆棱关隧道，多次迎来交通、公路系统领导及山大兄弟施工单位的参观指导，施工进度一直处于全线24家施工单位前三名，受到业主的多次表扬。省交通厅范副厅长两次前来我十标段进行调研，对现场安全、质量、进度、文明工地及企业文化等工作给予了表扬和充分的肯定。

2.把思想政治工作与促进安全管理紧密结合。

项目部党委针对重点工程K76+741分离交桥跨227省道施工及隧道，两项工程交叉施工，车流量大，村民居住地集中，村民上下田劳动往来频繁，施工安全难以控制的特点，大力实施精细管理，严格执行安全和质量交接制度，确保了施工有序推进和工序稳步衔接。一是组织职工认真学习《施工安全管理办法》和《质量管理细则》。通过经常性的召开职工大会和工程例会，不断加强对职工的安全思想教育。二是组织人员24小时现场巡逻值班。安全长和派出所长分别带队昼夜轮流巡查，对巡查中发现的安全隐患及时进行跟踪落实。三是组织专家对职工和外部劳务队进行岗前培训，强化施工人员的安全意识。四是制定各种安全质量应急预案。结合生产实际，突出抓好巡查大、中桥和高墩作业的安全。此外项目部还成立了安全巡护小组，对施工全过程进行不定期的安全检查，发现问题，及时下发整改通知，督促责任单位进行整改。五是坚持把开展党员身边无事故的“三无一灭”、“创岗建区”、“创先争优”等活动与安全质量工作结合起来，围绕安全质量重点积极开展工作。党委按照党员分布情况，划分了7个责任区，建立了15个“先锋岗”。让每一名党员对项目的工期、安全、质量和文明施工肩负直接责任，在重点岗位 安排党员在岗把关，在各工点上配齐2名工程技术人员和旁站人员，实行严格的施工安全管理交接制度。同时建立健全施工用电、高空作业、施工机械操作规范及现场文明施工标准等10项文件资料，创建了无次品、无事故、无浪费、无违纪的“四无”现场施工日志记录，既加强了职工间的相互监督，又为创建活动提供了依据，起到了良好的示范作用。

3.把思想政治工作与项目技术攻坚紧密结合。

十标段有高墩位桥梁三座。在刚进K81+217桥墩施工时，现场操作人员反映墩身太高，混泥土养护供水耗时费工，并伴有偶然间的临时停水，影响到墩桥养护质量。为此，项目部成立以总工程、共产党员牵头的“党员技术创新小组”，从减轻人工劳动强度的角度进行养护程序革新，采用“高墩位大体积混凝土喷淋式养护系统”。该系统以市场上大型白塑料桶为主体，内接水龙头，外缠软质水管，在在水管上均匀布臵洞眼，操作人员只需在高墩下开关供水闸阀即可按时进行混凝土养护，保证了墩身混凝土的“内实外美”，且实用性强，制作费用低廉，养护方法可操作性强，受到前来检查工作的业主及同行的普遍赞誉。

穆陵关隧道是全线的重点，是全线建设新的领域，有大量的新技术、新工艺、新装备、新材料、新检测方法。在施工过程中，新情况、新问题层出不穷。项目党委通过全面启动“大干红五月”、“决战四季度”、“创岗建区”等为为主要内容的“创先争优” 主题活动及向党旗献礼及向国旗献礼“大干一百天”劳动竞赛活动，坚持与“党员突击队”、“党员先锋岗”、“六好党员”、“五好党支部”、“红旗责任区”等活动相结合，提出“主动出击、打破常规、快速高效、安全创优”的行动口号。这些活动与凝聚热情、提高效率、增强效果、确保优质高效的完成节点工程及全部施工任务的目标是一致的，要求全体党员带头学习、带头实干、带头守纪、带头创优、带头创新，以高度的使命感和责任感，努力把思想统一到项目领导班子作出的各项重大决策上来。我们带领职工攻坚克难，顽强拼搏，卯足干劲克服了跨径大、部分洞段穿过断层破碎带、埋身浅和覆盖薄等困难，依据新奥法原理，坚持“管超前、弱爆破、短进尺、强支护、早封闭、勤量测”的原则，采用短台阶法施工，确保岩体的完整与稳定。在工程管理中，首创“四段一区”施工法，使隐蔽工程处于“阳光”下控制，解决了地下工程领域长期以来地下隐蔽质量难以控制的瓶颈，进而突破了一个又一个难题，使项目管理在进度、安全、质量、技术攻关、文明施工、企业信誉等方面都得到了上级领导的充分肯定。创新穆陵关隧道重点工程，是增强职工思想政治工作生机与活力的重要举措，是推动项目施工生产经营、展示我部形象的有效途径和手段，较好地发挥了项目党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，涌现出一批分别由王培国、王乃峰带领的两支党员突击队和诸如陈跃武、薛永报等八名党员模范代表，推动项目施工生产安全、优质、高效目标的实现，创建青临高速专线优质精品工程，从而使思想政治工作活动与项目施工生产经营工作扣得更加紧密、抓手更加明确、特色更加鲜明、效果更加显著。

4.把思想政治工作与项目文化建设紧密结合。

一是重教育，增强全员责任意识。职工上场后，项目部召开动员大会进行了专题教育，着重向职工讲清加强文明工地建设与促进工程质量、安全、进度的关系，与提升企业形象、扩大社会信誉的关系，把“坚持文明施工、创建文明工地”宣传教育作为根本环节来抓，采取多种形式进行宣传教育，运用橱窗、标语、投影等方式搞好宣传配合，使广大参战职工真正懂得“市场有形，信誉无形，工程有价，信誉无价，今天的信誉就是明天的市场”的深刻哲理。从而端正了工作态度，增强文明施工的责任意识。

二是育文化，树立项目良好形象。在项目驻地营区，充分利用马站镇环 境，进行优化布臵宣传牌。驻地院内布臵了集团公司及三公司简介、优秀工程掠影、三公司重点工程的装饰图、学习专栏等；项目部施工平面布臵图及业主对工程建设的总的指导思想；实验室及职工活动中心外墙书写了宣传标语；项目部会议室有各类组织机构图，青临项目部工程平面图。

三是下苦功，展现企业文明形象。我们以“建设优质工程，构建文明工地，树立统一形象，奉献和谐社会”为宗旨，加强文明工地标准化建设；统一制作了标牌。在隧道施工现场重点布臵了公司简介及工程概况及质量、环保标准及企业经营理念等，作为隧道施工的亮点；每个结构物均制作了工程概况标牌；订做了彩旗3000面，横幅500条，彩虹门2个；拌和站2个及各种机械都印刷了总公司徽章。

四是抓养成，培育队伍过硬作风。培育队伍过硬作风，要求职工从小事做起。坚持一日生活制度化，早上按时起床，整理内务，晚上，按时就寝。上班着装整洁，不准穿拖鞋、光膀子、喝酒。营区不准随地乱扔杂物。员工外出必须请销假等，这些都是硬性的规定，违者将受到批评教育和经济处罚。日常养成练就了队伍雷厉风行的工作作风。2009年7月15日业主第一次进行沿线施工综合检查，唯有K81+636南段便道，近150米未能打通。这里因地方赔偿不到位涉及两村三户村民大棚地未能拆除，这将影响到大批检查车绕边通行。高忠涛经理了解情况后及时召集有关人员商讨，当机采取“三边”措施：边找镇政府反映情况，边找村委找村民做工作，边组织机械进行排挖清障。早六点，机车轰鸣、扒墙弃砖，拆除棚架，运土辗压，一个小时后场地、电杆，棚墙、棚架、树木杂草等弃物即被清障完毕，截止八点150米的便道便被顺利打通，九点钟综合检查组顺利通过。昨天晚上前来探路的项目办曹总驱车此地感到十分惊讶，称赞项目十标真是“兵贵神速，雷厉风行”，不愧是中国的“铁军”。5.把思想政治工作与路地共建活动紧密结合。

十标段管区内沿线有一镇两区十村，地处沂水与临朐交界，居住地回民较多，地情、社情、民情较为复杂，而且隧道、立交桥跨线施工，需要协调部门非常多，如不妥善处理，势必影响工程的进度。我们继承和发扬铁军的优良传统，本着“扩大影响、树立形象、服务生产”的原则，主动与地方政府联系，不定期拜访县、乡政府、村委会、派出所、土管局、公安局等有关部门，密切汉、回关系，与他们交流工作，建立感情、赢得支持。深入开展二次创业、企业在我心中教育，不断增强广大员工爱岗敬业．做文明员工．塑造企业形象，加强和地方的联系，大力开展路地共建。连续三年参加回族开斋节活动及驻地沿线四所乡村小学“

六、一”儿童节活动邀请，赠送学习书籍，密切了路、民关系。我们义务为石砬村、东旺村整修乡村道路；出动洒水车消除道路粉尘，方便了村民的出行；出动工程机械为地方开垦山坡荒地等，塑造了良好的企业形象。驻地村民多次与我们开展文明共建活动，村镇政府及各职能部门，积极帮助我们排忧解难，上半年协调处理施工中的路地纠纷四起，例如k77+810地段300米有一回民砖厂，由于市县不能满足砖厂马老板的赔偿要求，砖厂迟迟不能拆除，镇政府协调县政协委员回民赵忠发三次找到马老板进行协调，最后达成协议，拆除了砖厂，为施工进度赢得了宝贵的时间。这些都表明了当地政府、村民对我们这支文明之师的信赖和好感。

6.把思想政治工作与为职工排忧解难紧密结合。

党委在思想政治建设的工作过程中，注重把职工思想政治工作与为职工排忧解难，化解矛盾纠纷紧密结合起来，创新了思想政治工作的新途径、新方法，拓展了思想政治工作新领域，既调动了广大职工的积极性和主动性，激发了广大职工蕴藏的聪明才智和巨大的创造力，又增强了职工团结协作，争创一流的竞争意识，形成了同心携手、攻坚克难的坚强战斗集体，成为推 动项目施工生产经营，提升我部凝聚力的有效方式，取得显著成效。

党委班子成员与职工同吃住，共同生活在营区，经常深入到施工现场，与他们面对面地交流谈心。在谈心中，一是把握谈心、谈话重点，做到“三个必谈”，涉及个人成长或情绪异常等问题必谈；与领导或同事发生矛盾时必谈；家庭变故或婚恋遇挫时必谈。通过及时了解职工的思想状况，摸清职工思想脉搏，找准“结合点”。二是要求有关人员既要树立以德服人，以情感人的良好形象，又要注重工作方法，要因人而异，具体情况，具体分析，晓之以理，动之以情。对身边的职工和同事在思想上主动关心，在生活上主动帮助，把他们的冷暖、痛痒挂在心上，真诚地与他们拉近距离，让他们感受到党组织和你们的真心诚意，这样无形中产生的凝聚力和感召力有利于处理矛盾，解决思想问题，推动工程进度。例如在分离交桥跨227省道施工中，因车流量大，安全长按照路政要求在限高架前面安装减速带，而负责工地的副经理为加快进度，确保施工安全，要求高架后面安装减速带，并训斥安全长，安全长感觉在众人面前接受不了，要求回兖州找邱总换工点，再休假几天。主管领导了解情况后，让两人先冷静下来，对两人进行了调解，希望两人在工作中不要计较，凡事以工作为重。两人通过交谈，相互进行了道歉，握手言和，八月下旬工作以来两人就配合默契。三是通过每月不定期召开职工思想工作分析会，分析工程进程中和各个环节职工的思想上出现的新情况和新问题，及时发现职工反映的热点、难点问题，并通过个别谈话、交流思想结合实际予以妥善处理。四是认真做好职工思想政治工作台帐，涉及到需要办理的事项、需要反映的重要情况或建设性的意见和建议，有关人员负责做好台帐，向党委汇报，以便党委及时把握职工思想波动，有针对性的集体商讨解决。例如2011年2月27日，刚参加工作不久，平时表现良好的大学生张海阔在春节之后整天闷闷不乐，通过交流谈心才知道因其结婚购房经济 紧张，思想压力大所致。党委及时通过集体商讨决定暂借10000元以缓解其购房压力。他本人十分感激项目部组织，工作更加努力，业绩更为显著，现已列入入党积极分子培养对象。

七是把思想政治工作与班子队伍建设紧密结合。

项目部党委按照公司的党建思想工作汇编，按照《政治工作目标》、《党群文件汇编》、《党建工作平台》“三元一体”运行体系，着力抓好落实，围绕“怎么做”、“做什么”、“做的怎么样”三项主要内容，争创“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”党委，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，持之以恒地加强和改进我部党委的自身建设，使党委的各方面工作成效都体现到项目部是施工生产经营目标的实现上来。

火车跑得快，全凭车头带。一个好的领导班子和党员队伍对一个项目的稳定和发展起着至关重要的作用。项目部党委班子对队伍的组织建设起着龙头作用。党员干部带头以身作则，凡事以工作为重，把心放正，给大家做出榜样。前期，一副部长，得了重感冒，一直没时间休息，白天坚持到现场工地，晚上继续到医院挂点滴，有的时候在挂点滴时，他还牵挂着现场工程进度，不时打电话询问作业安排情况。他就这样拖着虚弱的身体，强忍着病痛，坚持正常上班，精心部署，周密安排，科学调度，还细致查看了路面、路基等作业情况，对存在的问题现场指出。由于各方面都落实到位，业主对十标的工作十分满意。全体职工都被他这种工作态度和敬业精神所折服，自发向这位部长学习，发挥了职工之间“团结一心”的“一盘棋”效应，凝聚了战斗力。

积极激发党员更好地发挥先锋模范带头作用，以党员个人的目标实现来促进和保证党组织最终目标的完成。我部通过巩固和扩大思想政治活动成果，建立健全保持党员先进性的长效机制，是对党员目标管理、量化考核落到实 处的有效办法。

为确保思想政治活动的切实有效实施，项目部投入一定的资金建立了党员活动室，开展了创岗建区活动，创立党员先锋岗，建立了红旗责任区，为项目施工生产当好排头兵。进一步严格党委组织生活，认真开展“三会一课”制度，坚持开展民主评议和学习、参观、研讨等形式多样的活动，在活动中增加党性意识、激发先锋模范带头作用。做到党员活动有场所，党员考核有依据，以目标考核为抓手，把党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用细化、量化到项目进度、质量、效益、安全、文明施工之中，不断提高党员的主动性与创造性，对项目施工生产及各项经营目标的实现发挥着积极的推动作用。

近年来，我们围绕中心抓党建，抓好党建保中心，坚持以人为本，做好职工深入细致的思想政治工作，较好地保证了项目健康发展，但与新时期党建工作的要求还有差距，在今后工作中，我们将以三个代表的重要思想和全面加强党的建设的伟大纲领为指针，按照公司党委工作要求，进一步探索项目党建、思想政治工作新路子，紧密结合项目实际，切实发挥好党建、思想政治工作把关定向、保证监督的作用，发挥好党委的战斗堡垒作用和党员的先进模范带头作用，带领广大参战员工鼓干劲，鼓实劲，抓好剩余工程，切实做到安全确保，质量全优，进度不欠，工期不拖，把青临高速建成精品工程，向沂蒙老区人民交上一份满意的案卷，为集团公司创誉，为三公司争光。

第二篇：抓好思想政治工作,推动民营企业健康发展（定稿）

抓好思想政治工作，推动民营企业健康发展

改革开放以来，随着社会全面进步，人民生活水平得到显著提高。但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致人们生活和工作压力增大，人们的心理障碍和精神负荷大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。在民营企业中，由于用工方式灵活、工作节奏强、收入分配差距相对较大，相应问题更加凸现。抓好职工思想政治工作，保持员工队伍稳定，对于推进民营企业健康发展有着十分重要的作用。工会是企业联系职工的桥梁和纽带，是广大职工根本利益的代表。本文就工会组织如何发挥组织优势，开展好职工思想政治工作，从而推动民营经济健康发展，谈几点粗浅看法。

一、当前民营企业职工思想政治工作现状。

当前，在一些民营企业中，存在思想政治工作得不到重视，组织机构不健全，开展思想政治工作的经费、时间、场地等各方面条件的得不到有利保障，从事思想政治工作的人员缺乏、工会干部自身综合素质也有待提高等现状。

民营企业因其特殊性，企业着眼于生存、发展，以经济效益作为企业第一要务。企业的主要中心工作基本都围绕生产经营来开展，严谨规章制度、紧张的工作节奏是大部分民营企业管理的现场，往往在生产、工作中容易忽略了人性的沟通，忽视了对员工持之以恒的思想政治工作。由此，人员编制紧、工作强度大、1管理规范严、人员流动性强等现象使在这类企业中工作的员工的工作思想压力增大，心理负荷较重。另一方面，由于经济所有制的决定，员工缺乏主人翁意识、没有归宿感，认为自己就是受雇于人，来企业工作就是打工挣钱、单纯的雇佣关系，思想上显得消极。这些现象，长此以往，都是不利于企业发展的。因此，当前民营企业工会要针对这些现象，积极开展工作，有的放矢，针对性地开展好思想政治工作，维持好职工队伍稳定，努力构建起和谐的劳动关系，推动企业发展。

二、意识为先，帮助员工树立起正确的人生观、价值观。企业工会组织要在加强和改进思想政治工作中充分发挥作用，强化责任意识，以正确的理论引导和教育职工，帮助职工树立起正确的人生观、价值观。一方面，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，确立使命意识，以先进的理论思想指导工作开展，武装思想。

另一方面我们要树立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。经常对职工进行改革开放和形势任务教育，为企业生产活动提供思想保证和精神动力；促进职工不断更新观念，正确对待国家、企业和个人三者利益的关系。对职工进行思想政治教育，让职工理解企业与职工之间唇齿相依的利益关系，帮助和引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，服从、服

务于企业发展的大局。

三、充分发挥桥梁、纽带作用，深入职工帮助解决实际困难。工会是党联系职工的桥梁、纽带。在企业中，相对于党组织，工会组织更贴近于基层职工。广大职工也乐意把工会组织比喻为自己的家庭，感受到组织的温暖。随着社会变革的深入，工会组织也日益肩负起维护职工合法权益的重责。工会干部要加强对党的政策及相关法律法规等专业知识的学习，提升自己的综合素质，适应新时势工作的需要。工会干部要前瞻性了解和研究当前职工的热点、难点问题，就职工和职工之间、职工和干部之间存在的矛盾；职工在生产、分配过程中出现的不满意情绪等有所准备，创造性、有针对性地开展好思想政治工作，释难解惑化解矛盾，保护和调动职工的劳动积极性。工会干部牢固树立服务意识，深入职工，服务于职工。发挥好工会组织优势，帮助职工切实解决好劳资诉求、安全生产、住院看病、子女上学、扶贫救困等生活、工作、学习中的实际困难，解除职工的后顾之忧，保证职工安心于生产。

四、寓教于乐，开展好群众性文体活动。

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，这是当前和今后一个时期指导我国文化改革发展的纲领性文件。在繁忙的工作之余，工会要多组织健康有益的文体活动，丰富广大职工的业余文化生活，在职工的精神文化建设上下功夫、花力

气。现代都市人的生活节奏强，生活压力大，人们在精神层面的追求有所放松，在物质生活水平不断提高的同时，显现出精神生活较为匮乏的一面。工会组织应该根据职工队伍情况，因地制宜地开展经常性的文体活动，成立兴趣小组，通过健康有益的文体活动把广大职工紧密地团结起来。优秀的文化可以鼓舞人！职工通过对文体活动的参与，不仅能丰富自身业余文化生活，还能提高修养，调整好的心情。而且，通过这些活动，能增进职工的团结友爱，增强凝聚力；能更好地激发职工的参与意识、培养其归宿感，进而增强集体荣誉感，增强责任意识。对职工主观意识的改造，是个潜移默化的过程，需要我们长期的坚持，持之以恒方见成效。

五、加强制度建设，创新性开展新时期思想政治工作。创新是人类社会进步的不竭动力。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作也应该与时俱进，保持生机和活力。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。

创新思想政治工作机制，一是内容的创新，大胆解放思想，更新观念，紧密结合广大职工普遍关心的热点、难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。二是方法的创新，借助报刊、工作简讯、互联网、手机短信等媒介；通过读书活动、征

文比赛、演讲比赛、趣味知识竞赛等喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力。把职工普遍关注的问题通过这种群众的话题、生活的语言，把问题讲清、讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三是机制的创新，思想政治工作不仅要有自上而下贯彻，还要有自下而上的建设，要加强工会小组、工会小家的建设，从关心职工的工作、生活、学习方面着手加强基层工会组织的建设。上级工会组织要经常深入到职工底层，加强上下信息的交流与互动。与职工打成一片，这样才能及时掌握到职工最真实的思想动向，有针对性地预防一些可能出现的情绪波动，做到防微杜渐。从而，为思想政治工作的有效顺利开展奠定坚实的基础，有效地发挥思想政治工作的功能。这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。

总之，企业工会思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分，尤其在民营经济不断健全发展的过程中，工会思想政治工作要不断适应新形势的要求，发挥自身组织优势，扎根于职工群众之中，服务经济大局、服务基层群众。通过长期不懈，扎实创新的开展好思想政治工作，统一职工思想，凝聚职工力量，培育高素质的职工队伍，才能推动企业向更快、更好、更高的目标健康发展。

第三篇：加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

摘要 思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

关键词 企业职工 思想政治 政治工作 素质教育 以人为本

笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。

一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础

1.教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。2.形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。与此同时，还要用心体察职工的困难，增进同职工的感情交流，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事。只有做好这些工作，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事；既以理服人，又以情感人，达到思想教育的目的。

通过不同类型、不同形式、有针对性地思想教育活动的开展，能引导职工与时俱进的思想观念和平稳的心态，正确对待企业在经营机制、管理体制等各个方面所采取的一系列改革措施，并积极理解、支持和参与企业改革，自觉维护企业稳定，塑造良好企业形象，促进企业的改革发展与稳定。

二、用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，发挥企业文化渗透功能，在树立企业形象中形成合力

1.企业的良好发展，关键在人。坚持以人为本，贴近职工，必须维护职工的主人翁地位，调动职工参与企业各项工作的积极性、主动性，教育、帮助职工提高素质，使职工的整体素质与企业发展同步，成为保持企业持续向前发展的动力，为塑造企业良好形象，提高竞争力奠定基础。

2.职工素质直接影响企业文化建设和企业形象的塑造。要努力培育适应企业发展的新型职工队伍，强化职工的技能和品格素养的提高，重视职工的技能培训的提高。还应举办业务知识、管理知识、质量知识、安全知识、法律知识和贯彻文件等学习班及培训班，紧密结合生产经营工作，引导员工学文化、学技术、强素质。通过岗位成才，实现由操作型向知识型、技能型、管理型、学习型员工转变。同时把培育职工“敬业、忠诚、和谐、自强”的企业道德作为道德建设的核心，以抓好职业道德规范行为为切入点，以“创文明岗位，让用户满意”活动为主要载体，强化职工的道德行为养成教育。通过广泛开展“创文明岗位，让用户满意”活动，把生产经营的目标任务和对职工思想政治、技术业务素质的提高有效地凝结在岗位上，充分挖掘职工的工作热情，提高用户满意度。用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，使管理者和职工树立为下道工序服务的意识，引导广大职工立足岗位，争创一流业绩，从而达到丰富企业文化建设内容，夯实企业文化建设基础的目的。

三、进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强党性观念，以制度建设为保证线，在严格管理中规范行为

1.思想政治工作只有与严格的制度建设结合起来，才能把思想教育的目标落到实处，才会取得实效。政工干部要坚持把思想政治工作作为企业双文明建设的重要组成部分，纳入生产经营目标管理和经济责任制，做到一起部署、一起检查、一起考核，把制度建设作为做好职工思想政治工作的重要环节，不断完善各项工作制度。

2.坚持“党委工作部署制度”。党委工作的总结部署使基层党组织有了统一的目标、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出围绕中心工作开展思想政治工作的指导思想、主题活动和具体措施，既要保证党中央的精神和上级党委的安排在基层得到落实，又要增强基层党组织工作的生机和活力；“党支部书记例会制度”增强了上级和下级组织在工作上的紧密联系，保证了上情下达和下情上报；“政工联系员思想动态反馈例会制度”使领导及时了解职工队伍的思想动态，使职工的思想矛盾和困难能得到及时了解和解决，加深了干群关系；“基层支部党建目标考核制度”、“精神文明建设考核制度”通过对党支部进行党建目标和精神文明建设量化考核，即：思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和工作效果的检查，促进了基层党建工作，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强了党性观念。

四、以人为本，为职工多办好事、多做实事，把企业的关怀和温暖送进职工心里，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展

1．“送温暖工程”温暖人心。职工对思想政治工作的疑惑，很多是由实际困难而引起的，政工干部要坚持给予职工精神慰藉。要坚持“五必谈”、“五必访”制度，使思想政治工作成为“及时雨”，知百家情、解百家难、暖百家心。在节假日，党政工领导对工伤人员、生病住院人员、特困户等要进行慰问，把组织的温暖送到职工的心坎上。要坚持对家庭困难的职工进行调查、摸底、登记，每逢职工家庭遇到特殊困难，及时给予帮助解决。2.为工作在一线的职工创造良好的工作生活条件、环境。为职工解决洗衣服、热饭和防暑降温等具体问题。企业为基层各班组配备洗衣机、微波炉、电烤箱、电饭煲等设施，把班组建成了一个“温馨小家”，把企业的关怀和温暖送进了职工心里。

3.通过为各族职工办的一些实实在在的事情，使各族职工深切感受到企业这个大家庭的温暖。化解职工思想问题的“隐患”，提高了思想政治工作的内涵，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展。

五、结束语

总之，广大职工群众始终是推动企业前进的力量源泉，全心全意依靠职工群众是搞好企业的根本。在实际工作中，思想政治工作只有与时俱进，不断探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的新途径、新方法，思想政治工作才富有生命力和渗透力。

第四篇：浅谈如何加强施工项目思想政治工作

浅谈如何加强施工项目思想政治工作

一．强化项目法施工模式下思想政治工作的理论依据和意义

对施工企业来讲，项目党支部是最基层的组织，处在生产施工的第一线，是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者，立足项目施工，充分发挥项目部党支部在文明建设中的战斗堡垒作用，是新时期施工企业思想政治工作的重要内容。

一是立足项目管理抓好思乡政治工作是加强思想工作的必然要求。项目法管理的一个重要特点，就是以工程项目为对象，企业的一切生产经营活动围绕工程项目展开，工程项目成为企业各项管理工作的中心和立足点。毫无疑问，企业党建和思想政治工作的主战场也必定在工程项目上，项目上的党支部理所当然地成为企业思想政治工作的主要载体、核心和前沿阵地。因此，抓好了项目部党建和思想政治工作，企业党建和思想政治工作就抓到了点子，找准了位置，落到了实处，才能做到“有为、有位”；忽视或削弱了项目部党建和思想政治工作。企业党建和思想政治工作就失去了基础和阵地，就是一种无的放矢或形式主义，从而也就丧失了其吸引力和生命力，乃至存在的价值。

二是立足项目管理抓好思想政治工作，施工项目自身建设的需要。工程项目上的一切经济行为也离不开项目部党组织的积极参与和支持。实践证明，在项目部的一些重大问题上，离不开党组织维护大局，把握方向，在项目经理行使职权的过程中，离不开党组织强有力的支持、保证和监督；在理顺关系、化解矛盾、调动人的积极性方面，更离不开党组织做深入细致的思想政治工作。项目部党支部的这些作用是其他任何组织都无法替代的，党支部在工程项目中的地位和作用只能加强，不能有丝毫削弱。因此，施工企业党建和思想政治工作离不开项目部这个最有效的载体。

三是项目法施工特点决定必须把思想政治工作的主战场放在工程项目上。施工企业有别于其他生产单位的特点，一是多处企业，施工分散。每年大部分工程都分布于全国各地，甚至国外，施工点多、线长、面广是显著特点；二是四海为家，流动性强。那里有工程，那里就是家，有的工程一干几个月，甚至几年，职工背井离乡、走南闯北，频繁迁徙，大部分时间都在施工现场度过；三是条件艰苦，环境差异大。施工现场一般都在野外作业，远离闹市区吗，职工吃住及起

居生活条件比较艰苦。尤其是施工地点不同，沿海地区和内地、城市与荒野，环境反差较大等，都很容易使职工的思想生产波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。施工企业的这些特殊性要求思想政治工作必须把为工程项目服务作为第一目标和首要任务，深入到人员集中、容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。

二．目前项目法施工思想政治工作的现状及原因分析

项目法管理在施工企业已实施多年，人们对工程项目思想政治工作重要性的认识有了不同程度的提高。但在实际工作中却难以实现思想政治工作的重点转移呢？究其原因，一方面在于还没有完全形成“一岗双责”的运作机制。现行思想政治工作体制基本上还是沿用原有体制下形成的，这就决定了工程项目不可能成为思想政治工作的立足点。另一方面工程项目人员一般要求少而精，思想政治工作部门不可能像工程、技术、安全、质检等部门一样都派人参加。因此，项目思想政治工作到底怎么派人？由谁来抓？这些都没有明确规定，而且在现行的管理体制下也不可能十分明确。三是虽然项目法施工要求，在项目上设立了党支部，但党支部思想工作流于形式。项目经理一人说了算，项目书记有职无权，形同虚设，思想政治工作缺乏整体规划和部署，管理措施和办法不健全、不完善、不规范，对项目部党建工作检查不严；而在工作的方式方法上由于政工人员素质高低残差不齐，不愿做，不想做，习惯于传统运作模式，缺乏时代感和创新意识，形成了项目思想政治工作形式化、走过场的现象。长此以往，不仅影响了党的路线、方针、政策在基层的落实，造成了一些项目党建和思想政治工作的薄弱状况。

三．强化项目法施工模式下党建和思想政治工作的有效途径和方法

概括来讲，做好项目思想政治工作，关键在于抓好四个环节：

一是选好班子。项目部党支部是否有战斗力和号召力，与班子成员尤其是一把手之间的相互配合、密切相关，因此要不断优化项目班子成员的年龄

和层次、文化结构、理论水平，在选准项目经理的同时，尽量把那些政治强、作风正、业务精、年富力强、热爱思想政治工作的干部选拔充实到项目支部书记队伍里来，同时要采取多种措施加强支部书记培训，实行持证上岗制度，提高项目书记的整体素质。

二是建构机制。项目部实行项经理责任制，项目经理不仅要具备项目管理的素质，还要有善于抓好思想政治工作的意识，要对项目文明建设全权负责。但在分工上，项目经理侧重工程管理，项目书记侧重于思想政治工作。项目上思想政治工作没搞好，项目经理和项目书记都有责任。权利保障就是要赋予项目书记在一些重大行政管理上的权力，如材料采购、奖金分配、招待费使用、对外用工等的审批权，使项目经理和项目书记之间形成一种相互制衡、相互约束的机制。同时项目书记抓工作要理直气壮，腰杆硬朗，才会敢抓、敢管，思想工作也才有保证。工作机制保证就是抓好项目思想政治工作的建章立制工作，使项目部党建和思想政治工作逐步走上规范化、制度化的轨道。尤其要健全和完善与经济责任制挂钩的检查、考核和奖惩制度。并严格执“法”，狠抓落实，使项目部思想政治工作做到有“法”可依，有“法”必依，执 “法”必严，违“法”必究，实现思想政治工作的硬化、量化、制度化、规范化。

三是贴近施工。施工企业党建和思想政治工作只有密切结合经济工作一道去做，才能做到“有为”、“有位”，才能显示其强大的生命力和吸引力。因此必须坚持不懈地将党建和思想政治工作定位在为企业改革、发展和稳定提供服务和保证上，及工程所急，想工程所想，坚决克服就党建抓党建的“两张皮”现象，实现党建工作与施工生产的有机融合。要始终坚持支部工作重心在现场。一切围绕现场转，切实把施工中的难点、热点和重点作为党建工作的突破口，全方位、全过程参与项目施工管理，千方百计调动广大党员和职工的积极性，促进施工生产大干快上；千方百计降低工程成本，确保项目效益最大化。

四是创新方法。项目思想政治工作要适应高度分散、流动性强、野外作业、环境艰苦的特点，满足现场施工节奏快、效率高的要求，努力在工作的针对性、方法的灵活性和活动的实效性上有所创新。工作针对性创新就是要

增加主动性、积极性工作，减少被动性、应付性的工作；就是要针对网络工期中的重大节点、施工过程中的难点、职工思想中的疑惑点开展一对一的工作，因地制宜，因人而异，对症下药，重点攻关。方法灵活性创新就是要改变集中、统一、大型的活动方法，变静态为动态，变按部就班为见机行事，变集中灌输为分散沟通，变占用生产时间为利用班前、空闲和业余时间。活动实效性创新就是项目党支部每开展一项活动都要力争达到多方面效果。要从重形式、重数量、重表面，向重内容、重质量、重效益转变，向重实效、“开花结果”转变。通过开展各种活动，达到职工增长知识、提高积极性、增强集体荣誉感和主人翁意识，工程高速、优质、低耗、管理上水平、上台阶的目的作者：李荣生

沈阳市集团有限公司

第五篇：创新教育模式,抓好一线职工思想政治工作

创新教育模式,抓好一线职工思想政治工作

摘 要：随着油田企业的不断深入发展，其内外部工作环境发生了较大变化，特别是新形势新任务下，对一线职工思想政治教育工作提出了新的要求。本文就如何创新职工思想教育工作，确保企业一线队伍不断适应油田持续稳定发展的需要进行了深入浅出的阐述。

关键词：一线职工；以人为本；思想政治教育

建设坚强的党组织，一流的职工队伍和优秀的企业文化，是全面提高企业的执行力，凝聚力和软实力的保障。而做好企业职工的思想政治教育工作是做好这些工作的基础工作，也是关键工作。在当前油田和社会环境发生重大的改变的情况下，怎么才能发挥思想政治工作的保证和监督作用呢？作者认为，要随时更新管理理念，保持思想的前瞻性，打破传统模式，运行新的机制。适时的主动放弃陈旧过时的观念，有的放矢地选择新的着陆点，认真总结和交流经验，面对新形势、新问题，适时推陈出新。在管理中求改革，在改革中谋发展，不断探索管理的新模式，是企业不断适应油田持续稳定发展的需要。不断创新思想政治教育模式，适应形势发展

当前油田企业正处在发展稳定的关键时期，面临着艰巨的任务和复杂的矛盾，为此必须统一职工的思想，提高职工的斗志和凝聚力。要想做到这些，就必须充分发挥思想政治教育工作的作用。现在企业所面临的内部环境和外部环境都发生了很大的变化，为了适应现在新形势下的要求，企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。思想政治教育工作要不断的改进和加强，要紧紧围绕公司的中心工作，要逐步建立思想政治工作的效果评价标准和考核机制，要把思想政治教育工作作为企业的重要工作内容。一岗双责，形成党政工团齐抓共管的局面。要把思想政治教育工作和和企业的管理工作紧密结合，通过企业的科学管理方式和行之有效的教育方式，引导职工改变传统的观念，形成和新形势相适应的全新观念，全新的思想，并把这些全新的思想和观念转变为企业发展的动力来源。企业职工的思想政治教育工作也要借鉴企业安全生产的管理经验，在企业思想政治教育工作中建立一个全过程管理，全过程优化的体系，这样就能从多角度定期的对职工进行监督检查，对职工遇到的疑惑，难点要及时的给予处理解决，思想政治教育工作的方法和手段等得到了创新，以稳定职工的思想，保证企业的安全生产。倡导“以人为本”的情感教育管理，激发职工的职业尊严感

倡导“以人为本”的情感管理，激发职工的职业尊严感、发展成就感和集体荣誉感。推行队务公开和民主监督，引导职工“议家情、知家底、管家事”，定期公开队上涉及成本分配、使用、经济指标参数、星级考评、岗效薪点考核等内容，使职工及时了解队务情况及所关心的热点、难点及焦点问题，提高队务管理工作的透明度。设置监督箱、监督电话和网上建议箱，强化监督管理的约束机制；建立热点问题反馈卡，及时将民主监督情况反馈给职工群众。建立队务公开监督整改机制，由专人负责随时检查队务公开的真实性、及时性，使职工知队情、参队政，真正成为队上的主人。同时为及时了解职工的思想状态，开通“党支部热线”职工可随时向组织反映问题、倾诉难事，职工生活上的困难、工作中的想法、思想上的疙瘩，都可以交流。近年来解决和答复职工提出的问题300多个。建立职工家庭信息档案，每逢职工过生日，无论是在岗位还是在检修现场，队上总会定购生日蛋糕，送上温馨祝福。职工婚丧嫁娶生育子女，组织总会送去关怀和慰问。成立“爱心基金会”，为困难职工贡献自己的一份力量，得到职工的一致好评。队干部对职工的亲情关爱，职工之间的真诚互助，使每名成员都感受到了家庭般的温暖，增强了职工“爱队如家”的归属感和“倾情爱家”的使命感。加强思想政治工作的针对性，提高教育实效

企业的思想政治教育工作和其它的工作一样，也是讲究产出，效益和效果的，如果脱离了一点，思想政治工作就如同虚设，成为企业的包袱。思想政治工作必须要具有针对性。思想政治工作对象是人，要做好思想政治工作，应首先了解职工在想什么，需要什么，有哪些思想问题和实际困难。针对这一问题，定期对职工进行谈话，了解职工思想动态，定期进行思想动态分析，并上报公司领导。为企业生产经营服务。思想政治工作必须增强服从、服务意识，进一步发挥好保证和监督作用。企业要在抓管理、抓安全、抓生产工作中，不放过任何细微的问题，特别是安全工作，任何小事都可能发展为大事。对职工在工作中出现的安全隐患，在严格考核处理的同时，及时进行事故反思，举一反三。现在影响企业职工队伍不稳定，造成职工队伍工作不积极的因素很多，但是最为敏感的因素就是某些领导脱离群众，脱离实际，以权谋私的问题。做好思想政治工作的关键环节是领导干部要以身作则，率先垂范，发挥好思想政治工作的监督作用。企业要坚持从管理入手，狠抓干部队伍检查考核。通过各项活动的开展，及时解决职工反映比较大的问题，树立了干部职工的良好形象。推行“民心工程”是思想政治工作的关键

长久以来，许多人对思想政治工作存在不正确的认识，把思想政治工作当成虚功。和其它工作一样，思想政治教育工作也是一个实功，如果把这个实功做好，做细，做到了广大职工的心里面，其发挥的威力和作用会更大。企业的思想政治工作的目的就是为了企业职工的利益和企业的发展。关心职工，真情投入，做好思想政治教育工作。关心职工，就是要以公共的利益为重，当职工的利益和企业的利益相互冲突时，要坚决以职工的利益为重，任何企业的思想政治教育工作都应该是这样的，特别是企业职工的思想政治教育工作更应该以企业职工的根本利益为重，这也是我党多年来形成的一个优良的传统。要做好做细落实思想政治教育工作，要坚持以两个中心“企业的经济效益为中心，职工的收入为中心”的基本工作思路。坚持把职工的利益和企业的利益放在一切工作的首位，在企业的各项管理工作做好的同时，全面推行“民心工程”，一切以职工为重点，按职工的意思办事，职工只要有困难，企业就要想法给予及时解决。企业内部的管理工作也要积极的开展合理化建议活动，让职工也参与到企业的管理上来，让他们感觉到自己才是企业真正的主人，这样工作也会更加积极主动。积极实施“典型培养工程”，将其列入经济责任制，提出目标落实责任，这样思想政治工作的能见度得到很大提高，思想政治工作变得更加透明实在，也更受到广大职工的欢迎。

参考文献：

[1] 叶明.创新思想政治工作努力构建和谐企业[ J ].海峡科学，2010.