浅谈抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性5篇

第一篇：浅谈抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性

浅谈抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性

林田

目前，离退休职工在企业中都占有一定比例，尤其是国有煤炭企业，有的煤矿离退休职工甚至超过在职职工的人数。尤其是随着历史的推移和煤矿的减人提效工作开展，这一比例还将日渐加大。逐渐形成了一个庞大的社会群体。

离退休职工有着熟练的专业技能和几十年积累的丰富实际工作经验，他们曾经为革命和国家建设作出了很多有益的贡献，他们是党和国家的宝贵财富，也是企业的宝贵财富。企业除了对他们的晚年生活，按照有关政策给予从优照顾外，还应做好他们的思想政治工作。这对于推进有中国特色的老龄事业，对于落实党的各项方针政策、发展安定团结的大好形势，对于企业的改革开放、兴旺发达，以及对于贯彻落实“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的指导方针等，都具有现实意义和历史意义。

我国已经步入老龄社会，老年群体越来越庞大。企业管理层和思想政治工作者要从巩固执政党的地位，完成党的历史使命，保持和谐稳定大局的高度，充分认识做好老同志思想政治工作的重要性。从工作的实际情况看，当前离退休职工存在大量思想问题，有待我们去解决。

毛泽东曾说过：“掌握思想教育是团结全党进行伟大斗

争的中心环节”、“政治思想工作是一切工作的生命线”。可见，思想政治工作对于离退休职工和对于其他群体是一样重要。然而，在实际工作中看，许多单位的思想工作部门和领导并不给予应有的重视。表现在对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质诉求，而配臵的少数人员也是以将就的办法应付，不太注意选用精兵强将；在管理服务的经费上也不予以积极的保障，使得管理教育赖以进行的物质基础被零化；对一些应该解决的问题是一拖再拖，甚至实行愚民政策，到了实在扛不过去的时候才予以解决，形成了“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的恶性循环，将本该不成大问题的小问题，酿成了大问题、大事件。凡此种种，都是对离退休职工思想政治工作不重视的表现。

企业离退休职工的管理服务，作为一个不同于在职职工群体的思想工作，常常被一些同志所忽视或淡化，以致形成对社会、对单位产生了一定的负面影响。纵观近十几年来发生的集体上访事件，可以说与离退休职工有关的次数占了相当大的比重。因而，根据多年的退管工作经验和实践，现就新形势下离退休职工思想工作方面的几个问题进行探讨，为稳定离退休职工队伍，为改革开放和建设社会主义和谐社会做出应有的努力。

就离退休职工而言，由于退休后不同程度地放松了学习，放松了思想改造，对社会上发生的新情况新问题，对社会主义市场经济条件下出现的新事物总是以老的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；对改革开放及各项现行政策总是抱一种怀疑和敌视的态度去认识，特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人得益时则称好，个人不得益时则反对，缺乏一种全局意识,这也是加剧他们思想落后和变异的一个重要原因。

从国家整体发展看，改革开放虽然取得了举世瞩目的成就，广大人民群众也确实从中得到了相当多的实惠。但在涉及群众最大切身利益的住房、医疗、教育等问题上存在着愈来愈大的问题。有人曾说“百姓头上三把刀，买房、看病、上学校”。可见这些问题给离退休职工造成的心理压力有多重。党政机关和企业中的部分官员的腐败现象与就业形势的严峻以及贫富差距越拉越大等问题未能从根本改变，使部分人员对党和政府的信任度降低，这也是形成离退休人员突出思想问题乃至不满情绪的又一重要原因。

综上所述，加强离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工思想已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。

根据本人多年来进行离退休职工管理和思想工作的经

验和体会，提出几点做好离退休职工思想工作的建议：一是思想政治工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢地承担起对离退休职工进行思想政治工作的责任，党委、政府以及企业的领导要把思想政治工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力等方面给予大力的支持。要树立“想予取之，必先予之”的战略眼光，改变以往“平时不想事，有事忙一阵” 的被动应付局面。二是要讲真话、办实事、解难题，避免思想政治工作上的弄虚作假。该解决的问题一定及时解决，实在不能解决的要讲清道理，绝对禁止压、骗、哄、戏等无信做法，要获得群众的信任。三是建立离退休职工思想动态预测机制，对离退休职工中的思想问题要做到及时发现，核实弄清，正确解决。要加强人性化管理，不捂、不瞒，加强上下联系制度和有效的信息网络建设，及时收集并向上级反馈不稳定信息，把可能发生的群体性问题解决在萌芽状态。四是在离退休职工队伍中建立一支以党员为主体的思想政治工作骨干队伍，活跃在离退休职工当中，经常相处，贴近他们，了解情况，开展工作。五是不断改进工作作风，在为离退休职工的管理和服务上做到了“五必知：即知家庭住址、知身体健康状况、知家庭经济状况、知家庭成员和社会主要关系情况、知本人兴趣和爱好；六必访：有病住院的必访、家庭发生特殊困难的必访、长期在外地居住联系不上的必访、家庭发生突变性事件的必访、家庭主要成员有婚丧嫁娶 的必访、重大节日期间必访；三心：热心、耐心、诚心；四勤：脑勤、嘴勤、手勤、腿勤；四快：走访调查快，掌握情况快、拿出措施快，处理问题快；五到位：工作到位、责任到位、方法到位、处理到位、效果到位。提高思想政治工作者本身的综合素质，增强思想政治工作的有效性和成功率。特别在“知”、“说”、“做”、“写”等方面加强思想政治工作基本功的练习，对于党和国家的路线、方针、政策要熟知，对于思想政治工作理论要融汇贯通并不断创新，对于工作方法要不拘一格,拓宽工作路子，把活思想真正做活。六是可定期研究离退休职工思想政治工作，经常研究新情况，讨论新问题，不断提高对突发问题的应对处臵能力，做到“ 打一仗进一步”。七是要有群众观念，坚持相信群众、依靠群众的思想政治工作路线，在离退休职工中建立诸如理想信念宣讲团、老年大学、夕阳红艺术团、书法绘画协会、等组织，并经常开展活动，把离退休职工不仅作为思想工作的对象，更要把他们作为群众性思想工作的主体，形成离退休职工的自我教育、自我约束、自我管理的优化思想工作机制。

总之，离退休人员管理工作是一项必须长期坚持，不断总结经验，不断向更高层次发展的工作。对照上级和广大离退休人员对我们工作上的要求，我们的工作还有许多地方需要进一步完善和改进。我们相信有上级领导的关心和支持，有广大离退休人员的信任和参与，有我们自身的不断努力，我单位离退休管理工作会做的更好。

离退休职工思想政治工作是一项艰巨、复杂而长期的任务，不可能一朝一夕就能解决的。加之现今科技的高速发展，多元化经济和思想文化的存在，各种信息又呈立体性的传播，离退休职工的思想必然十分活跃，见风是雨的反应也会经常发生，许多不可预测的问题将会随时考验着思想政治工作者。因而，离退休职工思想政治工作必然是任重而道远。但只要我们提高认识、认真对待，真正投入，不断研究，不停探索，离退休职工的思想政治工作定会收到良好的效果，为稳定社会，促进社会发展发挥重要作用。

龙煤鹤岗分公司振兴煤矿退管中心

2012年11月19日交组干科400元

第二篇：抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性论文(精)

抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性论文

导读：本论文是一篇关于抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性的优秀论文范文,对正在写有关于老同志论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：

【摘要】目前，离退休职工在企业中都占有一定比例。随着历史的推移，这一比例还将日渐加大。离退休职工越来越多，逐渐形成了一个庞大的社会群体。企业除了对他们的晚年生活，按照有关政策给予从优照顾外，还应做好他们的思想政治工抓好企业离退休职工的管理服务和思想政治工作的重要性作。这对于推进有中国特色的老龄事业，对于落实党的各项方针政策、发展安定团结的大好形势，对于企业的改革开放、兴旺发达，对于激励在职职工和培养“四有”新人，以及对于贯彻落实“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的指导方针等，都具有现实作用和历史作用。

【关键词】离退休职工 思想政治 管理服务

我国已经步入老龄社会，老年群体越来越庞大。企业管理层和思想政治工作者要从巩固执政党的地位，完成党的历史使命，保持和谐稳定大局的高度，充分认识做好老同志思想政治工作的重要性。

一、要坚持三个原则

（1）坚持解决思想理由要从解决实际理由出发的原则。中央印发的《关于加强思想政治工作的若干意见》指出：“随着经济发展和人民生活水平的显著提高，我国老龄人口逐年增加，要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作”。做老同志的思想工作，必须坚持解决思想理由与解决实际理由相结合的原则。

（2）坚持正面教育的原则。要积极宣传先进典型和先进事迹，正面引导，用典型事例启发人、教育人、感染人，用事实说话。

（3）坚持因人而异、形式多样的原则。老同志的思想理由是多种多样的，既有共性理由，也有个别理由，要区分每个人的不同情况，有针对性加以区别对待。

二、要做到求新、求活、求实

老同志队伍是一支保持着优良传统、具有良好政治素质的队伍。但是，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，老同志队伍中也出现了一些新情况、新理由。为此，做好老同志思想政治工作，必须适应新形势的发展和变化，在继承优良传统基础上努力求新、求活、求实，使老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。

（1）内容上求新。凡是党和国家召开的重要会议、出台的新政策、推出的新举措、国际形势出现的新动向，都要以最快的速度组织老同志进行学习、研讨，召开形势报告会、座谈交流会，使他们及时掌握和了解新的方针、政策和精神实质，确保思想上与党中央保持高度一致。

（2）策略上求活。做老同志思想政治工作，一定要从老同志的特点出发，策略要灵活多样。一是寓教于科学健康的文体活动之中。老同志退下来之后，愿意参加一些多姿多彩、愉悦身心的文娱活动和强身健体、益寿延年的保健活动。

（3）措施上求实。随着社会的发展进步和国家经济实力的增强，社会保障体制改革步伐进一步加大，人民的生活水平逐步提高，养老保险、医疗保险、社会福利等相关待遇进一步惠及老同志，老同志许多利益格局重新调整，老同志的自身利益与之息息相关。面对复杂的经济和社会现象，老同志难免会有不同的认识，产生思想理由。

三、要真正尊重人、理解人、关心人

（1）尊重人是做好思想工作的前提。从行动上也要尊重他们，倾听他们的诉说，按照党和国家制定的政策正确解释，使他们感受到党和国家的关怀。要建立和完善参政制度、阅文制度，并按不同级别和标准订阅报刊杂志。企业有重大变革要及时征求老同志意见，保证政治待遇落实。

（2）理解人是做好思想工作的基础。理解人就是要理解人们在遇到具体理由和实际困难时的心里感受。在做老同志的思想工作中，理解人是深入人心化解矛盾的基础，不能理解人不但不可能解决思想理由，反而可能造成新的思想理由和压力。

（3）关心人是做好思想工作的保证。关心人就是真心实意地爱护老同志、关心老同志的疾苦与困难，尽力为老同志排忧解难。关心就是带着亲人般的感情，尽力把工作做得细致一些、周到一些，让老同志始终感受到组织的关怀和温暖。要在政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志。

企业离退休职工的管理服务，作为一个不同于在职职工群体的思想工作，常常被一些同志所忽视或淡化，以致形成对社会、对单位产生了一定的负面影响。强化思想政治工作，确保离退休职工队伍稳定。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性的、非常重要的工作，也是离退休人员工作面对的一个新课题。

认真履行服务职能，为离退休职工办实事。离休退休是老同志一生中的重大转折，过去，他们在单位上是骄骄者，在领导岗位上是权威。现在，他们由“官”变成为“民”，由“单位人”变为“社会人”，由“忙”变为“闲”，年龄由小变老，身体由好变差。这一系列变化，往往使他们心理失去平衡，不同程度的产生失落感、贬值感、孤独感、无用感，如果我们的工作做得好，就会减轻他们失落的症状，缩短他们失落的周期，使老同志平稳过渡。

广泛开展文体活动，激发离退休职工生活热情，强身健体，延年益寿是每位离退休老同志的最大希望，同时丰富多彩的文体活动也是使老同志由“闲”到“忙”健康长寿的重要策略。因此，单位组织老同志积极参加社保局开展的形式多样、丰富多彩的文化活动，做到天天有活动，月月有比赛，如下象棋、跳棋，打扑克、麻将、乒乓球等项目的娱乐和体育活动。让他们健身强体，享受人生的快乐，通过参加各种活动，原来一些闲着无事可干，不会消遣时间的老同志，现在都是乐哈哈的，有序的生活着，对生活充满了信心。

综上所述，加强离退休职工思想政治工作，稳定离退休职工思想已经到了刻不容缓的地步，必须引起各级党政领导和思想政治工作部门的高度重视。根据本人多年来进行离退休职工管理和思想工作的经验和体会，提出几点做好离退休职工思想工作的倡议：一是思想政治工作者必须要有高度的政治责任感，勇敢地承担起对离退休职工进行思想政治工作的责任，党委、政府以及企业的领导要把思想政治工作提高到应有的地位和高度，从人力、财力等方面给予大力的支持。

参考文献：

[1]李明.企业离退休职工的管理服务.北京：人力资源管理研究，2012.

第三篇：加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

摘要 思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

关键词 企业职工 思想政治 政治工作 素质教育 以人为本

笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。

一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础

1.教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。2.形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。与此同时，还要用心体察职工的困难，增进同职工的感情交流，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事。只有做好这些工作，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事；既以理服人，又以情感人，达到思想教育的目的。

通过不同类型、不同形式、有针对性地思想教育活动的开展，能引导职工与时俱进的思想观念和平稳的心态，正确对待企业在经营机制、管理体制等各个方面所采取的一系列改革措施，并积极理解、支持和参与企业改革，自觉维护企业稳定，塑造良好企业形象，促进企业的改革发展与稳定。

二、用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，发挥企业文化渗透功能，在树立企业形象中形成合力

1.企业的良好发展，关键在人。坚持以人为本，贴近职工，必须维护职工的主人翁地位，调动职工参与企业各项工作的积极性、主动性，教育、帮助职工提高素质，使职工的整体素质与企业发展同步，成为保持企业持续向前发展的动力，为塑造企业良好形象，提高竞争力奠定基础。

2.职工素质直接影响企业文化建设和企业形象的塑造。要努力培育适应企业发展的新型职工队伍，强化职工的技能和品格素养的提高，重视职工的技能培训的提高。还应举办业务知识、管理知识、质量知识、安全知识、法律知识和贯彻文件等学习班及培训班，紧密结合生产经营工作，引导员工学文化、学技术、强素质。通过岗位成才，实现由操作型向知识型、技能型、管理型、学习型员工转变。同时把培育职工“敬业、忠诚、和谐、自强”的企业道德作为道德建设的核心，以抓好职业道德规范行为为切入点，以“创文明岗位，让用户满意”活动为主要载体，强化职工的道德行为养成教育。通过广泛开展“创文明岗位，让用户满意”活动，把生产经营的目标任务和对职工思想政治、技术业务素质的提高有效地凝结在岗位上，充分挖掘职工的工作热情，提高用户满意度。用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，使管理者和职工树立为下道工序服务的意识，引导广大职工立足岗位，争创一流业绩，从而达到丰富企业文化建设内容，夯实企业文化建设基础的目的。

三、进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强党性观念，以制度建设为保证线，在严格管理中规范行为

1.思想政治工作只有与严格的制度建设结合起来，才能把思想教育的目标落到实处，才会取得实效。政工干部要坚持把思想政治工作作为企业双文明建设的重要组成部分，纳入生产经营目标管理和经济责任制，做到一起部署、一起检查、一起考核，把制度建设作为做好职工思想政治工作的重要环节，不断完善各项工作制度。

2.坚持“党委工作部署制度”。党委工作的总结部署使基层党组织有了统一的目标、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出围绕中心工作开展思想政治工作的指导思想、主题活动和具体措施，既要保证党中央的精神和上级党委的安排在基层得到落实，又要增强基层党组织工作的生机和活力；“党支部书记例会制度”增强了上级和下级组织在工作上的紧密联系，保证了上情下达和下情上报；“政工联系员思想动态反馈例会制度”使领导及时了解职工队伍的思想动态，使职工的思想矛盾和困难能得到及时了解和解决，加深了干群关系；“基层支部党建目标考核制度”、“精神文明建设考核制度”通过对党支部进行党建目标和精神文明建设量化考核，即：思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和工作效果的检查，促进了基层党建工作，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强了党性观念。

四、以人为本，为职工多办好事、多做实事，把企业的关怀和温暖送进职工心里，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展

1．“送温暖工程”温暖人心。职工对思想政治工作的疑惑，很多是由实际困难而引起的，政工干部要坚持给予职工精神慰藉。要坚持“五必谈”、“五必访”制度，使思想政治工作成为“及时雨”，知百家情、解百家难、暖百家心。在节假日，党政工领导对工伤人员、生病住院人员、特困户等要进行慰问，把组织的温暖送到职工的心坎上。要坚持对家庭困难的职工进行调查、摸底、登记，每逢职工家庭遇到特殊困难，及时给予帮助解决。2.为工作在一线的职工创造良好的工作生活条件、环境。为职工解决洗衣服、热饭和防暑降温等具体问题。企业为基层各班组配备洗衣机、微波炉、电烤箱、电饭煲等设施，把班组建成了一个“温馨小家”，把企业的关怀和温暖送进了职工心里。

3.通过为各族职工办的一些实实在在的事情，使各族职工深切感受到企业这个大家庭的温暖。化解职工思想问题的“隐患”，提高了思想政治工作的内涵，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展。

五、结束语

总之，广大职工群众始终是推动企业前进的力量源泉，全心全意依靠职工群众是搞好企业的根本。在实际工作中，思想政治工作只有与时俱进，不断探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的新途径、新方法，思想政治工作才富有生命力和渗透力。

第四篇：探索离退休职工思想政治工作新途径

探索离退休职工思想政治工作新途径

目前，兰州铁路局离退休职工达三万余名，占全局职工总数的23%，已成为维护社会稳定、促进和谐建设、推动铁路发展的一支重要力量。离退休职工队伍的思想状况如何，直接影响到企业的精神风貌和改革发展稳定的大局，这是企业思想政治工作的重要组成部分，更是构建和谐社会、和谐企业的基本要求。做好离退休人员的管理服务工作，对于维护企业和谐稳定，促进企业发展具有十分重要的意义。

一、强化离退休职工思想政治工作势在必行

以甘肃铁联服务有限责任公司为例，该公司现有职工5780名，其中离退休内部退养人员2497 名，占职工总数43%以上。据测算，在岗职工每年有300 人退休，这支队伍还将不断壮大。这些离退休的干部职工，从上世纪50 年代参加西北铁路建设，大部分是铁路发展的奠基人和中坚力量，为兰州铁路局的发展立下了汗马功劳。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的单调、工资收入低等因素，产生了诸多的不适应，特别是随着年龄的增大，身体和生活发生的变化较大，企业与离退休人员之间出现思想认识上的不一致和利益上的不协调。因此，及时调整离退休人员的思想情绪，化解与妥善处理可能产生的矛盾和问题，强化思想政治工作势在必行。

二、做好离退休职工思想政治工作的意义

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视思想道德建设，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推动。各地区、各部门认真贯彻党中央要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，大力弘扬民族精神和时代精神，深入推进社会主义荣辱观宣传教育，广泛开展道德模范评选表彰和学雷锋活动，深化拓展群众性精神文明创建和志愿服务。公民道德素质和社会文明程度不断提升，涌现出像郭明义、沈浩、杨善洲等一批又一批先进典型和道德模范，企业离退休工作者要积极组织和引导离退休职工，向时代楷模学习，学习他们热爱祖国、热爱人民的思想境界。“以热爱祖国为荣”、“以服务人民为荣”，是社会主义荣辱观的核心内容，是每一个公民应当秉持的基本价值取向和行为准则。大力营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。要注重以文化育人、以德育人，运用文艺作品、宣讲报告、公益广告等多种形式，生动展示时代楷模的感人事迹，热情讴歌时代楷模的高尚情操，让离退休职工从中汲取精神养分、感悟道德力量，深入开展道德实践活动，广泛搭建平台、丰富渠道载体，把学习时代楷模与精神文明创建、志愿服务、送温暖献爱心、扶贫济困、互帮互助等活动结合起来，使时代楷模的崇高精神转化为离退休职工的实际行动。

引导离退休职工理解帮助他人的快乐、承担责任的充实、坚守理想的笃定，才可能拥有更丰富完美的人生。近期，“最美”一词，再次成为对平民英雄的礼赞。从最美女教师张丽莉到最美的司机吴斌，“最美”中闪耀人性的光辉，也触发人生价值的思索。引导离退休职工弄懂，每个人的权利实现、全面发展，才是整个社会发展的基石。我们可以少一些自我中心的计算、少一些斤斤计较的敏感、少一些小肚鸡肠的狭隘。这样才能拥有更饱满丰盈的人生。这是作为离退休职工工作者向老同志进行政治理论宣传的神圣职责。

三、如何开展离退休职工思想政治工作

毛泽东主席在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》中指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。思想政治工作是塑造人们灵魂的工作，如何做好企业离退休职工思想政治工作，有待深入调查研究。甘肃铁联运输公司的做法是：

1.加强组织领导，建立和完善离退休工作机制。离退休工作是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程。因此，建立和完善各级组织齐抓共管的工作机制，完善和规范各类行之有效的工作制度，加强和离退休人员的联系和沟通，构建离退休工作多方协调联动，协助配合，有序推进的良好工作氛围。

2.选好载体，搭好平台，为发挥离退休人员的余热营造环境。“老有所为”是离退休工作的重要一环，要把离退休人员的思想和热情吸引到为建设社会主义美好家园上来。

3.落实好离退休人员的各项待遇。一是落实好党和国家对离退休人员的政治待遇，政策上尊重，思想上关心，要经常向老同志传达有关会议精神和有关政策文件，引导他们正确理解与处理个人利益与单位发展大局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要通过组织活动理顺情绪，解疑释惑，化解矛盾。二是在生活上帮助离退休人员。近几年来，随着社会老龄化进程的加快，离退休群体由于体力、精力、智力的退化，已成为最需要关心和帮助的弱热群体，离退休工作者从思想上贴近，感情上亲近他们，想老同志之所想，急老同志之所急，帮老同志之所需要，善谋为老之策，多办便老之事，真心实意为老同志排忧解难。

4.进一步规范离退休党支部建设。离退休党支部建设是企业党的基层组织建设的重要组成部分，也是做好老干部和职工的思想政治工作的重要组织保证。在老干部、老职工队伍中建立和健全党组织，既可以解决各个单位分散教育的难题，又为老职工开展自我教育、自我管理创造了良好的环境，并为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。为此，按照新时期、新任务的需要，把加强思想政治工作列入基层党建工作的组成部分，认真抓紧抓好，切实抓出成效。凡是离退休老同志居住集中的地区，都建立离退休党支部，在支部成员的选配上，坚持挑选政治素质高，有责任心、使命感，有驾驭和指挥全局能力，有一定资历和知识面，最好是由有党务工作经验的、有较好身体条件的老同志担任支部成员。研究制定支部工作职责、学习“三会一课”、党小组活动日等制度，在健全完善党建工作规范上下工夫。

四、做好离退休职工思想政治工作的新途径

从事离退休职工思想政治工作者要具有高度的自觉性和自信心，不断提高自身的政治水平和工作能力。为此，一是加强学习，提高政治理论素养，坚持和发扬理论联系实际的优良学风；二是钻研业务，强化适应新形势的工作能力；三是改进作风，脚踏实地，扎实工作；四是积极创新，积极搜索新思路、新方法。

近几年来，甘肃铁联玉树服务公司在离退休职工中进行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“单位管理服务，内退、离退休职工参与，自管服务小组”的层级服务管理体系。在丰富服务内容、创新服务方式上进行了有益探索，形成了“亲情化服务”的基本模式。就是像对待自己的亲人一样对待内退、离退休职工。做到思想上尊重、情感上理解，在具体工作中注重为职工办实事、解难事，把上级组织的关怀真正落实到离退休职工的心坎上。

2.组织离退休职工发挥余热，为企业发展起到助推作用。公司离退休职工中有许多身体素质好、综合素质高、德高望重的老同志，他们曾经为铁路的建设及发展提出过很多宝贵的建议和意见，乐于用自己的知识、技术、经验继续为铁路建设发展服务。公司根据离退休人员队伍的特点，围绕中心工作，找准离退休工作与企业发展的结合点，积极加以组织引导，使老同志找到了发挥作用的空间，实现了他们老有所作，再做奉献的愿望。

3.公司坚持以人为本，关注和关爱离退休职工弱势群体。视老同志为亲人，真心实意为老同志办实事，做好事，解难事，提高了离退休职工的生活质量。为老同志订阅报纸杂志，定期向老同志通报工作，邀请离退休内退职工代表列席单位的职代会、工作会议等。老同志们在安度晚年生活的同时，以自己的实际行动顾全大局、维护和谐，与企业一道营造和谐温馨的人文环境和发展氛围；企业“予人玫瑰，手有余香”的企业责任，使得尊敬老同志、爱护老同志成为一种风尚，尊老敬老蔚然成风。

第五篇：做好企业离退休老干部思想政治工作的重要性

做好企业离退休老干部思想政治工作的重要性

做好企业离退休老干部思想政治工作的重要性

□ 周华龙

离退休老干部是国有企业的宝贵财富。作为企业改革发展过程中的重要群体，离退休老干部以其较高的政治觉悟、忠诚党的决心和高度的责任感，为企业做出了很大的贡献。做好离退休老干部思想政治工作，是党的干部工作的一个重要内容，是认真落实老干部工作的方针、政策,发挥老干部在维护企业改革、发展和稳定大局上的作用的重要措施之一。具有很强的政治性、政策性和服务性。

老干部德高望重,具有独特的政治优势、丰富的工作经验和深厚的群众基础。随着企业离退休老干部的不断增多，这一特殊群体的重要性越发凸显。做好他们的思想政治工作, 把他们的思想统一到党的路线、方针、政策和企业的发展战略思路上来,能够将他们的意志和热情转化为对企业的关心和支持,发挥他们的余热,以言行带动和影响广大职工群众, 形成企业发展的巨大合力,促进企业和谐健康发展。

第一，要从尊重党的光荣历史、爱护党的宝贵财富、弘扬尊老敬老传统美德和促进企业和谐发展的高度,充分认识做好离退休老干部思想政治工作的重要性。作为老干部,有的在几十年的企业发展历程中恪尽职守、任劳任怨，有的为企业的改革和建设作出了积极贡献,还有不少老同志即使在退出工作岗位后,仍以自己的先锋模范作用影响和带领职工投身企业的各项工作,表现出了坚强的党性和可贵的老党员风格。尊重他们,就是尊重党的历史。企业在职的各级干部,无论是从讲政治的角度、从党的事业出发,还是从感情上,都要通过深入细致的思想、服务等工作,使老干部心情舒畅、安度晚年。

第二，要从增强企业的凝聚力和吸引力的层面，重视离退休老干部思想政治工作。凝聚力和吸引力对企业的发展非常重要，企业的凝聚力和吸引力不是自然形成的，而是需要企业领导真正把企业视为自己的生命，把职工看作自己的亲人，尤其要把离退休老干部当做企业的重要组成成员来关爱。既要认真落实政治待遇和生活待遇，还要切实解决老干部生活中的实际困难和问题，提高思想政治工作的说服力和感召力。针对老同志体弱多病的特点，经常开展体检、健康知识讲座、医疗服务等送健康活动。只有这样，才能真正体现“老有所养、老有所医”，最大限度地调动员工的积极性和主动性，使他们把企业作为赖以生存的家，把心交给企业，为企业的发展做好本职工作，自觉地为企业多操心出力，这样企业才会在激烈的市场竞争中站的住脚，才能体现思想政治工作在团结员工，凝聚人心，加快企业发展中的作用。

第三，要从维护企业和谐稳定的大局上，重视离退休老干部思想政治工作的加强与改进。重视和做好老干部的思想政治工作,是在新形势下对企业各级党政人员开展老干部工作提出的新的更高的要求。切实加强和改进老干部的思想政治工作，使他们老有所为、老有所乐、老有所教、老有所学，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，是党的思想政治工作面临的一个重要课题。

随着改革开放的不断深入,社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式等日益多样化,各种政治思想文化不断侵入,拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一定范围内滋生和蔓延。面对错综复杂的大环境, 有少数离退休老干部产生了“离休退休、万事皆休”的思想，放松了自己的学习和要求, 意志衰退、理想信念动摇、党性观念淡漠、政治意识弱化。继而在对一些影响其个人的暂时利益的企业改革措施上，因不满情绪而采取阻挠或破坏的过激行为，一定程度上影响了企业的和谐与稳定。因此，企业应加强和改进老干部思想政治工作,着力在增强思想政治工作针对性和实效性上狠下功夫，努力探索做好老干部思想政治工作的新途径、新方法。坚持正面教育为主的方针，依靠“读书会”、“主题教育”等有效载体，引导他们在广泛参与中自我教育、自我提高。

第四，要从促进企业健康发展的角度，加强队伍建设和

阵地建设，更好地开展好离退休老干部思想政治工作。思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这是企业思想政治工作的本质和基本原则，也是开展好离退休老干部思想政治工作的方法和途径。

提高企业思想政治队伍人员的业务知识素质和工作能力素质，对开展好离退休老干部的思想政治工作有很好的促进作用。企业应制定相应的规章制度和培训工作机制，规范思想政治工作人员的工作行为，提高他们的工作质量和效率。并把提高思想政治工作人员自身的政治、业务素质作为加强队伍建设的一项重要内容来抓。在工作中，注重对党和国家有关老干部政策的学习，提高对新时期老干部工作意义的认识，增强责任意识，提高服务质量，倡导奉献精神，使其综合素质和工作水平得以不断提升。

同时，还要加强阵地建设，通过建立活动场地、开展丰富多彩的文体活动满足离退休老干部的精神文化需求，充实其精神文化生活，以寓教于乐、寓教于文的方式，把思想教育潜移默化地渗透其中，使老干部在参与中保持健康向上、乐观进取的精神状态，从而打造一支强有力、和谐的干部职工队伍，为企业营造一个和谐稳定健康的发展环境。

由此可见，做好离退休老干部的思想政治工作，无论在什么情况下都有着十分重要的作用。思想政治工作是企业做好离退休老干部工作的根本保证和生命线，企业思想政治工作人员必须贯彻以人为本的理念，不断研究和探讨新时期思想政治工作的新思路、新方法、新途径，才能为维护企业和谐稳定，实现新时期的发展目标做出应有的贡献。

（作者单位：六枝工矿<集团>公司）