第一篇:离退休职工服务处处长职责
离退休职工服务处处长职责
在院党委和分管领导的领导下负责医院XXXX服务管理工作。坚持围绕中心、服务大局,认真贯彻执行党中央和国务院有关离退休工作的方针、政策,以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为,”为目标,积极开展工作。具体职责如下:
1、贯彻并根据XXXX统一管理,待遇分开的原则,负责制定离退休工作的有关规定、制度和工作计划,并组织实施。
2、负责落实XXXX的政治、生活待遇。
3、负责处室自身建设,团结带领处室工作人员树立全心全意为XXXX服务的意识,熟悉政策和业务,不断提高服务、管理水平。
4、主持召开处务会,及时传达医院、上级主管部门的重要工作部署、文件(会议)精神,研究布置处室工作。
5、协助党总支做好XXXX的思想政治工作,掌握思想变化,及时汇报情况,反映意见、建议,当好领导参谋,稳定XXXX队伍。
6、负责组织走访慰问工作,掌握孤老、遗属、特困、生病XXXX的相关情况,及时为XXXX解难事、办实事、做好事。
7、负责组织开展有益于XXXX身心健康的各种文体娱乐活动,办好老年大学,安排好外出参观、旅游事宜。
8、组织和引导XXXX在医院改革、发展、建设中发挥积极作用。
9、按照有关规定管好用好XXXX的各项经费的开支及车辆管理工作,定期公布使用情况。
10、会同有关处(科)室处理好XXXX的丧葬和善后处理事宜。
11、负责XXXX活动中心的安全管理。
12、负责处室廉政建设工作,认真履行“一岗双责”。
13、完成院领导交办的工作任务。
副处长协助处长工作。
2014年9月10日修订
XXXX对应有“离退休人员,离退休职工,离退休干部职工,离退休老同志,老同志,老干部”等称谓,请处长予以统一,以便使用。
第二篇:离退休工作处处长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委,同志们:大家好!
我叫***,现年**岁,大专学历,19**年12月参加军,19*6年3月入党,19*6年退伍到重庆**工作,19*3年3月任**处总务科科长,19**年4月起任**处副处长。
随着**集团人事制度改革的不断深入,干部岗位实行竞争上岗,一般岗位实行双向选择的改革举措将成为一种制度。我认为,此举将充分调动**集团广大干部职工的积极性,创造一个公平、公开、竞争、择优的发现人才环境,促进集团的跨越式发展,早日把**集团建设成为长江上游一流的**集团有着重大的意义。今天报名参加重庆****集团部分综合部门领导岗位竞聘,就是用我的实际行动支持集团党委的决定。经过几天来的思考,我决定竞聘离退休工作处处长这个岗位。
首先,谈谈我对这个岗位的认识。离退休老同志的管理服务工作不是大局,但影响大局,不是中心,却牵动人心。因此,党和政府长期以来非常重视此项工作。为了体现国家对离退休老同志所做贡献的充分肯定,体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性,明确提出要让他们“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。最近,党中央决定要在我国着力构建社会主义和谐社会,为了实现这一奋斗目标,做好离退休老同志的管理服务工作就显得十分重要。要想做好此项工作,仅凭党和政府重视,下发红头文件、指令性地落实相关待遇是不够的,还需要从事离退休工作的同志怀着一颗关爱之心,从心理、生理方面了解离退休对老同志产生的影响,只要这样才能有的放矢地把工作做好。
我选择这一职位进行竞聘的优势体现在:
第一、具有爱岗敬业、甘于奉献的精神。在我**余年的**后勤工作中,使我养成了爱岗敬业、任劳任怨、乐于奉献, 脚踏实地的工作作风。我认为要搞好离退休管理服务工作,同样需要脚踏实地的工作作风和爱岗敬业、甘于奉献的精神。说老实话,办实在事,诚实守信的工作风格是做老同志工作需要的。
第二,我在**处工作了许多个春秋,与我们的许多职工一起工作过,奋斗过,还相互支持过工作,他们有的是我的领导,有的是我的同事,我对他们有着很深厚的感情,他们愿意与我交谈,我也乐意听他们顷诉,这为我搞好此工作打下了很好的基础。我也可以借这个工作平台,继续为我们的老同志提供更多更好的服务。
第三,我为人谦虚,性格平和;做老同志工作,在许多方面需要谦虚和耐心,我想我的这种性格会发挥很好的作用。
第四、我熟悉集团机关事务管理工作, 许多后勤服务理念也同样在离退休工作中实用。具有搞好这方面工作的经验和能力。我在集团各级领导的关心,帮助和同事们的支持下,担任过近五年的总务科长,九年多的副处长职务,积累了比较丰富的管理经验和协调能力。能够处理一些比较复杂的问题和应对一些突发事情。能够为领导决策提供一些参考意见,第五,具备爱学习的习惯,我深知离退休工作处的工作不同于**后勤工作,我一定要发扬刻苦学习精神。1,党和国家关于老干部,离退休人员的方针,政策;离退休人员应该享受的优惠政策和待遇都需要在学习中了解和熟悉;2,在与老同志交谈时,需要知道许多的时事政治,需要掌握一定的健康保健,饮食,医疗,文化艺术等知识,3,要掌握离退休工作的特殊性和规律性,还需要掌握心理学,医学方面的知识。我完全相信爱学习,肯钻研的优点,一定会发挥作用。
第六、具有廉洁自律的良好思想道德品质。多年来,我始终以一个共产党员的标准严格要求自己,拥护党的路线,方针,政策,严格执行集团党委的决议,决定,作风正派,清政廉明,善于团结同志,严格各项规章制度,具有较强的事业心和责任感,充分发挥了共产党员的先锋模范作用。多次在集团的考核中评为为优秀职工。
各位领导、各位评委:
如果我能在竞聘中胜出,我将努力抓好以下几方面的工作
一,以邓小平理论,三个代表主要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻党的“十七”会议精神,紧紧围绕**集团的中心工作,贯彻执行集团党委的决议,坚持以人为本,求实创新的工作理念,以内容实在,形式生动地开展老年活动,进一步发挥老同志在改革,发展,稳定中的作用,努力开创离退休工作的新局面。
二,加强离退休工作处人员的自身建设,团结带领他们认真学习党和国家关于老干部各种方针,政策,不断探讨新时期离退休工作的新情况,新特点,不断提高工作人员的政治素质和业务技能。
三,加强沟通。力争每季度或每半年向离退休老同志通报一次集团情况,让他们及时了解集团的发展情况和集团党委一个时期的发展规划;每年组织一两次座谈会,倾听他们的意见和建议;及时反映离退休老同志的合理要求,诚心帮助他们解决一些实际困难,维护好老年人的合法权益,热情地做好各项服务工作。
四,在离退休工作处为我们的每一位老同志建立一份健康档案,了解老同志的健康状况:目的1,对健康状况不是很好,行走不方便的老同志,我们做老同志工作的同志经常去走访慰问;目的2,根据健康状况的不同群体,有针对性的组织一些如何防病,怎样保健等方面的知识讲座,让他们的身体更健康,晚年生活更美好。
第三篇:如何做好离退休职工的服务管理工作
如何做好离退休职工的服务管理工作
摘 要:离退休职工是企业发展中的宝贵财富,具有一定的特殊性,这给离退休职工管理服务工作的开展加大了一定的难度。在社会新形势下,为了更深入地贯彻与落实国家政策方针,企业很有必要开展离退休管理服务工作,以求实现企业的稳定发展,让离退休职工安享晚年。新形势下做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。如何做好离退休服务管理工作几点做法。
关键词:思想工作;解决实际困难;开展老年文体活动
构建和谐社会,做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。离退休工作不是中心却影响中心,不是大局却牵动大局。做好新时期离退休服务管理工作,应从以下几个方面入手。
一、落实政策,维护离退休老同志合法权益
随着社会的发展进步,医疗、住房等体制改革的不断深入,对离退休职工个人利益也必然产生影响。作为离退休工作者,如何把改革与维护离退休老同志的合法权益结合起来,创造性地开展工作应做好以下几个方面。
(一)做好思想工作,帮助老同志解决实际困难
广大离退休老干部是党和国家的宝贵财富,他们在残酷战争年代不怕流血牺牲,为党的事业忠心耿耿,为社会主义建设立下了不可磨灭的功勋。由于老同志退休金普遍偏低,面对改革开放后,物价调整上涨因素,离退休老同志思想上会产生波动及心理不平衡,对此,离退休工作者首先应当耐心宣传党和国家方针政策,增强他们对国家分配制度改革的理解,培养老同志“知足常乐”的思想;其次要认真贯彻落实党和国家政策,维护离退休老同志合法权益,在政策允许情况下提高离退休职工待遇。
通过这些举措,对稳定离退休职工思想起到很好作用,维护了社会稳定,而且调动了其子女的积极性,对促进企业发展、社会和谐也是至关重要的。
(二)做好离退休职工服务管理工作
1.对困难离退休职工要列入重点走访对象;根据家庭经济状况符合困补标准的要及时给予困难补助。2.对身边无子女的孤寡老人要重点服务管理,离退休管理人员要经常家访,询问生活及身体健康状况等,与当地街道社区及时沟通,共同做好对孤寡老人的帮扶工作。3.对有病住院离退休职工进行慰问,及时送去慰问品,同时也送去党的温暖、组织的关怀。4.对去世的离退休职工家庭走访慰问及时送去慰问金,按政策规定安排好送葬车辆,做好家属心理疏导工作。
(三)多方协调,多渠道处理好离退休老同志医疗保健问题
离退休老同志在工作期间,收入低,生活条件差,工作环境艰苦,很多老同志已积劳成疾,多病缠身,有的长年累月靠药物维持。面对医疗制度的深入改革,面对离退休职工这个低收入群体,如何解决好他们就医难、看病难、看病贵的问题,已成为社会的一大热点。
离退休机构及管理人员应做好以下几个方面工作:
1.积极宣传党和国家的方针政策,耐心讲解医疗制度改革的重要性。
2.定期对孤寡、大病、重病行动不方便的老同志家庭走访,及时掌握他们的家庭、身体状况,对就医有困难的老同志施以援助之手。
目前我公司:⑴离休干部按政策规定范围医疗费实报实销。(2)住院退休职工还可87%二次报销。(3)离退休职工有病长期用药根据家庭困难情况还可以申请困难补助。
(四)按职工居住地分布设立了社区医疗站,极大地方便了离退休职工就医
通过以上便民惠民政策,极大地改善了离退休职工就医用药困难,减轻了他们的经济负担,使老同志真正体会到了老有所养、老有所医,使他们感受到社会主义大家庭的温暖。总之,在改革过程中维护离退休老同志的合法权益,做好他们的思想工作,帮助解决实际问题,做好各项政策的宣传,积极主动了解实际情况,加强相互沟通,帮助他们深入理解改革的意义,即使各项改革顺利进行又保证了社会稳定。
二、积极开展老年文体活动,为“老有所学、老有所乐”创造良好条件
(一)坚持“教、学、乐”相统一,把政治性、思想性和科学性、趣味性有机结合
从有益于离退休老同志身心健康出发,积极创造条件,组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动,丰富离退休老同志的精神文化生活。
1.多途径组织离退休老同志学习党的方针、政策。我公司为离退休职工免费订阅了中国石油报,为离休老干部免费订阅了夕阳红等杂志。使他们能及时了解国内外大事及国家方针、政策,企业发展概况及科学知识等。
2.发挥五老作用。老同志、老战士、老专家、老教师、老模范他们是党和国家的宝贵财富,充分调动“五老”积极性,为社会和谐贡献余热。
(二)为离退休老同志创造条件
积极开展老有所乐活动,增强老同志的身心健康,定期开展他们喜闻乐见的文体活动,丰富晚年生活。⑴举办争创活动。我公司离退休系统每年评选文明家庭。⑵开展有益老同志身心健康的文体活动。我公司在职工居住地设有大型老年活动中心和离退休职工管理站。活动中心内设有舞厅、健身房等,双休日也对他们开放。活动中心内还开办有老年大学,内设书法、绘画、合唱等教学课目,离退休职工每天都可以就地就近参加自己喜爱的文体活动。
三、完善离退休工作队伍建设
中国人口已快速进入老龄化,老龄问题涉及经济、政治、文化、社会的诸多领域,面对日益庞大的离退休大军,做好离退休服务管理工作需要一支高素质的队伍,要具有较高的政治素质和业务素质,要熟练掌握党和国家的方针、政策,还要了解老年人生理和心理特点。
推动老龄事业发展,为广大离退休职工“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”创造良好环境。这是历史赋予我们离退休工作者的责任和使命。创新思路,开拓进取,要求我们要善于根据新时期离退休服务管理工作特点,不断加强理论学习和知识更新,开创离退休服务管理工作新局面。
第四篇:公司离退休职工服务中心工作综述
公司离退休职工服务中心工作综述
公司离退休职工服务中心工作综述 与时俱进开拓创新 强化管理扎实工作
------离退休职工服务中心5年工作综述
控股有限公司离退休职工服务中心在两公司的关心和支持下,成立5年来,中心认真贯彻党和国家有关离退休工作的方针政策,紧紧围绕“六个老有“,以管理为基础,以服务为宗旨,以提高老年人生活质量为己任,从加强各项基础管理着手,不断创新工作思路,改进工作方法,积极探索离退休职工管理服务工作的新经验、新方法,各项管理服务工作蓬勃开展,离退休职工精神饱满、情绪稳定。通过几年来的成功实践,作
为一种成功的管理模式和社会化管理的一种特殊形式,受到了广大离退休职工的一致好评,得到公司和政府有关部门的充分肯定。
是一个有50年历史、近10万职工的全国特大型现代化钢铁联合企业,长期以来,同其他国有大中型企业一样,各二级单位除从事正常的生产经营之外,还担负着3多名离退休职工的管理服务工作,既牵扯了各经营单位领导的大量精力,又加重了各单位的负担,影响企业创效益,同时,由于离退休职工分散在各单位,存在着管理服务工作不统一、离退休职工活动场所少、有的单位离退休经费难以落实、支部工作开展不规范等诸多问题。为适应国家养老保险体制改革和社会化管理服务工作的发展,使各单位能集中精力抓好生产建设,更好地为离退休老同志服务,作为公司深化改革、加强专业化管理的一项重大举措,两公司决定对离退休职工的工资关系、经费、活动场所、档案进行集中统一管
理。10月,离退休职工服务中心成立,经过半年的准备,集中管理工作正式启动。中心周密计划,精心安排,按照“五个集中“的要求,本着“先易后难、积极实施、平稳过渡、逐步推进“的原则,实施边接收、边运作、边管理、边服务的方案,仅用57天时间,就圆满地完成了27262名离退休职工的集中管理工作,从此,的离退休管理模式发生了根本性的变化,离退休职工管理服务工作翻开了崭新的一页。
一、强化管理,建章立制,规范运作 面对近27000名离退休职工这一特殊而庞大的群体,如何做好他们的管理和服务工作,使他们满意,确保队伍的稳定,是摆在中心面前的一个重要课题。几年来,中心从以下几个方面边探索、边实践,取得了很好的效果。
退休金问题是集中管理后中心面临的一个关键环节,如果少一分,晚一天都可能造成离退休职工队伍的波动,作为一项重要的工作内容,中心积极主动会
同银行、劳资部门一起磋商、协调、寻找退休金发放的最佳方案,确保不出现任何差错。对户口在本市的退休职工中心采取统一办理工商银行存折,对居住在外地的退休职工,根据他们居住地域的不同情况,分别采取邮汇、电汇、邮卡三种形式汇款,保证居住边远的退休职工也能按时拿到退休金。加强基层组织建设。为便于管理,中心将27000名离退休职工,近8000名党员按居住区域划分建立了8个党总支、66个离退休党支部、543个党小组,任命了74名既热心为老同志服务又有一定经验和能力的离退休职工为支部书记、,从而实现了离退休职工管理网络化、规范化,保证了党员离退休职工组织生活正常化和各项管理服务工作的正常开展。在此基础上,中心一是不断完善离退休职工各项基础资料,静态的能够量化和数据化的全部进行微机管理,动态的和分散的通过离退休片和行政小组实行区域化管理,通过几年来的实践已日臻成熟。
完备的基础资料为离退休各项管理服务工作的正常顺利开展打下了坚实的基础。二是进一步规范工作程序。在认真调查的基础上,制订了“离退休职工丧葬处理办法“等一系列管理规定,进一步规范了操作程序,使各项工作进一步规范、标准、制度化。三是进一步改进工作方法,将各种检查合并为一年2次的综合性工作检查,此举既减轻了各基层单位的负担,又提高了工作效率,受到了各基层单位的普遍欢迎。
在职人员的管理水平和服务质量使检验中心工作的重要标志。为了提高在职人员的综合素质和专业化管理水平,几年来中心非常重视职工的岗位培训工作,利用知识讲座、以会代训等多种形式,举办劳资、工伤管理、房产管理、内外勤人员等培训班60余期,系统的组织职工学习各种专业知识,通过培训,职工的业务能力、法律水平明显提高,同时通过站务会、科务会对在职职工进行爱岗敬业教育,不断增强他们的服务
意识,要求在职职工对待老同志要做到主动、热情、耐心、周到,并把老同志的满意程度作为检验我们服务质量的标准,要求做到老同志生病住院及时看望,病故善后工作及时处理。为应急突发事件,作为一条纪律,中心要求各服务站24小时值班,包括星期天和节假日,并作为年终考核职工的重要依据。作为离退休职工的主要活动场所,几年来,中心认真抓好各离退休活动室的建设,统一了规章制度,制发了统一的“意见簿“、“活动登记簿“,开展流动红旗竞赛,通过定期和不定期的检查评比,25个活动室在卫生状况、管理水平和服务质量上都有了大幅度的提高,实现了规范化、标准化,几年来,各活动室共接待前来活动的离退休职工计万人次。中心各活动室以整洁的环境、优质的服务、文明健康的娱乐内容,充分发挥了老年文化阵地的作用。
二、认真落实“两个待遇“,努力做好老干部工作
共有离休老干部人,其中享受地市级待遇的有人,他们为的发展做出过突出贡献,是党和国家宝贵的财富,虽然人数不多,但政策性强,不是大局却牵动大局,不是中心却牵动中心。几年来,中心始终把离休干部工作作为一项重要工作内容,认真落实离休干部“政治待遇不变、生活待遇略为从优“的政策,全心全意为离休老干部提供优质服务,取得了一定的成效。在政治待遇方面,一是坚持离休干部阅文制度。坚持做到为老干部定人、定时、定点传阅文件,全年共传阅各种文件、简报130余份,计2200人次;二是通过召开座谈会、报告会、茶话会等形式组织老干部学习党的路线方针、政策及时向他们传达中央、省、市有关文件精神,通报公司生产经营建设情况;三是认真组织离休干部进行“党的十七大“、“邓小平建设有中国特色社会主义理论“、“三个代表“等政治理论学习,开展党性教育,使广大老干部做到“政治坚定,思想常新,理想永存。“在
关心老干部政治待遇的同时,中心非常重视老干部生活各项待遇的落实,按政策规定该享受的全部及时兑现,无一拖欠。一是根据公司的文件,对离休干部的养老金进行调整;二是及时发放离休干部疗养费、特需费、报刊费、防暑降温费等各种费用;三是坚持走访慰问制度,每年对老红军、地市级老干部进行了一次全面的走访,对生病、住院的老干部及时探望慰问,积极想方设法为他们解决困难;四是组织老干部赴福建武夷山、浙江普陀山等地健康疗养,组织老干部进行健康体检。由于各项工作组织有序,安排周密,热情服务,老干部工作受到了离休老干部们的一致称赞。
三、开展丰富多彩的文体活动,占领老年文化活动阵地
一是成功地举办了老年论坛。为进一步提高离退休职工的生活质量,丰富老年人的精神生活,中心成功地举办了两届主题分别为“给生命以时间,给时间以生命“和“让生活更科学,让生命更健康“老
年论坛。在论文发布会上,离退休老同志从多角度、多视角,以自己的亲身经历阐述如何使晚年生活更健康、更科学,发布会洋溢着老同志热爱党、热爱祖国、热爱生活的真挚情感,老年合唱团在会议期间作了精彩的汇报演出。两次发布会以高质量的论文、精致的会场布置、隆重热烈的氛围、周密细致的安排,受到离退休职工的热烈的欢迎,得到了广泛的赞誉,公司党委赵建明副书记亲自到会祝贺,对大会给予了充分的肯定和高度的评价。大会圆满地成功举办极大地推动老龄事业的发展。
二是组织老年体育代表团参加安徽省老年人体育运动会,取得优异成绩。为参加安徽省老年人运动会,中心多次向公司汇报,就比赛的经费等各方面进行协调,在公司领导的关心支持下,中心发出组队通知,广大离退休人员积极响应,踊跃报名,通过各服务站的层层选拔,最后有名老同志脱颖而出,组成老年体育团代表参加乒乓球、围棋、桥牌
等个项目的角逐。经过近三个月的刻苦训练,在赛场上,选手们不畏强手,顽强拼搏,共夺得枚金牌,枚银牌,枚铜牌,参赛的所有个项目全部榜上有名,取得了优异成绩,代表团荣获大会优秀组织奖,为争得了荣誉。
三是大力开展适应老年人特点的群众性文体活动,退休生活丰富多彩。在中心开展的大型活动的基础上,各服务站以丰富广大离退休职工精神文化生活和强身健体为目的,充分利用现有活动场所,本着就地就近,小型多样,经常适量的原则,大力开展了棋艺、剑、操、舞等适应老年人特点的文体娱乐活动。在每年的“春节“、“五一“、“重阳节“等重大节日期间,各单位普遍组织离退休职工进行文艺节目演出、游艺联欢、各种棋牌类比赛,丰富他们的节日生活。这些经常性、健康的文体活动的开展,不仅丰富了广大离退休职工的精神文化生活、陶冶了他们的情操,同时也极大地促进了中心的精神文明建设。
四、紧紧围绕“六个老有“,深入开展创优服务活动
退休职工是中心管理服务工作的主体,他们的稳定在很大程度上代表了整个离退休职工队伍稳定,几年来,中心全体职工牢固树立服务意识,以离退休职工为关注焦点,深入开展了以“登百家门,知百家情,解百家难“为主要内容的三百活动。中心将离退休职工的呼声作为第一信号,广泛开展创优服务活动,将“用心服务、用情服务、文明服务“贯穿于整个工作的始终,不断提高服务质量,受到离退休老同志的好评。
一是认真做好离退休职工的工资调整和住房差面积补贴工作。这些工作涉及到每一位退休职工的切身利益,时间要求紧,任务量大、层次类别繁多,稍有不慎就可能引发上访事件,造成职工队伍的波动。为此,中心的工作人员牢固树立服务第一的思想,以高度的责任感投入到这项工作中,对每一位前来办理补贴的老同志做到热情接待,对老同志
提出的各种疑问耐心解答,不厌其烦;为使他们能及时准确地增加的养老金和住房差面积补贴,工作人员放弃节假日,加班加点,对每一位离退休职工的档案仔细核查,认真计算,确保不出现任何差错,由于计划周密,工作细致,这些工作未发生任何责任差错,圆满1 2 下一页
第五篇:安全处处长职责
安全处处长职责:
1、负责临港热力公司的的安全监督管理工作;
2、建立临港热力公司基层安全管理体系;监督各车间的安全职责落实情况并予以考核;
3、制定并落实安全培训教育计划,组织建立安全培训教育档案;
4、组织制定、修订本公司安全管理制度或程序,并监督落实;负责公司与安全有关的管理体系运行工作;
5、制定职工劳动防护用品发放标准,管理劳动防护用品的有序使用;
6、组织各类安全检查,纠正各类违章现象,监督隐患整改工作的完成情况并上报;
7、参与各类事故的调查,负责事故档案的管理;
8、组织召开安全会议,指导基层安全工作;
9、组织编制或修订公司的事故应急救援预案,并定期组织演练、评价;
10、协助有关部门做好职业病防治工作,保障员工身体健康。
安全处副处长职责:
1、协助安全处处长开展各项工作;
2、劳动用品的购买申请、发放、记录以及使用管理;
3、参与各类事故的调查,负责事故档案的管理;
4、审批各类作业安全许可;
5、开展定期和日常各类安全检查,建立安全检查记录和隐患整改台账;
6、参与编制或修订公司的事故应急救援预案,负责组织事故应急救援预案的培训,并定期组织演练、评价;
7、负责新入厂职工三级安全教育和检查各单位教育培训的执行情况;
8、建立安全培训教育档案,制定并落实班组活动计划。