年度XX单位在思想政治工作会议的发言材料

第一篇：年度XX单位在思想政治工作会议的发言材料

以人为本

加强企业凝聚力 确 保 企 业 的 稳 定 和 发 展

XX公司

一年以来，我分公司认真贯彻XX年召开的XX系统思想政治工作会议精神，紧紧围绕企业转型的中心工作，积极探索上市后，特别是竞争上岗以来的思想政治工作的新动向、新特点和新规律，不断加强和改进思想政治工作，有效地推进分公司的物质文明和精神文明建设。分公司先后被省委、省政府评为“XX省先进集体”，被省公司评为“XX年度XX系统文明单位标兵”，并获得了“XX省质量效益型先进企业”、“XX年XX省用户满意服务单位”和XX市“文明服务示范单位”、“XX文明行业”等荣誉称号。

回顾一年来的工作，我们最深的体会就是：坚持“以人为本”一个原则，紧密围绕企业“稳定”和“发展”两条主线，实现思想政治工作和精神文明建设、企业发展三结合，党政工团分工协作，齐抓共管，形成合力，才能确保企业稳定，促进企业发展。

一、坚持“以人为本”，在改革中做好思想政治工作 在XX年12月中共中央召开的全国宣传思想工作会议,xx发表了重要讲话，他指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。一个企业要发展，首先靠的是人，人的因素决定企业的稳定和发展。去年，我们企业的发展遇到了很多困难，对手都加快了对的市场争夺，7月份的竞争上岗、8月份的 薪酬制度改革都对广大员工产生一次较大的心灵震撼，员工们感到了实实在在的压力和彷徨，我们分公司的领导深深地感到，在严峻的竞争环境中，企业的稳定要比以往任何时候更加需要得到思想政治工作有力的支撑，只有做好了员工的思想政治工作，才能确保企业在改革的过程中的稳定和发展。对此，我们在分公司领导的亲自带动下，开展了一系列的思想政治工作：

（一）深入基层，把握思想脉搏。去年，分公司领导率领相关部室领导多次深入基层调研，紧密把握员工思想脉搏，有的放矢地开展形势教育，举办动员会、报告会，分公司领导亲自讲形势、分析企业现状、讲解改革的政策，使员工们认清了当前的形势和已逐渐形成的市场竞争局面，知道了企业面临的现状和改革的必然性、必要性，了解“岗位靠竞争、薪酬靠绩效”是激发员工工作积极性和主观能动性的政策，从而积极支持、投身改革。

（二）召开座谈会，拉近员工距离。分公司领导通过与员工进行面对面的沟通，缩短相互之间的距离，让员工敞开心扉、畅所欲言，提出疑惑，分公司领导现场解答一些具体的政策问题，使员工尽可能地了解政策、认同政策，放下思想包袱，在工作岗位上发挥更大的作用。

（三）及时宣传贯彻，加强信息沟通。我们充分利用企业内部信息网通达各部门、班组的优势，把改革的具体政策、问题、解答及时放到企业网上，由党群部负责对员工的疑惑进行解答，这样一来，大大方便了员工咨询，方便了党群工作部思想政治宣传工作的开展，尝试了利用网络进行思想政治工作的渠道，收到了不错的效果。

通过开展一系列的思想政治工作，员工们不再彷徨，不再等待、观望，重新树立了信心，以饱满的精神状态投入到企业的改革和发展中去。员工们一边积极参与企业改革，一边投身企业的生产发展。在时间紧、任务重的竞争上岗、薪酬制度改革期间，我分公司员工的思想不乱、队伍不散、生产不断。在年度分公司的“收入保卫战”中，员工们发挥不畏艰难、积极进取、团结协作的精神，全市完成收入XX亿元.二、坚持思想政治工作与精神文明建设双结合，加强企业凝聚力

一年来，我们坚持把思想政治工作与精神文明建设、创建文明行业活动结合起来，以良好的企业氛围凝聚人心。

（一）积极开展机关作风建设年活动。我们把机关作风建设作为落实“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的具体行动。在机关作风建设年活动中，以党的十六届三中全会精神和XX视察XX时的指示精神为指导，通过学习和思想教育，使干部、员工队伍的综合素质进一步提高，促进了机关作风和行风的明显好转，提高了企业的文明程度。在XX年全市的市直机关作风测评中，我们分公司获得“满意单位”的好评。

（二）认真落实谈话制度，强化对中层干部的监督管理。XX年，根据省公司的通知要求，我们建立了科级领导干部廉政谈话制度，用谈话的方式开展思想政治工作，由分公司党组成员分别对县（市）分公司、分局领导及分管的部门领导进行定期廉政谈话、人力资源部对科级干部任前廉政谈话、监察审计部对干部诫勉谈话等。通过一对一的谈话形式，分析实际工作、思想情况，对中层干部动之以情，晓之以理，使中层领导干部的思想觉悟不断提高，我们分公司的干部队伍始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

（三）加强员工培训，关心员工发展前途。“以人为本”要关心员工的发展前途。去年，在完成企业的竞争上岗工作后，我们接着开展了“人才工程”建设，抓教育、重培训，制订了培训教育计划，理顺教育培训流程，组织了服务礼仪、服务形象、营销和沟通技巧、业务技术、技能操作以及大学生岗前教育等培训班。通过培训，员工的技能进一步提高，激发了员工的工作热情，使员工们树立了工作信心，看到了希望。

（四）推进规范服务、创优质服务。我们根据省公司开展创优质服务竞赛活动的精神，大力开展了“争当服务明星”、“争当青年岗位能手”、“创优质服务窗口”等“争、创”活动，开展了XX等13个工种的岗位练兵竞赛，把群众性精神文明创建活动渗透到每一个部门、每一个岗位，使员工们在竞赛活动中实现自我价值，树立典型，思想政治工作的作用得到体现。开展“号、星”创建活动，培养了员工团结协作，同舟共济的团队意识；在“号、星”创建活动中，员工们表现出极高的思想政治觉悟和强烈的主人翁精神。

开展“号、星”创建活动，促进了全市XX系统创建文明行业工作。市分公司被评为“XX年XX省用户满意服务单位”。到XX年底，我分公司及属下的XX分公司全部被评为XX“文明单位”，市一级文明单位率达到100%，县一级文明单位率达到100%。今 4 年3月，我分公司成为XX首批三个“文明行业”其中之一。

三、思想政治工作要齐抓共管，形成合力

思想政治工作是企业的生命线，需要党政工团的齐抓共管，形成合力。我们分公司领导清醒地认识到，思想政治工作不仅仅是党群部门的事，而是整个企业的重要工作，是党的工作。因此，由党政一把手亲自抓思想政治工作，分管领导专门抓、相关部门具体抓，形成党政工团齐抓共管的工作格局，使思想政治工作抓出成效。

成绩说明过去，我们将站在新的起跑线上，继续坚持“以人为本”，探讨思想政治工作的新动向、新特点、新思路、新方法和新规律，使企业的思想政治工作迈上新台阶，促进企业三个文明的协调发展。

第二篇：集团公司思想政治工作会议发言摘登

集团公司思想政治工作会议发言摘登：

以人为本构建和谐 凝心聚力促进发展

辽河油田公司党委

近年来，辽河油田公司党委以科学发展观为统领，认真贯彻落实集团公司党组部署和蒋洁敏总经理对辽河油田提出的建设“四个基地”、实现“三大目标”要求，根据油田改革发展稳定面临的新形势、新任务和职工队伍出现的新情况、新需求，以党委“五个一”系统工程为主线，把握“四有六要”原则方法(有理、有情、有形、有效，要尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人)，坚持以人为本，努力构建和谐，不断加强和改进思想政治工作，为油田科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证。

一、集中开展主题教育，把握统一思想认识的“总开关”

按照集团公司党组每年开展“形势、任务、目标、责任”主题教育要求，紧密结合辽河油田形势任务发展变化，我们把主题教育作为推动全年各项工作落实的“总开关”和“第一道工序”，集中时间、集中精力开展教育活动，年年有主题，年年有特色，实现了全员参与、全方位覆盖。

我们把贯彻集团公司工作会议精神作为主题教育的重要内容，确定鲜明主题，领导带头宣讲，创新活动载体，确保主题教育扎实深入开展。党政班子超前谋划、集思广益，集体研究确定针对性强的活动主题，党委和公司联合下发安排意见，组织开展集中宣讲活动。每年公司领导分片、分专业深入基层，进行10余场大型专题报告，二级单位组织宣讲团（组）400多个，深入基层宣讲1000多场次，受教育职工达10万余人次。广泛开展群众性大讨论和“勤俭节约、挖潜增效”实践活动，举办“回顾与展望”成果展、知识竞赛等，报纸、电视、网络等媒体设立专题、专栏、专版，形成了宣传教育强势。2008年，结合辽河油田重组整合后一体化发展的新要求，开展了“站在新起点、创造新业绩、实现新发展、建设幸福家”主题教育，明确公司“5553”和党委“五个一”系统工程的总体思路，为推进重组整合工作顺利进行奠定了坚实基础。2009年，针对国际金融危机给油田带来的严重影响和关井限产实际，开展了“坚定信心迎挑战、共克时艰促发展”教育活动，为战胜困难挑战、实现持续稳定发展营造了良好氛围。今年初，开展了“增储稳产降成本、创优创效创和谐”主题教育，围绕转变发展方式，抓住1000万吨稳产这条主线，落实兴隆台潜山“亿吨储量、百万吨规模”和未上市业务扭亏解困目标措施，取得了初步成效。

主题鲜明、扎实有效的形势任务教育，坚定了广大干部职工的信心和决心。2009年职

工思想调查问卷显示，95.5%的职工了解公司发展目标、思路及措施，96.3%的职工认为一体化体制运行顺畅、优势明显，97.2％的职工对公司持续稳定发展充满信心。

二、有效运用“知答解聚”方法，搭建密切干群关系的“连心桥”

日常思想政治工作看似平常、实不寻常，一人一事的大量工作主要反映在基层、体现在平时。我们紧紧抓住“知、答、解、聚”四个环节，增强思想政治工作的针对性和实效性。“知职工情”把握思想信号。建立了让职工知情的民主管理机制、定点联系的干群沟通机制、民意直通的信访联动机制，通过职代会提案征集、设置领导信箱、召开恳谈会等形式，了解职工所思所想，使思想政治工作既“积极应对”又“有的放矢”。“答职工疑”消除思想困惑。针对涉及职工群众切身利益，特别是近年来机构重组、产量调整、“三控制一规范”等重大问题，开展“走千个站队、进千户家庭、访万名群众”活动，采取调查问卷、面对面座谈和网络互动答疑等方式，回答职工群众关注的热点问题，保证思想政治工作既“解疑释惑”又“凝心聚力”。“解职工难”满足合理需求。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，千方百计筹集资金实施矿区环境改善、一线班组硬件建设等重点工程，实现了思想政治工作既“理论灌输”又“事实感召”。“聚职工力”融汇发展合力。通过知情、答疑、解难，为职工搭建成长平台、创业舞台，把干部职工关心企业成长的热切期盼汇集在一起，把干部职工推动企业发展的智慧和力量凝聚在一起，使思想政治工作既“观念引领”又“行为助推”。当前，关注职工生命质量、提升心理健康水平已成为思想政治工作重要内容。我们利用自身资源，实施了EAP项目（员工帮助计划），建立了一支拥有62名国际注册管理师和255名国家二级心理咨询师队伍，去年以来组织培训1.3万余人次，进行心理疏导330余人次。一些职工深有感触地说：“EAP项目解除了我们心中的烦恼，是我们的一项精神福利。”

三、持续推进“家”文化建设，构建人企价值合一的“共同体”

企业以人为本、人以企业为家。我们遵循集团公司“四统一”要求，以“家”文化建设为基本定位，把软实力硬运用，大力弘扬大庆精神、铁人精神，让中国石油企业精神在辽河油田代代相传。

确立“三个共同体”愿景，构建“家”文化体系。围绕职工与企业价值紧密融合与共同提升，确立了“构建人企价值共融的情感共同体、人企价值共创的责任共同体、人企价值共享的利益共同体”文化愿景，突出“我是石油人，辽河是我家，我与企业同创业共发展”文化主题。培育形成了特色“家”文化，HSE文化、廉洁文化等子文化，“高凝油”文化、“五色”文化等基层文化，束滨霞采油站等班组文化的企业文化框架体系。

培育广泛认同理念，打造特色品牌。文化建设理念先行。通过领导倡导、带头执行和

职工参与、积极践行，总结提炼了“我的岗位我负责、我在岗位您放心”、“工作上的支持是最大的支持、业绩上的表现是最好的表现”、“油稠人不愁、困难也低头”等理念，并将这些理念贯穿到打造技术、管理、质量品牌和基层建设之中，形成了SAGD、蒸汽驱、水平井等为代表的一大批勘探开发技术，涌现了以束滨霞、杨立强、曙采作业六区等为代表的先进典型和团队。“就业辽河有幸、创业辽河有为、兴业辽河有期”，成为了广大职工共识。

建设“三级”阵地网络，发挥教育功能。企业文化建设必须让职工群众“参与有载体、创造有舞台、教育有阵地”。我们培育了4个集团公司企业精神教育基地、60个油田公司示范基地和示范点、182个厂（处）级教育基地的三级阵地网络，形成了纵贯油区的中部、东部、西部三条主干线。辽河油田企业文化教育中心建成后，先后接待参观160余批次，接待参观人次1.6万余人。以新中国成立60周年和油田开发建设40周年为契机，创作编排了《我为祖国献石油》大型音乐舞蹈史诗，打造了《辽河油田之歌》、《辽河油田赋》等文化名片，开展了“我的祖国〃我的辽河”歌咏比赛，并代表中国石油走进北京“水立方”参加“百团万人颂中华”大型歌咏展演，进一步增强了广大职工“身在中国石油光荣自豪、干在辽河油田勇挑重担”的荣誉感和归属感。

四、认真践行“四不让”承诺，当好困难职工的“贴心人”

辽河油田困难职工帮扶中心2005年成立以来，针对特困户、残疾人、孤儿等特殊群体实际，在集团公司的大力支持下，先后完善了就学、就医、就业和生活帮扶四个长效机制，做出了“四不让”承诺，累计实施各类帮扶4.5万余人次。扶贫帮困成为队伍稳定的“安全网”和企业发展的“润滑剂”。

决不让一个困难职工子女上不起学。坚持开展金秋助学活动，采取经济助学、知识助学、心灵助学、结对助学等方式，与困难学生签订助学协议，先后资助3428名困难家庭子女和孤儿圆了大学梦。杨靖波曾是受益于就学帮扶的学生，参加工作后，不忘感恩企业、回报企业，从第1个月工资中取出1000元资助了两名失学儿童。决不让一个困难职工看不起病。建立国家统筹社会医疗保险、大病医疗补充商业保险、承担大病补充医疗保险比例自负部分和突患重特大疾病应急办理程序等“四道”保护屏障，累计实施医疗帮扶2178人次。女职工赵红因患急性淋巴细胞白血病，虽配型成功，但无力支付巨额骨髓移植费。得知情况后，我们立刻启动重病应急机制，多方筹措爱心款，使她获得了“第二次生命”。决不让一个困难职工子女就不了业。在油田内部争取就业倾斜政策，协调社会企业提供就业岗位，设立专项再就业扶持资金，提供小额贷款，鼓励自主创业，先后帮助1728人次在油田内外实现各种形式的就业。决不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障。形成了“新春去慰问、盛夏送清凉、金秋来助学、寒冬给温暖、平时有帮扶”的工作模式，持之以恒地做好特困家庭、残疾子女的日常救助工作。去年，在学习实践科学发展观活动中，两级党员领导干部积极捐款，为800多户特困家庭送去132万元慰问金和价值40万元的慰问品，进一步促进了平安和谐示范矿区建设。

第三篇：被拆迁单位在拆迁动员大会上的表态发言

被拆迁单位代表：

各位领导、同志们：

大家好！

我是石油公司的经理。县委、县政府今天在这里召开拆迁动员大会，我感触很深。县委、县政府把**路拆迁改造工程列为今年重点建设项目，在这次**路拆迁改造中，我单位被列入拆迁范围。**路道路只有8米宽，已严重影响到县城经济发展。这次县委、县政府下决心改造**路，是为县城人民

办好事，更为陵川人民办好事。

刚刚听了几位领导的讲话、安置和部署，听了拆迁安置补偿方案后，打消了我多余的顾虑。只有县城建设好了，我们单位才有更大的发展空间。作为一个单位领导，我坚决支持**路拆迁改造工程，并作表态如下：

首先我要做好单位职工的思想工作，不拉**路拆迁的后腿；其次我要按照拆迁补偿安置方案的要求执行，不提额外要求；再次，积极主动做好拆迁宣传工作。

谢谢大家

第四篇：排名落后单位在信访工作点评会上的发言

8月份以来我村的信访量都过高，在全县所有乡镇中排名落后。为此我们非常痛心，有负领导的重托，辜负了领导的期望，在此向县委县政府做出深刻检查。分析原因虽然有客观因素，但更主要的是主观上努力不够。

一是思想上存在错误认识。对信访稳定工作在思想上有松懈，错误地认为群众上访事出有因、情有可原，对信访稳定工作抓得不紧、盯的不死。

二是化解疑难信访问题的能力还不够强。在化解疑难信访问题中有等、靠、要的思想，在工作中有畏难情绪。三是化解信访问题的措施还不够得力。针对群众反映的问题，尽管成立了工作组进行化解，但责任分工不够明确，工作方法简单，对群众的思想工作不够深入，没有把群众稳定在当地。

针对我们目前的信访问题，在今后的工作中，我们将采取以下措施进行整改：一是强化思想认识。始终把信访稳定工作放在突出的位置，与经济发展同时安排、同时部署，切实抓紧抓好，坚决避免再次发生到京上访的情况。二是畅通信访渠道。坚持和强化两委成员接访工作，公开接待群众来访，对重要的信访事项和重点上访人员，直接与群众对话，对应该解决的问题现场办公，现场处理，对一时难以解决的问题明确包保责任、承诺办结时限，及时妥善化解。三是加大工作力度。成立工作组，逐户做工作，了解群众的诉求，稳定群众的情绪，严格依法按政策办事，确保妥善化解问题。四是严肃工作纪律。两委成员带头落实包保责任制，对分包的信访案件、分包的重点信访人员，严格落实稳控措施，凡是再发生到市以上上访，一律进行问责，以严格的纪律确保信访工作各项制度落在实处、抓出成效。

总之，排名落后使我们警醒，更使我们认识到肩头责任重大。请县委、县政府放心，在下一步工作中，我们将比学赶超，迎头赶上，以实际行动改变落后局面！

第五篇：单位在社保中心开户流程（本站推荐）

综合科业务办理须知及程序

办理窗口：2---5号

办理事项：单位开户、新增人员参保、省内、外转入复审

单位信息变更、单位撤户、遗属待遇审批、变更遗属待遇、个人信息变更、退休信息录入、变更退休人员待遇复核 办理流程：

● 单位开户：

携带材料：

○《营业执照副本》（执照号码第七位是“1”的需携带最新的验资报告）原件及复印件；

注：机关事业单位须先提出《参保申请》和《事业单位法人证书》；

○《组织机构代码证》原件及复印件；

○《银行开户许可证》原件及复印件；

○ 法人代表身份证复印件；

○ 参保人员所需材料。

○ 单位承办人填写并加盖单位公章的《社会保险登记表》、《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》

注：国有企业、高新区、经济区、民营区、不锈钢园区民营企业以及机关事业单位的临时聘用人员可以在市企业养老保险管理服务中心开户，其它城区的民营企业到本城区社保机构办理开户手续。

经办程序：单位申报→分管主任（205室）批准→综合科科长复核→2---5号窗口录入系统→征缴科长复核。

经办时限：三个工作日

● 新参保人员

携带材料：

○ 大中专、技校毕业生需持派往本单位派遣证；

○ 新招职工或临时聘用人员持劳动合同书；

○ 复员转业军人持人事档案（入伍通知书、退役登记表、安置介绍信）；

○ 机关事业单位无缴费史的人员需带人事档案及原单位开具证明，说明单位属于何性质单位，在哪段工作期间未缴纳养老保险，为视同缴费，加盖原单位公章及机关事业养老保险中心公章

○ 单位承办人填写并加盖公章的《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》。

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核→综合科科长复核→2——5号窗口录入系统→个人账户管理科复核（30---32号窗口）→信息科（16---17号窗口）打印核对表→单位承办人核对信息并签章

经办时限：三个工作日

● 省内、外转入复审

携带材料：

○ 单位携带个人账户管理科审核后的《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》、《企业基本养老保险关系转移申请表》和《企业基本养老保险关系转移情况表》、转入人员人事档案

经办程序：单位申报→2---5号窗口录复核并盖章→信息科（16---17号窗口）打印核对表→单位承办人核对信息并签章 经办时限：从个人账户管理科受理之日起三个工作日

● 单位信息变更：

携带材料：

○ 变更单位名称的持工商部门签发的《企业名称变更核准通知书 》及《营业执照副本》原件和复印件；

○ 变更法人的持任命书及其它相关手续；

○ 变更银行开户信息的持《银行开户许可证》原件和复印件；

○ 变更地址及其它信息的持《营业执照副本》及相关资料原件和复印件；

○ 单位改制的持《验资报告》及改制文件原件和复印件；

○ 单位承办人填写并加盖公章的《太原市社会保险变更登记表》。

经办程序：单位申报→分管主任（205室）批准→综合科科长复核→2---5号窗口录入系统

经办时限：三个工作日

● 单位撤户：

携带材料：

○ 单位承办人提出书面申请详细说明撤户理由及撤户所依据的文件或相关材料

○ 单位承办人填好并加盖公章的《太原市社会保险注销登记申请表》、《社会保险登记证》。

经办程序：单位申报→分管主任（205室）批准→综合科科长复核→2---5号窗口录入系统→单位承办人交回《社会保险登记证》

经办时限：七个工作日

● 遗属待遇审批：

携带材料：

○ 死亡职工档案；

○ 死亡职工供养直系亲属户口簿原件；

○ 单位填报并加盖公章的《参加养老保险新增享受遗属补助费人员申报表》、《山西省企业供养直系亲属待遇核定表》各一式三份，《太原市遗属领取生活困难补助费资格认证卡》一份；

○ 单位欠费的提供还款后主任及征缴科长签字的《企业清理欠缴基本养老保险费审批表》。

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核→综合科科长复核→发放科科长（220室）核定。

经办时限：三个工作日

● 变更遗属待遇：

携带材料：

○ 单位承办人填写并加盖公章的《参加养老保险离退休人员﹝遗属）增减变动情况表》、《山西省企业供养直系亲属待遇核定表》；

○ 农业户口转非农业户口提高待遇的持供养直系亲属户口薄原件；

○ 退休待遇改其它待遇的持死亡职工档案；

○ 办理补发遗属待遇的持有退管科签章的已认证手续。

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核→综合科科长复核→退管科指纹认证→发放科科长（220室）核定

经办时限：三个工作日

● 个人信息变更：

携带材料：

○ 单位承办人填写并加盖公章的《太原市参保人员个人基本信息及个人账户变更登记申请表》；

○ 变更姓名、身份证号的持本人身份证或户籍证明原件复印件；

○ 变更参加工作时间或首次缴费时间的持本人档案或劳动行政部门签章的批复原件复印件；

○ 变更退休人员的出生年月、退休时间的持本人档案；

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核签字→综合科科长复审→综合科分管主任﹝205室﹞审定→2---5号窗口更改信息 经办时限：三个工作日

● 录入退休人员基本信息：

携带材料：

劳动行政部门审批的《退休审批表》（表头注明单位微机编号及个人社会保障号）；经办程序：单位申报并登记→2---5号窗口录入信息→退管科采集指纹→发放科复核

经办时限：三个工作日

● 变更退休人员待遇复核：

携带材料：

○ 由发放科承办人及其科长签字的《太原市企业职工基本养老金审核情况表》

○《太原市离退休人员待遇变更审核表》

经办程序：单位申报→2---5窗口复审

以上办理事项实行首办负责、内转外不转

经办时限：三个工作日

注:业务用表直接从网上下载，统一用A4纸。

太原市企业养老保险管理服务中心网址：