自己综合面试总结面试相关问题（共五则）

第一篇：自己综合面试总结面试相关问题

1.你感觉最高兴的一件事？ 2.你感觉最难堪的一件事？ 3.你满意的职位？ 4.理想的生活？

5.没上大学之前最快乐的一件事？ 6.最大的优点是什么？

7.你认为理想的工作应该具备什么素质？ 8.你若被录取，今年内有什么工作计划？

9.你最大的缺点是什么？（有人回答不能坚持，反问那你如何工作呢？工作都需要坚持）10.如果给你定岗，干了一段时间，你发现自己无法适应这份工作，你怎么做？

11.若你不想加班，而公司由于业务需要又要求加班，你怎么做？若只是你同事不想做，你怎么做？

12.你未来三年的职业生涯规划？

13.你在XX地，为什么要到离家那么远的公司工作呢？ 14.做IE的，你认为应该具备什么样的特质？ 15.你怎么处理好家庭与工作的关系? 16.你认为自己的适应能力强，为什么这么说？ 17.你对工作的要求（就目前而言）？

18.大学快结束了，你最遗憾的一件事是什么? 19.马上大学就要结束了，你最想做的一件事是什么？ 20.大学期间，你对交朋友有什么看法？ 21.你家人对你最大的期望是什么？ 22.你优点不少，那你的缺点是什么？ 23.你说你成绩一般般，为什么一般呢？什么原因造成的呢？精力、重心问题还是能力问题？ 24.你说做了兼职，都做了哪些兼职呢？ 25.你大学主要的精力都用在什么地方呢？

26.你大学期间的主要精力都放在学习上，那其他方面的能力怎么弥补呢？ 27.由于工作问题，男女朋友分居两地，你怎么协调呢？

28.目前有女朋友吗？若有，怎么协调学习工作？若无，那你的精力还能都放在工作上吗？还能全心全意地工作吗？

29.你在家排行第几？你对你的家庭是怎么评价的？ 30.目前找工作，还考虑再学习吗？

第二篇：面试经典问题答案(自己总结)

中国移动的愿景是什么？

中国移动的经营宗旨是什么？

3中国移动的服务理念是什么？

中国移动的企业使命是什么？

中国移动的企业精神是什么？

中国移动的核心内涵是什么？

中国移动的核心价值观是什么？

中国移动的企业价值观是什么？

答案依次如下：

成为卓越品质的创造者

追求客户满意服务

沟通从心开始

创无限通信世界，做信息社会栋梁

改革创新，只争朝夕，艰苦创业，团队合作

卓越和创造

正德厚生，臻于至善

持续为社会，为企业创造更大的价值

自我介绍：

各位面试官好 我叫XX。是XXXX的一名学生。大学四年的校园生活我始终以提高自身的综合素质、全面发展为目要求自己，这给我我奠定了专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神。

在学习方面，我努力学习专业知识，挖掘自身的潜力，发挥自己的特长。提高自己分析解决问题的能力，培养自己的学习方法和思考方法。一次性通过英语、计算机、普通话等级考试。同时我也利用课余时间学习课外知识，考取一些技能证书，如机动车驾驶证等。

在思想发面，我积极要求上进，作为预备党员的我，也是时刻以党员为目标严格要求自己。

工作上，连续三年担任XXXXXX。由于工作的琐碎性，让我如今熟练的掌握各种办公软件。在任期期间和我的同学一起组织了很多活动，包括运动会，模拟招聘、年级改选等同事创办我们专业的年级报等。这些都有助于培养我组织能力和与为人处事的方法。

此外在大学期间的学校也要求我们作为大学生多走出学校，了解社会。所以在大学期间我参加学校的三下乡活动。在这次活动中我收获很多。让我更有自信去做很多事情。在这过程中使我养成了沉着和冷静的我遇事的态度和踏实严谨的工作作风。

我想作为一名大学生我所学知识是有限的，但是我想大学培养的仅仅是一种思学习方法和解决问题的能力，所以如果有幸可以成为贵公司的一员，我将在今后实践中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高工作能力。为公司发挥自己的作用。谢谢

1谈谈你的家庭情况

我的家庭成员是父母与我。简单说我的家庭是温馨和睦，相互学习的一个家庭。

温馨和睦是现在因为在大学说利用周末家人都会一起外出或者大家一起坐下来看看电视聊聊天我的母亲平时在学习生活上教导我，也许我不一定是最优秀的，但是我一定要是最努力的。所以在他的影响下，自己平时严格要求自己。而我的父亲，由于工作很繁忙，所以平时更多教导我培养自己综合能力，在大学期间让我学习各种技能。在

2你有什么业余爱好？

我的业余爱好是运动打篮球，因为从小学开始学的篮球，在打篮球的过程中一方面可以锻炼自己的身体，另一方因为篮球是一个场上5个人运动，可以和队友相互协调配合 才可以打好比赛，同时在这个过程中我可以认识很多新的朋友。

3崇拜北京师范大学教授---于丹 一方面是他的演讲口才，另一方面是他的开拓精神。因为一直以来经典是不易读懂的，经典成了学者自赏的孤芳，与大众隔绝的故纸。于丹打破了这个局面。他将经典开拓性的让更多的接受学习。而这个也是我真的崇拜他的原因。正如当我在工作中如何开拓创新的做好工作。

4座右铭：唯坚韧者始能遂其志

5谈谈你的缺点 优点缺点 由于连续三年但是学生干部，所以认为1自己具有良好的责任心，对将要做的工作做好充分的准备，2遇事沉着做事稳重。3。因为我们年级有240个人，所以作为年级长我必须要有极强的责任心，同时因为我们在工作中都会遇到不同的事情，所以这就需要自己和年级组其他7个人遇到事情沉着思考，经过深思熟虑做决定。

缺点：性格着急，我希望在老师或者领导下达工作后尽快完成，那么在这个过程中可能会由于过于着急考虑不够全面的问题。也正是因为自己知道存在这个问题，所以利用自己有点，在工作之前尽全力做好充分准备。

5为什么加入公司具体

首先认为两点：契合秦业文化，二实现双赢 移动拥有全球最大的移动通信用户基础，是全球电信的第一品牌，同时先进的企业经营理念和浓厚的企业文化，如果能在中国移动工作，有更好的发展空间对我个人能力的提高是非常有帮助的。

6你的大学具体工作：

（1）由于年级长工作是学校和年级同学桥梁，所以在工作中传达学校的指示和要求，结合实际，统筹兼顾，做好各项工作。

（2）检查、督促年级组学习、党建、文体完成分管工作，定期召年级组例会，研究布置学期具体工作。针对每个月开展不同工作

（3）强化年级各个班级内部管理，搞好团结，协调内外关系，增强年级的凝聚力

（4）虚心听取各方面的意见和建议，勇于开拓创新。

（5）协助各班完成每届班委的推荐、考察及选拔工作。

7对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 可能作为大学生现在只具有理论知识，缺少实践经验。所以我想在接受工作后可能由于缺少经验，会遇到一些困难。所以自己也会努力提高。

8如果我录用你，你将怎样开展工作” 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9与上级意见不一是，你将怎么办

对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

10“我们为什么要录用你 符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

11作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

12你希望与什么样的上级共事

做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

13在你的观念里,移动的前景如何? 首先由于网络覆盖范围广通信质量高等优势，成为消费者首选的品牌。在2G时代（中国移动不愧移动通信行业的领头者，其投资力度、运营能力和获利能力以及网络能力方面都远远超过中国电信和中国联通。到了3G时代，加快创新速度，这样中国移动不但可以为用户提供综合信息服务，而且可以把业务从原来的手机终端延伸到PC、电视以及其他新型终端。终端和业务的融合完成，必然为中国移动创造更多市场机会。总的来说：新时期新时代可能由于通信市场的蓬勃发展带来机遇，同时也来自竞争对手、客户及自身多方面的压力盒挑战。

14你对我们公司有什么好的建议？ 国移动应立即着手与内容提供商、内容集成商广泛的合作，以尽快开发出符合中国个人移动用户需要的各种业务，抢占未来市场的制高点；同时，中国移动应该学会对大众市场的营销开发技巧，不断积累大众消费市场的推销经验。再次，中国移动应继续提高自己的服务质量。最后，应继续加大力度扩大网络覆盖面，增强网络通信信号。网络覆盖面不够广，基站的维护不够好；在服务质量方面，不经如人意。在资费价格方面，中国移动的资费的确比以前减低了许多，但相比于欧美国家，中国移动的资费依然太高

16职业规划：

在现阶段我希望尽快将自己的理论知识与工作具体实践可以想结合，工作上满足主管

及公司的要求，将自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业，去脚踏实地的去做事情，清楚地理解自己公司、行业，最大的挑战及机会所在，希望在几年的努力后，能够成为一 名内行的专业人士。

另一方面，我们的企业文化人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，这

就要求我在我的职业生涯中，求我培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神

我想是一个长期的持续成长过程。

不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望为企业提供价值的，同时我也希望自己能够在

企业的平台上得到进一步的职业能力提升。求卓越始终保持着强烈的渴求，并勇于付诸实践达成更佳绩效

17为什么不考研

我认为学历只是表现能力的一种形式，我愿意早点成为社会人，在社会这个大学校里磨炼自己，将自己学到的书本知识尽快融入工作实践但中。一样可以使自己成为，为公司创造价值的人。

18将来如果给你一个团队管理，里面有研究生你的学历比较低怎么管理 首先学历并不一定等同于能力，做好自己不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖

19成功的一件事 失败的一件事

回顾自己着在循化县实践的点点滴滴，这一个星期的难忘经历不仅赐予我一辈子受用的收获，也给我的心灵带来触动。其实，我一开始就明白，我们这些大学生来支教，并不能给山里的孩子带来多大的改变。我们实践的时间只有短短的半一个星期，而所能传授给学生的知识也极为有限。但通过几天的教学和接触，学生在我们的不懈努力下取得的进步也是可见的。很多学生从内向孤僻变得活泼开朗，从上课不敢回答问题到积极踊跃地举手发言，还有的学生从没有自己的人生理想到立志成为对祖国做贡献的人，正是孩子们这种渴望走出大山的欲望在不断地激励他们努力学习。

而我们这群在大学里接受理论学习的青年，来到边远地区吃苦实践并不断在实践中锻炼自己，使自己受益匪浅。从刚开始来到这里的不习惯，到最后的的舍不得离开；从第一次讲课略有些紧张，到后来嫌一节课的时间太短而不够讲；从一开始去家访时走不惯山路，到后来的轻松自如，我的每一天都在不断地适应，每一天都在进步。除此之外，我不仅收获了与队友之间同甘共苦的兄弟姐妹情，收获了一份纯洁的师生情，更收获了一种不畏艰苦、吃苦耐劳的精神。我第一次如此深刻地体会到，作为大学生应该承担的一份社会责任，为祖国贡献一份力量。

顶着炎炎烈日进行募捐活动。通过我们的努力，我们筹集了上百本的图书，并将它全部捐给的同学们。然而，课程准备也是我们的最重要的前期工作之一。几天之内备好课程，我每天都要翻阅打来那个书籍。7月22日抵达循化县，我们开始了为期一周的暑期实践。然而，在这里的居住环境、教学条件比我想象中的艰苦。居住条件极为简陋，潮湿的环境和肆虐的蚊虫让不少队友的皮肤布满了红色的疙瘩。后面一段时间，不少队友生病了。每天上课回来，我们自己做饭。尽管条件很艰苦，但是我们从不抱怨，只把心思放到教学上，因为我们明白“吃些苦不算什么，把教学搞好，让学生有所收获，这才是最重要的。”

为了让学生能在短时间里能掌握更多外界的知识，了解更广泛的知识面，获取更多的学习乐趣，我们准备了演讲与口才、一个与口语、趣味篮球等多们课程。在课余时间，我经常进行自我反省，在反省中发现教学中存在的不足之处，与其他队员讨论并及时改变教学方法。如果问我此行有何感触，我定会一个字也说不上来，那点滴的感动、对不幸学生的感叹、内心的震颤只能深深地埋藏在我的心底。每一次对贫困学生家访，都会给我留下深深的触动。黑暗潮湿的屋子，杂乱的居住环境，还有那与孩子的年龄极为不符的粗活重活，让我不禁想为那些瘦弱的孩子做些什么。

在这一个星期的支教实践的过程中，我们教会孩子们用创新的思维方式去学习，给孩子们带来许多乐趣，让他们接触到很多外界的新鲜知识；另一方面，我们在艰苦环境下进行实践，磨砺了意志，养成了良好的学习生活习惯，回到学校也会将这种吃苦耐劳的精神发扬光大。我认为有些从小生活在城市的大学生，缺失的就是一种在逆境中拼搏的精神，而这种精神需要我们在实践中逐渐培养，敢于吃苦，乐于奉献。作为大学生将来要承担一份社会责任，我们在实践的过程中，把爱心奉献给需要帮助的群体，同时也收获了宝贵的经验。

为当地村名讲解有关西部计划、青南计划

2、联系青海省的团省委、青海省的教育厅

3、联系青海省西宁电视台、中国青年报等媒体

4、在青海师范大学进行宣传

5、在青海省循化萨拉族自治县进行支教

6、为贫困的孩子们募捐图书

7、宣传西部教育理念

20为什么不回家工作

因为在这里可以寻求更好的发展，同时

自信和执着是我的原则，沉着和乐观是我处事的态度，在不断的学习和 工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质。使我深信自己可以在岗位上守业、敬业。

21成绩不好：

我的学习成绩不太好。我大学的时候参加了学校篮球队，训练、比赛占用了不少时间。当然了，学生的本分就是学习。不过，像人际关系、胜负观念，以及面对困难不轻言放弃的精神等等，是在教室很难体会到的。我觉得这些对我来所是不可取代的宝贵经验。

22你对加班的看法：

如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心 的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

23你对薪资的要求？

我对工资没有硬性要求。现阶段我跟希望自己尽快融入工作

而至于工资天道勤酬，我想我做好工作，我相信公司在处理我的问题上会友善合理。

24有什么问题要问：

如果可以被录用，什么时候入职？

25你根本不适合这个职位，你怎么办？

首先分析自己不合适的原因，然后不断学习，虚心向领导和同事学习业

务知识和处事经验，了解这个职业的职业要求，力争减少差距；但是到最后如果 发现这种矛盾除了自身的问题，或者还有其他比如知识结构你根本不适合这个职位，那么就向公司提出，看是否可以横向调动到其他部门。

26认为领导要求的方式不是最好的

原则上我会尊重和服从领导的决定，如果领导的决定危害到企业，那么我会坚决反对。

27工作出错：

首先如果是我个人的出错，是想法设法的弥补或挽回损失。

团队出错，首先分清责任，各负其责。同时安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。最主要是，在这次错误之后，总结经验。吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误

28如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

29跳槽看法：

正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

同时我觉得作为企业的员工，最起码的职业道德素质应该是忠臣度。

在工作中所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度

30工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办

1服从领导安排，配合同事的工作；自身寻找原因；主动和同事领导沟通

31最能概括你自己的三个词是什么？你欣赏哪种性格的人 ?进取、务实、敬业、责任心、事业心、领导力

31就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态

32你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

32你认为你在学校属于好学生吗？

是，首先我觉得好学生应该包括思想道德、学习能力，实践经验、团队精神、沟通能力也。我的学习成绩还可以，在其他方面我的 表现也很突出，我在这些方面也做得很

我在学生组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”

32请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

33最近一年，你做了哪些事情来提高自己? 利用课余时间学习一些专业知识，移动通信原理。

同时觉得我们这个行业和计算机有很大的联系，所以又在学习计算机方面的知识。计算机网络知识。

34你对公司的价值？

35谈谈你的理想职业？

一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

36你会拒绝什么样的人一起工作 ？

对公司的不忠诚

38形容一下你的管理方式？ 环境式管理

39你希望老板要求？

知识渊博，有幽默感，公平、高要求

综合部职能：

负责公司综合文秘、综合协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备管理、安全保卫、安全生产和后勤保障工作。

2、人力部职能：

负责公司人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。

3、计划财务部职能：

负责公司资金管理、会计核算、资产管理、预算管理和财务稽核、内控管理等工作。

4、客户服务部职能：

负责公司服务标准制定、服务质量的监督、检查和考核，客户维系与挽留方案的制定、策划和组织实施，负责市区客户维系与挽留等日常管理工作，并负责客服中心和客户俱乐部的运营管理及积分体系的制定和管理。

5、运行维护部职能：

负责公司通信网络的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备（设施）的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作，负责中心机房有关业务网的工程建设、运行维护及网络优化工作；负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和相关共享动力设备的建设管理及设备采购；负责辖区内共享动力故障的具体判断分析，组织处理等。

6、网络建设部职能：

负责本市分移动网网络优化、无线部分的运行维护、工程建设；负责本辖区内一、二干、本地传输网络系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购，对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具体判断分析，并组织处理等工作。

7、信息化部职能：

负责公司UNI_IT(企业信息化系统)硬件设备建设维护、软件系统维护、经营分析、综合结算、系统推广应用等工作。

8、G网经营部职能：

负责制定G网业务的市场发展策略，贯彻落实下达的G网业务的生产经营任务，对渠道组合进行总体规划和设计，负责公司移动业务的基础管理，全面负责G网营销策划的广告宣传管理工作，负责G网电信卡及号码资源管理。

9、C网经营部职能：

负责制定C网业务的市场发展策略，贯彻落实下达的C网业务的生产经营任务，对渠道组合进行总体规划和设计，负责公司C网移动业务的基础管理，负责掌中宽带的业务策划及管理，负责CDMA终端管理与结算，全面负责C网营销策划的广告宣传管理工作，负责C网电信卡及号码资源管理。

10、集团客户部职能

负责制订集团客户移动市场综合业务发展规划，组织协调全市集团客户产品和解决方案的开发、推广和管理,管理集团客户的直销渠道，指导监督各县分公司移动业务集团客户发展和客户服务工作。

11、数据增值业务部职能：

负责数据与固定业务经营和相关服务质量的监督、检查、考核等；负责增值业务经营与管理、广告宣传及客户服务质量并进行经营核算。

积极配合、开展班级日常事务，使的班集内部事务井然有序

第三篇：综合秘书面试问题

秘书面试题：

1）感谢你来我公司面试，我想知道您的家庭背景，可以吗？

2）你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗？

3）能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书？

4）这次我公司是招聘综合秘书，这方面你有什么专业知识？

5）你认为一个合格的秘书应有哪些特质？

6）你认为秘书如何与上司处理好关系？

7）你以前有过工作吗？你如何看待你以前的工作？

8）你认为你在哪些方面有缺点（工作中的）？

9）我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法？

10）请问你对加班有何看法？

11）总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议，要通知到所有参会人员，秘书自己也参加会议。如果你是秘书，你会怎么做。

12）销售在每年初举行销售大会，请您安排，你如何做。

13）在工作中你或许会遇到许多难题，如果你真的遇到很多棘手的问题，你该怎样去解决。

14）你喜欢独立工作还是集体合作呢？假如现在有一个活动。

15）与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪？

16）在老板休假期间，公司的一项重要产品忽然出现重大技术故障，目前只能召回产品并给用户购买该产品升级版的优惠券。你如何撰写一封给所有用户说明情况的邮件？

17）一位声称是公司大客户的人打电话过来，他态度很差，指控公司产品质量有问题，要求跟你的上司联络。但他不愿告诉自己是哪家客户，也不肯告诉你产品质量究竟有什么问题，这种状况，你如何处理？

18）在会议召开前的5分钟，你忽然想起还未通知某个部门负责人，该负责人与你关系很差，你非常不愿意直接跟他联络，但他的助手电话和手机无人接听，这时候，你该怎么办？

19）在洗手间，你偶然听到几个同事在背后议论你的缺点，通过声音，你也判断出了她们是谁，其中有一个还是平时跟你关系看起来很好的一位，今后，你会如何跟这几个同事相处？

20）你的前公司的大客户都有哪些？他们为什么会选择你们公司的产品和服务？请把他们的名称和高层负责人的联系方式写在这张纸上。

21）你认为如下哪个时间段询问结果会最合适？

第四篇：面试问题总结

结构化面试的十问十考

一、自我介绍

考查点：

1、逻辑思维、条理性；

2、总结能力；

3、推销自己的能力；

4、表达能力；

5、面试气氛的调节。

优秀的自我介绍应该突出：脱离简历，重点突出，提出几个关键点，而不做解答；

二、离职原因

考查点：

1、忠诚度；

2、心机；

3、需求：（1）人际关系的处理；（2）薪资；（3）职位（大公司跳槽到小公司）。

三、关注的是什么？

考查点：学习、薪资、晋升

（1）看应聘者回答的是否详实（有目标，做过功课了）。（2）应聘者的稳定性（尤其是关注薪资和职位的）。

四、优、劣势？

考查点：自我的认知。

应聘者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于总结自己。

（1）优、劣势与之前工作的相关性；（2）一个人的心机（如果应聘者回答：我字写的不好。）

五、职业规划？

考查点：个人的目标、职业规划 引导应聘者：（1）引入你想表达的东西；（2）了解应聘者的成熟度（是否了解过职业规划）；（3）说服应聘者的突破口。

六、工作强度，对加班、出差的看法？

考查点：工作强度、抗压能力

七、你和同事的关系相处得怎么样？

考查点：人际关系

如果应聘者回答：和同事相处的特别好，应继续追问。

关系好，为什么好？中间发生了什么事，使你们的关系特别好？ 问最实际的行为。

八、你为什么能胜任这份工作？

结合自己的特点说出能胜任工作的原因。

会做什么，有什么资源，正好能完成这项工作。

招聘面试问题：

1、为什么想做经理？有哪些能力能胜任这个岗位？

2、薪资谈判中会找应聘者的短板：

应聘者面试哪个岗位位，有什么短板，发现短板，你怎么谈的。

3、你是怎么进行压力面试的？ 英语培训师面试问题：

1、学生在你授课过程中犯错了，你怎么处理？

2、你对这个职位的看法？

3、你对学生采取怎样的管理方式？ 教学督导面试问题：

1、你是怎样注重班风的建设的？

2、你直接管理的有多少下属？ 20多个

HR：从管理学角度来说，人的管理最好是7-8人，最多不超过15人，为什么你们公司会这样设置？

杂：

1、职位发布的时间，为什么选择这个时间段，有没有数据支持？

2、统计多少职位数，总共消耗的职位数？

3、总部的招聘困难点？

4、每份套餐的价格，包括什么？怎么谈下来的，怎么要东西？

5、一天应该打多少电话，应聘有多少份简历支持？

6、团队面试流程的统筹？

7、招聘标准化？

8、不同岗位的考查点？

9、面试中的感觉？

10、面试中实战的东西（流程图）

11、面试前的准备工作是什么

12、工作总结：自己为公司带来了什么？公司为什么培养你，你做的不足之处是什么？

13、什么的应聘者要储备，标准是什么？

14、内训工作，时间一小时（分享）

15、社保卡的办理，公积金的补办的情况？

16、招聘渠道管理：

1、整合招聘网站资源：前程、智联、大街网

2、内部推荐

3、SNS招聘（美丽人生网，免费招聘，注册）简历管理

1、自动整合简历资源 电话邀约管理

1、电话邀约话述 面试管理

2、面试时间列表

3、半结构化面试题库 人才库

1、应聘者信息整合

2、人才库备库构建

3、人才挖掘

4、人才关系维护 报表分析

1、招聘过程分析

2、渠道效果分析

3、到访情况分析

4、面试人数分析

1、面试官的优势： 做职业规划；

2、针对特自大的应聘者，刚坐下就说，你们公司这个岗位带几个人，薪资是多少，以后的上升空间是什么？等一系列问题时，我们的回答是： 先做自我介绍，招聘标准化

一、招聘规划

二、招聘需求

三、招聘渠道与信息发布

四、筛选简历

五、预约面试

六、笔试

忠诚度的考查：

1、你跳槽的原因是什么？

常见的离职原因：人际关系处理不好、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大

推荐的回答方法：职业生涯规划、充电、休假、生病、上班太远影响工作。

2、如果您进入我们公司后，发现还有更好的发展机会，你会怎么做？（在即将入职时提问）

首先，我必须申明一点，我在与贵公司签订劳动合同前，一定会认真考虑的，包括：发展空间、学习机会、薪酬福利等。一旦我与贵公司签订劳动合同后，我就会严格遵守我们的协议，不会因为外面的机会放弃自己以前的选择。自信的考查：

1、我们为什么要聘用您？

考查应聘者是否对自己充满信心，面对这个问题，应聘者不应该有任何的犹豫。

求职者应聘利用自己的说服力、感召力“据理力争”借助自己的竞争优势来向面试人员表示自己对这个职位是“志在必得”，求职者在回答这类问题时，应结合自己的优势，列举出几条强有力的、能够说服面试官的理由。

2、您是应届生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？ 主要考查应聘者的反应能力和自信心。

七、面试

八、录用

九、入职管理

十、试用期管理

十一、异动管理

十二、离职管理

十三、人才库管理

十四、月度招聘数据分析和招聘数据分析

预约话述瓿薪资：

1、这是总部的管理岗位，薪资您需要和面试官谈。

应聘者：我现在在职，需要了解薪资范围，决定要不要面试？ 您期望的薪资是多少？

我看过你的简历，结合你的学历和工作经历，拿到这个薪资问题不大。具体是多少？

您需要和面试官谈了。

我的职责是电话邀约，薪资谈判不是我的职责。

第五篇：面试问题总结

Oscar sun

面试问题总结：







 首先确定意向； 分析自己产品的适应症，竞品有哪些？与竞品的优劣势比较； 全年指标达成百分比；同比增长多少？是否超额完成过？ 成功开发医院以及科室，是否成功进药，销量稳定吗？（开发医院案例；接到任务之

后是如何安排自己的工作日程，中间遇到了什么困难？如何解决的，有没有得到有效的解决?）说出这个客户的名字，客户的兴趣爱好包括性格！

团队销售排名第几？团队有几个人？

获得过的奖项？

独立组织过学术会议吗？（担任过主讲吗）？一周几次？

多少以上客户群体，VIP客户多少？每日有效拜访多少？

离职原因；

对赛诺菲了解多少？

最想去的是哪家外企，为什么？

未来3-5年的规划；        

面试常问问题

动机类：为什么来应聘这个职位？（如果候选者是异地应聘，跨行业应聘时需特别注意）回答要点为：

1强调本身对职位的兴趣（简单回顾现在的工作内容，说明现有工作对新应聘工作的一个帮助，以及新工作会对自己带来的提升）

2、对赛诺菲公司的认可（自己对SA的了解，以及向往）

3、主动消除面试官的顾虑（如现在在唐山工作，为什么来应聘县级市场的职位等）个人评价：你觉得自己有什么优点/缺点？为什么觉得自己胜任该职位？等

回答要点为：

1、回归本源。开放性的问题落脚点一定是与职位的匹配性，优点是与工作相关的优点（如可以强调的客户管理能力，强调的演讲能力等等）

2、思路清晰，系统表达。如有较强的客户管理能力，后面是非常详细的实例及数字呈现，而不是一堆形容词的罗列；

3、中肯，实在。客观展现，不用过于夸大，如应聘的为代表职位，则不需要过于突出团队管理能力及创造性，而应突出执行能力。同时在说到缺点的时候，主动谈及在简历中就可以发现的一些缺点。没有外资背景，前期需要更多努力等等。

具体工作内容询问。（每段的工作经验，或是询问一段具体的业绩体现等等）这类问题一般之前都有coaching，准备2个好的案例有条理的呈现即可

回答要点：

1、思路清晰，重点放在困难及如何突破困难两方面；

2、尽量分析能给出数据；

3、表达语速不用过快，给人背例子的感觉。应该让人体会在思考中表达

评价性提问。如对前公司的评价，对上司的评价或者对工作岗位的评价

回答要点：

1、尽量以感恩的心态评价；

Oscar sun2、承认工作中有棘手的问题，但以乐观的心态解决，不要刻意去规避一些矛盾；

3、这类问题一般不是重点，回答可以含糊一些；

面试风格对候选者的影响

一般而言，初试面试官是想全面，系统的了解候选者，因此面试时间一般比较长，需要1个小时左右。候选者能够主动与面试官探讨问题，是一个比较好的方式。

复试，一般都采取类似压力型面试，可能整个面试过程中不会对候选者有肯定的语言或行为，需要提前告诉候选者，有一定的心理预期。同时更强调回答问题的言简意赅。