文化建设调研

第一篇：文化建设调研

嘉兴工商廉政文化建设的实践与思考

——嘉兴市工商局 凌雪根 杨金才

工商廉政文化是工商文化的重要组成部分，是新形势下工商行政管理机关开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。去年以来，嘉兴各级工商部门将廉政建设与文化建设有机结合，依托南湖“红船”的政治优势，以开展社会主义荣辱观教育、警示教育、“五廉六进”等活动为载体，积极探索建设具有嘉兴工商特色的廉政文化。

一、开展荣辱观教育——唱响廉政正气歌

为推进工商廉政文化建设，在全市系统形成唱响廉政正气歌的热潮，嘉兴市局纪委下发通知，要求全市各县（市、区）局充分认识廉政歌曲对党员干部教育的潜移默化作用，把党员干部学唱廉政歌曲与深入开展反腐倡廉工作有机结合起来，同加强党风廉政教育有机结合起来，同弘扬廉政文化有机结合起来，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。在党员干部广泛学唱廉政歌曲的基础上，以市局机关和各县（市、区）局（分局）为单位，各组成由在职在编干部和职工参加的30人以上的合唱队，参加全市工商系统“唱廉政歌曲，树红盾新风”歌咏比赛。

活动得到全市工商系统的高度重视和积极响应，各参赛

第二篇：农村文化建设情况调研

农村文化建设情况调研

----以云南省楚雄彝族自治州xxxxxxx为例

调查时间：暑假 2011年7月20日至8月5日

调查地点：xxxxxxxxx

调查对象：xxxxxxx

调查方法：我在这次的调查中采用了问卷法，并在做问卷中和一些老人交流了一些想法

调 查 者：xxxxxxx

一、前言

农村文化建设是新农村的重要方面，我国经济飞速发展，促进城市建设一天一个样发展，城市文明也随着城市经济一天天改变，越来越严峻的不只是贫富差距，还有城乡差距，在此我针对农村文化建设现状对我村部分人员进行调查，并针对我村的农村文化建设发展现状展开介绍。

二、调查概述

对调查地点及人文的介绍：永仁古称苴却,1924年设县。是楚雄州内人口最少、少数民族比例最大的国家级贫困县；永仁县蕴藏着丰富的林业资源、水能资源、土地阳光资源。永仁的县情特点可概括为“中国太阳城，云南北大门，特色产业县，民族风情园”。总体来讲，还是一个集山区、民族、贫困为一体的工业弱县、农业小县、财政穷县。而我们村是永仁县永定镇下的一个小村庄，只有三十来户人家，村里现有一百多人。以前的村庄，听老人说起，改革开放以前，这个村庄只有几户人家，而且是分块的，单村独户，改革开放以后，一户户人家才陆续搬到了这里，并在这里居住了下来，随着时间的流逝，村里的人们也逐渐聚在了一起，都搬在了村中心，劳力得到统一。而且在改革开放以前都没有党员，连吃水都成问题，直到改革开放以后，才有了10名党员，一名预备党员，后又陆续的有几名，现有7名党员，在党员的领导下，挖了井，直到现在的抽水吃，以前都是土路，现在国家出钱各家各户之间铺了水泥路，以前全是土房，现在大多数都是砖房，现在国家的政策好了，生孩子、种田、退耕还林都有补助，经济条件比以前好了。而到现在为止有大专及大学生（毕业及在读）有8名，高中生在读2名，初中生毕业及在读（不包括高中及大专、大学生在内）20名。小学的没有统计，因为大多数老人、中年人及青年、小孩都是小学毕业，所以没有做统计。

新农村文化建设又是农村社会主义精神文明建设的重要组成部分。《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出：“社会主义精神文明建设的根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，加强思想道德建设，发展科学教

育文化，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质。”

农村的精神文明建设问题是建设新农村“乡风文明”的本质，包括文化、风俗、社会治安等诸多方面。文化具有凝聚、整合、同化、规范社会群体行为和心理的功能，是其他社会要素无法取代的。减小农村与城市的贫富差距，促进农村、农业、农民的发展和进步，需要先进科学与文化的提升；建设和谐的小康社会，离不开广袤农村土地上人们的安居乐业，同样也离不开优秀文化的浸润与影响。

目前在我国一些农村，农民看书难、看戏难、看电影难现象仍普遍存在。建设新农村，重要的是需要农村基层政权组织和广大农民在加快经济发展、改善自然和社会环境的同时，建立起一种适合于新农村建设的文化观念。一旦这种文化观念能够形成并深入人心，就能够在思维方式和行为习惯的层面上发挥其广泛、稳定而持久的影响。

“村容整洁”要从解决农民最急迫、最直接、最关心的实际问题入手，让农民得到实惠。当前，农村人居环境比较差，面临的问题还很多，要解决也存在轻重缓急的不同。有的急需解决，如农民住宅与畜禽圈舍混杂、供水、安全、环境卫生、污水与垃圾处理等；有的需要逐步解决；有的可能需要通过长期努力才能解决。现在首先要筛选整治的重点内容，如村庄内部道路、村庄供水设施、村庄排水设施、村庄垃圾集中堆放点、村内乱搭滥建、人畜混杂居住、村庄废旧坑塘与河渠水道、古村落与古建筑的保护等。

新农村文化建设还与农村和和谐社会的构建密切相关。农村和谐社会的构建，离不开文化建设的智力支撑与可靠保证，也就是说，只有文化建设搞好了，和谐社会的构建才有可能。

具体而言，新农村文化建设，包括以下几大主要内容：

1.思想文化建设。要发展先进文化，以不断丰富广大农民的精神世界，升华他们的思想境界。坚持马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”的重要思想、科学发展观。发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义文化。要立足于改革开放和现代化建设的实践，着眼于世界文化发展的前沿，发扬民族文化的优秀传统，汲取世界各民族文化的长处，在内容上不断创新，不断增强有中国特色社会主义文化的吸引力、感召力、凝聚力。尤其要注重弘扬和培育民族精神与爱国主义思想。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。在五千多年的历史发展中，中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。中国共产党领导

全国各族人民在长期的实践中不断结合时代和社会的发展要求，丰富着这个民族精神。

2.道德文化建设。道德文化建设也是新农村文化建设的重要内容之一，道德作为人们在社会生活中形成的关于善与恶、是与非、正义与非正义等等伦理观念和行为规范的总和，又包括道德意识、道德关系、道德活动等内涵。新农村的道德文化建设，主要指认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，引导广大农民加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。具体来说，就是认真贯彻执行胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”：“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。”

3.科学文化建设。要坚持科学，反对封建迷信，禁止赌博，大力发展科学技术，强化科技培训。

4.艺术文化建设。要开展各种艺术活动，例如演小戏、唱歌、跳舞、扭秧歌等等。

5.体育文化建设。要开展各种体育活动，例如篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、台球以及打扑克、棋类、麻将等等。

而以我村为例，在思想文化建设方面，我村村民是大大的不足，年轻的都出去打工，剩着些老人在家种地，而且在村里上大学的都没多少人，简直就是屈指可数，所以对于马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”的重要思想、科学发展观这些术语大多数人只是知道而不了解。

在道德文化建设方面，村里的风气还是很好的，没有什么不良事件，而且村里的人们也很团结。

在科学文化建设方面，村里过年过节大伙都会聚在一起打牌，不是大型的聚众赌博，只是一种娱乐活动，而要是有关于农业技术培训，村里的人也会积极参加。

在艺术和体育文化建设方面，村里过年有村名自编自演的演出，还有各村之间的篮球，棋类的比赛，这些都是现在我村的各文化建设的细节。

新农村文化建设的主要手段，要实现新农村文化建设的宏伟目标，必须采取行之有效的手段。

一是细化文化建设环节。包括家庭文化、广场文化、俱乐部文化、文化室文化、图书馆文化等等。

在农村文化建设方面，村民觉得存在的问题有经济来源少；经费少，项目少；农村文化建设发展不到位；经济发展慢，生活环境差；农村的整体卫生条件太差；执行力度不够；经济发展不起来，办什么都办不了，销售不了或成本太高；文化设施陈旧落后，利用率低；从业人员素质较低，结构不合理；活动内容单调贫乏，缺乏吸引力；群众文化意识淡薄；文化市场管理缺乏有效手段。

原因：认识偏差。一是重视不够。重经济，轻文化，未能从根本上认识到文化对经济的推动作用，从而把时间和精力都花在跑资金、跑经济项目上，致使文化工作长时间处于低水平。二是观念滞后。认为文化是意识形态领域工作，只能由国家投资，在文化建设方面打不开路子、迈不开步子，缺乏在加大政府投入的同时，积极借助社会各方面力量发展文化事业的探索。

经费不足。开展活动没有固定经费来源，经费的匮乏，造成农村文化基础设施落后，现有资源难以得到充分、有效利用。

体制不顺。乡镇机构改革后，文化站人、财、物的管理权下放到乡镇，县即政府文化局对文化站只能在业务上给予指导，“管事的不管人，管人的不管事”，阻碍了农村文化工作的发展。

缺乏人才。文化建设离不开人才支持，没有专业的文化人才队伍，繁荣文化事业就是一句空话，同时政府和上级对文化专干的培训不多，使文化从业人员在专业知识和经验上缺乏。

缺乏项目。文化事业的发展只依靠镇村两级资金投入是不够的，需要上级项目资金的支持，一方面激励镇村加大文化建设资金投入的积极性，一方面吸引民间资金参与文化事业建设，促进文化市场繁荣

四、解决对策

提高农民对农村文化建设的认识；加大政府对农村文化基础设施建设的投资力度；切实抓好农村文化设施硬件建设；加强农村基层文化队伍、提高从业人员素质；采取各种措施，建设各种形式的文化活动团体，尤其要培植民间文化团队，发挥农民群众的自主参与意识；尝试建立农村文化科技中心户，发挥农民典型的辐射带动作用；引进骨干知识人才参与；加强与企业的合作，发展农村新型经济；回忆毛泽东时代的精神等。

五、结论

通过对农村文化建设的调查，农村文化建设具有十分重要的现实意义和战略意义。文化不仅与经济、政治共同构成综合国力的三大支柱，而且文化建设又是保持社会稳定与经济发展的基础。社会的稳定与发展多经济、政治、文化等因素的影响与制约，而经济的发展与政治的进步，又离不开文化的支撑。所以文化建设对于农村是十分必要的。

第三篇：企业文化建设调研

发挥工会组织作用 加强企业文化建设

凌源市总工会 刘振赋 主席

随着经济结构和社会结构转型的不断深入，凌源市作为辽冀蒙三省（区）交界处拥有65万人口的传统农业大县，近年来不断加快工业化进程。在凌源市经济社会跨越式发展进程中，工会组织不仅迎来了不可多得的发展机遇，也发挥了不可替代的作用。目前，凌源市总工会有基层工会组织855家，全市会员总数达到74689人，其中工商企业会员人数达42175人。企业职工会员人数在工会会员总数中所占的比例逐年增大。如何激活企业工会活力，构建企业文化，更好地促进经济发展，自然就成了当前我市工会工作的重要课题。现笔者就工会组织如何在企业文化建设中发挥作用谈一下看法。

一、工会组织抓企业文化建设的意义

工会作为工人阶级的群众组织，其工作对象与企业文化的建设主体都是职工群众，工会的社会职能与企业文化建设的内容紧密相关，抓企业文化建设能提高职工素质、能推动企业发展，工会在企业文化建设中的作用不可替代。

1、企业文化建设与企业发展存在相辅相成的内在联系。企业发展的根本因素是人，是企业的员工。员工主观能动性 的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此加强企业文化建设，对于推动企业的发展具有十分重要的意义。第一，抓好企业文化建设能够陶冶职工的情操，能够激励职工的工作积极性，使其围绕企业的目标凝聚力量、发挥聪明才智；第二，企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成过程，实际就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对引导职工围绕企业发展有潜移默化的影响力和渗透力；第三，企业文化核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高，同时企业文化把情感融入管理，更有易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益和社会效益；第四，企业文化建设推动了企业发展，企业发展给企业带来了好的经济效益，好的经济效益必将使职工待遇得到提高，最终实现企业与职工的互利双赢。

2、工会组织在企业文化建设中有不可替代的作用。企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中具有不可替代的重要作用，发挥工会职能作用必将推动企业文化建设。第一，工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群 众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想所求，可以通过开展系列活动把职工凝聚和号召起来，因而具有很强的号召力和吸引力；第二，工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展系列活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育，引导职工接受本企业的文化理念，对企业产生认同感、归宿感；第三，工会联系着一大批先进人物和先进集体，他们身上所体现的正是企业精神，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的；第四，工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情；第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

二、工会组织抓企业文化建设的途径

开展系列活动是加强企业文化建设的一个重要途径。通过组织活动，寓教于活动之中，使职工受到启迪、受到教育、受到感染，陶冶思想情操，升华思想境界，激发职工昂扬向上、爱岗敬业、敢于拼搏的热情，积极投身企业文化建设，促进企业发展。

1、开展素质提升促发展活动。倡导“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动。通过学专业技能，提高操作水平；通过学理论知识，提高自身素质；通过学规章制度，提高执 行能力；通过学文明礼仪，提高服务质量；通过学身边典型，提高服务意识。促进职工队伍整体素质的提高，打造高标准企业生产经营主力军队伍，为企业实现可持续发展提供人才保证和智力支撑。

2、开展岗位建功促发展活动。组织以技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造为主要内容的群众性经济技术创新竞赛；深入开展安全生产竞赛，提高安全生产水平；开展“巾帼建功”活动，发挥广大女职工的积极性和创造性；组织引导广大职工立足岗位建功立业，营造积极向上的奉献赶超氛围，为推动企业创新发展激发动力之源。

3、开展学习劳模促发展活动。召开“劳模座谈会”，制作劳模事迹影象宣传片，大力宣传劳动模范的先进事迹和时代精神；用好劳模资源，放大劳模品牌效应，加快劳模创新成果的推广与应用；建立劳模管理档案，做好劳模的服务和管理工作，帮助劳模特别是困难劳模和离退休劳模解决实际困难。在广大职工中营造尊重劳模、学习劳模、关心劳模、爱护劳模的良好氛围，进一步激发广大职工发挥聪明才智，为实现企业加快发展增添精神动力。

4、开展营造和谐促发展活动。规范企业职工代表大会运行，开展职工代表竞选、述职和职工代表大会评估；加大对各单位履行集体合同的监督力度，推进女职工权益保护专项集体合同的签订和落实；加强劳动争议调解工作，开展创 建劳动关系和谐企业活动；深化厂务公开工作；建立健全各级困难职工基础档案，实现帮扶工作的经常化、制度化和规范化；健全工会信息收集、整理机制和劳动关系预警机制；扎实做好工会劳动保护工作，使职工能够体面劳动，尊严生活。为职工广泛参与民主管理搭建平台，为企业维护职工合法权益提供程序保障，为实现企业健康发展凝聚精神力量。

5、开展文体活动促发展活动。开展文体活动是一个企业充满生机、活力以及和谐程度的重要体现。围绕科学发展、安全生产、优质服务、廉政建设、劳模风采、职工生活等主题，广泛开展体现时代色彩、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，不仅满足了职工群众健康向上的精神需求,也增加企业凝聚力、战斗力，同时倡导了简单和谐的人际关系、竞争进取的人生态度和齐心协力的团队精神，为实现企业全面发展提供了载体。

6、开展强基建会促发展活动。健全完善工会创优争先考评工作机制；组织工会主席和专职工会干部培训，强化工会工作创新成果评审；以班组管理和职工小家建设为重点，深化工会职工之家建设；积极推进工会标准化建设。切实提高工会组织和广大工会干部组织、引导、服务、维护职工的能力和水平，为推动企业和谐发展提供组织保障。

三、工会组织抓企业文化建设取得的成效

工会组织抓企业文化建设的框架确立后，企业文化的氛 围就会形成，企业文化的功能就能显现，企业文化建设就会取得成效。

一是提升了职工素质。工会组织参与企业文化建设，通过不断向职工灌输企业生产经营的各种理念，激发职工的潜在意识，形成思想的定势、价值的取向和行为的规范，提高了职工思想道德觉悟、科学文化素质和业务技术水平，能够规范职工行为，增强职工凝聚力和主人翁责任感，从而在有限的企业设备技术条件下，让人和设备技术发挥出最大的能量。

二是提高了企业核心竞争力。工会组织参与企业文化建设，通过组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，把企业文化建设与工会工作有机结合起来，与企业管理创新、制度创新紧密结合起来，把企业文化的基本理念融入到企业管理的各项规章制度之中，将企业精神与核心理念转化为广大职工的思想动力和自觉行动。依靠广大职工的创造性和聪明才智，在安全生产、强化企业管理、降本增效等方面发挥积极的作用，能够提高企业的核心竞争力。

三是提升了工会形象。工会组织通过抓企业文化建设，更多地了解每个职工的具体需要，有效地畅通了企业和职工的交流渠道，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机地结合起来，提高了职工素质和企业的核心竞争力，在企业和职工之间营造一个和谐的氛围，通过“有为”达到了“有位”。各项工作得到党了和社会的认可、得到了企业的认可、得到了职工群众的认可；就能够全心全意服务于企业、服务于职工，真正成为党政信任、社会认可、职工拥护、企业管理者满意的充满爱心、充满阳光的职工之家。

总之，工会组织在企业文化建设中只要主动参与，充分发挥职工在企业文化建设中的主体地位，加大工作力度，改进工作方法，提升工作水平，带领企业根据新形势、新任务赋予企业文化新的内涵、新的内容，就能提高企业的核心竞争力，促进企业经济的更好更快发展。

我是辽宁省凌源市总工会刘海利，省工会杨克泽主任让我把稿件投给你。我的联系电话：***

第四篇：文化建设调研报告

文化建设调研报告

文化建设调研报告

组工文化不仅是组织工作精神内涵及价值观念的集中反映，也是社会主义文化的重要组成部分，是组织工作的灵魂和支撑。因此，既要突显时代特征，树形象、创品牌，又要最大化丰富组工干部自身文化内涵，是对新时期组工文化建设提出的重要历史性命题。

一、主要做法

1.坚持公道正派，推进价值文化建设。通过开展一系列思想政治理论教育，引导组工干部大力弘扬“安、专、迷”精神，不断丰富组织部门和组工干部的文化内涵，使组工干部的价值追求与党和人民的要求吻合，与时代发展和社会进步的要求同步，自觉做到公道正派、淡泊名利、无私奉献。一是加强党性修养。健全领导干部双重组织生活及“三会一课”等制度，采取部长讲党课、专家讲座、老干部讲传统、优秀党员讲经验，开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论，定期开展党性分析评议，不断加强组工干部党性修养，使组工干部切实做到党性坚强、政治过硬、忠诚可靠。二是塑造道德品行。充分发挥“党的群众路线教育实践活动”、“讲党性、重品行、作表率”、“四比一提高”“等载体作用，紧密联系实际，创新活动方式，深入开展以牢固树立群众观念为重点的宗旨教育，以强化公道正派理念为重点的职业道德教育，不断加强组工干部理想信念、宗旨观念、职业道德、社会公德和家庭美德教育，引导干部形成积极向上、干事创业的精神追求。三是强化理论武装。坚持每周二、周五定为集中学习制度，开展“读书月”、“组工讲坛”等活动，采取专题辅导、专项测试和理论研讨等形式，深入学习党的基本理论、路线纲领、方针政策等，全面了解党的历史和党建理论，提高组工干部的理论素养，引导组工干部牢固树立公道正派的核心价值观、团结奋进的部门精神、开拓创新的工作理念。

2.完善制度体系，推进制度文化建设。制度建设带有根本性和长期性，我们致力于坚持常抓不懈，近年来先后修改完善《正镶白旗党委组织部精细化管理制度汇编》，建立组织工作调研“双带一自选”制度、“月初安排、月未总结”交流制度和《组工干部联系点制度》等工作机制，推出组织部长下访、约谈以及接待日制度，坚持开门评部，开展组织工作“金点子”征集活动，汇集“金点子”28个，设立干部监督信箱，出台限时办结制、首问责任制、AB岗管理等多项制度，通过建立科学制度规范，完善组工文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制，教育引导组工干部增强服务意识，提高办事效率，使公道正派的要求通过制度化、规范化的形式得以充分体现。

3.树立形象品牌，推进行为文化建设。近年来，我们按照“组工干部素质提升行动”要求，不断深化“四比一提高”活动，营造了积极、健康、向上的良好氛围，使形象建设内化于心、外化于形、细化于行。一是规范组工干部工作行为。按照年初安排，将组织工作重点目标任务分解落实到分管领导和责任科室，跟踪督办，定期通报，推动落实。认真落实“月初安排、月未总结”工作制度，充分发扬“白加黑”、“五加二”的岗位奉献精神，有计划、有节点地推进各项工作。继续深化“组工干部下基层”活动，建立拓展组工干部联系嘎查村、社区和“党员中心户”示范户、扶贫开发贫困户等联系点29个，不断提升组工干部服务基层工作水平。二是规范组工干部的生活行为。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”等各项纪律规定，加强组工干部管理监督，以铁的纪律保证组织部门风清气正。通过认真组织学习李林森、涂红刚、兰辉等优秀组工干部的先进事迹，教育组工干部对照先进找差距，立足本职岗位比学习、比工作、比奉献。

4.营造和谐氛围，推进环境文化建设。通过努力创造工作、学习的良好环境，营造人与人之间和谐发展的精神氛围，促进组织部门正气充盈、精神振奋、开拓进取、共同进步良好部风的形成。一是加强硬件设施和文化载体建设。通过栽植有氧植物，创作摄影、书法作品，组织卫生评比等活动，打造清洁卫生、庄重典雅、蕴藏文化的科室工作环境。在硬件投入方面，实现了人手一台办公电脑，并于今年完成了“大组工网”分级保护建设任务，基本实现了办公自动化和无纸化目标。营造浓郁文化气息，充分利用部会议室有限空间资源，建设“组工文化陈列室”，集中展示近年来正镶白旗组织工作取得的成果及组工干部昂扬奋发的精神状态，激励大家以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加崭新的形象，扎实工作，再立新功。二是情感本位管理。牢固树立“大组织”理念，坚持谈心谈话制度，完善干部职工及家属生病住院慰问探望、生日关怀和逢年过节家属慰问团拜、家庭重大变故或经济困难救助等制度，真心帮助干部职工解决工作和生活上的实际困难，使组工干部内心充满归属感、成就感和幸福感。

二、存在问题

组工文化建设深度不够，存在诸多问题:如组工干部对组工文化建设的概念把握还不够准确，容易与传统的文体活动相混淆；加强组工文化建设的具体方向和抓手还不明确，目前主要还落实在组织部门自身建设的各项措施中；组工文化建设的社会参与度不高，吸引力、渗透力不强；抓组工文化建设的主动性和自觉性还不够强，等等。

三、几点思考

1.坚定理想信念。政治上的清醒来源于理论上的坚定。作为管干部的干部、管人才的人才、管党员的党员，其使命决定了组工干部必须以党的政治理念作为自己的政治信仰，以党倡导的社会主义核心价值体系来引领自己的价值取向、支撑自己的理想信念。组工文化建设要与创建学习型机关紧密结合，既要系统、深入、全面地学习政治理论，准确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；又要认真学习组工政策法规，努力成为熟悉党务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”；还要加强对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面知识的学习，不断优化知识结构，拓宽知识面，不断提高思想境界，打牢坚持公道正派的思想基础。

2.恪守职业道德。组织部门作为党的重要部门，具有自身特色的职业道德内容。清正律己是组工职业道德建设的关键。组工干部带头清正律己，必须不断加强党性修养和党性锻炼，做到光明磊落、胸怀坦荡，永葆共产党人的政治本色和革命气节；必须恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守秘密，做到不该说的不说，不该问的不问，不该拿的不拿，始终自重、自省、自警、自励，慎言、慎微、慎欲、慎独。

3.健全制度体系。从组织工作全局出发，对组工文化的构建和发展做出全面规划、统筹安排，组织专门力量，深入调研，形成一套适于组工文化建设长期发展规划。巩固和拓展教育实践活动成果，加强作风建设不放松，坚持和完善学习、培训、锻炼为主要内容的学习机制，使组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出等机制更加科学规范；坚持和完善征求意见制度、谈心谈话制度、满意度测评制度、开门评部制度、部风监督员制度、部务公开制度等，使组工干部的行为得到及时、有效的监督；坚持和完善考核评价制度，将德、能、勤、绩、廉等指标进行细化量化，以科学量化的方式为组工干部个人价值的充分实现提供比学赶超、争先创优的平台，形成组工干部竞争流动的良好机制。

4.注重人文关怀。坚持把促进组工干部自身发展作为加强组工文化建设的出发点，鼓励他们主动参与各项文化建设活动，使组工文化真正体现组工干部的意愿。积极引导组工干部找准组工文化建设和自身工作的契合点，使文化建设能够融入到个人具体的工作中，最大限度地发挥组工文化建设的实际作用。充分运用干部群众乐于参与的方式，开展丰富多彩的组工文化活动。如组织开展主题征文、书法摄影作品征集、>演讲比赛等活动，不断提高各基层党组织和党员干部群众参与组工文化建设的热情。同时，努力创作一些反映组织工作、展示组工干部风采的文化精品，提升组工文化知名度。）

第五篇：县法院文化建设调研

县人民法院文化建设调研

一、法院文化建设基本情况

1、法院领导对法院文化建设的重视程度如何？有多少法院成立了法院文化建设领导小组？法院文化建设领导小组开展工作情况怎样？

我县人民法院领导高度重视法院文化建设工作，成立法院文化建设领导小组。

2、法院文化建设制度规划情况如何？有多少法院制定了《关于进一步加强法院文化建设的意见》的实施细则、办法或者本地区、本院的法院文化建设规划、纲要、计划等？

我院结合本院实际制定法院文化建设规划。

3、负责法院文化建设工作的机构和人员情况如何？有关部门之间责任分工和配合情况怎样？

负责法院文化建设工作的机构主要是政治处、办公室、监察室。共有14人。责任分工明确，配合情况良好。

4、是否组织开展过法院文化建设示范单位评选工作？如果组织过，有多少个省级和地市级示范单位？

没有组织开展过法院文化建设示范单位评选工作。

5、法院文化建设经费投入多少？来源是什么？存在什么困难？

法院文化建设经费年投入6万元，来源为专项经费。

6、有多少法院的文化建设情况已纳入法院综合考评，考评情况怎样？存在什么问题和不足？

法院文化建设情况未纳入法院综合考评。

7、法院文化建设对于加强队伍建设和审判执行工作起到了什么作用？表现在哪些方面？法院干警对文化建设的参与程度和积极性如何？

法院文化建设对于加强队伍建设和审判执行工作起到了推动作用。表现在干警创先争优的意识不断增强，责任意识大局意识更强。

8、在加强学习型法院建设方面采取了什么措施？有何成效？还有什么好的意见和建议？

在加强学习型法院建设方面主要采取定期组织政治、业务学习，鼓励干警业余时间学习法律专业知识。建议上级院多组织业务技能培训、考察、评比活动，增强干警学习专业知识和技能的积极性主动性。严肃纪律，严格考核。完善培训考勤制度，确保学习内容完整、学习方向正确、学习人员到位。鼓励干警参加司法考试，2002年以来我院共有19名干警通过司法考试。

9、在向社会公众展示、宣传法院文化方面采取过什么措施？效果如何？还有什么好的意见和建议？

积极参加市、县两级政府组织开展的各项社会活动和上级院组织的各项活动，开展法律进企业，进社区，进乡村活动，进学校活动，组织开庭青少年模拟法庭，举办“公众开放日”活动，编写《县人民法院简报》宣传法院各项工作情况，包括法院文化建设工作情况。

二、精神文化建设情况

10、在弘扬政法干警核心价值观，司法核心价值观方面采取过什么措施？效果如何？

开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“政法干警核心价值观”等主题实践活动，在弘扬政法干警核心价值观、司法核心价值观方面组织干警学习政治系统模范人物先进事迹，举办“演讲比赛”，开展学习讨论活动，效果良好。

11、在弘扬社会主义先进文化、特别是培养社会主义法治理念、法治意识和公平、诚信等观念方面采取了哪些方法和措施？

组织开展社会主义法治理念再学习再教育活动，定期组织干警开展思想教育学习。主动接受法律监督、社会监督、舆论监督和民主监督。

12、有多少法院开展了提炼法院精神、确立法院院训的工作？具体内容有哪些？

无

13、有没有组织开展过法官宣誓活动？情况怎样？效果如何？

组织干警开展过法官宣誓、重温入党誓词活动，增强了干警的责任感和使命感。

14、法院精神文化建设的重点和难点在哪里？在法院精神文化建设方面还采取了什么措施？成效如何？有什么不足？

法院精神文化建设的重点加强法官职业道德建设，难点如何把审判执行工作、精神文化建设工作结合起来，使之彼此促进。

15、今后在法院精神文化建设方面有什么打算？对于最高法院加强精神文化建设对下指导，有什么好的意见和建议？

积极探索新的工作机制。

三、行为文化建设情况

16、贯彻落实《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和《人民法院文明用语规范》的情况怎样？

认真贯彻落实《中华人民共和国法官职业首先基本准则》、《法官行为规范》和《人民法院文明用语规范》。

17、在加强司法职业道德修养方面有什么举措？成效如何？还有什么好的意见和建议？

组织干警集中学习《法官职业道德基本准则》、《人民法院文明用语基本规范》，牢固树立政法干警核心价值观，工作中，自觉使用文明规范用语。学习先进典型，找差距，与楷模共勉。

18、在树立良好司法职业形象方面有什么举措？成效如何？还有什么好的意见和建议？

制定院长接待制度、一站式服务大厅，在诉讼服务中专增设便民设施，及时听取群众的意见和建议，密切同人民群众的联系，自觉坚持群众路线，树立良好的法官形象。

19、在教育和引导法院干警忠诚、为民、公正、廉洁司法方面，采取了什么措施？成效如何？还有什么好的意见和建议？

加强对干警的政治理论、宗旨意识、廉法意识的教育和引导。

20、有没有开展过司法行为监督检查活动？效果如何？还有什么好的意见和建议？

积极开展司法行为监督检查活动，在院内和院外分别聘请了廉政监督员，监督干警的司法行为，取得了非常好的法律效果和社会效果。

21、法院行为文化建议的重点和难点在哪里？在法院行为文化建议方面还采取了什么措施？成效如休？有什么不足？

法院行为文化建设的重点和难点在于经费紧张。

22、今后在法院行为文化建设方面有什么打算？对于最高法院加强行为文化建设对下指导，有什么好的意见和建议？

要求干警注意言谈举止，遵守司法礼仪，约束自身及家庭成员的业外活动。构建内外部监督的长效运行机制，把干警的行为置于人民群众的监督之中。

四、制度文化建设情况

23、在将政法干警核心价值观融入法院管理方面采取了哪些方法和措施？成效如何？还有什么好的意见和建议？

坚持正确的工作导向，发挥工作考评作用。严格干警绩效考核，挖掘、宣扬典型，推动核心价值的有效落实。

24、在队伍管理方面的制度建设情况如何？有何特点？还有什么好的意见和建议？

制定了各种规章制度，并汇编成册，以制度管人，制度管事。

25、在审判管理方面的制度建设情况如何？有何特点？还有什么好的意见和建议？

建立了严格的审判管理工作制度，设成立审判管理办公室专门负责审判管理工作制度，定期通报审判工作情况，为领导决策提供准确的数据，对审判执行工作进行督促和指导。

26、制定的各项制度有没有广泛听取干警意见？能否得到贯彻执行？有没有执行不力的情况？如果有，原因在哪里？有什么解决办法？

制定的各项制度都曾听取干警意见和建议，能够得到贯彻执行。

27、在确保制度深入人心、培养广大干警按制度办事的

意识以及发挥制度的激励引导作用方面，采取过什么措施？效果如何？还有什么好的意见和建议？

制定奖惩制度，奖惩结合。

28、法院制度文化建设的重点和难点在哪里？在法院制度文化建设方面还采取了什么措施？成效如何？有什么不足？

无

29、今后在法院制度文化建设方面有什么打算？对于最高法院加强制度文化建设对下指导，有什么好的意见和建议？

结合本院各项工作的发展和实际情况，适时对规章制度进行完善和修改。

五、物质文化建设情况

30、有多少法院建立了图书馆（阅览室）？质量如何？使用效率怎么样？

由于法院办公场所有限，未建立图书馆。

31、有多少法院建立了院史（荣誉）室？质量如何，使率怎么样？

建立了荣誉室，空间有限，质量和使用率一般。

32、有多少法院创立了法院刊物？质量如何？发行范围有多大？

创立有《县人民法院简报》，质量学好，发行范围遍及通化县各机关单位。

33、在审判和办公场所的文化形象塑造和文化氛围烘托方面采取了什么措施？情况如何？立案信访文明窗口建设情况怎样？近五年来有多少法院新建立或者改造办公楼和审判庭？

在楼梯和走廊贴有各种文化宣传展板，宣传廉洁执法，文明用语等，在各办公室和院电子显示屏设廉政警示标语。在立案庭设立便民服务平台。在民事审判第一庭设立妇女儿童维权岗。我院已对审判法庭进行数字化改造，目前全院所有法庭均实现数字化，能做到对所有庭室进行全程声像记录，同时正在筹备审判法庭的扩建计划。

34、在网络建设和电子化办公方面采取了什么措施？有何成效？

我院加大资金投入力度，实现了法院所有庭室、部门的局域网连通，会议室具有远程视频直播功能，实现了电子签章，人手一台电脑。

35、有多少法院建立了专门的文体场所及设施？质量如何，使用率怎么样？

我院正在进行办公大楼的装修改造，暂时没有建立志门的文体场所及设施。

36、成立了哪些文体组织？开展过多少次、什么样的文体活动？干警参与率如何？

定期组织干警参加登山比赛、拔河比赛等体育活动，年底举办迎新春联欢会活动，干警参与率100%。

37、在法院文化作品创作方面有什么措施？成效如何？还有什么好的意见和建议？

完善了奖励力度，对干警个人书画、摄影作品进行表彰奖励，受到干警的欢迎。

38、在加强从优待警、减轻干警心理压力方面采取了什么措施？效果如何？有什么好的经验？

每年春季组织干警参加体检，年末对退休老干部进行走访慰问，了解干警对工作及生活上的办公，帮助干警解决困

难，为干警解决后顾之忧。

39、法院物质文化建设的重点和难点在哪里？在法院物质文化建设方面还采取了什么措施？成效如何？有什么不足？

法院物质文化建设的重点和难点在于经费不足。40、今后在法院物质文化建设方面有什么打算？对于最高法院加强物质文化建设对下指导，有什么好的意见和建议？

加强法院业余文化活动建设，将法院的各项文体活动纳入长效运行模式，建设图书馆、专门的文化娱乐场所，为干警提供锻炼身体的平台，使干警在工作之余，重视自身的健康。希望最高院在物质文化建设指导工作中加强对基层法院的物资援助和经费支持。