浅谈如何加强对新时期地方入警大学生干部队伍的管理

第一篇：浅谈如何加强对新时期地方入警大学生干部队伍的管理

浅谈如何加强对新时期地方入警大学生干部队伍的管理

铜仁市公安消防支队 梁跃恒

事业兴盛，人才为本。时代呼唤人才，人才推动事业。接收地方大学生到消防部队，既是形势发展对消防部队建设的客观要求，也是完成消防工作任务的实际需要。在经济全球化的背景下，在社会竞争日益激烈的环境下，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，实施人才培养工程已成为国家和社会各行各业重要的发展战略。公安部孟建柱部长要求“努力把公安消防部队建设成为公安机关最优秀的警种之一”，要实现这一目标，关键是要建设一支高素质的消防人才队伍。地方入警的大学生干部是消防工作和部队建设长远发展的重要人才资源。为此，我们要高度重视地方大学生干部的培养、使用工作，让这支重要力量在消防工作和部队建设中发挥更加富有成效的作用。

一、地方大学生干部的优势与特长

在对地方入伍大学生干部的接触中不难发现，大多数地方大学生干部自身有着得天独厚的优势，主要表现在：

一是文化知识丰富，理论基础较好。大学生干部绝大多数都是大学本科毕业，有的还是研究生，取得学士、硕士学位。他们通过大学期间学习，积累了较为丰厚的文化底蕴，知识面广，眼界开阔；肯钻研业务、接受能力强；爱好广泛，多有一技之长。

二是思维活跃，具有较强的超前意识、创新精神。地方大学生干部在校园接受着较为开放的教育模式，学习的是前沿的文化知识，自身接受新事物的能力强，思想活跃，超前意识、创新意识较强，这使他们能在防、灭火工作和部队管理等方面创造出新思路、新方法和新举措，为部队建设发挥了积极的作用。

三是发展潜力足、空间大。一些大学生干部走上工作岗位后，在文字水平、科技知识的接受方面有明显优势。经过自身刻苦学习、锻炼，他们的各方面能力都能得到大幅度提高。加之大部分大学生干部的进取心很强，所以短短几年内他们中多数人将成为某一方面的骨干和行家。

二、地方大学生干部自身的不足

地方大学生干部尽管有着先天优势，但自身也不可避免地存在着一些不足。主要表现在以下几方面：

一是部分大学生干部不能适应基层部队第一任职的需要。总队为了使大学生干部能够适应部队雷厉风行、摸爬滚打的生活，在大学生干部入伍后，都组织为期半年左右的基层见习锻炼。通过当战士、班长和见习副中队长（副指导员）等职务使他们更好的了解部队、适应第一任职。但是仍有一部分大学生干部在第一任职上表现为不能带队，不能组织活动，不会组织训练；有的地方大学生干部由于在校学习期间忽视身体锻炼，身体素质较差，导致业务技能差，短期集训无法提高其消防业务技能水平；有的由于涉足全新的消防领域，所学知识用不上，自感“矮人一截”，产生有意回避业务训练和管理工作的错误想法；还有个别大学生干部产生怕见战士、怕见领导、怕参加考核的心理。这些心理状态对于大学生干部自身发展和部队的长远建设都是不利的。

二是工作上急于被领导和同志们认可，导致急功近利现象产生。地方大学生干部一般都是本科以上文化程度，而部队里的大部分战士都是初、高中毕业生，文化程度相差较大。有些大学生干部在基层带兵时急于有所作为，发挥自己的文化专长，提高战士文化水平。这种想法本身无可非议，但是由于这种急功近利的想法，使得他们从某种程度上忽略消防业务训练和带兵方法的学习与研究，当从事具体工作时，出现干不好，不敢干的情绪，忧心忡忡，最终工作无法开展，久而久之导致领导不敢放手让他们干工作，给他们压担子。

三是心理承受能力差，找不准自己的坐标，受到批评和挫折就灰心丧气。很多大学生干部在地方过惯了松散式的生活，初涉警营，面对紧张有序的训练、学习、生活环境，一时不能适应。产生这些问题的原因是大学生干部在部队工作时间短，对部队的一些规章制度不了解，在工作和生活中出现一些问题，受到领导的批评也理所当然。但遇到这种情况后，有些大学生干部控制不了自己的情绪，不是认真查找自身的错误之处、虚心接受批评，而是找各种理由解释、争辩；一旦他们遇到挫折，就会垂头丧气，甚至产生不良的思想情绪，更不利于个人的成长进步和部队各项工作的开展。

四是对消防业务知识不熟，对部队管理和执勤备战产生恐惧心理。这是地方大学生干部具有的普遍不足之处。一些大学生干部在学校学习的都是基础专业课，与部队的管理教育、业务训练等内容联系不大，加之入警培训的时间短，对一些消防业务训练和带兵方法掌握不多，于是在日常的工作中感到困难较多，尤其是在指挥灭火救援战斗中更是觉得难以驾驭。因此有些大学生干部刚刚走进警营，就产生了“自己不适合在部队工作”的消极情绪，思想上动摇，有的甚至想提前退出现役。

五是缺乏实际工作经验，不能很好的处理工作中遇到的实际问题。地方大学生干部刚到部队，在各项纷繁复杂的工作中，由于缺乏实践经验，在校所学的知识仿佛一下子没了用武之地，有时在常人看似极简单的工作也完成不好，特别是当得不到战士的理解或受到领导的批评以后，更容易产生自卑心理。对现实工作中遇到的一些棘手的问题更是束手无策，情绪低落，久而久之产生自卑心理。

三、加强对地方大学生干部进行监督管理的对策

消防部队各级领导历来高度重视地方大学生干部的管理和培养工作。近年来，随着消防部队干部管理体制的不断发展完善，对于大学生干部队伍的管理不断加强和健全。如何行之有效的对大学生干部经行行之有效的日常监督管理，也是是目前各级领导最关注的焦点之一对此，笔者做了大量的资料收集和案例分析，并最终得出以下结论： 即通过加强教育、完善机制、把握关键、畅通渠道，不断强化大学生领部自我监督、全程监督、重点监督、合力监督，最终实现大学生干部日常监督管理体制的完善和健全。

一、教育在先，强化自我监督。立足事前防范，以思想教育为先导，一年一个主题，分层、分类、分批对大学生干部开展政策理论、干部选任、廉洁从政等方面的教育，可采取支队级军政主官、优秀地方大学生干部代表及地方专家学者长等亲自为大学生干部授课，强化领导干部的理想信念和宗旨意识，提升他们的党性修养。同时，应定期组织大学生干部培训班、领导定期与入警大学生干部谈心谈话等形式多样的培训教育方式，提醒他们严于律己、洁身自好，不断强化大学生干部的自我监督意识。

二、完善机制，推进全程监督。建立干部选拔任用全程纪实制度，全面、翔实地记录干部选拔任用各个环节的基本情况，推进干部选任的公开化、透明化进程。严格执行选拔干部任前公示、联系通报、任职试用期、离任审计等干部日常监督管理制度，构建起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部监督体系，强化对领导干部的全程监督。要逐步建立大学生干部工作台账，并进行定期督查，为进一步加强大学生干部的日常监督管理开辟有效途径。

三、把握关键，突出重点监督。一是把新入警大学生干部列入重点监督对象，发现问题，第一时间进行心理疏导和危机干预。二是把大学生干部的第一任职列入重点监督范畴，通过完善平时考核，加强对重点、重要工作的检查督查。三是把重要时期列入重点监督节点，关注大学生干部在逢年过节、班子调整、职务变动等重要时期的表现，督导他们在“坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么”上旗帜鲜明，及时防止、纠正大学生干部滥用职权和作风不当等问题。

四、畅通渠道，实现合力监督。在保持已有监督渠道，包括监督信箱、邮箱、电话充分畅通的基础上，积极与宣传部门合作，通过网络，及时掌握全支队大学生干部选拔任用、监督管理等方面的舆情，并予以妥善处理。同时，聘请一批老干部、老党员、组成一支特殊的“监督员”队伍，对大学生干部“八小时外”的表现进行监督，把监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”。通过畅通渠道、部门配合、全警参与，逐步实现对大学生的全方位监督。

四、对加强地方大学生干部队伍建设的几点建议

（一）认清形势，放眼长远，抓好地方大学生入警这项基础工程。随着经济建设的快速发展，特别是我国经济融入全球化大潮后，更多的国外资本和企业抢滩登陆，在全方位、多层次对外开放的新格局面前，消防工作遇到了许多新情况、新问题。消防事业不断发展进步，部队执法执勤能力不断提高，使人民群众的生命财产安全得到有效保障，使人民群众的安全感不断提高，这是人民群众对消防工作和消防部队最大的期待。积极回应人民群众对消防安全的新期待，要求我们必须认真履行党和人民赋予的神圣使命，努力创造良好的消防安全环境。因此，消防工作的标准更高，我们担负的责任更大。消防部队要承担起保一方平安这个艰巨的责任和重担，必须与时俱进，强调高效率、快节奏、高质量的工作方式和运行机制，必须进一步加强干部队伍建设。近几年来，总队通过采取接收地方大学生和加强干部在职培训等措施，干部队伍整体素质有明显提高，但与工作形势和任务要求相比，仍然表现出许多不适应，还存在不少问题。要从根本上解决这些问题，就必须提高干部队伍的整体素质，而建立和完善接收地方大学生制度，无疑是一项非常好的措施。接收地方大学生入警，除了能够有效地缩短高学历干部的补充周期，更重要的是他们作为一种新鲜血液，在解放思想、更新观念、强化创新意识等方面，将给消防部队带来深刻的影响。为此，认真贯彻落实国务院、中央军委2000年下发的《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》意义重大。一是有利于从更大范围内选拔优秀人才。普通高等教育的人才资源和知识优势明显，可以使我们源源不断地引进急需的各方面人才。随着形势任务的发展，地方大学生干部必将成为部队建设的中坚。二是有利于优化干部队伍的结构。接收和培养地方大学生干部，能够与部队培养的干部形成优势互补，为干部队伍注入新的生机和活力。三是有利于提高接收工作的质量和效益。过去，我们接收地方大学生只有一种方式，渠道不够畅通，制度不够完善，现在按照《决定》，可以多条腿走路，使接收培养工作步入健康有序的发展轨道。

（二）实事求是，客观分析，努力为地方大学生干部成长创造条件。人无完人，金无足赤。首先，地方大学生干部到部队后，有一个适应过程，有一个把理论转化为能力的过程，加之受所学专业的限制，不可能“全能”。因此，在使用方面，应确定好首任工作安排，要尽量分配到能发挥所学专业知识作用的岗位上，以树立和增强他们的信心。其次，大学生干部阅历不丰、经验缺乏、思想单纯。但有知识、有朝气、有抱负是他们的共性。有共性必有个性，个性的体现就不一而足。有的个性加以发挥会给工作带来积极的作用，而有的个性不加以抑制就会给工作和本人带来不良的后果。所以，对地方大学生干部的优点和缺点都要客观看待和评价，并提醒他们对优点不能沾沾自喜，要发扬光大；对缺点不能听之任之，要警钟常鸣，让他们在前进的路上少“跌跤”。第三，大学生是所谓“天之骄子”，心高气盛，但面对具体工作又时常眼高手低。这种情况下，首先要教育他们放下架子，踏踏实实干些具体的事。分配工作任务后，要搞好传帮带，帮助他们提高实际工作能力。同时，坚持多方面创造良好环境和条件，使各类大学生干部都有用武之地，做到“人尽其才，才尽其用”

（三）精心规划，合理安排，搞好对地方大学生干部的教育培养。优钢还需打造，精培方成良才。打牢过硬的业务基础，是关系到地方大学生干部在部队发挥作用、健康成长的重要条件。大学生干部的教育培训应分三个阶段进行，每一个阶段都要明确教育培训的目标和具体措施，并对每个阶段实行跟踪考核制度，前一阶段考核不合格的不能进入下一阶段。第一阶段，扎实打牢基层工作基础。只有在基层把根扎牢了，把崇高追求融入部队建设之中，才能有良好的发展前景，从而更好地实现人生价值。针对地方大学生入伍后，思想上、认识上以及军事素质上有一个适应过程的特点，地方大学生必须在基层中队锻炼两年时间。这一阶段的主要任务，是使地方大学生通过在基层中队带兵，学习了解消防部队基层建设的主要任务，掌握防火与灭火救援的基础知识和技能，帮助他们尽快实现从校园到警营、从书本到实践、从知识到能力的真正转变，而且还可以增进他们对基层官兵的感情。第二阶段，积累机关工作经验。通过基层工作锻炼，地方大学生具备了一定的基层工作经验，要根据他们在工作岗位中表现出的优势，结合所学专业，选调一批优秀的大学生干部到机关锻炼。这个阶段大约需要三至五年的时间，主要学习机关工作程序，提高指导服务基层的能力。第三阶段，压担子，打主力。在全面掌握他们能力的基础上，适时把一些重要的、有难度的工作压给他们，为他们充分提供有利于发挥自身优势和长处的成长环境和机会，让部队官兵更多地了解到他们身上的优点，更加信任他们，尊重他们，营造优秀大学生干部脱颖而出的良好氛围。在各阶段中，要有意识地对他们进行各种业务知识培训，为他们提供成才的突破口，使优秀地方大学生干部随时能脱颖而出。在这三个阶段中，关键要搞好“传、帮、带”，这是部队的优良传统。要指定工作经验丰富、自身素质过硬的干部帮带地方大学生干部，从部队管理、训练、日常工作等各个方面手把手教，一帮一的传，并把大学生干部成长情况与责任干部的工作绩效考核内容挂钩，纳入班子和干部量化考核。只要搞好“责任传帮带”，就能够帮助地方大学生干部尽快积累工作经验、管理部队和带兵方法，大大缩短进入角色、独立开展工作的时间。

（四）以人为本，健全制度，完善对地方大学生干部的激励机制。人才资源是第一资源。首先，要在地方大学生干部的选用机制上有所突破。职位空缺时，优先考虑大学生干部；职务晋升时，对特别优秀的地方大学生干部可“小步快跑”或“提前晋职”；对工作能力强的地方大学生干部，要敢于让他们“唱主角”，“挑大梁”。其次，要充分发挥精神鼓励的作用。在当前市场经济条件下，部队仍然要坚持精神激励，通过典型宣传、立功受奖、提拔使用等形式，来激发地方大学生干部的荣誉感和使命感。

（五）扬长避短，加强学习，提高适应消防部队需要的综合素质。地方院校大学生的健康成长，自身努力是内因，部队和组织培养是外因，内因与外因要紧密结合。武警学院举办的消防专业函授本科教育，为地方大学生干部学习消防业务知识提供了很好的条件。为满足成才的需要，部队还可以利用现有消防院校的条件，或与地方和军队院校协商委培，开设研究生学历教育。对地方大学生干部来说，一是要重视学习。地方大学生干部必须充分认识到自身素质与部队建设要求的差距，特别在军政素质方面与部队院校培养的干部有差距。为此，地方大学生干部要虚心向部队官兵学习，既要重视业务知识的学习，更要重视军政素质的提高。要在消防工作和消防部队建设的实践中，通过加强学习不断提高素质，确保思想水平和知识水平能适应社会发展和人类进步对消防部队干部队伍素质的要求。二是要勤于学习。入世后，消防监督机制、灭火救援机制必然要与国际接轨，最终要求我们干部队伍要不断加强新知识、新技术的学习，加强法律法规、外语、现代科技、网络技术、经济金融、保险等方面知识的学习。地方大学生干部虽然具备一定的专业技能，但是消防工作是一门综合性学科，涉及各个领域，专业技能范围之广、业务知识面之宽，是许多工作无法比拟的，加之消防部队建设的发展也非常快，这就对消防工作者不断提出新的更高的要求。消防工作和消防部队建设，为地方大学生干部施展聪明才智提供了广阔的空间，为此，地方大学生干部要树立终身学习的观念，坚持在工作实践中不断学习，养成勤于读书、勤于学习的习惯。三是要善于学习。地方大学生干部要善于运用所掌握的知识指导工作，反过来又善于在工作实践中不断学习，汲取营养。实践是最好的老师，特别是在基层防火和灭火救援的实践中，蕴藏着广大官兵丰富的智慧和聪明才智，是地方大学生干部取之不竭、用之不尽的财富。地方大学生干部，既要运用在大学中所学知识指导防火和灭火救援工作，更要注重在实践中积累经验，丰富知识，提高素质。

第二篇：消防部队地方入警大学生演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的战友们：

大家好，我是09级入警地方大学生李兴，今天我演讲的题目是《回首，前行》。

一年的时光过去了。在不经意的回首之间，那些记忆像一张张发黄的旧照片浮现在眼前，记录了这一年的成长历程，这一年的苦辣酸甜。

还记得当我收拾起简单的行囊，踏上去报到的大巴时，母亲在站台边向我挥手告别，这一别，已是一年未见。忘不了她转身拭去眼泪的背影，像一幅画印在我心里。还记得当我第一天踏进警营时，那清一色的橄榄绿带给我的震撼，那整齐的呼号带给我的触动，像一首歌回响在我的脑海里。

还记得一路走来，那一任又一任的教官们，有干部、有士官，有的严厉、有的和蔼，有的爱开玩笑，有的一本正经，性格各异却都是一样的兢兢业业、尽职尽责；还记得一路走来，那一拨又一拨的战友们，我们曾经一起学习、训练、生活，劳动、一起流汗、流泪，在嬉笑怒骂间结下了最真挚的情谊。他们或许并不成熟，却都是胸怀理想并且努力奋斗着的大好青年。

时光如白驹过隙。从入警培训，到当兵锻炼，再到岗前任职，从天津到沧州再到石家庄，从骄阳如火到北风凛冽再到，从队列训练的单调枯燥，到体能、技能训练的咬紧牙关，再到捧起久违的书本……一年过去了，我们终于走上了为人

民服务的岗位。在这一年中，一个个庄严的军礼，让我明白了肩负的重任；一件件温馨的小事，使我懂得了情谊的真挚；一个个平凡的人物，值得我们去永远铭记。

逯传文，一个河南小伙，为了叠出最标准的军被，每天凌晨四点半就在楼道里静静地忙碌着；张永坤，我的室友，为了把体重减下去，每天晚上不管刮风下雪都要坚持长跑五公里，四个月的时间他瘦了三十斤；为了在条令条例知识竞赛中取得好成绩，为区队争光，战友王朔经常一个人躲在储藏室里默默地诵读，投入而执着。为了不耽误我们的培训，我的副区队长，三期士官夏春雨，顶着父母和未婚妻的压力，再一次推迟了婚期。他已经三十二岁了，这是他在部队的最后一年。他教给我们的是不仅仅是知识和技能，更用自己的一言一行教会了我们什么叫做忠于职守、无私奉献。而我自己，也从一个初出象牙塔的学生成长为了一名军人、警官。这段历程苦涩而又甜蜜。那被汗水浸得变色的军帽，是烈日炙烤下的坚忍；那写得密密麻麻的笔记本，是课堂中不可或缺的专注和认真；那考核成绩单上的一次次进步，是磨破了皮、蹭掉了肉之后换来的回报。这一切，记录着我这一年来蹒跚走过的路。

路，还很长。回首往事，是为了继续前行。我知道，选择了消防，就意味着更多的牺牲和付出，意味着更多的关爱与守护；选择了消防，就注定了我们与亲人聚少离多，注定

了我们每天都要面临血与火、生与死的考验。抗洪抢险，是我们用血肉之躯搭起了坚不可摧的铜墙铁壁；衡阳火灾，是我们用年轻的生命谱写了不怕牺牲的壮丽诗篇；奥运安保，我们向党和人民交上了一份满意的答卷；汶川地震、玉树救援，我们唱响了一曲曲气壮山河、可歌可泣的英雄赞歌。不是只有在大灾大难面前是如此，一年三百六十五天，我们天天如此。从起火的柴垛，到坍塌的大楼；从厨房中泄露的煤气罐，到旷野里困住群众的深井；从摘蜂窝、取钥匙，到处置交通事故、危险化学品灾害事故；防火灭火、应急救援，只要群众需要，政府召唤，我们都义不容辞。为了这片生于斯长于斯的热土，我们甘愿奉献所有的热量。这就是“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的中国消防。

我愿像千千万万的消防官兵一样，用无私和热爱、热血与忠诚，履行保卫人民生命财产安全的神圣职责，让自己的青春在共和国的消防事业中闪光！

我的演讲完毕，谢谢大家！

（敬礼）

第三篇：关于加强新时期纪检监察干部队伍管理的

关于加强新时期纪检监察干部队伍管理的调研报告

建设高素质纪检监察干部队伍，树立新时期纪检监察干部形象，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。根据市纪委有关调研工作的要求，我们对海勃湾区纪检监察干部队伍管理情况、存在问题进 行了专题调研。

一、近几年来纪检监察机关干部队伍管理基本情况

近年来，海勃湾区纪委、监察局在加强队伍建设中建立了一套行之有效的队伍管理制度及措施，以制度保障了队伍建设。一是坚持了教育培训制度。委局机关坚持每周二学习，纪检监察干部每季度一培训，每半年一交流，通过学习、考试、知识竞赛等途径，实行请进来和走出去相结合，全面提高了纪检监察干部的政治业务素质和反腐倡廉的能力。二是实行了政务公开制度。对于反腐倡廉工作开展情况、队伍管理情况、好的典型、内部不良倾向等，以简报或会议的形式，每季度在全机关公开一次，增强了机关工作的透明度。三是建立了纪检监察队伍建设举报制度。公开了举报电话，利用政务网向社会公开了一些工作程序和工作纪律，使整体纪检监察工作处于群众的有效监督之下。对于群众的举报，区纪委常委会定期进行分析梳理，并有针对性地提出整改方案。四是提高了纪检监察干部选配标准。严格把好纪检监察干部入口关，不断提高选配干部的能力水平。1998年以前，调入纪检监察机关的人员学历相对较低，身份多样，有的从企业调入，有的从事业单位直接调入。后来逐步提高纪检监察机关干部准入门槛，由区纪委、区委组织部领导从各单位的专业人才及业务骨干中考核选配，最近几年，又在大中专毕业生及选调生中选取优秀人才，进一步提高了纪检监察干部队伍的整体素质。现在职的16名纪检监察干部均为大专以上学历。五是提高了纪检监察干部的经济和政治待遇。有“为”才能有“位”。近几年,区纪委监察局结合自身工作特点，结合纪律检查、效能监察的职能特点，不断创新工作思路，紧紧围绕党委、政府的中心工作，坚持在参与中监督、监督中服务，在监督中协调、协调中服务的理念，主动参与，提前介入，进一步促进了全区工作方式、工作作风的转变，切实维护了政令畅通。纪检监察工作新举措及取得的成效得到区委、政府的认可和充分肯定，纪检监察机关的重要作用和地位得以提升，绝大多数干部的经济和政治待遇均得到相应提高。过去，区纪委监察局仅有纪委副书记和监察局局长两个正科职数，最近几年来，原为副科级领导职数的6个内设机构负责人均按正科予以配备，科室工作人员基本上被提拔成了正科纪检员、副科纪检员和副主任科员。目前，区纪委监察局的16名在职干部中，正科以上干部10人，副科干部4人，2人列入了全区副科级后备干部队伍。六是实行了纪检监察干部考核奖惩制度。在组织部门正常考察的同时，通过各项业务工作的综合评定，区纪委对纪检监察干部实行了考核奖惩制度，根据纪检监察干部的德、能、勤、绩、廉等表现情况，对纪检监察干部的调整、提拔，提出主导性意见。近年来，海勃湾区纪检监察系统先后有10多名干部被交流使用，6名干部被调整到区属部门、单位主要领导岗位。

二、纪检监察干部队伍管理中存在的主要问题

长期以来，在上级纪检监察机关的严格管理和监督之下，广大纪检监察干部坚持自我约束、自我教育，保持了较好的整体形象。但是，客观地说，纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新要求、新任务还存在不相适应的地方。主要表现为“四个不够”：

1、思想不够稳定。在工作方面，纪检监察干部辛苦，“栽刺不栽花”，“吃力不讨好”，容易因工作而得罪人。工作性质对人员素质有很高的要求，但在人员待遇上与这一要求还存在许多不适应：由于缺少对纪检监察干部的选拔任用和交流机制，一个人十几年甚至更长时间在一个单位工作，不利于调动工作积极性，对于个人能力的提高与特长的发挥也有一定的局限性；在政治待遇方面，近几年通过区纪委领导和纪检监察机关自身努力，与其他区相比，虽然使纪检监察干部政治待遇有所提高，但与党委、政府、组织部门及其他业务部门干部相比，干部交流力度还不够；在经济待遇方面，还没有跟上工作任务的要求，如纪检监察干部办案及信访的补贴一直为69元，以前没有补贴的很多部门现在都有了自己的补贴，而且标准相对较高，如老干部局为60元/月，计划生育补贴80元/月，审计人员120/月，政法机关130元/月，等等。此外，与其他经济部门相比，奖金、福利差距较大。在生活方面存在明显差距，受市场经济和不良风气影响，纪检监察干部的严以律己与其他部门的公务消费浪费反差很大，等实际存在的问题，在一定程度上形成了纪检监察干部的心理落差，导致一部分纪检监察干部思想不稳定，不能安心本职工作。

2、能力不够全面。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。违纪案件广泛涉及到金融、证券、房地产等经济领域，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化的趋势，反调查能力在不断增强。而纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，懂财会、懂法律、懂电脑的专业人才为数不多，执纪能力相对落后。

3、协作不够到位。按照现行管理体制，纪检监察机关实行上级机关和同级党委双重领导。但是在实际运作上，同级党委政府对纪检监察机关享有绝对支配权，纪检监察机关在组织人事、工作经费等方面对同级党委政府的依附性很强，而上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导则仅局限于业务指导层面。由于管理体制没有完全理顺，因此，上下级纪检监察干部之间在工作上特别是在案件查处以及量纪定性等方面，仍存在意见不一致、协作不到位的现象。

4、经费不够宽裕。由于经济建设和城市建设等速度加快，地方财政压力较大，以及党风廉政建设和反腐败任务的增加，纪检监察机关工作量增大，业务经费明显不足。相比较，其他部门上级都有资金或是车辆等实物支持，而纪检监察机关没有下拨专门的经费或相关办案设施。

5、干部考核机制不够完善。纪检监察机关的性质决定了干的多、说的少，出力多、显现出的成绩少，这与经济管理部门等其他单位易出政绩相比，不易引起领导对干部的注意，对纪检监察干部的考核不能真实反映干部的实际付出。

三、加强纪检监察干部队伍管理的建议与对策

《公务员法》实施后，对纪检监察干部队伍管理提出了更高的要求。

加强纪检监察干部队伍建设，既要治标，更要治本，要坚持教育、监督、制度和激励并重。

1、要抓教育，夯实思想基础。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”、“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。组织机关干部赴外地学习交流，不仅学习纪检监察业务知识，同时要学习发达地区领导干部在执政能力、发展经济的能力等方面的知识，扩大视野。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。树立终身学习的思想，勤奋好学，学以致用，工作再苦再忙再累，坚持既定的学习制度，雷打不动。今后，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。

2、要抓监督，规范言行举止。要加大外部监督的力度。纪委监察局的主要领导要经常下到基层联系点听取意见，及时掌握干部活动的动态。要多与纪检监察干部办过案子的单位和当事人直接接触，听取当事对办案人员工作的反映，特别是有无执纪违纪的现象；加大社会监督的力度。结合领导干部作风建设，要专门设立针对纪检监察干部作风建设的举报箱，主要领导要经常到人大代表、政协委员中收集情况，把干部的言行举止，特别是八小时以外的活动臵于广大干部群众的监督之下。

3、要抓制度，形成长效机制。重点建立五个方面的制度：一是要建立资格准入制度。要提高纪检监察机关的门槛，实行资格准入，力求凡进必考，逐步缩小组织任命的比例，扩大法定考试进人的比例，坚决杜绝安臵性进人和照顾性进人，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是要建立挂职锻炼制度。要积极创造条件，合理安排

优秀纪检监察干部到经济发达地区进行挂职锻炼，让干部多学习多接触经济管理、金融证券、财务会计等相关知识，取长补短，与时俱进。三是要完善学习培训制度。一方面，要根据工作需要，对新进入纪检监察机关的干部加强业务知识培训，对现有的纪检监察干部进行更新知识培训；另一方面，加大培训投入，提高培训质量，增加跨省市互相学习、培训、交流、观摩的机会，确保每名纪检监察干部每两年外出培训一次以上。四是要建立末位淘汰制度。要逐步探索领导点评、干部自评与社会他评相结合的评价体系。每年对纪检监察干部考评一次，连续两年处于末位的淘汰出队伍。五是建立专项经费支持制度。上级纪检监察机关要匹配一定的资金，多向基层倾斜，弥补地方财力有限导致纪检监察业务经费不足影响正常工作开展的缺陷。

4、要抓激励，创优工作环境。一是要高规格配臵机构，让干部有威信。要进一步明确纪检监察机关及所属内设机构的规格，进一步明确纪委常委、各室主任等各个层次纪检监察干部的级别待遇。二是要宽松工作环境，让干部有作为。具体来说，要根据工作的实际需要，对编制实行动态管理，真正做到编制服从工作。要根据办案工作的需要，要人给人，要钱给钱，尽量少抽调和借用干部，少增加基层和涉案单位的负担。三是要提高政治经济待遇，让干部有位臵。在政治上，要疏通纪检监察干部输出渠道，建立交流和选拔任用机制，使纪检监察干部进的来，出得去，盘活人力资源，激发热情，推进工作。如工作达到一定年限的，应优先考虑，交流到其他部门领导岗位，要与纪委机关规格相一致，高看一等，厚爱一层。在经济上，要统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，提高办案补贴标准，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高干部工作的积极性。

第四篇：入警大学生自我鉴定

培 训 心 得

立志报国离学府，携笔从戎入警营。我于2011年6月毕业于云南警官学院，中共党员。光阴似箭，从离开象牙学府，踏入火热红门，至今已经六个月了。在这令人难忘的六个月中，我既付出了青春和汗水，也收获了成功和友情。在领导的培育和教导下，在战友的关心帮助下，并通过自身的努力，我无论是在思想上、训练上、学习上还是生活上，都取得了长足的发展和巨大的进步，下面是我六个月的学习训练的一些心得体会：

在思想上，我积极要求上进，抓紧培训之余的时间认真学习党的理论知识，同时结合培训实际深入学习贯彻党的十七届六中全会精神。不断用新知识、新理论、新思想来充实和武装自己的头脑。在此基础上，我始终把胡锦涛总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话的重要精神作为自己的行为准则，树立正确的人生观世界观和价值观，始终向党组织看齐。参加培训以来，我思想稳定，政治信念坚定，在思想上、政治上和行动上始终与党保持高度一致。为圆满完成培训任务和今后的进步打下了坚实的思想基础。在训练上，我严格要求自己，在各个科目上都取得了进步。在队列训练时，我认真听取教官的动作讲

解，努力做好每一个队列动作，并在课下勤加练习，同时注意日常队列养成。在业务技能训练时，我结合理论知识进行实践操作，并严格按照动作要领，反复练习。在体能训练上，我也投入了大量的精力，积极的利用课余和晚上的空闲时间锻炼体能，不断强化了自己的体魄。通过刻苦训练，为将来的基层工作打下坚实的能力基础。

在学习上，我凭着对知识的强烈追求，以及对未来工作的使用要求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上掌握了教员教授的边防专业知识，并积极应用到了基层实际工作演练过程之中，做到了理论联系实际。除了在专业领域的学习外，我还注意各方面知识的拓展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而全提高了自身的科学文化素质。通过努力学习，为胜任第一任职打下坚实的文化理论基础。在生活上，通过培训，我养成了良好的生活习惯、严谨的生活态度和良好的生活作风。在内务方面，从叠被子到物品的摆放，我都严格按照规定执行，从细节方面严格要求自己，提高养成水平。同时严格遵守一日生活制度和条令条例，生活健康，充实，有条理。为人热情大方，诚实守信，乐于助人，能与战友们和睦相处，与各级领导协调配合，并积极参与基地的各

项活动，从而不断丰富自己的阅历和能力。

在取得进步的同时，我也意识到自身还存在着一些不足之处，比如工作经验欠缺，管理能力不足等。在今后的工作生活中，我一定会努力完善自己，争取早日成为一名优秀的基层边防警官。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在这即将告别美好的培训生活，踏上基层工作新的征途的时候，我整装待发，决心以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感投入到新的工作生活环境当中，去迎接新的挑战，攀登新的高峰，把自己的青春热血献给光荣的边防事业。

第五篇：大学生入警感言

入 警 感 言

寒窗苦读,今日梦圆。我告别了象牙塔，踏入警营。生活又翻开了新的一页，从一个终点又开始了新的起点，年轻的心又平添了几许豪迈与期盼。

当我真正走进警营，才发现这里少了一份自由，却多了一份威严；少了一份浪漫，却多了一份崇高。消防工作涉及方方面面，辛苦而琐碎。老百姓身边的大事、小事、难事、不平事，只要拨打１１9，我们就得出警服务。虽然，我在警官培训基地里系统学习了消防业务知识，但对消防工作的了解仅仅局限于书本上看到的和课堂上听老师讲的,针对消防工作的实际,是远远不够的。

经过一段时间的观察和学习，我深刻地体会到，消防工作实用性强，要达到熟练的程度,就必须经过长期的实践锻炼。长期工作在第一线的同志们久经磨练，见多识广。他们凭经验、靠干劲，灵活处理各种问题的实际能力是我们这些仅啃几年书本的学生所不能及的。使我认识到,在实际工作中, 首先应该丢掉大学生的架子和书生气，多观察，多动手,多向老兵学习，全方位锻炼自己，以适应消防工作的各种工作需要。

鸟儿要高飞，必须有坚硬的翅膀；花儿要绽放，必须吸收充足的养料。作为一个刚刚入警的“新兵”，一切都是从

零开始的。“零”的负担最轻，“零”的任务也是最重。俗话说,“经历一番寒彻骨，才得梅花扑鼻香”。我坚信,只有虚心向老兵学习，勇于实践，服从领导，积极进取，一定会在新的工作岗位上，实现我的人生价值。