招聘会实践报告

第一篇：招聘会实践报告

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招聘会实践报告

109076979.doc 很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。

五、企业要求及待遇

1、学历要求

我们参加校园招聘，面向的主要是应届本科生，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。

2、能力要求

经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。、薪金待遇：

对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。

此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生实践能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。

六、实践心得

1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。

2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。

3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。

4、增强适应环境的能力。

5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。

6、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人

第二篇：模拟招聘会实践报告

模拟招聘会

副策划人：姚仲群、郭婷、唐诗、黄资洪、禹辉、万慧娟 实 践 报 告

主策划人：张惠2013.01.09

一、实践时间

2013年12月28日（星期六）

二、实践地点

三教3320教室

三、招聘会简介

这次招聘会由软件服务外包学院和中软国际联合举办。为模拟真实招聘会场面，我们小组成员分别扮演多个企业的面试官。当然，我们会提前搜集相关公司的企业文化和面试题之类的资料，以达到最好最真实的招聘效果。这次模拟招聘会，为我院11级学生提供了难得的模拟面试机会。

四、招聘会过程简述

招聘会开始之前，我们先浏览了学校的就业信息网上招聘的问题、职位以及相关的薪酬等内容。通过上网查资料，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后向应聘学生推荐其匹配的企业。

由于在此之前，企业素质课老师已经教大家如何制作简历，于是我们小组成员每人可以直接开始收简历并进行面试。并提前告诉大家通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。

招聘会正式开始之后，我们进入会场，做好各种工作准备。仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简历。

通过具体的观察和询问，我们了解到，我院11级学生主要还是应聘网络工程师、JAVA程序员和Android程序员等与专业直接挂钩的工作，也有少数的人去应聘销售、营销和文员等与专业无关的工作。并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀少，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才能胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。在投简历的过程中，很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。

五、企业要求及待遇

1、学历要求

我们参加校园招聘，面向的主要是应届本科生。

2、能力要求

经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。、薪金待遇

对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右。但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。

此次招聘单位大部分是以招聘基层员工。对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位不仅看中专业也对实践能力办事能力很重视。

六、实践心得

1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。

2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。

3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。

4、增强适应环境的能力。

5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位。

6、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。

第三篇：招聘会报告

招聘会应聘个人感受

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。按照要求我去了一场在本校体育馆内召开的招聘会，从从这次招聘会我了解到了不少关于招聘的知识的窍门,同时也发现了现在的人才市场上确实是人才济济,更加认清了现在的形式,所以也就更加督促我在学校中好好学习,更好的充实自己,为了以后的就业创造一个更加完美的自我。

因为暂时没找到有关物流行业的企业，而首先引入眼帘的是做销售工作的企业，我想也许销售我将来毕业后也可能做，所以就去看看了。。我觉得了解人家才能让别人了解自己，给自己创造机会嘛，如果直接把简历往人家那里一放，什么也不说就离开肯定就别pass掉了，倒不如亲身去争取。开始时候我问他们注重哪方面有优势的人才，有没有什么特殊的要求。人家说做销售工作其实很辛苦，但是不乏味，能充分发挥积极进取的精神，只要有想法，会做事，懂得学习就很好。我没敢浪费人家太多的时间，主要是我还是个学生没有真正现在就就业的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示谅解，随后我就在人群中穿梭，看看都是什么职位在招聘。在招聘会中我还发现，作为一名即将从业的人员，个人的穿着打扮和礼节也显得非常重要了，要稳重大方，而不是时尚前卫的更好了，不要追求亮眼，只要体现出本人的素养最好。所以在以后的求职当着我也要注重这方面的研究，争取给人良好的第一印象。

看着那么多自己喜欢的工作，可看到那些要求时，觉得自己学会的有点少，没有学好，从这次的招聘会，我知道了自己该需要怎么去努力，怎么学好该学的知识。以下是招聘单位的招聘要求照片，现场拍的。

第四篇：招聘会报告

姓名：舒海波

学号：09065096

招聘会报告

时间：2012年3月24号 地点：武汉大学

名称：华中名校行·(武汉大学）春风进校园

数据统计: 参加单位总数——约200家 岗位总数——约2500个

与我专业相关的岗位总数——约400个 我喜欢的岗位总数——约200个

心得: 作为一个身处大学三年级的学生，2012年3月24日第一次亲临招聘会场合----“华中名校行·(武汉大学）春风进校园”大型人才招聘会，感触颇深。招聘会设在武汉大学工学部体育馆，在门外人潮涌动，招聘会场内也是堵的水泄不通，场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过分。每个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作。刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。

仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力，给人以压力。

然而从这次人才市场了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表在回答记者提问时回答到：“我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

去了这次招聘会我感慨万千，感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

第五篇：模拟招聘会活动实践报告[小编推荐]

关于模拟招聘会活动

实践报告

一、活动内容

本次实践活动为课堂模拟招聘会，全班参与，我们小组作为其中的一个招聘方，其他同学为面试者，进行模拟公司的招聘。

二、活动小组成员

李泽红、陈晓双、陈英爱、邓永红、周政红、陈俊炯

三、实践过程

（1）准备阶段：我们利用两个星期的准备时间，将招聘会的前期工作完成，并进行人员分工，如下

李泽红 ：

招聘会小组活动流程全程的策划及具体的人员分工与配置； 跟踪监督小组成员任务完成的进程和及时综合小组成员提出各种修改意见；

制作招聘会简历筛选标准的确定，面试提纲和评价标准的确定及各种面试及宣传材料制作打印； 活动费用测算及费用申请； 陈晓双：

担任模拟招聘会面试主考官1 制作招聘宣传广告海报 担任面试结果计分统计员

英爱：

面试评分表的制作打印 担任模拟现场招聘会面试官2 担任面试结果计分统计员

面试现场布置，悬挂招聘广告及桌椅布置。

邓永红：

制作好公司宣讲ppt及其它宣讲资料的准备 担任模拟招聘会会场宣讲员

面试现场纪律组织监督员及礼仪接待员

周政红：

担任模拟招聘会现场简历筛选员

安排符合招聘基础条件的面试者填应聘申请表及安排面试者到休息区休息等待面试通知 担任面试现场记录员 陈俊炯： 担任面试官3（2）实施阶段：在老师的指导和全班同学的配合下，我们的招聘开始进行。第一，公司进行宣讲，让同学初步了解我们公司的情况，吸引面试者；第二，我们对所投同学的简历进行筛选，决定参加初步面试的同学名单；第三，面试正式开始，参加面试一共用15位同学，时间持续4个钟左右；最后，统计面试结果，决定进入下一轮面试的入选名单。

四、活动总结

我们的招聘会顺利结束，同学们都很配合我们的工作，我们的活动优点有：

面试宣讲员讲得好，现场气氛浓烈，简历投递人数多 活动经费用得少，节约了公司招聘成本

统一服饰正装，礼仪大方，显得专业，有助于公司企业文化宣传 但同时我们还存在以下问题，需要改进: 1.我们的面试评价过程及结果统计过程混乱

2.改进：在每个面试者面试完毕后，给五在时间安排上，面试人员安排太多，前期面试时间太长，导致时间不足。

改进：人数应该控制在10个范围内，并定下每个面试者的品平均面试时间 3.面试评分表不够用

改进：统计及计算应再复印20份。分钟中场休息时间，面试官分别及时总结各项积分及面试意见，并交给记分员及时统计计算平均分。