招聘会观后感

第一篇：招聘会观后感

招聘会观后感

上了大职课之后渐渐更加了解了关于找工作的一些东西，同时也开始在网上关注了一些招聘信息。然后就开始整理自己的资料信息，整理自己的作品。一步一步的也更加了解了自己，知道自己应该再在哪些方面进行完善。

上次我们学校有个招聘会，我去看了一下，感觉企业不是很多，然后招我们平面设计这一行业的公司更是少之又少，大致看了下大约就三四家的样子。虽然准备了份简单的简历但还是一份都没有投出去。回到宿舍之后我有对自己的简历进行了完善，也在招聘网上看到了纳杰人才招聘市场在每周末的时候有接近900家的企业在招聘，于是我就找了我们宿舍的另外一个同学一起去了解下，在去之前我们把我们的简历和作品整理了一下。那个周六我们以为招聘会是一整天所以早上起得不是很早然后座公交的时候在广埠屯那里的时候很堵，我们到那的时候大约就11点了，当快到丁字桥那一站的时候我和我同学被眼前的情景吓到了，人好多啊！放眼望去全是人头还有那些企业的小帐篷。我们下了车之后先去了那个室外招聘的广场，我们先转了一遍，对那些公司有了大致的了解，大部分的招聘单位都是服务与销售类的，但是也看到了十几家关于我们平面设计这一行业的招聘。我们也进行了咨询，大部分的公司都表示不招在校生只招收应届毕业生。而且一般的招聘人员拿到简历时看的第一个信息就是实践经验。记得让我印象很深刻的是一家标识公司，我看到他们招平面设计，于是我就很紧张坐下来想了解了一下，他看了我的简历之后问了我关于实践经历的问题，我表示因为我们是在校生所以缺少的就是实践，所以我们出来找的也就是实践。他说他们想要招那种一招进来就能上手的人，不需要再去熟悉公司结构，不需要再进行培训的人。然后他就看了我的作品之后问了一些专业性的问题，问我对标识的理解，很突然当时我就蒙了，我就用我所理解的白话文说了下我的理解，然后他就用很专业的术语说了下他的理解。最后记得他问了一句做设计很辛苦的，你会一直做下去么？我但当时很肯定的回答了一个字：会！然后他

收下了我的简历说回去跟问问公司的设计总监招不招在校实习生。

当时已经快12点了，很多企业都已近收拾东西走了，之后我们去了纳杰人才市场室内招聘的地方，里边有三层，每层有很多个小隔间，企业确实是很多。但是当我们到的时候大不跟都已经走了，我们才知道原来招聘会一般下午1点左右就结束了，为了吸取教训下次一定要早点起。

虽然那次招聘会我投了三四分简历，我也知道可能性相当小，大部分企业都不要在校生，但是我从中学习到了许多，让我知道了实践的重要性，只是在学校里面学习那些老师教的书中学习的只是是远远不够的，还有就是能力很重要，要学以致用。大部分企业表示希望招进来的人能很快上手，以最快的速度体现其的价值。但是经过这次招聘会后我能很大方的跟那些招聘专员沟通，没有刚开始那么紧张。在上周周末5月19号的时候我和那个同学又去了一次纳杰人才交流中心，感觉上比上次有了很大的进步，不论是在自己带的资料上还是对于回答招聘专员所问的问题上。这次我感觉自己不再向以前一样害怕和他们交流而是乐于和他们交流，在他们那里可以学习和了解到很多的知识，让我在找工作这一事情上的准备一次比一次充分，在个方面不断进行完善。

去了两次招聘会让我学习到了很多，也感受到了就业形势的严峻。就我自身的打算而言，我应该加强对于社会实践经验的积累，在今年暑假的时候尽量找到一个和我专业相关的实习工作。之后的周末也会找时间多跑跑招聘会，加强自己的紧迫感和完善自己的信息与能力。在学习上，因为我们学习的很泛很广，所以应该找一个我以后最想从事的以下部分进行深入的了解与研究，加强该专业知识能力的学习。

第二篇：招聘会观后感

招聘会观后感

张誉元

随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在普通院校还是在重点院校都存在着“就业难”的声音。面对每年毕业生人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日渐严峻。每年在各大高校都会有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择进到高校去挑选一些适合自己企业的优秀人才。已是大二学生的我至今还没参加过任何形式的招聘会，再过几个月，我也将面临就业的问题。

最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会的大学生来说都是至关重要的时刻。现今社会竞争激烈，而对于即将步入社会的大学生，了解社会就业市场至关重要。为了进一步深入社会、感知人力资源市场情况、体验竞争氛围，从而激发自己的市场意思，居安思危，建立规划概念，从而知道自己更好地学习与实践，我带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来世界的向往。

我到达招聘会现场时，那里早已挤满了人。只见很多招聘单位前已排了长长的队伍，那些应聘者手里都拿了厚厚的一叠简历，有些人还正在接受面试。起初我把一切想得那么简单轻松，来到会场后我才感觉到了气氛的紧张与严肃，看到一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。仿佛此时我已不是一名旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来争取。现在的招聘会屡见不鲜，来到招聘会的现场，即使你不参与招聘，你也足以感受到无形的压力，那是就业形势的严峻和人才的竞争带给你的压力。这一次的现场体验，让我感触颇深。招聘者们已经把会场搞得水泄不通，可谓人山人海。接下来，每个用人单位的摊位前都排着长队，忙得不可开交。好几百人排着队，等上好几个小时，为的只是给用人单位递上自己的简历，花上几分钟的时间尽可能地展现自己的才能。可是更多人等来的，只是面试官的那么寒暄的几句话。我深切地意识到：专业知识、学习态度只是我们立足于社会所需要的一小部分，真正需要的太多太多。

在会场上四处看了一下，从整个会场的招聘信息来看，总的来说，我发现这些公司对应聘者的要求都差不多，具体要求归纳起来有以下几点：

1、本科或大专学历，2、有良好的英语水平，3、有良好的口语沟通能力。

4、有良好的团队合作精神，有一定的组织、协调能力。

5、为人诚实，爱岗敬业。

6、有工作经验者优先。

其中沟通能力求职就业不可或缺，在来应聘的大学生中，有不少人成绩的确优秀，可是在与人打交道时，却明显缺乏与人沟通的能力。众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，可是当大家都拥有这个通行证，都同时挤向一座桥，一道门的时候，谁才能成为最先通过的那个人？显然，答案只有一个，要想做那个第一个冲过求职终点的人，你就得让对方发现你除了

在专业知识上能拿高分之外，在社会工作中你一样能如鱼得水。沟通能力，正是一种能证明和让对方发现你具有社会工作能力的能力。表面上看来，它只是一种能说会道的能力，可实际上它却包罗了一个人言谈举止等一切行为的能力。一个具有沟通能力的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百的发挥，对于求职者，不仅是一种给企业留下好印象的基本素质，而且还是一个人的组织协调能力和应变能力的外在表现。

当企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。作为大学生在求职中除了需要具备以上五个条件，自身也需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力上下功夫。尤其作为在为初次面试准备的大学生，在这五方面上需要更加注意。

我个人认为，大学生认为工作难找，除了竞争太激烈，自己有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。面对就业，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。

这一次的人才市场体验，虽说只是短短几个小时，却让我有了无限的知识，让我有了一次深刻的领悟。当初以为，只要学好专业知识，规范自己的学习态度，做一个好学生，就能很好地立足于社会，就能面对社会竞争和压力。而现在觉得，我仍需学习的东西太多。我懂得了：不管你是专科、二本，甚至是重本，大家的起点都是一样的。只要你在大学里，努力学习专业知识，不断提升自己各方面技能，多体验社会，多一些社会实践，多一些朋友圈„你都能很好地立足于社会。当然，最重要的还是自信，相信自己的能力，这是制胜的第一大法宝。所以，在以后的大学时间里，我也会这样要求自己，抓住任何锻炼自己、提升自己的机会，多出去做兼职和见习，多积累社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础。无论当今社会就业形势有多严峻，只要我们勇敢、自信去面对，我们都能超越自己，顺利向前！

第三篇：招聘会观后感

招聘会观后感

招聘会>观后感

（一）：山重水复疑无路，柳暗花明又一村

2012年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。

最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。

起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的'无知者无畏吧'.来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。

通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：

一、真才实学才是硬道理：

现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。

二、大学期间储学兼能：

大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

三、有备无患：

作为大二的学生，我们对目前的就业毫无头绪，虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解，但我觉得我们还要了解就业形势，正确评估自己，树立自主择业的就业观，培养积极地就业竞争意识，正确认识和自我评价自己，调整自己的职业抱负。

我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲玩乐的世界，但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。我们有着亲人的庇护，师长的关爱，但我们始终是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。在大学时代，我们可以抽出一部分的时间来放松自己，但大学也是我们积累知识、经验的好时光。我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时候仍然毫无头绪。如果我们想要有一个更美好的未来，还是要抓紧时间努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基础。

此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还未毕业，但一定的工作经验会相对的增加个人阅历。我们生活在一个比较温和的环境，无法面对社会的残酷。如果在大学期间进行一些必要地生活实践，则能够帮助我们学习人与人之间相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题时也能够充分运用个人的经验去解决。在招聘会上，我们看到很多单位需要的是那些具有相关工作经验的人，而那些生活一片空白的人势必会被淘汰。

在另一方面，随着时代的进步，我觉得现代大学生所需要的还有与时俱进、不断创新的精神。我们都知道这是个信息发达、高速发展的社会，我们所掌握的知识还远远不够，这需要我们不断地学习与借鉴。而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些>面试技巧。在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。最后，我认为学校'培养综合应用型的人才'这一教学理念是与社会的发展相适应的。学校在培养学生方面，不仅注重我们的知识素养，也要求学生有比较丰富的实践经验。当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创造性，能够实干的人。我们在大学时代应该努力让自己成为一个能够适应社会发展的人。

通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，从而变得更加自信，取得未来的成功。

招聘会观后感

（二）---李彦朋

作为一名大学二年级的学生，有幸跟随信工系就业服务中心到南京博览中心参加人才招聘会。虽然是大二，也提前去会场感受气氛和吸取师兄师姐们的面试经。整个过程下来感触颇深，现将自己的一点感受总结如下：

感悟一：就业危机

我们是星期六（201011.20）上午七点半坐校车到博览中心旁边的，刚下车就被道路上的人群震惊了，放眼望去全是人头，而且还时不时有其他学校的车赶到。一千米的路程我们足足花费了一个多小时才挤进去。面对经济危机形势下的就业情况可想而知，许多公司在不断裁员的过程中逐渐减少招聘的人数，但为了使企业更好的经营，增加了对人才水平的要求。知名企业都是招收那些名牌大学的硕士、博士，而较差的公司也逐渐提高的招收的标准，可想我们三本学校的学生所面临的就业压力。在观看公司的需求时发现：更多需要的是那些有实践经验的实用性人才，而对于大多数学生只具备理论知识，实际经验无从谈起。

感悟二：真才实学才是硬道理

现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是211等大学的，只要具备其相应能力就可以择优录取。例如我看的夏普公司，其关于我系的招收人员，需具备：Java、PLC、C语言等一些设计软件和机械的熟练使用即可。所以我们不必抱怨学校的名声是否全国排名，自己的真实能力永远是制胜的法宝。

感悟三：大学期间储学兼能

大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于信工系的学生应该了解IT行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

本次招聘会令我认识到要走向成功，要成为一位真真优秀的人才，我知道我需要努力的还有很多。我将合理利用剩余时间把自己塑造成一个是自己满意的人才-插上翅膀勇敢的飞翔。

学校招聘会观后感

（三）2010年11月25号学习学院的校园招聘会如期举行。252个参会企业一字排开在我们美丽的校道上，穿着正式的师兄师姐穿梭在各个企业间，形成了一道靓丽的风景线。

1,2节课下课后便和舍友赶往招聘会现场。老师说，这次的校园招聘会只能算是一个中型招聘会。但是面对这个招聘会，我都会觉得其偌大，突然有点茫然，有点不知所措。看着师兄师姐在面试，仿佛看到了明年的自己，明年的自己是否能拿得出一份令人满意的简历

在招聘会现场了解到了以下几点：

（一）与国贸相关的职位少在招聘会现场中从始端走到末端，只感觉到自己的专业——国际经济与贸易并不吃香。发现参会的252个企业中，只有大概5.2%的企业才招聘与我专业有关的职业员工。多数为外贸业务员，外贸跟单员，外销员，唯一的一个招聘报关员的88号企业却没有面试官到场。了解到了相对与有技术含量的专业，我们所处的劣势。明白现在的我，更应该好好学习专业知识，提高自身知识涵养，并应涉及其他方面的知识。

（二）竞争强我特地在与国贸相关的企业上停留，发现来面试的人简历上都写得满满的奖励与经验。还有很多外国语专业的师兄师姐来应聘这些职位，而且他们都占有更大的优势，高英语水平，专业证书，多经验，有些面试还直接用英文进行。面对这些，感觉到了前所未有的压力。发现自己要学的要懂得的还很多，特别是>电子商务方面的知识。现在国际经济与贸易与电子商务的关系越来越大，国贸职务多数都要通过电子商务来完成，所以我也应该多多学习电子商务，以提高自身优势。

（三）应聘者

去到招聘会现场不久后就被一个企业吸引了，它面前站着满满的人。走前一看，原来是26号中山市叠泉生态园有限公司招聘董事长秘书、总经理秘书。而其旁边的收银员、接待员的应聘者却寥寥无几。或许我们可以解读成现在的大学生，都向往清闲的工作，而非辛苦奋斗的日子。

（四）应聘者礼仪形象不到位

在现场，我依然能看到不少师兄师姐穿着随便的出现在招聘会现场，并参加面试。一件T恤外面加上一件小西装，套上一条牛仔裤，头发不经梳理。如此一般形象出现在面试官面前，应该会大打折扣吧。而且我发现应聘者在面试过程中坐姿不端正，甚至眼神飘忽，这些都是对面试官的不礼貌。今年的我注意到这些问题，下一年一定要避免，虽然是校园招聘会，但是也要给与足够的重视！

在今年的招聘会上，终于感受到了自己即将面对的就业压力。但这些压力都应成为动力，让自己在剩下的大学生活里更加努力，为自己在就业应聘中增加筹码。相信努力过的青春，就会有成功！

第四篇：招聘会观后感

招聘会观后感

2012年11月24日星期六，今天没课，正好赶上展览馆有招聘会，所以就和宿舍同学去看看，看招聘会不得不提的一点就是，人多，人很多，记得以前去满达逛街就已经非常拥挤了，有种透不过气的感觉，没想到招聘会人比满达还多，真的是有过之而无不及。

我今天去的目的其实就是去看一下招聘会的现场情况，了解一下，人才市场到底在寻找哪方面的人才，说句玩笑话，看看自己到底有哪些卖点能够吸引到商家，我虽然是学习计算机的，但在我的专业上我并没有发现自己是计算机方面的可造之材，我反而对销售充满了好奇，觉得做销售虽然不容易，但却很锻炼人，而且有助于提升人与人之间的沟通能了，所以我把目光投向了销售方面的工作，大概是上午九点半到的人才招聘市场，在那里来回穿梭了两个小时，一共投了四份简历，分别投给了evg长乐公司、内蒙古平亚房地产开发有限公司、联合创展房地产经纪有限公司内蒙古分公司，还有一个是投给了客服工作方面的公司，曾经有在这方面工作的经验，所以也把客服放到了我的考虑范围之内，在投简历的过程中，招聘主管们也问了我们一些关于专业方面，经历方面的问题，回到学校之后，大概是下午三点半左右，联合创展房地产经纪有限公司的宋主管给我打来了电话，说是周日上午九点半去长乐宫东影南街长乐弯售楼处二楼去面试，多少是有些惊奇的，这么快就有人找我们去面试，也有些小小的高兴。以上就是我在招聘会的所见经历。

计算机系网络班王金荣（20101301401）

第五篇：招聘会观后感

这学期想找一些暑期实习的工作来做，前段关注了保洁公司和箭牌公司的暑期实习生招聘，后来鉴于保洁公司要求太高，民大在报名表的列表里属于not listed的范畴，我决定还是放弃了，最后填了一下箭牌公司的实习申请，不过半个月过去了毫无音讯，也难怪，人家关键词直接把我忽略了，211，六级什么的……最后发现我们院科技文化节有个校园招聘大赛，有人力资源公司推荐带薪实习的机会，我决定弄一份简历试试，这毕竟是在学校内筛选，我还是比较有信心的。三番五次修改了我的简历，最后3月底投出去了。最后4月6日长江商报的人打电话给我了，让我8号在第二学术报告厅去参加面试，主要是无领导小组讨论。

无领导小组讨论又称AC，是如今大公司常用的一种招聘形式，可以面试出很多笔试和简历不能体现的东西，同时也节省时间和资源，一个时间可以面试很多人，这个模式在公务员面试中经常使用。我特意上网找了许多AC的视频和介绍，大概理解了这个东西的流程和注意事项。

周四下午2：20的面试，我中午打篮球到了1点半，回去清洗了一下，换上借来的西服不紧不慢的走去二报。去到那才发现，就我和一大三女生穿了正装，其他都是大二的同学，没穿正装，这搞得我一下觉得我是不是过了，但是按照商务礼仪，参加营销类面试需要着正装以表示礼貌。这次我去面试的是长江商报校园管理团队，其实我根本对这个卖报纸的团队没什么兴趣，那些主要针对大一大二的，另有针对大三大四的推荐带薪实习机会我不知道是否和这个挂钩，既然参加了就去试试，增长点经验也好。

坐在休息区，有好几个选手我也见过，有一个还来面试过我们剧团的。我们交流得很轻松，实则暗藏玄机。时间来到2点20，面试准时开始，这个面试严格按照正规面试流程，虽然是学院活动，也没拉观众，前面坐着一排评委，看着挺面善的，我一点紧张的感觉都没有。先是没人一分半的自我介绍，这个东西我打过草稿，也认真熟悉了一上午，本是准备的两分钟，临时删节了一些内容，自我介绍我很顺利的完成了，感觉面试官反响还不错，毕竟有过两年多舞台经验，这些还是可以应付的。

接下来马上到了无领导小组讨论的环节，工作人员发给我们每人两张材料，我一看问题，我靠~~~这种问题：1你认为如何解决大学生学风不良不爱看报的习惯；2如何在举办公益活动的同时宣传长江商报；3如何高效率的完成长江商报的校园征订任务。这几个问题就已经让我们从管理团队的角度去看问题了，他们给的材料实际上一点用处都没有，一页多的三则材料，完全是混淆视听，当时我还不太明了，还看了一些……对于这几个问题，第一个问题实际上是在消磨我们的时间，这个问题根本不是一个校园卖报团队能解决的，也不是一个报社通过做一些公益活动能解决的，这是个社会文化风气渗透到校园里的一种表现形式，而且我心里认为学风不良和不爱看报之间没有必然联系，因为在信息时代，更新速度最快的是网络，愿意在网上看新闻的人才会看报纸，只会上网玩游戏的人给你一坨报纸他也是拿来擦屁股，如何通过网络更多的渗透到同学们的生活中才是发展趋势。当然啦，我当时有这些想法也不会说出来的，关于如何解决我费了很大心思去想，时间快到的时候都没什么对策，以至于对后两个问题没认真考虑。

现在想起来，整个AC的关键就是集中在第二个问题，我们小组讨论花了差不多十分钟讨论看报的目的和如何改变其态度等，浪费了不少时间，而我们没有人站出来分配任务，我本身也带着一些惰性没主动去把每个人的角色和讨论时间分配好。事后想起来，要得高分，先第一个发言，而且要控制每个人的发言目的，就是让他们按顺序先陈述观点，并有一个time controler控制时间，之后才是自由讨论时间。总的来说这次AC任务分配混乱，观点混乱，逻辑和目的性不清晰，我在记录每个人的想法观点以后很难找到总结的套路。第一个发言的是我旁边的一个女生，女生的嘴确实快啊，唧唧歪哇了好多，实际上并没有解决问题的规划。最后你一言我一语被人家抢完话以后，要说我也被人抢了不少，插了几句也没得到实质性进展。我们这个小组的另一个男生，据说他是挑战杯创业比赛某奖项得主，他的话不多，但是我看出来他要做总结发言，不少人提出的计划我在平时接触过很多活动中发现效果并不好也没有提出来，但是看样子评委很

认可他们的一些发言。整个小组讨论我很无奈的没什么话可说，可能我不精通营销，也毫无经验，不能从稍微专业点的角度作出计划，第二窝忽略了第三个问题的精髓，第三个问题的精髓在于如何定计划，定什么样的计划，而不是用什么样的方法宣传。最后到了做总结的时候，我发现我这里的记录根本缕不出什么头绪，最后让那个经院的创业哥们儿去说了，他说的东西事实上我也不太明白，这是我们整个小组的问题。总结这次AC经历：

1、第一个发言人尤其重要，需要勇敢站出来分配任务和时间，一整块时间HR不会指定你要干什么，你需要作为一个LEADER区分配任务，也不要一个人承担太多事情，这不是一个成功的LEADER要承受的；

2、一定要认真读题目，并且自带纸和笔把题目记下来，我就是没把题目记下来最后忘了题目究竟问了什么，关键点在哪里；

3、有观点就要积极表达，但一定是实质性建议，不然最好别说，让别的组员，比如点子多的同学说，LEADER不需要出太多主意，他需要权衡大局和利弊，宏观调控；

4、要做到倾听，但要适时控制组员的发言，比如两人在激烈争论，没有实时性进展的时候LEADER需要站出来进行协调；

5、做AC，计划和原则的制定很重要，对于一些棘手刁钻而一时难以解决的题目应放在次要地位，抓住主要矛盾和用人单位需要你做的东西；

6、关于卖报纸这样的营销，我毫无经验，虽然营销需要很多实践，我也需要去了解一些营销知识和消费者心理；

7、要抓住组员发言的要点记录，时刻为做总结陈词做准备，保持清醒的意识。

这次面试我最后没得到管理团队的名额，没认真读题和制定计划，头脑不清醒，这是意料之中，整个讨论下来的状态我已经很清楚了。当然亲身经历一次AC以后，对这个东西有了立体的印象，以后在面试中会带给我很大的帮助。当然啦，最后没进入那个卖报团队的人，有机会得到某人力资源公司暑期推荐带薪实习机会，这正是我想要的。