秋季招聘会

第一篇：秋季招聘会

A区参展企业名录：

52、中国平安保险集团股份有限公司：经理助理、银行专员、保险代理、证劵专员

13、广东时代互联科技有限公司：网络/系统管理员、Java程序员、Php程序员、网页设计/美工、测试工程师、投资助理、总裁助理

31、东莞证券珠海营业部：市场部后备干部、理财经理

1、思维敏捷，有良好的沟通协调能力

2、有较强的管理能力及相关工作经验

3、工作细心严谨，有教强的金融理论知识和表达能力

4、责任心强

尽可能熟悉经理的工作，熟悉公司的工作。力争做到能够心里有数。最重要的一条，学会换位思考。能够充分理解、领会经理的工作意图，随时做好辅助工作。也是很重要的一条，要细心踏实。能够为经理处理好一些细节（文件的存放等等），帮经理料理好一些小事。帮助处理好经理的一些对外联系的工作。如：挡住一些犯人的广告推销。还不能都挡，得学会区分那些是应该让经理亲自接待或过目的。

56还有一条很重要，经理助理一定要注意自己的工作情绪。一定要乐观向上，必要的时候要用这样的情绪去看然经理。最后，一定做好经理与员工桥梁作用。及时反映自己看到的问题。

2.你是如何看待财务这个专业的？

我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。为什么想进本单位？

一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；

喜欢这份工作的哪一点？

交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分

自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。8 对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

8、广州运星科技有限公司：硬件开发、软件开发、财务部、市场营销、交通咨询规划

19、珠海羽人飞行器有限公司：CNC操作员、会计、销售内勤、业务员、装配工、接待、公共关系专员、行政文员兼前台、研发工程师、常务副总经理、市场部经理、销售部经理、招商部经理、网络电话营销专员、销售副总助理、市场专员、飞控手

29、珠海市泽涛粘合制品有限公司: 工艺技术员、质检员、会计员、采购员

30、广东德豪润达电气股份有限公司：测试工程师、采购工程师、外贸业务员、产品专员、工业设计师、会计、船务制单员、计划员、开发工程师、国内业务员、店长、产品策划、设计员

38、珠海横琴村镇银行：综合柜员、科技人员

39、立信会计师事务所（特殊普通合伙）珠海分所：审计员、税审员

41、珠海赛胜企业管理服务有限公司：会展销售、行政助理、出纳、会计

42、珠海路坦信息服务外包有限公司（澳门威尼斯人酒店）：IT（开发、测试）、IT技术支持、会计文员、预定文员、前台接待、宾客服务接待、销售员、巴士协调员、接线员（英语、粤语）、餐厅收银员

48、珠海市能动科技光学产业有限公司：QC实验员、设备管理员、网络管理员、会计/出纳、采购、技术工人

53、中意人寿保险有限公司：销售人员、助理、储备主管、财务工程师B区参展企业名录

4、珠海中原物业顾问有限公司： 一手楼销售代表、策划助理、拓展专员、二手物业顾问

6、广东市鼎策商贸有限公司：商务专员、储配干部、理财专员、销售代表

12、满堂红（中国）置业有限公司珠海分公司：见习物业顾问、储备店长、分店文员/秘书、大四实习生

21、中太基础工程有限公司：技术员、机械工程师、法律专员、会计、行政文员

26、珠海市华策集团有限公司: 储备干部（管理方向）、储备干部（通讯方向）、储备干部（金融方向）、储备干部（法务方向）、储备干部（销售策划）、储备干部（工程方向）、储备干部（财务方向）、储备干部（成本方向）

55、广东省珠海粮油食品进出口有限公司：会计、报关员、62、珠海市众大利物资车业有限公司：销售助理、服务顾问助理、会计助理、客服助理、文员、市场助理、法务助理、配件助理、维修学徒67、华润万家生活超市（珠海）有限公司: 财务文员、驻店人事专员73、珠海怡达化学有限公司：化学分析员、化学技术工、会计助理、机电工

第二篇：2016年秋季招聘会感想

2016秋季招聘会感想

大连大学2016秋季招聘会在10月23号正式开始，这次的招聘会给连大4000多名毕业生提供了一个就业的机会和渠道，今年一共来了有三百多家企业，招聘会现场在那天也是人头攒动，最后有2000多名学生交了简历，直接签约的有50多人。

众所周知，就业的成功与否对于大学生而言是人生中重要的事情，选择好方向更是极其的重要，面对这三百多家企业，有些毕业生眼花缭乱，方向飘忽不定，而有些毕业生却成竹在胸，不慌不乱。今年我有幸作为部长负责了与企业的接待和交流，而学校下午公司专场我也负责了，那么我来说说我对于招聘会的感想吧。

招聘会作为学校最重要的会议之一本身就有着存在的必要性，这无可厚非，对于即将毕业的大学生而言，选择公司是重中之重，首先拿我来说吧，我是一个建筑学的学生，以后的就业渠道其实是比较狭窄的，今年学校把建筑类的公司放在的第一位，我也留意了一下，可能是由于近几年房地产行业不景气，很多设计院和房地产公司倒闭的倒闭，裁员的裁员，所以招收建筑设计师的并不多，可以说几乎没有，而涉及建管行业相对于我们专业还是比较多的，而来递交简历的同学却相当的多，这样的竞争压力已经让我想到了几年后的自己。

如果不站在我自己的角度去看这件事，首先，各行各业最近几年都不是很好，今年来学校的公司虽然比较多，但都是大连就近的公司，大公司鲜有，所以我感觉今年的招聘不如去年，这当然不是说学校的问题，而是整个就业形势的问题；其次，大学毕业生每年都在相对以往增加，就业压力相当大，这就让我不断的反思，我一直在考虑是让自己的专业技能过硬还是个人的素养更高，记得去年我作为干事和企业之间交流，企业曾经说过：“我一个月要把东北三省的高校走完，大连大学是我最后一个学校，其实我想要的人在很多学校已经招的差不多了，来你们学校我更希望能找到具有领导潜力的人，而不是一个单纯的技术工作者”，的确，三军易得，一将难求，面对全国那么多专业毕业生，具有领导潜质的人才才是一个公司更加注意的。

我作为工作者参加了3次招聘会，三次都是与企业之间接触，这3次带给了我很多经验和教训在面试和企业接触的过程中，现在就来说说我的关于面试的感想： 1.很多学生一直认为必须穿西服戴领带去交简历才能让公司看到我的诚意，所以在招聘会上看到了很多的学长学姐穿的极其正式来交简历，其实这样的做法就是画蛇添足，大多数企业都认为现在的我们毕竟还是学生，只需要穿着得体，整洁干净就好了，没必要那么正规化，那样做反而有时候会适得其反。

2.在与企业短时间接触中一定不要畏畏缩缩，说话一定要自信开朗，最重要的是不能打无准备之仗，很多学长学姐对他们所投简历的企业都不是很了解，看到一个觉得不错就投了，其实企业都会问一个问题，你对我们的企业或者产品有多少了解，如果你这都回答不上来或者回答不好，那么你能留下来的可能性就极小了。

3.作为即将毕业的大学生，应该最起码对自己的人生有所规划，不管是远大的还是就近的，都应该有，其次，关注工资是很重要的，但是只看工资的话，那么企业一般也不会相对你。

4.比起你的专业成绩有多么优秀或者你在学校做的有多么好，企业更加在意你在大学期间是否有工作经验，这里的工作经验是你参加了实际的工作，我亲耳听过有的学长说自己在大学期间给饭店送过外卖，这样的工作经验的话最好不要说，反而会让企业觉得你连人家的问题本质都看不清楚，好感会大打折扣。

5.有些企业都会有一些过硬的门槛，比如说跨国企业，今年我在专场上接待了一个企业，总部在加拿大和房地产有关的，来学校参加招聘会的是旗下国内的一家，不过是做公寓酒店的，即使是旗下的，也要求很严格：必须除了汉语外还需要会另外一种语言，包括英语、日语、德语等，对于这样的硬性指标，很多学生即使很有能力，也会在这个机会面前选择了放弃，所以，通过这次专场，我最后还是认定了一点之前的那个疑问，大学这几年既要学好专业知识，也要把个人素养提高，并且，最重要的一点，要再学习一门语言，现在会英语已经不再是一个多么值得骄傲的事情了，反而像是一个更好生存的基本条件一样，所以，大学生在上学期间，应该不断地学习，不断的为几年后的招聘做准备，就像当年高考一样，从千军万马中脱颖而出，而脱颖而出的前提就是实力。

之前说的遇到的那些学长学姐都是就业面试中比较差的，当然有很多还是比较优秀的，准备做的既充分，个人的素养还相对比较高，所以就会成为公司直接签约的对象，总体而言，我们大学的很多学生在面对就业的问题上想的还是太少太少，2000多人交了简历却只有50多个直接签约，这意味着学生的危机感不是很强，我们需要考虑的东西还很多，走的路还成长，需要学习很提升的空间还很大，这次的招聘会在紧锣密鼓中结束了，希望明年的春季招聘会能办的更好，也期望明年的招聘会上遇到更加优秀的学长学姐来让我们学习学习。

----------秘书处孟奕锦

2015年10月27号

第三篇：2018届秋季校园招聘会

我校成功举办2018届秋季校园招聘会

2017年11月10日，我校2018届秋季校园招聘会在学校体育馆举行。据了解，本次校园招聘会共有经学校综合评估筛选的258家用人单位参加，共为学校5674名2018级毕业实习生提供了工作岗位选择，招聘岗位全部涵盖学校开设的48个专业。

学校通过举办招聘会把用人单位引进学校，积极响应家长、学生诉求，想方设法让同学们找到一个展示和发挥自己所学所长的平台，让大家能在学校里选择自己心仪的工作企业，为未来谋一个好的出路。

本次校园招聘会的举行得到了江苏省百校联动就业活动的大力支持。刚刚参加了一家用人单位面试的2018级市场营销专业，孙雯和黄佳丽两位同学，她们说，这是她们第一次参加招聘会，由学校组织举办的招聘会，能通过和企业代表面对面的交流，这让她们觉得很安全、很放心。同时两位同学作为学姐，也为学弟学妹提出摆正态度认真学习，全力夺取英语六级证书，为自己简历加分的建议。

本次招聘会吸引了南京大华国际旅行社有限公司、南京麦当劳餐饮有限公司、上海国际主题乐园、南京万达乐园文化产业有限公司、上海统一星巴克咖啡有限公司以及南京百事讯信息技术有限公司等多家大型公司和连锁企业入校招聘。上海细微信息咨询有限公司在本次招聘会上招聘了多名实习生，公司招聘主管张瑞表示，公司作为一家信息公司，公司团队也是90后的年轻团队，所以能为同学们提供一个轻松愉悦的工作环境，同时也会帮助应届毕业生快速实现从学生到社会职场人的角色转变，采访结束张主管也对三江的学子做出肯定的赞许。（赵磊）

第四篇：参加秋季招聘会的收获

参加秋季招聘会的收获

作为当代的大学生，我们都会面临择业和就业，能否在毕业的时候顺利找到自己喜欢而又适合自己的工作，关键在于我们对市场信息的了解和把握。大学期间我们不能仅仅要求自己学得更多的知识，也必须学会就业的方法和能力，这就要求我们平时更多的接触社会，直面与我们将来工作紧密相关工作经验及与自己专业对口的公司的招聘信息。我于10月30日参加了在卓达星辰广场举办的河北省大型秋季人才交流会，下面将参加招聘会的感想与收获总结如下：

在去招聘会的途中，拍到了如下参加招聘会人群的照片，交流过知道他们都是将要毕业或刚毕业的大学生，参加招聘会的队伍令人望而生畏，也令我们这些未毕业的大学生清楚地认识到：我们所面临的就业形势远不是我们所想象的那么简单，我们必须拥有核心的竞争力方能在这数十万学生中脱颖而出找到自己真正有意义的工作。

到达招聘会现场后，拍到了如下照片，招聘会现场排满了各个公司的招聘展位，各展位都将自己公司所需人员列出，以供求职者观看、考量。本次招聘会，我重点寻访了与本专业有关的公司，并递上了自己的求职简历，希望能够得到到该公司实习的机会，从而更多的了解公司的动向及本专业将来的发展前景。通过与各公司工作人员的交流，他们对我们这种作为未毕业学生而来参加招聘会的做法大加赞赏，并表示欢迎我们到他们的公司参观，以及希望我们将来能到他们的公司工作。但看着其他的求职人员，我们明白自己的竞争力并未凸显，我们对自己所学专业并未清楚的了

解，仍需要下功夫，如果没有实力则只能被淘汰。

另外，在招聘会上出现了很多外地公司来招工，以下图片是在外地公司中间所拍的，将来工作，我们不肯能只在一个地方，所以其他地方的工作我们也必须有所了解。外地公司则更多的提到了求职人必须“吃苦耐劳”，而且要“有团结合作的精神”，这也正是80、90后的我们所缺少的，因此，这也告诉我们在平常的兼职、学习中要意识的培养这方面的能力，不仅要善于与人交流，更要善于与人合作，生活在群体中的我们，必须适应大家，而不能一味的要求大家适应我们。

此次招聘会让我清楚的认识到了当今的就业形势，也知道了自己在面临就业时所拥有的竞争力，为自己的努力提供了方向和动力。另外，这次招聘会也让我接触了更多的公司，认识了更多的人，在人脉是第一生产力的今天，我相信这次招聘会提供给我的不仅仅是开眼界，而是一笔巨大的财富。

第五篇：秋季招聘会活动总结

随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。下面是小编为大家整理的关于秋季招聘会活动总结，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

秋季招聘会活动总结1

在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务。针对当前2019届高校应届毕业生再创新高的严峻形势，我院自11月10日以来，已陆续举办了三十场校园专场招聘会，取得了很好的效果。在学校领导的关心下、在校就业指导中心的统筹指导下、在各系部的通力合作下，本次招聘会取得圆满成功，现将本次招聘会举办情况小结如下：

一、高度重视、明确责任

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自学校决定由就业指导中心统筹指导、各系部紧密配合承办以来，该项工作得到了学院党政领导的高度重视，一方面，在学院里头多次的党政联席会议、全院教职工大会、院团委、学生工作办公室会议上强调举办招聘会工作的意义性和重要性，对这次校园专场招聘会进行了研究和部署，要求发挥全体教师的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘毕业生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力，为毕业生们做好引导和服务;另一方面，学院的相关领导之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会举办事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。

二、通力合作、有条不紊

经过协商，学院一致决定本次校园专场招聘会由学院就业指导中心牵头，学生处、学籍管理科、食品工程系、食品检测系、食品机械系、经济管理系、信息工程系、汽车工程系、营养烹饪系负责人及19届毕业生辅导员以“促就业，保稳定”为工作指导方针。就业指导中心于伟华主任首先和其他系部主管领导及学校负责校园专场招聘会的老师进行了会议，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自系部所负责的相关事宜，如：参加企业招聘的毕业生由各系负责人通知到位，招聘场地及时间安排事宜由就业指导中心老师负责。同时对就业指导中心起草的“校园专场招聘会具体工作安排”进行了研究，就其中提到的各项工作环节做了完善和补充，尽量让各项工作有条不紊地开展。特别值得一提的是，在研究中，对可能出现的新参会单位、学生就业引导等都做了必要的准备和应急措施。其次，“学院校园专场招聘会工作安排”，各部门进行了协调，学生干部也参与并服务用人单位，一方面提高了学生干部的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

三、效果明显、多方满意

原定单位总数102家，其中到校现场招聘单位68家，不参会但提供需求信息的单位34家，提供2560余个就业岗位，涉及10多个专业，分别为食品加工、食品质量与安全、软件工程、食品机械、信息与计算机科学、计算机科学技术、信息管理与信息系统、电子商务、网络系统管理、电脑艺术设计、机电一体化、市场营销、国际经济与贸易、会计学、酒店管理、工商管理、机械设计及自动化等专业。而在实际的参会单位中，有部分原地单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。由于我们准备工作做得充分，对新加入参会的用人单位应急有法，故整个招聘会期间的各项工作没有太大问题，而且在招聘现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学校领导的肯定，也得到了用人单位和毕业生的肯定。

多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，招聘企业提供的薪资待遇月薪3500——8000元。

每一个专场招聘会现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了专场招聘会顺利进行。应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了大学生创新创业中心二楼路演厅、6号楼二楼学术报告厅和4个多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动。

每一个专场招聘会会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对校园专场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

在11月10日开始的校园专场招聘会以来，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有1800多人达成就业意向，600多人签约。很多用人单位表示漯河食品职业学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业的发展做出新的贡献。

四、不足之处

招聘会如期召开了，整个招聘现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足，如所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学校服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位，大部分是省内一些中小企业，有的甚至是刚组建公司不久，漯河本地企业较少，大企业或知名企业更是较少，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办招聘会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些知名企业、省外企业，漯河本地企业提升招聘的层次面和就业区域面。

五、推进校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次校园专场招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

秋季招聘会活动总结2

一、活动背景：

金秋的九月，我们原本安静的校园迎来了一批朝气蓬勃的新生。各个协会抓紧时机，展开了一系列的招新活动，id。pop协会也步入了招新行列。9月11，13号两天协会在青春广场上设点招新。

二、活动参与者：

id。pop协会成员、各学院同学(主要是10级新生)

三、活动前期宣传：

绘制招新小海报42张，在各个围合粘贴宣传(分两批粘贴)。

制作了两张大海报，以供展板展示使用。

四、活动现场：

活动当天，成员们早早地来到现场准备，漂亮的气球和一张张精美的海报吸引很多同学的眼球，在摊点还没完全弄好之前就已经有人来询问协会的状况了。在上下课的高峰期，通过现场制作海报和发放用pop字体制作的特-宣传单招揽同学，达到了不错的效果。很多同学都表现出对pop字体的好奇心积极填写了报名表，办公室的同学负责开-收会费。交完表的同学也来到展板处挑选自己中意的小标签。活动结束后，大家一起收拾现场，归还展板等物品。

五、活动经验：

1、活动当天现场准备有点匆忙，报名表和宣传单没事先打印好，导致当天摊位还没准备就绪之前有同学来了解状况和报名时没宣传单和报名表，错失了一些新成员。

解决方案：今后活动，尽量提前一天将所有需要的东西准备妥当。并及时检查遗漏物品。

2、活动当天音响设备出现了少许问题，歌曲选定方面也不算恰当，只注重选取悠扬轻盈的音乐，没考虑过当天很多协会招新，竞争大，需要较为特别的音乐吸引人群。

解决方案：今后活动，应注意音响选备，特别是歌曲。不用一味追求高雅的音乐，而应选择最能激发人兴趣和心灵震撼的音乐。

3、有轻微的浪费现象。如矿泉水的浪费，一些宣传单发放不合理的现象。虽说一次活动所消耗的不算多，但是照这样发展下去的话，浪费的金额就好积少成多。

解决方案：在服务活动的同时，能尽量地减少不必要的开支。

4、活动现场有些混乱。

一是物品摆放有些混乱，比如说摊点处桌子上的物品，杂乱无章，如矿泉水瓶，小吃，宣传单，报名表各种东西混合在一起。

二是活动成员分工混乱，虽然大家配合得还算默契，但是也不排除有些事情的耽搁。比如，当有人在摊点面前驻足时，协会人员无意中发现了，但是手上没宣传单，于是慌慌忙忙地来摊位拿宣传单，很多时候都是胡乱抓几张单子去给同学。很多时候就可能因为这些不好的一个小动作就影响整个协会的形象。

解决方案：摊点的桌面上的各种东西要分好类，有条不紊地摆放好，方便拿取，也有个整洁的工作环境。同时，小吃等非工作用品尽量不要摆放在桌子上。还应准备一个专门的袋子放置不要的废物垃圾。给同学们一个简洁的好形象。

5、一些事先说好的事情没好好执行。如事先说好在活动现场做一张大海报，但最终没做。

解决方案：强调执行力，事先大家讨论安排好的事情就坚决执行。

秋季招聘会活动总结3

人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会，现将本次现场招聘会总结如下：

一、成功的经验

1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展;是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布;现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

5.会场布置新颖科学。按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

6.现场工作忙而不乱。在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养;现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

二、存在的问题

主要查找自己存在的问题有以下三点：

1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。

2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

3.工作不积极，主人翁意识差。在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

三、对公司招聘的建议

1.招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。

2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来!

3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的，而且是战术布局，而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。

秋季招聘会活动总结4

就业指导部按院系安排参加了在图书馆举行的四院联合招聘会，招聘会现场人头攒动，与会企业热情回答同学们的提问，到场的同学也积极的向相关企业提出自己的疑问。到场的同学中有很多是大一和大二的，他们利用这次机会了解市场的用人状况，以此确定自己的奋斗方向。

在此次招聘会上，有几家企业招聘英语专业人员，我院有许多同学前去咨询，提出自己的疑问，并认真听取企业的回答，其中，企业的招聘要求在一些方面与同学印象中的有一些出入。具体体现在以下方面：

一、有很少的企业知道英语专业四级和专业八级证书，而大部分是要求大学四级与六级的证书，这就出现了部分矛盾。

二、参加招聘会的大型企业偏少，这可能对同学的视野有一定得限制作用。

三、单独招聘英语专业职员的公司很少，大部分是与其他专业相结合，比如国际贸易方面的员工除了具有较高的英语水平外，还要掌握国际贸易知识，这对英语专业的学生就业起到了一定的限制作用。

四、一些企业招收的员工要求有相关的工作经验，这对刚毕业的大学生而言，无疑是一个壁垒。这就要求我们在平常的生活学习中注重实践，增强自己的动手能力。

此次招聘会，我院作为组织者之一，负责部分组织工作，在此过程中，学生会各个部相互合作，共同完成了这次任务。其中，就业指导部作为全程服务的工作部门，也为招聘会的顺利进行尽了一份力。就业指导部将部内人员分配到各个岗位，北门、西门、大厅各一人，负责引导企业进入会场，三楼会场两人，负责把握招聘会现场的各个流程。

经过这次招聘会，我们已经掌握了招聘会的基本流程，对其中的细节也有了一定的了解，在以后的工作中我们会充分利用这次获得的经验，更好的为院系和同学服务。

秋季招聘会活动总结5

随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。

针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：

首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发现自己的不足之处，然后进行改正。

其次，本次模拟招聘会邀请到了，吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。

但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。

总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。