第一篇：招聘会体验报告
招聘体验报告
我是一个大二的学生，今年12月份就要出去实习了。这个学期我们上了大学生职业规划与就业指导这门课，老师让我们去写一篇人才市场招聘会的体验报告。让我们更早的感受到企业招聘的气氛，了解企业对现在一些工作岗位的需求和认识，从而充实自己，改变自己。以适应现代社会需求和培养高素质、全方位的自己，来满足社会对自己的要求，从而做好就业观念的准备和良好心态。
4月1日我去了南昌的人才市场，去感受人才市场招聘会的氛围，车刚到站就感受到浓浓的气息，好多人都在等车。终于我们上了车，前往目的地。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然。在招聘会看到最壮观的一幕，当某信用合作社的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基矗但本次招聘会却让我有另一番见解。
对于这次去招聘会，我的看法如下：
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些，但我确实没看到法学专业的招聘。其实，法学专业所面向的岗位，很少与招聘有关。一般以机关、事业单位为主。
招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但多数是大专及以下的，此外，名校学子就更少。总体而言，应聘者的专业水平不足。
看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
此外，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。
求职时，准备一份好的简历是第一步，也是关键的一步。我看到招聘会上大家的简历五花八门，有的是厚厚一本还用文件夹做了保护；有的则是薄薄的几张纸；有的封面设计的很引人注目有的则简陋的多。和一位招聘主管聊了一会儿关于简历的问题,主管说简历只要做；到有针对性、完整性、简洁大方就好了.那些自我评价或兴趣强项等长篇大论洋洋洒洒写了几页的远不如列个表一条一条拎出来更让人一目了然。当然,设计独特的封面也让招聘者眼前一亮，但更重要的还是内容。在写简历时，要注重自己的特点和“强项”多做点准备。这样不至于强项变弱项。当你的简历上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料。这样当追问你写这篇文章的目的。以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹对答如流。又如在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要注意介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面；因为这些在你的简历表上已经有了。应该更多地谈一些电子商务方面有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任该工作。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
第二篇：体验招聘会有感
参加“渤海大学2013届毕业生供需双选会”有感
借助“渤海大学2013届毕业生供需双选会”的举办，我有幸作为大三的学生也亲临现场，感受一下招聘会的气氛，其实在2012年的同一时期的双选会我就到现场“考察”过，只是那次是在后期参观的，这次的的人更多，现场的气氛和招聘人与应聘者的攻防问答更让我感受更深刻。
我校举办这次招聘会主要目的是为本校的毕业生和急需人才的企业搭建一个沟通的桥，让彼此根据所需实现资源的最忧配置。我做为一名大三的学生，很快也将面临就业的考验，能有机会作为服务人员参加这次招聘会对我来说是个很好的锻炼。
此次招聘给我最大的感触就是本科毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致有些毕业生很盲目地“卖”自己，根本不考虑自己的特长和岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的态度，实在是我们大学生的悲哀！我也通过在一边旁听，发现招聘者对大学生的综合素质越来越怀疑，很多毕业生知识面过于狭窄，更有甚者对本专业的知识都模棱两可，这也怪不得人家用人单位把你拒之门外了。所以我们毕业生们也别总是抱怨用人单位过分挑剔，给自己设的门槛太高，而应该多从自身找原因，提高自己的综合素质，确立明确的就业方向，那样才能收到事半功倍的效果。
还有一个现象给我很深的感触，那就是很多应聘者太不自信，在面试的时候不能很好的展现自己的能力。有一个小姑娘在一家单位前面伫立了很久，当有招聘者问她的时候，可能是由于平时不经常在公用场合讲话，在这样一个公开的大场合，虽然面对的不是公司的老板，也不是很正式的面试，但简单的几个问题都不能回答的很顺利，让旁观者都叹气摇头。现在我已经开始感觉到将来的压力，不管是考研还是就业都将是我人生的又一次挑战，我会总结在这次招聘会上自己所获得的经验，用它来指导自己少走弯路，明确自己的奋斗方向，同时抓住最后在校学习的机会，用知识充实自己，只有这样才能在将来更自信地面对挑战，在社会这个大舞台找到最适合自己的位置！
看过李一舟求职的的环境艺术专业的学生说李一舟是他们的的楷模，骄傲，榜样。但他的求知精神，又何尝不是所有专业学子所缺失的呢！都是名校学子，但气场表现却不一样，我们不必去想那些细节，但应该记住李一舟的话，他说“设计就是我的一个爱好和我终身想从事的一份工作”。一个美术专业的学生，能把设计做到各行各业，发现同行中的问题，提出自己的简介解决方法，这难道不是每一个专业的学生应该思考的问题吗？北大或者栏目组可能通过这样的方式想唤起社会对毕业生就业的关注！作为我们，也是不是应该唤起一点自己对就业的思考呢！我们的专业是什么？我们喜欢吗？那我们到底喜欢什么呢？没有的话赶紧选一个，有的话还不赶紧去喜欢，等着别人追到手学的比我们好的时候我们再羡慕嫉妒恨？难道我们就是专门吃臭肉的？
大学校园生活估计是人生最美好的回忆之一，真正到了社会上，想再悠闲地生活，就很的难了！做了几天实习导游，从早上5点起床，等于是准备上班，到晚上6点结束工作回到寝室，这一天整个是闲不下来，一天的导服50元，好的话有两顿工作餐，不好的话就没有，我意料到新人开始就会很忙，但我看到，旅行社的其他员工也没有闲着，包括计调，客服。即便是一天100块钱，打车费报销，点话费报销，这样的生活你们想要吗？即便是不做导游，这样的碌碌忙忙是我们向往的工作吗？虽然跟以前的想象一样：能旅游，能锻炼，长见识，我身体还好，几日游都能胜任。但至少不是我想要的！这次的体验，我很用心，也收获很多。你再想想那个外语口译硕士生，实习工资4000-5000，一年做到正式的IR助理月薪8000-15000，到IR经理月薪20000-40000。这是一个硕士生毕业后3到4年的待遇，但并不是所有硕士生的待遇，为什么呢？只是因为唐俊以逸是名校毕业的吗？是因为长相吗？绝对不是！我想这纯属于个人能力和才能。我说她有三条能力：笑容，交流交际能力，英语口译功底。塑造自己不是一句空话，也是努一点力就能达到的，而是要付出太多太多。学校生活是我们最后的温床，说的不客气一点，我们的好日子不多了！呵呵呵...当我们走向社会开始工作，走向实习岗位，就会发现没有人会同情你。
面对经济危机形势下的就业情况可想而知，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，现在社会从来不缺少人或是劳动力，缺少的是有专业技术的人才或是有管理能力的综合型社会人才，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？
大学时缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了，在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。“嗯！我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”招聘者普遍有这样的态度。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”这就涉及到大学毕业生中的另外一个现象：自我定位的缺陷。我们换一个角度说，假使企业按照你的心意在合理的要求之内将一定的职位授予你，对于作为一个只有理论知识没有丝毫经验的新手的你，没有实地的工作经验，一切一定会像你想的那样屡试不爽吗？企业会对你失望。即使你一切从零开始，公司和企业会为你付出的不仅是一个机会的问题，他们还要为你这个只会纸上谈兵且不能立即为企业创造效益的人搭上老成员这一人力资源培训你，财政方面的付出也就不用说了。是否会影响企业的整体效益可想而知。这样，即便我们是招聘单位也会想要有经验的员工。
面对金融危机下严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素。全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。“艺高人胆大”真正存在实力的千里马终归不会被淹没，毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的发展的必经之路。
两天招聘会，产生了一些想法。
由于我们是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。
感悟一——我们的专业知识太少
在面试的过程中，公司的负责人会注意所修科目，特别是与应聘职位相关的科目。虽然我们已经学过很多专业课，但与专业课相关联的科目拓展的太少，甚至没有任何拓展。多修一门课，就意味着多一些知识，多一些见解，理解问题的层次也会加深。因此，我们在选修科目时，不妨修一些相关专业的专业课，让自己多一分胜出的把握，避免以后在面试中出现“一问三不知”的状况。我们必须学好技能，因为这是基础。如果想要从事外贸方面，就要熟悉使用计算机办公软件，熟悉英语口语交流，掌握专业术语和概念等，这些都是基本要求。学习知识一定要扎实，这是工作之本，立足之本。有了很强的专业知识加上有一定的实践能力，我们就能应付激烈的竞争压力，如果我们的专业知识不够，连起码的知识都答不上，那就没办法去和其他高校的学生竞争了。
感悟二——对所应聘的公司知道太少
在应聘的过程中，许多同学闹了不少笑话。例如，刚落座便问，“你们公司是作什么的？”“你们有什么岗位啊？”“你们需不需要XX专业的学生？”，其实，在他们对面不到一米处便是该公司的简介、招聘岗位及要求。有的是扔下简历就走人，有的是同学帮投，更有甚者是父亲代子女投。对所应聘的公司、岗位都不了解，公司又怎会启用这种人呢？
感悟三——衣着打扮不合适
在应聘时，有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随便便，有的花枝招展，这些多少会影响自己的第一印象。争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
感悟四——我们的实践经验太少
从参加招聘会的人来看，大部分是应届毕业生，而企业招聘的职位大都要求1-2年的工作经验，这对应届毕业生来说是最大难题。对于企业来讲，最希望的是有经验的人，因为那样可以省去很多的培训费用，降低用人的风险。公司很注重同学们的实践经验，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操作，多些实践经验。实习时不要眼高手低，要从最基础做起，对于我们来说，一个实习生，一个没有工作经验的学生，工资标准低些并不重要，重要的是这个岗位是否合适，有没有学习机会。要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验。因为我们还年轻，时间是我们最大的财富，有了丰富经验，就可以在社会上立足。
感悟五——自信心不足
参加招聘会还发现一个问题，很多人被应聘单位列出的条件吓倒，没有自信，好像觉得找工作是求人似的，其实大可不必，因为企业也是求贤若渴的，只有你很自信，企业才能有进一步了解你的兴趣，没有企业会录用一个连话都不敢说的人的。也许你本来很优秀，但是因为自己不注重形象，没有自信而与企业失之交臂的话，那也是很可惜的事情。要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
感悟六——应聘的效率不够高
会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。参会时最好不要带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应该仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。而且我从一个有经验的应聘者那得知，会后二三天内应该及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这是我第一次参加招聘会，一天的时间是短暂的，但获得的知识是无限的。作为大三的学生，我感悟到了很多，学到了很多，认识到了自己的一些不足。这次参加招聘会的经验我相信会对我以后自己真正找工作有很大的帮助。以前我很不自信，认为自己是三本的，而且学校也不是什么名牌大学，以后自己找工作很难找。通过今天的招聘，我了解到学校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下来我要努力加强专业知识、技能的学习，还要多出去兼职和见习，多积累工作经验，为以后的找工作打下坚实的基础。抓住任何可以学习和工作的机会，从而不断提升自己、发展自己、超越自己。虽然现在就业形势严峻，我还是会勇敢、自信地去面对！
当然这次招聘会的主角还是大四的学长，虽然仅仅是体验一下，但再是能感受到自己到那个时候的紧张感觉，为我们指引了一些以后工作方面的方向的！因此还是比较有意义的啊！
第三篇：招聘会报告
招聘会应聘个人感受
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。按照要求我去了一场在本校体育馆内召开的招聘会，从从这次招聘会我了解到了不少关于招聘的知识的窍门,同时也发现了现在的人才市场上确实是人才济济,更加认清了现在的形式,所以也就更加督促我在学校中好好学习,更好的充实自己,为了以后的就业创造一个更加完美的自我。
因为暂时没找到有关物流行业的企业，而首先引入眼帘的是做销售工作的企业，我想也许销售我将来毕业后也可能做，所以就去看看了。。我觉得了解人家才能让别人了解自己，给自己创造机会嘛，如果直接把简历往人家那里一放，什么也不说就离开肯定就别pass掉了，倒不如亲身去争取。开始时候我问他们注重哪方面有优势的人才，有没有什么特殊的要求。人家说做销售工作其实很辛苦，但是不乏味，能充分发挥积极进取的精神，只要有想法，会做事，懂得学习就很好。我没敢浪费人家太多的时间，主要是我还是个学生没有真正现在就就业的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示谅解，随后我就在人群中穿梭，看看都是什么职位在招聘。在招聘会中我还发现，作为一名即将从业的人员，个人的穿着打扮和礼节也显得非常重要了，要稳重大方，而不是时尚前卫的更好了，不要追求亮眼，只要体现出本人的素养最好。所以在以后的求职当着我也要注重这方面的研究，争取给人良好的第一印象。
看着那么多自己喜欢的工作，可看到那些要求时，觉得自己学会的有点少，没有学好，从这次的招聘会，我知道了自己该需要怎么去努力，怎么学好该学的知识。以下是招聘单位的招聘要求照片，现场拍的。
第四篇：招聘会报告
姓名：舒海波
学号：09065096
招聘会报告
时间：2012年3月24号 地点：武汉大学
名称：华中名校行·(武汉大学）春风进校园
数据统计: 参加单位总数——约200家 岗位总数——约2500个
与我专业相关的岗位总数——约400个 我喜欢的岗位总数——约200个
心得: 作为一个身处大学三年级的学生，2012年3月24日第一次亲临招聘会场合----“华中名校行·(武汉大学）春风进校园”大型人才招聘会，感触颇深。招聘会设在武汉大学工学部体育馆，在门外人潮涌动，招聘会场内也是堵的水泄不通，场面非常拥挤，用人山人海来形容不为过分。每个求职者都在忙碌着为自己寻找最合适的工作。刚开始，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一仔细的回答，但是随着人数的增多，几乎所有公司的摊位前都排了长队，当然，知名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。
仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力，给人以压力。
然而从这次人才市场了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表在回答记者提问时回答到：“我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
去了这次招聘会我感慨万千，感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实；在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验；敢于争取，不怕失败；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。
第五篇：招聘会面试报告专题
招聘会面试报告
时间：2011.4.23 地点：武汉光谷广场二楼
主办方：今天参加招聘的公司有33家，分别有群硕软件开发有限公司、富士康、阿里巴巴等，有7家的要求是我们本专业的 面向群体：全体武汉07，08级在校大学生
场景一：序幕的拉开
在参加了于4月7日由群硕举办的笔试之后，我于4月15日接到了获准参加面试的短信，心情很激动，立刻上网下载了个简历模板，做了份关于自己的简历。怀揣着自己的梦想，于4月23日下午一点赶到了群硕招聘现场。
这次招聘会规模很大，招聘人数却不是很多，主办方也没有想象中的热情。环顾四周看着别人手中的简历，我顿时深感惭愧。为了这次招聘会我还是下了点功夫的，据我所接收招聘的群硕则是一家软件开发公司，其总部设在美国。而武汉分公司作为它的重要人才引进单位，每年都会招聘50到100名新员工以保证其竞争力。凭借不断积极地招揽人才，开发软件，在2007年2月群硕入选美国权威机构 Global Services和NeoIT共同评选得出的“全球IT服务100强”榜单。它既没有百度腾讯那些大公司那样遥不可及，又具有自身的特点以及成为一家大公司的潜力，所以我对这家公司是很心仪的。
场景二：招聘会的问与答
我：您好，这是我的简历，我来自于中南民族大学，我希望应聘贵公司的软件开发设计师一职。
面试官：看了你的笔试试卷，你最后的关于二叉树的编程题为什么空着？ 我：时间不够，当时没有做出来。面试官：回去有继续想吗？ 我：没有。
面试官：你说一下关于排序的算法吧？ 我：有冒泡排序，插入排序，堆排序等。面试官：这学期学了什么课？
我：计算机网络，图形学，操作系统等 面试官：网络中分几层？你能列举出来吗？ 我：有应用层，传输层，数据链路层，物理层。面试官：你有软件项目开发方面的经验吗？ 我：我曾经参加过学院举办的点击空间的比赛。面试官;嗯，你先下去吧，结果我们会通知你的。我;谢谢。
场景三：理想与现实
今天天气很热，我的心情随着在那一问一答模式中所表现出的不自信一般，渐渐低落。在学校我们学的科目很多，但是真正所能带来的动手能力的提高却明显不足。我们学得很杂，而且不够深入，我们所学到的知识只是接触层，完全没有达到真正软件开发公司的要求那样。现实的残酷深深的触痛着我，就我们专业的特点来说，一份漂亮的简历其实在真正的一对一问答中毫无作用，你的深浅，面试官两个问题就能探查的到。但是令我开心的是我的理想实现起来也很简单，这是场技术的对决，谁掌握了这门技术，谁就拥有睥睨他人的资本。可能我这样的说辞不太好，但是现实就是这么残酷，决定你竞争力的不是你的在校表现，也不是你那精美的简历，而是你实际的动手能力。所以我认为这个领域的竞争是公平的。
场景四： 经风雨，见彩虹
很喜欢女足姑娘当年的那首《铿锵玫瑰》，我久久不能平复的心在这首歌的不断回放下渐渐找回了往昔的自信。闭上眼睛回忆这个“波涛汹涌”的下午，从中我获取了面试所带来的好处。一场面试的成败需要多方面的努力，首先从准备开始，充足的睡眠+愉快的心情+良好的心态=成功的开始。其次，服装上来说，我们应该穿着整齐，就本专业的特点，或许我们不用穿上像工商学子般得工作服，但是整洁大方的穿着为自己提高自信以及给考官带来极佳的第一印象都发挥着重要的作用。另外自信，在应对面试官层出不穷的问题时，礼貌而自信的应答才是展现自身实力的最佳途径。
这次招聘会之后，为顺应现在编程潮流以及软件开发的主方向，我会全身心的投入到关于JAVA编程与数据库以及MFC的学习中，为一年后自己再次面试增加底牌，或许现在的我们会因为这也不会那也不会而忧虑，但是现在的我们还有时间，只要坚定信念，我想我一定会看到风雨后那绚丽的彩虹的。
姓名：韦浩
学号：08061095
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