第一篇：模拟招聘会实践报告
模拟招聘会
副策划人：姚仲群、郭婷、唐诗、黄资洪、禹辉、万慧娟 实 践 报 告
主策划人：张惠2013.01.09
一、实践时间
2013年12月28日（星期六）
二、实践地点
三教3320教室
三、招聘会简介
这次招聘会由软件服务外包学院和中软国际联合举办。为模拟真实招聘会场面，我们小组成员分别扮演多个企业的面试官。当然，我们会提前搜集相关公司的企业文化和面试题之类的资料，以达到最好最真实的招聘效果。这次模拟招聘会，为我院11级学生提供了难得的模拟面试机会。
四、招聘会过程简述
招聘会开始之前，我们先浏览了学校的就业信息网上招聘的问题、职位以及相关的薪酬等内容。通过上网查资料，我们了解到了参加这次招聘会企业的类型以及他们要招聘的职位，然后向应聘学生推荐其匹配的企业。
由于在此之前，企业素质课老师已经教大家如何制作简历，于是我们小组成员每人可以直接开始收简历并进行面试。并提前告诉大家通过网络进一步了解公司，熟悉它的企业文化与经济效益。
招聘会正式开始之后，我们进入会场，做好各种工作准备。仅仅不到半个小时，现场便变得火爆起来，很多学生都来到现场投简历。
通过具体的观察和询问，我们了解到，我院11级学生主要还是应聘网络工程师、JAVA程序员和Android程序员等与专业直接挂钩的工作，也有少数的人去应聘销售、营销和文员等与专业无关的工作。并且薪酬大多不是很高，而且较高级的职位也非常稀少，这说明企业都是抱着历练毕业生的想法来招聘的，他们想让毕业生通过在基层工作中得到历练，然后才能胜任更高层的工作，同时也体现企业希望毕业生能够从基层工作中增加对企业的忠诚度。在投简历的过程中，很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。
五、企业要求及待遇
1、学历要求
我们参加校园招聘，面向的主要是应届本科生。
2、能力要求
经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。、薪金待遇
对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右。但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。
此次招聘单位大部分是以招聘基层员工。对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位不仅看中专业也对实践能力办事能力很重视。
六、实践心得
1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。
2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。
3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。
4、增强适应环境的能力。
5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位。
6、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。
第二篇：招聘会实践报告
109076979.doc
招聘会实践报告
109076979.doc 很多同学都询问了企业的相关情况，主要是一些有关薪酬和升值的问题。
五、企业要求及待遇
1、学历要求
我们参加校园招聘，面向的主要是应届本科生，除此之外有一部分企业的应聘岗位要求是针对具有相关项目开发2—3年经验的社会人员。
2、能力要求
经调查发现，所有的招聘单位也同样要求所有应聘人员需要具备：英语，沟通能力，计算机能力，良好的语言表达能力，基本的公文写作能力等几项文秘专业所必须具备的基本技能，但是也不能排除有个别要求较高的企业，例如有些单位特殊要求应聘人员必须具备英语的等级证书，计算机等级证书，以及对应聘人员的政治面貌也有些许要求，但这些企业也多为薪金待遇较高，就业条件较良好的企业，而相对应聘人员的性别，大多数公司并没有特殊的要求。与应聘人员的“软件”相比招聘公司对应聘人员的“硬件”也有个别的要求，例如：有比较强的个人办事能力，做事必须认真细心，性格开朗活泼，有一定的工作或者实习经验，助理职位对个人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有驾照的要求。、薪金待遇：
对于员工的实习期限基本以三个月为主，而员工待遇，在实习期间，实习生的基本工资多为2000左右，武汉工资水平会有3000左右的，但多数企业也表示，给出的数据仅仅为基本的工资情况，具体的情况还需要看员工在职期间的具体个人能力及其表现，“上不封顶”。
此次招聘单位大部分是以招聘基层员工，人员较多，其工作难度相对较小，对于敢于吃苦，勇于尝试的大学生来说，增添了很多的学习实践机会，而用人单位在看中专业的同时对大学毕业生实践能力及个人动手能力，办事能力的重视，也成为泽爱大学生就业的一大问题。
六、实践心得
1、要学好自己的专业知识，增强实践能力。
2、不能好高骛远，要树立认真对待基础工作、基层工作的工作态度。
3、作为一个求职者要有诚实守信的良好品德。
4、增强适应环境的能力。
5、培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。
6、大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人
第三篇：模拟招聘会活动实践报告[小编推荐]
关于模拟招聘会活动
实践报告
一、活动内容
本次实践活动为课堂模拟招聘会，全班参与，我们小组作为其中的一个招聘方，其他同学为面试者，进行模拟公司的招聘。
二、活动小组成员
李泽红、陈晓双、陈英爱、邓永红、周政红、陈俊炯
三、实践过程
（1）准备阶段：我们利用两个星期的准备时间，将招聘会的前期工作完成，并进行人员分工，如下
李泽红 ：
招聘会小组活动流程全程的策划及具体的人员分工与配置； 跟踪监督小组成员任务完成的进程和及时综合小组成员提出各种修改意见；
制作招聘会简历筛选标准的确定，面试提纲和评价标准的确定及各种面试及宣传材料制作打印； 活动费用测算及费用申请； 陈晓双：
担任模拟招聘会面试主考官1 制作招聘宣传广告海报 担任面试结果计分统计员
英爱：
面试评分表的制作打印 担任模拟现场招聘会面试官2 担任面试结果计分统计员
面试现场布置，悬挂招聘广告及桌椅布置。
邓永红：
制作好公司宣讲ppt及其它宣讲资料的准备 担任模拟招聘会会场宣讲员
面试现场纪律组织监督员及礼仪接待员
周政红：
担任模拟招聘会现场简历筛选员
安排符合招聘基础条件的面试者填应聘申请表及安排面试者到休息区休息等待面试通知 担任面试现场记录员 陈俊炯： 担任面试官3（2）实施阶段：在老师的指导和全班同学的配合下，我们的招聘开始进行。第一，公司进行宣讲，让同学初步了解我们公司的情况，吸引面试者；第二，我们对所投同学的简历进行筛选，决定参加初步面试的同学名单；第三，面试正式开始，参加面试一共用15位同学，时间持续4个钟左右；最后，统计面试结果，决定进入下一轮面试的入选名单。
四、活动总结
我们的招聘会顺利结束，同学们都很配合我们的工作，我们的活动优点有：
面试宣讲员讲得好，现场气氛浓烈，简历投递人数多 活动经费用得少，节约了公司招聘成本
统一服饰正装，礼仪大方，显得专业，有助于公司企业文化宣传 但同时我们还存在以下问题，需要改进: 1.我们的面试评价过程及结果统计过程混乱
2.改进：在每个面试者面试完毕后，给五在时间安排上，面试人员安排太多，前期面试时间太长，导致时间不足。
改进：人数应该控制在10个范围内，并定下每个面试者的品平均面试时间 3.面试评分表不够用
改进：统计及计算应再复印20份。分钟中场休息时间，面试官分别及时总结各项积分及面试意见，并交给记分员及时统计计算平均分。
第四篇：模拟招聘会
粗略活动方案
九、活动具体流程
（一）前期的宣传
从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。
（二）初赛
初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：
面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。
面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。
2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。
复赛选拔赛：
60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。
复赛——职场亮剑
进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。
复赛（职场模拟）总共分为两个环节：
1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。
2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！
最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。
（四）决赛——职场风暴
复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：
1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。
2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。
3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。
三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。
颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。
第五篇：模拟招聘会
模拟招聘会
流程如下：
一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。
二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。
三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。
四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上来经过审核通过了，才可以最终进入面试环节，我们到时候会在一食堂前面和学生五食堂前面也即原来的涉外三食堂前面摆点，那里将会在详细介绍如何制作简历以及关于他们选择面试的职位，那里将会有关于面试的流程的传单。
五．正式面试的时间定为11月23号晚上六点半开始，也即十二周周五晚上，地点图书馆报告厅。
六．本次活动将会有正式的证书，将盖有材料学院分团委，口才与应变协会，大院社团部的盖章，以及这次活动还请了各学院学生主席及大院主席，以及所挂学院的辅导员甚至书记，以及各协会的会长当评委和嘉宾。
七．本次活动是针对林科大所有在校生。
八．模拟招聘会的流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：会长宣布模拟招聘会开始。
第三环节：应聘开始
1．竞聘演说：包括自我介绍，对所选职位的认识及以后的工作思路，时间2分钟30秒。
评委评分。点评方向：
1、面试礼仪
2、思维能力3应变速度4语言表达技巧5个人简历
（共50分）
2．结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
评委评分。（共10分）
3．情景化面试：评委专业性提问将对应聘者进行现场即兴，每位评委针对本岗位对应聘者进行提问，每位选手问几个问题，回答时间3分钟（领导老师也可提问）
评委评分。（共10分）
4．无领导小组讨论。
应聘者分几个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。
此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。（共30分）
第四环节：领导老师对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节；院团委书记宣布获奖名单。
第六环节；请老师颁发奖状及合影，会长总结 第七环节：主持人宣布比赛结束。
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