模拟招聘会--主持词

第一篇：模拟招聘会--主持词

第二届“木育英才”研究生骨干训练营

—爱“聘”才会赢(主持稿)尊敬的各位嘉宾、老师、同学们：

上午好！展现自我才能，塑造精彩人生。把握人生机遇，创造美好未来。欢迎大家来到华侨大学土木工程学院第二届“木育英才”研究生骨干训练营系列活动—之—爱“聘”才会赢 模拟招聘会。近些年来，高校毕业生就业形势日益严峻，为帮助大家掌握求职技巧及应聘常识，了解社会人才需求，提高未来求职道路上的核心竞争力，院研会举办了本次模拟招聘会，提前让同学们感受求职的氛围，理论联系实际，为校园与职场搭建一座桥梁。

此次活动我们有幸请到了知名企业HR和拥有丰富工作经验的行业翘楚，作为此次模拟招聘会的面试官，以及我们土木工程学院的老师代表，请允许我为大家简单介绍,他们分别是：

1.厦门龙湖地产 工程管理中心负责人——刘祥庆先生； 2.厦门龙湖地产 分供方管理主管——曾勇猛先生； 3.福建康佳顺工程科技有限公司 创始人——司玉雪女士； 4.万科云城运营负责人——李秀雯女士； 5.福建省建科院 绿建工程师——鲁亮先生； 6.土木工程学院 研究生秘书——陈露老师。让我们以热烈的掌声感谢各位嘉宾的到来！

下面由我为大家简单介绍一下此次招聘会的流程与规则： 第一环节：无领导小组讨论，规则如下： 将入选人数分成4个小组，每个专场各2个小组，在给定情景下，考察各面试者的随机应变及与他人合作的能力，并以此来判断各考生是否符合岗位需要，每个小组10分钟。

第二环节：个人面试阶段，规则如下：

每位面试者进行自我介绍（约1分钟），面试官对学生进行提问（约4分钟），考察各面试者的综合能力。

最后由面试官根据面试者的综合表现对其进行打分。

面试正式开始，下面有请各位面试者场外候场，按顺序依次参加面试。

。。。。。

紧张激烈的面试活动结束了，平日里我们只是纸上谈兵，相信经过了今天的实战演练，大家对自己面试中的优点和不足有了一个定性的了解。树的方向由风而定，人生的目标由自己而定，而提高面试技巧的方向由我们的专业人士为我们指明，下面有请我们的特邀嘉宾——刘祥庆先生。。。。。

让我们以热烈的掌声感谢刘祥庆先生的点评与总结，听了刘庆祥先生的讲话，相信大家一定受益匪浅，同时也挑起了心中的求知欲，接下来的机会留给我们的面试者们，大家有什么问题可以向嘉宾们提问请教。/但由于时间关系，我们如有什么问题可会后想嘉宾们进行咨询请教。（根据时间灵活处理）。。。。。2.结营仪式

相信通过此次活动大家对招聘流程和面试技巧有了更深的了解，也定会带着更多的信心来走向将来的工作岗位。随着模拟招聘会的结束，我们的“木育英才”研究生骨干训练营系列活动也接近尾声，接下来让我们有请我们的神秘嘉宾——土木工程学院党委书记—张灯老师做结营致辞：。。。

感谢张灯老师的总结致辞。。（根据老师发言说两句）相聚的时光总是这么短暂，从上个月我们骨干训练营的开营仪式、领导力专题讲座、公益活动，再到今天的模拟招聘会，相信大家不仅收获了知识与经验，也收获了友谊。

接下来有请***嘉宾为优秀营员代表颁发结业证书。。。。（放音乐）最后请大家到****合影留念。

感谢各位嘉宾、老师的到来，以及各学院同学们的参与与支持，活动的结束并不代表奋斗的结束，青春是蓬勃向上，积极进取的象征，是奋斗的黄金时期，让我们勿忘初心，共同进步。华侨大学土木工程学院第二届“木育英才”研究生骨干训练营系列活动圆满结束！谢谢大家！

第二篇：模拟招聘会主持词

模拟招聘会半决赛主持词

尊敬的各位评委，在场的各位选手，大家晚上好。欢迎来到长安大学第四届模拟招聘会半决赛的比赛现场。我是本次活动的主持人（），下面，由我为大家介绍出席本次活动的评委，他们是（）。本场比赛采用无领导小组讨论赛制，首先，由评委老师指定比赛题目，比赛共有四个阶段，每个阶段均有相应的时间提示，首先是三分钟的准备阶段，选手需在此阶段内默读材料。其次是自由发言阶段，时长十分钟，选手在此阶段内各抒己见，随机发言。接下来进入讨论辩驳阶段，时长三十分钟，本阶段开始后，小组成员开始讨论辩驳，得出统一结论。最后进入总结阶段，由小组成员选出一名代表进行总结性发言，时长三分钟。选手汇报完毕由评委老师进行点评。下面有请评委老师指定题目。（给评委老师一个手势）。好的，我宣布，比赛正式开始。

第三篇：模拟招聘会主持词

模拟招聘会主持词

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们，大家下午好！

（鞠躬）

开场白：

随着社会经济的不断发展，越来越多的大学毕业生将走向工作岗位，面试成为找工作的必经之路。应对这样的形势，我系举办了本届校园模拟招聘会，为大家提供了一个实践的机会，提高同学们在未来求职道路上的核心竞争力。通过本次活动，能够使广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，让同学们了解当前社会需求，掌握求职技巧及应聘常识，让在校同学增强社会竞争意识，注重实践积累，为同学们提供一个实战演练的平台，使大家在积累经验的同时，提高同学们的应变能力，心理素质等，认识自己，认识社会，并及时反馈到学习、实践中去，同时，也能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

下面信息工程系模拟招聘会正式开始！（鼓掌）

有请_________________为此次模拟招聘会致开幕词！

首先由参赛选手进行礼仪展示。参赛选手以两人一组为单位上台，展示内容为 站姿姿态，握手礼仪以及交换名片礼仪。

有请第一组选手上台：

有请第二组选手：。

。

。

。

感谢各位选手的礼仪展示，请大家稍做准备，即将进行下一环节，实力面试。

此次模拟招聘会招聘的单位及岗位有：

1、泰豪科技股份有限公司

岗位：电气工程师、手机动漫设计师

2、苏州市普华电力工程有限公司

岗位：变电工程技术员、变电站运行值班员

实力面试环节正式开始。

本环节为实力面试环节，参赛选手按号码牌依次上台，首先每位选手拥有2分钟

时间进行自我介绍，然后由面试官自由提问，并依据选手的表现进行综合评分。最后取该选手获得的平均分为最后分数。

有请一号选手请二号选手做好准备

。。

。。

。。

。。

所有参赛选手已经面试完毕，让莪们以热烈的掌声感谢这___位参赛选手的精彩表现。

现在请各位稍作等待，我们正在统计比赛结果。

下面宣布本次模拟招聘会的比赛结果。

一等奖：

二等奖：

三等奖：

优胜奖：

让莪们用热烈的掌声为这些同学表示祝贺。

有请本系辅导员方东老师为此次的模拟招聘会做点评。

此次模拟招聘会圆满结束，请大家带好随身物品，有序退场，谢谢。

第四篇：模拟招聘会

四川工程职业技术学院

模

拟

招

聘

会

策

划

书

一、竞赛主题

校园招聘会情景剧

二、竞赛内容

（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。

（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。

二、竞赛时间

2010年6月2日

三、竞赛地点 建筑工程系会议室

四、参赛对象

08园林工程专业

五、指导老师

卢书记

张老师

王老师

六、竞赛方案

1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。

2）介绍各位评委及到场嘉宾。

3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。

4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。

5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。

7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。

七、经费预算

1、模型、花材

奖品 证书、精美礼品不等。

185元

2、海报、打印、复印。

50元

3、活动现场布置及活动用水。

200元

4、马克笔一盒

喷绘两幅

130元

经费合计：565元人民币

八、后期总结工作

1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。

2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位

百科地产：景观设计师

附2 活动细则

1、面试前制作应聘简历表。

2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则

最佳演员（男女各1名）：

工作笔记本各一份 最佳作品1名：

精美礼品各一份

最佳导演1名：

精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：

精美礼品各一份 创新奖1名：

精美礼品各一份 鼓励奖1名：

精美礼品各一份 附4 经费细则

礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元

马克笔一盒 1×20＝20元

喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印

50元

现场布置及活动 用水

200元（教室

就篮球场）

合计：565元 人民币

建筑工程系

2010-5-11

第五篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。