第一篇：销售经理薪资待遇2011
销售经理工作职责和薪资待遇
一、岗位职责：
1、遵守公司的各项规章制度，处处起到表率作用，按计划有效且有效率的完成公司的长期和短期目标。
2、负责整个销售团队的组建、管理与销售工作，建立一个团结、进取、稳定的卓越团队，确保销售团队的质量，协助业务人员做好客户、准客户的管理和跟进工作，在客户面前树立良好的公司形象；并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展储备和培养人才；
3、建立一个高效率的销售网络，多渠道全面打开公司产品在东莞市场的销售，并保障销售渠道的畅通；负责对所带领业务人员的销售任务分解和指标细化落实，并对各业务人员的销售任务和指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”双重管理。
4、汇总市场信息、分析市场状况，及时正确的做出市场反映、销售策略和实施方案；加强市场建设，确保本区域市场的数量和质量，并对本区域市场网络的建设、维护、发展负责。
5、拟定年度、季度和月度销售费用预算、销售计划、分解目标并督导业务部门实施；为公司带来业绩和发展。直接对部门经理负责。
附简易工作计划（季度）：
（1、通过进一步深入探讨与了解，尽快肃清内部问题来确定现有业务员的去留，然后亲自招聘业务员。以积极，稳定，进取为主导，通过培训、指导、考核、监管、协助，组建一个专业的销售团队。
（2、东莞市场按重点划分为三个区域，一是东莞区，包括东城、南城、万江、莞城;二是厚街区，包括厚街、虎门、长安、沙田;三是松山湖区，包括松山湖、寮步、常平、大朗、大岭山。
（3、通过各种方式，如朋友，渠道，扫街等方式，利用一切可以利用的的资源。尽快做出业绩，起到表率和带动作用。（争取做到地垫，塑木，贴膜等全面开花）（4、通过学习摸索，建立良好有序的客户关系。做好行业市场的研究与分析，从而制定出科学、合理、有效的销售方案、策略、活动等。为公司的进一步的壮
大与发展做好充足的准备。也为年度一百万的销售目标（地垫，塑木，贴膜等）做准备。
（5、处理好与部门经理业务团体的各方面关系，尽力配合好部门经理业务团体的工作。
（6、季度费用预算部分已于交予部门经理处。
二、销售提成制度
1、工资标准（月薪）：
基本工资：2000+餐饮补助300+通讯补助200+个人提成+团队管理奖金+年终奖金。
2、业务奖励办法：
前半年个人业务提成按以下情况计算：
第1-3个月，提成按照纯利润的50%计算，即个人与公司5-5分成。第4-6个月，提成按照纯利润的30%计算，即个人与公司3-7分成。在此时间段，对于低于公司产品进价而成交的订单，公司将给与个人销售额2%的提成以示鼓励。
第7个月以后，个人每月20000元的销售任务，提成为销售额减去20000元的任务后给予5%的提成。20000元以内无提成，鉴于综合表现，公司可能会酌情给予适量奖金。
团队管理奖金，按照每月销售部（销售部经理加销售工程师）纯利润的5%计算，保底为总销售额的1%。
每年年底放假前，按照当年销售部（销售部经理加销售工程师）总销售额的1%给予年终奖励，放假前发放年终奖总额的80%，另外20%在年后3个月后发放。此规定从2010年3月15日开始执行。
说明：上文所提到的纯利润=销售额-产品进价-所交税点-成交单的公关费用-运输人工费用。
三、薪资发放和费用报销制度：
1、每月15号以现金方式发放上个月的基本工资、餐饮补助、通讯补助、团
队管理奖金和个人已收货款的业绩提成。
2、车费、因业务需要产生的停车费实报实销，油费报销油费总额的80%。每周六上午以现金方式支付报销。
四、奖惩考核制度：
1、每月一次专业知识考核，考核不能通过者10天以后补考，补考仍不能通过，记过一次。
2、公司规章制度考核，每月有三次以上违反公司规章制度（迟到，早退，无故缺席，记过）为考核不通过。
3、连续两个月不能通过以上两项考核者罚款100元，连续两个月不能通过以上其中一项考核者罚款50元。
4、如果3个月后，销售部月度销售总额可以达到（2+销售工程师人数）万元，销售经理的薪资待遇在原有的基础上加500元基本工资，油费实报实销。
如果3个月后，销售部月度销售总额达不到（2+销售工程师人数）万元。销售经理应主动向公司请辞。
其他未提到事项，由公司与销售部经理另行协商。
有限公司
2010年3月15日
第二篇：薪资待遇
第三章薪酬管理及说明
为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：
按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：
一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。
业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。
一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。
1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。
试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。
二年内基本工资900元/月
三年内基本工资1000元/月
二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）
一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）
考核标准：
① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。
试用期员工提前转正标准：
2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月
② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。
④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。
⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。
⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。
二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）
考核标准：
①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。
③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。
④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。
⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。
⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。
三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）
①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。
②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。
③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。
④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。
⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。
⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。
三、效益工资：
1、售后安装人员的效益工资：
2、办公室内勤人员的效益工资：
四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。
1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。
2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。
3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元
4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。
5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。
6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元
7.加班补助根据情况补助。
五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）
六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）
部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：
职务工资每月300元
①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。
②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。
③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。
④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。
⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。
七、奖励工资
1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。
2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进
行奖励。
八、离职人员工资结算说明
新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法
一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。
二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。
三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。
第三篇：烽火薪资待遇
Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：
（以下各项均不算在年薪内）
1、五险一金: 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。(21%)
2、带薪年休
3、内部培训：1对1，多对1模式，包括文化，上岗，了解生产线。2-3个月。
4、单独医疗保险：门诊3000，住院：指定4.5万，90%；非指定3.5万，80%。
5、出差补助
6、补充养老保险，1000公司，个人250
7、午餐free，12元标准
8、体检
9、过节费
10、购房贷款，工作满年限可以不用还。
11、支持攻读硕士，学费公司承担。
2、薪酬
1、工资包：6万4一年，加补助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：
补助采取报账形式。
普通地区3K到4K，每月。补助偏远地区6K起价，每月。海外1.7W/月。）
3、合同
4年
第四篇：薪资待遇[小编推荐]
1.投资银行业
代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。
外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同 高盛高华：固定收益部 trader，本科生30万 中信IBD：11000+/月
2.管理咨询业
代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。
咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB 罗兰贝格：15万base+3万bonus 麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月 贝恩：19万 波士顿：18万
摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月 奥纬：20w/y 3.外资商业银行业
代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。
新入职本科应届生薪酬：年薪11万--18万人民币，月薪8000--1.5万人民币
外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年
花旗银行MT：8000×13 荷兰国际（ING）：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global RL package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心。国内读MBA的，以后可以瞄准这个项目 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万
4.证券与基金行业
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详
南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔玛购物卡，以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万
华润深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）
嘉实基金：固定收益部研究生—基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部本科—年薪10万左右，不包括分红
Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司
5.合资或中资商业银行
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大
农行总行软开：转正后6500/月，一年16个月，房补1500左右，一年12个月
招行：软开—10W左右；管培—算是管培里比较好的，年薪10万，但去深圳消费比北京高 中行软开：10W左右
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好
厦门建发：试用期3000 转正后3500左右，福利一大堆
6.信息产业
代表企业：谷歌，微软，IBM，甲骨文，EMC。
新入职本科应届生薪酬：年薪10万--17.5万，月薪8000--1.5万
IBM China：销售(ISU,STG,SWG)—培训期6-9个月，本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%工资。CDL,CRL-前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假，CDL =(7500+800)*12 + 7500*2.5，CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5，住房公积金标准是750 + 750 /m。补助：IBM为每个员工设立一个帐户，每个月往账户上存员工工资的15%，工作满三年后员工才可以取；三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年大概能拿4－5w 摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现，共25W左右
穆迪KMV：计算机硕士-2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。腾讯的研发不透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w。腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的
Google：软件工程师计算机硕士18万，会有股票
百度：商务搜索和市场等核心部门16W+，要实习一个月，实习是一个很好的途径，有些同学都是实习时留下的。应届计算机硕士今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近
30w，都是package。产品经理，只有本硕两级，9500/月，一年至少14.6月。来得比较早，笔试场面很宏大。牛人也n多。不过感觉时间太久了，过了一个多月才给回复。要么据信要么给OFFER 网易有道：一般职位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，这都是工资不算奖金 EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w 盛大：研究生7K，本科生4K 完美时空：一般只要清华北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中国：7K+ 趋势科技：10W+ 北京瞬联：12W左右，没户口，第一年有10000元安家费 中兴：研究生7300，海外会有补助
爱立信：北京7K+ SK：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右
HP：sales-月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销
思科：sales-月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的，一般平均下来15k/m。上海硕士9w/y 华为：本科6500，研究生8000，年底3-8个月的奖金，每月1000补助是打在卡里面，取出来要扣20%税。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多
南方基金IT部门：硕士25w税前，另外还有一些福利不包括在内
阿尔卡特朗讯：5000/月以上，硕士8w/y(包括福利)；青岛技术硕士7.5k/m，北京技术硕士9.6k/m，一年13月
中电赛龙：硕士5050＋800＋150
大唐：移动—5500+900（车房饭补）；兴唐：硕士3650；信威研发：硕士5500+900。承诺给16个月工资。9w左右
瑞斯康达：硕士，试用期5k，转正6k，补助有几百 数码视讯：硕士4500－6000 阿德利亚：6k 港湾：硕士4500+500 TP-link：8800（研发类研究生）6800（研发类本科生）5400，海外业务均16个月工资；高级文员4200，13个月；均有5险一金，不包吃住
西门子AD：3200/月
深信服：本科—4500-5000，不同职位有差别 SABIC：6000/月
美国道富：很轻松，7500/月，几个月不知道，感觉没想象中那么多。一说8000至12000，15个月
神州数码：5000*16个月，其它不知道，不过不少人把它拒了或者毁约，不知道为什么 珠海矩力：6500*14个月，还有年终奖，感觉还可以，招聘从组织上来说不错 Intel：5000左右
realtek：8.5K*13，住房公积金占22%，五险都有，还有很多其他待遇，而且毁约也不是很难，当然除非你很猛才会毁约，比如拿到nvidia的OFFER 浙大网新：9000，8000，7000*13，分为几个级别，主要看面试和笔试成绩，还有两个月的浮动奖金，住房公积金也有，保险也有。和微软一起工作，工作后应该可以跳到微软。感觉笔试组织很混乱，我当时收到电话去笔试，结果竟然没有试卷去抢了份题答
深圳睿初：10K*13，听说被AMSL（阿斯麦）收购了，面试3次全是技术和算法，最后还有一轮美国总部的面试。感觉面试态度很好，而且说2周后给通知就给通知
台达能源（上海）研发中心：6K*17，里面包括了奖金，真正拿到的没那么多，不过公司包吃倒是省很多钱，相当于7K*17吧，招聘人员态度也相当好
杭州ECI：校招你写多少就给多少，当时腼腆得很，写个6.5K还不好意思，结果写那么多就直接给了，还加2k的伙食和住房补贴。所以如果有招聘要写期望待遇的就多写点
深圳宇龙通信：招聘人员态度很好，承诺是年薪102800.不过硕士一面就给OFFER，所以感觉是相当的假，网上说是经常加班，不过没有去所以不作评论。
中国平安保险：每月5.8K+其他一些补助和补贴，硕士年薪8W左右；不过要用Java + linux +oracle，对于搞嵌入式的来说不是很适合
步步高：试用期是4900，转正后是5200，还有一些年终奖
华硕：6500*12+年底奖金和项目奖金，不过没有人签，应该名声不好 超图：5000或者4000，看你做核心开发还是其他开发 久其软件：4000的基本工资
中体彩：4500基本工资+700补助（北京）云南电力：3000块
深圳招商融博：10W左右
上海晨讯科技：工资5K，加上其他的补贴年薪估计是7.2w-8W，总体来讲待遇很差
上海先锋：硕士工资给7K，具体其他不太清楚了
应用材料(AM)：工资很一般，不是很多，5K*16？不清楚，听说出差费用很高，可以拿到2w/月，而且面试时面试官说他们基本上50%的时间在国外，可见出差的比例很大 飞索半导体（Spansion）：面试态度很好，面试几次都送礼物，而且最后一次请我们吃了个饭，老总很nice，以前在微软做主管，技术的人也很nice，硕士7K*13，其它不知道，不过飞索是亚洲最佳雇主不是盖的
中科院光电研究院：工资5K，解决北京户口
中科大洋：听说工资7K，而且解决北京户口，晕，都没听过 北京灵图：工资6k左右，不过听说一直在裁员
大连松下：硕士月薪4.5K，每月交通补助等0.15K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房，年终奖金＝3个月工资，签3年，违约金5k 北京微软研究院：硕士年薪16W，其它未知 北京金山/大连金山：硕士月薪3K-4K，其它未知 杭州NEC：硕士月薪5K-6K，其它未知
沈阳/大连东软：硕士月薪4K左右，一次签3年，个人住房公积金缴纳比例为工资10％，公司10％，毁约金＝3个月工资×离期限年数，沈阳东软提供单身宿舍，环境不错，年终奖和部门有关，也和自己能力有关；逢年过节发些纪念性小东西，价格100以内；月薪可以重新商量，大连最高已经到了5K 江西宜春学院：教研，东北大学，硕士，安家费4-5W，一次签5年，年薪3-4W 杭州某日资IT公司：杭州计量大学，本科，毕业两年后的今天，月薪大于1W 上海InterPac：研发兼销售，江西农业大学，本科，毕业两年后的今天，出差周游的大半个世界，年存款13W以上
北京凌阳科技：东北大学，硕士月薪5.3K，公司地理位置大约在五环，提供单身宿舍，公司和个人各交纳10％住房公积金，一年一调薪（好好表现哦），违约金3W 南京中兴：武汉大学，硕士第一年月薪6K，13个月工资，第二年开始年终奖2-3W，一次签3年，违约金15K，其他未知
广东北电：武汉大学，硕士月薪7K，据说工作很轻松，所以办事效率也不咋高 上海威盛(Viatech)：武汉大学，硕士月薪8K，13个月，不太容易进 杭州威盛：6000×13 大连OKI（日冲）：硕士月薪4.5K，过英语六级加0.3K，过日语三级加0.5K，自己缴纳15％的住房公积金，公司交纳25％，不提供住房
洛阳一航光电所（613所）：见习期间硕士年薪不低于6W，转正后享受科研岗位津贴 MS atc：15.3万
网易杭州研究院：9000至10000，发14个月 ask.com：9000至12000，发14个月
nvidia：测试8000×15，研发10000×15，有期权。(另一说9000×13，有期权)Trilogy：16万左右
UT斯达康：6500/月，福利不错 泰鼎：8000×13，年终奖2个月薪水左右
上海展讯：6500至7000，发14－16个月，有期权
方正：5000-7000 * 13，医疗不论大小基本免费，有公积金，每年有探亲费；就是管理不行，感觉像养老、生孩子的地方，里面人员冗余的残渣比较多
总体来说，硕士研发测试，公司居中的一般钱在8W-17W之间，当然看个人能力，本科研发测试和硕士非技术薪资更低。做IT研发这一行，赚钱多是正常的，一是行业利润高，二是都是大公司，全国范围内层层选拔出来的那么几个超牛的顶尖人才，三是这东西吃的都是青春饭，每天工作十五六个小时很正常，一点不亚于在stanford读研究生。不过感觉还是搞金融的爽，工资：至少60W年薪，我复旦同学就是摩根银行，给的就是月薪5W。所以感觉人跟人其实没必要比，什么做好自己就行
7.通信运营商行业
北京联通：硕士4000+2000/M 太原联通：实习期本科3000/M
上海联通：转正后10W/Y（加福利）
河北联通：试用期3－6个月，见习期1年，试用期在见习期内，试用期小本850，然后转正，见习期奖金拿一半，业务员是1到4岗，一般上来只能定成1岗，1岗工资950，4岗工资1950，奖金占薪酬的50％，发13个月，剩下的就是补助、年终、逢年过节的发个钱了。东莞电信：本科，实习期4W/Y，转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)广州电信：工资总额/人数，平均每人9W，税后 深圳电信：第一年6W，转正后9W，税后 上海网通：转正后12W/Y（加福利）太原网通：1500-1600/月
重庆移动：本科，实习期6个月，1200/M；转正后7岗，2k+/M（平时所有的，不算年终）
8.快速消费品
代表企业：宝洁，联合利华，百威英博，玛氏，强生，欧莱雅，雀巢，金佰利，汉高，箭牌。新入职本科应届生薪酬：年薪7.5万--13.5万，月薪6000--1.1万人民币。
某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。卡夫：上海MT（本）9K/M，(硕)1W/M
玛氏：月薪10000，周薪制
箭牌：sales-一线5500*15，二线4700*15 华夏幸福基业：硕士，管培生，8600*13个月，貌似比百威要高点，也不需要全国跑
宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，每月800交通补贴，五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％；其它部门每年视表现涨10%-15% 联合利华：一般职位8500 ×13，MKT是9500/月+3000安家费 高露洁：5500×15，另说目前硕士的薪水可以跟宝洁一较高下 中粮：试用半年，工资2000/月，转正后不详
百威英博：主要在上海，很多时间是全国转，8500*13 雀巢：MT—硕士6500/月，本科4500/月；普通员工—sales每个月基本工资是2500+提成，年底加倍。上海专业餐饮sales培训生，6K*13，交通和通讯补贴每个城市不同，一共600—1000每月，不包括奖金，奖金每月、每季度都有。你要是看薪资就别考虑雀巢了，你要是看培训、文化和经验，雀巢真的不错
欧莱雅：MT—（MKT）6600/月*13，通讯费800/月，车贴1500/月，年假15天以上。入职有6000安家费，培训第一年有15000补助，每年有3.5周的利润分享，有国家规定保险外的其他额外保险，看病买药都可以报销，每年一次全国会议，地点多选择在国外、香港、三亚等旅游景区，当年业绩好会议地点自然就好。每季度一次的福利品发放，每季度都不一样，新品上市还有额外产品发放，基本全年不用买护肤护发品。差旅补贴：每天至少100元餐费，100元车费，出差期间住宿干洗费全报，机场往返打车及机票实报。上班不用朝九晚五，只要工作做完；电话开机可以联系上你，不去公司都可以，更不用打卡
可口可乐：薪资第六级是税前4200，每月加上400车贴，再加上四金的60%，总共5736 9.能源，化工，化学
代表企业：美孚，壳牌，英国石油，陶氏，杜邦，阿克苏诺贝尔。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万--10.5万，月薪5000--9000元人民币。
斯伦贝谢：FE下面的钻井部门（DM）的工资属于中等。国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系越高，从1.0－1.7不等，培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样，12个月工资，超过12个月的属于bonus；Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多，其他部门有1－5个月bonus不等。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年 7.8k/m，国外1年半 global pay + RL expense，国内1年 12万+4万 GE Energy：普通职位—硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)—6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。埃克森美孚：9900/月，一年14月
陶氏化学：本科5000/月，硕士7700/月，一年14-16月，视表现而定，每年3月加一次薪水，福利除4金外还有公司补充养老金和住房补贴，另外公司不定期发些福利
中石油：管道局—河北廊坊，本科2700/月，年终奖1-2W不等，年薪在5W左右；销售公司—普通职员，年薪8万
中石化：设计院—年薪6-8W；西北分公司—工程师，年收入7万；西南局—泥浆工程师，年薪5-6W；南方分公司研究院—13年工龄高工，24000/年，剩余20000/年，项目算白干，年终项目奖200-500
华北油田：工人—每月全部1470；技术员—税前3500/月，税后3000/月，加上各种奖金补助，年薪4万
四川石油管理局：中级职称1200/月
中原油田：外部市场2500/月，不加提成奖金，内部坐班挺少；研究院—工程师，年薪3w 胜利油田：毕业十年，采油厂工作，2000/月（扣除四金），加上奖金补助全年60000左右
石油行业于体制内的待遇不高，尤其是基层员工以及技术工（厂里、矿上和某些研究所），公司里的待遇稍高但也不突出，如果进入一定要混到处级及以上，行业的高薪水是被平均的
10.汽车
代表企业：通用，大众，福特，宝马，克莱斯勒，保时捷。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。
一汽大众：4000+提供住，一年36月，硕士10W+ 东风本田：实习3000，转正4500，二十个月工资（各种福利全在里边），包吃住 上汽研究院：8000 同济同捷：4000，但加上其他的一年有10万左右
延峰伟世通：3500（基本工资）+2500（效益工资）+年终奖 北汽福田：3500+提供住宿 北京吉普：2500+提供住
北京现代：2800 比亚迪：本科起薪3300+奖金，专科是2000左右
奥杰科技（苏州）：4000 德尔福上海研究院：5000（基本工资）+其余不详 泛亚：七万－八万／年
广丰：本科生3500，硕士生4200，试用期发80％工资，一年发16个月工资 上海汇众：5500/月
HOLLEYWELL上海研发中心：基本工资5000，其它不详 武汉神龙：4000 三一重工：上海研究院—本科5000-5500；硕士6000 万向集团（汽车零部件）：硕士—3000+提供住宿（自付费）+年终奖，6天工作制，没有任何福利
长安福特：<3000/月，无住房
长安铃木：实习期2500/月，半年后转正2800/月（税后），有加班工资，在重庆算中上水平，有住房
郑州宇通客车：本科生3400元/月（985院校多400左右）华冠智州（北京）：2700（税后）+年终奖 宝马：4500 海马：4380 广本（日本公司）：8万/年 长安汽车：本科生2020，硕士4750 南京菲亚特：2000 北京吉普：硕士—有相关工作经验和北京户口的话，能到5000 天汽（天津夏利）：硕士的工资也不到2000
一汽技术中心（长春汽车研究所）：硕士见习2500，实拿2000，听说转正后能拿到6500，但有一种说法是见习完工资不长反降
东风：本科月薪1200+一次性安家费3000 南海富迪汽车公司：2500+年终奖（大专以上）一汽本科：1200（提供住宿）+单身补助 上汽本科：2500 二汽本科：1500（提供住宿）+奖金+年终奖
奇瑞：本科—1200（提供住宿）+奖金+年终奖；硕士—2500（提供住宿）+奖金+年终奖 江淮：硕士2500（福利较好）厦门金龙：本科2500 东南汽车：本科1700 星马汽车：本科1500 湖南长丰：2046 柳州通用五菱：1700 东风柳汽：1500，3000安家费 福田小本：1500+200住房补贴
金龙：1200，三月后转正一般能拿2000多到手 南汽：本科实习每月应得1400+200(住宿补贴)+奖金(很少)，实拿1200；转正应得1700+200，实拿1400。提供的福利已算到工资里
上海汇众：2800（基本工资）+1500-2500（奖金）+1500 黎明发动机厂：2500 11.人力资源咨询
代表企业：美世，韬睿惠悦，翰威特，盖勒普。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。
12.技术外包，信息系统
代表企业：埃森哲，凯捷，毕博。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。埃森哲：5500/月
13.市场调查研究
代表企业：尼尔森，思纬，华通明略，意略明，益普索。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-9万，月薪5000--8000元人民币。AC尼尔森：MT本科4700、硕士5500，服务满一年一次性发3600作为奖励
14.会计，审计，税务
代表企业：普华永道，德勤，毕马威，安永。
新入职本科应届生薪酬：年薪6万-7.8万，月薪5500-6500元人民币。
四大会计师事务所参考工资：本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）。有CPA证书普华德勤加每月500，安永毕马威加每月1000。审计部每年涨30％－50％。咨询职位比审计职位高一点。其他三大都比普华永道略高。高工资原因：1 出差多，补助多。2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量且超过一定量时才有加班费。3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。
15.教育行业
EF YEO管理培训生：8000-10000/月
16.农业、生物技术、医药及医疗设备行业
美敦力：试用4800，转正5000/月以上 碧迪：5000/月以上 赛默飞世尔：5000/月以上 默克：5000/月以上 德州仪器：7500/月
迈瑞医疗：6500/月(本), 8500/月(研),11000/月(博)；IT有10W以上，待遇还可以 艾默生：销售—本科5400+(驻外补贴)；硕士（深圳研发）：6500+800+4%的房补 国民淀粉：销售类5000 西安杨森：销售—5000+丰厚奖金 NI：拿到手14万，四金全部是公司交
17.房地产行业
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资。仲量联行：5000/月以上
世邦魏理仕：5000/月以上
世联地产：本硕博一律2500-5500（试用期），试用期三个月，转左正之后不详
保利地产：本科见习一年，工资（到手）2800/m，加上一些报销住房吃饭等补贴，一个月大概3-4k。转正后工资差别不大，大头是奖金，跟公司效益挂钩。见习第一年比较少，2-3W，正式员工有8w左右（据说）。看卖楼情况，卖不好也有可能没有奖金。
18.其它行业
马士基（物流船运）：10万-20万 飞利浦（电器照明）：5000/月以上 卡特彼勒（工程机械）：5000/月以上 国际纸业：sales本4000、研6000 新蛋：MT—本10000、研11000，均13个月。技术类不祥。据说其它类的要少很多。三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
英伟达：平均8000/月
蒂森克虏伯电梯：研究生，实习工资一个月3000，实习1到3个月，转正后不到5000。罗克韦尔：销售—大概7K左右加提成（蛮丰厚）
深圳中航：试用期三个月，每个月2800左右，三个月转正后3000-4000，没有住房公积金，只有住房补贴，税前的收入一年在5.5W到6W 成都中电29所：转正第一年拿到手超过7.8W 长虹：整体均是试用2000左右，转正后不详 美的：试用期2500 转正3000-3500（15个月）百丽：试用2300转正后不详
特步：试用半年2500，转正后3000加业绩 深圳赢家服饰：试用期2500，转正2850 茂业百货：试用期2000，转正后涨薪幅度不大
海信电器：平均月薪4500（算上提成后）
群硕：基本月薪4000元 海航总部人力：硕士3200
深圳观澜湖高尔夫球会（深圳总部工作）：法律部门—工资3000/月，包吃住
当然，有些高收入行业是在中国是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（对冲基金）；Private Equity（私募股权投资公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期货/大宗商品等交易）
第五篇：薪资待遇协议书
稷山《皮尔·卡丹》店长聘用及薪资待遇协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订管理协议，并承诺共同遵守。
甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
管理期限
固定期限，自年月日起至年月日止
工作内容和工作地点
（一）甲方聘用乙方从事稷山《皮尔·卡丹》店长之职，其岗位职责如下：
1、了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略；
2、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；
3、负责门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；
4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误并监督其与次日中午12点之前将营业款打入甲方指定账户，负责回收店铺所有营业欠款。
5、负责门店内样品的及时更新与维护；
6、协助经理处理与改善门店运作的问题；
7、协助经理与所在卖场的沟通与协调，及时上传下达，及时解决问题；
8、负责与上方公司之间的工作衔接与沟通；
9、登记并提供每天店内客流量资料及解决方案；
10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。
（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方三次未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
工作时间和休息休假
（一）乙方为甲方全日制员工，日考勤根据公司员工考勤管理制度执行。
（二）乙方每周有一天的休息天，可周休也可累计月休。
规章制度
（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。
（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
劳动报酬
（一）依照双方协议，工资为年薪制，一年整，结算标准为：月薪+提成+补助，工资每月月薪为元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的1%进行核算，每月补助：元为基数；发放方式，每月发放元基本工资、提成、补助、年终奖（以年底超额完成销售任务业绩的5%核算）年底发放。
（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老费用；保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。
工作要求：
营业前：
1、开启电器及照明设备；
2、带领店员打扫店面卫生；
3、召开晨会；公司政策及当天营业任务的公布与传达；前日营业情况的分析；员工工作表现的分析记分；培训新员工，交流成功售卖技巧；激发工作热情，鼓舞员工士气。营业中：
1、检查营业员仪容仪表，整理工服；
2、需督导收银作业，掌握销售情况；
3、备齐各类票据，以便随时使用；
4、维护卖场的环境整洁
5、及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题
6、每单销售后做好销售分析
7、熟悉上方公司课件及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作
营业后：
1、核对收银员账务，进行审核确认
2、检查电器设备是否关闭，检查卷闸门是否关闭，杜绝火灾隐患，杜绝店铺安全隐患
3、对需沟通的事宜及时与经理联系确认
其他约定：
（一）协议期未满乙方自行终止协议，需提前六十天提交离职报告，并做好全部交接工作，并需赔偿甲方一个月工资所得为基本工资+提成。
（二）协议未满甲方无任何理由自行终止和乙方的协议，需补偿乙方一个月工资所得，以上月基本工资+提成为依据。
管理协议的解除、终止
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议；
1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的；
3、同时与其他同人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形，乙方可以解除协议：
甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
经济补偿和赔偿
（一）管理协议终止后，甲方应将乙方的提成、补助全部发放给乙方。
（二）管理协议解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等项先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
后协议义务
本协议解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收人签收认可；
（一）向甲方指定的人交接工作
（二）完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
（四）协助甲方清理双方之间的债权、债务；
（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
（六）其他：处理其他应了而未了的事务。
本协议解除或终止时，甲方应履行下列义务：
（一）为乙方办理终止管理协议手续；
（二）应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明；
本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力，自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。
甲方：乙方：
身份证号码：身份证号码：
地址：地址：
电话：电话：
签订日期：年月日签订日期：年月日
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