工商银行申报文明单位材料（共5篇）

第一篇：工商银行申报文明单位材料

工商银行申报文明单位材料

根据腾冲县文明委关于转发市文明委《关于评选命名市级文明行业、文明单位、文明村、文明社区、文明小城镇和文明风景旅游区的通知》(腾文明委〔2010〕2号)、省分行转发《云南省文明行业创建管理办法的通知》(工银云党办发〔2010〕6号)精神，现将我行申报参加第四批“市级文明单位”评选的情况推荐报告如下：

一、基本情况

1、机构人员。

中国工商银行腾冲支行，成立于1985年1月1日，隶属于中国工商银行保山分行。工商银行股改上市后，现辖属有支行营业室、四个二级支行，对外营业机构共5个。全行现有在职员工88人，其中：男员工55人、占62.5%，女员工38人、占43.18%；有中共党员29人、占总人数的32.95%。

2、文明创建。

我行自1999年10月被命名为“市级文明单位”称号以来，每届满后均重新申报，连续被中共保山市委、市人民政府命名为“市级文明单位”称号。十年来，在县委、县政府的领导下、在各级文明办的指导帮助下，严格按照“市级文明单位”的标准抓好自身建设，把精神文明建设作为一项长期的系统工程纳入全行目标管理，加强“软件”和“硬件”建设，使群众性精神文明创建活动有声有色，做到了形式和内容的统一，取得了两个文明建设的双丰收。

到2009年末我行现有4个内设机构(办公室、财务会计部、信贷业务部、业务拓展部)及5个对外营业网点，共创建了：市级“文明单位”1个(腾冲支行)、省行级“巾帼文明示范岗”1个(腾冲三八支行)、省行级“先进职工之家”1个（腾冲支行工会）；全行一大批优秀党员、员工受到了各级行党委、专业部门表彰和奖励。

3、业务发展。

我行自1990年10月被中共保山地委、保山行署命名为“地级文明单位”称号以来，在各级文明委的指导帮助下，严格按照文明单位的标准，努力探索抓好两个文明建设协调发展的新路子，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，推动了各项业务的健康快速发展。全行2010年3月末各项存款余额128431万元、比2007年末的81034万元增加了47397万元，其中对公存款余额44006万元、储蓄存款余额84229万元；各项贷款余额113233万元、比2007年末的49177万元增加了64056万元，其中一般流动资金贷款余额25759万元、项目贷款余额51500万元、个人住房贷款余额23114万元、个人消费贷款余额7723万元、个人经营性贷款5137万元。

两年来，我行积极组织吸收各项存款、推广营销金融产品、清收处置不良贷款，盘活存量资产，加大信贷投放力度，累计发放各类贷款78169万元，重点投向槟榔江、交通行业 ；投向城市基础设施 ；投向重点企业 , 同时支持了恒益公司、恒辉公司、文昌公司等一批优秀民营企业的发展；支持个人购建房等, 极大地改善了人民群众的生活。几年来，我行充分利用现行优惠政策，积极为全县国有企业核销、减免、剥离贷款本金和利息，有力支持了全县国有企业改革工作，促进了腾冲经济的持续发展, 为全县基础设施、重点项目、城市建设和经济持续、高速发展作出了积极贡献。

二、主要抓了以下6个方面的工作

(一)腾冲支行领导班子能坚持党的基本路线，认真贯彻执行党和国家的方针、政策。注重班子建设，团结协作，作风正派，在两个文明建设中起到表率作用。坚持“经营发展和文明建设两手抓、两手都要硬”，增强创建意识，党、政、工、团群策群力，齐抓共管，文明单位创建有目标、有计划、有要求、有措施，做到组织、制度、活动、经费落实。在保山分行党委和腾冲县委、县政府的正确领导下，始终以邓小平理论和党的十七大精神为指导，紧紧抓住腾冲经济发展的机遇，以大力组织存款、积极营销贷款和金融理财产品来支持地方经济建设为中心，认真践行科学发展观，不断采取积极措施，规范经营行为。支行党支部始终坚持以科学发展观为指导，做到认识明确，行动自觉。多年来，把两个文明建设作为工作奋斗目标，提出“两个文明建设一起抓，两种文明成果一起要”的口号，按照党中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重大问题的决议》，进一步增强文明单位创建的自觉性，每年部署工作都要把经营业务和文明创建作为主要指标同时下达，并提出工作措施具体组织落实，年终总结都要把业务指标的完成和是否按文明创建指标开展工作作为考核各部门及其行领导的主要内容。由于坚持不懈地抓了两个文明建设，使全行业务出现蓬勃发展的局面，各项工作都取得了较好的成绩。

1、强化内部管理，促进各项业务的全面发展。一是认真执行金融方针政策，认真贯彻落实“三法”即《银行业监督管理法》、《人民银行法》、《商业银行法》，依法合规经营。二是认真贯彻全省行长会议精神，落实各项工作措施计划，提高工作效率，让广大干部员工明确工作的指导思想，对年度的工作目标、措施做到胸中有数，逐项抓落实。三是加强存贷款等经营活动执行情况的考核分析，加强对外服务营销业务，实行经营绩效考核激励机制；四是建立风险有效防控机制，认真贯彻执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和工行《业务操作指南》，落实采取工作措施，有效防范风险，确保各项业务工作健康稳定发展。

2、深化机构改革，提高工作效率。自1998年来，我行不断深化机构改革，精简机构，压减富余人员，全行对外营业网点机构由原来12个撤并到现有的5个；现有在职员工88人。通过改革，增强员工承受改革影响触及的能力，进一步优化队伍结构，降低经营成本，提高了工作效率，建立了一支高素质的金融干部队伍，建立与社会主义市场经济体制相适应的依法合规、办事主动、运转灵活、行为规范的经营管理体系。有力地提振了全行的精神面貌，广大干部员工工作的积极性、主动性和创新性得到了明显的增强，员工工作作风、工作态度和公仆服务意识有了较大的改善；改革增强了全行员工的竞争意识和责任意识，思想观念得到了改变；搭建了岗位公平、公正、公开的竞争平台机制，全行员工的聘用、年度业绩评价管理逐年进行。

(二)加强员工思想政治教育，努力提高员工思想素质。多年来，我行始终坚持把文明单位创建活动与加强员工思想政治教育、提高员工思想素质结合起来，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，转变观念、与时俱进、开拓创新、共谋发展。在抓员工思想政治教育中，针对部分员工一度存在重业务工作、轻理论学习现象，首先解决认识问题，开展以提高思想认识为目标的素质教育。为解决工学矛盾，各部门、网点根据自身特点，利用班前晨会或班后晚上分层次、多形式、侧重点、不断的组织学习活动，把政治理论学习与业务学习有机结合起来，提高了广大员工的思想认识和觉悟。通过广泛开展爱国主义、集体主义，社会主义和勤俭办行的精神教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值现，积极投身改革；认真开展“四五”、“五五”普法教育活动，积极组织法规学习并参加县普法办布置的考试，结合行业特点，着力于为防范风险，提高资产质量，做到依法合规、稳健经营和处理好金融改革中的实际问题；多年来，在全行广泛深入开展“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行风教育和“树立科学发展观、弘扬求真务实精神”主题教育，认真组织“四争两保”、“四硬”经营理念、“以客户为中心”服务理念的学习和员工职业道德教育活动，引导员工珍惜职业生涯、努力勤奋工作；在全行学先进、赶先进的“争创”活动，激发了广大干部员工勤奋学习、努力工作的热情，涌现了一批先进单位、集体和个人，受到了各级行的表彰和奖励，2007年荣获县“贯彻落实党风廉政建设责任制”优秀单位、保山分行现金管理业务竞赛“团体一等奖”、2007-2009年荣获市级“文明单位”、腾冲县社会治安综合治理工作“先进单位”，2008年荣获保山分行营业经理业务技能竞赛“团体二等奖”、县第十九届“敬老杯”运动会（门球比赛）二等奖，2009年荣获保山分行、云南分行党委分别授予“2007-2008先进党组织”、”先进基层党组织”,2010年荣获保山分行“2010年百日迎新劳动竞赛”先进单位。

(三)抓班子建设，发挥核心领导作用。2000年我行成立党支部以来，始终贯彻执行邓小平理论，努力实践“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观，造就一支“政治过硬、业务熟悉、作风优良”的干部队伍，进一步加强领导班子建设。不断调整充实领导班子人员，加强领导核心，支行支部班子始终不渝地坚持抓好自身建设。一是支部和领导班子坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，用自己的实际行动来影响全行和员工，做到在思想上、行动上同党中央上级行保持高度一致；二是坚持中心组学习的制度，认真组织政治理论、经济金融理论的学习，提高政治理论素质，提高政治敏锐性、政治鉴别力和领导水平，了解熟悉经济和银行业的发展动态，掌握经济金融专业知识，增强工作事业心和责任心，牢固树立依法合规经营思想，努力实践科学发展观；三是坚持理论联系实际，转变工作作风，正确运用人民赋予的权力，牢固树立公仆意识、服务意识，深入基层调查研究、深入员工了解沟通，积极探索和解决实际工作中存在问题的途径、方法，写心得体会和调研报告，指导改进工作；四是坚持集体领导，正确贯彻执行党的民主集中制原则，发扬党内民主，加强领导班子建设，充分发挥各级领导干部解放思想、实事求是、勇于探索、敢讲真话的积极性。坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，班子成员之间能相互配合、相互信任、相互支持，维护班子团结，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力；五是开好民主生活会，坚持每年召开一次，支部领导班子成员能认真对照检查自己的工作和勤政、廉政、廉洁从业的情况，开展批评与自我批评，总结经验、统一思想，发挥班子整体合力与作用，努力创建“四好班子”；六是坚持党支部议事的规则，凡属重大问题、重要部署、干部任免、人员调动和奖惩等事项，都能按工作程序由支部集体研究决定。多年来，支行领导班子成员无一人受过处分。

(四)深入开展优质文明服务，塑造工行品牌形象。一是加强领导、认真组织实施。支行成立服务领导小组，部署年度服务工作计划措施全面组织实施，将服务工作专项纳入行长经营综合绩效考核中，按季逐级监测考评，加强领导、认真组织开展优质服务。组织开展了“优质服务竞赛”、“服务奥运年”、“服务提升年”和“服务价值年”活动，广泛动员、强调和要求全行积极创新优质服务，努力实现支部部署的全年和阶段性目标任务；行领导、部门经常深入网点一线现场办公，参加晨会点评、进行大堂坐班、解答客户咨询、指导帮助协调业务、解决实际困难和问题，切实提高服务质量和效率，努力使每个柜台、网点成为展示良好精神风貌、形象、信誉的窗口，塑造工商银行品牌形象。二是组织员工学习培训、提高服务综合素质，多年来，我行积极组织员工参加总省行举办视频会议形式的、市分行分批分期集中教学或“送教”上门的一系列业务、产品学习培训，网点利用班前晨会、班后的晚间组织员工因事施教的学习培训。力求做到全行业务、服务培训率达100%。其中布置和组织员工学习了《中国银行业柜面服务规范》、《中国银行业文明规范服务示范单位管理办法》、《中国银行业文明规范服务百佳示范单位评选活动方案》、《中国工商银行云南分行（服务管理）业务违规积分标准》、《中国工商银行保山分行营业网点服务应急预案》等内容。通过组织新业务、新产品、新流程、新知识的推广操作和规范服务技能的学习，不断提高了广大员工的综合服务素质和岗位适应能力。三是实施服务质量专项考评办法，多年来全行实行服务按季监测考核，加大服务质量、效率与绩效挂钩考评力度。截止目前全行未有客户对我行服务有效投诉的发生。四是各行营业网点积极抓好服务工作，推动网点规范化、标准化、精细化和差别化服务的进程，加强员工服务观念教育，推行晨会、周会或月会制度，落实网点员工规范化服务标准，整改服务存在问题，杜绝无“三声”服务、冷服务现象，改善服务环境，加强客户经理、大堂经理队伍建设，推进为目标客户提供最适合的服务，在有效风险控制的前提下，改进和优化柜台业务操作流程，不断提高办理业务的服务效率。

(五)加强企业文化建设，促进精神文明建设的开展。一是支行党支部十分重视企业文化建设和精神文明建设的创建，努力在全行构建起“敬业、务实、创新、服务”的企业文化，凝聚全行的力量，发扬团队精神，努力推动精神文明建设和业务发展的统一；二是坚持职工代表大会制度和行务公开制度，调动广大员工参政议政、民主监督的积极性，为民主决策、管理和各项业务开拓发展奠定群众基础，让员工真正成为企业的主人，充分发挥主人翁的作用；三是积极开展“职工之家”创建活动，把全行员工凝聚、营造成温馨的“家”，不断关心、帮助员工解决工作、学习、生活上的困难，使员工深深感受到“大家庭”的温暖，经上级行复查验收评比，保持省行级“先进职工之家”称号；四是千方百计挤出资金建设员工活动室、图书阅览室、健身房等设施，支行办有员工食堂；五是开办员工业余学校，各部门和网点因地制宜利用晨会、业余时间或总行系统教育网络，组织员工集中学习或自学；七是重视员工科学知识教育，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，不断提高员工科学文化素质和健康素质，杜绝封建迷信活动，坚持抵制非法宗教，积极开展禁毒防艾知识学习教育和竞赛活动，多年来全行计划生育工作措施落实，无计划外生育情况；八是认真贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工管理；九是加强信访工作，成立了“大接防、大下访”领导小组，制定应急方案，加强与地方信访部门和公安部门的联系，开展了矛盾纠纷的排查、化解工作，至今未发生赴省进京群体上访事件，营造了稳定和谐的经营发展环境。

(六)积极参与社会公益事业、扶贫、救灾等捐款献爱心活动。据初步统计，近年来，全行及员工共向社会公益事业、扶贫、救灾等捐款达79662元。其中：向海啸、地震、抗洪、抗旱等救灾献爱心44612元；捐助挂钩扶贫31550元；向社会慈善送温暖献爱心捐助3500元、衣服26件。一是响应县委、县政府的号召、参与地方扶贫攻坚工作，长期抽出员工参加县组织的扶贫、新农村建设指导员工作队；二是为帮助挂钩扶贫点和扶贫结对村小学改善办学条件及村办事处，先后捐课桌椅和会议桌椅142套，展示了“工行人”情系灾区、爱心奉献的良好形象。

三、今后的努力方面

1、切实加强领导班子建设，认真学习实践科学发展观，贯彻党的十七大精神，执行党的路线方针政策和金融法规，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明建设纳入本单位工作目标管理，与业务工作同布置、同安排、同总结、同考核。

2、不断加强员工思想政治教育，抓好队伍建设、廉政建设，不断提高干部员工的思想政治、业务素质，用科学发展观鼓舞员工，勤奋工作，为地方经济建设做好金融服务。

3、加大改革力度，积极适应社会主义市场经济发展，依法经营，严格管理，提高工作效率，开展优质文明服务，努力完成各项工作指标，争创同业最好业绩。

4、继续开展“十字”行风和树立科学的发展观主题教育，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展诚信宣传教育和诚信实践活动，增强诚信意识，让员工形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德、风尚。

综上所述，我行文明单位的建设不断巩固和发展，有力地促进了自身各项工作的顺利开展，有力地支持了腾冲经济建设的发展，符合“市级文明单位”的申报条件，恳请县文明委向市文明委推荐我行为第四批“市级文明单位”。

第二篇：文明单位申报

关于创建市级文明单位的报告

市文明办：

市人防办在市委、市政府和军分区的直接领导下，在市文明办的正确指导下，按照“认清形势抓机遇、分类指导抓典型、发挥优势抓特色、加大力度抓基层、以人为本抓合力”的工作指导方针，坚持把精神文明创建工作贯穿到人防 “战时防空，平时服务、应急支援”使命任务上来，改革创新，锐意进取，使得人防战备效益和社会效益都取得了显著成绩，人防各项建设实现了跨越式发展，人民防空的快速反应能力、整体抗毁能力、服务保障能力和应急救援能力大幅度提高，人防各项事业跨入了河北省、北京军区先进行列。我办先后被国家、北京军区、省人防办授予“人防工作先进集体”、“人防准军事化建设先进单位”“人防指挥通信建设先进单位”、“人防工程建设管理先进单位”、“人防宣传工作先进单位”。连续多年被授予市直机关“文明单位”。

一、加大学习力度，不断提高干部职工队伍的整体素质 我办按照创建学习型机关的要求，把政治理论学习、业务学习作为建设精神文明的根本内容来抓紧抓实。建立了人防办党组中心学习组、支部学习制度和全办周五学习日制

度，定期、不定期请市委党校老师和有关专家围绕机关党建、精神文明、普法教育、人防工程、军事形势、办公自动化等内容授课。同时，我办先后对全办干部职工进行了以宪法、行政许可法、人防法、保密法知识产权法、干部任用条例、公民道德建设、党风廉政建设等内容的学习和定期测试，收到了较好效果。平时注重坚持“三会一课”制度，还通过实行目标管理责任制和签订责任状等形式将党员的职责分解下去，落实到每一个党员身上，使党员人人身上有目标，个个肩上有担子，调动了每个党员的积极性。此外，办里还选派领导干部、业务骨干、人防志愿者等3000余人次组织、参加军区、省、市培训、学习、比武，学习政治理论，学习人防业务知识，促进干部职工思想素质、业务素质的全面提升。

二、多措并举，结合人防宣传教育开展加强精神文明建设

我办在开展精神文明创建活动中，十分注重发挥各种活动的载体作用，特别是在“5〃12”防灾减灾日、7〃7警报试鸣活动、人防宣传周以及爱国卫生、健康教育、绿化美化、计划生育、综合治理、扶贫帮困等活动中，努力把精神文明建设与各项活动开展紧密结合起来，让精神文明建设成为可操作的、具体的、实实在在的行动。我们按照精神文明建设的要求，制定工作计划，把工作分解到每位干部职工身上，开展了“奉献在人防、我为人防事业添砖加瓦”、“美在人防、爱在奉献”等一系列活动。深入开展人防“五员”、“五进”工作。2013年4月份，联合团市委，共同制定了《关于

推进人防宣传教育“五进”及“五员”建设的实施意见》，联合下发了《关于在全市范围内开展人防宣传教育的通知》，全市共招募注册人防“五员”志愿者360名，6月24日至7月1日，由9台通信指挥车组成宣传车队，进行为期8天的宣传活动，跑遍八县三区；11月，在世纪城社区和福地社区建立了两个高标准的宣传教育样板示范社区，悬挂了“承德市人防宣传教育示范社区”牌匾。每个示范社区设置固定的人防宣传橱窗4个、制作人防知识宣传展板6平方米、开辟人防知识图书角1个。利用社区电子屏幕和多媒体播放人防专题片9次，组织社区宣传员和骨干人员集中进行人防理论培训3次，发放防空防灾应急知识手册2000本。12月6日至7日，举办了承德市第一届人防志愿者培训班，联合团市委共同对八县三区和市直部门确定的150名“五员”骨干志愿者进行人防知识和技能的培训，对承德县二中全校3000多名师生进行了防空防灾知识宣讲。近两年来，我们先后投资40多万元，结合“基层建设年”、“农村面貌改造提升”、“党的群众路线教育实践活动”，扎实开展扶贫帮建和文明村庄建设，宣传党的政策、谋划产业发展、完善基础建设，为帮扶村建立村民中心，充实农家书屋，修建文化广场、篮球场，配置健身器械、乒乓球桌，绘制文化宣传墙，组织锣鼓秧歌队和文化演出、慰问困难群众等。同时组织党员和干部职工交纳“特殊党费”、捐款捐物积极为帮扶村献爱心；

这些看似微不足道小事，实际上对于干部职工是一次深刻的扶贫帮困献爱心教育。此外，我办还注重加强机关内部建设，建立完善了机关“职工之家”、“党员活动室”等，使机关内外的工作环境、生活环境得到了改善，机关办公基本实现了自动化。此外，各科室（站）划分了卫生责任区、并制定了三包制度，做到每天一小扫、周末一大扫。为干部、职工办公提供了一个优雅的工作环境，为培养职工健康文明的生活、工作习惯创造了良好的条件。

三、坚持把服务民生融入人防各项建设事业中

在人防工程建设中，从工程设计之初就充分考虑和设计了服务民生的功能，集防空、避震、防灾、消暑纳凉、地下车场、商场等服务功能为一体。去年建设完成的三成人防地下停车场，提供停车位550个，大大缓解了景区周边停车难的问题，同时解决30余人的就业问题。今年，我们计划投资1.2亿元，在双滦区建设一处人防地下商场，推动当地经济发展。

四、加大廉政建设力度，增强拒腐防变能力

结合党的群众路线教育实践活动，坚持把党风廉政建

设、反腐败工作与物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设结合起来，紧紧围绕人防中心工作，同部署、同落实、同检查、同考核，使党风廉政建设责任和纠风工作得到层层落实。办“一把手”以身作则，率先垂范，带头廉洁自律，带头抓党风廉政建设，班子其他成员，自觉地把党风廉政建设的要求融入分管的工作之中，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。办党组领导班子规定：“要求群众做到的，自己首先做到；要求群众不做的，自己坚决不做”，尤其在群众比较敏感的干部使用、工作待遇等问题上，从不搞特殊化，一律实行“两公开一监督”。严格遵守中央“八项规定”，自觉抵制和克服“四风”行为，对违反政策规定的行为，从不姑息迁就，一经发现，严肃查处。几年来，党组成员都能廉洁自律，秉公办事，从未发生以权谋私现象。此外，我办还重视抓源头治理，注重在审批、审核重要岗位上，坚持正面教育为主，预防为主，事前监督为主，加强理想信念教育，筑牢思想道德防线，从源头上预防和治理腐败。我办每年都能结合中心工作开展了以理想信念教育、廉洁从政教育、警示教育、党章学习教育、法律条规教育为主要内容的党风廉政教育活动。通过学习教育和完善制度，强化了党员领导干部廉洁勤政、执政为民的意识，打牢了拒腐防变的思想基础，这几年来，在人防执法过程中从未发现“吃、拿、卡、要”的不廉洁行为，也未收到群众和客户的投诉电话、信件。

五、健全组织，加强精神文明建设领导力度

始终把精神文明创建活动列入党组的重要议事日程，成立了以党组书记、主任三成为组长、办党组成员和各科室负

责人为成员的精神文明建设工作领导小组。严格落实“一岗双责”，将精神文明建设工作分解到每个科室、站所和每一位干部职工，做到有计划，每月有分析，半年有小结，全年有讲评，经常抓监督。社会主义精神文明重在建设，贵在坚持，今后我们要再接再厉，争创国家、省、市级文明单位，使我办的精神文明建设不断迈上新台阶。

第三篇：申报文明单位

铜房担保[2006]026号

关于申报2005~2006市级文明单位的请示

铜陵市文明委：

铜陵市住房置业担保中心在市委、市政府和市文明委的正确领导下，市局文明办的帮助指导下，“中心”上下高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，全面贯彻落实社会主义荣辱观和科学发展观，认真学习中共中央关于加强社会主义精神文明建设方面的相关文件精神，紧紧围绕“率先崛起，跨越发展”这一主题，始终将文明创建工作摆在重要突出位置上，真正把文明单位创建工作与其他各项工作紧密结合起来，促进了单位的和谐、可持续发展。现申报2005~2006铜陵市“文明单位”。

请批复。

附件：

1、铜陵市2005~2006文明单位申报表2、2005、2006铜陵市住房置业担保中心文明创建汇报。

抄报：市文明办、市房地产管理局二00六年十二月三十日

第四篇：申报文明单位材料

申报文明单位材料五篇

【篇一】

**区市容园林委党委积极推进各项文明创建活动，培养了一支思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流的市容队伍，为建设美丽**作出了积极贡献。

一、加强领导，夯实基础，精神文明创建取得新进展。

党委中心组积极开展集中学习、专题研讨、调查研究，切实增强理论武装的带动力，我委1人被评为**年十佳基层宣讲员。坚持选树先进典型，“最美环卫人”、“环卫文明班组”等品牌荣获区“精神文明建设最佳品牌项目”，机扫队组建的志愿服务队被评为**市优秀志愿服务团队。三年来，有2人获区“十大为民杰出人物”及提名奖；5人获区“五好楷模”；11人被评为“最美**人”；11人被推荐为“**好人”。**年在全委开展争做“讲政治

善作为

勇担当的市容人”主题实践活动。

二、丰富载体，突出特色，文明创建实现新突破。

深入推进社会主义核心价值观建设，积极参加**区“向党汇报”主题演讲比赛，连续三年获得1个一等奖3个二等奖3个三等奖；深入进行公益广告宣传，分别在公园设立梦娃、核心价值观大型公益广告牌60余个、刀旗200余幅，传递城市文明正能量。与站区办联合开展志愿服务活动，对贫困地区学生进行捐助，圆其上学梦。开展“扮靓津城，义务奉献”活动，对社区、拆迁片、城乡结合部等脏乱地区进行大清整。

三、紧跟形势，持续推进，文明创建获得新成效。

对迎全运重点道路建筑立面进行全面整治，对8条道路实施沿线建筑整修。**年全委深入开展不作为不担当问题自查自纠，进一步在打造**市容环境新形象上有作为出成效。连续四次开展集中大清整活动，全体干部职工参与清整3300余人次，清理脏乱点位百余处，清理垃圾杂物1.3万余吨；对8条道路、4个社区、3个公园进行绿化提升；积极推进道路沿街建筑立面整修、海河堤岸设施维修及夜景灯光提升。在今年迎庆“十九大”和全运会召开期间，坚持高标准、高水平、高质量实施市容环境综合整治工程，切实改善区域市容环境面貌，为美丽**建设做出了应有贡献。

【篇二】

**市**区国税局坐落在**市的发祥地——大直沽。我局现设有30个行政职能科室，在职人员共256人，离退休人员77人。在职人员中，男同志150人，女同志106人，共产党员155人，大专以上学历人员比例达99%，有7人取得“三师”（即注册税务师、注册会计师、注册律师）资格证书。

近年来，我局在**市国税局和**区区委、区政府的领导下，求实进取、开拓创新，开展丰富的精神文化活动，提振精神风貌，激发干事创业热情，推动各项工作顺利开展。

一、立足本职工作，坚持文明服务。

国税局的日常工作，便是直接为成千上万户纳税人提供纳税服务，我局大力加强窗口标准化建设，着装标准、态度标准、操作标准、问答标准，塑造良好的机关服务形象；在日常执法管理中，我局秉持“公正执法，文明行政”

理念，积极转职能、转方式、转作风，简化审批流程，提高服务效率，创新方式方法，提升服务质量。

二、打造志愿团队，开展公益活动。

我局积极践行社会主义核心价值观，结合“两学一做”学习教育常态化制度化建设,发挥党员带头作用，打造“春风携税”志愿服务队，拉起一支肯于吃苦、甘于奉献的团队。服务队定期开展“学雷锋”志愿服务活动和社区环境清理活动，模范履行社会职责，为困难群众送温暖、为和谐社区添光彩，是争做合格党员的先锋队，也是我局党建工作的一面旗帜。

三、弘扬传统文化，丰富业余生活。

我局积极组织多种形式文体活动，为员工提供娱乐休闲和自我提升的平台，干部业余生活丰富多彩；在道德文明建设上，我局邀请领导、学者讲授文明礼仪，结合传统节日开展文化学习活动，传承中华文明，引领文明节庆新风尚。

文明和谐的机关文化，健康活跃的集体氛围，多姿多彩的业余活动，充实了广大干部的内心世界，也带动了工作质效的不断提高。国税局以组织税收收入为天职，我局税收收入连年增长，**年截至8月底共组织收入194630万元，较去年同期增长53.3%，预计年底至少将达260900万元。收入的增长，为国家和地方的财政收入提供了有力支撑，确保了各项事业的顺利开展。

【篇三】

该处是**海关最大的派驻机构和最大的加贸、企管和稽查业务现场。其中加工贸易、通关、稽查、企管、保税仓库等监管业务辖区覆盖**区等市内六区、西青区、津南区及滨海高新区；企业备案、非贸审批等业务覆盖全市。目前辖区共有5000余家外向型企业。**年实征税收4.33亿元，备案及核销结案加工贸易电子化手册3319份，稽查补税940万元人民币，新增企业注册备案894家，出具减免税证明1908票，减免税款5785万元。

2015年以来，该处认真落实中央、市、区三级文明委和海关系统精神文明创建工作的部署，积极培育和践行社会主义核心价值观，内强素质，外树形象，在强化监管和优化服务的基础上，全力打造符合海关“四好”要求、引领系统和区域道德精神风尚的一流海关。

一是成立创建工作领导小组，2015年以来共出台关于核心价

值观和理想信念教育、思想道德建设、党建及党风廉政等方面的实

施方案、考核办法、文明守则等52篇，近8万字；编辑各类图文并茂的活动简报129篇，编辑印制党建和精神文明学习口袋书16种，让精神文明建设规范有序、深入人心。

二是全面开展三严三实、两学一做专题教育活动，通过支部建在科上和基层科室双化管理，设置党员示范岗，做到一个党员一面旗；

政务信息化和政务公开水平在全市窗口单位中处于领先水平。**年**海关政风行风评比中，该处总分位列11个基层单位第一。

三是建设精神文明教育基地“两室一堂一长廊”，即党员活动室、历史文化展室、道德讲堂和党建知识长廊，同时打造出思想教育平台“知新学苑”，深入开展社会主义核心价值观教育，成为海关系统和所在区域内经验交流和对外开放的品牌。

四是46名国家公务员注册成为学雷锋志愿者，组建服务队，连续4年深入贫困社区开展“精准帮扶”活动，受到街道政府和人民群众的交口称赞。

**年，全体干部职工通过市残疾人福利基金会向**区启智学校捐赠了价值10万元的各类图书3000余册。

【篇四】

**区建设管理委员会是负责全区城市建设的政府工作部门,主管全区城市建设、市政建设、建筑工程质量安全监督管理等工作。下设城建、市政管理等10个职能科室及9个事业单位。目前党员145人（含退休62人），在职人员144人。

一、强化职责，机关带头，全员参与争创文。

成立了创建工作领导小组，细化任务，主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能科室具体抓、党政工青妇合力抓、全委协调一致、上下联动、干部人人参与，形成了良好的精神文明建设工作机制。在工作中，坚持“三个文明”一起抓，始终把精神文明建设放到重要议事日程上，做到有部署、有检查、有落实，抓紧、抓好、抓出成效。广泛开展学习型机关建设活动，通过理论读书会、研讨班等活动，认真学习党的十八大精神，着力提高干部职工的文化业务素质。举办道德讲堂、“好书荐读”活动，形成了自觉学习的良好风尚。

二、载体创新，广泛宣传，打牢基础促创文。

利用“**新建闻”等新媒体平台，开展以互联网为载体的宣传教育及线上线下志愿服务活动，丰富文明建设的载体。积极开展文体活动，丰富干部职工精神生活。多次荣获市区级文明单位和五一劳动奖章先进单位等荣誉。培养了多名全区先进工作者、五一劳动模范。把社会主义核心价值观融入“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”为主题的教育实践活动。逐步形成了重视学习、重视人才、重视基层的良好风气。

三、建管一体，打造亮点，群众满意促创文。

注重在城建业务工作中加强精神文明建设。严把工程质量的同时，注重引导文明施工，利用工地围档，悬挂文明宣传广告80余块。每年养护130余条道路，4.6万延米排水管道及上千口雨、污井，确保百姓出行安全。加强窗口工作，不断推动窗口工作再上新水平。积极推进无障碍设施建设活动，目前**区成为全国无障碍设施示范区。积极推动落实“大雁排队”行动，打造礼让、文明、有序的公共场所秩序。始终把群众满意不满意作为城建管理工作的出发点和落脚点，实现群众意见和社会效果的统一。形成走基层、知民情、解难题活动工作机制，每年2次深入社区，了解居民需求，解决群众困难。积极开展双万双服活动，解决企业难题。收到各单位群众感谢信、锦旗10余次。

【篇五】

**区民政局主要承担优抚安置、双拥共建、基层政权建设、社会救助、婚姻收养登记、殡葬管理、社团登记管理、为老服务等职能，在业务方面做到了：打造社区建设亮点“不守旧”，创新社区治理和服务举措，提升居民参与意识，让居民共建共享社区建设成果；编牢社会救助安全网“不断线”，创新社会救助工作理念，使困难群体心里有温暖，生活有奔头；落实双拥优抚政策“不打折”，创新工作方式，用心、用情、用力做好军队退役人员服务保障工作，维护社会和谐稳定；深化为老服务“不停歇”，创新为老服务模式，让夕阳之光在**更加绚丽多彩；加强社会管理与服务“不松懈”，创新社会治理，充分发挥社会组织孵化中心功能，带动社会组织驶入发展“快车道”。

局党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕党的十八大提出的奋斗目标，深化了文明单位创建活动，促进了履行民政

职能与服务民政对象的紧密结合，在理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等方面有了新进展、新成效。

在创建文明单位活动实践中，我们始终做到了三条：

一是创建工作与民政工作紧密结合。

用创建动力推动民政工作，用民政工作成效检验创建成果。使创建工作与民政工作协调共进，民政工作与创建工作相辅相成。

二是创建工作从抓队伍建设入手。

突出人本理念，尊重人、关心人、激发人，自觉做到人人为民政事业发展甘愿吃苦，乐于奉献，形成人性化管理新模式。

三是创建工作以活动为载体。

在文化建设上下功夫，形成民政文化理念，做到以文化人，外化于形，内化于心，达到引导人、约束人、激励人的目的，提升了民政队伍的人文精神，形成了民政事业的凝聚力、向心力和战斗力。

第五篇：申报文明单位材料

申报精神文明单位材料

近年来,我局一直把创建文明单位作为精神文明建设的重要工作和努力的目标，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的各项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我局创建文明单位工作情况介绍如下：

一、健全机制，加强领导，加强文明创建工作的组织领导

我局党总支坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导：

1、健全机构，狠抓落实。

为保障创建工作的顺利开展，我局成立了文明创建领导小组，负责创建活动的具体工作。并明确了各科室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。

2、完善机制，全员参与。

一是制定工作计划。文明创建领导小组结合我局的总体发展规划和工作目标，研究制定了创建文明单位工作计划。二是把建设工作纳入全局工作的重要议事日程，狠抓督促检查。将建设工作纳入平时的各项工作之中，围绕全局的精神文明建设，将涉及文明创建的重大项目、重大活动所需资金列入局经费预算。并根据争创工作的要求，加大了对办公场所面貌的整治、环境的绿化、文化体育设施等硬件项目建设的投入。形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。

二、建设队伍，完善措施，构建文明创建工作的组织保障文明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，需要全体干部职工思想和行为的高度统一，齐心协力、共同参与，才能保障文明创建工作顺利开展。

1、抓好领导班子建设。我局领导班子团结敬业，廉洁高效，务实创新，不断巩固建设学习型、创新型党组织，不断强化内部管理，坚持以高标准要求自我，高质量完成各项工作，积极营造和谐单位氛围，促进工作作风的转变。

2、抓好干部队伍建设。我局党员干部坚持以马克思主义、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，认真贯彻各级重大会议精神，学习党风廉政建设有关规定、国家法律法规等内容。重视干部职工教育培训工作，积极安排相关人员参加各类培训活动，举办党政干部培训班，提高干部职工的综合素质，增强干部职工凝聚力和战斗力，激发工作的积极性。

3、抓好党支部建设。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，每年召开一次民主生活会，每周三下午开展政治学习，对全体党员干部进行了政治理论和业务专题培训。切实加强党性党风教育，规范每个党员干部的一言一行，做到廉洁自律。号召全体职工树立奉献意识，不计较个人名利和得失，坚持实事求是的工作作风，进行宗旨教育、信仰教育、爱国主义教育，促进了内部自身建设。

三、选好载体，精心组织，推动文明创建工纵深发展

1、规范各项规章制度，实行文明管理。为了使管理规范化、制度化、经常化，我局结合单位实际，在原有制度的基础上，有针对性地制定修订出版了《规章制度汇编》，严格工作程序，严格组织计划，狠抓制度的规范落实；真正做到用制度管人、用制度管事、用制度规范单位的每一项工作。

2、抓好文化建设。我局坚持把文化发展列入了发展规划，做到资金有保障，活动有场地，宣传文化活动有阵地，认真开展创建“学习型机关，学习型组织”活动，举办职工迎春联欢会、迎“五一”篮球邀请赛、建党90周年征文比赛，组织人员参加红歌演唱和党史知识竞赛等特色活动，切实加大文化建设力度，引领广大干部职工以更加奋发有为的姿态投身单位改革发展事

业。积极开展丰富多彩、形式多样的教育活动，活跃职工气氛，提高广大干部职工的文明素养，使我局形成了良好的文化氛围。

3、加强信息宣传工作。为使职工及时、全面掌握单位发展状况，鼓励职工积极向局网站投稿，提升了我局外部形象。

4、重视工会、共青团的桥梁纽带作用。我局高度重视工会、共青团工作，关心基层职工生产生活，不断改善管理所段工作生活条件，积极开展送温暖活动，增强了职工的凝聚力和归属感；建立健全共青团组织，召开青年职工座谈会，开展青年活动，促进了团员青年的成才成长。

经全局干部职工的共同努力，我局的文明单位创建工作成效显著，形成了干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为的单位面貌。我局决心借此次申报的机会，进一步巩固基础工作建设，扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的、更高、更先进的要求为标准，促进文明创建工作圆满完成，为建设和谐社会做出积极的贡献。