2019银行校园招聘：半结构化面试模拟试题(一)

第一篇：2019银行校园招聘：半结构化面试模拟试题(一)

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2019银行校园招聘：半结构化面试模拟试题

（一）2019银行校园招聘已经开始，部分银行相继发出招聘公告，中公金融人小编为各位考生整理半结构化面试模拟试题！方便各位考生顺利通过面试环节。

你在工作时间外写了一篇关于宏观经济方面的文章，交给上级领导征求意见，但一直没有回应，后来，你发现这篇文章已经发表，署名是这位领导的名字，你会怎么办？

【参考答案】

我相信在现实工作中不会碰到这样的领导。但如果遇到这样的情况，首先，我会先查看下这篇文章，文章是否被领导修改，还是这篇文章是领导引用了我的文章中的段落，借鉴了我的思路，上级领导发布的其实是自己撰写的文章。

其次，有机会我会找到这位领导沟通此事，了解事实的真相，我相信此事另有隐情。

最后，我会尊重领导的决定，服从领导的安排，未来工作中，按照领导的要求好好工作。

领导让你撰写单位本季度的工作总结，但是你从未写过总结，对单位其他科室的工作情况也不太了解，你怎么办？

【参考答案】

领导安排我撰写单位本季度的工作总结，是对我工作能力的信任，我一定会珍惜1

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这样的机会，努力写好工作总结，不辜负领导的期望。面对没写过总结和对其他科室情况不了解的障碍，我会从以下几个方面努力克服：

首先，凡事都有第一次，没写过工作总结并不可怕，我会先卸掉心理上的枷锁，以积极主动的心态面对此项工作任务。先上网搜查并翻阅相关公文写作书籍，明确工作总结撰写格式和要求，并就疑问虚心地向有经验的老同事请教，大胆地将我对工作总结的想法和思路说出来，请同事指正、补充，完善自己的撰写提纲。

其次，全面了解情况，是写好工作总结的基础。面对不了解其他科室工作情况的问题，我会主动找相关科室的负责人或者负责撰写科室工作总结的人员进行交流和沟通，向他们了解情况，获取信息，边听边记，不懂就问，努力做到不论是在整体上还是细节上都对各个科室的工作情况有较为清楚的了解。同时，到档案室调取单位的相关资料，向领导请教单位本季度工作内容以及取得的成绩，分析判断存在的问题，以便能够将真实有效的信息写到工作总结当中去。

最后，在整合材料、撰写工作总结的过程中，要本着实事求是、端正认真的工作态度，努力将工作写得言简意赅，既关注全局，又突出重点，做到言之有物，言之实物，针对工作总结中体现出的工作中存在的问题，力所能及地提出一些有针对性和具体可行的措施供领导参考。在写作过程中遇到问题及时与同事和领导沟通，及时修正写作中出现的错误，形成工作总结初稿。将初稿交给领导审阅，并根据领导的意见进行修改完善，形成终稿。

第二篇：2019银行校园招聘初面半结构化面试_试题模拟(二)

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（二）吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。第五题：

大学时除了本专业课程外，你还选修了哪些课程？这对你以后的工作有什么帮助？ 【参考答案】

大学时期为了丰富自己的知识面，也为了在毕业后能有更多的就业选择机会，我除了学习本专业的课程之外结合自己的兴趣，选修了社会心理学、管理心理学、日语、韩语以及市场营销等学科。

之所以选修心理学，是因为心理学对提高沟通能力是有很大帮助的。将来无论从事什么样的工作，都需要与他人沟通，包括与领导之间的沟通，与同事之间的沟通，与客户之间的沟通，沟通能力都是必不可少的。另外，心理学的学习还有助于更深刻的认识自我，调节自己的言行，有助于提高工作效率，调动同事的工作积极性、创造性，建立

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 和谐的人际关系，从而形成融洽的心理气氛，使大家在心理相容、心情愉快的情景下工作。

选修日语和韩语是因为我比较有语言天分，而且在以后的工作中有利于跟外籍客户沟通和交流，便于服务不同国籍的客户。不仅如此，在生活中也可以通过语言优势结交一些外籍朋友，丰富自己的阅历，拓宽自己的人脉。因此学习日语和韩语或其他更多的语种是很有必要的。关于选修市场营销的课程，主要是因为营销是很锻炼人的，而且绝大多数公司的业务都离不开营销。学好营销，掌握方法和技巧，可以推测客户心理，通过营销手段迎合客户的需求，制作策划方案，满足客户的想法和需要。如果具备了一定的营销能力，那么在工作中很多事情都会事半功倍。

总之，选修的这些课程对我来说受益匪浅，除了满足我的兴趣之外，对今后的工作和生活也会有很大的帮助。第六题：

大学里有什么事情或者人给你带来了巨大的影响？请谈一谈。【参考答案】

大学时有一位同学给我带来了很大影响，他是我的同班同学，也是我的室友李明。第一次见他时，感觉他就是一个非常普通的人，没有特别出众的地方，但后来，熟悉之后，我发现他是一个非常有毅力和有

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 想法的人，因此我非常的佩服他。受他的影响，我也变成了一个对目标坚持不懈的人。

就拿李明零基础学习日语的经历来说，他的梦想是有一天能去日本留学，于是一直坚持自学日语，每天坚持上早、晚自习，大学四年我们寝室一直他起的最早。通过坚持努力，在大三的时候，还就通过了日语一级考试，大四时，他成功的申请到了日本早稻田大学的全奖研究生，圆了他的梦想。

而在他的带领下，大学四年里，我也坚持和他一起早晨六点起床背诵英语，晚上和他一起上自习，学习我感兴趣的金融知识。我读的专业是工商管理，但我一直对金融学很感兴趣，金融行业的门槛比较高，但我一直把金融行业作为我的职业选择，因此我选修了很多金融经济方面的课程，并坚持阅读了大量的经济学书籍，参加了学校的金融学社团，最后通过了三门CFA考试，而大三时，因为这些努力，我也争取到了到***银行的实习机会。

在未来，我也会和大学一样，为了自己目标和理想不断的奋斗和追求。我相信，只要坚持自己的梦想，并为之努力，就一定能得到想要的结果。

第七题：

你通常如何对待别人的批评？

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 【参考答案】

美国著名总统林肯说：“世人都喜欢赞扬”，但我们在学习工作中因种种原因谁都难免会受到批评。批评虽然听起来不像赞扬那样舒服，但却能让我们及时发现问题，悬崖勒马，纠正客观存在的缺点和错误，走向成功。我通常是这样对待批评的：

首先，对待他人的批评，我会持欢迎的态度。富兰克林曾说过，批评者是我们的益友，因为他告诉了我的缺点。对于批评我的人，我会心怀感激并认真听取。正因为有了他们的真诚，我才能更好地成长。其次，面对批评，保持良好的心态。世上没有十全十美的人，每个人都是因缺点和错误而变聪明的。受到批评，我不会垂头丧气，自暴自弃，而是会冷静、大度地对待。

最后，善于接受批评。一个只有善于接受别人批评的人，才会保持清醒的头脑，才会少犯错误。因此，对于批评，我会本着有则改之无则加勉的态度加以处理，不会因为批评而唯唯诺诺，更不会因为批评而丧失信心，失去斗志，而是以一颗积极、健康的心态，理性地审视批评，接受批评，让批评成为完善个人的不竭动力。第八题：

入职后，你最希望在工作中提升自己哪方面的能力？ 【参考答案】

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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 入职后，我最希望在工作中提升自己的沟通能力。

随着农村信用社的业务不断增多，诸多新的知识和信息都需要向客户宣传和解释，只有和客户保持良好的沟通，才能提升工作效率。农村信用社的客户群体主要是农民朋友，从历史来看，农村的教育与城市相比，发展相对缓慢，知识水平也参差不齐。因此，良好的沟通能力是农信社的工作人员做好工作的重要保障。

作为刚走出校门的大学生，在校期间我们接触的人主要就是老师和同学，人际环境相对单纯，相互沟通也比较顺畅。工作之后，人际环境和学校的差别较大，尤其是服务行业，每天都需要不同的客户，和形形色色的人沟通交流。因此，我希望在沟通能力方面能有所提升，使自己能够与客户进行良好的沟通交流，更好地胜任工作，为农信社树立良好的形象。

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第三篇：2019华夏银行校园招聘面试_半结构化

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 2019华夏银行校园招聘面试_半结构化

银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供网申、笔试、面试答题技巧。提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。

银行招聘考试资料

2019华夏银行校园招聘暂未开始，预计下半年九月份发布全国招聘公告，中公金融人小编提前为大家带来银行面试半结构化的内容，以便同学们提前学习。

知己知彼，百战不殆

在备考的路上，大家从来不乏坚忍不拔的意志，但大多因为缺少备考信息而多走了很多弯路。小编提醒大家，我们既需要了解报考银行的面试考情，也需要对自己的优劣势有清晰认知。

彼：银行春季校园招聘面试距离笔试结束1-2周左右，大多银行会采取半结构化和无领导小组讨论的形式进行。在半结构化面试中，比较基础的是自我介绍，再就是关于求职动机及思维能力的考察。比如，你最喜欢的一本书是什么？你是如何看待输赢的？你觉得你的特长和优势是什么？为什么选择营销这个岗？如果被录取了你将如何开展业务？从列举的考题可以发现，半结构化面试比较灵活，且题目越来越爱结合所应聘岗位的特点来提问，对于实操能力的考察越来越侧重，所以，需要考生既要提前对所应聘银行的基本业务和岗位职责有一定的认知，也需要加强应变能力的培养。

己：针对自我介绍及有关考生个人基本经历和能力的考查，我们需要提前对自己进行深刻剖析，因为这直接关系到个人是否真正具有竞争优势。很多同学由于对自我认知不足，并不清楚自己的竞争优势到底在哪里。比如，只要是金融学专业的学员，或者得过奖学金，考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 就爱惯用“我专业素质过硬”来说；只要有过一些校内或者实习活动，就觉得“自己的语言表达能力和组织能力得到了锻炼”。这种雷同的、不能区分出各自能力差异的其实不能体现出自己的优势，所以要真正结合自己的经历思考优劣势。

仁者见仁，智者见智

在备考的过程中，如何才能在众多优秀应聘者中脱颖而出是大家最关注的话题，这就需要我们对面试问题不要吝啬于对问题的深入思考，并且能够大胆表达自己对问题的独到见解。

我们知道面试是没有标准答案的，所以新颖的观点和表达一定会让人眼前一亮的。比如，就“你是如何看待输赢的”，可能大部分人会回答“输赢不重要，更多的是要看这个过程中收获了什么”，也可能有人会把输赢与得失结合起来谈，但是，如果能深入思考，输赢对人生的意义不尽相同，但对于一个企业就实实在在关乎收益损失了，那“就个人成长而言，只要有所收获，输赢本身都有益于我们走得更远，但我做每件事还是希望通过自己的努力能够得到一个好结果”的观点也会让我们眼前一亮，若能结合银行进行具体分析论证，想不出彩也难呢。

面试路上不“一意孤行”才能有发散思维，能“坚持自我”方显“卓尔不群”。

半结构化面试形式是银行最常见的考察方式，把半结构化看透看懂，那么面试也可以轻松容易的通过。中公金融人小编建议大家可以登录中公金融人官网学习更多面试技巧哦。

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第四篇：2018工商银行校园招聘面试：半结构化考题

银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018工商银行校园招聘面试：半结构化

考题

银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

2018年工商银行校园招聘经过网申、笔试，大家关心的重点转到了面试，如何在面试中脱颖而出成为大家关注的焦点。银行面试有无领导小组讨论、半结构化面试、现场模拟等，这些形式是如何考察？今天，中公金融人小编带大家一起了解一下银行半结构化面试常见的四大类考题。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

半结构化面试含义：

半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。

半结构化面试特点：

半结构化面试的特点有考官构成是多元化，考题随意性较强、涉及面广，考试时间一般由常规的15分钟增至30分钟或40分钟，分为指定提问和自由提问两部分等几个方面。就银行面试所采用的半结构化面试形式而言，它的测评要素主要包括：行为经历、能力（包括专业能力、抗压能力、人际沟通能力、挫折承受能力、学习能力、服务能力）、个性（人格、兴趣、动机、角色定位、自我认知）、品德（价值观、态度）和仪表仪态等。检测考生的过去、现在是否拥有完成岗位工作的基本条件，进而判断考生是否具备未来的任职匹配度。

半结构化面试要素：

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 银行的半结构化面试中，各测评要素是贯穿于各个题目当中的，一道题可能包含多个测评要素。因此，对于半结构化题目的题型划分不能单纯的基于测评要素，而是根据题目的表现形式基础上，结合测评要素来进行分类。当然，各个银行在实际操作中，对于题型的分类可能会存在一些细微差异，但基本表现形式是一致的。

半结构化面试题型：

银行半结构化面试题型主要有行为经历类、情景类、观点类及个性类等测查方式。经历类就是根据面试者所描述的个人经历来考察其是否符合银行的招录要求，比如，建设银行曾经考过，请简单介绍一下你的大学学习经历和工作实践经历。

情景类，是给面试者设置一个具体的场景，在这个场景下再设置几个问题，根据面试者在这个场景下的具体反应来测查面试者各方面的素质。比如，中信银行考过，工作中，你科室的领导非常器重你，经常给你布置一些属于别人业务范畴内的工作，引起了同事的不满，你会怎么处理？建设银行考过，假如你是某银行大堂经理，某天你在值班时，遇到一些难缠的客户，你将怎么处理？

观点类是给面试者提供名人名言、具体现象或政策等，考察面试者的思维逻辑等各方面的素质。如建设银行考题，对于建设银行所倡导的“贤者择善，善建者行”的宗旨，你是怎么理解的？

专业知识类是考察面试者的专业能力。比如，商业银行贷款有几类？银行如何发现不良贷款信号？怎样控制不良贷款损失？

个性类测评是考察个人的性格倾向适不适合岗位的要求。如，工商银行面试题：假如你被工商银行录取了，中信银行也录取了你，你将会做出什么样的选择？

中公金融人小编给出的这些题目，大家都准备好标准答案了吗？如果没有，建议要加快速度了，必要时可以寻求专业培训机构的帮助。

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第五篇：银行招聘结构化面试模拟试题——组织协调能力训练

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银行招聘结构化面试模拟试题——组织协调能力训练

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天津中公金融人出品

2018银行招聘考试大部分银行已经笔试结束，进入面试环节。银行招聘面试包括多种形式。其中结构化面试包括，资历评价测评，职业核心能力(人际沟通能力和团队合作能力，反应能力与应变能力，分析判断能力，组织协调能力)。中公金融人为考生整理每个类型的模拟试题，帮助考生顺利备考。

组织协调能力专项训练 第一题：

为给贫困山区的孩子们送去关爱，很多单位开展了送温暖活动。然而，不少单位在送温暖时都是捐款捐物、形式单一，无法满足孩子们多方面的需求。假如单位领导安排你组织一次去某山区学校送温暖活动，你会怎么做? 【参考答案】

千篇一律、形式单一的送温暖活动不仅无法满足孩子们多方面的要求，也会造成物资浪费，有走形式之嫌。因此，作为送温暖活动的组织者，我会在捐款捐物的前提下，采取更加丰富多彩的形式来安排此次送温暖活动，同时，使送温暖活动能够定期举办下去，形成常态化。

首先，对贫困山区孩子们的需求进行调研。没有调研就没有发言权，因此，在组织活动的前期，我会与山区学校取得联系，全面了解孩子们的真正所需，作好记录。如果条件允许，我也会亲自深入山区，获取一手资料。同时，征询有经验的同事的意见，请其为我们的活动提出建议。在此基础上，制定活动方案，确定活动形式、内容、时间、人员安排等，以便有针对性地组织活动，提高此次活动的可操作性。

其次，根据调研结果，凝聚各方力量，做好活动的前期准备工作。基于山区孩子们对钱物、知识的普遍需求，我会把捐款捐物作为开展此次活动的基础内容。通过在单位内部开展捐款捐物的动员会，号召有爱心的同事们积极参与，提供物资。同时，组建单位志愿支教队，到山区学校为孩子们开阔眼界，提供知识。

http://tj.jinrongren.net/yh/ 再次，安排志愿支教队进山开展活动。一方面，根据志愿支教队的人员特长，与学校进行协商，合理安排支教课程，为孩子们讲解知识，与孩子们一起游戏，向孩子们展示大山外的风景;另一方面，结合孩子们成长和心理需要，安排志愿支教队开展一次简单的慰问演出，通过文体活动、诗歌朗诵、儿童剧等方式来调动孩子们的兴趣，陶冶孩子的情操，使其进一版权所有 翻印必究

步了解外面的世界，从而形成健康的心理。

最后，总结经验，汇报领导。做好经验教训的总结，为以后开展类似的活动提供借鉴。同时，建议领导将送温暖活动常态化，与学校结成帮扶对子，定期为孩子们送去所需的钱物，每月组织一次志愿支教活动，为孩子们送去新知识新想法，使他们成长为社会需要的人。

第二题：

单位准备开展一次以“弘扬社会正义，传递正能量”为主题的大讨论活动，领导让你负责组织，请谈谈你的活动方案。

【参考答案】

开展“弘扬社会正义，传递正能量”大讨论活动，对于单位形成向善氛围，向同事们传递正确的价值导向有着重要作用。作为活动方案的设计者，我会从讨论主题鲜明、内容丰富、形式多样等方面做出科学设计，以达到更好的活动效果。

第一，明确活动目标。对如何利用“正能量”来推进单位文化建设进行深入探讨，凝聚推动单位建设、社会发展的精神力量。

第二，确定大讨论的内容。本次大讨论主要分三个专题进行：

一、对社会正义及“正能量”的认识;

二、身边的“正能量”及其带来的启示;

三、如何弘扬社会正义，传递“正能量”。

第三，制定方法步骤。根据单位实际，确定此次大讨论活动为期半年左右，分四个阶段开展。

(一)前期宣传。为期半个月，就此次大讨论活动在单位内部通过发电子邮件、宣传栏宣传、各部门领导传达等形式，做好宣传动员工作。

(二)组织讨论。为期半个月，采取自我学习、集中学习、座谈讨论、邮箱意见征集等形式，让单位职员就讨论内容畅所欲言，并就如何弘扬社会正义，传递正能量进行深入探讨，并制定出行为指引。

(三)总结提炼。为期一周，就讨论内容进行汇总，并对学习感悟、践行意见等进行提炼，在单位内部和媒体上进行有效宣传，进一步传递正能量。

http://tj.jinrongren.net/yh/(四)弘扬发展阶段。为期5个月左右，在单位内部和外部传承和发扬“正能量”，并注意收集期间的优秀事迹，做好宣传工作，达到更好的讨论效果。

第三题：

某大学青年志愿者协会准备开展关爱留守儿童活动，作为青年志愿者协会的负责人，你版权所有 翻印必究

会如何组织此次活动? 【参考答案】

开展关爱留守儿童活动，可以为留守儿童提供物质和精神上的帮助，感受到社会的温暖和关怀，尽我校青年志愿者的绵薄之力。作为青年志愿者协会的负责人，我会按照如下步骤组织：

首先，召开志愿者协会部门会议，与其他成员共同商讨确定活动方案，活动主题为“送温暖，关爱留守儿童;献爱心，弘扬志愿精神”。并与参与此次活动的乡镇负责人联系，确定他们乡镇管理的留守儿童的人数及每个人的基本情况，征求他对活动的意见和要求。联系参加活动的领导、嘉宾，招募志愿者，购买学习、生活用品等礼物，做好前期准备工作。

其次，活动过程共设计两个环节：

第一环节，启动仪式。邀请参加活动的领导、嘉宾致辞，展现全社会对留守儿童的关心和重视。根据每位留守儿童的情况，建立志愿者与留守儿童“一对一”关爱关系，为她们赠送学习、生活用品。

第二环节，采取集体活动与“一对一”交流活动相结合的形式。集体活动中，由志愿者们讲解科普知识，主要包括安全防范、网络文化、心理健康等方面的知识，辅导寒假作业，组织知识竞答、心理小游戏等活动，使孩子们在玩乐中学到更多知识。“一对一”交流活动中，志愿者们和留守儿童谈心交流，了解她们的生活点滴，与她们一起制定人生规划，让她们感受到人与人之间的关怀与信任。组织留守儿童与在外打工的父母通电话，向父母诉说学习生活情况。

再次，“一对一”志愿者与留守儿童互留电话和联系方式，方便及时沟通。同时，安排留守儿童家庭拜访，深入了解留守儿童的生活状况，为她们提供力所能及的帮助。

最后，整理活动的照片等材料，做好活动宣传工作，并建立“一对一”志愿者与留守儿童不定期的探访、书信、电话等交流机制，更好地关爱留守儿童。在活动结束后，对活动进行总结，撰写总结报告，及时向领导汇报。

http://tj.jinrongren.net/yh/ 第四题：

早晨上班之后有四件事需要完成：(1)9点你要在单位和其他单位工作人员沟通一项重要工作的进展情况;(2)领导让你修改一份文件，下午3点前提交;(3)9点半参加部门全体会议;(4)下午2点半去机场接上级领导。请问，你怎么安排这几件事? 版权所有 翻印必究

【参考答案】

这四件事每一件都很重要，必须统筹安排，确保四件事都能按时完成。

首先，考虑到9点和9点半要做的事情可能会有冲突，因此我会立即向领导汇报相关情况，表明自己可能会因为与兄弟单位沟通重要事宜而不能按时参加会议，希望领导理解和支持。并保证一定会提高沟通效率，尽可能在会前完成沟通工作，即便不能按时参加会议也一定会通过查看会议记录等形式了解、学习会议内容。

在兄弟单位同事来之前，我会尽可能想清楚需要沟通的事项，拟定沟通提纲，以便沟通时提高效率。在兄弟单位的同事到来后向他们表明9点半有一个部门会议，希望大家能够理解，尽量提高沟通效率，以便自己能够按时参加会议。沟通完毕后我会火速赶往会场，尽量不迟到。

部门会议结束后，我会抓紧时间阅读领导要求修改的文件，准确把握领导的意见，认真修改。必要的话，我会放弃中午休息时间，加班加点撰写、修改文件，保证在赶往机场之前将文件修改好，并能提交给领导。然后赶往机场接待上级领导。

这四件事情环环相扣，每件事情的进展都会影响到下一件事情，因此处理每一件事情时既要有紧迫感，又要沉着冷静，提高效率，又要保证质量，只有这样才能保证这几项工作的顺利完成。同时注意到，计划往往没有变化快，在具体处理这四件事可能会碰到各种突发情况，这时需要我们审时度势，随机应变，但不变的要尽最大努力把每件事处理好。