某某保险公司举办2013年第一期新人培训班

第一篇：某某保险公司举办2013年第一期新人培训班

为提升新入司员工保险从业素质和水平，帮助新员工更好的熟悉企业文化，尽快融入公司生活。2013年1月19日-20日，**中心支公司举行了为期一天半的新人岗前培训班。来自全市的20名新入职员工参加了此次培训，本次培训在总结了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，培训课程涉及了企业文化、财险基础知识、承保及理赔实务、保险法、柜面服务和商务礼仪等，并特邀**中支各部门相关岗位人员担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的新生活奠定了基础。

培训班的开训典礼上，**中支总经理致新员工入职欢迎词，以公司的企业文化及**中支的发展历程和行业前景为主线，详细介绍了**的“一个特色优势”即互动资源优势和公司创业发展的“四个关键点”即关键在人、关键在和、关键在实、关键在新。并对在座学员提出三点要求：一是要求尽快融入公司的企业文化；二是不断提升自己的学习和创新能力；三是设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标。

一天半的培训里，讲师们不仅对公司的企业文化、承保理赔等基础知识等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对保险基础知识、保险法等进行了细致、深入地讲解。通过一天半的系统培训学习不仅让新员工们对**的了解更加深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。

在培训班结训时，**财险**中支总经理助理陈秀英作了结训讲话并提出殷切希望：希望新入职的每一位员工要在今后的工作中不断增强自己的责任意识、服务意识、学习意识、创新意识、竞争意识以及政治认识。入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司也将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。

第二篇：关于举办2013年第一期新人培训班的通知

关于举办2013年第一期新人

培训班的拟通知

各营业单位，中支各部室：

为提高新入司员工对公司企业文化和规章制度的认识，熟悉相关岗位的工作要求，强化新入司人员的责任意识，更快的融入工作环境和适应工作岗位，经研究决定，拟定于1月19日（本周六）组织新入司员工岗前培训。现将具体培训事项通知如下：

一、培训时间：

2013年1月 19日（周六）上午9:00-12:00 下午 2:30-5:30

二、培训地点：

中支五楼会议室

三、培训对象：2012年1月1日后入司、未参加过省公司及中支公司组织的新员培训的新入职员工。

四、培训内容：

1、企业文化

2、人事管理及考勤制度

3、商务礼仪

4、保险法

5、财务报销流程

6、公司各部门职能介绍

五、培训要求：

1、请于1月16日下午下班前将参训人员名单上报至中支办公室邮箱（详见附件参训名单）

2、请参加人员自带笔和笔记本

3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。

望公司各营业单位及中支各部门新入职人员认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。

附件：参训人员名单

中支办公室

第三篇：保险公司新人培训班总结

保险公司新人培训班总结

参训学员大多都是六月底以前带单上岗新人，培训立足在六月开单的基础上，全员晋升，补齐差距，在培训期间我们要求主管、增员人每天进行陪访，训练营协助追踪，营内营外天天随时沟通，相互配合，共同拉动新人开单，确保新学员有收入，保证留存。

关于举绩，我们采取以下措施：

宣导激励方案：竞赛期间每日开单者，保费达到1500元以上，奖励纪念奖一个，当日兑现;

学中干，干中学，各参赛小组期交举绩率达到70%，且晋升率达到60%，小组可获得团康经费300元。所以人人举绩势在必行，积极踊跃出勤拜访凝聚团队力量，树立团队荣誉感，再次拉动举绩。

例如：7月25个新人开单，业绩324551元，增员19人，还有5人正在参加代资考培训，117位学员有45人未达到晋升标准，下阶段是重点辅导对象。

强势追踪：遵照师徒协议，强势追踪主管增员人，帮助达成新人开单，拿保底工资，对于出勤、业务部理想的新人，由个险经理找主管面谈，找原因，分析情况。并对不同新人进行差异化辅导，达成师徒目标就及时表扬及肯定。每周的师徒见面会上，做激励、做点评，对于暂时落后者进行鼓励。在新人、主管、增员人、部门、小组之间形成纵横式的比、学、赶、帮、超的氛围。

培训班的工作需要在做的过程中不断改进，细节决定成败，下阶段**区扬帆起航继续努力。

第四篇：保险公司新人培训班会议通知

关于召开农银人寿山西分公司新人培训班 的通知

忻州中心支公司、太原本部：

为了提升太原本部客户经理展业技能、加强专业水平，更为了确保银保全年任务的顺利达成。经分公司总经理室同意，决定于2014年10月1日-10月5日在忻州召开“农银人寿山西分公司太原本部-忻州中支新人培训班”，原本部经理陈建、现将有关事项通知如下：

一、培训时间：

2014年10月1日（周三）

二、培训地点： 忻州金穗支行会议室

三、参会人员：

分公司领导、忻州中心支公司负责人、太原本部银保负责人、分公司内勤、忻州中心支公司外勤、银保太原本部外勤。

四、培训课程：

第五篇：南溪县供销社举办第一期入党积极分子培训班

供 销 简 报

第24期

南溪县供销合作社联合社

2008年6月16日

南溪县供销社举办第一期入党积极分子培训班

6月16日下午，随着最后一名入党积极分子交上培训测试卷后，南溪县供销社第一期入党积极分子培训班划上了圆满句号。7名入党积极分子参加了这次为期五天的全脱产集中培训。通过这次培训，使全体入党积极分子更加明确了入党动机，初步树立起他们的服务意识、发展意识和争先意识。

这次学习培训的内容除了党章、党的十七大、党史、党的纪律检查条例等基础知识外，还观看了先进党员电教片、抗震救灾英模报告会等内容。县供销社党委书记、主任就如何坚定理想信念，做一名合格的共产党员为大家进行了深入讲解。她指出理想信念是共产党员的精神支柱和动力，是共产党执政的思想基础，当前作为一名党员坚定理想信念就是要牢记党的宗旨，认真践行“三个代表”重要思想，勤奋学习、踏实工作、奋发有为，不断提高自身素质，增强发展能力，用自己过硬的本领和实际行动做一名合格的党员。

近年来，供销社党委在发展党员工作中，始终坚持发展党员的“十六”字方针，重点在思想觉悟高、业务技能好、群众威信高的同志中发展党员。正确处理数量与质量的关系，做到不唯资历、不唯学历，只看业绩和成就，坚持成熟一个、发展一个；同时认真执行了发展党员责任追究、发展党员公示等各项制度，对没有按发展党员程序发展、没有参加集中培训、考试成绩不合格的入党积极分子进行了延缓发展，保证了发展党员工作的严肃性。有效地促进了基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，为供销社的发展打下了坚实的基础。

2008年6月16日

抄报：市供销社。

抄送：县委办，县人大办，县府办，县政协办，农工办，李强部长，潘副县长，项副主任，候副主席，本社领导，留底。