兴国县总工会廉能风险防控机制建设工作总结

第一篇：兴国县总工会廉能风险防控机制建设工作总结

兴国县总工会廉能风险防控机制建设工作

总结

县总工会廉能风险防控机制建设工作按照突出重点，不断完善，务求实效的要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，经广泛的宣传发动，认真查找岗位风险，客观进行等级评估，制定防控措施，现已取得良好效果。为巩固成效，把廉能风险防控工作向纵深推进，就县总工会廉能风险防控机制建设工作作如下总结：

一、确立廉能风险防控机制建设工作目标

按照廉能风险防控工作的要求，县总工会领导班子高度重视，成立了以人大副主任、总工会主席黄小光为组长的县总工会廉能风险防控工作领导小组；并确立廉能风险防控“323”工作目标，即：抓住“三个环节”：查找廉政风险、建立防控措施、强化运行监督，建立“两个机制”：建立岗位廉能风险防控长效机制和权利运行监控机制；达到“三个过硬”：打造一支政治上过硬、业务上过硬、工作作风上过硬的工会干部队伍，以此工作目标指导廉能风险防控工作。

二、查准，查全、查深岗位廉能风险点

经广泛的宣传发动，多次的学习培训，多次反复的群众提自己找同事之间互相查、分管领导指点、组织评点等方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面查找岗位、单位廉能风险；第一次查找出18个廉能风险点，第二次又补查找4个廉能风险点，目前共查找出22个廉能风险点，在22个风险点中，按照廉能风险点发生 机率的大小，可能造成危害的程度，划分出三个等级：其中一级风险点2个、二级风险点3个、岗位风险C级17个。

三、健全制度建设，确保廉能风险防控运行规范，落实到位

廉能风险点找出后，为确保各风险点防控运行规范，加强对各风险点的风险岗位监督管理，我们的做法是：

1、分级管理、分级负责、分级监督。根据风险内容和不同等级，实行分级管理责任制。即单位主要领导负责管理落实一级风险点；各部室领导负责二级风险点的管理落实；各部室成员负责三级风险点的管理落实。

2、制定《县总工会机关干部管理制度》规范干部工作。对干部的学习、教育、检查、考核，等方面工作提出了详细的、可行的规定，以规范干部日常工作，切实做好县总机关日常工作，努力打造一支整治上过硬，业务上过硬，工作作风过硬的干部队伍，全心全意为人民服务。

3、制定《县总工会帮扶中心管理制度》，加强对帮扶中心工作人员的管理。对中心工作人员的工作职责、工作制度、奖惩制度、管理办法等方面提出了具体的规定，以提高帮扶中心工作人员的工作能力和职工群众水平。

４、建立了干部交流轮岗和岗位竞争制。针对一些岗位干部、特在岗时间长，年龄又偏大，不利工作创新等情况，实行干部交流轮岗，实行竞争上岗，这既有利于调动干部的工作积极性，又可预防因工作岗位时间长难以打破情面而产生的廉能风险。

5、建立责任追究制。对工作人员因工作失误，服务态度差，工作效率低等问题，根据造成不良影响的程度，分别给予批评教育，通报批评、诫勉谈话，对情况严重，影响恶劣以按效能建设有关规定相对给予纪律处分。

6、开展廉能检查活动，及时把握干部工作的廉能状况，及时发现干部工作的“病”情对症下药，防治病情恶化，为广大干部创造一个健康的工作环境。

四、工作成效

通过这一段时间的工作，广大干部行政风险意识明显提高，防控意识明显提升，基本上达到了我会廉能风险防控工作的“323”工作目标。

１、干部作风明显改进。廉能风险防控工作从宣传发动，学习培训、查找风险、建章立制等几个阶段，广大干部认识到要做好工会工作做群众满意的干部，对廉能风险必须有一个清醒的认识，必须时时防，时时控，以改进自己的工作作风，更好地服务职工群众。２、服务水平明显提升。廉能风险防控能力的提高，促使广大干部不断在工作中克服不足，不断加强学习，提升自己服务职工群众水平。

３、办事效率明显提高。心中装着群众，防控廉能风险，使得广大干部为职工群众办事的效率明显提高。

４、服务对象满意度明显增加。作风的改进，服务水平的提升，办事效率的提高，克服了以前工作中办事拖拉现象，“门能进、脸难 看、事难办”的状态已不见，职工群众来工会办事的满意度已有了明显的增加。

五、今后需加强的工作

１、干部的廉能风险防控意识还有待进一步增强，以不断适应廉能风险防控机制制度的要求。

２、廉能风险防控制度建设有待进一步加强，以进一步做好党风廉政建设，避免廉能风险发生。

兴国县总工会 2011年8月20日

第二篇：大余县工业园区管委会廉能风险防控机制建设实施方案

大余县工业园区管委会廉能风险防控机制建设

实施方案

为深入推进惩治和预防腐败体系建设，突出以反腐倡廉制度建设为重点，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度，根据县委、县政府《关于印发〈大余县廉能风险防控机制建设实施意见〉的通知》精神，结合我委实际，决定在我委推行廉能风险防控机制建设，进一步拓展预防腐败工作领域，切实推进预防腐败和效能建设，现提出如下实施意见。

一、实施范围

综合用地股、工程建设股。

二、方法步骤

廉能风险防控机制建设从2011年4月28日开始，分五个阶段进行。

（一）动员部署阶段。（2011年4月28日至2011年5月15日）

1、成立工作机构。成立以主任朱晓明为组长，分管领导马云为副组长，刘新中、曾燕龙为成员的大余县工业园区管委会廉能风险防控机制建设领导小组，办公室设在行政办，具体负责廉能风险防控机制建设的组织协调和督促检查。

2、制定实施方案。根据《大余县廉能风险防控机制建设实施意见》，结合实际，制定我委廉能风险防控机制建设的实施方案，明确工作任务、工作重点、工作目标。

3、广泛宣传发动。通过召开我委全体干部职工大会、座谈会等形式进行宣传发动，使我委全体干部职工充分认识开展廉能风险防控机制建设的重要意义和基本要求，深刻理解廉能风险防控机制建

设的内在含义和工作步骤。要组织干部职工深入学习《廉政准则》和中央、省、市、县有关反腐倡廉建设的文件，认真开展警示教育。要围绕“廉能风险防控”这一主题开展廉能风险防控教育大讨论活动，教育引导我委全体干部职工充分认识廉能风险的客观存在性和现实危害性，增强开展廉能风险防控机制建设的主动性和积极性。

（二）排查廉能风险阶段。（2011年5月16日至5月31日）在排查风险的过程中，必须明确容易发生腐败行为和效能问题的具体方面和关键环节，即风险点。廉能风险防控，以促进权力运行公开透明廉洁高效为核心，综合运用教育、制度、监督等措施，促使重点岗位工作人员廉洁从政、高效履职。

1、理清岗位权限，规范业务流程

（1）理清岗位权限。对照相关法律法规和“三定”方案等规定，本着“职权法定、程序法定”的原则，对重点岗位的权力事项进行清理，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体、服务承诺和工作纪律，在此基础上，编制重点岗位职权目录。在清理过程中，要防止已压缩的权力事项扩张、已取消的权力事项反弹。

（2）规范业务流程。在理清岗位权限基础上，对梳理出的权力事项进行流程优化和再造。针对每项业务，按照廉洁、效能、便民的原则，制定业务流程图，明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限、监督制约、相对人权利以及投诉举报途径和方式，确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。在此基础上编制重点岗位业务流程目录。

（3）公开权力运行。将重点岗位职权目录和业务流程目录以适当途径和方式向社会公布。对群众普遍关心涉及群众切身利益的权力事项，要公开其办理程序和办理过程，确保办理事项从受理到办

结全过程可查可控，接受社会和群众的监督。

2、排查廉能风险，确定风险等级

从单位、岗位（个人）和重点领域（专项）三个层面，采取自己找、群众评、领导点、组织定的办法和通过案件查处、财务审计、执法检查等监督渠道和手段，沿着权力运行的轨迹，突出重点部门、重点环节和重点领域，认真排查廉能风险。

（1）查找单位风险。结合我委征地拆迁、工程建设的工作特点和部门管理职能，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）和业务流程、制度机制等方面容易产生腐败行为的风险因素、风险点及主要表现形式。综合用地股和工程建设股是我委内部划分并监控的风险防控单位。经过认真查找后，填写《单位廉能风险识别防控表》。

（2）查找岗位（个人）风险。各工作人员结合自己岗位职责，重点查找个人在行政审批权、行政执法权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的风险因素、风险点及主要表现形式。重点对象为各分管领导、各股室负责人和重点岗位的工作人员。经过认真查找后，填写《岗位（个人）廉能风险识别防控表》。

（3）查找专项风险。专项风险，指涉及多个部门和行业或具有共性的重点领域、重点环节存在的廉政风险。重点查找容易导致违纪违法行为发生的风险因素、风险点及主要表现形式。每年要根据实际情况确定若干专项风险查找内容，要注重查找重点工程建设、资金安全管理、项目审批、招投标监管等方面的问题，有针对性地抓好专项风险防控。经过认真查找后，填写《专项廉能风险识别防控表》。

在排查廉能风险过程中要广泛征求意见，通过召开座谈会、内

部相互点评、下发征求意见函等形式，多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收借鉴。要邀请同行业部门对我委各项岗位廉能风险进行评估、指导，并提出意见。分管领导要按照职责分工逐级对下一级工作人员查找出的风险点进行核查，并在《报告书》上提出指导意见。对排查出的各岗位廉能风险情况通过召开班子会议，逐一分析，看查找的风险全不全、准不准，并按照部门审核、分管领导审查和单位领导班子研究审定。

（4）确定风险等级。根据风险发生的机率大小和可能造成的危害程度高低，进行风险评估。廉政风险应确定风险等级（效能风险不划分风险等级）。将单位风险划分为一、二、三级。一级风险，是指发生机率高或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；二级风险，是指发生机率较高或者一旦发生可能造成较为严重后果的风险，如有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险等；三级风险，是指发生机率较小或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。将岗位（个人）风险划分为A、B、C级，评判标准参照单位风险等级划分。

廉能风险等级的确定，按照岗位人员申报、干部职工评议、单位领导班子集体研究确定、分片联系的纪工委、监察分局审核备案的程序进行确定。

（5）建立风险台账。要按照单位廉能风险、岗位（个人）廉能风险、专项廉能风险三类划分，建立台帐，并认真组织填写单位和岗位（个人）廉能风险识别防控表（详见附件

1、附件2），以及专项廉能风险防控情况登记表（详见附件3），形成单位廉能风险防控

信息档案库。对于风险处置情况，也要入库建档，以便掌握和分析风险防控态势。并将科级领导干部和重要岗位人员的岗位（个人）廉能风险相关表册报送县廉能风险防控办备案。

（三）制定防控措施阶段。（2011年6月1日至6月30日）要按照“权力运行到哪里，风险防控措施就跟进到哪里”的要求，着重从思想道德、制度规范、监督制约、外部环境影响等方面，找准抓住可能导致违纪违规和腐败行为发生的各种因素，有针对性地制定廉能风险防控措施，并根据风险因素的共同属性和风险类别的差异，分别采取基础防控、分类防控、预警防控和效能监察的办法，形成基础、分类、预警、监察“四位一体”的防控体系。

1、基础防控。按照建立健全惩治和预防腐败体系的部署要求，认真抓好教育、制度、监督、惩处四项常规工作，整合反腐倡廉要素资源，打牢廉能风险防控的坚实基础。通过加强思想教育尤其是“廉能风险防控”专题教育，使单位广大干部职工增强廉洁意识、风险意识和效能意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线；通过加强制度建设和监督制约，明确行为规范，强化权力运行的监控，提高制度的执行力，特别是针对重点岗位的工作性质和业务特点，要全面完善岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、绩效评估制、行政问责制，编制重点岗位制度目录和业务流程目录，严格依法依规办事，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的岗位权力监督制约机制；通过加大惩处力度，认真整治各种不正之风，严厉打击腐败行为，并充分发挥查办案件的治本功能，针对问题抓防范，增强预防工作实效。

2、分类防控。围绕排查确定的各类风险（风险点）和风险等级，有针对性地提出并推进防控措施，增强风险防控的实效性。

针对单位风险，着重围绕单位领导班子议事决策、干部人事管理、财务管理，研究制定具体防控措施和工作程序，要结合本部门本单位主管业务的特点和规律，沿着工作流程，抓住权力行使的关键环节，采取严密的防控措施。要重点加强各项资金的管理，尤其是专项资金，杜绝挤占挪用等现象发生。

针对岗位（个人）风险，由本人对照岗位职责要求和与业务工作相关的法规制度，提出风险防控的具体措施和办法。要重点研究加强单位主要领导岗位廉能风险防控措施，认真贯彻执行《廉政准则》，细化“三重一大”等重要问题的决策权、执行权制度，用制度制约自由裁量权过大、暗箱操作的问题。

针对专项风险，根据每年选定的专项风险防控内容，认真研究分析该领域该环节存在的共性问题，结合业务工作实际，对重点领域、重点项目、重点环节制定全方位和全过程防控措施，根据项目规模和涉及范围明确风险防控责任和工作标准，在专项廉能风险防控上形成合力。尤其要加强对工程建设领域招投标监管，防止出现围标串标、行贿受贿等现象的出现。

3、预警防控。预警防控，是廉能风险防控过程中一种贯穿始终的动态监测防控措施。把党风廉政预警机制纳入廉能风险防控机制建设，使之成为风险防控的动态信息资源，并建立以“廉能风险及时发现和处理”机制为核心功能的反腐倡廉信息系统。根据廉能风险信息反映的问题，观察各类风险点的动态，一旦发现风险苗头，及时向有关岗位（个人）发出预警，运用预警、提醒、诫勉谈话、督促整改等处置措施，认真纠正存在问题，及时化解廉能风，4、效能监察。巩固和发展机关效能年、创业服务年活动成果，进一步加大风险岗位效能建设力度。健全单位机关效能监察投诉制

度，加大投诉件查办力度等措施，着力提升重点岗位工作人员的工作效能和服务水平。

（四）建章立制运行阶段。（2011年7月1日至2012年12月31日）

1、建立防控长效机制。认真总结分析检查考核中发现的问题，要及时纠正偏差，堵塞漏洞，防范风险。同时，要总结成功经验和做法，逐步建立科学合理、可行管用的廉能风险防控体系。

2、建立责任追究机制。在抓工作落实过程中，按照“部门各负其责”的要求，对制度不落实、防范措施不到位的，及时指出，责成整改，保证廉能风险防控机制的有效运行；对不认真开展工作，不积极防控廉能风险，导致单位和岗位人员发生违纪违法案件的，要按照党风廉政建设责任制有关规定，追究相关责任人的责任。

3、建立修正优化机制。在廉能风险防控的实践过程中，不断总结经验、纠正存在的问题。结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败工作的新要求，对新出现的廉能风险和履职过程中发现的新问题，及时制定和优化防控措施，形成廉能风险防控动态修正优化机制，推进源头治腐和效能建设工作向纵深发展。

（五）检查考核阶段。（2011年7月1日至2012年12月31日）

1、检查考核内容。主要包括工作机构是否健全、责任分工是否明确、廉能风险查找是否深入、防控措施是否得力、监督检查是否到位、相关资料是否齐备、防控效果是否明显等。

2、检查考核办法。每半年对廉能风险防控机制建设情况定期进行全面自查，于6月30日或12月31日前将自查报告报县廉能风险防控办。

三、工作要求

（一）提高认识，加强领导。要进一步提高对新形势下加强预防腐败和效能建设工作重要性和紧迫性的认识，把推进廉能风险防控机制建设作为反腐倡廉工作的一项重要任务，加强领导，认真实施；单位我委领导班子及成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉能风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好管辖范围内的廉能风险防控机制建设，确保预防腐败和效能建设各项要求落到实处。要加强宣传教育，让我委党员干部真正意识到廉能风险存在的客观性和现实危害性，切实增强自觉做好廉能风险防控工作的主动性和积极性，形成 “有权力就有风险”、“防风险就是保廉洁”和“权力运行到哪里，风险防控措施就跟进到哪里”的良好氛围。

（二）要立足基础，勇于创新。廉能风险防控机制建设，是反腐倡廉建设的一项系统工程，也是推进效能建设的一项长效机制。要严格按照排查廉能风险、制定防控措施、形成运行机制三个关键环节，切实做好基础性工作，为长效机制的运行奠定坚实基础。同时，要认真结合开放型经济工作特点以及岗位实际，分析新情况、研究新问题、寻求新对策，不拘形式，大胆探索创新解决问题的新路径新办法，努力形成具有开放型经济特色的廉能风险防控体系，开创廉政效能工作的新局面。

（三）要突出重点，务求实效。防控廉能风险，要突出重点部门、重点领域和重点环节，要努力把廉能风险防控机制建设融入到业务工作的全过程，着力解决涉及人民群众切身利益的重点、难点、热点问题。要坚持整体推进与重点突破相结合，制定具体的实施细则，确保取得实效。

（四）要统筹效能，廉能互动。要认真贯彻落实省、市、县纪

委关于推行风险岗位廉能管理的部署和要求，同时抓好岗位廉政风险防控和效能管理，做到廉政与效能协调联动，相互促进。廉政风险防控和效能管理要统一部署、统一规划、统一落实，促进重点岗位工作人员廉洁从政、高效履职，努力实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。

要加强与县廉能风险防控机制建设领导小组办公室的联系沟通，及时报送工作中的新举措、新机制、新成效。每个阶段结束后5个工作日内，将该阶段工作情况报送县廉能风险防控办。2011年11月30日前，将我委廉能风险防控机制建设工作总结以书面形式报送县廉能风险防控办。

附件：

1、单位廉能风险识别防控表

2、岗位（个人）廉能风险识别防控表

3、专项廉能风险防控情况登记表

第三篇：廉政风险防控机制建设工作总结

合水县人民医院廉政风险防控机制

建设工作总结汇报

合水县人民医院廉政风险防控机制建设工作在县委、县政府及县卫生局的关心和支持下，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻合水县廉政风险防控机制建设工作的系列文件精神，靠实责任、狠抓落实，进一步健全医院廉政风险防控机制、完善医院体制建设、加强医院服务功能、强化医院人员培训，通过全院人员的共同努力，推动了我院廉政风险防控机制建设工作稳步发展，现将工作情况总结汇报如下：

一 加强领导，健全机构，制定工作方案

在认真学习了《合水县卫生系统廉政风险防控机制建设实施方案》之后，我院对医院廉政风险防控机制建设工作高度重视，把此项工作作为医院下半年的重点工作来抓，8月23日召开了院务会议对医院廉政风险防控机制建设工作进行了总体的研究部署。一是成立了院领导工作小组。成立了由王明亮院长任组长，苏根凡纪检组长任副组长，院班子其他成员任成员的领导小组，下设办公室，确定了分管领导和办事人员，细化任务，靠实责任，具体负责廉政风险防控机制建设工作，办理日常业务工作，抓好检查指导。二是制定下发了具体的工作方案。按照县局《实施方案》的总体要求，结合医院工作实际，突出主要职能和行业特点，讨论制定了《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》，为建设工作提供了切实的实施思路和具体的工作要求，同时明确了各级人员的工作职责及责任。二 强化人员业务培训，提高全员思想认识

我院自医院廉政风险防控机制建设工作开展以来，分层次对领导干部、工作人员进行了业务培训，使其全面了解和掌握有关廉政风险防控机制建设基本知识、目的意义、指导思想，组织全体干部职工，认真学习全县廉政风险防控机制建设试点工作会议精神和县局制定的《实施方案》，在领会精神实质的基础上，采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式进行业务培训，提高思想认识，熟悉工作内容，掌握工作方法，加强工作主动性。

三 深入查找医院廉政风险点，提出防控措施

首先，我院在认真学习了相关文件会议精神的基础上，研究总结，突出医院实际，按照《合水县人民医院廉政风险防控机制建设实施方案》的具体工作要求，明确了亟待医院查找的5类廉政风险点。即岗位职责风险点、制度机制风险点、思想道德风险点、业务流程风险点、外部环境风险点；而后全院通过个人自查、全面排查、专项清查的方式对医院存在的廉政风险点进行了深入细致的查找，随后医院个人、科室针对每一个具体工作岗位的廉政风险点、内设机构的廉政风险点和重点岗位的廉政风险点提出了相应的防控措施，并完善了个人及科室的自查和专项清查表，以备日后查阅。最后在个人岗位、内设机构风险点自查和重点岗位风险点专项清查确认的基础上，院领导班子对各个岗位风险点进行审核、辨识和汇总，并对所有岗位风险点分布、风险性质及出现风险的概率进行综合分析，统一进行风险等级评估，明确防控措施，并据此完善了《医院岗位风险点清查汇总表》。

四 办好公开公示工作，加强廉政风险防控监督

一是公示全院权责和工作流程。我院将医院主要职能、班子成员分管工作及内设机构主要职责、负责人及工作人员姓名、职务、主要任务以图表的形式进行展示，喷绘上墙，公示权责底数。同时将紧扣各科室主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项，程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图，喷绘上墙，公示业务程序流程。二是公示医院风险点。我院各科室《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项自查表》、《岗位风险点清查汇总表》有关内容，都在院内醒目位置进行公开公示，并根据公示反馈意见，及时进行补充完善。

我院现阶段廉政风险防控建设工作已进入廉政风险排查阶段，排查阶段结束后，各科室还将建立一库一牌。即：1.建立本科室廉政风险库。按照医院“五类风险点”，依据风险点的表现形式、风险层面、风险类别、风险等级、防范措施五个方面，逐项进行梳理、登记，形成科室工作人员廉政风险库；2.建立个人廉政风险警示桌牌。对每个工作人员，分别在每个岗位办公桌面设置廉政风险警示牌，内容包括工作人员姓名、职务、岗位职责、岗位风险点、具体等级及防控措施，警示其珍惜岗位，勤政廉政，认真履行工作职责。

第四篇：廉政风险防控机制建设工作总结

廉政风险防控机制建设工作总结

按照海林局党委、海林林业局关于开展廉政风险防控机制建设的部署要求，山市林场开始进行了廉政风险防控机制建设工作。全体干部职工，特别是班子成员，按照分步实施、科学管理，扎实推进、务求实效的总体要求，切实履行“一岗双责”，倒排工作进度，精心组织实施，认真查找廉政风险点，抓好自身和管辖范围内的风险防范工作管理，确保预防腐败各项要求落到实处，取得了成效。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我场廉政风险防控机制建设工作，根据局纪委安排部署，我场及时召开职工大会传达了全场廉政风险防控机制建设工作会议精神，总支书记、主任作了动员讲话，研究布置我场开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由总支书记任组长，工会主席、政工干事及各股室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在政工办公室，负责全社廉政风险防控工作的组织实施。制定了《山市林场廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工

作中我社紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全场干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习党委书记包国臣在全局廉政风险防控机制建设工作动员大会上的讲话精神，学习总局领导的讲话要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全社动员大会，充分动员的基础上，利用组织生活会、干部职工大会等形式，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，我场以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。我们重点围绕行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等三重一大方面排查风险，从林场领导班子、股室、干部职工个人三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控承诺表；填写廉政风险点排查表；填写廉政风险防控征求意见表；填写廉政风险防控措施表等，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。经过认真排查分析并经防控工作领导小组审定，林场廉政风险点 X（其中一级风险X个二级风险X个三级风险X个），制订有针对性的防范措施X条。5名班子成员X名干部职工岗位职责风险点共X 个（其中一级风险X个二级风险X个，三级风险X个），针对廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施X条。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立林场廉政风险档案，对可能在行政、业务、管理、岗位等流程上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，严肃处理。

.二、工作成效

自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我场干部职工的廉洁从政意识，促进了机关和各段队工作效能的建设，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动林场科学发展的各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

我场在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已纠正了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。

山市经营林场 2011年 X月 X日

第五篇：廉政风险防控机制建设工作总结（模版）

廉政风险防控机制建设工作总结

----------王义茂

按照林业局总体部署，根据林业局廉政风险防控机制建设相关文件精神及相关规定，坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好本职工作，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，认真开展廉政风险排查和防范工作，立足于防、着眼于控，完善工作体系，优化循环流程，提升防控管理科学化水平的基础上，建立健全长效机制。通过一年来的廉政风险防控机制学习，使本人的工作水平、防范意识等取得了很大提高，下面就这方面工作总结如下：

一、提高思想、加强学习，时刻把握廉政风险防控内涵 我通过林业局下达的相关文件和机关党委组织的统一学习以及自我学习，深刻领会各级领导的重要讲话精神，把握精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，预防和控制廉政风险点，以制度保持领导干部的清正廉洁，从源头上预防腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险点”等模糊认识，深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找 风险点。提高了认识，统一了思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。

二、积极工作、认真排查，准确查找廉政风险点，制定防控措施

根据领导讲话和文件精神，结合本职工作实际情况，制定本职工作岗位职责，明确了廉政风险防控机制管理的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤，积极排查、深入查找岗位上的风险点，通过自己找，他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。

通过注重分析，征求意见等形式，在科务会上，听取主管领导对自己履行职责、工作环节和具体措施等情况的点评，并进行认真分析，扎实开展岗位廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。针对不同方面的风险点，制订措施、强化监控，严密防范廉政风险、制订防控措施。按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及外部环境等五个方面，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各项廉政风险防控措施真知做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人，实时监控，管好自己，防患未然，实现对廉政风险有效地防控。

三、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象 通过开展廉政风险防控机制建设的学习，我会更加团结好集体，密切联系群众，查找工作中存在的不足，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强，更好地服务于企业、服务于基层。

1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，接受到了难得的廉政教育，进一步澄清了部分工作思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

3、打造廉洁高效、成绩卓越机关干部形象。开展廉政风险防控机制建设的学习，有力地促进了本岗位2011年重点工作的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，优化了党风廉政建设工作格局，更优化了本身各项工作素质，为塑造良好的机关干部形象打下了坚实的基础。

总之，开展廉政风险防控机制建设学习，是贯彻落实科学发展观、拓展从源头上防治腐败的新探索。推进廉政风险防控工作管理，立足于防、着眼于控，完善工作体系，优化工作流程，在提升防控管理科学化水平的基础上，建立健全了动态循环管理的长效机制。坚持以人为本，切实增强了机关干部的主观能动性、工作积极性，不断强化反腐倡廉的思想防线，增强制度针对性和可操作性，形成常态化工作格局。

二0一一年十一月