苏州分公司2012年度“三创五比”劳动竞赛活动责任书

第一篇：苏州分公司2012年度“三创五比”劳动竞赛活动责任书

江苏省交通工程集团有限公司苏州分公司 2012年度“三创五比”劳动竞赛活动责任书

为贯彻落实集团公司2012年“三创五比”劳动竞赛活动推进会的精神，全面推进“三创五比”劳动竞赛活动，促进分公司综合管理水平再上新台阶。根据集团公司要求，苏州分公司拟定了“三创五比”劳动竞赛目标。为确保竞赛目标的顺利实现，苏州分公司决定，对在手的公路、水运项目实行目标管理，奖惩并举，并签订目标责任书。

一、“三创五比”劳动竞赛目标

按照业主的要求，安全、优质、高效如期完成施工任务，争创精品工程、优质工程、文明工地、平安工地、和谐工地。

二、参与范围

苏州分公司2012年工期满半年的所有项目部。

三、考核依据

1.以集团公司年末最终考核为依据。

2.考核标准按照集团公司《2012年度“三创五比”劳动竞赛考核评分表》执行。

四、责任期限

从2012年度起至本项目结束，待集团公司年末最终考核结果通报后兑现奖惩。

五、奖惩办法 1．经集团公司考核为“三创五比”劳动竞赛“优胜项目部”，奖励项目部10000元；

2．经集团公司考核为“三创五比”劳动竞赛“先进项目部”，奖励项目部6000元；

3．在集团公司考核中，若在集团所有参评项目中排名倒数三名的项目部，给予项目经理5000元的经济处罚，并取消项目部其他高管层及相关人员年终奖的发放。

六、本责任书由苏州分公司“三创五比”劳动竞赛领导小组负责解释和监督，根据考核结果，报总经理批准后执行。

苏州分公司：

年 月 日

项目经理部：

年 月 日

第二篇：“五比五创”劳动竞赛活动实施方案

达县安仁乡中心小学工会

“五比五创”劳动竞赛活动实施方案 根据上级教育工会相关文件精神及安排部署，我校工会结合学校特点，决定在我校全体会员中开展“五比五创”劳动竞赛活动，特拟如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕建设“五彩”达县的目标任务，充分调动学校教职工的主观能动性，立足岗位、敬业奉献，努力竞赛、提升素质，争创一流。大力营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，不断推动我乡教育事业的全面发展。

二、竞赛活动领导小组

学校工会成立“五比五创”劳动竞赛领导小组，组长：邓寿权

副组长：谭交

成员：夏雪谭显美

领导小组下设办公室，办公室由谭交同志负责。

三、竞赛项目内容

（一）在全体会员中开展以“五比”为主题的劳动竞赛

1、比教育教学水平：精品课评选、课件制作比赛、教研课题成果评选及其他各项有关教学技能比赛。

2、比管理水平：班主任班级管理水平；建言献策水平。

3、比服务质量：心系学生、热情周到、业务精通、服务工作无差错、服务参诺不打折。

4、比文明礼仪：谈吐文明、说文明话、干文明事、做文明人；衣着整洁。

5、比安全卫生：安全意识强，无安全责任事故；讲究卫生，有健康的生活习惯，具备防治各类疾病的相关知识。

（二）开展以“创新”为主题的劳动竞赛

1、科技创新比赛：指导学生制作和自己制作作品参加达县第26届科技创新大赛。

2、创先进集体：各项工作争创一流，各项竞赛争创先进。

3、创文明办公室：通过创建“文明办公室”、“和谐家庭”、“文明班级”等形式促进单位内部和谐文明，构建和谐文明学校、和谐文明工会。

（三）劳动竞赛单个项目

1、工会开展的调查研究和各类征文竞赛；

2、教育局、教育工会开展的各项文体比赛；

3、电教信息技术论文评选；

4、技装论文评选；

5、中小学各科优质课竞赛；

6、中小学各学科论文评选。

四、评比表彰

1、对参加各项竞赛活动成绩突出的人员颁发获奖证书。

2、积极将会员的劳动成果向上级相关部门推荐。

3、年终综合评出两名竞赛先进个人

达县安仁乡中心小学工会

2010年3月

第三篇：“五创五比”竞赛活动的通知

旅工发[2011]9号

关于在全区职工中广泛开展以

“共建‘十二五’，共享新生活”为主题的“五创五比”竞赛活动的通知

经济开发区总工会，各街道（总）、局工会，直属企业工会：

为深入贯彻落实市、区工会十五大会议精神，以新的起点和高度，为国家国民经济和社会发展第十二个五年规划做出更大贡献，区总工会号召全区各级工会组织职工广泛开展以“共建„十二五‟，共享新生活”为主题、以“创一流岗位、创低碳技术、创自主产品、创绿色工程、创经济效益；比贡献收入、比劳动安全、比身心健康、比工作快乐、比人际和谐”为主要内容的“五创五比”竞赛活动。

一、充分认识开展 “五创五比”竞赛活动的重要意义

开展“五创五比”竞赛活动是贯彻落实科学发展观的实际举

措。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本。以“共建„十二五‟，共享新生活”为活动主题的“五创五比”竞赛活动，就是要通过“五创”激励广大职工肩负起时代赋予的光荣使命，充分发挥工人

1阶级主力军作用，推动旅顺经济社会又好又快发展；通过“五比”将经济和社会发展与职工自身发展有机融合，在引领职工为经济社会发展贡献力量的同时，顺应职工过上美好生活的新期待，实现职工利益与经济发展同步，让职工真正成为改革发展的推动者和受益者。

开展 “五创五比”竞赛活动是贯彻落实“十二五”规划的必然要求。“十二五”规划描绘了今后五年强国富民的美好蓝图，提出了“两个提高”、“两个同步”的目标要求，体现了包括广大职工在内的全国人民的现实利益和长远利益。实现“十二五”规划目标任务，就要求工会组织必须牢牢把握发展与民生的辩证关系，把共建与共享统一到劳动竞赛活动之中，引导职工通过共建实现共享，通过共享推动共建。

开展“五创五比”竞赛活动是工会基本职能在经济技术创新领

域里的重要体现。把基本职能体现在劳动竞赛中是我区工会的一个全新实践，开展“五创五比”竞赛活动，就是要使劳动竞赛既见物又见人，更加贴近职工，符合民意，切实增强感召力和吸引力，真正体现发展依靠主力军，发展为了主力军，发展成果惠及主力军。

二、推动“五创五比”竞赛活动广泛开展

“五创”竞赛活动要紧扣科学发展这一主题，抓住转变经济发

展方式这条主线，紧紧围绕企业技术升级、新产品开发、品牌创建等工作，通过各类竞赛比武、献计献策、立项攻关、技术协作、岗位达标、“工人先锋号”、“五型班组”的创争等载体，多快实现岗位升级创优、发明创造不断涌现、产品技术含量迅速提升、绿色环保工程普遍、安全文化优质完成、社会效益和经济效益显著增加的目标，使竞赛活动在推动经济发展，增强企业自主创新能力，提高职工技术素质，推动科技进步和创新，加快资源节约型和环

境友好型社会建设等方面充分发挥作用，成为我区完成“十二五”规划目标，实现科学发展新跨越的强大动力。

“五比”竞赛活动要坚持以人为本，突出改善民生主题，紧紧

围绕提高职工劳动收入、保障职工身心健康、提升职工生活质量，通过开展争当首席职工，岗位练兵、技术比武、创先争优竞赛等活动，引导职工提升素质，多做贡献，实现自身价值，增加收入；通过开展“安康杯”竞赛、职工安全文化建设、全民健身、心理咨询等活动，引导职工比安全、比健康，不断增加安全生产能力，提高身心健康水平；通过职工之家建设、建立“快乐工作日”、推行“快乐工作法”等活动，引导职工振奋精神，以快乐的心态投入到工作中，在工作中感悟和享受快乐；通过深化“和谐团队”创建、职工职业道德建设等活动，引导职工营造互尊互助的人文环境，建立和谐融洽的人际关系，要使“五比”竞赛活动成为职工提高收入、保障安全、愉悦身心、增强幸福感的重要平台，激励职工在投身“五创”竞赛的同时得到更多实惠、实现更大发展。

三、切实增强“五创五比”竞赛活动的实效

1、加强组织领导。各级工会组织要充分认识开展“五创五比”竞赛活动的重要意义，加强对竞赛活动的组织领导，结合实际，创造性地开展活动。要制定切实可行的活动方案，提出工作目标，明确活动重点，落实工作措施，推动活动健康深入开展。

2、形成全会合力。“五创五比”竞赛活动是全会的重点工作，涉及到工会的多项职责。要形成全会关注、多方参与、统筹协调、合力推进的工作格局，把竞赛活动同维权维稳、工资协商、安全卫生、宣传教育、文化体育、生活保障等工作有机结合起来，不断拓展活动领域，丰富活动载体，推动工会整体工作创新发展。

3、突出活动重点。竞赛活动要紧紧围绕全区的重点产业发展目标、重点工程、重点项目、重点课题，在企业最需要的环节和

职工最关心的问题上着力，增强竞赛活动的针对性和实效性。要注意把握“五创”和“五比”紧密相联、互促互动的关系，通过“五创”实现“五比”，通过“五比”推动“五创”，切实体现“共建共享”的主题。

4、加强分类指导。要根据不同行业、不同所有制、不同岗位、不同利益群体的实际，采取不同的方式开展竞赛活动，切忌上下一般粗，左右一般齐，要因地制宜、因企制宜、因人制宜，凡是有利于调动职工创造热情，有利于实现职工利益的举措都要大胆尝试。要注意研究新情况，解决新问题，保持竞赛活动与时俱进。

5、强化典型宣传。各级工会要把竞赛活动与创先争优活动有机结合起来，工会组织履行职责创先进、广大职工立足岗位争优秀，大力培养选树和评选表彰竞赛活动中涌现出来的经济发展成果显著、职工群体幸福感显著增强的单位和为经济发展做出突出贡献、个人生活得到明显改善和提高的职工，充分发挥典型的示范带头作用，运用新闻媒体和各类宣传阵地，大力宣传他们的先进事迹，扩大竞赛活动的社会影响。同时，“五创五比”竞赛活动是十二五期间作为区委、区政府表彰先进单位、劳动模范和工会表彰先进的重要考核内容，各单位组织竞赛活动时要上下沟通情况，推动竞赛活动深入开展。

旅顺口区总工会

2011年6月3日

主题词：五创五比 共建十二五竞赛通知

旅顺口区总工会办公室2011年6月3日印发

（共印80份）

第四篇：“四比四看”劳动竞赛活动

宁波交通工程建设集团有限公司

宁波穿山至好思房公路工程第3合同段项目部文件

宁交工穿好3标〔2010〕44号

关于在项目部各工区中开展 “四比四看”劳动竞赛活动的通知

项目部各部门、工区：

为切实推进穿好公路工程立功竞赛活动扎实有效的全面开展，进一步调动项目部全体员工参与的积极性和主动性，最大限度地激发参建者的劳动热情和创造力，掀起“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛热潮，经项目部工程立功竞赛领导小组研究，决定在项目部各工区中开展“四比四看”劳动竞赛活动，现将有关各项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕工程建设中心，以安全、优质、高效、文明为目标，以“创一流工程、树一流形象、创一流管理、育一流人才”为主题，广泛开展工程立功竞赛活动，充分调动全体员工的积极性和创造性，进一步推进工程项目又好又快建设。

杜绝影响社会政治、治安稳定事件的发生，无重大群众性纠纷，无刑事案件；切实执行廉政建设规定，促进精神文明建设。施工过程中，认真做好环境保护、水土保护工作；对于施工中必须占用的河道，要保持畅通，对于施工造成影响的地方道路、水渠不得随意损坏。

三、考核评比

（一）劳动竞赛考评以建设合同，设计图纸和标准规范及上级有关规定为依据，以参照穿好公路工程立功竞赛项目经理部考评细则为基础，结合本项目工程实际，制定“劳动竞赛工区考评细则”。每季劳动竞赛考核时间为指挥部立功竞赛考核前一周进行，由项目部组织实施。

（二）考评总分为100分，取前三名，名次按得分由高到低排列，其中第一名的优胜单位要求综合得分在95分（含）以上，第二名要求综合得分在90分（含）以上，第三名要求综合得分在85分（含）以上。当综合分数相当时，取质量优异者，当工程质量也相当时，取进度优先者。

四、奖励办法

（一）季度劳动竞赛中，各工区优胜者由项目部立功竞赛领导小组通报表彰，颁发穿好公路工程第三合同段劳动竞赛优胜单位流动红旗。

（二）获工区第一、二、三名优胜者分别给予人民币5千元、3千元、2千元的奖励。

（三）劳动竞赛中取得优异成绩的工区和个人，项目部将以评选

第五篇：开展五创三评一竞赛活动总结

开展五创三评一竞赛活动总结

一年来，我局按照县委、县政府的统一安排部署，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学习型党组织建设工作，扎实开展“五创三评一竞赛”活动，并取得了显著成效。

一、加强组织领导，精心部署

为保证开展“五创三评一竞赛”活动顺利开展并富有成效，我局成立了创建学习型党组织领导小组，由党组书记任组长，支部书记任副组长，四个股室负责人为成员，设专门的办公室，配备专干，为此次学习活动的提供了组织保障。

二、加大宣传力度，营造浓厚氛围

根据此次活动的安排，我局召开了全局大会和党组会议，着重强调了学习的重要性，号召全局干部自觉学习、积极学习，通过学习长本领，强能力。在单位门口挂上了“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”横幅；在单位宣传里开辟了“创建学习型党组织”相关知识和内容专栏；在过道醒目处张贴了条幅等标牌。通过大力宣传，营造了良好的学习氛围。

三、着力加强三个“建立”，保证学习活动实效

今年，我局制定出台《“五创三评一竞赛”活动实施方案》、《创建学习型党组织考核细则》、《个人目标任务绩效管理考

评考核评分细则》等文件，从建章立制入手，致力于健全和完善科学、合理的学习教育机制，用制度来规范学习行为。一是建立学习机制。我局规定每周星期二下午为学习日，要求每位党员同志按时参加，不准迟到、早退、旷工、请假，从制度上保证学习的效果。二是建立考核机制。我局将党员干部每次学习情况（出勤，材料上交等）记录在案，作为评先评优、干部任用的重要依据。三是建立奖惩机制。对在此次学习中表现好的前三名同志，各奖励200元人民币；对未参与集中学习、未上交学习笔记、学习心得每次扣相关个人绩效考核分1分，并与年终奖金挂钩。由于制度健全，我局的学习活动落到实处并结出成果。

四、创新活动载体，丰富学习内容。我局积极谋划，创新学习载体，不断丰富学习内容：一是认真组织开展了党的十八大精神系列学习。二是参与了“学党史、感党恩、跟党走”十八大知识抢答赛。三是组织全局干部职工认真学习了《辰溪县2013年干部作风建设工作方案》、《关于改进作风的五项规定》等文件精神。四是组织参加学习辰溪首届十大道德模范之中的助人为乐模范钟世兰和孝老爱亲模范瞿爱华宣讲自己的典型事迹。通过学习，提升全体党员素养，有力地推进了学习型党组织建设。

通过开展“五创三评一竞赛”活动，调动了广大党员的积极性，促进了我局学习型党组织建设，有力地推动了我局

事业的发展