2013年最新军队部队管理思想政治教育(理论研究)--以连为家

第一篇：2013年最新军队部队管理思想政治教育(理论研究)--以连为家

题目：以连为家

做连队的主人翁

本课学习的目的：通过学习本课使同志们正确认识新形式下树立主人翁的现实主义，自觉端正态度，提高认识，立足本职，爱军尚武，心系连队，无私奉献，为连队全面建设作出自己的突出贡献。

下面讲第一个大问题：

一、正确认识新形势下军人树立主人翁态度的现实意义。

随着改革开放市场经济的发展，我们古老而伟大的祖国步入了民族振兴和经济腾飞的康庄之路。这场面向世界、面向末来的“第二次革命”就如奔涌的大潮,强劲地推动着时代的发展,社会的全面进步,同时,也使人们的思想发生了很大变化,看待问题`观察事物的视野更加宽广.这种社会大环境,对军营产生了一些不良影响.面对社会上人们思想观念,行为规范,精神状态、生活方式的深刻变化，面对五泷光十色的社会生活和多种多样的人生价值追求，广大官兵对有关人生价值的问题更加关注了，在社会变革的形势下，作为当代军人又要充分认清军人树立主人翁态度的现实意义。

１、树立主人翁的态度，有助于正确认识军地出现的某种反差，增强部队的凝聚力和提高战斗力。

由于市场经济的发展，同时因为队具有的特殊使命，使军地产生 了不少 的反差。地方一些人富了起来，也有的人产生了自私自利的思想，主人翁的意识开始淡化，我们要充分认识这种现象和反差。作为军人，不能只看到灯红酒绿和种种所谓的自由。我们的连队是个大家庭，我们每个人只有以连为家，才能发挥好自己的作用，我们的连队每个人才能实现自身的价值，只有这样我们的连队才有战斗力，假如每个人都府为连队这么多人，我一个人干不干工作无所谓，每个人都不去为连队着想，不去干工作，那我们的连队将会成为一盘散沙，什么任务也完成不了。就无法谈战斗力了，人这一点上我充分提高认识。

２、树立主人翁态度，有助于增强军人价值观的感召力，是加强部队革命化、现代化、正规化建设的巨大力量。

在当前的新形势下，树立主人翁态度，就好象在浩瀚的大海中起矗立起的航标灯一样，起着领航和导向的重要作用。树立主人翁态度，要求革命军人把自己的得失同连队以集体的利益联系起来，综观我军的历史，可以清楚的看出正是这样主人翁态度，使革命军人摆正了个人得失。

苦与乐与国家、军队、集体的关系。正是这种主人翁态度所产生的强大感召力，使我军始终保持着坚定正确的方向，为建立和发展社会主义事业做出贡献。随着改革开放的扩大，国外的敌对势力加紧了对我军的渗透和破坏，这是一个值得注意的新动向。;另外，腐朽思想文化和一活方式的侵蚀，对部队的影响和危害更不容忽视。面对这些新情况，要求我们时刻保持以连为家，时刻树立主人翁的态度，我们要时刻警醒。

二、以连为家，做连队的主人翁关键是把连队作为成长的摇篮。

１、连队就是我们的家。

连队好比一个大家庭，我们这个连队的人都是来自五湖四海的，各自的经历不同，但我们的目的是相同的，这就是时刻履行军人的职责，全心全意为人民服务。也就是把时刻当成自己的家，在这个大家庭中健康成长，有所作为。在我们这个大家庭中，每个人都要互相关心互相帮助。要象雷锋那样对待同志象春天般的温暖，把自己的爱心献给战友和连队。大家都听过“优秀共产党员”修理连连长辛永杰的事迹报告，他正是这样用真心去温暖和感化战士的。连队的一名战士得了脱发证，他四处求医买药，并主动拿出自己的工资给这名战士买药，使这名战士的病情得了好转。最后这名战士激动的说：“你的关怀和照顾胜过我的父母。”连队一班副班长于凤春以前是一个后进战士,经过连队大家庭的帮助,终于从思想上发生了彻底的转变,最后成为连队的骨干,当上了副班长.任副班长之后,他工作更加积极了,时刻把连队当成自己的家.再说说咱们的炊事班长大家公认的老黄牛曹建国同志,入伍四年来,工作勤勤恳恳,干一行爱一行,时刻把连队当成自已的家,当战斗班长时,带领全班人员多次出色完成上级交给的任务,调到炊事班当班长后,工作积极性更高了,认真钻研专业知识,加强炊事班的卫生,想方设法搞好伙食调剂,使连队后勤保障工作成绩显著.２．连队是我们成长的大学校。

（１）自古军营多俊才纵观军队历史，翻开历史长卷，凡是进步的军队，历来是有很强的人才聚向效应，是民族精华的荟萃之地，也是人才辈出的广阔天地，在我国，从秦皇．汉武．唐宗．宋祖到“一代天骄”成吉思汗，从写出＜＜孙子兵法＞＞的军事奇才孙武，到横刀立马的民族英雄岳飞、戚继光、郑成功，无一不是在戎马征战中孕育锻炼出来的一代英才，为中华民族的统一和强盛作出了杰出贡献。有人作过统计，收录在＜＜外国历史名人传＞＞中的４３２人，有２１４人曾经从军征战，几乎占近５０％。我们这支队伍，更是人才辈出，群星灿烂。从我们这支队伍中走出来的董存瑞、黄继光、邱少云等英雄模范，是全民族引以自豪的楷模，在军营中成长起来的神炮手赵章成，军械专家吴运锋，战士作家高玉宝等，成为各个时期优秀人才的代表。和平时期，现代化革命军队建设的伟大实践，哺育了“模范饲养员”叶洪海，“献身国防现代化的模范干部”苏宁，等优秀人才。更多的基层官兵在本职岗位上刻苦钻研，勇于实践锻炼，成为“神枪手”、“神炮手”和“技术能手”，相当数量的同志发奋努力，自学成才，成为军中的有用人才。近十年来，全军先后为地方输送取得技术等级证书的两用人才达五百万人之多。现实生活中，为什么含辛如苦的父母争着把自己的子女送到部队？因为他们懂得，人民的军队能锻炼人，造就人。

（２）军营生活为我们成才提供了广阔 舞台。

众多的人才了出自军队，这决不是偶然的，军队的地位作用和军事生活的特点，为人才的脱颖而出提供了良好的土壤和得天独厚的条件。（请看录像片）连队的图书馆、高技术学习室，为我们提供了良好的成才环境。

第一，军队

肩负的崇高使命，为军人奋发

成才坚定了坚实了思想基础。

第二，军旅生活的艰难困苦，磨 练了军人成才所需要的吃苦耐、坚忍不拔的意志品格，“庭院里跑不出千里马，温室中裁不出万年松”说的就是这个道理。

第三，军队严密的组织纪律性，有利于培养

军人的组织协调和决策能力。

第四，军队武器装备的不断更

新为提高军人的科学方化素质提供了载体。

二、心系连队、无私奉献。

我们这些同志，服役在军队生活在连队工作在本职岗位，那么爱;军队、爱本职、爱连队，就是对军人爱的具体要求，所以我们要时刻心连队，无私奉献。

１． 爱军队安心在军营中服役。

我们这支军队，来自于人民，服务于人民，为正义而战,以文明之师著称于世，历来受到人民群众的拥护和爱戴，要想热爱自己工作学习，生活所在的连队，首先就要热爱它的光荣历史并努力为之续写新的篇章，它的优良传统并使之不断发扬光大，热爱它的崇高荣誉并为之增添新的光彩，热爱 它的神圣使命并自觉为之而献身。

在新的历史时期，爱军队的一个重要标志就是要安心服役，努力在军营建功立业，作为一个军人在军队建设需要时如果不能安心服役。总是想离开部队到地方，就根本无法完成保卫祖国的使命，这当然谈不上爱军了，因些既然种种机遇使我们

选择了军人这个特殊职业就不能计较个人利益是否吃亏，而要无怨无悔地珍惜自己的选择，在我们社会主义羡慕、尊重军人始终是不容置疑的主流、个别人对军人的偏见不应成为动摇我们安心服役的理由、的确铁打的营盘流水的兵是军人职业的特点，现阶段我军官兵的服役年限都是有规定的，士兵三五年，志愿兵十几年，各级军官也有年龄限制。因此，对我军绝大多数来说，军人职业都不是终身的，都具有临时性。但正因为如此，每一个军人更应认识到军队的地位和作用，树立主人仅仅翁态度和军人职业责任心，在自己的岗位上战斗一天，就要对人民军队倾注全部感情和心血，自觉争分夺秒地致力于现代化革命军队的建设。否则都觉得自己是临时的。那军队还有什么凝聚力、战斗力？我军现代化还从何谈起。每一个同志要做到只要党和人民需要我们在军队服役，就珍惜宝贵时光热爱部队生活，把军事工作当作事业来干。为国防建设作出竭诚奉献，即使自己像流水似的匆匆度完军旅生活，也要溅起几朵浪花，在军队现代化建设的历史上留下属于自己的一笔。大家面前这位少校军官便是献身国防现代化的模范干部――苏宁。原沈阳军区某炮兵团参谋长。他从入伍那天起就以炽热的感情给人民军队现代化建设。当战士时，他牢记武艺练不精、不是合格兵、训练中舍得吃大苦。流大汗成为师团的训练尖子，当连长时，处处以身作则，严格摔打部队、带出了一个个训练先进单位。进入团领导岗位后，更是一门心思学现代化，钻现代化，干现代化，他紧密联系现代战争和我军建设的实际，先后撰写军事论文６０多篇，５０佘余万字，被报刊刊载和上级转发的就有２５篇，有的被总部推广后在训练中发挥很大效益。１９９１年４月２１日，苏宁在组织手榴弹实投考核中，为掩护战友光荣牺牲，中央军委授予他献身中防现代化的模范干部光荣称号，江泽民主席等军委领导同志分别题词，号召全体官兵向苏宁同志学习。

２． 爱连队、为基层建设添砖加瓦

在我们军中，连队是遂行作战、训练和保障等任务 的基本单位。是构成战斗力的基础，我们热爱人民军队，就要尽力为连队建设做贡献，有的同志认为，抓好连队建设是连长、指导员的事，自己是一个普通的战士，用不着操那份心，如果把连队比作一个大火炉，那么，生活在这个集体中的每一个同志则象一块块木炭，只有人人都把自己燃烧起来，连队建设才能搞得红红火火，越能给人以力量，培养出更多的合格人。我们生活在连队这个战斗集体中，就要以连队为家，处处关心连队建设，不论份内的份外的事，都积极主动去做，应有想着为连队争光。工作中不能满足过得去，要有争第一，创一流的劲头，高标准地完成各项任务。只有每名同志都成为政治思想强、军事技术精、用风纪律严、完成任务好的优秀士兵，才能像＜＜军队基层建设纲要＞＞要求的那样，把连队建设成为政治合格，军事过硬，作风优良，纪委严明，保障有力的战斗集体，把现代化革命军队建设的基础打得更坚实，更牢固。

３、爱本职，在战斗岗位上尽职尽责

本职工作岗位是军人爱军习武、报效祖国的阵地。一个把自己的人生自觉地同人民军队建设联系起来的军人，必然会把全部心血倾注到本职工作中去。有的同志刚入伍时充满新鲜的神圣感，然而，时间一长，对站岗放哨这种平凡的工作就感到有些乏味了，甚至为自己的分工不理想而苦恼。应该承认，我们大家来自不同的地区和家庭，每个人的经历不同，个人的爱好和志向不同。来到部队后，希望分配一个适合自己兴趣和将来到地方用得上的工作。从这个角度说，这种愿望是无可非议的。组织上在分配工作时，也就尽量照顾到人尽其才。但是，由于革命工作需要，有的能如愿以偿，有的却难遂人愿。当个人的志向爱好同革命需要发生矛盾时，自觉服从革命需要，让革命工作来挑选自己，这才是革命军人应有的态度。正在向现代化迈进的人民军队，不仅需要军事科学技术方面的专家，也需要爬冰卧雪的哨兵不同的军兵种，不同的业务工作之间犹如一部大机器上的零件，环环相扣，相互连接，官，密不可分，共同构成了我们这个战斗的集体，如果任何一个环节出了问题，都会影响全局，影响部队建设，比如炊事员工做不好，大家就要饿肚子。医务人员工作不好，伤病员就要忍受更多的痛苦，正是人这样的意义上说，在我们这支队伍中，只有分工不同，没有贵之分，爱军习武，就要立足本职岗位，热爱自己所人事我工作，并努力有所作为。如果把应征入伍作为学技术，找出路的跳板，身在军营心在外，成天挑三拣四。那还像个军人吗？所以，我们要增强热爱本职的观念。把追求个人发民展的愿望，入到部队建设的各项工作中去。

在军营生活中，时常听到有些同志讲，不榻当将军的士兵不是好士兵，这句话，人激励人们立志进取的意义上讲末尝不可，但如果抱着这样一种观念来看待和评价普通士兵的岗位就不妥了。统帅无疑令人敬仰，但将军在军队中毕竞只占了很小经比例，而且在军队建设这盘旗，普通士兵的提子也并不轻松，作用也并不小在服役尽义务的过程中士兵也应当有毫不逊色于将军的使命感和主动性，如果把军队比作巍峨蜿蜒的长城，那么士兵便是构筑长城的那一块砖石，每个同志只要在本职岗位上尽职尽责，以连队为家，干一行爱一行，即使兼产了将军，其人生也是有价值的。

第二篇：军队部队思想政治教育理论研究管理-浅谈政治教育的趣味性

浅谈政治教育的趣味性

趣味性与思想性是可以统一放在一起的。有人把趣味性比成“佐料”，旨在勾起人们对理论和道理“佳肴”的求知欲。趣味性为思想性服务，又可以增强教育效果；思想性决定趣味性，使趣味性不致落人粗俗低级。从列宁、毛泽东到鲁迅、闻一多，在他们大量的政论文章和演说中，不是经常出现许多生动有趣的语言么？比如毛泽东同志在《反对党八股》一文中，批评一些人写文章不负责任，就讲得非常幽默生动，含意深刻。许多人爱听李燕杰、刘吉等的演讲，趣理相生是他们打动听众的一个重要因素。

长期以来，我们许多干部总是把“灌输法”视为正宗，讲大道理成了看家本领，生怕政治课上得不严肃，失了“战斗性”。其实大道理要讲，但不能靠硬灌，硬灌的结果只能是理虽对，但解不了渴；话虽多，但动不了心。年轻战士活泼好动，对形象化知识容易接受。讲究教育的趣味性，正是调动战士身心内部要素的一个重要手段。如果战士对政治课感到桔燥无味，产生逆反心理，即使句句不离经典，也难达到预期的教育效果。

政治教育的“趣味性”到底有哪些？这是一个有待探讨的问题。我根据自己所学知识，结合部队的情况，提出一点粗浅看法：

一、谐趣。尼克松所著《领袖们》一书屯把诙谐作为领袖的重要品质加以推崇。他说：“在紧张的气氛中，仍能保持机智和幽默”是“政治艺术”中的一个“绝招”。诙谐，能够调动受教育者本身的喜悦情绪。斯宾塞提出的“快乐教育”，就是要尽量使受教育者在快

乐中感受知识，而不要使之成为一件令人苦恼的事。可见，谐趣是符合教育学中”乐学”原则的。好的相声可以使人在健康的笑声中受到教益，这一点很值得我们政治干部学习。

二、画趣。形象化的教育工具，给人以画面；形象化的语言，给人以画趣。好的政治教育，不仅要有严密的逻辑思维，还应有完美的形象思维。在这方面，文学作品是我们取之不尽的宝库，唐诗中“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天”，“黄”、“翠”、“白”、“青”、“一行”，色彩线条分明，使人身心为之一振，印象尤为深刻。比如，描述一场战斗，是说“战斗很残酷”，还是说“炮火把山头树木都烧成了黑炭，而山头上的红旗仍然在硝烟中飘动”．哪种说法有吸引力？当然是后面的。给人一个有线条、有色彩的画面，比概括性的介绍要强得多，从心理学角度讲，也容易使战士进入规定的情境。

三、喻趣。也就是人们通常说的打比方，“问君能有几多愁”．这个“愁”是抽象的，古人打了比方、“恰似一江春水向东流”，就清楚了，由虚变实，有了质感。政治教育中一些抽象的概念也是可以用比喻的。毛泽东同志是个巧比善喻的大师；他把八股文比成“懒婆娘的裹脚，又长又臭”。就是一例。打比方，有助于唤起感觉，帮助理解和记忆。

四、曲趣。政治教育不是旗帜鲜明，明白如话么？为什么还要“绕弯儿”呢？这里牵涉到战士的特点的问题。今天的士兵比战争年代的士兵文化水平高多了，话说得太直太露，一览无遗，并不见得效果好。当然，这里所说“曲”．并不是朦胧，让人摸不着头脑；也不是在该批评的时候还去“犹抱琵琶半遮面”，回避矛盾。

五、问趣。政治教育中设问、解问，只要得法，是可以启发战士思考，活跃课堂气氛的。它可以引导战士根据所提问题开动脑筋，积极思考，从而掌握教育内容。但是，如何设问、提问。解问却是必须讲究的。单调的一问一答，授课者成了考官，台下一片紧张气氛；缺乏生动活泼和热烈场面，效果反而不好。“问趣”就是要研究教育对象的特点，研究提问的方式，启迪、引导大家思考，使课堂活跃起来。

六、例趣。李燕杰同志说：“我每次要讲一个道理，总是从正面和反面各讲一两个人物，通过人物形象地描述，展现一些生动感人的故事，又通过这些故事，渗透一个道理，青年战士心理处于依附于自主的矛盾中，不轻信，不盲从，他们不仅希望听到正确的“立论”，而且还想知道你的论据是否充分，在教育中不时佐以例证，以实论虚，既可增加教育的可信性，又可给战士传授知识。

七、俗趣。托尔斯泰说过：世界上的杰作，决不是用特别的文学语言，而是用普通民众日常讲的语言写成的，作为运用语言做人的工作的政治干部，注意使用群众语言，也是必须的。实际上，教育中穿插一些群众语言，往往会使受教育者感到亲切，获得群众的语言并不难，只要政治干部和战士打成一片，处处留心就行了。

趣味性不是天上掉下来的，它需要政治干部付出艰苦的劳动。一要确实消化理论。政治教育缺乏趣味性的一个重要原因，是授课者本身没有对理论融汇贯通，因而放不开。有的同志自己对教育内容一知半解，甚至不理解，为了完成教育任务勿勿上阵，讲课时生怕战士提问，自己弄得紧紧张张，这无论如何是不可能把课讲得有“趣”的。二要开拓知识面。任何一门知识都不是孤立的学问，它们互相渗透互

相影响。现代教育发展的趋势是培养“通才”、“Ｔ型人才”，以适应社会，经济生活对人才的需要；现代型的政治干部就更加需要全面武装自己。政治教育的趣味性，要求文学、音乐、绘画、表演以及自然知识等融为一体。这就要求政治干部除了刻苦学习马列主义基本原理和党的路线、方针。政策之外，还要兴趣广泛一些，当一个“杂家”，博采众家之长，以我为用。“单打一”不可能成为一名新时期称职的政治干部。三要熟悉教育对象，政治教育要调动受教育者的内在因素，掌握教育对象的心理需求非常重要。不仅在教育前要做充分的调查了解、教育中也要注意“察颜观色”，及时校正讲课方法。当然，满足受教育者的心理需求，旨在增强教育的吸引力和针对性，并不是一概迎合。对被教育者中某些不好的兴趣和追求，要善于引导到正确的方面来。

研究政治教育中的“趣味性”．目的在于把政治教育搞活，收到实效。因此讲“趣味性”，决不能以此代替科学的分析与论述，在注意趣味性时，切不可滑到另一个极端。

第三篇：军队军校部队思想政治教育理论研究管理-加强学员队管理工作

加强新形势下干部学员队管理工作的浅思考

XXX

当前，社会大环境的发展变化，我军新时期军事斗争的使命和学院建设正处于转隶的新的历史时期，为做好学员队的管理工作提出了新的机遇和有利条件，同时也提出了新的更高的要求。因此，认真研究转隶后学员队管理工作的新特点并寻求有效对策，进一步提高管理工作质量，也就成了当务之急。

新形势下，在学院转隶后，学员的思想行为有如下特点：层次高，都是连营级干部，对管理工作都有一定的实际经验；交际广，与社会联系的日益增多，使学员的交际面扩大了，交际的对象复杂了；时间短，临时性思想较为突出，只要求得到上岗资格就可以，管理的紧迫感不强；思想活，学员第一次来到上海这个大都市，各方面有一种新鲜感，总想在这改革开放的前沿，去走一走，看一看；对象新，学院由空军隶属转为陆军隶属，面对的都是陆军学员。上述特点给学员队管理教育工作提出了紧迫课题。透过学员行为特点，我认为转隶后学员队难管理的原因，一是不适应院校的生活。有的由管理者变成被管理者不适应，由部队生活变成院校生活不适应，由空军管理模式变成陆军管理模式不适应。二是不够重视管理工作。有的学员认为来院校的任务是学习，对本身的管理教育不够重视，对学员严格的纪律约束感到厌烦。三是经不起外部环境的诱惑。新形势下面临“酒绿灯红”对学员的影响已呈现出加剧的趋势。四是存在“严管不如自管”思想。在实际管理工作中，有的学员队干部认为学员层次高，过高地估计学员的自控能力，导致发生各种违纪问题。四是管理难度有所增大。转隶后干部学员队的培养对象、教学内容、管理方式和编制体制都会有所不同，队干对转隶后的管理模式和管理方式不熟悉，要掌握适合陆军院校特色的管理方法，具有一定的难度。为了加强转隶后干部学员队的管理工作，必须不断研究新情况，探索新问题，把握管理对象的运动规律，改进方法，提高管理效果，使学员队队纪严明、队容严整、队风严谨，以崭新的军校特色和时代风貌迎接新世纪。深化管理认识。学员入队后，要进行“两个转变”的教育，即由一名部队干部转变成一名普通学员，由部队的管理转变成院校的管理。要认真进行条令条例、院规和法纪教育，增强学员的条令意识，提高学员遵守纪律的自觉性。要大力加强对学员的管理教育，使其认清新形势下学员队严格管理的重要意义，明确管理工作的基本内容、基本制度、基本方法，提高学员的管理素质。学员队管理工作的对象是学员，只有爱学员爱得深，知学员知得细，管理工作才能做得实。有些学员队干部对学员的情况不了解，也不太关心；有的处事不公道等，这样很难谈得上做好管理工作。问题的结症，是出在对学员的根本态度上，在当前形势下，学员面临诸多实际问题，特别需要理解，往往一席滚烫的话语，就能激发出神圣的使命感。要广泛开展谈心活动，了解学员的思想反映和心理状态，分析查找带倾向性的问题，及时采取行之有效的办法。要尊重学员的人格，不分亲疏，不厚此薄彼，一视同仁；要尊重学员的民主权利，建立感情纯洁、政治平等的人际关系；要把严与爱统一起来，在爱中贯穿严，在严中体现爱，使学员生活在既严格又温暖的环境之中。只有真正做到了爱学员知学员，管理工作才能准确及时，做到学员的心坎上。管理要以理服人，又要以情感人、以行教人。现在学员已是短期培训，管理工作归根到底是靠说理，只要思想摸得准，道理讲得透，工作做得细，学员就会变悲观为乐观，变抱怨为报效，变紧张为松快，变抵触为配合，从而为加强管理工作打下坚实的基础。作为管理者要进一步增强对转隶后加强对学员队管理工作重要性的认识，要更新观念，开拓思路，不断开创学员队管理工作新局面。

提高管理层次。新形势下的学员队管理工作，不仅要从日常生活抓起，而且管理工作的起点要高、层次要高、质量要高，要把学员的管理意向引导到关心学员队建设的大事上来，以实现从低层次的“卡、堵、压”管理向高层次自觉启发管理发展。新的历史条件下，学员队管理教育的难度增大，面对这些难题，应从“小的放大管，解决好认识问题；远的拉近管，解决好制度问题；散的集中管，解决好方法问题”的思路。干部学员应与战士学员有不同的管理方法，干部学员都具有一定的管理能力，应引导他们变被动管理为自我管理，提高自我管理的自觉性。要发动学员实行自我管理、自我教育、自我组织和自我服务，这种作用是 其它教育力量和管理形式都无法代替的。学员有了“四自”能力，平时就能自觉地进行自我评价和自我监督，积极主动地转变自己的思想认识，对自己的行为举止有自控能力。同时，学员的自我约束能力的提高，又可以在个人与个人之间、个人与集体之间、集体与集体之间相互产生影响，学员与学员之间感情容易融洽，思想容易交流，问题容易处理，逐渐形成良好风气。管理还要实行民主化，依靠学员，尊重学员的的管理愿望，爱护他们的管理热情，不断提高管理的层次，引导学员为管理工作贡献自己的聪明才智，许多长期困扰学员队的难题就会迎刃而解，把学员队管理工作上一个新的台阶。

落实管理制度。转隶后，严格落实条令条例，仍是加强学员队管理工作的重要手段。条令条例是治军带兵的法典，是我军教育管理经验和规律的总结。做学员的管理工作，靠的就是条令条例，离开条令条例，管理工作就没有了依据，就会偏离正确的轨道和方向。要强化队干和学员的制度观念，克服随意性，严格按照条令条例指导工作，管理学员，坚持高标准、严要求。条令条例明确规定的，必须照着去做，不能随意变通，不能各行其是，自由行动，任何寻找借口、讲价钱、打折扣，搞“上有政策，下有对策”那一套都是不行的。对违章违纪的人和事，要坚决按条令条例严肃处理。要抓好经常性的作风纪律教育整顿，使学员知法守规，养成“遇事想院规，办事依院规”的习惯，增强管理工作的实践性和可操作性。强化奖惩制度，严格管理要坚持赏罚分明，正确地实施奖惩制度，才能维护条令条例的严肃性。当赏不赏，当罚不罚，必然助长歪风邪气。正确的赏罚应当是“赏一人使全队学员喜，罚一人使全队学员服”。通过严明的赏罚，激励广大学员自觉地按条令、条例规范自己的行动，进一步增强学员队的凝聚力，提高学员队的战斗力。

拓宽管理渠道。管理工作是学员队建设中一项经常性的、大量而又细致的工作。管理活动无处不在、无时不有，离开强有力的管理，就会纪律松散，作风稀拉，秩序混乱，问题成堆，这要求我们拓宽新形势下管理工作的渠道。学员管理工作是一项群众性很强的工作，必须充分相信群众，依靠群众，发动群众积极参与，互教互管，才能产生整体效果。要牢固树立学员是学校的基础，学员队的主人的思想，充分相信和依靠学员，尊重学员的首创精神，发挥学员的智慧和力量，实行群策群力。要切实加强学员队的建设，落实学员队的各种民主制度，畅通学员参与教育管理的渠道，听取学员对学员队建设的意见和建议，形成人人参与管理工作的局面。同时，要形成对不良倾向影响的“三大攻势”：第一、攻其无形，防于未然。就是在不良倾向可能或者已经侵蚀到学员的思想但未发生行为变化即“无中亦有”时发动攻势，未雨绸缪，把影响消除在未萌状态，以防邪气滋生。第二、攻其未竟，防患未深。就是在一种倾向渐露端倪，尚未形成气候时发动攻势，防微杜渐，拒腐于未竟。第三、“攻其其必救”，防以复萌。就是当一种倾向已经形成而且仍有发展趋势的情况下，发动凌厉攻势，扼制其发展，消除其祸端。通过多渠道、多层次进行管理教育，努力提高干部学员队的管理教育水平。探索管理路子。随着学院转隶工作的展开，学员队管理的各个要素都会有新的变化。如何加强干部学员队管理工作，给在职队干部提出了新的课题。这要求队干拓宽管理知识面，研究管理的新问题，探索管理的新路子，掌握管理的新方法。学员队的管理教育工作，不仅要遵循部队管理教育的普遍规律，而且要针对转 隶后的管理特点，做到因人施管，实现管理方法的灵活性和多样性；因势利导，注意增强管理工作的针对性。面对新情况、新问题，队干既要分析空军院校管理与陆军院校管理的不同特点，发扬适合陆军院校管理的好方法和好经验，又要努力探索在转隶过程中，尽快适应陆军院校的管理方式方法。如研究陆军院校从严治校的管理模式；借鉴兄弟单位的管理经验；探索具有干部学员队管理特色的路子等。树立新形成相适应的新思想、新观念，积极探索既有时代特征，又切实可行的新方法、新措施，赋予经验与传统于新内容，使学员队管理工作健康发展。

第四篇：军队部队思想政治教育理论研究管理-增强经常性思想工作

增强经常 性思想感情工作有效性需要着力解决的几个问题

经常性思想工作，是针对干部战士的各种现实思想问题，随时进行的教育琉导工作。它是集中的课堂教育的补充和深化。从调查了解的情况看目 前部队经常性思想工作总体上是好的，但仍有不少连人还不同程度地存在着一些问题，直接影响了思想工作的效果，需要认真加以解决。

一、加强自身学习，解决‘“言教不深”的问题·在一些单位经常性思想工作的效果之所以不明显，一个很重要的原因是教育者理论水平。知识能力欠缺，不善于把大道理讲倒。有的甚至以小代大，以利代理，一句话，就是“言教不深”。比如：怎洋看待改革中利益关系的调整？怎样认识人生的价值？条件好了还需不需要艰苦奋斗？在发展社会主义市场经济条件下，为什么还要强调牺牲奉献精神等等，我们有不少干部自己也没有搞清楚、教育中常常“以其昏昏，使人昭昭”，不能向教育对象进行人情入理地分析，深入浅出地释难解疑。为此，作为教育者一定要加强自身学习，首先是要认真学习邓小平理论，特别是学习邓小平关于新时期军队建设思想，邓小平理论是当代中国的马克思主义，是我们思想行动的指南，是我们解决各种现实思想问题的“金钥匙”，只有真正掌握了这一理论武器，才能有效地解决“言教不深”的问题，二是要在学好思想政治工作专业知识的同时，努力学习相关的科学文化知识，特别是逻辑学，伦理学。心理学、美学、领导科学等，以优化知识结构，提高说理水平，更好地解决思想

第 1 页

教育“入耳、入脑。人心”问题，三是虚心向教育对象学习，自觉当群众的小学生。只有发扬民主、集思广益。取人之长，才能不断提高自己的知识水平和工作能力。

二、端正根本态度，解决“心教不诚”的问题

眼下有不少单位开展经常性思想工作，总是存有“心教不诚”的问题。比如：有的干部对官兵中所发生的一些问题，不是从关心帮助、教育引导的愿望出发，而是“以权压人，以力服人，以管整人，以惩吓人，进而达到把人“治注”的目的；有的在“教育不好，管理不了”的情况下，干脆采取放任自流的态度。说到底这都是对教育对象不负责任的表现。由于根本态度不端正，加上市场经济条件下官兵自主意识、平等意识日益增强，势必使一些人对教育产生了怀疑、甚至是抵触的情绪，毛泽东同志指出：”凡属思想性质的问题，凡属人民内部的争论问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法，批评的方法，说服教育的方法去解决，而不能用强制。压服的方法去解决”。为此，要做好经常性思想工作，作为教育者一定要坚持“以诚待人、以情感人。以理眨人。以利助人”的原则，首先，要以个等的态度，以良师益友的身份同下属相处。充分尊重他们的意志、兴趣和爱好．尊重他们的人格和尊严，尊重他们的不完善性和自我改进的愿望。对官兵中存在的一些思想问题要在耐心琉导。以理眼人的同时，充分发扬民主，实行双向交流，以增进了解，互相学习，共同提高，其次，对教育对象要满怀真挚的感情。要以对党的事业无限热爱之情，对官兵充满爱心，做到对每一个工作对象都富有同情心、慈爱心、宽容心，以使人对思想工作感到可亲、可信，从而达到说服教育的目的。

再次，要坚持原则，扶正法邪。对官兵思想行为要坚持“肯定主流、表扬为主”；同时，还要敢于并善于用纪律或法律的手段，同那些错误性质严重。并且屡教不改的人作斗争，以真正做到对上负责与对下负责高度统

三、处处以身作则，解决“身教不正”的问题

由于受社会上一些不良风气的影响，个别干部沾染了不少恶习，有的事业心。责任感不强。有的在生活上总喜欢搞特殊，有的对战士“嫌贫爱富”，有的老乡观念严重，有的收受战士礼物、侵占连队利益等厂这些问题严重影响了思想工作的有效性。事实上，思想工作“一小半靠说，一大半靠做”。在战争年代，条件很艰苦，根本没有多少时间搞教育，但部队的凝聚力，战斗力却很强，这在很大程度上是靠干部以身作则、模范带头。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。“桃李不言，下自成蹊”揭示的都是“身教重于言教”的道理，在新形势下，作为带兵干部一定要克服“身教不正’的问题，主要是教育者要自觉地在以下五个方面做好样子：一是要正确处理个人利益和革命利益的关系，发扬牺牲奉献精神，在安心基层上做好样子。二是要身先士卒，埋头苦干，带头完成各项任务，在艰苦奋斗上做好样子。三是要办事公道，廉洁奉公，在坚持原则上做好洋子。四是要顾大局、讲风格、关心同志，爱护战士，在内外团结上做好洋子。五是要带头贯彻条令条例，自觉抵制“酒绿灯红”影响，严格执行各项政策制度，在遵纪守法上做好样子。这些方面做好了，经常性思想工作才能收到应有的效果。

四、发动大家都做，解决“群教不力”的问题

在一些单位，思想政治工作似乎成了指导员的“专利”，由于这项工作群众性坚持得不够，致使效果不够明显，邓小平同志早就指出：对于思想政治工作，“我们希望做政治工作的同志，能以最大的努力去进行，我们还希望军事长官也能给政治工作以赞助”。我军《内务条令》也明确规定，连长与指导员共同负责全连的工作。所以，指导员在度队经常性思想工作中应“唱主角戏”，但又绝不能“唱独角戏”。而应团结包括军事主官在内的各级各类干部。骨干，在党支部统一领导下，积极主动地一道去做，尤其是支部一班人要“密切合作，齐抓共管”，绝不能“分工分家，各干一行”。另外，由于新形势下影响官兵思想行为的因素大为增加，军地交往也日益增多，作为带兵干部还应主动征得社会、地方。家庭的密切配合，以共同做好官兵思想工作。

五、积极组织引导，解决“自教不畅的问题

自我教育是我军的传统方法，“诉苦三查”就是最成功的自我教育，改革开放以来，官乒的文化索质和自主意识育了很大提高，使自我教育有了更好的基础，然而，现在却有不少单位不大重视这种方法，仍然把思想教育局限于“我讲你听，我打你通”的模式之中，致使官兵自我教育渠道不畅。时间不多、效果不好，在有些单位，自我教育甚至成了“自流教育”，我国著名的教育学家叶圣陶有一句名言，叫做“教育的目的在于不教育”。而让官兵直接参与教育，正是达到这一目的的重要环节。江主席也曾多次强调：要采取自我教育的方法，提倡“教育中要发扬民主，采取启发式。讨论式的方法，发动广大官兵参与教育，使大家真正理解并自觉实践革命道理”。为此，作为思

想工作者，首先要重视“自我教育”，切实把它作为经常性思想工作的一种重要形式。其次是要积极为官兵进行自我教育创造条件。提供保证。主要是加强连队文化生活设定建设；为官兵学习科学文化知识提供一定的时间；不断充实、更新娱乐器材和图书报刊；做到下搞任何形式主义。再次，要加强对官兵自我教育的组织引导。时自我教育的方法、内容、目标等，可针对官兵不同实际，提出不同的规范和要求。特别是要多牙展一些读书知识竞赛、读书心导展评、演讲比赛。讨论辩论、官兵对话，书评影评，社会调查参观访问。岗位成才。宣传典型等之类的活动，以推动自我教育健康发展。在形势发展很快马加理论水平尚需提高，有空问题一时很难讲清的情况下，采取自我教育的方法，不但深受教育对象欢迎，而且将会增强经方性思想工作的实际效果。

第五篇：2013年最新军队部队管理思想政治教育(理论研究)----反对自由主义

反对自由主义

我们主张积极的思想斗争，因为它是达到党内和革命团体的团结使之利于战斗的武器。每个共产党员和革命分子，应该拿起这个武器，但是自由主义取消思想斗争，主张无原则的和平，结果是腐朽庸俗的作风发生，使党和革命团体的某些组织和某些个人在政治上腐化起来。