第一篇：团队建设有感
团聚吉林雾凇岛，整装快乐再出发
-------2013年年底团队建设有感
似水流年中，总有那么一瞬，永久地定格在某些人的记忆胶片中，任凭穿越永无尽头的时光隧道，也不会褪去一丝丝的颜色，驻在心里，暖在人生以后的路上。
2013年12月23日，圣诞节的大前夜，那是一个空气中都弥漫着清凉雪气味道的日子。新老员工38人，从各自的工作地赶往红旗街，乘坐大巴车，浩浩荡荡地出发，去往吉林，那个有山、有水、有雾凇的好地方。等待着我们的是什么，不知道。心里隐隐地是马上要high爆前的小振奋。
历经2个多小时，途径无垠的雪地与错落的农庄，离开雾霾充斥的长春，一股清新的空气扑面而来，吉林已近在咫尺。车上的人，有的熟悉，有的陌生。有的在欢声笑语奋战扑克牌中，有的默默背念PPT中，有的窃窃私语话衷肠中，有的双耳带机闭目养神中。紧张而超负荷的工作让我们每天的神经都绷得紧紧的，突然放松下来，还有稍许的不适应，还是好好看看我要分享的幻灯片吧。
路上，一度好风光把大家吸引住，感叹大自然的神奇之外，不由下车拍照留念。老板和him一前一后，在雪中拍照。皑皑白雪中，老板的衣服煞是好看，随风舞动的头发，尽显小女人的妖娆。him的“绿”围脖“帽子”也出奇地和他般配，一切都显得那么和谐。“大秘”的称呼实至名归。
“哇噢”、“好漂亮”。。一声声惊叹声传入耳中，传说中的“曹洛比童话酒店”映入眼帘，“青蛙王子”、“快乐王子”。。儿时的记忆如潮水奔涌而来，幸福感不断升级，感谢领导，让我本以为老化的心再度鲜活了过来，纯净了起来。曾经我也还只是个小女孩，我也做过公主的梦。
稍事休整，重头戏拉开了帷幕—--会议。此会议非彼会议，没有考试，没有培训，没有宣讲，有的只是实战分享，然受益却最多。
因为此次新人较多，所以“破冰”是必然而且必要的。大家一 一上前介绍自己，为了让别人记住自己，真是使出了浑身解数。一个个独特的自我介绍深深地吸引了我，也学到了很多，以后可以用在幻灯片的开场白部分，呵呵，别告我侵权噢。
其中最吸引我的是gl的自我介绍，永远是表现最抢眼的一个，虽然有点。。但是，真的效果达到了，哈哈哈。其次是lp，至情至性的她，每次说话都让我感动不已。她承认在众多新生力量面前压力好大，可我知道，这里又有多少人以后的工作业绩都有赖于她们这一批人用时间、用心血、用青春做的铺垫，那是一个小女孩蜕变成一个小女人的蚀骨之痛所铺就的路啊。。还有很多很多，尤其是新人那一张张充满阳光与活力的脸庞，年轻真好！他们何其有幸进入it，又何其有幸加入team，只要努力，明年就是他们的天下。
热血的自我介绍之后，气氛热烈了很多，因为熟了。接下来是经验分享阶段，也是会议中的重中之重。
首先是我的分享。40分钟，我真的倾囊而出了，虽然给的仍然是框架，但我看到未经培训的他们那认真的脸，我无所保留。感谢领导给我这个机会，在经历了那么多之后，我还是站在了那里，我只希望发光发热，哪怕40分钟里只有一句话对大家有用，那就值了。同时，这次机会也给了我信心，给了我动力。
第二位分享的是 “大姐大”—ari。Ari的分享是如何复制成功。为我们这些一直工作上没有头绪的人指明了方向，增加了信心。短短十几分钟，背后凝聚的是无法言尽的细心、周到、勤奋、辛劳。向你学习，我们的大姐大。
第三位分享的是hj—《新人融入》。hj身上具备了很多我认为一定会成功的人的特质，比如聪明、自信、不服输、幸运。我和她有着很相似的不同城市辗转生活与工作的经历，所以必然有着更强的同理感受。在为她鼓掌的同时，我为她祝福。不回忆，不比较，我记住了。
第四位分享的是dd。高密度的会，如何有序地进行下去，并做好及时跟进，时间管理至关重要。而dd的成功更多的来自于她的勤奋。我还依稀记得去年在大区会上，xx做的分享，也是高密度的会，密密麻麻的会照布满PPT上，真是领导永远是员工膜拜和效仿的第一人啊。所以，抓住身边的人，你的直属领导，学到他的绝大部，你就离成功不远了。
最后分享的是大家的开心果—gj--《团队合作》。gj的特点永远是那么质朴、那么直接。从最初的分歧到最后的默契，爱永远是相互的，而外表冷漠内心火热的人，一旦被你走入内心，你得到的永远大于你的付出。所以，爱我们身边的每个人吧，团结永远是战胜一切的不二法器。
分享在意犹未尽中结束了…
在整个会议过程中贯穿的都是老板那富有哲理的承上启下的总结与开场。人真的不分大小，经历才是最真正的财富。老板永远给人以正向的鼓励和支持，给你空间任由你天马行空的想法自由翱翔，然后再用她撞了头、流过血的经验微笑着纠正你的方向。作为掌舵人，她用独具的魅力征服了我们每一个人，包括我们的客户，甚至包括只有过一面之缘的出租车司机。站在那里，她就像一个发光体，严肃时让你瑟瑟发抖，微笑时让你犹如沐浴阳光，暖洋洋的。只要学到她身上一点点，那我就发了，哈哈哈。我想，这些小男孩就是被老板身上强大的磁力吸引过来的吧，别忘了干活啊，哈哈哈。
晚上的晚会更是热浪滚滚，各个组现在随着新鲜血液的注入，各种奇思妙想纷至沓来。晚会节目有歌曲、有小品、有情景剧。各个精彩纷呈，团队歌曲更是斗志昂扬、鼓舞士气。
节目进行时，喝酒 奋尽中。大家纷纷举杯，开始还有个理由，说几句，后来就是提杯就干。各组轮番敬酒，把酒言欢，好不酣畅淋漓。后来也不知道喝了多少，我只知道，我说不出话来，挪不动脚，只想睡觉。隐隐听到有人问：“ll，没事儿吧？”，我肯定说没事，这是我的习惯，有事儿自己扛。远处是碰杯说话声，嘈杂一片，抬头一看，gg拿着酒杯在和脸红脖子粗的long哥在聊天，过了一会儿，long哥又在和fish老板各拿一瓶酒仰头对着嘴在直吹（是这个字儿不？），这足以说明long哥是个真性情的人。后来，我们还都在老板的大力举荐下认了“我的biao哥”，然后就什么也不知道了，什么也不记得了。第二天醒来，头痛吃了药，但心情很好。原来，喝醉到这个程度，才会真的心情舒畅啊，压力没了，呵呵。
看雾凇去喽！！同样是昨天的一车人，不同的是经过昨夜的交心，大家已经是言语甚欢了。途中，还发生了一个小插曲，车上的小伙子们齐力推走了一个挡路的小面包车，呵呵。以后，有了这帮小伙子，任何艰难险阻都阻挡不了team,当然，车上的姑娘们热辣辣关注的眼神起到了兴奋的作用，男女搭配，干活不累，原来是真的啊。
乘船渡江，终于到了美丽的雾凇岛。皑皑白雪不染一丝尘埃，仿佛一个童话世界，世外雪原。欢声笑语震得树上的雪簌簌而下，同事们嬉笑着跑将开来，互相拍着照。溜冰项目更是让大家兴奋到极致，大家连成排、列成队，一齐向山下冲去，途径一个棱坡，皮艇掀起又落下，引起惊叫声无数，随之而来的又是发自内心的哈哈大笑声。尤其忘不了，shsh坐着皮艇，不敢滑下去，抱着树干不松手，任由大家使劲往下拽也拽不开的情景。这山、这水、这雾凇，见证了大家相聚于此，共同欢笑。把所有的不快都释放了出去，随风飘散，带着一身的轻松与愉快回归，重新出发。
时间飞快，此次的吉林雾凇岛之行结束了，认识了很多人，学到了很多知识，抛却了所有的压力与烦恼，携一身疲惫过后的舒适和快乐与信心回家了。
明天，新的征程开启，挥别过去，不回忆，不比较，但我们会铭记，铭记教训，铭记美好。2015，我们来了！亲爱的们，加油！！
第二篇：团队建设能力培训有感
团队建设能力培训有感
在未读团队建设能力培训之前，我也曾读过其它方面的管理知识，或者通过其它渠道了解一些，但总觉得缺了点什么，用我的直观感受来表达，那就是不系统，不能够从现实的层面，真正实现彼此的相互支持。在读了团队建设能力培训全案之后，从自我的认识上感觉到自己的不足，同时我更知道我应该努力的方向。下面我来说一下读了这本书的直观感受，主要体现在以下几个方面。一．对内容的理解及感悟。
二．通过团队建设折射对车间活动思考 三．总结
第一部分，对内容的理解及感悟
团队建设就是能够把不同背景、不同个性、不同专长和不同经验的人组织在一起，从而形成一个富有成效的工作团队。如何实现团队建设，如何建设一个高效团队，本书从团队的领导.管理.动力.品质四个纬度所包含的十一个方面进行讲解。这就像我们的工艺流程，有先后关系，有逻辑关系，及支撑关系。所以说我们要想实现我们的团队目标，必须要有组织架构的团队领导。要想实现我们的团队领导，首先要有一个清醒的认识，那就是自我认识与再认识的过程（这里既是指个人又指团队）再次那就是团队成员的角色认识。只有在角色认识的基础上，我们才能知己知彼百战不待。有了目标，有了领导，有了角色认知，我们就要去执行我们的团队目标，团队目标如何去执行，一个人是无法完成团队目标的，我们要彼此之间相互协作-那就是团队协作。如何实现团队协作那就是要有团队信任，有句话说的好信心比黄金更重要，因此团队成员之间的信任是协作的基石。那么我们如何建立团队信任，那就是我们之间要交集，要有沟通，交集就是我们的工作关系，沟通就是求同存异的共识。如何进一步实现我们的沟通，实现我们的共识，我们还需要采取相应的手段，那就是激励。只有在公平，公正的激励下，我们才能更好的实现沟通，达成共识，完成目标。当然，现实中的环境它是残酷的，它不风平浪静，它会有来自内外部的压力和危机，我们如何抵御内外压力及危机，那就是要不断自我超越，不断学习，到实现团队学习，只有这样我们的明天才会更好。当然，各部分的细节也是很重要的，今后还需不断领悟和学习。
第二部分通过团队建设折射对车间活动的思考
对活动的认识，不论厂里举办还是车间举办的活动都有其目的和意义，只是在放松的情况下我们都不去思考罢了。那么其目的和意识是什么呢，首先目的之一：放松心情，强身健体。目的之二 ：增加大家的荣誉感，团队意识，为创建好团队搭建平台。目的之三：通过活动挖掘大家的潜力，找出其特长。最终的意义是在有限的内外部条件下，做好充分准备，团结我们的团队，建设好我们的美好明天，给予我们团队中的每一个人都有出彩的机会。
总结
团队建设就在我们的身边，就像我们的加工流程一个样，要想抓好质量，其中一个要因那就是在乎，关于质量的每一个细节，只有这样我们才可以团结，可以团结的人，整合人力资源，调整人力结构，为我们的团队做出贡献。
第三篇：公司运动会,团队建设有感
我们的运动会 缔造完美团队 会员健康部
姚文静
奔跑吧，药店人——我们的公司运动会经过一天的激烈角逐已圆满落下了帷幕，通过本次运动会，我们不仅收获了健康、快乐、友谊与激情，更多的是让我们感悟到在团队中的团结、合作、奉献与激励，既要放下自己融入团队，又要取长补短，充分发挥自己的强项，才能共同缔造完美团队，取得最大限度的成功。
提前进场后，我们欢乐队就抓紧时间投入练习。我们选择了最具挑战性也最需要彼此配合的两人三足，找到两条细绳，剪短后，我们6名队员的腿被紧紧地连接在一起，这时，我们深刻感受到我们不在是一个个的个体，而是一个密不可分的整体。那两条腿也不再属于自己，而是属于这个集体，每一步都不可自作主张，整个集体的步调要高度一致。只要一步迈错，那条细绳都会勒得腿腕钻心的疼。但是大家经过痛的教训，最终终于放下自己的一切想法，完全顺服集体的需要，取得了高度的一致，顺利的快步前进。
跳长绳时，我是被提前订好摇绳的队员，因为早有准备，答题答得相当顺利，答完题后，马上指挥跳绳的同伴不要太靠边，怎样起跳等，开始我们有两名队员跳得并不顺利，但在队友的鼓励和指导下，大家跳得渐入佳境，终于顺利完成任务。其实，在一个团队中，不是干好自己分内的事情就可以了，你还可以帮助你的队友做得更好。
瞎子背瘸子的项目，当我伏在美玲背上的那一刻，心中充满了对她的感激与愧疚，感激她的无私奉献与付出，愧疚的是自己为什么这么重，要是再轻点，她的脚就可以不那么痛……。袋鼠跳，我们要独立完成任务，此时的你不再有队友的支持和帮助，支撑我们坚持下去的是强烈的责任感，千万不可因自己的懈怠影响了整个团队的成绩。
更令人感动的是我们的队长——美女大夫崔慧娜，在结束每一个项目后，队员们都可以停下来休息一下，而她，为了整个团队的进度，立即跑到下一个项目去排卡，难道她不累吗？她不也需要休息吗？然而，为了集体的利益，她不求回报，甘愿付出。一个完美的团队，必定有一位尽心尽力，无私奉献的领导者。
我们的运动会虽已结束，但它带给我们深深的启迪却铭于心，践于行。相信通过我们共同的努力，在今后的工作中，那一个个不完美的个体，一定会缔造出更加完美的团队，亲爱的队友们，加油！
第四篇：高效团队建设培训有感
高效团队建设培训有感
9月21日我有幸参加了由人事部组织的关于高效团队建设培训。通过这次的培训过程中，以下几个方面的感悟。
首先，提高团队精神。在社会都在讲“团队精神”,没有“团队精神”的企业，一切美好的想法和愿望都将成“零”，没有团队意识的员工，无论学识多高，技术多精，都不会朝着企业有利的方向发展。
其次,加强学习。为了能够适应新时期社会发展对人才的新要求，要不断提高摄取新知识的能力，要善于把别人好的经验、作法通过自己的观点进一步改良优化，指导工作实践，实现其价值。
再次，搞好沟通。一般来说，一个团队里产生的矛盾有70％的原因来源于误解，而误解主要是沟通不良所致，因此沟通是解决矛盾的最好方法、促进和谐的最佳手段。通过彼此间的有效沟通，可以说出自己心中的真实想法，尊重彼此间合理的意见和建议。这样，可以减少彼此间的磨擦和团队发展的障碍。
最后，精诚合作。作为团队的一员，每个人都扮演着不同的角色，承担着不同的责任，精诚合作、通力配合是打造高效团队不可或缺的关键环节。团队的每一个成员都要“心往一处想，劲往一处使”，为团体的利益着想。如果我们之间彼此不信任、不支持，那么团队就无法士气高昂并有顽强的战斗力，也就更谈不上“高效”。
第五篇：建立高效团队建设培训有感
“建设高效团队是否重要或者必要”这样的命题，在我看来其实是一个伪命题，没有辩论或者花费更多的笔墨去描述的必要。然而怎样成为一个高效的团队是需要花费很多的“心血”［这样一个宏大的命题仅仅靠“心思”是不够的，实践中或许我们会需要付出高昂的学费，而这种学费（资源）正是企业的血液，所以我希望用“心血”而非“心思”去表述它］去研究和实践的。
简单的从语法上来说我们很容易的就把“高效的团队”分成两部分，一部分是“团队”，一部分是“高效”。首先成为“团队”，其次做到“高效”。怎样构建团队？怎样做到高效？我们所有聪明的管理者对这样的问题都会有一个根据实际情况的解析和理论，也已经不需要我用长篇大论去谏言，况且浅陋如我并不能在一个晚上将这样的命题以高屋建瓴的方式分析透彻的，所以我就自作聪明的将这样的命题留给更睿智的管理者，而我却去做我的角色。“我去做我的角色，做好自己的角色”，这正是我想表述的意思。我始终固执的认为做好自己的角色重要的只做到一点就可以了——认清自己在其中扮演的角色。认清了自己的角色就可以认清自己需要做什么，而“怎么做”我相信有一大把的书或者人告诉你，而且比我说的还要详细和动听，所以我只说我认为需要提醒的。
在生活中，我们很容易认清自己的角色，我们是地球人，所以我们要爱护我们的地球，减少对环境的污染；我们是中国人，所以我们要保护中国的每一寸土地，如果需要，我们会拿起钢枪；我们是孩子，所以我们要关怀我们的父母，打个电话就会让他们欣喜一个晚上；我们是父母，所以我们要用正确的方式对待我们的孩子，他们无论平凡或者卓越都是我们血肉的一部分；我们是夫、妻，所以我们要用比对待别人更加的包容对方的缺点，因为对方是那个你无论多晚回家都还能为你亮着灯的人。
但是在工作中我认为真正做到认清自己的角色很难，我想这里面主要有两个原因：一赋予的角色本来就不清晰或者导演选错了演员；二 敝帚自珍或者妄自菲薄。
我想为什么在生活中大家能够比较容易的认清自己的角色，很关键的一点是社会清晰的赋予了你角色，而且这种角色能够被最广泛的复制，并且有一个相对优化的评价体系，所以当你开始进入这个角色就有很多清晰的模版，万一你逃出了模版还有大批的人来纠正。而工作中，你很不容易获得这样的清晰的模版，因为各个企业的情况或许都不一样，同一个企业的每个阶段或许都不一样，甚至同一个领导因为受情绪的影响在不同时间做出的对角色的理解都不一样。但是我想在这种情况下，领导——角色的赋予者——是最重要的。领导是一台戏的导演，他对剧情中角色的理解决定了演员的表演，当导演把剧本一扔，没有分配角色或者角色分配不当，这场戏就会成为闹剧。所以全面的认识扮演角色的演员，正确、清晰的赋予演员恰当的角色，是一名优秀的领导者所需要认真去做的。
敝帚自珍和妄自菲薄。一个企业里每一个部门都是不可或缺的，都是一台精密仪器里的一个部件，有些时候看起来可能不是那么重要，但是当你缺少了它，你忽然会发现原来这样的存在是必要且重要的。如果你是主角，不可以自以为是、欲望膨胀，认为自己才是不可或缺的，其实每一部分都是不可或缺的，没有绿叶的光和作用哪里来鲜花的绽放？所以不要轻易的对其他的角色指手划脚，认清自己的责权，对其他的角色保持微笑，这才是正确的态度。如果你是配角，请保持积极的态度，不要以为自己也是主角，要烘托主角，突出主角，当角色已定不要老想着去抢主角的戏份，更不要去毁坏主角的表演。如果这场戏没有演好，主角没有
好处，必然的配角更没有好处。还有一种情况是妄自菲薄，如果领导给了你相应的角色，如果没有能力，那么请尽最大的努力去完善你的能力，如果有这样的能力请勇敢的挑起担子，那怕你挑起担子走的是危险的下坡路，请相信，只有走过下坡路才有可能走到另外一个更高的山坡上去。
人生如戏，一场戏里面有各式各样的角色这场戏才会精彩。很多朋友对我说“我怎么会碰到这样的人”，我对他们说，这个世界正是因为有了各种各样的人，这个世界才会精彩，如果每个人都跟你的想法一样，那这个世界就只需要你一个人，其他都是镜子就可以了，你认为在这样的世界中你会很幸福吗？他们笑了，或许他们已经理解了，或许他们只是觉得我说了一个很冷的笑话。但是我们很多时候真是这样要求人家的，让人家成为自己的镜子就可以了。所以最后我想我能对“怎样做好角色”内容的唯一一条补充就是：包容！
绕了这么远的圈子，似乎跟高效的团队没有太大的关系，但是我善意的想，如果我们每个人在团队中认清自己的角色：策划者？决策者？执行者？协调者？监督评价者等等，那么凭借我们的职业素养建立一个高效的团队应该是一件相对容易的事情吧！
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