大学生就业创业促进会2012-2013年度工作总结

第一篇：大学生就业创业促进会2012-2013年度工作总结

昆明理工大学建桥学院 大学生就业创业促进会 2012—2013学年工作总结

尊敬的各位领导，亲爱的同学们： 大家好！

为进一步加强我院大学生就业创业促进会的思想和道德建设。我会始终响应国家以及学院关于大学生就业创业的政策，认真履行职责，积极的执行就业指导中心的工作指示，确定一切为学院就业创业服务的工作核心。积极配合就业指导中心开展工作，努力实现各项工作的目标。同时，不断扩大协会的规模和影响力，让更多的同学了解学院的就业创业政策和当前就业和创业的形势。积极的为同学排除在就业创业时遇到的困难。并积极号召大家参加到大学生就业创业的工作当中，从而为更多的同学服务。一直以来大学生就业创业促进会在学院党委的关心和领导下，就业指导中心的指导下，始终贯彻“一切为大学生就业创业服务”的思想。不断增强协会的凝聚力、战斗力和创造力。认真执行学院就业创业的相关政策，坚持为广大师生服务。在学院党委和就业指导中心的指导下，广大师生的热情支持下，我们团结进取，努力创新，服务学院，努力让大学生就业创业促进会充分的发挥自己的职能。在领导和老师的带领下，广大会员深入学习学院的就业创业相关政策，加强思想学习。紧跟时代的步伐，结合国家最新就业创业信息，开展了一系列关于就业创业的相关活动。这些活动为广大同学提供了广阔的平台，为大学生就业创业提供了帮助。同时协会会员始终坚持积极向上的态度，时刻充满热情，充分发挥了大学生就业创业促进会在大学生与就业创业之间的桥梁作用。上学年的活动都已圆满完成，并取得了优异的成绩，特作大学生就业创业促进会学年工作总结如下：

协会的组建和制度的完善

在学院就业创业工作日益成熟的情况下，就业创业工作对大学生影响日益增大工作量不断加大的情况下，2012年9月大学生就业创业促进会正式成立，为了更好的促进协会发展，为了更好的服务于大学生就业创业工作。院领导和老师的指导下各会员积极献策，共同建立并不断完善了协会的规章制度。自协会成立制度完善之后，各会员积极履行职责，共同遵守规章制度从而很顺利的进行了之后的工作，从而为学院的就业创业工作，做出了应有的贡献。协会的完善和会员的纳入

为了能够让协会能够更好地为学院就业创业工作服务，我会积极的开展招新工作2012年九月我会在老师的指导下，进行招新工作，此次招新共为协会纳入成员30余名，为大学生就业创业促进会增添了新鲜的血液，进而使我们的工作更加顺利的开展。组织思想文化建设

我院大学生就业创业促进会为了能够更好的服务全院师生，在思想上始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，理论与实践相结合，以全心全意为学院就业创业服务为核心，共同促进了学院各方面建设。以代表昆明理工大学津桥学院全体师生的利益为原则，大促会工作始终坚持正确的政治方向。进一步焕发基层学生组织的活力并始终保持组织的先进本色。力争起到全院广大学生的的模范带头作用。思想上我会定期举行思想教育学习，始终保持着积极端正的思想态度，以积极的思想参与到工作中为我们的工作顺利开展起到了更好的作用。投身实践 1、2012年9月25日我会举行了第一届“一往职前”大型模拟面试活动。此次活动中我会会员积极耐心的投入企业邀请、场地安排现场组织等工作，在工作中大家认真履行职责，并积极从中学习。同时，此次活动也为毕业生提供了广阔的平台和宝贵的经验。2、10月中旬我会积极引导企业和毕业生开展小型招聘会。此次招聘会我会共联系企业20余家。为即将毕业的大学生提供了广阔的就业平台。此次招聘会我会会员充分起到了企业与学生之间的桥梁纽带作用，为毕业生就业提供了便利。3、10月下旬我会共举行创业讲座10场，为在校同学传播了就业创业知识，为大学生以后就业创业之路奠定了基础。同时也使我大促会成员收获颇多。4、12月25日我会积极组织昆明理工大学建桥学院“校园招聘会”此次招聘会我会共联系企业430家，为即将毕业的1000多名毕业生提供了就业平台。此次招聘会在我会全体会员的努力下有条不紊的进行，最终招聘会圆满结束。此次招聘会为毕业生提供平台的同时也为我大促会提供了宝贵的工作经验。5、2013年3月我会组织开展昆明理工大学建桥学院“创业职业生涯规划大赛”此次大赛为大学生创业就业提供了方向。我会积极引导企业家和大学生顺利的参加比赛，从而使本次大赛圆满结束。同时也使我会有增长了宝贵的经验。6、6月中旬我会组织了毕业生离校前招聘会，此次招聘会共联系企业50余家，为即将走出校门的毕业生奠定了就业基础。7、9月上旬我会协助就业指导中心老师对学院创业园区进行整顿规划，此次规划让我院创业园创业氛围再次提升，充分的提升了广大学生对创业的积极性。8、9月中旬协助就业指导中心完成2013届毕业生初次就业率统计以及2014年毕业生生源地信息统计等工作。9、9月中旬协助就业指导中心完成安排制作好各类就业创业培训讲座的日程表，并协助按日程开展培训讲座。

10、协助就业指导中心以及孵化区的同学开展创业活动，为创业的同学做好服务。第五、协会的沟通与交流

为了加强协会成员之间的沟通，为了协会思想整体保持先进，保持向前。我会在上学年共举行全体大会2次，副部以上级例会20次，各部门例会20-25次不等。这些例会让会员之间有了更好的交流，更好的默契，从而为我会更好地开展工作奠定了扎实的基础。同时，我会还积极与其他高校进行就业创业工作的交流与沟通，在此期间我会与高校开展了一系列的有关于就业创业的活动。在这些活动中我会充分吸收各高校在就业创业工作方面的精华之处，并结合我们的工作与用于其中，从而为我们工作的开展提供了便利。之外，我会还积极进行工作之余的聚会活动，这些聚会活动让会员在工作上以及生活上得到了许多交流，位同学排除了许多困难。总结: 大学生就业创业促进会经过了一年的洗礼，不断在走向成熟，不断在走向成功。在这一年里我会虽然遇到了许多困难和坎坷，但协会全体会员齐心协力共度难关，圆满的完成了每一项工作。在过去这一年里我们在每项工作中都学到了很多东西，自己得到了很大的提升，也促进了协会的发展。但在取得成绩时我们也看到了自身的不足，面对不足我们敢于承认，面对不足我们不会气馁，不会退缩。成功的路上不会一帆风顺，但我们会团结一心，勇往直前，开辟一条属于自己的道路。新的开始即将翻开新的一篇，相信在学院领导和老师的正确指导下，在各位同学的大力支持下，在我们自身的努力下，我们定能创造辉煌！谢谢大家！

第二篇：浅谈大学生创业就业

创业，与就业无关

——浅谈大学生就业创业问题

大学生应该先就业还是先创业是一个颇具争议性的话题，尤其是处在时代的风口上，猪都能飞起来的社会中。

很多人都认为大学生应该先就业后创业，俞敏洪老师都也曾说，在面对大学生就业难的大背景下，社会鼓励大学生毕业后去创业，实际上是一个误导，因为大学生心智不成熟、没有格局、容忍度低、自我反思能力差等等，所以先通过就业学习几年公司和产品运营的相关经验后在出来创业也不迟，而且成功率会更高。然而我认为，创业是与就业无关的。

若真如俞敏洪老师所说，那是不是应该叫扎克先去谷歌工作几年后再创建Facebook、是不是应该叫王自如先去一线科技媒体工作几年再成立ZEALER？

显然不是，也许有人说他们只是个例，但个例正是每个创业者应该具备的精神之一，没有这种个例的精神就不可能成为先例，只能跟着先例的屁股走。

所以对大学生来说，创业与是否有工作经验是无关的。而是与三个关键因素有关——执行力、经历和资源。

一、执行力

创业成功最关键因素是，时机；第二是团队和执行力；想法的可辩性和独特性则排在第三。

对于一个创业团队来说，“时机”的把握固然是非常重要的。但对于一个想创业的大学生或即将毕业的应届生来说，最重要的素养其实是“执行力”，没有执行力的创业都是扯淡。

创业不是拼谁的想法多，初创团队基本都是人少、繁事多，必须要求每个人都有较强的执行力，包括CEO，如果当下的项目没法执行去做，再多的想法都会是多余。而当团队所有人都在玩命工作，而你在站在哪里“想”，他们会是什么感受？作为“出想法”的人，封个“顾问”的角色应该更为合适。

创业，与就业无关

所以作为大学生，没有执行力，仅凭稚嫩的想法就异想天开想创业，是不可能的。整天夸夸其谈，害了自己倒是没关系，但不要害了整个创业团队啊。

二、经历

过往经历指的是大四或研究生毕业前有过与创业相关的经历，这个经历非常重要，间接决定了你毕业后是就业还是创业。在国内，很多的大学生从小学到大学，活动空间主要局限于家庭和学校，社交圈也仅限于亲朋、老师、同学，对社会了解和认识非常少。

所以在这种没有任何创业相关经历的情况下，毕业后就想出来创业，肯定是撞得头破血流的，说白了连做人都不会，谈何创业，这也是为什么国内的大学生至少毕业三、四年之后，才能成为一个相对合格的创业者，因为通过这三、四年时间磨练，他们吃尽苦头，尝尽冷暖，受尽委屈，然后才学会落地，才明白创业不是想干就能干好是事儿。

在国内，我们也经常看到在BAT工作三、四年后跳出来自己创业的，这部分创业者很大部分原因是在大学毕业前没有创业经历或认为自己还有待提高的，所以他们才会选择先就业历练后在出来创业。

还有一部分人在大学期间就已经有创业经历的，像超级课程表的余佳文，他们在做超表前，团队就已经在帮魅族开发一些软件了，所以团队在大学毕业前到毕业后的过渡衔接很自然，不会脱节。还有锐波科技的孙宇晨，他在做锐波之前就已经在美国创办留美三人行和玩比特币了，毕业后在美国注册个公司，回国就成了大中华区总裁了，当然还有兼职猫的王锐旭（见总理的那位）也是如此。

他们毕业前的创业经验积累为毕业后的二次创业做足了充分的铺垫（二次创业前最好能干出些成绩来），毕业后创业也就顺理成章。

三、资源

创业者经常由于创业项目的局限性，所以发展遇到一些瓶颈，这时候就在想要继续把这个项目做下去还是找个大公司实习呢？ 创业，与就业无关

答案是，不管你去大公司还是小公司实习，不可否认的是你基本就是在一个固定的岗位里做重复的事情。

首先，一般公司不会教你太多的东西，因为你可能会走（除非是忙得要死的小企业）；其次，他们不会给你安排重要的事情做，因为相关领域的工作经验你不熟练，所以半年或一年的时间过去了，你基本学不到什么东西，最多就感慨一下这个社会真残酷、真现实啊。最后，有可能你原有的创业激情就慢慢葬死在你的实习公司里了。

而创业者这个时候是可以选择二次创业的。原因是有执行力、有创业经历、也有一些社会资源和人脉，还有人可以带着学，所以一开始就选择创业的成长要比实习更快，也更有意义。

当今社会的顶层资源还是掌握在60后和70后手中，顶层设计的能力还是70后和80后具备，执行的话80后和90后是主力，80后更踏实，90后更具有冲劲。不过现在有很多的90后在一些60、70后的支持下，纵向进入顶层设计领域。

作为90后，如果我们想走得更快、更好，我们的背后是一定需要有资源、有人做支撑的，没有资源注定会四处碰壁（当然如果你想开个店卖个铁板鱿鱼可能就不需要了）。

所以，如果执行力高、有创业经历，又有相关资源，毕业后选择创业当然是值得尝试的。

但是大家也要明白毕竟创业是九死一生的事儿，起步之初有资源扶持，并不代表永远都会有，扶持后还得靠你自身去打拼，所以创业前还是先搞清楚自己创业的目的和初衷是什么？为了梦想也好、为了上报纸行、为了生计也罢，不管为了什么，既然选择了，那就一定要坚持下去。

第三篇：大学生就业创业

“大学生就业创业”

——《周五民生直播室》节目来我院进行现场录播

4月22日上午，由中山广播电视台主持人杨沛、林恩主持的《周五民生直播室》户外节目“做好毕业生就业工作、促进大学生就业创业”在我院龙腾四楼大学生活动中心进行了现场录播。中山市人力资源管理办公室主任吴镜芳、中山市团市委副书记邹小龙、电子科技大学中山学院党委副书记、副院长马绪荣、中山职业技术学院党委副书记、副院长何向民作为节目嘉宾出席。

此次节目由中山市人民政府纠风办、中山广播电视台FM96.7频率主办，我院与中山市人力资源和社会保障局、共青团中山委员会、中山职业技术学院共同协办。

节目伊始，吴镜芳主任就我市人力资源部门为促进高校毕业生就业所采取的措施进行了两方面的介绍，他说：“一方面，针对毕业生进行服务工作，积极主办专场毕业生招聘会即每年在大学生毕业离校之际，组织开办多场大型公益座谈招聘会，并对毕业后没有找到单位的中山籍大中专毕业生免费派发就业服务卡，另外还积极开展了创业计划；另一方面鼓励用人单位为毕业生服务，包括给企业发放社会保险补贴、为给毕业生提供见习岗位的企业发放见习岗位补贴等。”

在创业服务方面，邹副书记就中山市团委所作的工作用一句话进行了概括：“内强创业就业素质，外优创业就业环境。”据了解，市团委在“内强”方面，开展了创业见习计划，安排未就业大学生到创业基地实习并对其发放一定的生活补贴（要求见习单位每个月发放的补贴不低于市最低工资标准的80%）；在“外优”方面则开展“展翅飞翔”中山就业服务计划、建立了“青年创业基金”、举办“中山市十大杰出创业青年”评选活动等。

在节目现场，来自我院的何龙祥，如今已经是“中山市祥子手绘文化传播有限公司”总经理，作为创业成功的范例，讲述了他在这两年来如何将原本只有一个人、6平方的实体店发展为现如今拥有20几个人的团队、500多平方的办公场所的历程，他说：“08年我毕业的时候，中山市政府刚好出台‘创业基金’，作为第一批成功申请人，加入创业俱乐部之后，与不少优秀企业进行了交流，还接受了俱乐部导师的帮助，在这个过程中使我学到了很多管理、经营方面的知识。”

在接下来的学生与嘉宾的互动环节中，在场学生积极提问，主嘉宾则耐心地解答了同学们的疑问。

一位应届毕业生向马绪荣副院长提问，问及其理论学习的意义何在，怎么看待高职、技术学院的学生更为热门的现象。马副书记表示：“这一问题是整个社会都在热议的话题，以电子科大中山学院为例，我们培养的是‘综合应用型人才’。我们的学子在进入社会后，短时间虽无法鲜明的体现自己的专业特长，但由于学生有扎实的基础和良好的功底，很容易就能凭借自己已有知识储备去吸收更多的行业知识。我相信，学生的素养和专业水平一定能随着时间的沉淀而越发丰厚。”

关于如何看待在各大招聘会上，现在大学生薪酬较农民工还要低的情况，吴镜芳主任谈到：“现在很多大学生在就业的过程中，只片面看到了薪酬待遇、工作的问题，而忽略了自己从事工作的发展前景。作为大学生应发挥自己的优势和专长，这样才会有很宽广的发展空间。针对大学生对申请青年创业基金条件的疑问，邹小龙副书记表示：“青年创业基金的条件是35岁以下，拥有中山市户籍、工商营业执照的个人。”

节目接近尾声，马副书记勉励在场大学生要有责任感，为社会贡献自己的力量。“大学生不论是打工还是创业，都需要持续的热情和高度的责任感，在不断地努力中，你会慢慢地感受到自己的进步，实现自己的价值。”

节目结束后，今年大三的小刘同学很有感触地说：“通过这次的活动，我了解了我们大学生应该找准自己的方向，不断学习科学文化知识，为了自己的未来增添砝码，只有这样才能应对日趋激烈的社会竞争。”

第四篇：大学生就业及创业

大学生就业及创业

为切实落实就业优先战略，加快建设国家级创业城市和充分就业城市，进一步做好普通高等学校毕业生就业工作，根据国务院、教育部、人力社保部和省政府有关要求，经市政府同意，现就做好我市普通高等学校毕业生就业工作有关事项通知如下：

一、继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置

做好高校毕业生就业工作是我市实施人才强市战略的重要举措，事关经济发展社会稳定大局，各级各部门要认真贯彻落实中央和省、市的决策部署，继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置，加大工作力度，完善政策措施，推进创业服务，促进高校毕业生就业。要按照自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，确保接收高校毕业生目标任务的顺利实现，促进就业质量进一步提高。

二、以实施大学生创业三年行动计划为抓手，不断推进大学生创业带动就业工作

（一）培育大学生创业企业成长。

实施杭州市杰出创业人才培育计划。每年选拔20名左右敢于创业、勇于创新、有较强经营管理能力的大学生作为培育对象，鼓励和支持其参加市企业高级经营管理人才培训“356”工程和EMBA、MBA等高层次进修学习。依托浙江大学国家大学科技园，创办杭州大学生创业学院，分层次、分类别开展培训。进一步完善创业导师，充分发挥“导师带徒”制度的创业推动作用。发挥高校教师在培育学生创业人才中的积极作用，鼓励高校教师利用科研成果或发明专利携手大学生创办企业。

（二）积极推进大学生创业实训和见习训练。

根据产业转型升级的需要，继续推进大学生企业实训、创业培训、职业培训、服务外包人才培训、信息化人才实训、文化创意人才培训、商贸服务业人才实训和旅游业人才培训等实训项目，提高大学生就业创业能力。在继续认定市级创业实训基地的同时，鼓励有条件区、县（市）和符合条件的大学生创业企业建立实训基地。加强对各类大学生实训基地的动态管理，发挥典型示范作用。多渠道发布就业岗位信息，搭建高校毕业生和实训见习单位的互选平台。

地间的沟通交流和成功经验共享；科学监测见习基地带落实情况和成效。

（三）拓宽网上创业就业渠道。

进一步规范网上创业就业管理，高校毕业生可凭网上创业就业认定证明等材料，按规定申请享受小额担保贷款、就业困难人员无偿创业资助、自谋职业自主创业补助和社会保险费补贴、一次性带动就业奖励、一次领取失业保险金、用工补助和社会保险费补贴等扶持政策。

（四）加大创业融资支持力度。

不断拓宽大学生创业融资渠道。强化杭州大学生创业联盟服务平台作用，优化大学生创业企业融资“风险池”基金功能。加大小额担保贷款扶持力度，符合条件的高校毕业生可申请小额担保贷款，享受贴息政策。

——北大资源研修学院

第五篇：大学生就业创业浅析（本站推荐）

从就业创业的角度上讲，我觉得应该以适应时代和社会的发展为前提，同时结合自己的个人情况。我的观点是:毕业先就业，积累知识，增长经验，开阔眼界，打通人脉，待时机成熟，再一举创业。从现实的大学教育来看，由于高等教育的普及化，高校的扩招，以及教育制度中存在的某些弊端，譬如：理论与实践的脱节，以分数的高低评判学生整体素质带来的高分低能等现象，使得现代大学生初次步入社会时，难以很好的融入，无法直接步入工作岗位，或者对社会实际情况了解甚少，导致一些不切实际的行为和想法，比如：很多同学当初豪言壮语，我要当什么，我要干什么，我要有什么成就，过于的好高骛远，无法真正静下心来区了解社会的需要，发现夹缝中的机会。而且一些同学可能有高不成低不就的想法，自认为有知识，有能力，不愿从基层做起，只一味的想要“干大事，成大器，赚大钱”，殊不知：实践出真知，真正的企业家大都是从最艰辛的底层做起，只有从基层一点一点脚踏实地，体验了工作的艰难与辛苦，才能激发创业的斗志，更重要的是，在这个过程中我们得到了成长，不仅丰富了一些实用的知识，积累了工作和创业的经验，同时也开阔了眼界，眼界决定了境界，积累了丰富的人脉，对于现在的社会形态，人脉是一张不可或缺的王牌，而且通过观察那些成功的企业家，他们都具有很宽泛的人脉，至少是在本行业，有一群肝胆相照的朋友，在资金周转困难或企业遇到什么困境时，在这些人的帮助下，企业转危为安。这一系列的东西都是在我们为别人“打工”时打下的基础，现在为别人打工就是为了将来让别人为我们打工。

在进行创业时，我们最忌讳的一点就是缺乏团队精神，其实人脉在此时就会发挥巨大的作用，阿里巴巴的马云向我们做了一个很好的模范，当初他被炒的时候，别的什么也没带走，只带走了几个兄弟，带走了他的团队，正是他们之间的相互信任，团队之间的默切配合，不论遇到什么困难，不抛弃，不放弃，有难同当，这样一步一步摸爬滚打，才有了今天阿里巴巴的成就。为什么说这一点呢，因为曾经有外国人这么评价我们中国人：一个中国人是一条龙，但一群中国人就是一条虫。