广东省就业促进会

第一篇：广东省就业促进会

广东省就业促进会

2006年工作总结和2007年工作思路

2006年，省就业促进会在主管部门和上级领导的关怀和指导下，充分调动全体工作人员的积极性，按照年初制定的各项工作目标，配合有关科室，积极推进就业服务工作，较好地完成了各项工作任务并取得较好的成效。现将2006年的主要工作情况及2007年工作思路报告如下：

一、省就业促进会组织机构建设进展情况

1．就业促进会领导机构组成成员候选人推荐名单初步形成。根据《社会团体登记管理条例》和《广东省就业促进会章程（草案）》有关规定，以合法、务实、平等、公正、严谨、严格为指导原则，以有利于推动今后工作开展、促进我省就业事业发展为根本出发点，制定了《广东省就业促进会领导机构及其成员选举办法》，并根据此办法产生广东省就业促进会第一届领导机构成员侯选人推荐名单。

2．草拟了《关于聘请广东省就业促进会顾问的函》、《关于推荐广东省就业促进会理事的函》、《关于推荐广东省就业促进会会员的函》等函件，下一步拟以省厅名义发函有关单位和个人。

3．草拟就业促进会成立大会会议方案（送审稿）。为了完善就业促进会的组织机构，发挥就业促进会的作用，经反复研究讨论，草拟了就业促进会成立大会会议方案（送审稿）。

二、开展各类专项培训，重点培训工作取得可喜成绩。

（一）组织劳动保障事务所负责人职业资格培训和鉴定 从8月1日至10月13日，联合有关科室分两批8期（每期5-1-

天）对我省14个地级以上市1094个街道乡镇劳动保障服务机构的1505名负责人（所长、副所长）进行了职业资格培训，并分批组织参加了9月9日和10月28日的全国统考。两次统考合计：参加考试1462人，缺考43人，合格1351人，合格率为90 %，其中河源市的合格率达到100%。

主要做法：

1.精心组织，周密部署。年初，为了确保这项培训工作的顺利进行，在领导的重视和指导下，制定了工作方案，对我省劳动保障协理员职业资格培训鉴定的目标、任务、要求等作了详细规定。之后又下发了《关于举办全省劳动保障事务所负责人培训班有关问题的通知》（粤劳社办[2006]269号），明确了2006年共14个地级以上市、分8期举办的劳动保障事务所负责人的培训计划及培训的时间、地点和对象，要求有关市及早做好各项准备，确保培训工作有条不紊地进行。

2.加强师资队伍建设。为了增强培训师资队伍素质，确保培训教学质量，7月下旬，省厅举办了一期街镇劳动保障事务所负责人职业资格培训师资培训班，召集了全省近40名参加过劳动保障部组织的师资培训班、具备培训资格的老师在培训班上共同学习交流了教学内容和方法，并由教学经验丰富的老师作示范性讲课，统一教案标准，之后人人堂上模拟授课，收到了很好的效果。

3.精心安排教学，狠抓培训管理。一是在开展分片培训时，原则上尽量使用当地的合适的老师，提前

一、两个星期跟任课老师联系，敦促其认真备课。正式开班前一天，与该期班的任课老师集中研讨教学内容和方式方法。这种做法同时也为各市培养了一批师资，为下一步各市自行开展协理员培训打下了良好基础。二是为了帮助学员提高培训效果，准确理解业务知识，掌握培训要点、重点，特组织人员在认真研究教学大纲和有关鉴定要求后，编制了针对性较强的复习、练习资料，既可作为协理员职业资格鉴定考核的参考资料，也可作为平时业务学习资料。三是教学过程中，想方设法提高学员的学习兴趣。如反对枯燥的纯理论式的讲述，要求老师们尽量在完成课程进度的前提下，多举一些实际业务工作中的事例来解释说明，使学员易于理解、活学活用。四是为提高鉴定考核通过率，在培训时还增加应考方法的讲授，安排模拟考试，强化应考训练、巩固提高培训效果。

参加培训的人员普遍反映，通过培训学习，系统地掌握了协理员职业资格的规范要求，交流了工作经验，提高了业务能力和工作水平，很有收获。各市、县劳动保障部门对省厅此次培训鉴定工作也给予了充分的肯定，认为这是工作下移、面向基层的具体体现，还建议以后省、市应定期组织此类培训学习。

该项培训，在认真做好成本预算基础上，在保证培训鉴定质量和效果的前提下，精打细算，节约成本，实际支出比预算节省了20%。

（二）组织举办全省职业指导人员职业资格考前培训班。2006年举办了两期职业指导人员职业资格培训班，培训人数合计195人（其中第一期122人，第二期73人），及格率超过80%，纯利润133833.1元。

（三）成功申报承办全省职业信息分析师职业资格培训项目。职业信息分析师职业资格培训是劳动部新开发的项目，2006年开始面向全国试点。为了开拓业务、抢占阵地，在中心领导的重视和指导下，迅速递交了试点申请报告并得到劳动部许可，获得该项目试点资格。之后以省厅办公室名义下发了《关于开展职业信息分析师职业资格培训和鉴定工作的通知》（粤劳社办

[2006]215号），明确全省职业信息分析师职业资格培训工作由省就业服务管理中心负责统一组织实施。

三、完成中心领导和上级部门交办的其他工作情况

1、选拔推荐并组织广州钢铁企业集团广州市腾业锌材有限公司等8个单位及个人，参加劳动保障部举办的2006年度全国劳服企业、小企业优秀质量管理小组成果发布活动。获奖情况如下：广州钢铁企业集团广州市腾业锌材有限公司获优秀质量管理小组一等奖；广州广园汽车客运有限公司、广州经贸会展服务中心、广东省茂名华粤集团有限公司获优秀质量管理小组活动企业称号；广州江南果菜批发市场有限责任公司叶灿江、广东省茂名华粤集团有限公司陈炳琳、广东省茂名洁能水煤浆有限公司陈其中获优秀质量管理推进者称号；广东省陆丰荣辉宝石厂有限公司综合班组获优秀质量信得过班组称号。通过组织这项活动，有效推动了我省劳服企业全面质量管理工作，对提高企业管理水平、增强员工质量和服务意识、提升企业形象、促进企业经济效益提高都十分有益。

2.积极响应劳动保障部要求，组织发动全省共70多人参加部组织的劳动保障协理员培训师资班，是全国参加人数最多的省份。

3、给劳动部中国就业培训技术指导中心推荐购买《CETTIC职业素质测评系统》单位。中国就业培训技术指导中心返回服务费2000元。

4、为配合做好就业培训工作，动员市县就业培训机构购领就业培训结业证，上半年共发放19500本（纯利11700元）。

四、存在问题及不足

1.组织机构需进一步加强和完善，以有效开展就业促进会各项业务服务及活动。

2.就业培训工作仍需加强。

一是职业指导人员职业资格培训。从贫困地区来参加职业指导培训的人数还是不多，虽然，我们采取了减半收取培训费的形

式作为照顾，但对一些工资都难以发出的特困地区来说，一千多元的费用（包括鉴定费、食宿费、交通费及减半的培训费等），还是难以支付。因此，如果能申请经费，对特困地区的学员实行培训费全免，将更有利于贫困山区的职业指导培训工作的开展。

二是职业信息分析师职业资格培训。今年由于时间紧、项目新、其他工作影响等各种因素，未能吸引足够多的人员报名参加培训。

三是劳动保障事务所负责人职业资格培训。下半年培训时间紧，同时受到劳动部统考时间的制约，还有6个市及个别市部分劳动保障事务所负责人未组织培训。

五、2007年工作思路

2007年省就业促进会将在主管部门和上级领导的指导下，紧紧围绕省委、省政府关于就业工作的近期任务和长远目标，充分发挥就业促进会社团优势和特点，广泛动员、集思广益，配合政府部门，协调有关方面，组织开展各项促进就业再就业的服务活动，吸引动员全社会力量共同参与做好新形势下的就业工作，在政府与广大劳动者、企业及社会各界之间起到桥梁和纽带作用。探讨建立与之相适应的工作机制和社会协调机制，充分发挥就业促进会的作用。

2007年主要抓好以下几项工作：

1.召开广东省就业促进会成立大会及第一届会员代表大会。

2.完善就业促进会的组织机构、工作机制和规章制度。

3.认真做好发展会员工作，积极开展就业促进会的各项活动。

4.进一步加强和完善就业训练中心的建设，开拓新的培训项目，继续搞好有关就业培训工作。

（1）筹备举办两期职业指导人员职业资格鉴定考前培训班，下发办班通知，并做好开班前的招生工作。

（2）继续做好全省劳动保障协理员职业资格培训工作。将我省2006年劳动保障事务所负责人职业资格培训鉴定情况通报全省。对组织开展工作较好的市、县、区以及表现出色的老师予以通报表扬。

抓紧完成全省劳动保障事务所负责人职业资格培训计划。2007年上半年及时举办东莞、中山、汕头、汕尾、湛江、揭阳六个市以及其他市未参加培训或2006年考核未合格需补考的劳动保障事务所负责人职业资格培训班。

指导各地继续争取解决协理员培训鉴定经费问题，把组织劳动保障协理员培训鉴定工作列为就业服务“新三化”和社区平台建设的重要内容及措施，作为各地年度工作责任制考核的目标之一。

根据粤劳社办[2006]175号文件要求，督促有关市在2007年1月20日前将2006年度劳动保障协理员职业资格培训鉴定工作进展情况（包括完成培训鉴定人数、考核通过率、主要工作特点、效果等）上报省厅就业服务管理中心。

（3）进一步加强就业训练中心的建设，完善各项规章制度，努力开拓2-3个新的培训项目，提高训练中心的社会效益和经济效益。

（4）继续发动招生，筹备举办全省职业信息分析师职业资格鉴定考前培训班。

5.积极完成上级交给的各项任务。

广东省就业促进会

二〇〇七年一月四日

第二篇：外语学院就业促进会章程

西亚斯外语学院就业促进会章程

第一章 总 则

第一条 本社团的名称为西亚斯外语学院就业促进会，简称就业促进会。

第二条 本社团是在西亚斯外语学院各领导与李学峰老师的领导下，由外语学院在校同学组成，旨在服务同学，帮助更多的毕业生找到更好的工作，同时帮助在校大学生提高各种工作能力和掌握基本的职业技巧。

第三条 社团宗旨

1、国家对大学生就业越来越重视，社会对大学生就业素质要求越来越高，鉴于当前激烈的就业形势，西亚斯国际学院成立了各专业学院就业办公室。外语学院就业办公室有效对外语学院在校大学生就业指导工作和即将毕业学生的择业指导、招聘会、就业相关政策解释工作。促进大学生就业的顺利开展。听从外语学院就业办公室的领导与指挥。

第四条 社团接受就业促进会办公室李学峰老师的领导，并在外语学院的指引下工作。

第二章

组织机构

第六条 本社团的最高决策是就业办公室（13105），促进会的主要职责是：

（一）外语学院在校大学生就业指导工作和即将毕业学生的择业指

导、招聘会、就业相关政策解释工作。

1.学生就业信息问卷调查数据统计。2.学生就业能力模型问卷调查。

3.学生职业能力技能讲座等的宣传、组织、摄影、发稿、会后总结。4.动员老师参与就业招聘会企业邀请工作。

5.邀请学院领导参加工作就业相关的讲座或者会议。

6.企业数据库建设：名称，人力资源老总，联系方式，备注。7.优秀学生信息库建设：姓名，班级，地市，特长，备注。

8.关心就业任课老师数据库建立，应该参加教研室会议，邀请任课老师积极参加。

9.实习基地信息库建设，信息共享，促进长期合作。

10.优秀毕业生校友信息库，给学生开创业或就业讲座。

11.职业生涯培训老师通讯录，建立培训老师擅长讲解模式，培训课程库。

12.人力资源咨询模型，人才能力测评模型，形成一贯式体系，培养学生综合素质，提高就业能力和创业模式。第七条 本社团管理机构设会长一名、副会长六名，主任一名，副主任六名，干事若干。

该社团成员须具备以下各项要求：

（一）认真负责，务实执着，有一定组织能力；

（二）学习上勤奋刻苦，成绩优良；

（三）工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神 第八条 本社团负责人的选举方法：

会长一名

1.从上一届副会长中选举，由辅导员推荐面试选拔。

2.执行力、创新能力、计算机能力、组织能力、沟通能力、亲和力。3.大三的学生为宜。

4.学习成绩优异，但不准备考研，想创业或者找一个优秀的工作。5.有班感经验或者社团经验优先，组织过大型活动或者院长助理团成员优先。

##外语学院就业促进联合会评优方案：

1.工作积极突出，执行力强，圆满完成领导交付的工作任务。

2.团结同学，尊重师长，遵守马克思主义哲学原理，坚持中国特色社会主义思想。

3.在工作中有创新，能给工作带来新的突破点。4.公平、公正、公开选举，360度评价体系。

5.自我申请，组织推荐，公开选举的方式来评定优秀员工。6.30%的获奖比例，可以临时设置获奖项目和内容。

7.外语学院的优秀员工，可以在学校评选奖项中获得一定的加分。

8.就业促进联合会办公室要记清楚每次工作记录，最后获奖的同学一定要工作业绩最为突出的同学。

副会长6名：

1.很强的执行力。

2.团队合作精神，亲和力。

3.组织协调能力强，能够顺利组织干事圆满完成就业办公室交付的任务。

4.英语系：商务英语本科，（副会长一名）5.英语系：英语教育方向（副会长一名）

6.翻译系：英语翻译方向。（副会长一名）7.日语系：商务方向，翻译方向。（副会长一名）8.专科:英语专科方向（副会长一名）9.专升本方向（副会长一名）联合会办公室：

办公室主任一名和副主任六名。办公室主任：

1.很强的沟通能力，能够表述清楚事情来龙去脉，并有很强的文字功底。

2.能够做好日常的管理工作，监督工作，并能够每天坚持书写工作日志，做好各种记录备案。

3.很强的组织能力，能够充分利用干事的各种能力顺利完成老师交付的各项任务。副主任及干事：

1.包含所有的干事，副会长和办公室主任以下的职位。2.从大

一、大二中选出来，核算到每班至少一个。

3.有团队精神，很强的执行力，能够事前提醒，事中严格执行，事后充分总结。

4.具备工作所要求的各种技能，比如电话技巧、计算机能力、摄像水平、会场布置、商务礼仪、基本的办公室设备操作等技能。5.有爱心、恒心，能坚持到底。第九条 社团负责人的权利和义务

1、服从就业办公室的领导。

2、定期召开例会并制定本社团的规章制度、活动计划。

3、组织社团成员开展各项活动。

5、负责开展各项活动，并做好工作记录及活动总结。

6、培养推荐社团接班人，做好负责人换届选举工作。

第十条 社团成员的退出和除名：

1、学生毕业离校，自动退出社团。

2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。

3、有严重影响社团名誉行为的成员，违反工作制度以及违法乱纪等破坏我校纪律、触犯法律的组织成员立即除名。

4、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。

第十一条 就业促进会每月召开一次工作例会。第十二条 就业促进会会长及办公室主任职责：

1、负责确定促进会各个阶段的工作目标和任务。

2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作例会。

3、监督各部门工作，对各部门工作进行考评。

4、负责社团重大活动的筹备和组织。

5、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。

第十三条 副会长及副主任协助会长及主任的处理日常工作，做好分工负责的各项工作。

第十四条 干事在促进会中的重要作用 1，2，3，4，5，6，终身校友会联系人。地下党组织的直接领导人。学校就业率统计的第一信息员。各种信息的最后一个交通站。班内同学信息互通有无的交通枢纽。社会关系最广泛的同学就是你。

7，8，9，未来成功人士必出自干事团队。

一丁点的时间换来未来的成就，我们是最会投资的人。我为人人，人人为我。

外语学院就业促进会宣

2011-8-30

第三篇：院就业促进会竞选演讲稿

竞选演讲稿

尊敬的领导老师：

您好!我叫翟孟臣，来自经济管理学院金融保险班，现为院就业促进会宣传部的一员。作为一名普通的干事，我在院就业促进会已经锻炼了快一年了。一年来，协会的经历教会了我很多东西，我也渴望能继续留在协会为广大同学做更多的服务。时值协会换届，我郑重提出申请，竞选院协会代理会长一职。

作为一个老师助理的组织，协会在大学生活中发挥着十分重要的作用。它是沟通老师与学生的桥梁，是学生自我管理的平台，更是我们锻炼自身能力，实现自我价值的大舞台。与其它社团相比，它真正是由学生自我管理，自觉服从组织安排，我们各方面的能力在这里得到最大程度的锻炼。可以说，在进入大学校园以前，大学的社团活动就是一个我深深向往的地方。在近一年的工作中，在各位老师与学长的指导下，我对协会有了更加深入的认识，自己的工作能力也有了长足的进步。我积极参与协会的各项活动，认真完成会长交给的各项任务。在院学生会中，我也是学生会宣传部的一员，可以说非但不与协会的工作相冲突，反而是相互促进，相得益彰。正如王伟老师一样 :一个优秀的人是可以应付过来的。此次提出申请，竞选代理会长一职，我认为自己具有以下几点优势：

首先，我具有极大的为老师与学生服务的热情。热情是我最大的资本。没有热情就没有动力，没有动力，纵使再强的能力也不会成功。从小到大，我一直是一个充满热情与活力的人，我热爱生活，热爱自己的选择。我既然选择了在协会中服务师生、锻炼自我，我就会投入自己全部的激情去做，就一定要做好。

其次，我具有较强的沟通能力与组织能力。回首二十载的生活经历，我发现自己是一个乐于也善于与人沟通的人。在生活中，我善于交际，在周围有着不错的口碑；在班级工作中，我善于协调各方关系，有力的增强了班级的凝聚力；在学生会的工作中，我与各成员合作融洽，保持着良好的合作氛围。

最后，也是最重要的一点，我具有顽强的作风和不怕吃苦的决心。任何事情都不会一帆风顺，在将来的工作中，难免会遇到各种各样的不如意，但我有一个信念，那就是困难是

用来克服的，困难更是一种提高自我能力的绝好契机。今后的工作中，不管遇到怎样的困难，我都会迎难而上，走过风雨，将看到绚丽的彩虹。

当然，我的不足也是很明显的，那就是缺乏当机立断的作风，和独当一面的能力。这方面的能力也是我在今后的学习与生活中，将要不断锻炼的。

如果我能够成功当选为协会的代理会长，我将积极配合各成员的工作，听从老师安排，提高办事效率，使招新工作取得圆满成功，争取使协会的工作更上一个台阶。

我拟从以下几个方面开展我的工作：

（一）增强协会内部的团队意识和凝聚力。不同与其他的社团，院就协的工作更多的是协助老师开展学校的各项工作。同时也存在协会成员间彼此不是很熟悉，合作意识淡薄的现象。而且，团队意识的淡薄也造成了工作积极性的下降。我上任后，将加强各成员间的合作与交流。定期举行经验交流活动，交流采访经验，探讨写作技巧。定期评选优秀成员，调动大家的积极性。我想，如果能做到真正的有事可做，大家就不会觉得协会的工作单调和乏味了吧。

（二）采取适当奖惩措施，以前协会也强制性的规定过各成员的工作任务，但真正实行的时候，并没有明显的效果。如果我能当选，我将明确奖罚，对热情工作者给予适当奖励，对懒惰懈怠者将毫不手软的采取措施。

（三）加强协会的宣传，提高协会的影响力。积极开展活动，加强与其它社团的交流与沟通。

（四）培养新成员，作为一名学长，我将保持宣传部的优良传统，像我的学长对我们一样关心指导新成员。针对新成员不了解规程，不熟悉格式的问题，我会让老成员中的佼佼者定期为他们讲解，以老带新，手把手的教他们各项工作流程。使他们不断得到锻炼，并在锻炼中快速成长。

如果这次我能够竞选成功，我将决不辜负老师和同学对我的信任，塌实工作，积极创新，配合好老师的工作，以自身行动兑现自己的诺言。当然，如果这次我未能当选，说明我的能力还不够，经验还不足。我将以一个普通成员的身份留在协会，留在这个我为之倾注热情、挥洒汗水的地方，听从会长安排，继续积极工作，努力奋斗，实现自身的价值。

翟孟臣

2007年6月13日

第四篇：食品系就业促进会学期工作计划

食品系大学生就业促进会学期计划

本学期就业促进会的工作主要分两个部分：

一、日常工作：

1、飞信群、人人主页、qq群信息发布及维护

2、每月两到三次例会

3、对毕业生宿舍进行定期走访

二、计划开展工作：

1、在本学期邀请企业来我校举办10场专场招聘会。其中预定3月份举办3场，4月份4场，5月份3场。努力为学长学姐们增加就业机会促进就业成功率。

2、与烟台大学方面联系，将烟台大学生命科学院的招聘信息及招聘会信息及时的发给学长学姐们。

3、在我校春季招聘会中协助相关企业进行我系毕业生在相关企业的登记及反馈。

4、协助老师统计收集考研、灵活就业、签约及人事代理相关数据。

5、在6月份毕业生离校期间，协助学生会等做好毕业生的文明离校。

在新学期里我们会努力做好宣传指导工作、就业服务工作、组织动员工作，结合实际情况，提供更优质的就业岗位信息，加强交流，相互配合，确保各项就业工作如期开展。

食品系就业促进会

2014/2/25

第五篇：2.推进就业促进会工作(就业促进会)

积极探索 不断创新 扎实推进就业促进会工作

河南省大中专毕业生就业促进会

2011年，河南省大中专毕业生就业促进会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，在上级部门的管理指导下，在社会各界以及全体会员的大力支持和积极参与下，促进会认真遵循章程确定的宗旨，秉承人本服务的理念，紧紧围绕促进就业的工作目标，努力配合政府部门的中心工作，搭建交流服务平台，组织开展多种形式的就业促进项目活动，发挥了社团组织的桥梁纽带作用，为扩大就业和稳定就业作出了积极贡献，为促进广大毕业生的就业和“人才强省”战略做出了应有的贡献，较好地完成年初确定的目标任务。

一、完善制度，健全机构，强化促进会工作基础

2011年，省大中专毕业生就业促进会按照上级部门的要求，以制度建设为突破，完善机构设臵，不断强化促进会工作基础。一是成立了就业工作专家指导专家委员会。就业促进会根据工作需要，成立了专家指导委员会，为就业渠道扩展、大学生及用人单位权益维护、大学生就业工作行业标准制定和调查提供理论支持和行动指导。二是组织召开第一届常务理事会。5月，促进会第一届常务理事会在河南农大桃李园学术交流中心成功召开。会上通过了促进会秘书处和专家委员会机构设臵以及促进会2011年工作要点。郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南中医学院等42个促进会常务理事单位共58名代表参加会议。会议既总结了成绩、交流了经验，又查找了不足，安排了工作。三是顺利-1-

完成促进会年检、审计工作。根据民政部门的要求，促进会从三月份开始准备年检工作的各项材料，包括促进会2010工作报告书、会费收支明细等，并委托省民政厅指定的河南广发联合会计师事务所对促进会财务进行审计并出具财务报告。在省教育厅办公室、财务处和学生处等处室的大力支持下，经河南省民政厅民间组织管理局认真审核，年检工作于6月顺利完成。

二、开拓市场，加强交流，拓展促进会工作空间

促进会坚持把促进毕业生就业、服务学校就业工作作为宗旨，准确把握工作定位，在“促进”上做文章，在服务上下功夫，积极开拓市场，不断加强交流。一是联合举办名企招聘会。11月份，由促进会和新乡市创业者协会在新乡市体育中心共同举办了2011年河南省“新誉佳杯”全国名企大型招聘会。来自中南沿海地区的多家500强知名企业共计300余家参会，提供就业岗位2万多个，吸引了4万余名大中专应届毕业生参与应聘。招聘会以“发展区域经济、展示新乡形象、提升就业质量、拓宽创业领域”为主旨；为高校毕业生就业创业和社会用人单位选人用人搭建了沟通、交流、选聘平台。二是积极开展高校就业创业工作交流活动。10月份，由信阳师范学院承办的2011年河南省大中专毕业生就业促进会豫南区年会暨河南省豫南区高校就业指导培训会在驻马店召开。省教育厅、促进会秘书处及豫南片区的16所大中专院校主管就业工作的领导、就业部门负责人共100余人参加了会议。北京高校就业促进会副会长、中共北京市委《前线》杂志副总编、清华大学就业指导中心原主任祁金利研究员和中国青年政治学院副院长、KAB创业教育中国研究所所长、北京

高校毕业生就业工作促进会专家委员会主席李家华教授，分别作了“高校职业生涯教育的实践与思考”和“高校创业教育与创业指导”的辅导报告，向与会人员系统讲解了就业创业理论知识和实战经验。11月份，为进一步贯彻落实省政府《河南省人民政府关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（豫政„2011‟67号）文件精神，促进会组织河南农业大学、河南工业大学、河南工程学院、河南科技大学、洛阳师范学院、洛阳理工学院等高校就业部门负责人，在河南科技大学就我省大学生就业创业的现状、存在的问题和对策等方面内容进行了深入的交流和探讨。一年来，豫东、豫西、豫北、郑东、郑西等各片区牵头高校（副会长单位）也根据本区域工作实际，组织各会员单位开展了多种多样的交流、学习活动。

三、拓宽渠道，服务就业，促进会工作形式

为适应就业工作的新形势、新变化、新要求，促进会不断拓宽促进就业工作的渠道，丰富自身工作形式。促进会在2011年主动与省内百余家知名企业，包括三全集团、杜康集团、宇通集团等发送邀请函，邀请其加入促进会，建立合作关系，搭建校企人才合作平台，一方面，促进高校能够通过企业了解市场经济条件下社会对各类科研、技术人才的需求，目标明确的培养毕业生；另一方面，积极服务会员企业用人需求。在完善传统服务形式的基础上，促进会依托河南省大学生就业创业服务平台——沃科网建立河南省大中专毕业生促进会网站，服务企业用人和学生就业。网站设立以来，日访问量平均达1000人次。网站设立“名企招聘”、“信息快报”、“政策法规”、“服务咨询”等栏目，为企

业风采展示、文化宣传、招聘人才，学生求职就业提供了有效、直接的通道。同时，促进会有关的通知、新闻、工作动态等消息也及时的发布于此，进一步丰富了促进会的服务形式和内容。

四、准确定位，积极配合，全面履行促进会工作职能

促进会充分发挥“促进”的职能，积极配合上级部门的工作。一是认真总结预征入伍工作。按照省教育厅的安排，促进会各副会长单位在本片区内开展了多种形式的入伍预征调研工作，并根据各高校历史、地域等特点，总结了大量适合本校、本省的工作方法及宝贵经验。二是积极开展大学生创业教育研究工作，促进会依托河南省大中专毕业生创业园，与相关会员单位积极开展大学生创业教育理论和实践研究。三是积极探索就业服务项目。按照建立市场经济条件下就业长效机制的要求，促进会积极拓展就业服务领域，从实际效能出发，组建一些带有示范、引导、探索性的就业服务项目。三是广泛开展就业促进宣传工作。促进会通过各种新闻媒体大力宣传就业促进会成立的重要意义，引起社会各界关注，提高其在社会各界的认知度。同时要创造条件为会员构建便捷、快速的服务平台。四是加强自身建设，建立了覆盖各个片区的服务网络。积极做好会员的发展和组织工作，及时总结推广经验，五是做好就业促进会财务制度、工作制度等规章制度的建设，实施规范管理，为持续发展建立健全制度保证

一年来，促进会的工作取得了一些成绩，这得益于上级主管部门关怀指导，得益于会员单位的支持配合。由于促进会成立时间不长，很多工作处在探索之中，缺乏经验、还存在一些不足，尤其是收缴会费缺乏措施，致使有一些会员单位就缴纳会费不主

动，有的甚至没缴。在新的一年里，促进会将按照《章程》的规定，把各项工作做好，创办一个诚信度高、服务质量好、有创造力的崭新的社会团体组织，为促进高校毕业生就业事业不断做出新贡献。