一名年轻HR工作者的感受

第一篇：一名年轻HR工作者的感受

一名年轻HR工作者的感受

时光飞逝，进入某国企人力资源部快两年了，见了很多东西，也学会了很多东西，也曾立志要在企业实践自己所学的东西，努力为着自己的理想奋斗着。

在这两年的工作中，我对人力资源管理又有了很深的认识，也在不断探索现代人力资源管理与老国有企业之间的结合点，不过越是老国企就越需要在激励中不断更新管理模式和生产模式，管理创新、技术革新都不会在制度管制之下诞生的。商鞅变法得以成功，除了最高统治者的支持外，黎民百姓也很支持，原因就是商鞅利用了人性的弱点——“重赏之下必有勇夫”的特性，在激励中改变了人们的观点，使改革减少了很多障碍，正所谓上合天意、下顺民心。可我们的国企呢，又想大力改革，又不愿扩大成本，此路怎不艰难？

不扩大成本也就罢了，可连基本的人性关怀也是不够啊，这如何让员工们形成一种信仰，一种甘心为企业奋斗终身的信仰？最近看了《十月围城》，我看到了一种坚不可摧的力量，那就是信仰，拯救国家的信仰，报效老板的信仰，追求感情的信仰„„故事里的各类角色为着自己的信仰甘愿牺牲生命，哪怕自己的努力只是九牛一毛。在一个企业能否形成一种信仰不单单是薪酬所能解决的问题，浓厚的企业文化，领导的无限关怀，一种情感激励才会让员工形成这种信仰，才会更好地辅助其他因素留住各类人才。

中国是有着五千年悠久历史的文明古国，2000多年的用人制度都沿袭着“察举孝廉”，“孝者”则必定会对国家忠诚，“廉者”则必定不会贪赃枉法，孝廉兼备者必定会对国家、社会有很大贡献。同样的道理，此孝廉者也会成为企业不断发展的中坚力量。绩效考核中，“德能勤绩” 考核模式得到很多外资企业和农民企业家的认同，德才兼备也是国家人才战略的标准。可我们的国企，有些时候在招聘员工这方面还存在领导说了算的现象，任人唯亲从来就是企业走向衰落，失去竞争力的重要原因之一。

古语有云：“一分耕耘一分收获”，合理的薪酬制度也必定是一个企业科学管理，优势经营的标准之一，工资分配作为企业人工成本的主要主要组成部分，占据企业各项成本的大部分，是一个企业薪酬制度合理与否的评判标准，也是激励一个岗位不断创新、努力工作的重要因素。作为激励因素的另一个范畴就是奖金制度，奖金一般体现为绩效嘉奖、创新奖和全勤奖，正激励可以大大提高员工的工作积极性和企业忠诚度，负激励虽然不能达到正激励的效果，但合理的负激励也可以促使员工自检工作、改进绩效，提高自己的工作积极性。可我们的国企在薪酬制定上还存在不合理之处，部门与部门之间、员工与员工之间、领导与员工之间差距不是很合理，如果觉得那些部门不重要，哪些岗位不重要就不用设置，等到需要的时候再设置，为什么要安排些人在这些岗位上，既增加公司成本又增加员工成本，企业改革与发展怎会不难，怎会没有阻碍。

子曰：“有教无类，因材施教”一个组织、一个企业要培养什么人才，要培训那些员工也应该有一个较为科学合理的计划和制度，针对企业机械化、自动化生产，电脑办公，科学管理的发展目标，对技术工人进行技术培训，自动化培训，对管理人员进行管理知识的培训、素质的培训，对销售人员进行销售技巧和礼仪培训，对绩效不太好的员工进行岗位培训„„既可以降低公司培训成本又可以培养专业性人才，为企业培养更多的复合型、创新性人才，为企业的发展和革新不断注入新鲜血液。同时，培训作为一种激励因素也会既可以增强员工的自信心又可以调动工作积极性。可我们的国企在培训方面大多是以点概面，不管什么培训课程，只要是什么教授讲授，都是全体参加。不管什么培训，只要是同类岗位的也一并参加。技术类、经营类、销售类永远是培训的重点。人力资源管理提出培训不在多而在精和细，不同类别的岗位应该有不同的培训项目，针对全员培训的应重在企业文化和员工素质方面，而针对各类岗位还是应加强此类岗位的业务创新和绩效改进培训。无论怎样，培训不是目的，只是手段，一种提高绩效、提高素质的手段。

一个企业面对市场竞争最应担心不应该是竞争对手有多强，而应该多注意自己内部是否存在问题，古语有云：“千里之堤毁于蚁穴”如果企业内部人心涣散，缺乏工作积极性，对企业没有较强的忠诚度，那企业要想在竞争中获得胜利那是不可能的。要解决内部问题，有效沟通无疑是最好的方式，通过沟通领导可以知道下属在想什么，在做什么，有什么困难？通过沟通下属可以知道领导的辛劳，知道领导的压力。通过有效及时的沟通与反馈领导可以不用再指责下属工作不到位，不会为考核下属伤神；下属也不会因为一点点情况怨声载道了。大家只有一个目标：把企业这块蛋糕做大，而不再是整天想着怎样分配这块蛋糕了。

人力资源作为企业发展的重要资源，是企业快速可持续发展的不解动力。企业要想在激励的市场竞争中取得优势，就必须重视和尊重各类人才，以人为本的情感管理是对员工最好的福利，企业的各类员工虽然在岗位上有区别，在工作性质上有差异，但每个人在企业里都是平等的，都受劳动合同法的保护，同样享受法律赋予的权利，所以各层管理者、领导在对待各类员工时请一视同仁，不要在企业搞两套标准。他们已经在工资和待遇上有了明显差异了，请不要在人格对待上再打折扣了。

企业要发展，要在竞争中获得优势，加强对人力资源的管理已是迫在眉睫了，人都需要激励，都需要认可。人都是通感情的，你敬他一分，他一定敬你三分。我又想起了余世维教授的那句话：“思想改变命运，理想激励人生”。一个人的思想会影响一个人的行为，一个人的行为会影响一个人的习惯，一个人的习惯会影响一个人的性格，一个人的性格将决定一个人的命运。

第二篇：人事工作者(HR)思想汇报

思想汇报

敬爱的党组织：

时间过得真快，我来到党群人事部担任经理助理整整一年了，在这一年的时光里，我确实收获了很多。特别是在这一年里，我成为了一名父亲，从而给我带来的改变连我自己有的时候都觉得神奇，也许这就是责任的力量吧。

在这一年的时间里，我努力尽快适应人事部门的业务工作，做好部门领导的助手，特别是在领导的支持和部门同事的帮助下，完成了“两制”、干部聘任、职称评审和绩效考核管理办法的制定等工作，不敢说工作完成得多漂亮，但是我确实尽了自己最大的努力。

在思想方面，实事求是讲，我确实做得不好。主要原因自己也分析过，年初刚刚来到党群人事部的时候，希望尽快熟悉业务，就把所有精力放在的业务学习和工作上了，特别是年初我厂推行“两制”工作，我作为直接参与者，把更多的精力都放在了跑基层、了解情况、制定办法方面，后来确实忽视了在思想上的总结，没有及时向组织做思想汇报。

作为一名入党积极分子，在2012年我会经常对工作和思想进行总结，通过总结梳理自己的思想，使思想进一步提升，努力向党组织靠近。特别是我会加强对党的理论的学习。理论是行动的关键指南。我会积极参加学习实践活动，并把

理论学习作为学习、宣传、贯彻科学发展观的重要力量，进一步加深对科学发展观的认识和理解，把理论学习贯穿学习实践活动的始终。

同时我还会将理论学习与实际工作相结合。在个人改造主观世界上下功夫，在提升工作水平上下功夫，努力使自己真正搞清楚、弄明白科学发展观的真正含义是什么，真正搞清楚、弄明白科学发展观的要求是什么，真正搞清楚、弄明白为什么要实现科学发展，真正搞清楚、弄明白科学发展能够为我们带来什么。我会自觉把科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果来掌握，作为企业发展的重要指导方针来坚持，作为发展企业重大战略思想来贯彻，切实把科学发展观贯穿到企业发展建设的全过程。为企业发展贡献自己的全部力量。

汇报人：

2012年1月5日

第三篇：做为一名年轻教师

做为一名年轻教师，这次能够有机会谈谈我身边的师德榜样，脑海中立刻浮现出许许多多的老师的形象，我常被他们感动，在我的周围，工作一丝不苟，教学严谨，办事踏实细致的老师很多，他们工作积极，生活乐观，却甘为绿叶。

今天我先谈谈我们学校的梁老师吧！师德，不是简单的说教，而是一种精神的体现，一种深厚的知识内涵和文化品位。师德需要培养，需要教育，同时也更加需要每位教师的自我修养，而、梁老师正是这样一位兼具着外在的亲和与内在修养的智慧型教师。

梁老师待人非常热情，对于年轻老师，她也总是给予热心的指导和无私的帮助。在我身上就有很多次的体现，记得有一次，我批评班里的学生言辞过于激烈了，梁老师给我暗示，一会还亲自问问是怎么回事，又对那学生进行了疏导和安慰，让做为年轻老师的我深受感动和启发；后来又有一次，由于班内事情繁杂，心里又有很多的委屈，于是控制不住的在办公室里大哭，梁老师看到后就过来安慰，并且对身后闻讯赶来的学生们深情并茂的进行了说教，学生们听后更是感激涕零，并且让我马上到班级里去，乘着这个劲对他们进行进一步的以情动人，确实还笼络了很多人人心。对于办公室的卫生轮值情况，梁老师也是最放在心上的，这个礼拜轮到谁，下个礼拜轮到谁，总是梁老师提醒我们去做的。我们年轻老师晋升职称，写论文，虽然是自己的事情，但也总是不放在心上，随随便便的，而梁老师却总是站在我们的立场，像一个大姐姐一样的提醒我们，要去做什么了。一件件的事情，满当当感激之情充斥于心。

在孩子的心目中，梁教师是智慧的代表，是高尚人格的化身。她对学生真是关爱有加，当学生遇到烦恼的时候，愿意向她倾诉，她就会很耐心地倾听学生的诉说，帮助学生分析现状，找到走出困境的途径；当学生遇到挫折的时候，她会通过她的智慧，让学生认识到“只要努力，没有什么是不可能的”，从而鼓起学生的信心和勇气；当学生遇到学习上的困难时，她会站在学生的角度指导学生有效的学习方法，从不放弃一个学生，因为她爱每一位学生。比如班级里调皮捣乱的学生，梁老师总耐心的讲道理，帮助他们明白事理，树立理想目标，她从不厌其烦，而那些孩子渐渐也理解了她的良苦用心，渐渐知道“尺有所长，寸有所短”，拾起人生的信心，尽自己的能力，做最好的自己。这就是我身边的师德榜样——梁老师。我不敢说我十分热爱这份工作，我更不敢说我为之付出了多少，但正是在这平凡和朴实中，在这样的师德榜样中,我用教师的职业道德诠释着一个普通小学教师存在的价值！

第四篇：年轻统计工作者爱岗敬业演讲稿

爱岗敬业，忠于统计事业

我叫**，来自**区统计局，首先，请允许我这个来自基层的年轻统计工作者，向为统计调查事业辛勤工作、爱岗敬业奉献统计调查事业的所有领导、专家、同事表达我深深的敬意，向全市统计调查工作者表示我由衷的赞佩。今天我演讲的题目是《爱岗敬业，忠于统计事业》。

一年前，我有幸

成为了统计战线上的一个新兵，成为统计大家庭的新成员。说句实在话，我是在不经意间走进统计调查大家庭的。大学的多梦年龄，和所有同龄人一样，我对未来有许许多多与统计调查毫不相干的向往。跨出校门走上统计工作岗位之后，我忽然发现，现实与梦想形成巨大了反差，我从事的工作与当初的向往几乎没有丝毫的联系。没有鲜花，没有令人心醉的闪光灯，只有枯燥的表格和枯燥的数据；没有掌声，没有海潮一样的欢呼，只有时钟磨蚀的嘀嘀嗒嗒声。然而，随着工作的不断深入和投入，在前辈们的开导下，在同事们的熏陶下，我对统计工作和统计人有了全新的认识，渐渐产生了喜欢，产生了深深的爱。在统计这个大家庭里，我有幸与一批爱岗敬业、认真负责的同事一起工作。从他们身上，我感受到了什么是“忠诚统计”；我学会了该怎样工作，怎样做人。我选择了统计，统计也选择了我，键盘不再是冰冷的工具，数据不再是没有灵性的抽象符号，我从内心深处感觉到：我们统计人正是醮着心血和汗水，在书写着感动着自已、感动着社会的优美诗篇！所以，我衷心地热爱自已的职业，也衷心地热爱所有志合道合的统计调查工作者；所以，我更要为我们曾经彷徨过、正在热爱着、还要更执着的为我们统计调查事业献上最深情的赞歌！

在统计局工作的两年中，深深体会到统计工作量大，定期任务和临时性任务很多。几乎每位同志都是身兼数职，承担上级统计部门多个专业的工作，常年处于紧张忙碌之中。工作辛苦，从不张扬。敬业的统计人在统计事业中默默奉献了自己的青春，也奉献了自己的健康。统计工作常常加班加点，吃饭时间没有规律。忙时，或是在电脑前一坐就是一天，或是在基层调研奔波一天。平凡铸造了伟大，敬业的统计人，以强烈的事心、责任感，凭借着对统计事业的执著、对工作的热爱，无怨无悔，以朴实的人格、平凡的本色，尽自己的最大努力和水平做好每一项工作，完成每一项任务。辛勤的劳动成就着统计事业的辉煌，我懂得了，统计敬业的精神就是这种朴实的执著，宁静淡泊，兢兢业业，恪尽职守，始终如一，干一行，爱一行，学一行，钻一行。

我们统计工作有很强的时效性，节假日加班加点，熬夜写统计分析。利用休息时间，深入企业、社区调查，工作辛苦，从不张扬。有时，为了搞准一个统计数字，我们不辞辛苦深入到厂矿、车间、乡村、地头；为了写出一份有价值的统计分析，我们查阅资料，夜以继日，笔耕不缀。我们过着平平常常、普普通通的日子。安安静静地工作，和和睦睦地生活。我们统计人用平凡的劳动、普通的情感，谱写了人生隽永的情诗！

统计质量是统计的根本，更是统计人生命价值之所在。我们统计人用自己的行动诠释着什么是“真实”，什么是“可靠”；统计工作不出“假数”的要求形成了统计人表里如

一、言行一致的品格，统计数据“真实可靠”的需要养成了统计人一丝不苟、严谨细致的工作作风。统计人不是直接生产者，但统计人通过一笔笔数字，同样体验着增产与丰收的快乐，谱写着一首又一首的田园诗！抒发着对秀美山河的挚爱，实事求是，真实可信，不出假数。

一名合格的统计人应以高度的责任心和使命感打造诚信统计。坚持原则，构筑统计职业道德规范。统计职业道德标准的核心是坚持实事求是。工作中，应坚持实事求是的思想路线，坚持尊重科学、严谨求实、团结协作、服务奉献的统计职业作风与职业态度，提供准确数据，不失真实，不掺水分，敢于抵制和排除弄虚作假，做到忠诚统计，不出假数。严格把关，确保统计数据的真实性。

统计人以忠厚、纯朴的品性，爱岗敬业，在清苦的工作中磨炼着自己，培养着淡薄名利，无私奉献的优秀品质。因为选择所以热爱。身为统计人，我更愿用我一生的辛勤工作和努力拼搏，在这由数字串成的事业中，为我们统计事业的振兴而奋斗，争做一名合格的统计人。

我的演讲完了！谢谢大家！

第五篇：如何当好一名年轻乡镇干部

认清乡镇特点、明确自身定位

在新形势下当好一名年轻乡镇干部“乡镇”是我国政权结构中最基层的政权组织，是党和国家联系人民群众的桥梁和纽带，是构成社会主义大厦的根基。因此，乡镇政权组织，在我国具有十分特殊而重要的地位和作用。乡镇本身所处的地位，决定了乡镇社会及其工作有以下几个特点：

1、社会的综合性。“乡镇”所辖范围虽然不大，但“麻雀虽小，五脏俱全”。结构上，党、政、武、企、群皆有；行业上，农、工、商、运、建、服均存；工作上，政治、经济、文化、科技、教育、法律、卫生、民政、治安和党的基层组织建设等一应俱全。因此，乡镇社会及其工作具有较强的综合性。

2、工作的直接性。乡镇干部处在农村第一线，直接同农民和居民接触，管理辖区内各项社会事务，能直接了解人民群众的利益要求。党和国家的路线、方针、政策及各项工作任务，要靠乡镇干部直接同群众见面落实，并带领群众去完成。同时，人民群众的要求一般也要直接通过乡镇向上级反映。

3、工作的具体性。上级党委、政府的方针、政策和法令法规，往往带有原则性和广泛性，不可能十分具体细致。而“乡

1镇”同广大人民群众有着直接接触和联系，工作不能过分原则化、笼统化。因此，乡镇在执行上级指令时必须抓住其精神实质，结合当地实际，化广泛为具体，创造性地贯彻执行。

4、工作的多面性。乡镇处于基层，其工作的综合性、直接性、具体性非常明显，乡镇党委、政府、人大和其它组织虽都有各自的职能和任务，但在实际工作中，截然将其分开是不可能的，大多数工作需要全力以赴，一齐动手，统一运转。这就决定了乡镇干部在工作中要学会做“多面手”。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，民主法制建设的不断加强，乡镇工作的内容、性质、方法和职能等正进一步发生变化。XX镇作为浙江省“十一五”中心镇培育工程的第一批141个省级中心镇之一，变化尤其深刻，机遇和挑战接踵而至。由于土地、资金相对短缺，物流、人流、信息流等相对滞后，使XX城镇基础建设推进较慢，经济发展受到制约，全镇上下面临着巨大挑战。子曰：“文武之政，布在方策。其人存，则其政举。”政府工作最终不是靠文件完成的，靠的是人的力量，XX镇所面临的机遇和挑战也必须靠全镇干部齐心合力去把握、去破解。因此，作为XX镇一名年轻机关干部，如何适应新形势，迎接新挑战，完成新任务，当一名合格的乡镇干部，是需要认真研究的一项紧迫而重大的课题。

年轻乡镇干部大多数毕业于大中专高等院校，理论知识丰

富、思想活跃、思维敏捷、进取心强、工作热情高、富于开拓，是乡镇基层政权的生力军。然而，年轻人当然也或多或少存在着年轻人的通病。一是缺少实践工作经验，多数年轻干部从学校毕业进入乡镇政府，要么所用非所学，专业不对口；要么理论知识丰富，实践经验欠缺。缺乏不同工作环境的锻炼，能熟悉农村工作方法，妥善处理一些突发性事件者不多。二是缺乏综合工作能力，人们通常把乡镇干部比作“万金油”，顾名思义，乡镇干部要综合素质高、工作能力全面，哪儿痛擦哪儿，而年轻干部缺乏的正是这种综合能力。三是不能安心于基层工作。年轻人往往胸怀宏图大志，不能准确定位自己，希望在大城市里打拼，而不能安心在农村干一番事业。因此，当好一名年轻乡镇干部，就要认清乡镇工作特点，明确自身定位，在工作实践中不断地探索、总结、提高。

首先，要端正态度，树立事业心和责任感。从一个普通年轻人成为一名年轻国家干部，除了自身刻苦学习、积极进取外，离不开组织的培养、关心和爱护。得到干部身份不容易，要倍加珍惜，要科学定位自己，牢固树立强烈的事业心和责任感。年轻人胸怀宏图大志无可厚非，但要符合实际，避免眼高手低，要安心从基层开始锻炼，安心从琐事开始做起，认真完成份内工作及领导交办的临时性工作，在不断锻炼中提高能力。

第二，要提高素质，加快角色成长与进步。年轻干部刚走

上工作岗位不久，虽然政府工作方式、方法可能以前学过，但纸上得来终觉浅，要在工作中注重提高自身各方面素质，在实践中不断磨砺成长。

一是提高政治敏感性。身为国家干部，就要明确政治方向，时刻牢记自己党员干部的身份，在任何时候、任何场合都要有高度的政治敏感性和辨别是非的能力。要努力克服年轻人爱面子、易冲动等性格弱点，言语上、行动上同党和政府保持一致。

二是提高学习工作能力。加强对党和社会主义理论体系的学习；加强对经济、管理、法律法规方面知识的学习；加强对业务知识、农村工作方法方面的学习。认真向实践学习，诚心向老同志请教，虚心向群众学习，不断拓宽知识面，增长才干。

三是提高沟通协调能力。作为年轻乡镇干部，特别是办公室工作人员，经常直接处理各种问题，或者是遵照领导授意去沟通调解各种问题，与其它单位、组织或本单位各部门达到共识。因此，年轻干部，尤其是办公室工作人员，要特别注重锻炼提高沟通协调能力。在工作中把各方面关系协调好，才能取得对方对自己的理解与信任，才能有利于本单位、本部门的工作，才能当好领导的参谋和助手。

四是提高综合服务能力。爱岗敬业、吃苦耐劳、热情服务的干部最受群众和同事的欢迎。年轻乡镇干部要着力提高为领导、为同事服务的能力，不让领导布臵的工作在自己手里延误，不让需要配合办理的事情在自己手中积压；要着力提高为人民群众服务的能力，不让党委、政府的形象在自己这里受到损害；要着力提高独当一面处理复杂问题的能力，避免由于延误时间或处理不当导致事态扩大，把损失和影响降到最低。

第三，要锤炼品格，培养良好的生活作风。乡镇干部处在最基层，其生活作风和生活情趣，不仅关系到自己的形象，而且关系到党在群众中的威信和形象。年轻乡镇干部要努力克服贪图玩乐、滥交朋友等年轻人的性格弱点，注重思想道德修养和个人文化素养，正确选择个人爱好，慎重对待朋友交往，择善而交、从善如流，注重净化自己的社交圈，时刻检点自己生活方式的方方面面，保持高尚的精神追求，始终保持党员干部的政治本色，为广大群众、特别是年轻人作出榜样。

总之，当好一名年轻乡镇干部，只有多学习、多思考、多研究、多实践、多总结，才能让理想变为现实，用勤劳换来硕果。唯其如此，身为强镇XX的机关干部，才有足够的底气去迎接巨大机遇，才有足够的勇气去面对严峻挑战。