机关年轻工作者提升效能演讲稿

第一篇：机关年轻工作者提升效能演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家下午好！

也许有人会说我们的工作很普通，很平凡。是啊，这里没有横刀立马、舍我其谁的豪迈，也没有高山流水、谈笑鸿儒的清雅，更没有运筹帷幄、决胜千里的成就。但是我要说，伟大正孕育在平凡之中。平凡中，我们一样能激昂青春；一样能灿灿闪光；一样能爱岗奉献！所以今天我演讲的题目是“平凡青春荐轩辕，爱岗

奉献谱新篇”！

爱岗奉献是一种承诺，是一种义务，是一种态度，更是一种精神。只有珍惜岗位，才能爱岗敬业、无私奉献。工作岗位是我们展示自我价值的天地，是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。我们要不断学习业务知识和管理技能，全面提升自己的综合素质；要热爱集体，尊重同事，服从领导；要经受得住表扬，不骄傲自满，更能承受得起委曲和批评，不自暴自弃；还要树立大局观念，时时处处关心集体。无论什么工作岗位只是分工不同，都是为集体、为单位、为社会做贡献的，我们理应兢兢业业，尽职尽责，全力维护单位的整体利益和形象。

科学发展观就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展与人口、资源、环境相协调，保证一代接一代的永续发展。作为从事经济运行工作的普通一员，面对国际金融危机带来的困难和挑战，我们要抢抓机遇，解放思想，创新思路，以开展“企业攻坚发展年”活动为契机，积极推进工业结构调整、资源综合利用、企业自主创新和产品市场开拓，研发生产拥有完全自主知识产权的产品和知名品牌，努力形成以高技术产业为先导，基础产业和制造业为支撑，服务业全面发展的产业格局。着实提高工业经济运行质量，要及时准确把握经济运行态势，加强经济运行监测分析；积极深入企业调查研究，了解企业基本情况；掌握上级产业政策，加大企业扶持力度；全力提升服务质量，营造宽松的经济环境，力促全市工业经济平稳较快发展。

“存鹰之心于高远，取鹰之志而凌云”。我们做为机关的年轻同志，追求卓越，更追求平凡，志存高远，更脚踏实地，只要我们拿出百倍的信心和青春的激情，拿出爱岗奉献的赤心和做事严谨的态度，拿出拼搏创新的精神和攻克时艰的勇气，努力践行科学发展观，我们就一定能走向成功。奉献青春不是一句空话，也不是高不可攀的大话，更不是只停留在嘴上动听的美话。要想奉献青春就不能放松对自己的要求，“吾生也有涯，而知也无涯。”当今的科技发展日新月异，如果我们仅仅满足于现掌握的知识和技能，那必将落后于时代，因此一定要有紧迫感、使命感和责任感，充分发挥主人翁的精神，全力挖掘自己的潜能，为领导的科学决策当好参谋助手，我们的工作才能齐头并进，形成百舸争流的大好局面。

“机遇与挑战并存，希望与压力同在”。朋友们，我们是幸运的一代！风潮汹涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。新的形式催使我们加速发展，新的任务需要我们真抓实干。只有在自己的工作岗位上，辛勤的工作、无私的奉献，平凡的生命才能得到升华，人生的价值才能得以体现！让我们禀乘科学发展观理念，立足岗位再创新优势，共同谱写奉献新诗篇！

第二篇：年轻统计工作者爱岗敬业演讲稿

爱岗敬业，忠于统计事业

我叫**，来自**区统计局，首先，请允许我这个来自基层的年轻统计工作者，向为统计调查事业辛勤工作、爱岗敬业奉献统计调查事业的所有领导、专家、同事表达我深深的敬意，向全市统计调查工作者表示我由衷的赞佩。今天我演讲的题目是《爱岗敬业，忠于统计事业》。

一年前，我有幸

成为了统计战线上的一个新兵，成为统计大家庭的新成员。说句实在话，我是在不经意间走进统计调查大家庭的。大学的多梦年龄，和所有同龄人一样，我对未来有许许多多与统计调查毫不相干的向往。跨出校门走上统计工作岗位之后，我忽然发现，现实与梦想形成巨大了反差，我从事的工作与当初的向往几乎没有丝毫的联系。没有鲜花，没有令人心醉的闪光灯，只有枯燥的表格和枯燥的数据；没有掌声，没有海潮一样的欢呼，只有时钟磨蚀的嘀嘀嗒嗒声。然而，随着工作的不断深入和投入，在前辈们的开导下，在同事们的熏陶下，我对统计工作和统计人有了全新的认识，渐渐产生了喜欢，产生了深深的爱。在统计这个大家庭里，我有幸与一批爱岗敬业、认真负责的同事一起工作。从他们身上，我感受到了什么是“忠诚统计”；我学会了该怎样工作，怎样做人。我选择了统计，统计也选择了我，键盘不再是冰冷的工具，数据不再是没有灵性的抽象符号，我从内心深处感觉到：我们统计人正是醮着心血和汗水，在书写着感动着自已、感动着社会的优美诗篇！所以，我衷心地热爱自已的职业，也衷心地热爱所有志合道合的统计调查工作者；所以，我更要为我们曾经彷徨过、正在热爱着、还要更执着的为我们统计调查事业献上最深情的赞歌！

在统计局工作的两年中，深深体会到统计工作量大，定期任务和临时性任务很多。几乎每位同志都是身兼数职，承担上级统计部门多个专业的工作，常年处于紧张忙碌之中。工作辛苦，从不张扬。敬业的统计人在统计事业中默默奉献了自己的青春，也奉献了自己的健康。统计工作常常加班加点，吃饭时间没有规律。忙时，或是在电脑前一坐就是一天，或是在基层调研奔波一天。平凡铸造了伟大，敬业的统计人，以强烈的事心、责任感，凭借着对统计事业的执著、对工作的热爱，无怨无悔，以朴实的人格、平凡的本色，尽自己的最大努力和水平做好每一项工作，完成每一项任务。辛勤的劳动成就着统计事业的辉煌，我懂得了，统计敬业的精神就是这种朴实的执著，宁静淡泊，兢兢业业，恪尽职守，始终如一，干一行，爱一行，学一行，钻一行。

我们统计工作有很强的时效性，节假日加班加点，熬夜写统计分析。利用休息时间，深入企业、社区调查，工作辛苦，从不张扬。有时，为了搞准一个统计数字，我们不辞辛苦深入到厂矿、车间、乡村、地头；为了写出一份有价值的统计分析，我们查阅资料，夜以继日，笔耕不缀。我们过着平平常常、普普通通的日子。安安静静地工作，和和睦睦地生活。我们统计人用平凡的劳动、普通的情感，谱写了人生隽永的情诗！

统计质量是统计的根本，更是统计人生命价值之所在。我们统计人用自己的行动诠释着什么是“真实”，什么是“可靠”；统计工作不出“假数”的要求形成了统计人表里如

一、言行一致的品格，统计数据“真实可靠”的需要养成了统计人一丝不苟、严谨细致的工作作风。统计人不是直接生产者，但统计人通过一笔笔数字，同样体验着增产与丰收的快乐，谱写着一首又一首的田园诗！抒发着对秀美山河的挚爱，实事求是，真实可信，不出假数。

一名合格的统计人应以高度的责任心和使命感打造诚信统计。坚持原则，构筑统计职业道德规范。统计职业道德标准的核心是坚持实事求是。工作中，应坚持实事求是的思想路线，坚持尊重科学、严谨求实、团结协作、服务奉献的统计职业作风与职业态度，提供准确数据，不失真实，不掺水分，敢于抵制和排除弄虚作假，做到忠诚统计，不出假数。严格把关，确保统计数据的真实性。

统计人以忠厚、纯朴的品性，爱岗敬业，在清苦的工作中磨炼着自己，培养着淡薄名利，无私奉献的优秀品质。因为选择所以热爱。身为统计人，我更愿用我一生的辛勤工作和努力拼搏，在这由数字串成的事业中，为我们统计事业的振兴而奋斗，争做一名合格的统计人。

我的演讲完了！谢谢大家！

第三篇：加强机关组织建设,提升政府工作效能

发挥农村党组织在“三农”工作作用

当今中国发展的问题主要还是“三农”问题，解决好“三农”问题，经济发展、社会稳定等问题就解决了很多。搞好“三农”工作，推动的全镇社会经济发展，关键是发挥好农村党组织的作用。依靠农村党组织解决“三农问题”，做好“三农”工作，中心工作就是抓好党建工作。

抓好农村党建工作首先要抓好村党支部书记队伍建设。抓农村党支部书记队伍建设，关键是选好人，用好人。一个好的支部书记，起码要德才兼备，公道正派，想干事，能干事，还要群众相当的群众基础。有一个好的支部书记，好的当家人，还并不能够算抓好了党支部书记队伍建设。落实好党支部书记队伍建设首先要督促村党支部书记以抓班子带队伍为己任，通过 “四会管村、五章理事、三网惠民”抓制度、抓落实，把班子建设、队伍建设放在工作的第一位。在工作中，支部班子一班子人能够及时发现问题并及决问题，保障工作落实到实处，才算是抓好了党支部书记队伍建设。其次，支部一班人要明确抓农村党建工作的根本目的在于搞好“三农”工作，让人民生活得更加幸福、更有尊严。在实际“三农工作”工作中，搞活农业生产发展、搞好农民生活水平和农村可持续发展，是我党密切党群干群关系、促进农村和谐稳定，加强农村基层组织自身建设的不二法宝。以服务强组织，以服务促发展，不断增强农村基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力。只有这样才能不断加强党组织的凝聚力、战斗力，把党想做的事情，变成干部群众的自发行为，党员干部群众齐心协力一致努力，才能把做好“三农”工作的愿望转化为党员干部群众的自觉行动，党的工作才能更有成效。

我们基层党委政府要始终认识到村级党组织是我党在农村的执政基础，农村组织和工作的领导核心和党联系农民群众的桥梁和纽带。基层党委政府要充分发挥他们村级党组织的责任意识、忧患意识，督促他们从全局和战略高度，认真履行党委政府交办的各项工作，发挥好党员干部的先锋模范带头示范作用，将群众的积极性与党组织的战斗堡垒作用相结合将农村工作做好。

由一个苹果和一个梨想到的

如果把一个苹果和一个梨放在一起，问你回答这是几个？有人马上回答你说两个，也有回答你什么不是。一个简单的问题，回答起来就有两个答案，都没有脱离事实。回答两个的，一个苹果和一个梨，两个水果，你说能错么？肯定不能说错。可是如果那么说不对，问题本身也有毛病，问的就是几个，你能够说这个回答错误了么。回答，一个梨一个苹果也不对，问答的是几个，根本不是问的这是两个什么东西，可是一个苹果和一个梨家在一起时什么，肯定不是两个苹果也不是两个梨。苹果和梨根本就不是一样东西，怎么能够相加在一块呢。可是苹果跟梨又都是东西，为什么不能加在一块呢，如果能够加在一块，那不就是两个么。

看起来都对，好像都有理，在工作中这样的情况是不是也存在呢？思路不同，决定出路不同。同样的一个问题，不同的人去解决，即使他们抱着的目的相同，都怀有一颗公心，不存私心，也想去解决问题。可能有的人去了不但没有解决问题，反而将矛盾激化，进一步发酵，事件进一步扩大，失去控制。这也就是为什么有的人适合去干那项工作，有的人不适合去做那项工作。作为政府基层工作人员，我们的社会属性要比一般群众更强一点，在遇到需要解决问题的时候，遇到瓶颈，我们是否能够换用不同的思路，改变工作方法，成为一个能够适合更多项工作的人，减少局限呢？

第四篇：加强机关文化建设 提升路政服务效能

加强机关文化建设 提升路政服务效能

党的十七届六中全会根据当前的经济发展形势及国内外的环境，对推进文化改革发展作出了战略部署，其中对机关文化建设方面提出了要求。机关文化是指机关在长期的实践活动中所总结形成的且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。

我认为，机关文化建设的根本是体现“以人为本”的管理理念；文化建设，其实就是人的建设、人心的建设。人的责任心、奉献精神、进取意识、创造力以及团队精神的充分体现和发挥，不是管出来的，而是要通过教育、引导、感化，从政治上、工作上、生活上关心干部职工，满足干部职工自我实现的精神需要，促进干部职工在自主管理下实现人生价值。机关管理的领导者要加强与机关干部职工的思想沟通，及时掌握干部职工思想动态，了解干部职工生活情况，做到思想教育要热心，批评错误要诚心，解决疾苦要暖心，使机关干部确立“八荣八耻”意识，牢固树立社会主义荣辱观和社会主义核心价值观，不断增强使命感、荣誉感和责任感，不断提升机关干部职工的思想境界，全面营造勤于工作、乐于创造、甘于奉献的集体环境。

锡盟路政支队始终坚持“依法行政、依法治路”的总方针，在认真履行“保护路产、维护路权，保障公路完好、安全和畅通”工作职 1

责的同时，肩负着保障公路畅通，服务国民经济和社会发展全局，服务交通运输建设，服务人民群众安全便捷出行的行业使命。培育和确立了“爱岗敬业 无私奉献 团结协作 廉洁自律”的路政精神，几年来，锡盟路政支队逐步形成了具有民族特色的、符合地区发展的路政机关文化，在实际工作中不断加强，并取得了较好的进展，但我认为，根据不断发展的经济形势和本地区的实际情况，还应该在以下几点加强文化建设，即“和谐、专业、创新、廉政”。

努力创造和谐文化氛围。和谐机关文化是社会主义和谐文化的重要组成部分。和谐机关，其实重点也就是人的和谐，我们在建设和谐文化过程中，领导带头搞好团结，发扬民主，关心干部职工的工作、学习和生活，以榜样的力量引导大家用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使一班人能够正常沟通交流而无戒备之心，通力合作共事而无后顾之忧，正确处理冲突而无防范之意。通过强化机关文化建设活动，用先进的机关文化统一干部思想，引导干部行为，形成了意识上的自觉、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，达到了事半功倍的效果。在机关及各检测站站长换届选举、干部考核等重点工作中，按照科室领导统一要求，大家就会自觉行动起来，科室之间打破壁垒，实施集体联动，机关全体人员心往一处想、劲往一处使，实现了全局工作一盘棋、集体协作一台戏，从而形成了人心向上，机关和谐，各项工作扎实有序推进的良好局面。

力争打造专业文化团队。专业素质是开展好工作的前提和重要条

件。除组织常规化的政治学习、业务学习外，我们还结合单位实际情况，组织一些机关文化建设主题活动，以提高干部综合素质，争创学习型机关为目标，把机关文化和机关效能两项建设与创先争优活动有机结合起来，以创先争优活动为载体，深入开展机关文化建设、加强机关效能建设，争创让党满意、让基层满意的效能机关。重点是开展好各项学习和培训，学习就是要紧跟形势，用发展的眼光和科学的精神去思考问题、解决问题，以适应履职的需要。学习要有计划性、系统性，每年要根据工作重点制订学习培训计划，建立集中学习制度，加强对学习的考核，建立干部职工学习档案。要不断丰富学习内容，除业务知识外，要广泛涉猎各个领域的知识，拓宽干部职工知识面，激发创造思维。要增强学习的实用性，推行学习成果展示，定期举办学习讨论会或调研文章评比会，加强学习交流，做到学以增德、学以增智、学以致用。要不断创新学习方式，采用外出学习考察、现场模拟、主题实践等学习方式，提高学习的实际效果。同时制定了学习制度，认真落实考勤、读书笔记考评等工作，促使广大机关干部在学习培训中提升自身能力、在工作中创新自身能力，切实提高自身的综合素质，提升工作的能力水平。

结合实际情况，不断创新工作方法。创新是事业不断发展的动力与源泉。工作中我们发扬改革创新精神，不断探索，创新文化建设形式，丰富文化建设内涵，在创先争优中提升机关文化建设。我们深刻意识到，深化创先争优活动，必须靠创新开路，拿实效说话，靠典型引领，抓舆论导向。这样，才能使活动步步延伸，充满生机活力。要

推动理念创新，探索和落实交通路政事业健康发展的新观念；推动科技创新，以科技创新引领集约发展，以科技创新提高服务质量；要推动体制机制创新，不断完善路政管理体制机制，为交通路政事业可持续发展提供制度保证；要推动政策创新，不断提升交通路政行业的行政能力和管理水平。在治理公路车辆超限超载、绕道、闯卡等问题上，路政支队特成立检测巡查中队，采取固定检测站点检测与流动巡查相结合的措施，在重要路段设立监控点，重点查处绕道、闯卡、车托、无检测站点路段等难点问题。通过长期不间断巡查，超限治理取得了很好的效果；在净化路政执法队伍建设上，支队积极开展严肃工作纪律活动，在执法过程中采取检测和处罚两条线。加强对路政执法人员的管理，进一步实行责任追究制度，严格监督路面执法，全方位开展执法监察，净化执法队伍，避免检测站不正之风，使得锡盟路政执法队伍建设有了很大提升；在遇事推脱、工作亵渎上，支队落实了责任追究制度。要求各检测站严格各项工作制度，明确执法过程中每个环节和每个执法人员的工作流程和职责，把责任制始终贯穿于路政执法的全过程，始终坚持“思想不松、要求不变、标准不降、力度不减”的标准，认真贯彻落实治超工作精神，突出工作要点，坚持依法治超，落实责任追究，巩固治超成果，使得治超工作扎实有效的开展；在内业的管理上，采取新方法、新手段，进一步提高工作效率。支队机关加强对各检测站内业的管理，要求各站逐步利用计算机软件制作、管理执法文书，取代手写法律文书，使得法律文书整洁规范，内业管理有了很大改善。

文化建设，“廉”是基础。廉政是我们党长期以来对党员干部的本质要求。加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制，是党中央提出的新任务新要求，也是机关文化建设的基础。机关廉政文化建设要坚持以人为本，把党员干部作为廉政文化建设的主体，站在关心干部、爱护干部的高度来开展，要紧紧抓住提高人的思想道德素质这个根本，精心设计廉政文化教育载体，积极打造各具特色的廉政文化教育品牌，营造良好的反腐倡廉氛围，切实增强廉政文化教育工作的渗透力、感染力和吸引力，让干部职工在廉政文化的潜移默化中接受教育，逐步渗透，不断积淀文化素养，培育廉政思想。支队采取与加强机关纪律作风整顿相结合，重点规范机关工作纪律、工作效率、服务态度和质量四个方面制度规定的落实情况，大力整顿各项执法不严、执法犯法事件，积极开展严肃工作纪律活动，治超创新取得新发展。同时，在实际工作中，支队发现了一批“看得见、立得住、叫得响、容易学”的创先、勤廉典型。并加大宣传力度，利用简报、表彰等方式，广泛宣传他们的事迹，在治超一线营造了浓厚的创先争优、廉洁奉献的良好氛围，机关上下形成了人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。支队机关通过观看警示片，编写警示材料，举办展览，对各级党员干部特别是领导干部进行廉政警示教育；注重依托各种载体，结合日常工作传播廉政文化，使廉政的理念渗透到各级领导干部工作、生活的各个方面，达到了“润物细无声”的教育效果。

总之，我们积极围绕党建工作，特别是按照创先争优活动“五个

好”和“五带头”的要求，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面建设“和谐、专业、创新、廉政”的机关文化，并以此为着力点，组织和引导党员干部立足本职岗位创先争优，不断提高服务水平和行政执行力，充分发挥职能作用，为全力冲刺“双目标”,实现新跨越，保持经济社会又好又快的发展态势提供坚强的组织保证。

第五篇：浅谈如何提升年轻干部素质

浅谈如何提升新时期年轻干部的现代素质

当前，如何不断提升新时期年轻干部的素质，提高他们适应新形势、经受新挑战、解决新问题的能力，更好地为社会主义现代化事业发挥积极作用、作出应有贡献，是我们当前必须引起高度重视的一个重要课题。笔者结合自身经历和所见所感，认为要提升新时期年轻干部的现代素质，应做到“认清一个事实、突出两个重心、落实三项保障”。

“认清一个事实”，即认清新时代年轻干部的优势和不足。我们的年轻干部队伍以70后、80后为主，他们是伴随着改革开放成长起来的新时代青年。他们具备活跃的思维，快速接受新理念和新事物的适应力，同时也存在着一些导致自己在工作中无法充分展示的不足。主要表现在以下几大方面：

一是年轻干部个性鲜明，但自律性不强。70后、80后年轻干部大部分是独生子女，从小在生活上习惯了“衣来伸手，饭来张口”，个性鲜明且相对独立。他们处在网络信息化快速发展的时期，能够从多方面、多渠道了解和掌握大量信息，面对着自由主义、享乐主义等新思想、新思潮的冲击和影响，受到各种不良因素的诱惑。在这样的环境下，导致部分年轻干部好奇心强，喜欢有自己的“空间”，有与众不同的思维方式和生活习性。面对纷繁复杂的工作，一旦感觉不顺和乏味就想寻找放松和刺激，如上网冲浪、频繁交友、出入娱乐场所等，造成在生活中放松对自己的要求。

二是年轻干部富有活力，但适应性不强。年轻干部走上工作岗位，都会希望有所作为，这种积极进取的精神理应提倡。但在实际工作过程中，由于基层生活条件差，或与干部和群众在沟通方式上的不同等因素，造成一些年轻干部出现不能理解、无法融入的表现，尤其在应对急难险重任务中出现怕苦、怕繁、怕累，有意回避、不加思考的情况，从而不敢面对现实、不敢面对领导、不愿接纳意见建议，使得自身的成长提高和各项工作的开展受到不同程度的影响和制约。

三是年轻干部具备特长，但实效性不强。70后、80后年轻干部接触新鲜事物多，思维活跃、想法多，同时，大多文化程度都比较高，有一定的专业知识和技能，在理论知识上自我感觉良好，故忽视联系实际。部分年轻干部在工作中不重视对思想政治理论、国内外形势、中央和国家大政方针的学习，不注重对基层的调查，对所从事的工作不能根据上级和领导的要求，结合实际去加于思考、研究措施，从而导致在实际工作中出现方式方法不合理、不符合工作目标要求、方向出现偏差而影响工作实效性的情况发生。尤其在工作中一旦遇到棘手的问题就不知从何下手、没法解决，出现畏难情绪、躲避思想，最终干不好工作，在领导和同志们的心目中信任度大打折扣，久而久之就会产生自卑心理。

“突出两个重心”，即突出增强年轻干部的事业心和责任心。70后、80后年轻干部尽管大多能够继承老一辈“责任重于泰山”的优良传统，但一部分年轻人仍然存在着或是习惯了“以我为主，惟我独尊”的个性思想，无法立足全局，融入集体，集思广益，不能甘于奉献；或是不能抵制社会上“放任自由、贪恋享乐”等不良风气的影响，出现事业心、责任心不强、严守纪律意识淡薄、不求进取、得过且过现象。为了切实将年轻干部培养成才，达到从普通到优秀、从优秀走向卓越的目标，真正担当起建设国家、服务人民的重任，增强事业心和责任心是关键环节之一。应该从以下三个方面下大功夫：

一是建立健全年轻干部责任心、事业心督导评价机制。对年轻干部的督导和评价，是在组织部门和所在单位运作，年轻干部自我评价的基础上进行的，注重的是年轻干部的目标培养和潜力挖掘，关注的是影响和制约年轻干部发展的主要因素，通过督导分析和综合评价，寻找解决办法，落实有效措施，实现年轻干部综合素质和能力的提高。当前，在年轻干部中存在着“干好干坏、干与不干无关紧要”的思想，因为我们的大环境让他们觉得只要“做上级和领导检查的工作”就可以了。其实这并不是他们有意而为之，只是他们觉得所做的工作，平日里没人过问、没人检查、没人提出意见和建议，工作中就会产生懈怠心理。

所以，我们要研究建立和完善对年轻干部责任心和事业心的督导评价机制，并具体工作中去实行，对于发现的问题要敢于指出和指正，不能避重就轻。这样才能确保年轻干部在工作和成长过程中，有标准可循、有要求可依、有纪律可守，有指导性、针对性的方向去为之努力、提高和奋斗。

二是建立健全年轻干部责任心、事业心激励制约机制。首先是价值激励。要充分肯定年轻干部工作中的好成绩、好经验、好做法，激发干部积极进取的内在动力。大力宣传和树立先进典型，把在工作中品德高尚、能力突出、干事创业、业绩显著、作风务实、责任心强的优秀年轻干部凸现出来，达到示范带动作用。要以成功唤动力、以动力换成绩、以成绩给机会、以机会造人才，正确引导年轻干部的人生价值观，真正形成“用多少心服务就出多少成绩”和“以成绩论英雄”的价值导向和标杆。其次是文化激励。文化具有极强的传承性、长久性、基础性。文化放到提升新时期年轻干部时代素质这个问题上来说，就是要向年轻一代大力弘扬“乐于奉献”、“鞠躬尽瘁”的传统美德。通过组织年轻干部观看和学习《雷锋》、《孔繁森》、《焦裕禄》等先进人物优秀影片，收听和学习英烈事迹报告，用楷模和英雄的优良品德和高尚情操感染年轻人，激励年轻一代的爱党、爱国、爱民之心和提升服务人民、服务发展的责任心、事业心。

三是建立健全年轻干部责任心、事业心教育管理机制。组织和引导广大年轻干部深入学习贯彻党的路线方针政策，以新时期党的创新理论成果武装年轻干部的头脑，提高他们的思想政治素质，坚定服务党和人民的理想信念。有道是：“环境改变人，环境成就人。”年轻干部的成长无疑和社会环境有着密切的关系，但对其影响最直接的还是周边的环境，与其共事的同志、他的领导。要建立健全能适应形势发展科学合理的管人用人制度和办法，通过人性化的管理，使年轻干部以积极向上的思想求发展、求进步。同时，要注重提高基层管理人员的素质和水平。因为年轻干部进入一个单位工作，平日里和基层管理人员一起工作，基层管理人员素质和能力的高低，直接影响到年轻干部的成长，影响其事业心、责任心的增强和作风养成。

“落实三项保障”，即现实保障、学习保障和期望保障。一是现实保障。就是指生活保障，包括衣、食、住、行等。年轻干部刚走上工作岗位不久，工资相对低（特别是边远地区和不发达地区），同时面临着住房、恋爱婚姻等越来越大的生活负担，因此在生活上为年轻干部解决后顾之忧、减轻生活压力是使其安心干事业的基础保障。关心干部的切身利益，努力提高干部的物质待遇，改善干部的生活，让他们热爱自身工作岗位，让年轻干部安心留守基层，服务群众。二是学习保障。深入学习是社会大趋势，不断提高学历和自身综合素质，是年轻干部面对社会竞争的必然选择，因此要为年轻干部提供继续学习深造的机会，为他们创造有利条件去丰富自身阅历，既是提高其能力素质、培养干部、推动工作的有效途径，又是对其最有效的肯定和奖励。三是期望保障。也就是说让他们对未来充满希望，而这份希望是通过他们努力工作能得到的，是单位给予他们的