铁买克乡强化五项措施,努力做好信访维稳工作（写写帮整理）

第一篇：铁买克乡强化五项措施,努力做好信访维稳工作（写写帮整理）

铁买克乡强化五项措施，努力做好信访维稳工作

新疆平安网讯[通讯员：谷光智].为切实做好信访稳定工作，创造和谐稳定的社会环境，铁买克乡强化五项措施，努力做好信访维稳工作。

一、强化领导，健全组织。铁买克乡党委、政府把强化信访工作组织领导和队伍建设作为信访工作的重中之重来抓，为建设平安铁买克提供有力保障。一是把信访工作纳入乡党委、政府主要议事日程，要求领导班子成员认真做到“三个一”，即每周听取一次信访汇报；接待一批上访群众，落实首问负责制；结交一批基层群众，倾听群众的呼声，真心实意为群众排忧解难；二是完善矛盾纠纷排查机制和联席会议制度，形成齐抓共管的大信访格局；三是加强信访工作机构建设，充实人员，保障经费。

二、强化宣传，营造氛围。利用广播、标语、宣传栏等宣传工具，积极宣传《信访条例》及相关政策、法律、法规，通过宣传，让群众明白信访的基本程序，应遵循的行为规范，引导群众以理性、合法的形式表达利益诉求，依法维护自身合法权益。

三、强化协调联动，确保矛盾就地化解。在矛盾纠纷化解方面，铁买克乡着力推进信访工作重心下移，强化“村为主”意识，在村级依托司法协理员、信访信息员、矛盾纠纷调解 员，做好信访工作；在乡级建立并完善由综治、司法、信访、民政、土管、纪检等部门共同参与的矛盾纠纷综合调解中心，联合处理群众来访，及时化解各种矛盾纠纷。

四、强化首问负责，落实“五包”到位。乡党委建立党政领导干部接待日制度，实行首办责任制，做到“五包”，即包接待、包协调、包督办、包落实包疏导教育。

五、强化责任，严格落实信访工作责任制和责任追究制。

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第二篇：市工商局五项措施加强“两会”期间信访维稳工作

市工商局五项措施加强“两会”期间信访维稳工作

市工商局

时间：2009-2-26 15:11:58

访问量：361 一是加强信访领导，强化应急预案和工作措施。严格按照《信访条例》有关规定，对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置，最大限度地控制事态发展，坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责” 的原则，采取一把手亲自抓，分管领导带头抓，分局和有关科室具体抓，局与分局、机关职能科室联手抓等形式，形成自上而下的信访维稳工作格局，同时制定了《启东工商局“两会”期间信访工作应急预案》及《启东工商局做好全国“两会”期间信访稳定工作措施》明确了工作原则、工作机构、工作职责、预防预警机制、应急措施、责任与要求。规定各分局、相关科室负责人在“两会”期间，移动电话要保证24小时畅通，值班室要坚持24小时值班，随时掌握各方面信息并上传下达。

二是突出预防为主，科学化解矛盾。落实科学发展观，充分考虑上访群众的根本利益，牢固树立“稳定压倒一切”和“群众利益无小事”的思想，建立预警和处置突发事件的快速反应机制，一旦出现突发事件，确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接，及时消除诱发越级上访、集体上访事件的各种因素，将事件控制在萌芽状态，努力把群众信访问题解决在本部门、本系统。

三是加强宣传疏导工作，防止矛盾激化。坚持宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激的原则，讲究策略，注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。根据信访案件的性质，能解决的当场解决，对不能当场解决的信访案件除了做好疏导教育工作外，应与来访者约好时间，在规定时间内给予解决。把对《信访条例》的宣传和教育疏导工作贯穿整个事件处置过程，引导上访人员以合理、合法的方式表达利益诉求，防止矛盾激化和事态扩大。

四是加大宣传力度，取得群众的支持和理解。加强对工商法律法规的宣传，特别是涉及证、照、费、案方面群众关心的、与广大消费者维权相关的有关规定和法律，加深广大群众对工商法律法规的了解，在对法律法规宣传的同时，应把维护最广大人民群众的根本利益作为当前工作的出发点和落脚点，突出重点，狠抓公共安全、食品安全、农资市场、产品质量等专项整治和12315申投诉工作，切实解决人民群众最关心、最现实的问题，以实绩来赢得群众的支持和理解。五是加强信息报送工作，做到“防微杜渐，未雨绸缪”。切实做好“两会”期间综治维稳工作，防止各类影响稳定问题的发生，启东工商局要求各分局及相关科室负责人坚守工作岗位，建立重要信访信息和矛盾纠纷每日报告制度，值班人员每日两次向局监察室报情况，有事报事无事报平安。对重要信访信息，要急事急报、特事特报、大事快报，确保上下联络畅通，便于市局能在“两会”期间及时进行动态情况分析，及早掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾。

第三篇：四措施做好信访维稳工作(定稿)

驷马桥街道四措施做好信访维稳工作

一、围绕近民情，更好地完善了信访维稳渠道。一是加强了信访维稳渠道建设。充分发挥了“接访领导”、“接访室”、“网上信访代理投诉点”等载体沟通群众的作用，构建了多渠道、多方式、多元化的接访新格局。二是加强了信访维稳数据库建设。把每一个信访维稳案件的相关情况整理入库，方便上级部门监督基层行为、正确处理案件。

二、围绕解民难，更好地调处了信访维稳案件。一是建立了党工委定期研究重大案件的机制，定期集中听取汇报，分析形势，解决问题，推动工作。二是建立了多科室联动化解机制。由司法所牵头，协调相关业务科室，特别是关系民生的纠纷，实行联动化解。

三、围绕促民安，更好地规范了信访维稳秩序。一是思想教育与惩处恶意上访相结合。对过高要求者教育其自觉放弃过高要求，对一味无理取闹、胡搅蛮缠、恶意缠访闹访者，实施严惩，把基层政府从一味妥协退让的状态中解脱出来。二是疏与堵相结合。对于一般性的群众信访维稳案件，要以教育疏导为主；对于动辄妨碍公共交通、影响机关正常工作秩序造成不良后果的人员，坚决制止，情节严重、影响较大的，坚决移交司法机关依法查处。

四、围绕顺民心，更好地落实了信访维稳责任。一是实行过硬督查。对各科室和各社区包案的案件，实行专项督查，跟踪化解工作进展；二是实行过硬考核。坚决兑现奖惩，对社区的考核，该一票否决的坚决一票否决。

第四篇：区总工两会期间五项措施做好职工信访维稳工作

区总工会“五项措施”做好

“两会”期间职工信访维稳工作

区总工会在“两会期间”维稳工作中，以“三个代表”为指导思想，全面落实科学发展观，自觉运用科学发展观指导全局工作，结合工会工作特点，采取五项措施做好“两会期间”职工维稳工作： 一是召开基层工会干部大会，让全体同志知晓信访维稳工作对 “两会”的顺利召开的重要性；二是加强组织领导，对辖区企业维稳工作的领导，牢固树立稳定压倒一切的、和安全第一的思想，明确各企业维稳工作第一责任人，坚持谁管理谁负责，建立健全各种安全防范措施和机制，常抓不懈，确保万无一失；三是健全机构，注意方法，着力提升工会维稳工作成效。建立和完善职工群体性事件及各种突发事件的应急预案，对有可能引发劳动争议、影响职工队伍稳定的重大问题，积极防范和有效处置。注重发挥劳动争议调解组织、工会劳动法律监督组织的预防预警功能，及时掌握和反映有关职工队伍稳定和职工思想动态的信息，第一时间向同级党委和上级工会报告。深入基层进行深入调研，全面排查隐患，对可能引发不稳定的因素，在积极向党委和政府及上级工会反映的同时，提出解决问题的对策和建议。四是积极做好职工的来信来访工作，建立健全信访制度，认真听取职工代表的诉求，对合理诉求要积极对待寻求解决，对无理诉求要做好耐心细致解释工作。发生群体性上访事件第一时间向上级工会报告，争取多方面配合处理。工会要站好位置，对职工上访事件，采取及时疏导，杜绝矛盾激化升级。五是制定省“两会”期间的值日安排表，值日人员手机24小时开机，出现意外上访人员，可以随时做好稳控工作。新浦区总工会在维稳工作中，坚持维权和维稳相结合，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，目前辖区企业职工队伍稳定，企业生产经营秩序正常。

第五篇：晴隆县委组织部五项举措强化信访维稳工作

晴隆县委组织部五项举措强化信访维稳工作

组织系统信访维稳工作是组织工作的重要组成部分，做好信访维稳工作，对于深入贯彻落实党的十七大精神，促进社会和谐稳定具有重要意义。晴隆县组织部在基层组织建设年活动中，着力转变工作作风，创新工作思路，按照“事要解决、维稳为先”的工作原则，通过五项举措抓好组织系统信访维稳工作，为全县经济社会又好又快更好更快发展营造良好氛围。

健全接访机制，形成工作合力。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全以组织部长为第一责任人，分管副部长直接负责，干部股、组织股分类受理，其他科室协调配合的信访维稳工作格局，切实加强对信访工作的组织领导。要求在接待上访群众的时候，要做到耐心听取上访群众的诉说，细心了解上访群众反映的问题，稳定上访群众情绪，对能够解决的问题要及时解决，暂时不能解决的问题及时向领导汇报情况，做到件件有落实，事事有回音，给来访群众一个满意的答复。

实行“首问责任”，守好一线关口。按照初信初访问题办理工作要求，对到县委组织部的来人、来电初访案件，接访人要做到耐心细致，热情接待。属接访人职责范围的事项，接访人即为第一责任人，实行一包到底，属其他科室业务范围内的问题，要负责将来访人带到有关科室咨询处理。对到乡（镇）党委上访的，内容涉及组织部门业务范畴的信访维稳案件，也要实行“首问责任制”，就群众要求做出明确答复，不得直接推到

组织部门。按照“属地管理，分级负责”的原则，结合“四帮四促”、“部门帮县、处长联乡、干部驻村”等活动，依托乡（镇）、村（社区）两级党员服务中心、、服务站（点）为平台，建立县委组织部牵头，各乡（镇）、县直机关部门、村（社区）的党组织书记各司其责的三级上下联动信访维稳防范机制，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

创新工作载体，拓展调解领域。一是深化“帮县、联乡、驻村”工作，把做好信访维稳工作列入干部下基层的重要任务。通过深入村组积极开展“六走访”（走访贫困户，走访刑释解教人员，走访上访户，走访计生户，走访纠纷当事人，走访老党员、老干部和“两代表一委员”）活动，做好不稳定因素的排查工作，对排查出来的矛盾纠纷和信访问题，分类统计、建立台账，逐个化解。二是拓展“组织部长下基层”活动，结合自身职责，抓好信访维稳工作。积极开展走访调研工作，了解信访人基本情况，做到“四清”，即排查去向清、目标清、范围清、人员清，及时做好调解稳控工作。深入开展干部谈心谈话，加强领导班子思想政治建设，督促领导干部切实履行维护社会稳定这个“第一责任”。通过召开座谈会等方式，认真倾听党员干部群众心声，切实解决党员干部群众合理诉求，解疑释惑，疏导情绪，化解矛盾，营造出和谐的社会环境。三是设立全县组织系统群众信访维稳工作举报投诉电话。为畅通渠道、便于群众投诉，县委组织部在干部监督科设立一部组织系统信访维稳投诉电话接听群众的信访举报，同时建立群众来信来访台帐，对群众来电、来信、来访登记造册并及时落实督办措施，做到一个不漏，件件有着落。

加强信息沟通，实现资源共享。进一步加强与各单位的沟通联系，定期研究信访工作动态，交流信访工作信息，实现信访信息的互通共享。加大对干部群众反映强烈的难点、热点问题的综合分析和研究力度，注意发现信访反映中的突出矛盾及苗头性、倾向性问题，深入研究问题发生的原因和规律，提出预防对策和措施。建立健全信访信息运用制度，发挥好信访信息在加强党组织建设和干部管理监督等方面的作用。同时实行信访维稳工作通报制度，定期把受理各单位群众信访维稳工作举报情况进行通报。

严格考核制度，激活创争动力。按照考核显导向、增压力、出动力的原则，把信访维稳工作纳入党建工作考核管理，把“帮县、联乡、驻村”干部所联系村的信访维稳工作纳入“帮县、联乡、驻村”工作实绩考核，最大限度地激活信访维稳工作创先争优动力，打造出一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的党员干部队伍。

截至目前为止，共建立“首问责任”窗口12个，接待群众来访580人次，深入走访群众5571人次，处理重点信访件19件，排查了解矛盾纠纷53起，化解矛盾纠纷35起，最大限度地增加和谐因素，最大限度地化解矛盾纠纷，最大努力助推了和谐发展。(晴隆县委组织部陈晋)