双向交流挂职干部培训班学习心得

第一篇：双向交流挂职干部培训班学习心得

双向交流挂职干部培训班学习心得

双向交流挂职干部培训班学习心得

近日，在京举行的“双向交流挂职干部培训班”上中组部赵乐际部长对挂职干部提出要求，要把提高自身素质与党和国家事业紧密联系起来。其实，不只是挂职干部，全体党员领导干部都要深刻领会，在不断提高自身素质的同时牢记党和国家发展重任，在思想、政治、行动上与党中央保持高度一致，不断增强干事创业本领。

思想上与党中央保持一致。思想上与党中央保持一致。思想是行动的先导，思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。把提高自身素质与党和国家事业紧密联系起来，就是要坚定理想信念，就是要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，全面系统的领会习近平精神内涵，增强“四个意识”，紧跟时代步伐，保证思想上紧跟党中央、坚决不掉队。

政治上与党中央保持一致。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。毛泽东同志曾说：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”邓小平同志也强调：“到什么时候都得讲政治”。政治上与党中央保持一致是行动上与党中央一致的前提和保证。讲政治要树立正确的政绩观、进步观、成长观；要严格遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神，尚俭戒奢、知畏知止、清正廉洁。在大是大非、政治原则问题上态度鲜明、立场坚定，对党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

行动上与党中央保持一致。行动上与党中央保持一致，不仅要做思想的巨人，更要做“行动的巨人”。要深入学习思考，深入调查研究，认真贯彻落实习近平谈治国理政重大思想理论成果，将思想成果转化为现实行动。多做惠民生暖民心的事、多做强改革促稳定的事，多做打基础利长远的事，勇于担当，甘于吃苦，开拓进取，奋发有为，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

第二篇：双向交流对口选派挂职干部管理办法

双向交流对口选派挂职干部管理办法通知公告

政策法规

老干之家

调研信息

业务工作

{$Wap} 今天是 2010年9月15日 星期三 农历庚寅年 八月初八 中共莎车县委莎车县人民政府莎车县人大莎车县政协设为首页加入收藏

| 网站首页 | 组工动态 | 领导讲话 | 自身建设 | 党建工作 | 干部工作 | 远程教育 | 创先争优 | 党政内网 | 部长信箱 | 建言献策 | | 干部工作首页 | 选拔任用 | 队伍建设 | 干部考学 | 干部监督 | 干部培训 | 老干工作 |

您现在的位置： 莎车组工网 >> 干部工作 >> 选拔任用 >> 干部工作正文

双向交流对口选派挂职干部管理办法

信息来源：本站原创 上传时间：2008/1/25 10:53:23【字体：小 大】 双向交流对口选派挂职干部管理办法

为进一步做好双向交流对口选派挂职干部工作，加强制度化、规范化管理，根据喀组通字[2003]24号《喀什地区双向交流对口选派挂职干部管理办法》，特制定本管理办法。

一、双向对口选派干部挂职的任务

按照“需要什么干部就选什么干部，缺什么干部就派什么干部”的原则，选派干部到塔县挂职。

1、到塔县挂职的干部要充分发挥桥梁和纽带作用和传、帮、带作

用，当好参谋和助手，并在艰苦的环境中静心学习，磨练意志，增长才干，大力发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断加强党性修养。

2、塔县下派的挂职干部要加强学习，开阔视野，提高“双语”水平，增强对维护祖国统一、维护民族团结，反对民族分裂、反对非法宗教活动的认识，增强责任感和使命感，提高自身素质和工作水平。

二、选派干部的原则

1、自愿报名、组织推荐，组织、人事部门审查备案的原则。

2、工作需要的原则。

3、单位对口帮扶、干部轮换选派的原则。

4、保证对口支援单位有干部在岗连续工作的原则。

三、选派干部的条件

1、政治上强，能认真贯彻党的路线方针政策，在大是大非问题上头脑清醒，立场坚定，敢于同民族分裂主义和非法宗教活动作坚决斗争，自觉维护社会稳定和民族团结。

2、事业心强，有具备做好本职工作的专业知识和能力，工作上勤奋敬业，任劳任怨，讲实话，办实事，求实效，有强烈的事业心和政治责任感。

3、密切联系群众，善于团结同志，作风正派，清正廉洁。

4、年龄在35以下，党政机关干部副科级以上领导干部；专业技术人员中级以上职称（年龄可适当放宽）。

5、身体健康。

四、挂职干部的待遇

（一）挂职干部的工资、生活补贴和福利待遇 到塔县的挂职干部在挂职期间的工资由派出单位发放，除原享受的工资待遇不变外，还应享受塔县同类人员地区津贴及待遇（差额拨款的事业单位，其工资差额部分由原单位自行解决），同时，每月发放180元生活补贴、50元电话费，每年发放防寒补助费115元。以上费用，由县财政核实划拨，委托塔县组织部负责发放。

塔县下派的挂职干部原工资和待遇不变，每月发放180元的生活补助费、50元的电话费，由所在县市财政解决，所在组织部门发放。

挂职干部挂职期间原单位一律不发放出差费。挂职干部因下乡或外出工作的差费，由挂职单位承担。

各相关单位要本着分级负责的原则，严格按照规定落实挂职干部生活待遇，不得发生拖欠或克扣等现象。

（二）挂职干部休假

1、挂职干部休假。挂职干部除教师和医生外（教师按正常寒暑假休息，医生每半年一轮休无休假），每年休假4个月，分两次安排，时间第一次安排在春节、古尔邦期间，第二次安排在8月前后。休假往返路费由挂职单位承担。

2、挂职干部休假要坚持逐级报批制度，先由本人写出书面申请，接受单位同意后，报组织、人事部门批准后方可执行。要严格挂职干部请销假制度，没有特殊情况的，一律不予审批。

3、在休假期间，赴塔县挂职干部的工资差额、生活补助费、电话费、防寒补助费等福利待遇一律不发。塔县下派的挂职干部生活补助费、电话费一律不发。

（三）挂职的专业技术干部的职称待遇

专业技术干部，在挂职期间的技术职称评定，由原单位按职称改革有关政策列入常规评聘。专业技术职务任职期满需晋升高一档次的，挂职工作单位填写推荐意见，作为评聘的重要依据，由原工作单位负责填写《专业技术职务任

职资格评审表》，并在本单位指数限额内、同等条件下优先评聘（到塔县挂职的医务人员其挂职时间可作为城市医务人员下乡的时间）。凡通过评审获得高一级专业技术职务资格的，原工作单位应从聘用的次月起兑现专业技术职务工资及相关待遇。到塔县挂职的医务人员效绩工资按派出医院效绩工资的平均数发放。

五、挂职工作的时间

乡镇党政干部挂职时间为两年；专业技术干部挂职时间为半年到两年，其中：医生每半年一轮换；专业技术干部两年一轮换，教师一年一轮换。

六、挂职干部管理

1、挂职干部在挂职期间只转党组织关系。

2、挂职干部实行双重管理，到塔县挂职干部由原单位和塔县组织部管理，以塔县组织部管理为主，派出单位协管；塔县下派的挂职干部由原单位、县市组织部或挂职单位进行管理，以接受单位管理为主，塔县组织部协管；双重管理单位要加强对挂职干部的教育和管理，要克服困难，为他们创造较好的工作、生活环境，发挥挂职干部应有的作用；各挂职单位要给挂职干部压担子、给任务，提供参与学习和实践锻炼的机会；县组织部和挂职单位要建立挂职干部档案，建立和坚持对挂职干部工作岗位变动、职务职称评定、考核和个人重大事项等报告备案制度。挂职干部挂职满一年的，参加挂职单位当年的干部考核，考核工作由县组织部和挂职单位具体负责。考核结果包括个人述职报告、考核登记表、考核意见表，并将结果报原单位备案。挂职干部考核评优可以不占当地干部评优指数，评优比例为挂职干部总数的20%。考核评优的挂职干部，其出勤率必须在95%以上。

3、要建立执行“责任追究制”，充分运用检查考核结果，对挂职干部工作中出现的违反规定或纪律的问题，严格追究有关单位领导及挂职干部个人的责任；对工作责任心不强、组织纪律散漫、违反挂职工作有关规定的干部予以批评教育，对经教育仍不改正者按有关纪律予以严肃组织处理。

4、挂职干部每半年至少要向组织部门和挂职单位递交一份思想、工作汇报。挂职期满后，挂职干部应认真总结挂职期间的工作，县委组织部和挂职单位对挂职工作要进行认真总结，对挂职干部进行全面考察。挂职干部个人总结材料、组织部和挂职单位的挂职干部考察材料及总结将上报地委组织部备案。

【字体：小 大】干部工作录入：莎车县委组织部 责任编辑：莎车县委组织部

上一个干部工作： 援莎干部管理办法

下一个干部工作： 有突出贡献的专业技术拔尖人才

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）没有任何评论

用户信息 用户名： 密 码： 验证码：

永久登录

| 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 网站公告 | 管理登录 | 主办单位：中共莎车县委组织部 新ICP备09003837号 版权所有 2007-2009 建议浏览器IE5以上 分辨率：1024*768 投稿邮箱：cl_sc@ks.xjkunlun.cn

地址：新疆莎车县新城路22号 联系电话：0998-8511723 8513889 8512310

第三篇：双向交流挂职,座谈会,主持词

在县乡双向交流挂职座谈会上的主持词

****

（2018年5月15日）

同志们：

现在开会。为加强后备干部锻炼，让县直部门干部到乡镇接触基层，乡镇干部到重点项目一线开拓视野，县委决定开展县乡双向交流挂职工作。前期，我们完成了宣传发动、个人报名、单位推荐、组织考察等多个环节，前后历经近半年的时间。今天，召开这次座谈会，就是要听一听大家对县委开展本次双向交流锻炼的思想认识、工作打算以及意见建议，并对大家今后的工作提出要求。

现在开始座谈，请大家依次交流发言。因为对大家还不是很熟悉，请大家首先介绍一下自己，然后再谈一谈自己对本次实践锻炼工作的真实想法，被选派到位后的工作打算，以及对开展好本次实践锻炼的意见建议。希望大家不要紧张，更不要有思想顾虑，不念稿子，不讲空话、套话，想到什么就说什么。首先，请***同志发言，发言结束后，其他同志依次进行。

（依次发言，待发言完毕）

刚才，大家依次作了交流发言。通过大家的发言，能明显感受到优秀年轻干部特有的激情活力和蓬勃朝气，相信大家一定能在挂职锻炼中有所作为，达到促进工作和提升能力的双丰收。当然，对大家来说，参加工作时间还不长，工作经历较为单一，可

—1— 以提升的空间也很大。大家一定要珍惜这次机会，摆正心态，加强学习，主动工作，尽快融入新的岗位，为推进全县高质量发展做出贡献。大家要牢记自己是组织择优选派的干部，一定要发挥最大的积极性，要主动承担急难险重任务，虚心向同志们学习，主动向领导交流汇报，力争得到最大的锻炼提升。（这次没有被选派的同志，也不要气馁，继续认真做好本职工作，相信将来还有锻炼的机会。）同时，希望大家在实践锻炼期间，严格自律，真正把组织的殷切希望落实到具体工作中，通过自己的一言一行，展现优秀年轻干部的良好风貌。

为更好实现本次挂职锻炼的效果，加强日常管理，确保达到培养干部与促进工作相统一，下一步，组织部将结合大家的意见建议，制定出台完善的日常管理和期满考核办法，严格考勤、请销假、工作日志、工作例会等管理制度，大家一定要认真遵守执行。同时，县委组织部将通过咨询单位主要负责人、实地查看、调阅工作日志等形式，不定期对挂职锻炼工作进行检查，并及时通报相关情况。对违反有关纪律和管理规定，造成不良影响的，按照干部管理权限进行严肃处理。

最后，希望大家能够主动向组织反映个人思想上和现实中遇到的难题，县委组织部将尽最大努力为大家服务好、解决好。

散会！

—2—

第四篇：干部培训班学习心得

科级任职培训班学习心得

天津市蓟县渔阳宾馆姚学静

按照组织安排，2012年12月12日—28日我参加了蓟县第九期科级任职培训班的学习。培训中，县人力和社会保障局的领导给我们安排了丰富的学习内容，任课老师全部是市行政学院的资深教授，在学习中有授课学习、案例分析、课堂互动。各个单位的科级干部们进行了比较广泛的经验交流，使自己学有所得，思有所获，个人的综合素质明显地得到了提高。现将学习心得汇报如下：

一、提高了思想认识。思想是行动的先导。思想认识不提高，工作视野就拓不开，上级决策就搞不懂，自身工作就推不进。这次培训使自己思想上有新领悟、认识上有新见解，表现在真正理解了：牢固树立“忧患意识”，以清醒的头脑始终保持开拓进取的锐气；牢固树立“公仆意识”，以自觉的行动始终努力践行党的宗旨；牢固树立“节俭意识”，以自律的品格始终保持艰苦奋斗的本色。

二、增长了多种知识。社会管理涉及方方面面，公共服务牵涉千家万户。政府履行着社会管理和公共服务的双重职能。作为一名科长，既要懂得如何“管理”，更要懂得怎

样“服务”，才能尽己之力树科级干部良好的形象。而这就要求科长必须在精通业务的基础上，尽可能多地学习掌握心理知识、法律知识、公文知识、科技知识等，成为知识广博、适应性强的公务员。这次培训使自己掌握了新知识、拓宽了知识面，表现在：一是，开学之初的“破冰”活动，使我学会了从公众心理学、行为心理学的角度培养团队精神，营造团结协作、奋发向上的氛围。二是，学会了如何分析产生工作压力的原因、正确进行角色定位、正确认识人的情绪、科学管理自我压力，进而正确面对挫折和压力，化压力为动力，变坏事为好事，以积极的态度、平常的心态、理智的思维持续稳定地做好本职工作。三是，系统学习了公文写作，掌握了公文撰制中对主旨、材料、结构、语言、表达方式和行文规则等的要求，纠正了一些习以为常的错误拟文方式、用印方式。

三、增强了执行能力。科长，作为单位（部门）的中层干部，发挥着承上启下的作用，其最关键的能力是执行能力。执行能力强，就意味着很善于团结带领本科室工作人员，把上级机关和领导的战略意图、工作部署与有关的政策法规、本单位（部门）的实际相结合，加以贯彻落实，取得明显的成效。这次培训使自己学会了如何带好科室工作人员、怎样领会上级意图、怎么结合实际贯彻上级决策，增强了自己贯彻落实上级意图的能力，表现在：一是，学会了将执行

能力细分成五个力增加执行的张力：

1、理解力—“吃透”上情；

2、判断力—“吃透”下情；

3、结合力—理论与实践结合、上级精神与本地实际结合；

4、推进力—及时准确贯彻，方法途径多样，调动各方积极性；

5、纠错力—精心决策、勇于改进、接受监督。二是，学会了将信息全准原则、预测原则和可行原则运用于决策之中。三是，学会了重大决策分四阶段稳妥进行：

1、情报活动阶段——提出问题，确定目标；

2、抉择阶段——调查预测，拟定方案；

3、审查活动阶段——分析评估，方案择优；

4、实施活动阶段——实施方案，完善决策。四是，初步学会了针对不同性质的单位（部门）、不同性格的工作人员灵活采取命令式、民主式和放任式的领导方式，最大限度地凝聚工作人员之心、发挥工作人员之力。五是，学会了根据科室职能、个人职责、工作要求、形势需要，及时调适领导与管理风格。

四、规范了日常行为。没有规矩，不成方圆。科级干部的一举一动、一言一行，是个人素质的体现，也是单位形象的折射，因而必须按照相关要求规范自己的日常行为。这次培训使自己明确了科长行为规范的相关要求，进一步规范了自己的日常行为，表现在：学习了公务员行为规范的具体含义、构成要素和主要特征；掌握了机关工作人员日常行为规范，即：衣着整洁得体、仪表端庄大方、遵守出勤纪律、工作认真负责、遵守会议规定、工作精益求精、热情接待来访、保守工作秘密、遵守财务制度、遵守网络规定、顾大局识大体、交往热情谨慎、遵守社交礼仪和讲究语言文明。学习了防腐败体系的重要性和紧迫性、建立健全惩治和预防腐败体系的主要内容，自己思想上又一次受到洗礼，进一步树立了廉洁从政的意识，进一步明白了要时刻遵守党纪、时刻规范行为、时刻警钟长鸣。

五、丰富了工作经验。这次参加科长培训班的100名同学，既有来自领导机关、综合部门、群团组织的，又有来自专业部门、执法部门、街道办事处的。同学们由于所处的单位（部门）不同，思考问题的角度，看待事情的高度，克服困难的方法，带领团队的技巧，各不相同，各有所长。通过与同学的日常交流，特别是通过科长论坛进行图文并茂的交流，汲取了其他同学工作上的长处，丰富了自己的工作经验，提高了自己多维思考问题、站高看待事情、善于克服困难、激发团队精神的能力。

近半个月的培训虽然时间短暂，但是收获颇丰。今后，我将把这次培训的成果运用到工作中，体现在行动上，融入在措施里，为我局持续快速健康发展贡献出自己的力量。

第五篇：干部培训班学习心得

干部培训班学习心得

我参加了学院干部培训班的学习，感到这次学习组织的非常好，标准高、要求严、效果好，经过一周的学习，总的感觉是深受教育，深受启发，收获很大，受益匪浅，对个人素质的提高和工作水平的提升有很大帮助。下面，我就结合工作谈谈学习体会。

一、只有学习才能提高领导力

我们面临的是现代社会、信息化时代和90后通过普及化教育而考上大学的现代青年，因此，要想教育和管理好他们就必须学习现代的管理经验和教育理念，这样，才能适应这个时代的要求。我要充实自我，不断提高领导力。

二、要培养一只执行力强的辅导员队伍

辅导员是学校最基层的管理者，是做好学生工作的骨干力量，这支队伍的好坏直接关系到学生工作的效果，因此，建设好一只执行力强的辅导员至关重要。